GPTW - Diversidade

Quem trabalha nas Melhores GPTW
Diversidade, Equidade e Inclusão

2022
Confira o resultado do relatório da nova edição do ranking
© 2023 Great Place To Work® Brasil. Todos os Direitos Reservados Certificação | Consultoria | Liderança | Inovação
O Great Place To Work® é uma consultoria
global que apoia organizações a obter
melhores resultados por meio de uma cultura
de confiança, alto desempenho e inovação.
© 2023 Great Place To Work® Brasil. Todos os Direitos Reservados Certificação | Consultoria | Liderança | Inovação 2
Construir uma sociedade melhor transformando cada
organização em um Great Place To Work For All.
Pesquisa em 97 países
1997
1ª lista das melhores
empresas no mundo
feita no Brasil
+10.000
Empresas participantes
Todo Ano
12 milhões
Funcionários impactados
92 Idiomas
Jornada de Certificação e Ranking
Como conquistar a certificação GPTW ?
Passo 1 Passo 2 Passo 3
Inscrição Pesquisa Certificação
A empresa GPTW aplica A empresa é 2023

confirma a pesquisa Certificada
sua inscrição on-line com os ao preencher o
no processo de colaboradores questionário de
Certificação certificação, atingir 70%
GPTW no índice de confiança e
amostra mínima de
respondentes Certificação | Consultoria | Liderança | Inovação 5
© 2023 Great Place To Work® Brasil. Todos os Direitos Reservados
Jornada de Certificação e Ranking
Como participar dos rankings DE&I GPTW ?
Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 Passo 5 Passo 6
Inscrição Pesquisa Certificação Participação Preenchimento

Premiação
Ranking Documentos
A empresa GPTW aplica A empresa é

Certificada A empresa A empresa preenche GPTW divulga e
confirma a pesquisa
ao preencher o seleciona os os questionários premia as
sua inscrição on-line com os
questionário de rankings que de DE&I Melhores
no processo de colaboradores
certificação, atingir deseja participar Empresas Para
Certificação
70% no índice de Trabalhar
GPTW
confiança e amostra
mínima
Processo de Pesquisa de Clima
A pesquisa do GPTW é composta por 2 etapas, que vão resultar a nota final:
1 2
Pesquisa quantitativa: É necessário Questionário DE&I: Atingidas as
que a empresa atinja a amostra mínima condições da 1ª etapa, passa-se para a
de funcionários(as) e que obtenha uma fase de avaliação dos questionários de
nota igual ou superior a 70%. diversidade.
Pesquisa com os funcionários Questionário DE&I
+ =
(etapa quantitativa) (etapa qualitativa)
• Amostra mínima • Avaliação de práticas descritas Nota final
• Trust Index© (70%) nos questionários DE&I
Peso de 40% Peso de 60%
Obs Nos destaques Atenção à Primeira Infância e Pessoas com deficiência, para computo da nota final, é considerado apenas a nota do questionário DE&I.
Sumário
1. Mulher [CLIQUE AQUI]

2. Étnico-Racial [CLIQUE AQUI]
2. 50+ [CLIQUE AQUI]
3. LGBTQIA+ [CLIQUE AQUI]
4. Destaque Atenção à Primeira Infância [CLIQUE AQUI]
5. Destaque Pessoas com Deficiência [CLIQUE AQUI]
6. Práticas DE&I [CLIQUE AQUI]
7. Lista das Melhores Empresas GPTW [CLIQUE AQUI]
MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
MULHER
Ranking Mulher 2022
Para participar da lista Melhores Empresas GPTW Mulher:
Certificada GPTW e ter no mínimo 100 funcionários(as)
Responder o questionário DE&I “Mulher 2022”
Índice de confiança na demografia gênero maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)

“Sim” nas perguntas eliminatórias
Possuir no quadro da organização percentual de mulheres: 30% de colaboradores, 30% em cargos de
liderança e 5% em cargos da alta gestão (Diretoria e C-Level).
Todas as informações demográficas obtidas na lista Great Place

To Work® são referentes ao ano anterior à data da aplicação da
pesquisa com os funcionários.
Edição 6ª Edição
Nº Inscritas 491
Nº Funcionários impactados 883.006
Nº Premiadas 71 empresas (36 Grande Porte e 35 Médio Porte)
Ranking Mulher 2022
Questões Eliminatórias
Qual o percentual de Mulheres contratadas no último ano?
Sua organização possui dados censo de diversidade?
A organização possui um pilar voltado ao tema Mulher na estratégia de DE&I?
A organização adota políticas para combater a discriminação de gênero internamente?

