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Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo
actualizadas
REGLAMENTO DE LA
LEY DE RELACIONES
COLECTIVAS DE TRABAJO
DECRETO SUPREMO
Nº 011-92-TR
2 NORMAS LEGALES actualizadas
Artículo 7.- Los sindicatos se pueden organizar e) Otorgar a sus dirigentes la credencial que los
con alcance local, regional o nacional. En tales acredite como tales.
casos, para el cumplimiento de sus fines al interior f) Las demás que señalen las leyes y normas
de la empresa, podrán constituir una “sección que las regulan.
sindical”.
Artículo 8.- Son fines y funciones de las Artículo 11.- Las organizaciones sindicales
organizaciones sindicales: están impedidas de:
falta de éste, por el Juez de Paz de la localidad con Artículo 23.- La junta directiva tiene la
indicación del lugar, fecha y nómina de asistentes. representación legal del sindicato y estará
Artículo 17.- El sindicato debe inscribirse en el constituida en la forma y con las atribuciones que
registro correspondiente a cargo de la Autoridad determine el estatuto.
de Trabajo. El registro es un acto formal, no Artículo 24.- Para ser miembro de la junta
constitutivo, y no puede ser denegado salvo cuando directiva se requiere ser trabajador de la empresa.
no se cumpla con los requisitos establecidos por la Este requisito no se exigirá para el caso de
presente norma. federaciones y confederaciones.
Artículo 18.- El registro de un sindicato le Artículo 25.- Todo miembro de un sindicato
confiere personería gremial para los efectos puede renunciar en cualquier momento, sin perjuicio
previstos por la ley, así como para ser considerado de la obligación de pagar las cuotas vencidas y rendir
en la conformación de organismos de carácter cuentas si manejó fondos sindicales. La renuncia
nacional e internacional. surte sus efectos, sin necesidad de aceptación,
Artículo 19.- Los sindicatos, cumplido el trámite desde el momento en que es presentada.
de registro, podrán por este solo mérito inscribirse La renuncia debe ser comunicada al empleador
en el registro de asociaciones para efectos civiles. dentro de los cinco (5) días hábiles de formulada.
Artículo 20.- La cancelación del registro por la Artículo 26.- El sindicato tiene autonomía para
Autoridad de Trabajo se efectuará sólo después fijar en su estatuto la forma de separación temporal
de la disolución del sindicato, la misma que se y expulsión de sus miembros. En este último caso,
producirá por las causales siguientes: la decisión debe ser adoptada por la mayoría
absoluta de sus miembros hábiles.
a) Por acuerdo de la mayoría absoluta de sus La expulsión deberá ser comunicada al
miembros. empleador dentro de los cinco (5) días hábiles de
b) Por cumplirse cualquiera de los eventos efectuada.
previstos en el estatuto para ese efecto. Artículo 27.- El patrimonio del sindicato está
c) Por pérdida de los requisitos constitutivos. constituido:
En los casos contemplados en los literales a) y a) Por las cuotas de sus miembros y otras
b), la disolución se produce de pleno derecho y no contribuciones obligatorias, cuyo monto y
requiere de declaración judicial previa. exigibilidad deben fijarse en el estatuto.
En el caso del literal c) la persona que acredite b) Por las contribuciones voluntarias de sus
legítimo interés económico o moral solicitará al Juez miembros o de terceros.
de Trabajo competente la disolución del sindicato, c) Por los demás bienes que adquiera a título
el que previa verificación, resolverá la solicitud gratuito u oneroso.
mediante el proceso sumarísimo en concordancia
al literal e), numeral 3 del artículo 4 de la Ley Nº Artículo 28.- El empleador, a pedido del
26636 - Ley Procesal del Trabajo. sindicato y con la autorización escrita del trabajador
Por el solo mérito de la sentencia consentida sindicalizado, está obligado a deducir de las
o ejecutoriada que disponga la disolución del remuneraciones las cuotas sindicales legales,
sindicato, se efectuará la cancelación del registro. ordinarias y extraordinarias, en este último caso,
Artículo 21.- La asamblea es el órgano máximo cuando sean comunes a todos los afiliados. Similar
del sindicato. En los sindicatos de empresa está obligación rige respecto de aquellas contribuciones
constituida directamente por sus miembros. En destinadas a la constitución y fomento de las
los demás, así como en aquellos cuyos miembros cooperativas formadas por los trabajadores
laboran en localidades distintas, puede conformarse sindicalizados.
por intermedio de delegados cuyas facultades de Artículo 29.- La retención de las cuotas
decisión serán otorgadas de antemano o ratificadas sindicales a un trabajador cesará a partir del
posteriormente por las bases. momento en que éste o el sindicato comunique por
Los delegados deberán pertenecer a la unidad escrito al empleador la renuncia o expulsión.
productiva que representan. Artículo 30.- El fuero sindical garantiza a
Artículo 22.- Son atribuciones de la asamblea determinados trabajadores no ser despedidos ni
general: trasladados a otros establecimientos de la misma
empresa, sin justa causa debidamente demostrada
a) Elegir a la junta directiva. o sin su aceptación.
b) Modificar el estatuto. No es exigible el requisito de aceptación
c) Acordar la fusión o absorción con otras del trabajador cuando su traslado no le impida
organizaciones sindicales similares, o su disolución. desempeñar el cargo de dirigente sindical.
d) Acordar la afiliación o desafiliación a Artículo 31.- Están amparados por el fuero
federaciones y confederaciones, y a organizaciones sindical:
sindicales de nivel internacional.
e) Acordar la enajenación directa o indirecta de a) Los miembros de los sindicatos en formación,
bienes del patrimonio sindical. desde la presentación de la solicitud de registro y
f) Decidir sobre la expulsión de cualquier afiliado hasta tres (3) meses después.
o la imposición de sanciones disciplinarias. b) Los miembros de la junta directiva de los
g) Cualesquiera otras que señalen las normas sindicatos, federaciones y confederaciones, así
legales o el estatuto. como los delegados de las secciones sindicales.
