MONITORUL OFICIAL ROMANIEI PARTEA A V-A Anil 185 (XX1)— Nr. 1 CONTRAGTE COLECTIVE DE MUNCA Marti, 28 februarie 2017 SUMAR Pagina Contract Colectiv de Munc& Unic la Nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar, inregistrat la MM.J.S. — D.D.S. sub nt. 78 din data do 22.02.2017 2a7 ‘Anexa nr. 1 — Contract individual de munc’ 18-19 ‘Anexa nr, 2 — Regulamentul-cadru privind organizarea | functlonarea comistlor paritar®srnmesn 20 Anexa nr. 3 — Lista unitiilor si institufilor in cadral e&rora ‘se aplicd clauzole prezentului C.CM.UNSALP. 202 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V-A, Nr. 1/28.11,2017 CONTRACT COLECTIV DE MUNCA UNIC la Nivel de Sector de Acti itate Invatamant Preuniversitar inregistrat la M.M.J.S. — D.D.S. sub nr. 78 din data de 22.02.2017 In temei | drepturilor garantate de Constitulia Romaniei, al art. 128 gi art. 137—139 din Legea dialogului social nr, 62/2011, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, denumita in continuare Legea nr. 62/2011, si al pct. 25 din Anexa la H.G. nr. 1260/2011 privind sectoarele de activitate stablite conform Legiinr. 62/2011, Aintervenit urmatorul Contract Colectiv de Munca Unic la Nivel de Sector de Activitate Invatamant Preuniversitar, denumit in continuare, in cuprinsul prezentului contract, C.C.M.U.N.S.ALP, intre: 1. Ministerul Educatiet Nationale; 2. Federatile sindicale reprezentative din invatamant: — Federatia Sindicatelor Libere din Invaimant; — Federafia Sindicatelor din Educatie ,SPIRU HARET” CAPITOLUL| Dispozitii generale At. 1. — Parle contractante recunosc si accept pe deplin a sunt egale gi libere in negocierea C.C.M.UN.S.ALP. si se obliga 88 respecte prevederile acestuia, Art. 2. — (1) Termenul angajator desemneaza: + Ministerul Educatiei Nationale, reprezentat prin ministru; + inspectoratele scolare, reprezentale prin inspectori scolar generali + Unitatile de invatamant preuniversitar, reprezentate prin directori; + Atte institut $i unitati conexe invtamantului preuniversitar, subordonate Ministerului Educatiei Nationale sau inspectoratelor scolare, reprezentate prin director. (2) Termenul unitate, in conformitate cu prevederile art. 1 li k) din Legea nr. 62/2011, desemneaz + Unitalile de invaigimant preuniversitar, + Inspectoratele gcolare, Ministerul Educatiel Nationale, alte institufii si unitafi conexe invatémantului preuniversitar, subordonate acestora (3) Termenul salariat desemneaza persoana fizica ce presteazd munca pentru si sub autoritatea unuia dintre angajatorii prevazuti la alin. (1), in schimbul unel remunerali denumite salariu, in baza unui contract individual de munca, incheiat pe perioads nedeterminata/determinata. Att. 3. — (1) C.C.MUN.S.ALP. are ca scop stabilirea, in conditiile legii, a drepturilor si obligatillor reciproce ale angajatorului si salariatilor membri de sindicat, precum si conditille specifice de munca si urmareste promovarea $i garantarea unor relalii de munca echitabile, de natura si asigure protectia sociald a salariatior. (2) In ceea ce priveste conditille specifice de munca, determinate conform legi, drepturite si obligafile partilor se vor stabili prin contractele colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor gcolare si al celorialte unitati si instituti prevazute in Anexa nr. 3, avandu-se in vedere prevederile prezentului contract colectiv de munca. Angajatorul are toate drepturile si obligatille care decurg din legislalia in vigoare si din prezentul contract colectiv de mune. (3) Parjile contractante garanteazé aplicarea clauzelor prezentului C.C.M.U.N.S.A.LP. pentru membrii sindicatelor afiliate la federafile sindicale semnatare ale acestuia. At. 4. — (1) Paitile se obliga ca, in perioada de aplicare a prezentului contract oolectiv de muncd, s& nu inifieze si s& nu sus{ind promovarea unor acte normative sau a altor dispoziti care ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg din legislatia specificd invafamantului, in vigoare la data inregistrarii_contractului, precum si din prezentul C.C.M.UN.S.ALLP,, fara consultarea federalillor sindicale| semnatare ale prezentului contract (2) Ministerul Educatiei Nationale se obliga s4 nu initieze niciun act normativ siisau act administrativ cu caracter normativ care privesie relatiile de munca si sistemul national de invatamanl, fara discutarea acestora in cadrul comisiilor | tehnice create la nivel de minister, din care fac parte si reprezentantil federatillor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv, urmata de consultarea acestora in cadrul comisiei de dialog social de la nivelul ministerului (3) Eventualele completari ale prezentului C.C.M.U.N.S.ALLP. vor face obiectul unor noi negocieri ‘Art. 5. — (1) Prezentul contract colectiv de munca produce efecte pentru tof salariafii din sectorul de actvitate Invajamant preuniversitar, conform art. 133 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 62/2011. (2) Negocierea contractului colectiv de munca la nivelul inspectoratelor scolare si al celorlalte unitati si institut prevazute in Anexa nr. 3 se face de care sindicatele imputemicite de federalile semnatare ale prezentului contract sau, conform legil, de cdtre reprezentanti salariafilor, acolo unde nu exista sindicate. Art. 6. — (1) Drepturile salariatitor prevazute in prezentul contract colectiv nu pot s& reprezinte cauza reducer altor dropturi colective sau individuale care sunt recunoscute de legislatia in vigoare, (2) in situafile in care, in privinta drepturilor ce decurg din prezentul C.C.M.U.N.SALP,, intervin reglementari legale mai favorabile salariatilor, acestea vor face parte, de drept, din contract. (3) nterpretarea ctauzelor contractului se face prin consens. Daca nu se realizeaza consensul, clauza se interpreteaza potrivitregullor dreptului comun. Daca si dupa aceasta exist divergente, interpretarea clauzelor se va face in sensul favorabil salaratilor. Art. 7. — (1) Drepturile si obligatille personalulul din ‘nvatamant sunt reglementate prin Legea educatiel nationale nr. 1/2011, cu modificarile gi completéfrile ulterioare, precum prin orioe alte acte normative si/sau administrative cu caracter normativ aplicabile in materie. (2) Orice propunere de modificare a legisiatiet in vigoare privind drepturile si obligatiile personalului din invatamant nu poate fi ficuta frd consultarea federalilor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca in cadrul comisiei de dialog social sau, dupa caz, in cadrul comisiei paritare de la nivelul ministeruluiMONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V-A, Nr. 1/28.11.2017 3 ‘Art. 8. — (1) Péifile convin s& sarbatoreasca pe 5 lunie — Ziua invatatorului si pe 5 Octombrie — Ziua Mondial a Educatiei, organizand