A organização adota políticas para combater a discriminação de gênero externamente?
Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema?

A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à
discriminação, preconceito ou assédio?
DISTRIBUIÇÃO ETÁRIA
3%
11% 21%
Até 25 anos
Empresas
MULHER
Premiadas Entre 26 a 34 anos de idade
Entre 35 a 44 anos de idade

30%
34% Mais de 55 anos de idade
Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

NÍVEL DE ESCOLARIDADE
11%
Ensino Médio Completo ou Menos

Empresas
MULHER
Premiadas Ensino Superior Incompleto
44%
32% Ensino Superior Completo
Pós-graduação
12%

TEMPO DE CASA
3% 3%
8% Até 2 anos
Empresas Entre 2 e 5 anos
MULHER
Premiadas 41%
17%
Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
Entre 16 e 20 anos
29% Mais de 20 anos

GÊNERO
Empresas Premiadas
53% 47%
da empresa é composta da empresa é composta
por mulheres por homens
24%
35%
49%
MULHER
76%
65%
54%
Alta Liderança Conselho de Gestores

(Diretoria/C-Level) Administração
A pesquisa contempla a opção "outros gêneros", contudo a representatividade foi menor que 1%.
UNIDADES FEDERATIVAS
CE: 2
10
MULHER
BA: 1
GO: 1
DF: 2
MG: 2
RJ: 4
As premiadas SP: 46
são de 10 unidades PR: 4
federativas diferentes SC: 2
RS: 7
Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada unidade federativa.
SETORES DAS EMPRESAS
Agência/Mídia
Biotecnologia e farmacêutico
3% 3% 4%
7% Comércio Atacadista
1% 10% Educação e treinamento
1%
Energia
3%
Financeiro
1% Indústria
MULHER
Mídia
Saúde
24% Serviços
20% Serviços de saúde
Serviços profissionais
Tecnologia
Telecomunicações
6% 6% Transportes e Logística
1%
7% Turismo e Lazer
1%
1% Varejo
Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada setor.

TEMPO DE EXISTÊNCIA
A média do tempo de existência (fundação) das
MULHER
empresas premiadas é de 34 anos.
MODELO DE TRABALHO
76% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de

trabalho.
MULHER
10% das empresas premiadas indicaram que dispõem a prática de redução de
jornada sem redução de salário.
79% das empresas premiadas indicaram que dispõem de horário flexível para
funcionários(as) na organização.
PRÁTICAS ESG E DE&I: PREMIADAS
96% 16% 68% 19%

Possuem licença Oferecem estabilidade Oferecem licença para Tem creches ou berçários
maternidade/paternidade para demissão de novos cuidar de uma criança ou no local de trabalho ou nas
MULHER
para famílias homoafetivas pais além do mínimo um parente que está proximidades
exigido por lei doente
49% 73% 100% 43%

Possuem algum Possuem estratégias,
Tem uma sala de Tem algum programa responsável por combater Tem mentoring
políticas e/ou práticas
lactação permanente e específico voltado a a discriminação e estruturadas ESG (Meio
dedicada exclusivamente contratação e inclusão de promover a diversidade ambiente/ Social/
para este uso grupos minorizados e/ou inclusão Governança)
BENEFÍCIOS: PREMIADAS
49% 67% 10% 70%

Oferecem licença Oferecem bolsa de Dos funcionários Disponibilizam verba
MULHER
sabática (não estudos para Dos colaboradores para funcionários(as)
remunerada) graduação ou pós foram promovidos escolherem onde usar
57% 64% 71% 50%

Dispõem de Oferece bolsa para Oferece programa Tem mentoring
Oferecem reembolso ou
universidade Oferecem cursos de Dispõem de algum valor para uso
corporativa idiomas coaching em academias
MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
ÉTNICO-RACIAL
Ranking Étnico-Racial 2022
Para participar da lista Melhores Empresas GPTW Étnico-Racial:
Responder o questionário DE&I “Étnico Racial 2022”
Índice de confiança na demografia preto e pardo maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)
Possuir 12% de negros no quadro de colaboradores e 6% em cargos de liderança

Nº Inscritas 205
Nº Premiadas 25
Ranking Étnico-Racial 2022
Qual o percentual de pretos e pardos contratados no último ano?