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En el marco de la negociación colectiva se podrá de la Corte Suprema. En este último caso, las
ampliar el ámbito de protección del fuero sindical. - causales serán las señaladas para una asociación
El estatuto señalará qué cargos comprende la y el procedimiento será el establecido por el artículo
protección. 96 del Código Civil.
c) Los delegados a que se refiere el artículo 15 y Igualmente, puede solicitar la disolución la parte
los representantes a que se refiere el artículo 47 de que acredite tener legítimo interés económico o
la presente norma. moral, en cuyo caso podrá requerir al Ministerio
d) Los candidatos a dirigentes o delegados, Público para que solicite ante el Poder Judicial
treinta (30) días calendario antes de la realización la disolución del sindicato, siguiendo el trámite
del proceso electoral y hasta treinta (30) días previsto en el artículo 96 del Código Civil, en
calendario después de concluido éste. lo que fuere aplicable. Por el sólo mérito de la
e) Los miembros de la comisión negociadora de sentencia consentida o ejecutoriada que disponga
un pliego petitorio, hasta tres (3) meses después de la disolución del sindicato, la Autoridad de Trabajo
concluido el procedimiento respectivo. efectuará la cancelación del registro sindical.
Tratándose de un sindicato de empresa, la
Las partes podrán establecer en la convención disolución se producirá, además, por liquidación
colectiva el número de dirigentes amparados. A falta de la empresa a que pertenece. En este caso la
de acuerdo los dirigentes amparados en sindicatos disolución opera de pleno derecho.
de primer grado, no excederán de tres (3) dirigentes Artículo 34.- El patrimonio sindical que quedare,
si el sindicato tiene hasta cincuenta (50) afiliados, una vez realizados los activos y pagados los pasivos,
agregándose un (1) dirigente por cada cincuenta será adjudicado por el liquidador a la organización
(50) afiliados adicionales, hasta un máximo de sindical que el estatuto o la asamblea general
doce (12) dirigentes. En las federaciones dos (2) designe para tal efecto. A falta de tal designación se
dirigentes multiplicados por el número de sindicatos adjudicará a la Beneficencia Pública del domicilio
afiliados, no pudiendo sobrepasar en cualquier caso del sindicato o a una institución u organización de
de quince (15) dirigentes ni comprender más de utilidad social oficialmente reconocida.
un (1) dirigente por empresa. En la Confederación Artículo 35.- Los sindicatos de base podrán
hasta dos (2) dirigentes multiplicados por el número constituir o integrar organismos de grado superior,
de federaciones afiliadas, no pudiendo sobrepasar sin que pueda impedirse u obstaculizarse tal
en cualquier caso de veinte (20), ni comprender derecho.
más de un (1) dirigente por empresa. Artículo 36.- Para constituir una federación se
Mediante convención colectiva se podrá fijar requiere la unión de no menos de dos (2) sindicatos
un número mayor de dirigentes amparados por el registrados de la misma actividad o clase.
fuero sindical. Para constituir una confederación se requiere
No podrá establecerse ni modificarse el número la unión de no menos de dos (2) federaciones
de dirigentes amparados por el fuero sindical por registradas.
acto o norma administrativa. Artículo 37.- Los sindicatos y federaciones
Artículo 32.- La convención colectiva contendrá podrán retirarse de las respectivas organizaciones
las estipulaciones tendientes a facilitar las de grado superior en cualquier momento, aunque
actividades sindicales en lo relativo a reuniones, exista pacto en contrario.
comunicaciones, permisos y licencias. Artículo 38.- Las federaciones y confederaciones
A falta de convención, el empleador sólo está se rigen por todo lo dispuesto para los sindicatos,
obligado a conceder permiso para la asistencia a en lo que les sea aplicable.
actos de concurrencia obligatoria a los dirigentes Artículo 39.- La cancelación del registro, la
que el Reglamento señale, hasta un límite de disolución o la liquidación de una federación o
treinta (30) días naturales por año calendario, por confederación no afecta la subsistencia de las
dirigente; el exceso será considerado como licencia organizaciones de grado inferior que la conforman.
sin goce de remuneraciones y demás beneficios. Artículo 40.- Para la constitución de sindicatos
Este límite no será aplicable cuando en el centro de de empleadores se requiere de un mínimo de
trabajo exista costumbre o convenio colectivo más cinco (5) de la misma actividad, igual número de
favorable. sindicatos para constituir una federación, y de
El tiempo que dentro de la jornada ordinaria federaciones para una confederación.
de trabajo abarquen los permisos y licencias Se les aplican las normas del presente Texto
remuneradas, destinados a facilitar las actividades Único Ordenado, en lo que fuere pertinente.
sindicales se entenderán trabajados para todos
los efectos legales hasta el límite establecido en TÍTULO III
la convención colectiva. No podrán otorgarse ni
modificarse permisos ni licencias sindicales por DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
acto o norma administrativa.
Artículo 33.- La disolución de un sindicato se Artículo 41.- Convención colectiva de trabajo es
produce por fusión o absorción; por acuerdo de el acuerdo destinado a regular las remuneraciones,
la mayoría absoluta de sus miembros adoptados las condiciones de trabajo y productividad y demás,
en asamblea general o fuera de ella, acreditado concernientes a las relaciones entre trabajadores
con las correspondientes firmas; por cumplirse y empleadores, celebrado, de una parte, por una
cualesquiera de los eventos previstos en el estatuto o varias organizaciones sindicales de trabajadores
para este efecto; o por resolución en última instancia o, en ausencia de éstas, por representantes de los
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6 NORMAS LEGALES actualizadas
Artículo 47.- Tendrán capacidad para De no existir sindicato, las indicaciones que
negociar colectivamente en representación de los permitan identificar a la coalición de trabajadores
trabajadores: que lo presenta.
b) La nómina de los integrantes de la comisión
a) En las convenciones colectivas de empresa, negociadora con los requisitos establecidos por el
el sindicato respectivo o, a falta de este, los artículo 49.
representantes expresamente elegidos por la c) Nombre o denominación social y domicilio
mayoría absoluta de trabajadores. de cada una de las empresas u organizaciones de
b) En las convenciones por rama de actividad o empleadores comprendidas.
gremio, la organización sindical o conjunto de ellas d) Las peticiones que se formulan sobre
de la rama o gremio correspondiente. remuneraciones, condiciones de trabajo y productividad
y demás que se planteen, las que deberán tener forma
La representación de los trabajadores en todo de cláusula e integrarse armónicamente dentro de un
ámbito de negociación estará a cargo de una comisión solo proyecto de convención.
constituida por no menos de tres (3) ni más de doce e) Firma de los dirigentes sindicales designados
(12) miembros plenos, cuyo número se regulará en para tal fin por la asamblea, o de los representantes
atención al ámbito de aplicación de la convención y en acreditados, de no haber sindicato.
proporción al número de trabajadores comprendidos.
