¿Existe correspondencia entre las funciones del puesto que desempeña y su nivel de adaptabilidad social?

Si ya que tiene un puesto como coordinador en el área de sistemas, sabe identificar los problemas y las oportunidades a las que se
enfrenta en su día a día, evaluar las opciones que tienen para avanzar y después hacer los compromisos necesarios y tomar las
decisiones sobre cómo proceder. Aunque si se me hizo extraño ya que tiene un puesto donde las demás habilidades deberían estar
presentes en el individuo, quizá una mas que otra, pero solo demostró como sabe detectar los problemas.
Las habilidades interpersonales, la comprensión, y el compromiso común no se pueden producir sin una comunicación efectiva y sin un
conflicto, que a su vez depende de las habilidades interpersonales. Estas incluyen el correr riesgos, críticas constructivas, la objetividad,
el escuchar de forma activa, el conceder el beneficio de la duda, el respaldo y el reconocer los intereses y logros del otro.

¿Cómo determinan los resultados la adaptabilidad social del sujeto a su entorno laboral, familiar y social?
El entrevistado es una persona cercana a mi entorno y me parece que el test lo define exactamente como él es, una persona poco
social, con pocas relaciones interpersonales, pero teniendo la capacidad de poder resolver los problemas. La adaptación muestra la
capacidad de superación personal que existe en el corazón humano y la flexibilidad mental para asumir las circunstancias de la vida.
En este sentido, la adaptación ante una buena noticia resulta sencilla y agradable.