A organização possui um pilar voltado ao tema Étnico-Racial na estratégia de DE&I?

A organização adota políticas para combater a discriminação contra pretos e pardos internamente?
A organização adota políticas para combater a discriminação contra pretos e pardos externamente?
A organização possui canal de denúncias ou reclamações para questões relacionadas à discriminação,
preconceito ou assédio?
3%
11% 17%
Até 25 anos
ÉTNICO-RACIAL
Empresas

29%

20%
24%
ÉTNICO-RACIAL
Empresas
Ensino Superior Completo

19%
Pós-graduação
38%

TEMPO DE CASA
9%
Até 2 anos
6%
31%
ÉTNICO-RACIAL
Premiadas
14%
Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
Entre 16 e 20 anos
20%
20%
Mais de 20 anos

COR OU ETNIA DOS FUNCIONÁRIOS(AS): PREMIADAS
16%
da empresa é composta por
13%
da empresa é composta por
mulheres pretas e pardas homens pretos e pardos
ÉTNICO-RACIAL
71%
90% 91%
6% 5% 12%
4% 4% 17%
Alta Liderança Conselho de Gestores

(Diretoria/C-Level) Administração
Mulheres Negras Homens Negros Outros
ÉTNICO-RACIAL
6 DF: 1
RJ: 2
As premiadas SP: 16
RS: 2
4% 8%
4% Agência/Mídia
8% Biotecnologia e farmacêutico
Financeiro
ÉTNICO-RACIAL
28%
Indústria
Saúde
Serviços
32% Tecnologia
4% Turismo e Lazer
4% Varejo
8%

ÉTNICO-RACIAL
MODELO DE TRABALHO

trabalho.
ÉTNICO-RACIAL
100% 24% 76% 20%

Possuem licença Oferecem estabilidade Oferecem licença para
ÉTNICO-RACIAL
Tem creches ou berçários
76% 88% 100% 64%

64% 64% 10% 52%
ÉTNICO-RACIAL
72% 72% 80% 64%

MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
50+
Ranking 50+ 2022
Para participar da lista Melhores Empresas GPTW 50+ 2022:
Responder o questionário DE&I “50+ 2022”
Índice de confiança na demografia idade maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)

Possuir 5% de 50+ no quadro de colaboradores e 5% em cargos de liderança

Edição ,3ª Edição
Nº Inscritas 147
Nº Premiadas 15
Ranking 50+ 2022
Qual o percentual de pessoas 50+ contratados no último ano?

A organização possui um pilar voltado aos 50+ na estratégia de DE&I?

A organização adota políticas para combater a discriminação etária internamente?
A organização adota políticas para combater a discriminação etária externamente?

preconceito ou assédio para a comunidade 50+?
7%
19%
12%
Até 25 anos
Empresas
50+

30% 32%
Mais de 55 anos de idade

7%

Empresas
50+
30%
Pós-graduação
9%

TEMPO DE CASA
2%2%
7% Até 2 anos

16%
Premiadas
50+
48%
Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
Entre 16 e 20 anos
25%
Mais de 20 anos

COLABORADORES 50+
13%
dos colaboradores das empresas
premiadas pertencem ao público Distribuição dos colaboradores 50+ no quadro da
50+ organização
50+
52%
46%
22%
CARGOS DE GESTÃO DIRETORIA E C-LEVEL CONSELHO ADMINISTRATIVO
50+
BA: 1
RJ: 2
As premiadas SP: 11
são de 4 unidades
federativas diferentes
RS: 1
7%
7%
27% Educação e treinamento
7% Financeiro
Indústria
50+
Saúde
13% Tecnologia
7% Telecomunicações
Turismo e Lazer
7%
Varejo
13%
13%