En los casos que corresponda, la comisión incluye a Artículo 52.- El pliego debe ser presentado no
los dos (2) delegados previstos por el artículo 15 de la antes de sesenta (60) ni después de treinta (30)
presente norma. días calendario anteriores a la fecha de caducidad
Artículo 48.- La representación de los de la convención vigente. En caso de presentación
empleadores estará a cargo: posterior al plazo señalado, la vigencia a que se
refiere el inciso b) del artículo 43 será postergada
a) En las convenciones de empresa, del propio en forma directamente proporcional al retardo.
empresario o las personas que él designe. Artículo 53.- El pliego se presenta directamente
b) En las convenciones por rama de actividad o a la empresa, remitiéndose copia del mismo a la
de gremio, de la organización representativa de los Autoridad de Trabajo.
empleadores en la respectiva actividad económica En caso de que aquella se negara a recibirlo,
y, de no existir ésta, de los representantes de los la entrega se hará a través de la Autoridad de
Trabajo, teniéndose como fecha de presentación la
empleadores comprendidos.
de ingreso por mesa de partes.
En las convenciones por rama de actividad o
La comisión designada por los empleadores no
gremio, la entrega se hará siempre por intermedio
podrá ser superior en número a la que corresponde
de la Autoridad de Trabajo.
a los trabajadores.
Artículo 54.- Es obligatoria la recepción
Artículo 49.- La designación de los
del pliego, salvo causa legal o convencional
representantes de los trabajadores constará en el objetivamente demostrable.
pliego que presenten conforme al artículo 51; la Las partes están obligadas a negociar de buena
de los empleadores, en cualquiera de las formas fe y a abstenerse de toda acción que pueda resultar
admitidas para el otorgamiento de poderes. lesiva a la contraria, sin menoscabo del derecho de
En ambos casos deberán estipularse huelga legítimamente ejercitado.
expresamente las facultades de participar en la Artículo 55.- A petición de los representantes de los
negociación y conciliación, practicar todos los actos trabajadores, los empleadores deberán proporcionar
procesales propios de éstas, suscribir cualquier la información necesaria sobre la situación económica,
acuerdo y llegado el caso, la convención colectiva financiera, social y demás pertinente de la empresa,
de trabajo. No es admisible la impugnación de un en la medida en que la entrega de tal información no
acuerdo por exceso en el uso de las atribuciones sea perjudicial para ésta.
otorgadas, salvo que se demuestre la mala fe. La información que ha de proporcionarse será
Todos los miembros de la comisión gozan del determinada de común acuerdo entre las partes. De
amparo reconocido por las disposiciones legales no haber acuerdo, la Autoridad de Trabajo precisará
vigentes a los dirigentes sindicales, desde el inicio de la la información básica que deba ser facilitada para el
negociación y hasta tres meses (3) de concluida ésta. mejor resultado de las negociaciones.
Artículo 50.- Las partes podrán ser asesoradas Los trabajadores, sus representantes y asesores
en cualquier etapa del proceso por abogados y deberán guardar reserva absoluta sobre la información
otros profesionales debidamente colegiados, así recibida, bajo apercibimiento de suspensión del
como por dirigentes de organizaciones de nivel derecho de información, sin perjuicio de las medidas
superior a las que se encuentren afiliadas. disciplinarias y acciones legales a que hubiere lugar.
Los asesores deberán limitar su intervención a “Artículo 56.- En el curso del procedimiento, a
la esfera de su actividad profesional y en ningún petición de una de las partes o de oficio, el Ministerio
caso sustituir a las partes en la negociación ni en la de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de una
toma de decisiones. oficina especializada, practicará la valorización de
Artículo 51.- La negociación colectiva se inicia las peticiones de los trabajadores y examinará la
con la presentación de un pliego que debe contener situación económico - financiera de las empresas y su
un proyecto de convención colectiva, con lo siguiente: capacidad para atender dichas peticiones, teniendo
en cuenta los niveles existentes en empresas
a) Denominación y número de registro del o de similares, en la misma actividad económica o en la
los sindicatos que lo suscriben, y domicilio único misma región.” (*) De conformidad con el literal a) del
que señalen para efectos de las notificaciones. artículo 5 del Decreto Legislativo N° 1451, publicado
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b) Por establecer menores derechos a los Artículo 74.- Dentro de los tres (3) días útiles de
contemplados por la ley en favor de los trabajadores. recibida la comunicación, la Autoridad de Trabajo
deberá pronunciarse por su improcedencia si no
La interposición de la acción impugnatoria no cumple con los requisitos del artículo anterior.
impide ni posterga la ejecución del laudo arbitral, La resolución es apelable dentro del tercer día
salvo resolución contraria de la autoridad judicial de notificada a la parte. La resolución de segunda
competente. instancia deberá ser pronunciada dentro de los dos
Artículo 67.- (*) Artículo derogado por el artículo (2) días siguientes, bajo responsabilidad.
4 de la Ley Nº 27912, publicada el 8 de enero de 2003. Artículo 75.- El ejercicio del derecho de huelga
Artículo 68.- Cuando una huelga se prolongue supone haber agotado previamente la negociación
excesivamente en el tiempo, comprometiendo directa entre las partes respecto de la materia
gravemente a una empresa o sector productivo, o controvertida.
derive en actos de violencia, o de cualquier manera, Artículo 76.- La huelga puede comprender a una
asuma características graves por su magnitud o empresa, a uno o a varios de sus establecimientos,
consecuencias, la autoridad administrativa promoverá a una rama de actividad o a un gremio, y ser
el arreglo directo u otras formas de solución pacífica declarada por un tiempo determinado o indefinido; si
del conflicto. De fracasar ésta, el Ministerio de Trabajo no se indica previamente su duración, se entenderá
y Promoción del Empleo resolverá en forma definitiva. que se declara por tiempo indefinido.