impreuna, in timpul programului de luctu, manifestari specifice, dedicate acestor evenimente. (2) In pericada desfagurarii acestor manifestari specifice nu se vor presta activitatile prevazute in figa postului a fiecarui salariat din invaifimant. (3) Comisiile paritare de la fiecare nivel vor stabili, cu cel putin 30 de zile inainte de fiecare eveniment prevazut la alin, (1), modul de desfagurare a manifestarilor ocazionate de acestea CAPITOLUL II Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului colectiv de munca Art. 9. — (1) Prezentul contract colectiv de munca se incheie pe 0 durata de un an $i intra in vigoare la data inregistrérii acestuia, ou posibilitatea de prolungire. (2) Daca niciuna dintre péiti nu are initiativa renegocierii lui anterior expirarii, contractul se prelungeste de drept, in condifile legit. Art. 10. — (1) Clauzele prezentului contract colectiv de ‘munca pot fi modificate pe parcursul executarii lui, ori de cate ori convin toate parjile semnatare, In conformitate cu prevederile art. 149 din Legea dialogului social nr. 62/2011 (2) Fiecare federatie semnatara poate cere modificarea prezentului contract numai cu acordul scris al celorlalte federafii semnatare, (3) Cererea de modificare se aduce 1a cunostinta Ministerului Educatiei Nationale, in scris, cu cel pujin 30 de zile inainte de data propusa pentru inceperea negocieri. In termen de § zile de la primirea cererii federatiilor semnatare ale prezentului contract, Ministerul Educafioi Nationale fst expriméi acordul soris privind modificarea clauzelor contraciului. (4) In perioada de depunere a cererii de modificare si pe perioada negocierilor in vederea modificérii contractului, Ministeral Educatjei Nationale se obliga s4 nu initieze gi s nu emita acte normative si/sau administrative cu caracter normativ care sa incalce prevederile prezentului contract colectiv de munca, preoum si s8 nu efectueze concedieri colective sau individuale din motive neimputabile salariatilor. Federatiile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca se obliga 8 nu declangeze conflcte colective de munca, conform Legii fr. 62/2011, republicate. (5) Modificatile aduse contractului colectiv de munca se consemneaza intr-un act aditjonal, semnat de toate pértile care prezentul ee tul aditional se transmite in terului Muncii si Justiliei Sociale gi tuturor partilor sermatore procvctind wits Ge i daa Iegienl fa ncaa minister. ‘Ant. 11. —Aplicarea contractului colectiv de munca poate fi suspendaiai prin acordul de vointa al parlor sau in caz de forta majors ‘Art. 12. — Prezentul contract colectiv de munca inceteaza: — a implinirea termonului pentru care a fost incheiat, daca partie nu convin la prelungirea aplicarii acestuia sau nu ‘opereaza preiungirea de drept; — prin acordul partilor. Art. 13. — (1) Pentru rezolvarea problemelor care apar in aplicarea prevederilor prezentului contract colectiv de munca, in termen de 30 de zile de la intrarea in vigoare a prezentului contract, se constituie comisil paritare ta toate nivelurile — Ministerul Educatiei Nalionale, inspectorate gcolare, unitati gi institu prevazute in Anexa nr. 3 — care sunt imputericite sa interpreteze prevederile contractelor colective de munca, in functie de conditiile concrete, la solicitarea oricarcia dintre arti (2) Hotararile comisilor paritare sunt obligatorii pentru parfi si vor fi aduse la cunostina salariaflor prin afigare 1a sediul ministerului, inspectoratelor scolare, unitatilor/institutiilor prevaizute in Anexa nr. 3 la prezentul contract, dupa caz. Nerespectarea hotararilor comisiei paritare atrage raspunderea disciplinara sau, dupa caz, penal, a persoanel/persoanelor vinovate. (3) Atributiile, componenta, organizarea si functionarea comisilor paritare sunt stabilte prin Regulamentul-cadru — anexa la prezentul contract colectiv de munca, precum si prin regulamentele comisiilor paritare — anexe la contractele colective de munca incheiate la nivelul inspectoratelor scolare, unitatilorinstitutilor prevazute in Anexa nr. 3. In situafia in care nu exist contract colectiv de munca la nivelul inspectoratului scolar/unitatii/institutiei, se aplica in mod corespunzaitor prevederile Regulamentului-cadru, anexaila prezentul contract. (4) In cazurite in care comisia paritara nu va solutiona problemele care apar in aplicarea prezentului contract in termen de 15 zile de la data paitle contractului au dreptul de a se adresa instanfelor judecatoresti, in conformitate cu prevederile legate. (5) Dreptul organizafillor sindicale de a se adresa direct instantelor de judecata este garantat, prevederile alin. (4) econstituind 0 procedura preaiabil. ‘Art, 14, — (1) Exeoutarea prezentului contract este obligatorie pentru part (2) Neindeplinirea obligatiilor asumate prin prezentul contract colectiv de munca atrage raspunderea pairtlor care se fac vinovate de aceasta. CAPITOLUL IIL Timpul de munca gi timpul de odihnd Art. 15. — (1) Durata normala a timpului de munca este, in medie, de 8 ore/zi, 40 ore/saiptamana, realizate prin sptdimana de lucru de 5 zie. (2) Pentru personaiul didactic de predare, norma didactica de predare-invatare-evaluare si de instruire practica si de evaluare curenta este cea prevazuta de art. 262 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modificarle si completarile ulterioare. (3) Orele de educatie fizics predate de invatatori,institutori si profesori pentru invatimant primar, care nu sunt predate de profesori cu studi superioare de specialitate, pot fi remunerate in sistem de plat cu ora, ca personal necalificat. (4) Cadrele didactice care desfasoara activitate de mentorat beneficiaza de reducerea normei didactice de predare- Invatare-evaluare i de instruire practica si de evaluare curenta ‘cu doudi ore pe siptimana. (5) Timpul séptamanal de activitate al personalului didactic auxiliar gi nedidactic este identic cu cel stabilit pentru personalul cu functii echivalente din celelalte sectoare bugetare, potrivt leg. Sarcinile acestora sunt prevazute in figa individual’ a postului ‘Art. 16. — (1) Normativele de incadrare pentru personalul didactic auxiliar $i nedidactic din invatamantul preuniversitar se stabilesc, in termen de 100 de zile de la intrarea in vigoare a4 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V- prezentului contract, de catre Ministerul Educatiei Nationale, dupa consultarea obligalorie a federatilor sindicale semnatare. (2) Normativele de personal nu pot fi modificate oa urmare a reorganizarii activitaji, decat cu acordul federatilor sindicale semnalare ale prezentului contract colectiv de munca. (3) Pe baza acestor normative, calculul numarului de posturi se stabileste pe unitdti/institutii prevazute in Anexa nr.3, de catre