50+
MODELO DE TRABALHO

trabalho.
50+
100% 14% 71% 29%

50+
80% 79% 100% 71%

53% 87% 12% 40%

50+
47% 87% 80% 67%

MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
LGBTQIA+
Ranking LGBTQIA+ 2022
Para participar da lista Melhores Empresas GPTW LGBTQIA+:
Responder o questionário DE&I “LGBTQIA+ 2022”
Índice de confiança na demografia orientação sexual maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)
Possuir 2% de LGBTQIA+ no quadro de colaboradores e 1% em cargos de liderança

Nº Inscritas 215
Nº Premiadas 20 Empresas
Ranking LGBTQIA+ 2022
Qual o percentual de LGBTQIA+ contratados no último ano?

A organização possui um pilar voltado ao tema LGBTQIA+ na estratégia de DE&I?

A organização adota políticas para combater a discriminação contra LGBTQIA+ internamente?
A organização adota políticas para combater a discriminação contra LGBTQIA+ externamente?

preconceito ou assédio?
4%
12% 18%
Até 25 anos
Empresas
LGBTQIA+

30% Entre 45 a 54 anos de idade
37%
Mais de 55 anos de idade

13%
18%
LGBTQIA+
Empresas
Pós-graduação
51%

TEMPO DE CASA
4% 2%
8% Até 2 anos
LGBTQIA+
14% Premiadas
47% Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
Entre 16 e 20 anos
25%
Mais de 20 anos

ORIENTAÇÃO SEXUAL: PREMIADAS
15% Dos colaboradores pertencem

ao público LGBTQIA+
LGBTQIA+
12%
8% 8%
Conselho de Diretoria e C-Level Gestores

Administração
LGBTQIA+
BA: 1
DF: 1
MG: 1
RJ: 1
As premiadas SP: 13
RS: 1
10% 5%
Advocacia
15%
Agência/Mídia
LGBTQIA+
Educação e treinamento
10%
35% Financeiro
5% Serviços
Tecnologia
15% Turismo e Lazer

5%

LGBTQIA+
MODELO DE TRABALHO

trabalho.
LGBTQIA+
100% 10% 85% 25%

maternidade/paternidade para demissão de novos cuidar de uma criança ou
LGBTQIA+
no local de trabalho ou nas
40% 93% 100% 27%

55% 55% 10% 35%

LGBTQIA+
75% 70% 75% 80%

MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
DESTAQUE ATENÇÃO À
PRIMEIRA INFÂNCIA
Ranking Atenção à Primeira Infância 2022
Para participar da lista Melhores Empresas Atenção à Primeira Infância:
Responder o questionário DE&I “Atenção à Primeira Infância 2022”
Índice de confiança (Trust Index) maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)


to Work® são referentes ao ano anterior à data da aplicação da
Nº Inscritas 183
Nº Premiadas 10 Empresas
Ranking Atenção à Primeira Infância 2022
Sua organização concede licença maternidade acima dos 4 meses já previstos em lei?
Sua organização concede licença paternidade de, pelo menos, 20 dias?
Sua organização concede auxílio-creche para mães e pais num valor maior do que o previsto
em lei? (em caso de creche interna, a empresa deve verificar se o valor do benefício
ultrapassa essa referência, e assinalar "sim").
Sua organização tem sala de lactação permanente e dedicada exclusivamente para este uso
e/ou sua organização garante uma redução específica na jornada de trabalho para lactantes
(além das 2 pausas de pelo menos 30 minutos cada, garantidas pela CLT)?
Sua empresa concede licença maternidade/paternidade para qualquer situação de adoção e,

também, para qualquer situação que envolva casais homoafetivos?
DESTAQUE ATENÇÃO À PRIMEIRA INFÂNCIA

4%
13%
15%
Até 25 anos
Empresas

31%


10%

Empresas
Premiadas 39%
Ensino Superior Incompleto

37%
Pós-graduação
15%

TEMPO DE CASA

5%
6%
Até 2 anos
11%
Empresas 34% Entre 2 e 5 anos
Premiadas
Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
19%
Entre 16 e 20 anos
24% Mais de 20 anos

PAIS E MÃES NAS ORGANIZAÇÕES PREMIADAS

20%
da empresa é composta
por mães
75%
57% 53%
33% Gestores (Com Filho(s))
Diretoria + C-level (Com Filho(s))

da empresa é composta
por pais
Conselho de Administração (Com Filho(s))

3
RJ: 2
As premiadas SP: 7
são de 3 unidades
RS: 1

Biotecnologia e
10% farmacêutico
Indústria
10%
40%
Tecnologia
Telecomunicações
30%
Turismo e Lazer
10%


MODELO DE TRABALHO

trabalho.