Artículo 69.- Es causal válida para la suspensión Artículo 77.- La huelga declarada observando lo
de la negociación en cualquiera de sus etapas, e establecido en el artículo 73, produce los siguientes
impedimento para el arbitraje, la realización de los efectos:
actos señalados en el artículo 81 o el uso de violencia
sobre personas o cosas. Adolece de nulidad insalvable a) Determina la abstención total de las actividades
el acuerdo de partes o el laudo, celebrado o dictado, de los trabajadores en ella comprendidos, con
según el caso, bajo presión derivada de tales hechos. excepción del personal de dirección o de confianza
Artículo 70.- Los acuerdos adoptados en y del personal comprendido en el artículo 78.
conciliación o mediación, los laudos arbitrales y las b) Suspende todos los efectos de los contratos
resoluciones de la Autoridad de Trabajo tienen la individuales de trabajo, inclusive la obligación de
misma naturaleza y surten idénticos efectos que las abonar la remuneración, sin afectar la subsistencia
convenciones adoptadas en negociación directa. del vínculo laboral.
Artículo 71.- Quedan reguladas por la c) Impide retirar del centro de trabajo las
presente norma, en lo que les resulte aplicable las maquinarias, materias primas u otros bienes, salvo
negociaciones que se realizan a través de comisiones circunstancias excepcionales con conocimiento
paritarias, multipartitas y demás casos especiales. previo de la Autoridad de Trabajo.
d) No afecta la acumulación de antigüedad para
TÍTULO IV efectos de la compensación por tiempo de servicios.
CAMPO DE APLICACIÓN
a) Por acuerdo de las partes en conflicto.
b) Por decisión de los trabajadores. “Artículo 1.- Referencia
c) Por resolución suprema en el caso previsto Cuando el presente Reglamento haga mención
en el artículo 68 a la Ley se entenderá que refiere al Texto Único
d) Por ser declarada ilegal. Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de
Artículo 86.- La huelga de los trabajadores Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-
sujetos al régimen laboral público, se sujetará a las 2003-TR, o norma que lo reemplace.” (*) Artículo
normas contenidas en el presente Título en cuanto modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo
le sean aplicables. N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de 2022.
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salvo por delegación expresa. La representación de la organización sindical; o los que determine la
de la sección sindical estará a cargo de dos (02) Junta Directiva en comunicación que deberá dirigir
delegados elegidos, en asamblea de afiliados de la al empleador durante el primer mes de asumido su
empresa o centro de trabajo, según sea el caso.” mandato.
(*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto Conforme a lo previsto en el artículo 32 de
Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de la Ley, a falta de acuerdo, convenio colectivo o
2022. costumbre más favorable, la asistencia a los actos
de concurrencia obligatoria es garantizada con una
“Artículo 10.- Número de secciones licencia con goce de remuneraciones hasta un límite
sindicales de treinta (30) días naturales por año calendario por
No podrá constituirse más de una sección dirigente.” (*) Párrafos modificados por el artículo 2
sindical por cada organización sindical en cada del Decreto Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24
empresa o centro de trabajo.” (*) Artículo modificado de julio de 2022.
por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 014-2022-TR, Para el ejercicio de las licencias referidas en el
publicado el 24 de julio de 2022. párrafo anterior, en caso no exista acuerdo entre las
partes, se debe de comunicar al empleador el uso
Artículo 11.- Son aplicables a la “Sección de la misma. Tal comunicación deberá realizarse
Sindical”, en cuanto resulten pertinentes, las con una anticipación no menor a veinticuatro
normas contenidas en la Ley y en el presente (24) horas, salvo que por causas imprevisibles
Decreto Supremo. o de fuerza mayor no sea posible cumplir con tal
anticipación.
CAPÍTULO III Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar
permiso del empleador para asistir a actos de
DEL FUERO SINDICAL concurrencia obligatoria, serán los siguientes:
acuerden, pudiendo realizarse tantas reuniones de común acuerdo. A falta de acuerdo, la Autoridad
como sean necesarias. Si una de las partes no de Trabajo podrá designar a cualquier funcionario
estuviera de acuerdo con proseguirlas, se tendrá especializado del Ministerio de Trabajo y Promoción
por concluida la etapa respectiva. Social.
La mediación se sujetará al procedimiento
“Artículo 40-A.- Obligación de negociar de previsto en el artículo 42, de este Reglamento.
buena fe
Las partes están obligadas a negociar de buena CAPÍTULO V
fe como interlocutores válidos para la celebración
de una convención colectiva. Este deber implica DEL ARBITRAJE
para las partes por lo menos lo siguiente:
“Artículo 46.- Arbitraje
a) La recepción del pliego de reclamos y el inicio El arbitraje solicitado por los trabajadores,
de la negociación colectiva dentro de los diez (10) previsto en el artículo 61 de la Ley, procede siempre
días calendario de presentado el pliego. que ocurra alguna de las causales previstas en el
b) La entrega oportuna de la información presente Reglamento, salvo que los trabajadores
económica, financiera, social y demás pertinente opten por ejercer alternativamente el derecho de
que se establezca en el convenio colectivo, huelga, de conformidad con el artículo 62 de la Ley.
ley, reglamento o que le requiera la Autoridad La Autoridad Administrativa de Trabajo, de
Administrativa de Trabajo. ámbito nacional o regional, según corresponda, o
c) La concurrencia a las reuniones en los lugares la que haga sus veces, del Ministerio de Trabajo
y con la frecuencia y periodicidad acordadas. y Promoción del Empleo por propia iniciativa
d) La realización de todos los esfuerzos podrá solicitar en el curso del procedimiento de
necesarios para la consecución de los acuerdos negociación directa o de conciliación, la información
que pongan fin a la negociación colectiva; y, la necesaria que le permita dar cumplimiento a lo
abstención de toda acción que pueda resultar ordenado por el artículo 56 de la Ley.” (*) Artículo
lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo
de huelga.” (*) Artículo incorporado por el artículo 3 N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de 2022.
del Decreto Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24
de julio de 2022. “Artículo 47.- Arbitraje voluntario en caso de
huelga
Artículo 41.- En el caso del procedimiento de En el caso contemplado por el artículo 63 de la
conciliación regulado por el artículo 58 de la Ley, se Ley, los trabajadores o sus representantes podrán
realizarán tantas reuniones como sean necesarias, proponer por escrito al empleador el sometimiento
siempre y cuando exista entre las partes la voluntad del diferendo a arbitraje, requiriéndose la aceptación
de llevarlas a cabo. Si una de las partes no escrita de éste. Si el empleador no diera respuesta
concurriera o de hacerlo estuviera de acuerdo con por escrito a la propuesta de los trabajadores en el
proseguir con ellas, se tendrá por concluida esta término del tercero día hábil de recibida aquélla, se
etapa. tendrá por aceptada dicha propuesta, en cuyo caso
Artículo 42.- El mediador desarrollará su se aplicarán las normas relativas al procedimiento
gestión en el plazo que señalen las partes, o a arbitral.” (*) Artículo modificado por el artículo 2 del
falta de éste en un plazo máximo de diez (10) Decreto Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de
días hábiles, contados desde su designación. Al julio de 2022.
