UniversidadTecnológicaDeSantiago

(Utesa)
Nombre:
Nikaury Esthefani
Apellido:
Fernández Vidal
Matricula:
1-19-7475
Maestra:
Cristobalina Ramirez
Materia:
Boseguridad
Tema:
F.O.D.A
FODA, realizado al laboratorio; BANCO DE SANGRE UNIÓN MÉDICA

15 de agosto del 2023

Fortalezas:
1. Ubicación Estratégica:

Si el Banco de Sangre Unión Médica está ubicado en una zona accesible, esto puede facilitar la
llegada de donantes y pacientes.

2. Alianzas con Hospitales:

Si tiene alianzas sólidas con hospitales y clínicas locales, esto podría garantizar un suministro
constante de sangre y una base de pacientes estable.

3. Personal Especializado:

Contar con un equipo de profesionales de la salud altamente calificados en la gestión de

donaciones de sangre y análisis clínicos puede ser una ventaja.

Oportunidades:
1. Crecimiento de la Demanda:

La demanda de sangre y productos sanguíneos sigue siendo constante en el campo de la

atención médica, lo que presenta oportunidades para expandir los servicios.

2. Concientización y Educación:

Existe la oportunidad de educar a la comunidad sobre la importancia de la donación de sangre

y establecer programas de concientización para atraer a más donantes.
Debilidades:
1. Recursos Limitados:

El banco de sangre a menudo enfrentan restricciones de recursos, incluyendo personal y

equipos, lo que puede limitar su capacidad para atender la demanda.

2. Dependencia de Donantes:

La disponibilidad de sangre a menudo depende de la disposición de los donantes, lo que puede

ser impredecible y variable.

Amenazas:
1. Competencia:

Si hay varios bancos de sangre en la misma área, la competencia por donantes y suministros
podría ser intensa.

2. Cambios Regulatorios:

Cambios en las regulaciones gubernamentales o de salud pueden afectar la operación y los

costos del banco de sangre.

3. Crisis de Salud:

Eventos inesperados como pandemias pueden tener un impacto negativo en la disponibilidad

de donantes y la demanda de sangre.
 Convertir debilidades en fortalezas es un proceso que requiere estrategia y esfuerzo. Aquí
hay algunas formas de abordar la conversión de debilidades en fortalezas.

Recursos Limitados:
Eficiencia Operativa: Optimizar los procesos internos para hacer un uso más
eficiente de los recursos disponibles. Esto puede incluir la gestión de turnos, la
asignación de tareas y la reducción de desperdicio.

Asociaciones Estratégicas: Colaborar con otras organizaciones locales, como

universidades o instituciones de investigación, para obtener recursos adicionales o
subvenciones que puedan apoyar las operaciones del banco de sangre.

Dependencia de Donantes:
Programas de Fidelización: Crear programas de fidelización para donantes
regulares. Reconoce y recompensa la generosidad de los donantes habituales para
mantener su participación constante.

Campañas de Concientización: Realizar campañas de concientización en la

comunidad para educar a más personas sobre la importancia de la donación de
sangre y fomentar una cultura de donación.

Cambios Regulatorios:
Seguimiento de Regulaciones: Mantener al día con las regulaciones y busca
proactivamente cumplirlas. Establecer un equipo de cumplimiento que monitoree y
asegure que se sigan todas las normativas aplicables.

Participación en Grupos de Interés: unirse a grupos de la industria o de donación

de sangre para influir en la formulación de políticas y regulaciones que beneficien al
banco de sangre y a la comunidad.

Crisis de Salud:
Planificación de Contingencia: Desarrollar planes de contingencia para enfrentar
crisis de salud, como pandemias. Esto puede incluir la gestión de recursos, la
capacitación del personal y la coordinación con otras organizaciones de salud.

Resiliencia y Adaptabilidad: Cultivar una cultura de resiliencia y adaptabilidad

dentro del banco de sangre, de manera que el personal esté preparado para
responder eficazmente a situaciones inesperadas.