inspectoratele scolare, ca medie pe jude\/municipiul Bucuresti, iar posturile se distribuie in functie de volumul si de complexitatea activitatii acestora, dupa consultarea organizatiilor sindicale affiliate 1a federatille sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de mune. Art. 17. — Partile semnatare ale prezentului contract colectiv de munca stabilesc in detaliu normativele de incadrare pentru personalul din unitajle de invatimant special, in termen de 100 de zile de la inregistrarea acestuia la Ministerul Muncii si Justitiei Sociale, Art. 18. — (1) In functie de conditi, in unitatile $i institute prevéizute in Anexa nr. 3, comisiile paritare de la nivelul acestora convin asupra unui program flexibil de lucru, precum si asupra modalitafior concrete de aplicare a acestuia. (2) Orele de incepere i de terminare a programului de lucru se stabilesc prin regulamentul intern al fiecdrei unit&/nstitutii de invajamant prevazute in Anexa nr. 3 ta prezentul contract colectiv de munca. (3) Stabilirea programului flexibil de lucru nu afecteaza drepturile prevaizute in contractul colectiv de munca apticabil (4) In situafii temeinic motivate, dovedite cu documente justiticative, salariatii au dreptul de a beneficia de derogari de la programul de lucru stabil (6) Liderii organizatillor sindicale din unitatile/institutiile prevazute in Anexa nr. 3, afilate la federatille seminalare ale prezentului contract sunt scutit, la solicitarea acestora, de tunele servic, precum: tutoriat, serviciul pe scoala, serviciul la cantina, recensémantul populatiei goolare gi alle activitati extragcolare. (6) Angajatorul are obligatia de a aduce la cunostinta salariatilor programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile, prin afigare fa loc vizibil la sediul sau, ‘Art. 19. — La cerere, salariafii angajati cu jumatate de norma/post vor fi incadrati cu norma/post intreaga/intreg, daca apar norme sau fractiuni de norme vacante de aceeagi specialitate sau specialitati inrudite, respectiv posturi ori ini de posturi de acelasi fel gi daca intrunesc condifile pentru ocuparea acestora. ‘Art. 20. — (1) Salariatii pot fi solicitati s& presteze ore suplimentare numai cu acordul lor. Durata maximd legala a timpului de munca prestat in baza unui contract individual de munca nu poate depasi 48 de ore/saptamana, inclusiv orele suplimentare. (2) Prin excepie, durata timpului de munca poate fi prelungita peste 48 de ore pe sdiptémana, care includ si orele suplimentare, cu conditia ca media orelor de munca, caloulaté pe 0 perioada de referinté de patru luni calendaristice, s& nu depaseasca 48 de ore pe saptimane (3) Pentru prevenirea sau inlaturarea efectolor unor calamitali naturale ori a altor cazuri de forta majora, salariati au obligatia de a presta munca suplimentard, la solicitarea angajatorulul (4) Orele suplimentare prestate in conditile alin. (1) de ctre personalul didactic auxiiar si nedidactic se compenseazi prin ore libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice Nr, 1/28.11.2017 dupa efectuarea acestora. in cazul in care compensarea muncii suplimentare cu timp liber corespunzator nu este posibila in urmatoarele 60 de zile dupa efectuarea acesteia, rele suplimentare se vor plat cu un spor aplicat la salariul de baza, in condifile legit (6) Numarul total de ore suplimentare prestate de un salariat nu poate depasi 360 de ore anual, In cazul prestarii de ore suplimentare peste un numér de 180 de ore anual, este necesar acordul sindicatului afiliat uneia dintre federatile sindicale semnatare ale prezentului contract, al carui membru este salariatul. Art. 21. — (1) Personalului didactic de predare ce desfagoard alte activitati decat cele care fac parte din norma de predare-invatare-evaluare si de instruire practica gi de evaluare curenla i se aplica, in conditiile legit, in mod corespunzator, prevederile art. 20 din prezentul contract. (2) Personalul de conducere, de indrumare si control beneficiaz’, in condiille legii, de prevederile art. 20 din prezentul contract. Art. 22. — (1) Salariatii care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte beneficiaza, in conditile legii, de un spor la salariu de 25% din salariul de baza (2) Se considera munca destégurata tn timpul nopfii munca, prestata in intervalul cuprins intre orele 22.00-06.00. (3) Salariatii care urmeazé s& destésoare cel putin 3 ore de munca de noapte sunt supusi unui examen medical gratuit inainte de inceperea activitatii si, dupa aceea, periodic, conform legislatiei in vigoare si Regulamentului elaborat de Ministerul Educatiei Nationale cu consultarea federatillor sindicale semnatare ale prezentului contract colectiv de munca. Ministerul Educatie! Nationale se obliga sa elaboreze acest regulament in termen de 60 de zile de la data intra in vigoare a prezentului contract colectiv de munca. (4) Potrivit reglementarilor legale in materie, angajatorii asigura fondurile necesare efectuarii examindirilor medicale prevazute la alin. (3). (5) Salariafil care desfagoar munca de noapte si au probleme de sanatate recunoscute ca avand legditura cu aceasta vor fi treculi la 0 munca de zi pentru care sunt apti. ‘Art. 23. — (1) Personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic au dreptul la 0 pauza de masa de 20 minute, care se include in programul de lucru. (2) Programul de efectuare a pauzel de masa se stabileste prin regulamentul intern. Art. 24. — Salariali care renunta la concediul legal pentru cresterea copilului in varsté de pana la 1 an, 2 ani, respectiv 3 ani beneficiaza de reducerea duratei normale de lueru cu 2 orelzi potrvitlegii fard ca aceasta sa le afecteze salarile de baz i vechimea in invatamant/in munca. Art. 25. — (1) Salariafi care au in ingtjire copii bolna varsta de pand la 7 ani au dreptul la reducerea programului de lucru cu pana la 1/2 norma, fara s8 li se afecteze calitatea de salariat si vechimea integrala in invajaman¥imunca. (2) Salariatii care au in intretinere un copil cu dizabilitate (grava sau accentuat) si care se ocupa efectiv de ingrijirea ‘acestuia beneficiaza de program de lucru redus la 4 ore pana la implinirea de cdtre copil a varstei de 18 ani, la solicitaroa salariatului, precum si de celelalte drepturi prevazute de art. 32 din Ordonanta de urgenta nr. 111/200 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copillor, cu modificarile gi completérile ulterioare.MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V-A, Nr. 1/28.11,2017 5 (3) Salariatit incadrati cu contract timp partial beneficiaza de vechimea corespunzaitoate unei norme intregi Art. 26. — (1) Angajatorii au obligatia de a acorda salariatelor gravide dispensa pentru consultatii prenatale in limita a maxim 16 ore pe luna, fara