término de dicho plazo, si no se hubiera logrado
acuerdo, el mediador convocará a las partes a Artículo 48.- Las partes de común acuerdo,
una audiencia en las que éstas deberán formular están facultadas para fijar aspectos puntuales
su última propuesta en forma de proyecto de de discrepancia respecto a los causales debe
convención colectiva. El mediador, presentará pronunciarse el árbitro. De no producirse esta
una propuesta final de solución, la que de no ser situación, la decisión arbitral debe comprender
aceptada por escrito por ambas partes dentro de todos aquellos aspectos de la controversia que no
los tres (3) días hábiles siguientes, pondrá fin a su hubieran sido solucionados durante la negociación
gestión. directa.
Artículo 43.- Las cláusulas nuevas o sustitutorias “Artículo 49.- La decisión de someter la
que plantee el empleador o empleadores conforme controversia a arbitraje constará en un acta
al segundo párrafo del artículo 57 de la Ley denominada “compromiso arbitral”, que contendrá
deberán integrarse armónicamente dentro de un el nombre de las partes, los de sus representantes y
solo proyecto de convención colectiva. sus domicilios, modalidad de arbitraje, información
Artículo 44.- El cuerpo técnico calificado del sobre la negociación colectiva que se somete a
Ministerio de Trabajo y Promoción Social, que tenga arbitraje; monto y forma de pago de las costas y
a su cargo la función de conciliación y/o mediación, honorarios de los Árbitros; lugar de arbitraje y
estará integrado, en función a las necesidades facilidades para el funcionamiento del Tribunal,
del servicio, por especialistas de diversas áreas, que deberá asumir el empleador, que de no ser
nombrados o contratados de dicho Sector. posible, será solicitada por las partes al Ministerio
Artículo 45.- La persona que actúe como de Trabajo y Promoción Social.
mediador durante la huelga de acuerdo a lo Las partes que suscribieron el compromiso
previsto por el artículo 62 de la Ley, será designado arbitral, deberán designar sus Árbitros en un plazo
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NORMAS LEGALES actualizadas 19
no mayor de 5 días hábiles. De no hacerlo una de los árbitros, éste será equivalente al 10% de
de ellas la Autoridad Administrativa de Trabajo la remuneración mínima vital por cada trabajador
designará al Árbitro correspondiente, cuyo costo comprendido en el ámbito de la negociación
asumirá la parte responsable de su designación. colectiva, hasta 50 trabajadores; 7.5% por
Si por alguna circunstancia cualquiera de los cada trabajador que exceda los 50 hasta 200
Árbitros dejara de asistir o renunciara, la parte trabajadores; 5% por cada trabajador que exceda
afectada deberá sustituirlo en el término no mayor los 200 hasta 300 trabajadores, y 2.5% por cada
de tres días hábiles. En caso de no hacerlo, el trabajador que exceda los 300 trabajadores. El
Presidente del Tribunal solicitará a la Autoridad monto de los honorarios no podrá ser mayor a 30
Administrativa de Trabajo su sustitución.” (*) Artículo remuneraciones mínimas vitales.
sustituido por el artículo 1 del Decreto Supremo Salvo acuerdo distinto de las partes, el
Nº 009-93-TR, publicado el 8 de octubre 1993. presidente del tribunal arbitral percibirá honorarios
Artículo 50.- El Tribunal Arbitral, en los casos de por lo menos un 25% más de lo que perciban los
que proceda, estará constituido siempre en número demás árbitros del tribunal.” (*) Artículo sustituido
impar, debiendo los acuerdos ser adoptados por por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 013-2006-TR,
mayoría absoluta de sus miembros. publicado el 8 de julio de 2006.
Artículo 51.- Conforme el primer párrafo del Artículo 54.- Se considera formalmente
artículo 64 de la Ley, en la negociación colectiva a iniciado el proceso arbitral con la aceptación
nivel de empresa comprendida en el sector privado, del árbitro o en su caso, de la totalidad de los
el arbitraje laboral puede estar a cargo de árbitro miembros del Tribunal Arbitral. Esta aceptación
único, que podrá ser persona natural o jurídica, o deberá hacerse ante las partes en conflicto,
de un Tribunal Arbitral. En caso que el empleador y lo que deberá constar en un acta en el que se
los trabajadores no hubiesen llegado a un acuerdo señalará lugar, día y hora de su realización,
sobre el tipo de órgano arbitral que resolverá el los nombres de las partes intervinientes, el del
conflicto, se constituirá un tribunal tripartito de la árbitro o los de los miembros del Tribunal Arbitral,
siguiente manera: y la declaración de estar formalmente iniciado el
proceso arbitral. En el mismo acto cada una de
Cada parte nombrará un árbitro y éstos las partes en conflicto deberá entregar al árbitro o
designarán a un tercero que actuará como Presidente a los miembros del Tribunal Arbitral su propuesta
del Tribunal. A falta de acuerdo entre los árbitros final por escrito en la forma de proyecto de
nominados por las partes, sobre la designación del convención colectiva, con copia para la otra
tercer árbitro, éste será nombrado por la Autoridad de
parte, que le será entregado a ésta por el árbitro
Trabajo del domicilio de la empresa, y de tener varios
o por el Presidente del Tribunal Arbitral.
centros de trabajo el del lugar donde se encuentre el
Dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes
mayor número de trabajadores comprendidos en el
las partes podrán formular al árbitro o al Tribunal
ámbito de negociación colectiva.
Arbitral, las observaciones debidamente
En la negociación colectiva por rama de
sustentadas que tuvieran respecto del proyecto de
actividad o gremio, si no hay acuerdo para
fórmula final presentado por la otra parte.
designar al tercer árbitro, lo hará la Autoridad
de Trabajo del lugar donde estén la mayoría de
“Artículo 55.- Resolución de la controversia
empresas y trabajadores de la actividad o gremio
(*) Encabezado incorporado por el artículo 2 del
respectivo.
Decreto Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de
julio de 2022.
“Artículo 52.- En atención a lo dispuesto en
el último párrafo del artículo 64 de la Ley, si el El árbitro o Tribunal Arbitral tienen absoluta
empleador es una empresa comprendida en el libertad para ordenar o requerir la actuación
ámbito de la Actividad Empresarial del Estado, a o entrega de toda clase de pruebas, incluidas
falta de acuerdo respecto de la designación del investigaciones, pericias, informes, documentos
Presidente del Tribunal Arbitral, cualquiera de las públicos y privados de propiedad o en posesión de
partes puede solicitar a la Dirección General de las partes o de terceros y en general obtener todos
Trabajo para que efectúe dicha designación, por los elementos de juicio necesarios de instituciones
sorteo público, entre los árbitros inscritos en el u organismos cuya opinión resulte conveniente
Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones para poder resolver el conflicto, todo dentro de
Colectivas con especialización en negociación un plazo máximo de treinta (30) días naturales,
colectiva del sector público. Para ello, se convocará contados desde la fecha de iniciación formal del
a las partes, con una anticipación no menor a procedimiento arbitral. El árbitro o el Tribunal Arbitral
cinco días hábiles. La diligencia de sorteo podrá en su caso, notificarán a las partes la conclusión de
desarrollarse con la presencia de una de las partes. esta etapa del proceso.
La designación efectuada conforme al párrafo Durante este período el árbitro o Tribunal
anterior es inimpugnable, sin perjuicio del derecho Arbitral podrá convocar a las partes por separado
de recusación que pueden ejercitar las partes dentro o conjuntamente, a fin de aclarar o precisar las
del proceso arbitral, de ser el caso.” (*) Artículo propuestas de una y otra.
modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo “Al hacerse cargo de su gestión, el árbitro
N° 011-2016-TR, publicado el 28 de julio de 2016. o Tribunal Arbitral recibirá de la Autoridad
“Artículo 53.- De no llegar las partes a un Administrativa de Trabajo el expediente de
acuerdo sobre el monto de los honorarios del o negociación colectiva existente en su Repartición,
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20 NORMAS LEGALES actualizadas
incluyendo, si lo hubiera, la valorización del pliego “Artículo 59.- Impugnación judicial del laudo
de peticiones y dictamen económico laboral de la arbitral
empresa, los que deberán ser considerados por el La impugnación judicial del laudo arbitral que
árbitro o el Tribunal al momento de resolver. prevé el artículo 66 de la Ley deberá realizarse
En la tramitación, en los términos y modo de de conformidad con lo establecido en las normas
proceder y demás diligencias, el árbitro o Tribunal procesales vigentes, y no suspende la ejecución del
Arbitral procederá de oficio, cuidando que se laudo arbitral, salvo resolución del Poder Judicial.”
observen los principios de oralidad, sencillez, (*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto
inmediación y lealtad a que se refiere el artículo Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de
64 de la Ley. La suspensión del plazo de treinta 2022.
(30) días naturales solo procede en casos
excepcionales de impedimento comprobado “Artículo 60.- Los expedientes de negociación
del Tribunal de proseguir con el procedimiento colectiva y del procedimiento arbitral constituyen
y requiere la aceptación de las partes en la una unidad que se conservará en los archivos de
negociación colectiva. la Autoridad Administrativa de Trabajo competente.
El Tribunal Arbitral evalúa la resolución de El presidente del Tribunal Arbitral o el árbitro
la controversia atendiendo a la Constitución único debe remitir a la Autoridad Administrativa
Política del Perú, a los tratados internacionales de Trabajo competente el expediente arbitral en
de derechos humanos ratificados por el Estado su totalidad dentro de los cinco (5) días hábiles de
peruano, a los Convenios Internacionales emitido el laudo arbitral o resuelto cualquier recurso
del Trabajo, a la jurisprudencia del Tribunal que puedan interponer las partes, bajo sanción de
Constitucional, al deber de fomento de la separación del Registro Nacional de Árbitros de
negociación colectiva, en particular, en ámbitos Negociaciones Colectivas.
superiores al de empresa, con el objeto de Las Autoridades Regionales de Trabajo envían a
fortalecer la negociación colectiva con un mayor la Dirección General de Trabajo, dentro de los tres
nivel de alcance.” (*) Párrafos incorporados por (3) días hábiles de recibidos, copia fedateada de
el artículo 2 del Decreto Supremo N° 014-2022-TR, los laudos arbitrales o por medios electrónicos, bajo
publicado el 24 de julio de 2022. responsabilidad.
La Dirección General de Trabajo centraliza los
Artículo 56.- Dentro de los cinco (5) días laudos arbitrales y, trimestralmente, los publica en
hábiles de concluida la etapa del proceso que se el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción
indica en el artículo anterior, el árbitro o el Tribunal del Empleo.
Arbitral en su caso, convocarán a las partes a El Registro Nacional de Árbitros de
fin de darles a conocer el laudo que pone fin al Negociaciones Colectivas cuenta con información
procedimiento arbitral, levantándose acta de esta sobre la hoja de vida de los árbitros, los arbitrajes
diligencia. en los que hayan participado y los laudos que
Artículo 57.- El laudo del árbitro o del Tribunal hayan emitido.
Arbitral en su caso, deberán recoger en su Los árbitros inscritos en dicho Registro deben
integridad la propuesta final de una de las partes, actualizar dicha información en forma permanente,
no pudiendo establecer una solución distinta de y como mínimo dentro del primer mes de cada
las propuestas por las partes ni combinar los año.” (*) Artículo modificado por el artículo 2 del
planteamientos de una y otra. Empero, cuando por Decreto Supremo N° 009-2017-TR, publicado el 31 de
razones de equidad se hubiere estimado necesario mayo de 2017.
atenuar algún aspecto de la propuesta elegida, Artículo 61.- En cualquier estado del
por considerarlo extremo, en concordancia con el procedimiento arbitral las partes podrán celebrar
artículo 65 de la Ley, el árbitro o el Tribunal deberá una convención colectiva de trabajo, poniéndole
precisar en el laudo en qué consiste la modificación fin a la negociación colectiva, sin perjuicio de pagar
o modificaciones y las razones que se ha tenido las costas y honorarios asumidos en el compromiso
para adoptarla. arbitral.