a le fi afectate drepturile salariale. (2) in baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indepiini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sdu, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratel normale de munca, cu ‘mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salatil al angajatorului (3) Salariatele care beneficiaza de dispozitile alin. (1) sunt obligate sa facd dovada ca au efectuat controalele medicale pentru care s-au invoit. Art. 27. — (1) Salariatele, incepand cu luna a V-a de sarcina, precum gi cele care alapteaza nu vor fi repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi delegate, nu vor fi detasate si, dupa caz, nu vor fi concediate pentru motive care nu tin de persoana salariatei, respectiv nu vor face oblectul restréingerii de activitate — ‘cu exceptia situatiei in care postul/catedra este unic(A) la nivelul unitativinstitutiei prevazute in Anexa nr. 3 — decat cu acordul lor, (2) La solicitarea comitetului de sanatate gi securitate a ‘muneii, angajatorul are obligatia sa evalueze riscurile pe care le presupune locul de munca al salariatei care anunt ca este insarcinata, precum si al salariatei care alapteaza gi sa le formeze cu privire la avestea (3) Salariatele mentionate Ia alin. (1) beneficiaza si de masurile de protectie prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 96/2003 privind protectia maternitai la locurile de munca, aprobata prin Legea nr. 25/2004, cu modificarile si completérile ulterioare. Art. 28 — (1) Salariatii au dreptul, intre 2 zile de muncé, la Un repaus care nu poate fi mai mic de 12 ore consecutive. (2) In fiecare saptamana, salariafii au dreptul la 2 zile ‘consecutive de repaus, de regula, sAmbata si duminica. (8) In cazul in care activtatea la focul de munca nu poate fi intrerupta in zilele de sambéta si duminica, in cadrul comisiei paritare de la nivelul unitatvinstitutiei prevazute in Anexa nr. 3, se vor stabili condifile in care zilele de repaus vor fi acordate in alte zile ale saptamanii. In conditile legii, salariafi aflati in aceasta situafie beneficiaz de un spor la salariul de baz. (4) Sunt zile neluerdtoare: —zilele de repaus saptamanal; —1 si ianuarie; — 24 ianuarie — Ziua Uniri Principatelor Romane; — prima, a doua zi sia treia zi de Past; 1 Mai; 1 lune; — prima gia doua zi de Rusal —Adormirea Maicii Domnului: — 30 Noiembrie — Sfantul Apostol Andrei cel Intai Chemat, Corotitorul Roméiniei; — 1 Decembrie; — 25 si 26 decembric; — doud zile lucratoare, pentru fiecare dintre cele 3 sarbaitori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele apartinand acestor culte. \dividual de munca cu muncéi/invatamant (5) In cazul in care, din motive justificate, salariati presteaza aotivitate in zile nelucrétoare/zile de sarbatoare legala, acestia beneficiaza de 2 zile libere pentru fiecare zi lucrata in zilele de repaus siptamanal/sarbatoare legala, acordate in urmétoarele 30 de zile. (6) Prevederile legale privind prestarea muncii suplimentare si'a muncii in zile de repaus saptamanal sau in zilele de sarbatoare legala de catre personalul din sectorul bugetar se aplica gi personalulul din invajamant, in masura in care nu existé prevederi speciale. ‘Art, 29. — (1) Dreptul la concediul de odihna este garantat de lege. Pentru personalul didactic aunxiliar si nedidactic concediul de odihna se acorda in functie de vechimea in munca, astfel: — pn la 5 ani vechime — 21 de zile lucratoare; ire 5 si 15 ani vechime — 24 de zile lucratoare; — peste 15 ani vechime — 28 de zile lucratoare. (2) Perioada de efectuare a concediului de odihna pentru fiecare salariat se stabileste de catre consiliul de administrate al unitati/institutiei prevazute in Anexa nr. 3, impreuna cu reprezentantul organizatiei sindicale, afiliate la una dintre federatile sindicale semmnatare ale prezentului contract colectiv de munca, al carei membru este salariatul, in functie de interesul invatémantului si al celui in cauz’, in primele doud luni ale anului scolar. La programarea concediior de odihna ale salariatior, se va {ine seama si de specificul activi celulalt sot, (3) Cadrele didactice beneficiaza de un concediu de odihna de 62 de zile lucrdtoare. (4) Indemnizatia de concediu de odihna nu poate fi mai micd decat salariul de baz’, sumele compensatorii, indemnizatile si sporurile cu caracter permanent — inclusiv cole care nu sunt incluse in salariul de baz — pentru perioada respectiva. Aceasta reprezint& media ziinica a drepturilor salariale mai sus mentionate, corespunzatoare fiecrei luni calendaristice in care se efectueaza concediul de odihna, multiplicata cu numérul zilelor de concediu si se acorda salariatului cu cel putin 5 zile inainte de plecarea in concediul de odina. (6) Personalul didactic auxiliar si personalul nedidactic beneficiaza de un concediu de odihna suplimentar intre 5 si 10 zile lucratoare, potrivit legii. Durata exacta a concediului suplimentar se stabileste in comisia paritara de la nivelul nitativinstitutiei prevazute in Anexa nv. 3. (6) Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum gi zilele libere platite nu se includ tn durata concediului de odihna anual (7) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediulul de maternitate, concediului de risc maternal gi concediului pentru ingrijrea copilului bolnav se consider’ perioade de activtate prestaté (8) in situatia in care incapacitatea temporara de munca ‘sau concediul de matemnitate, concediul de risc maternal ori ‘concediu! pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihnd anual, acesta se inirerupe, urménd ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporar de munca, de matemnitate, de risc maternal ori cea de ingriire a copilului bolnay, iar cénd nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sé fie reprogramate.6 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V-A, Nr. 1/28.11.2017 (9) Salariatul are dreptul la concediy de odihna anual si in situatia in care incapacitatea temporara de munca se mentine, in condiile legii, pe intreaga pericad a unui an calendaristic, angajatorul find obligat 58 acorde concediul de odihna anual intr-o perioad’ de 18 luni incepand cu anul urmator celui in care acesia s-a aflat in concediu medical (10) Salariaii care lucreaza in conditii grete, periculoase sau vatamatoare, nevazatorii, alte persoane cu handicap, tinerii sub varsta de 18 ani beneficiaz de un concediu de odihna suplimentar de 6 zile lucrdtoare, In conditile legi (11) Personalul didactic care insoleste copili in tabere sau la altfel de activitati care se organizeaza in perioada vacantelor scolare se afla in activitate, dar nu mai mult de 16 zile calendaristice. Art, 30. — (1) Salariafii au dreptul la zile libere