Para emitir el laudo se tendrán presentes las
conclusiones del dictamen a que se refiere el “Artículo 61-A.- Arbitraje potestativo
artículo 56 de la Ley, tal como lo ordena el artículo Los trabajadores tienen la facultad de interponer
65 de la misma. el arbitraje potestativo, ocurridos los siguientes
El laudo ordenará el pago de las costas y supuestos:
honorarios que corresponda al árbitro o a los
miembros del Tribunal Arbitral en su caso, en los a) Las partes no se ponen de acuerdo en la
términos fijados en el compromiso arbitral. primera negociación, en el nivel o su contenido,
Artículo 58.- A solicitud de parte, formulada habiéndose convocado al menos seis (6) reuniones
dentro de un (1) día hábil posterior a la notificación de trato directo o de conciliación, o transcurridos
del laudo, o de oficio, dentro del mismo plazo, el tres (3) meses desde el inicio de la negociación; o,
árbitro o Tribunal Arbitral podrá corregir errores b) Cuando durante la negociación se adviertan
materiales, numéricos, de cálculo, tipográficos, o actos de mala fe del empleador que tengan por
de naturaleza similar. efecto dilatar, entorpecer o evitar el logro de un
La corrección se hará por escrito dentro de los acuerdo.” (*) Artículo modificado por el artículo 2 del
tres (3) días hábiles siguientes a la recepción de la Decreto Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de
solicitud, la corrección formará parte del laudo. julio de 2022.
Inicio
NORMAS LEGALES actualizadas 21
sindical de que la decisión se ha adoptado la paralización del servicio originada por la huelga
cumpliéndose con los requisitos señalados en el impida la reanudación inmediata de la actividad
inciso b del artículo 73 de la Ley. ordinaria de la empresa.” (*) Artículo modificado
Asimismo, tratándose de servicios públicos por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 014-2022-TR,
esenciales o de labores indispensables, debe publicado el 24 de julio de 2022.
indicarse la nómina de los trabajadores que deben
seguir laborando. “Artículo 67-A.- Consecuencias de la no
b) Copia simple del acta de votación. presentación de la comunicación de servicios
c) Copia simple del acta de la asamblea. mínimos
Si el empleador no presenta la comunicación
El presente procedimiento administrativo es de señalada en el artículo anterior, en caso de huelga
evaluación previa con silencio positivo. La Autoridad la Autoridad Administrativa de Trabajo califica el
Administrativa de Trabajo cuenta con tres (3) días cumplimiento del requisito establecido en el literal
hábiles para emitir pronunciamiento, computados c) del artículo 65° de este Reglamento, según el
desde la presentación de la comunicación.” siguiente orden de prelación:
(*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto
Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de 67-A.1. Para los servicios públicos
2022. esenciales:
organizaciones sindicales tienen que presumir la su informe técnico.” (*) Artículo modificado por
existencia de una resolución ficta denegatoria, el artículo 2 del Decreto Supremo N° 014-2022-TR,
encontrándose facultados para interponer los publicado el 24 de julio de 2022.
recursos administrativos pertinentes en uso o
aplicación del silencio administrativo negativo. “Artículo 68-B.- Mediante resolución ministerial,
Las partes pueden interponer recurso de el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
apelación contra la resolución que resuelva la establece las características técnicas que debe
divergencia dentro de los quince (15) días hábiles cumplir el órgano independiente así como sus
de notificada. honorarios referenciales, de ser el caso.” (*) Artículo
La Autoridad Administrativa de Trabajo, en un incorporado por el artículo 3 del Decreto Supremo
plazo no mayor de cinco (5) días hábiles, traslada N° 009-2018-TR, publicado el 15 de setiembre de 2018.
el recurso al órgano independiente cuando las
observaciones estén referidas al sustento técnico.” CAPÍTULO III
(*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto
Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de DE LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA
2022.
Artículo 69.- La resolución que declare
“Artículo 68-A.- Trámite de la divergencia improcedente la declaratoria de huelga, deberá
sobre servicios mínimos indicar con precisión, el o los requisitos omitidos.
El órgano independiente debe comunicar si
acepta o no tal designación en un plazo máximo “Artículo 70.- efectos de la huelga
de diez (10) días hábiles luego de notificada la Cuando la huelga sea declarada, observando
misma. Transcurrido dicho plazo sin respuesta los requisitos legales, todos los trabajadores
expresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo, comprendidos en el respectivo ámbito deberán
por única vez, designa a otro órgano o resuelve abstenerse de laborar, no pudiendo pactarse en
la divergencia. contrario. La abstención no alcanza al personal
Una vez aceptada la designación, el órgano indispensable para la empresa a que se refiere el
independiente debe determinar los servicios artículo 78 de la Ley, al personal de dirección y de
mínimos en un plazo máximo de quince (15) días confianza debidamente calificado y siempre que no
hábiles. La Autoridad Administrativa de Trabajo estuviese comprendido en el ámbito de la huelga,
resuelve sobre la base del informe del órgano así como el personal de los servicios públicos
independiente, del informe técnico presentado esenciales que debe garantizar la continuidad de
por el empleador y de las observaciones o de servicio.
los informes que presenten los trabajadores u El empleador no podrá utilizar personal de
organización sindical, pudiendo solicitar el apoyo reemplazo, de manera directa o indirecta, para
de la Autoridad Inspectiva de Trabajo u otras realizar las actividades de los trabajadores
entidades. en huelga ni mantener activos los procesos o
Las partes están obligadas a facilitar al órgano actividades afectadas por esta. El empleador se
independiente o a la Autoridad Administrativa de encuentra prohibido de facilitar el acceso a sus
Trabajo la información que requieran, así como labores al personal comprendido en el ámbito de
permitir el ingreso a sus instalaciones. La negativa la huelga y, en general, de realizar cualquier acto
del empleador a otorgar estas facilidades supone que impida u obstruya el libre ejercicio de la huelga.
que el órgano independiente o la Autoridad La Autoridad Administrativa de Trabajo resuelve
Administrativa de Trabajo puedan efectuar la procedencia y la legalidad de la huelga,
presunciones en contra de la postura del empleador. regulados en los artículos 73 y 84 de la Ley,
Mientras no se resuelva la divergencia, en caso atendiendo a la Constitución Política del Perú, a
de huelga, se considera el siguiente orden de los tratados internacionales de derechos humanos
prelación: ratificados por el Estado peruano, a los Convenios
Internacionales del Trabajo, a la jurisprudencia del
i. Para el caso de servicios públicos esenciales: Tribunal Constitucional, y al deber de fomento de
en primer lugar, los acuerdos previos sobre servicios la negociación colectiva, para garantizar el ejercicio
mínimos; en segundo lugar, la resolución de una del derecho de huelga.” (*) Artículo modificado por
divergencia anterior en aquellos aspectos que no el artículo 2 del Decreto Supremo N° 014-2022-TR,
hayan variado sustancialmente; en defecto de todo publicado el 24 de julio de 2022.
lo anterior, surtirá efecto la declaración realizada
por el empleador conforme a lo establecido en su “Artículo 71.- declaratoria de ilegalidad de la
informe técnico. huelga de los servidores civiles
ii. Para el caso de labores indispensables: en La declaratoria de ilegalidad de la huelga de los
primer lugar, los acuerdos previos sobre servicios servidores civiles solo puede ser efectuada por el
mínimos; en segundo lugar, la resolución de una Titular del Sector o Jefe de Pliego correspondiente,
divergencia anterior en aquellos aspectos que no luego de que la Autoridad Administrativa de Trabajo
hayan variado sustancialmente; en defecto de todo determine su improcedencia por resolución, de
lo anterior, la Autoridad Administrativa de Trabajo corresponder.
aplicará el principio de buena fe y razonabilidad Para la calificación de la ilegalidad de la
tomando de referencia la declaración realizada huelga, cuando ésta se lleva a cabo el nivel local
por el empleador, conforme a lo establecido en o regional, el Titular del Sector o Jefe de Pliego
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24 NORMAS LEGALES actualizadas
correspondiente, podrá delegar dicha facultad.” a la vigencia de ésta no hubiera recaído resolución
(*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto de primera instancia.
Supremo N° 014-2022-TR, publicado el 24 de julio de Segunda.- Las disposiciones de excepción que
2022. se hubieran expedido declarando en estado de
emergencia determinadas actividades económicas
CAPÍTULO IV y prorrogado la vigencia de las convenciones
colectivas, se seguirán aplicando hasta que
DE LA TERMINACIÓN DE LA HUELGA concluya dicho estado, debiendo observarse las
normas contenidas en la Ley, en cuanto fueren
Artículo 72.- La decisión de levantamiento de
pertinentes.
huelga por los trabajadores, deberá ser comunicada
al empleador y a la Autoridad de Trabajo, por lo Tercera.- La representación de los trabajadores,
menos con veinticuatro (24) horas de anticipación. dentro de diez (10) días hábiles siguientes a la
Artículo 73.- Declarada la ilegalidad de la huelga vigencia del presente Decreto Supremo, comunicará
mediante resolución consentida o ejecutoriada, los al empleador y a la Autoridad Administrativa de
trabajadores deberán reincorporarse al día siguiente Trabajo la adecuación de la reclamación colectiva
al del requerimiento colectivo efectuado por el a los alcances de la Ley. Transcurrido dicho
empleador a los trabajadores, mediante cartelón término sin haberse producido tal comunicación
colocado en lugar visible de la puerta principal del se considerará retirado el pliego de reclamos,
centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de Juez procediéndose en este caso al archivamiento del
de Paz y a falta de éstos, bajo constancia policial. expediente.
La resolución queda consentida a partir del Si la comunicación de adecuación no
vencimiento del plazo de apelación de la resolución se sujeta a la Ley, la Autoridad de Trabajo,
de primera instancia, sin que ésta se haya requerirá a la parte reclamante para que
producido. regularice, precisando los requisitos omitidos.
La resolución dictada en segunda y última De no cumplirse con dicho mandato dentro del
instancia causa ejecutoria desde el día siguiente a término de tres (3) días hábiles posteriores a su
la fecha de su notificación. notificación se procederá conforme a la parte
final del párrafo anterior.
TÍTULO V
Cuarta.- Derógase el Decreto Supremo Nº 018
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS de 04 de diciembre de 1962, y todas las normas
que se opongan al presente dispositivo.
Primera.- Los Colegios Profesionales, las El Ministerio de Trabajo y Promoción Social,
Cortes Superiores de los Distritos Judiciales mediante Resolución del Titular del Sector, dictará
correspondientes, las Cámaras de Comercio y los las normas pertinentes para la adecuación de los
Institutos o Asociaciones especializados, así como trabajadores de Construcción Civil a los alcances
el Ministerio de Trabajo y Promoción Social, podrán del Título III de la Ley.
publicar periódicamente nóminas de personal “Quinta.- En tanto la Comisión de Apoyo al
calificado apto para ejercer las funciones de árbitro Servicio Civil, establecida en el artículo 86 del
a que se refiere la Ley, sin perjuicio de que las Reglamento General de la Ley Nº 30057, Ley del
partes de común acuerdo elijan el árbitro o Tribunal Servicio Civil, aprobado por Decreto Supremo
Arbitral que consideren conveniente. Nº 040-2014-PCM, no se implemente, la
Segunda.- El Registro Nacional de designación de los presidentes de los tribunales
Organizaciones Sindicales a que se refiere la arbitrales, a falta de acuerdo de las partes, se
Segunda Disposición Transitoria y Final de la Ley, efectuará conforme a lo dispuesto en el artículo 52,
se mantendrá permanentemente actualizado. del presente Reglamento.
A tal efecto, las Autoridades Regionales de
Trabajo, remitirán la información sobre registro El mismo procedimiento se aplicará, en
de organizaciones sindicales, en su respectiva tanto no se implemente la Comisión de Apoyo
jurisdicción. al Servicio Civil, para el supuesto previsto en
Tercera.- En el caso de las empresas recién la última parte del cuarto párrafo del artículo 75
constituidas cuyos trabajadores no cuenten con un del precitado reglamento.” (*) Quinta Disposición
año de antigüedad para ser dirigentes de sindicato, Final y Transitoria incorporada por el artículo 2 del
resulta de aplicación el artículo 15 de la Ley. Decreto Supremo N° 011-2016-TR, publicado el 28 de
Cuarta.- Cuando en la Ley se hace referencia julio de 2016.
a la refrendación por Notario Público o a falta de
éste por Juez de Paz, debe entenderse como Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
legalización. catorce días del mes de octubre de mil novecientos
noventidós.
TÍTULO VI
ALBERTO FUJIMORI FUJIMORI
DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES Presidente Constitucional de la República