platite in cazul unor evenimente familiale deosebite sau in alte situati, dupa cum urmeaza: a) casatoria salariatului — 5 zile lucratoare; b) nasterea unui copil — 5 zile lucratoare + 10 zile lucratoare dacd a urmat un curs de puericultura (concediu paternal); ¢) c&sditoria unui copil — 3 zile lucratoare; d) decesul solului/sotiei, copilului, parintitor, bunicilor, frafilor, surorilor salariatului sau al altor persoane aflate in intretinere — 5 zile lucratoare; e) schimbarea locului de muncd cu schimbarea domiciliuluiresedinjei — 5 zile luordtoare; 1) decesul socrilor salariatului — 5 zile lucratoare; @) schimbarea domiciliului — 3 zile lucraitoare; h) ingrijirea sénatatii copilului — 1 zi lucratoare (pentru familiile cu 1 copil sau 2 copii), respectiv 2 zile lucratoare (pentru famille cu 3 sau mai mulfi co (2) In situatiile Tn care evenimentele familiale deosebite prevazute la alin. (1) intervin in perioada efectuarii concediulul de odihnd, acesta se suspenda si va continua dupa efectuarea zilelor libere platite.. (3) Personalul din invatémént are dreptul, pentru rezolvarea ‘nor situatii personale, la 5 zile libere platite/an gcolar, pe baz de invoire colegiala, avand obligatia de a-si asigura suplinirea cu personal calficat. Cererea de invoire coiegiala se depune la registratura unitajii/institutiei, cu indicarea numelui si prenumelui persoanei care asigura suplinirea pe perioada invoit (4) Ziua libera prevazuta la alin. (1) lit. h) se acorda la cererea unuia dintre parinti/reprezentanti legali ai copilulul, justifcata ulterior cu acte doveditoare din partea medicului de familie al copilului, din care sa rezulte controlul medical efectual; cererea se depune cu cel putin 15 zile lucratoare inainte de vizita la medic gi este insotita de o declaratie pe propria rspundere ca in anul respectiv celaialt parinte sau reprezentant legal nu a solicitat ziua lucratoare libera gi nici nu © va solicita, in situatia producerii unui eveniment medical neprevazut parintele are obligalia de a prezenta actele medicale doveditoare in termen de 3 zile lucraitoare de la data producerii evenimentulul. (6) Personalul care asigura suplinirea salariatilor prevazut la alin. (1) va fi remunerat corespunzator, in conditile leg (6) Cadrele didactice care redacteaza teza de doctorat sau lucrari in interesul invajamantului pe baz’ de contract de cercetare ori de editare au dreptut la 6 luni de concediu plait, 0 singura data, cu aprobarea consiliului de administratie al unitafi de invatéimant, fara a putea desfagura in acest interval activitafi didactice retribuite in regim de plata cu ora Art. 31. — (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale, salariafii au dreptul la concedil fara plata, a céror durata insumata nu poate depasi 30 de zile lucratoare pe an calendaristic; aceste concedii nu afecteazé vechimea in invayimant (2) Salariatii care urmeaza, completeaza, igi finalizeaza studiile, precum si cei care se prezinta la concursul pentru ‘ocuparea unui post sau unel functi in invatimant au dreptul ta concedii fara plata pentru pregalirea examenelor sau a concursului, a caror durata insumata nu poate depasi 90 de zile lucrdtoare pe an calendaristic; aceste concedii nu ‘aecteaza vechimea in invatémant/in munca. (3) Salariatii beneficiaza si de alte concedii fara plata, pe durate determinate, stabilite prin acordul pairfilor. (4) Cadrele didactice titulare au dreptul la concediu fara plata pe timp de un an scolar, 0 data la 10 ani, cu aprobarea consiliului de administratie al unitafii de invatamant/ inspectoratului scolar (in cazul personalului didactic de conducere, de Indrumare si de control), cu rezervarea postului didactic/catedrei pe perioada respectiva. (6) Concediul prevazut la alin. (4) poate fi acordat gi anterior impliniri @ 10 ani de vechime. Personalul didactic titular cu peste 10 ani vechime in inva\amant, care nu si-a valorificat acest drept, poate beneficia de concediul fard plata si curulat, in doi ani scolar, in baza unei declarati pe proprie réspundere A nu i s-a acordat acest concediu de Ia data angajrii pana la momentul cerert Art. 32. — (1) Pe langa concediul paternal prevazut la art. 30 alin. (1) lit. b) din prezentul contract, tatal are dreptul la un concediu de cel putin o luna din perioada totala a concediului pentru cresterea copilului, in conformitate cu | dispozitile art. 11 lit. a) din Ordonanta de urgent a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunaré pentru cresterea copilor, cu modificarilo gi compietdrile ulterioare. De | acest drept beneficiaza si mama, in situalja in care tatal este beneficiarul concediului pentru cresterea copiluli (2) In cazut decesului parinteiui aflat in concediu pentru cresterea i ingrijirea copilului, celdlalt parinte, la cererea sa, beneficiazd de concediul rémas neutilizat la data decesului CAPITOLULIV Salarizarea $i alte drepturi salariale Art, 33. — (1) In scopul salarizarii si acordairit celorlalte drepturi banesti prevazute de legislatia in vigoare si de prezentul contract colectiv de munca, paiile contractante vor stabil fondurile si vor identifica sursele de finantare, inainte de adoptarea legii bugetulul de stat, precum si in vederea modificéti ulterioare a acesteia, (2) Salarizarea personalului din invatémant se realizeaz tn conformitate cu dispozitile legale in vigoare. (3) Ministerul Educatiei Nafionale se obliga sa intreprinda demersurile necesare pentru salarizarea la timp a intregului personal din toate unitate 1 institutile aflate in subordinea sa. (4) Ministeru! Educatici Nationale gi inspectoratele soolare pot verifica, potrivit competentelor, modul in care fiecare unitate/institutie prevazuté in Anexa nr. 3 a fundamentat cheltuielile de personal cu ocazia elaborarii proiectului de buget. In cazul in care se constata erori in modul de fundamentare a acestor cheltuieli, se vor efectua rectificari, conaifile legitMONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEAAV-A, Nr. 1/28.l1.2017 7 Art. 34. — (1) Personalul din invatamant beneficiaza gi de urmatoarele drepturi: a) decontarea cheltuielilor de transport la si de la locul de munc&, pentru personalul didactic si didactic auxliar care are domiciliul sau resedinfa in afara localitéti unde se afla sediul nit&tivinstitutie| prevaizute in Anexa nr. 3; b)0 indemnizatie de instalare, in conditile legi; ©) in caz de deces al unui cadru didactic, cel indrep! beneficiaza de un ajutor in cuantum de 5 salarii de baz al persoanei decedate, din bugetul asigurarilor sociale; aceast’ suma se plateste de unitatea/institujia prevazuta in Anexa nr. 3, la care a fost angajat salariatul decedat, prin deducere din cota de C.A.S. datorata casei teritoriale de pensii, 4) in caz de deces al unui membru de familie, se acorda un ajutor de deces conform legii anuale a bugetului asigurarilor sociale de stat; €) tichete de cresa, in conditjile leg (2) In fila de buget a fiecarei unitatifinstitutii prevazute tn Anexa nr. 3 se vor evidentia sumele necesare platii drepturilor banesti care se cuvin personalului acesteia. Unitatle/institutile prevazute in Anexa nr. 3 sunt obligate sa calculeze si s transmité ordonatorilor principali de credite si inspectoratelor scolare sumele necesare pentru plata drepturilor salariale stabilite prin hotararijudecatoresti definitive, potrvit leg (3) Angajatorii care, din vina lor, nu acorda salariatilor drepturile prevazute la alin. (1) si (2) pot fi sanctionati disciplinar, conform legi Art. 35. — Personalul didactic auxiliar si nedidactic va fi promovat la urmatoarea treapta profesionald/grad profesional, prin examen, conform legii ‘Art. 36. — Partile contractante convin ca personalul din invaigimant 58 beneficieze, in conuiile legli, de urmatoarcle premii a) un premiu lunar din fondul de sataril, in conditile legii, pe baza criterillor stable de catre comisia paritard de la nivelul unitatiinstitutiei prevazute in Anexa nr. 3, criterié elaborate avandu-se in vedere rezultatele in activitate, considerate ca valoroase pentru unitate/institutie; criterile vor fi aduse la cunostinta salariatilor prin afigare la sediul unitativinstitutiel respective; fondul de premiere se utilizeaza lunar, sumele nefolosite putdnd fi utilizate in lunile urmatoare, In cadrul aceluiasi an calendaristic gi in acelasi scop; b) 0 DIPLOMA DE FIDELITATE, pentru intreaga activitate desfasurata in Invatémant, cu mentiuni personalizate, inmanata salariafilor care se pensioneaza in prezenta colectivului din unitatefinstitutie; c) premiile prevazute de art. 265 din Legea educatiei nationale nr. 1/2011, cu modifcarile si completarile ulterioare. Art. 37. — (1) Drepturile banesti cuvenite salariafilor se platesc lunar, pana la data de 14 a luni in curs, pentru luna precedent’, inaintea oricdror alte obligatii ale Unitafilor/institutillor prevéizute in Anexa nr. 3 la prezentul contract, (2) Salariul este confidential, unitatea/institutia avand obligatia de a lua masurile necesare pentru asigurarea confidentialitai (3) In vederea executarii obligatilor prevazute la alin. (1) si (2), unitatea/institutia va inmana lunar, in mod individual, un document din care sa reiasd drepturile salariale cuvenite si modalitatea de calcul a acestora, indiferent de modul de plata. (4) Persoanele care se fac vinovate de intarzierea plait drepturilor banesti cu mai mult de 3 zile Iucrdtoare, precum $i cele care refuza sd calculeze sumele stabilite prin hotarari judecaitoresti definitive raspund disciplinar potrivt legislaliet i Vigoare. (5) Ministerul Educatiei Nationale, inspectoratele scolare, Unitalile administratiei publice locale si unitatile/institutille prevazute in Anexa nr. 3, in conditille legii, depun toate diligentele necesare pentru plata la timp a salarillor. De asemenea, urméresc modul in care se deruleaza executia bugetaré pentru unitafile/institutiile subordonate, potrivit ‘competentelor legale, ‘Art. 38. — Neacordarea, cu vinovaite, de catre conducatorii Unitatilor‘institutilor prevazute In Anexa nr. 3 a drepturilor reglementate de prezentul contract colectiv de munca reprezinta abatere disciplinara. CAPITOLULV Sanatatea si securitatea in munca ‘Art. 39. — (1) Péiile se obligd ca, in termen de 60 de zile de la inregistrarea prezentului contract, s realizeze un program concret de masuri pentru aplicarea riguroasa a sistemului institutionalizat prin legisiatia in vigoare, in scopul ‘amelioraii permanente a conditilor de munca. (2) Pairlile sunt de acord ca nicio masura de protectic a muncii nu este eficienta daca nu este cunoscuta insusit aplicat in mod constient de cditre salaria (3) In cadrul responsabilitatilor care le revin potrivit Le nr, 319/2006 a securittii si sanatatii in munca, cu modificarile 3i completirile ulterioare, unitatile/institutile prevaizute in Anexa nr. 3 au obligatia sa ia masurile necesare pentru: asigurarea securitatii si protectia sénatafii lucratorilor, prevenirea riscurilor profesionale, informarea si instruiroa lucrétorilor si asigurarea cadrului organizatoric gi a mijloacelor necesare securitati si santa in munca (4) Unitatileyinstitutile prevéizute in Anexa nr. 3 vor asigura, pe cheltuiala lor, cadrul organizatoric pentru instruirea, testarea 3i perfectionarea profesional a salariajilor cu privire la normele de sanatate si seouritate in munca. (5) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munca sau a felului muncii, acesta va fi instruit $i testat efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul sau loc de munca i la normele privind sanatatea i securitatea in muncd, pe care este obligat sa le cunoasca si sa le respecte in procesul muni (6) In cazul in care, in procesul muncii, intervin schimbéiri care impun aplicarea unor noi norme de sdnalale si securitate in munca, salariatii vor fi instruiti in conformitate cu noile norme. ‘Ant. 40. — (1) Locurile de munca se clasificd in locuri de munca cu conditi normale, deosebite si speciale, conform Legi nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu moditicarile si completirile ulterioare. (2) Locurile de munca cu conditii deosebite sunt stabilite in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1014/2015 privind metodologia de reinnoire a avizelor de incadrare a locurilor de munca in condifii deosebite, cu modificarile si completarile ulterioare (3) Locurile de munca cu conditi speciale sunt stabilite in conformitate cu prevederile Hotararii Guvernului nr. 1284/2014 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de munc& in conditi speciale prevzute la art. 30 alin. (1) lt. e) din Legea nr, 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificétile uterioare. ‘Art. 41. — (1) Unitaile/instituile prevéizute fn Anexa nr. 3 impreuna cu organizatiile sindicale afiliate la federatiile sindicale semmnatare ale prezentului contract vor nominaliza locurile de munca, in vederea incadrarii acestora in locuri de munca cu conditii deosebite sau spéciale, in condifile legi.8 MONITORUL OFICIAL AL ROMANIEI, PARTEAA V-A, Nr. 1/28.11,2017 (2) Unitafilerinstituile prevazute in Anexa nr. 3 impreuna cu corganizatile sindicale afilate la federatile sindicale semnatare ale prezentului contract vor evalua, in condifile leg, locurile de ‘munca nominalizate la alin. (1) (3) Unitatileyinstitutile prevazute in Anexa nr. 3 au obligatia de a depune la casa teritorialé de pensii avizul inspectoratului teritorial de munca prin care se dovedeste incadrarea locurilor de munca in conditii deosebite si lista cuprinzand categorille profesionale care lucreaza in aceste focuri de munca. Costul actvitatii legate de obfinerea avizului inspectoratului teritorial de munca se suporta de catre angajator. (4) Nominalizarea salariaflor care isi desfésoara activitalea in locuri de munca in conditii deosebite se face de catre unitatea/institutia prevazuta in Anexa nr. 3 impreuna cu organizatile sindicale affiliate la federatile sindicale sernatare ale prezentului contract. (6) Unitaile/institutile prevaizute in Anexa nr. 3 sunt obligate 84 supund controlului medical periodic persoanele care igi desfagoara actvitatea in condi deosebite, asigurand fondurile necesare pentru efecuarea acest (6) Incadrarea persoanelor in locuri de munca in condi speciale se realizeaza cu indeplinirea tuturor criteriilor mentionate in Hotararea Guvernulul nr. 1284/2011, cu modificéile ulterioare Art. 42. — Pentru prestarea activitaji in locuri de munca cu condifii grele, periculoase, nocive, penibile sau altele asemenea, salariafi beneficiaz’, dupa caz, in condifile leg de: sporuri la salariul de baz, durata redusa a timpului de lucru, alimentatie specific’, concedii suplimentare, reducerea varstei de pensionare, echipamente si matoriale de protectie gratuite, Art. 43. — (1) Unitatile/institutile prevazute In Anexa nr, 3 vor asigura, pe cheltuiala lor, echipamente de protectie, instruirea si testarea salariatilor cu privire la normele de sdndtate gi securitate a muncii, In acest scop, conducerile unitatilorfinstitutilor prevazute in Anexa nr. 3 vor prevedea in proiectele de buget sumele necesare pentru achizitionarea echipamentelor de protectie si vor solicita ordonatorilor principali de credite alocarea la timp a fondurilor necesare. (2) La cererea organizatillor sindicale alfliate \a federatiile semnatare ale prezentului contract, unitafile/institutiile Prevazute in Anexa nr. 3 vor face dovada solicitarii sumelor necesare pentru achizitionarea echipamentelor de protectie, in cadrul comisiei paritare. (3) In toate cazurile in care, in afara echipamentului Prevazut de lege, angajatorul cere o anumita vestimentatio speciala ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta de catre angajator. (4) Incalcarea dispozililor legale privitoare la sdnatatea si securitatea in munca atrage réspunderea disciplinara, administrativa, patrimoniala, civilé sau penalé, dupa caz, potrivitlegii. Nerespectarea obligalillor ce revin angajatorilor privind protectia muncii constituie contraventie sau infractiune, dupa caz, in conditile legit ‘Art. 44. — (1) La nivelul fiecéirei unitinstitufi prevazute in ‘Anexa nr. 3 se constituie comitetul de securitate si sanatate in munca, cu scopul de a asigura implicarea salariatilor in elaborarea gi aplicarea deciziilor in domeniul sanatatii si securitafi in mune’. Modaiitatea de constituire a acestuia $1 timpul de munca afectat activtati in comitotele de securitate si snatate in munca — considerat timp efectiv lucrat — vor fi prevazute in contractele colective de munc’ incheiate la nivelul Uunitailor/institutilor prevaézute In Anexa nr. 3 la prezentul contract, (2) Prin contractele colective de munca incheiate la nivelul unitafilor/institutilor prevaizute in Anexa nr. 3 se vor prevedea masuri concrete in aplicarea dispozitilor Legii nr. 319/2006, Timpul aferent acestor activitati inclusiv orele de instructaj, este salarizat corespunzator. 3) Instruirea angajatilor in domeniul securitati si sénatagi muncii se realizeaza de angajator periodic, prin modalitati specifice, stabilite de comun acord de catre acesta cu comitetul de securitate gi sainatate in munca si reprezentantii organizatilor sindicale Sau ai salariatilor, acolo unde nu exista sindicate (4) instruirea este obligatorie pentru noit angajati, pentru cei care isi schimbai locul sau felul muncii, pentru cei care isi reiau activitatea dupa o intrerupere mai mare de 6 luni, precum si in situafia in care intervin modificdri ale legislatiei in domeniu. (5) Organizarea activtai de asigurare a securitai | Sanétalii in munca este cuprinsa in regulamentul intern aduce la cunostinta salariatilor prin comunicare si instruire directa de catre angajator, precum si prin afigare la sediul ‘unitativinstitutied (6) Unitatea/institutia are obligalia sa asigure tofi salariati pentru rise de accidente de munca si boli profesionale. Art. 45. — (1) In vederea mentinerii gi imbunatatii conditilor de desfasurare a activitatii la locurile de munca, parfile semnatare ale prezentului contract convin asupra urméitoarelor standarde minime: — amenajarea ergonomicé a locului de mun — asigurarea conditilor de mediu — iluminat, microclimat In limitele indicilor de confort termic prevazuti de lege, aerisi umiditate, zgomot, igienizare periodic’, reparatii — in spatillo In care se desféigoara procesu! instructiv-educatt, birouri etc.; — dotarea treptata a spatilor de invatamant cu mijloace moderne de predare: calculator, videoproiector, aparatura audio-video, table si milloace de scris nepoluantelecologice etc.) — asigurarea materialelor necesare personalului didactic, 1h vederea desfasurairii in bune condifi a procesului instructiv- educativ; — amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munca: sali de studiu, cancelari, cantine, vestiare, grupuri sanitare, sali de repaus etc.; — diminuarea treptata, pana la eliminare, a emisiilor poluante. (2) Masurile concrete in sensul prevederilor de mai sus se vor stabili de catre unitafjle/institutile prevazute in Anexa nr. 3 51 organizatille sindicale afiiate la federafile semnatare ale Prezentului contract, impreuna cu autoritaitle administratiei publice locale. Art. 46. — La inceputul fiecdrui an scolar, inspectoratele soolare prezinta, in conditile legi, in cadrul comisiei paritare, ‘aportul privind starea invatémantului preuniversitar. Aa. 47. — (1) Unitalilefinstitutile prevazute in Anexa nr. 3 vor organiza la incadrarea in munca si ori de cate ori este nevoie examinarea medical a salariatilor, in scopul de a constata daca acestia sunt apti pentru prestarea activitat Examinarea medicalé este gratuita pentru salariali, Unitatile/institufile asigurand prin buget fondurile necesare pentru efectuarea examenului medical. (2) Pentru salariaii din unitafile si institute finanfate prin bbugetul Ministerului Educatiei Nationale, angajatorul va asigura fondurile necesare pentru efectuarea examinarilor medicale obligatori.MONITORUL OFICIAL AL ROMANIE!, PARTEAAV-A, Nr, 1/28.11.2017 9 (3) Examinarea medicala are ca scop si prevenirea Imbolndvirlor profesionale, concluziile examinarit conducdnd la adoptarea masurilor necesare pentru imbunatatirea condifilor de munca. (4) Unitaile/institutile prevaizute in Anexa nr. 3 sunt obligate ‘s@ asigure fondurile si conditile efectuarii tuturor servicilor medicale profilactice necesare pentru supravegherea sanatai salariatilor, acestia nefiind implicati in niciun fel in costurile aferente acestor servici (8) Personal din invatamant beneficiaza in mod gratuit de asistenta medicala in cabinetele medicale si psihologice scolare, precum si in policinii i unitay spitalicesti stabilte prin protocol incheiat, cu consultarea federatillor sindicale semnatare, intre Ministerul Educajiei Nationale si Ministerul sanatatii, in termen de 60 de zile de la inregistrarea prezentului contract. Analizele medicale se vor realiza gratuit, in baza trimiterii medicului de familie, in polictinicile si unitatile spitalicesti mentionate in protocol. Personalul din invatémant beneficiazé de completarea gratuita a dosarelor de sdndtate de catre medicul de medicina muncii, sumele necesare fiind asigurate, in conditile legi, de catre angajator. (6) Personalul din invatémant beneficiaza gratuit de vaccinare impotriva bolilor infecto-contagioase, in caz de epidemil. Contravaloarea vaccinuriior va fi suportata, conditile legii, din bugetul angajatorulu. Arl. 48, — Tn vederea asiguréirii sumelor necesare efectuairi examindirilor medicale periodice, inclusiv a examina medicale a salariafilor care desfagoara cel putin 3 ore de munca de noapte, in proiectul de buget al fiecarei unitati/instituti Prevazule in Anexa nr. 3, la fnanjarea complementara, se vor prevedea sumele pentru aceste examina, In conformitate $i ‘cu dispozitille art. 108 alin. (2) lit. g) din Legea educatiei nafionale nr. 1/2011, cu moditicarile si complete ulterioare. Art. 49. — Unitéfilefinstitufile prevaizute in Anexa nr. 3 au obligatia s& asigure accesul salariatilor la serviciul medical de medicina a muncii, prin incheierea de contracte cu cabinete specializate de medicina muncii, in condi legii in termen de 60 de zile de la aprobarea bugetelor acestora Art. 50. — Minislerul Educatiei Nationale se obliga ca, impreund cu Ministerul Sanatatii, sd stabileascd incompatibilitatile de ordin medical cu functia didactica si sa elaboreze nomenclatorul bolilor profesionale pentru personalul din invajamant, in termen de 6 luni de la intrarea in vigoare a prezentului contract. Art. 51. — (1) Unitatile/institutile prevazute in Anexa nr. 3 vor incadra sau mentine in functie/pe post persoanele cu handicap fizic sau neuromotor, in cazul in care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligatilor de servic. (2) Unitatilefinstitutjle prevazute in Anexa nr. 3 asigur’, cu prioritate, trecerea salariatilor care au recomandare medicala in alte locuri de munca, pe posturi vacante si, dupa caz, reconversia profesionala a acestora, in condi leai (3) Indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca generata de boli profesionale sau accidente de munca se suport potrivit Ordonantei de urgen{a a Guvernului rr. 158/2005 privind concediilo si indemnizatile de asigurari sociale de sanatate, aprobate prin Legea nr. 39/2006, cu modificrile si completéiile ulterioare. Art. 52. — (1) Personalului din invatamant care isi destaigoara activitatea in alta localitate decat localitatea de domiciliulregedinta i se deconteaza cheltuielile de navetd la si de la locul de muncd, de céitre autoritzijle administratiei publice locale, la solicitarea consiliulul de administrafie al slitutiel prevazute In Anexa nr. 3. (2) in cazul in care nu exist mijjoace de transport in comun pentru localitatile prevaizute la alin. (1), transportul salariafilor se poate asigura cu microbuzele care realizeaza transportul elevilor, pe rutele de transport ale elevilor. (3) Cadrele didactice de sprijin gi itinerante care isi desfagoard activitatea la una sau mai multe unitali de invakamant sau la domiciliuliresedinta elevilor, indiferent de regimul de mediu, beneficiazd de decontarea cheltuielilor de transport, in masura in care igi desfagoaré activitatea in alta localitate decdt cea de domiciliu/resedin(s. Art. 53. — (1) Personalul din invajamant beneficiaz’ de o compensatie de la bugetul asigurarilor sociale de 50% din valoarea cazarii, a mesei si a tratamentului, in bazelo de odihna si tratament, precum gi in alte spajii contractate de Ministerul Muncii $i Justijiei Sociale. In acest sens, Ministerul Educatiei Nationale va sprijini demersurile federatilor sindicale semnatare ale prezentului contract, in vederea obfinerii unui humar cat mai mare de bilete de odihna si tratament pentru salariatii din invatamant, In perioada vacanjelor scolare. (2) Personalul din invatéimant care insofeste precolari sau olovi in tabere si/sau excursii beneficiaza de gratuitate privind transportul, cazarea i masa. De aceleasi drepturi beneficiazé i copili acestora in varsta de pand la 14 ani (3) Copii intregului personal din invatimantul preuniversitar sau pensionat sunt scutiti de plata taxelor de inscriere la concursurile de admitere in invatémantul superior, de plata taxelor percepute pentru eliberarea unor acte si documente scolare, precum si de plata sumelor ce sunt solicitate in \vederea constituini unor fonduri ale clasei/scoli. Beneficiaza de acest drept si copii orfani de unul sau ambii parinti ce au activat in sistemul de invatmant. (4) Copii personalului din invataméntul preuniversitar sau pensionat (parinte, inrelinator legal) au prioritate i beneficiaza de gratuitate in internate gi cdmine studentest. In acest scop, unitajile de invatémant preuniversitar asigura cazarea in internate gi fac demersurile necesare catre consiliile locale/judetene pentru alocarea sumelor, iar Ministerul Educatiel Nationale alocé pentru studenti sumele necesare, instituile de invatémant superior asigurand cazarea gratuita in camine studentest. (5) In vederea alocarii sumelor provazute la alin. (4), unitatile de invatémanvinstitutile de invatamant superior au obligatia ca, In col mult 30 de zile de la inceperea anului scolar/universitar, si transmité, dupa caz, consililor locale/judetene/Ministerului Educatiel Nationale tabelele cu humarul elevilor/studentilor care urmeaza cursurile Unitativinstitutiei de inviyamant superior gi care beneficiaza de gratuitate la cazare. (6) Intregul personal din invatamant este scutit de plata sumelor de bani percepule pentru eliberarea actelor de studi, a certificatelor de oblinere a gradelor didactice si a altor documente personale. CAPITOLUL VI Contractul individual de munca Art. 54. — In vederea stabiliri drepturilor si obligafillor angajatorilor si salariaflor, angajarea se face prin incheierea contractulul individual de munca. Art, 55. — Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditillor stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriu! aptitudinilor si competentei profesionale.