100% 10% 80% 10%
90% 67% 95% 78%


37% 80% 10% 80%
50% 100% 100% 50%

MELHORES EMPRESAS
PARA TRABALHAR
DESTAQUE PESSOAS
COM DEFICIÊNCIA
Ranking Pessoas com Deficiência 2022
Para participar da lista Melhores Empresas Pessoas com Deficiência:
Responder o questionário DE&I “Pessoas com Deficiência 2022”
Índice de confiança (Trust Index) maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)

Possuir pessoas com deficiência no quadro de colaboradores: 2% - empresas até 200 colaboradores; 3% -
empresas de 201 a 500 colaboradores; 4% - empresas acima de 501 colaboradores e 0,5% em cargos de
liderança
to Work® são referentes ao ano anterior à data da aplicação da
Nº Inscritas 198
Nº Funcionários impactados 1.216.565
Nº Premiadas 11
Ranking Pessoas com Deficiência 2022
Qual o percentual de pessoas com deficiência contratadas no último ano?

A organização possui um pilar voltado ao tema PCD na estratégia de DE&I?

A organização adota políticas para combater a discriminação de pessoas com deficiência internamente?
A organização adota políticas para combater a discriminação de pessoas com deficiência externamente?
preconceito ou assédio ?
DESTAQUE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

6%
19%
11%
Até 25 anos
Empresas

27%


23%
30%
Empresas
Pós-graduação
30%
17%

TEMPO DE CASA

8%
6% Até 2 anos
Empresas 35% Entre 2 e 5 anos

13% Premiadas
Entre 6 e 10 anos
Entre 11 e 15 anos
Entre 16 e 20 anos
19%
19% Mais de 20 anos

PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
5%

dos colaboradores das empresas
premiadas pertencem ao público de
Distribuição dos colaboradores com deficiência no
Pessoas com Deficiência
quadro da organização
44%
37%
10%
CARGOS DE GESTÃO DIRETORIA E C-LEVEL CONSELHO ADMINISTRATIVO

4
RJ: 1
As premiadas SP: 8
são de 4 unidades
RS: 1

9%
Financeiro Indústria
27%
55%
Tecnologia Varejo
9%


MODELO DE TRABALHO

trabalho.


100% 9% 73% 9%
73% 90% 100% 64%


64% 73% 18% 45%
55% 91% 82% 64%

PRATICAS DE&I
Incentivo a contratação
Étnico-Racial
“[...] Identificamos vários fatores que representam obstáculos para muitas pessoas serem bem-sucedidas em processos
seletivos. Aqui, identificamos em especial a renda mais baixa e as interseccionalidades nesse recorte. Sabemos que as
questões socio-financeira e racial estão intimamente ligadas. Por isso, o foco deste programa são estudantes em situação
de vulnerabilidade social e que representam as classes C, D e E, assim, conseguimos atingir a maioria de pessoas
PRÁTICAS DE&I
beneficiadas pelo programa composta por pessoas negras.”
LGBTQIA+
“No decorrer do ano realizamos eventos com o projeto [Projeto] , entidade que se coloca como uma ponte entre as pessoas
transgênero e o mercado de trabalho de tecnologia e inovação, formando e capacitando essas pessoas para que passem a
atuar na área. Ao final todos os profissionais tiveram a oportunidade em participar de processos seletivos na [Empresa]. “
Mulher
Formação Pra Elas:. Por ser um mercado mais masculino, a participação de mulheres no ramo de tecnologia de dados é
apenas 20%, mesmo sendo o setor que mais cresce. Em busca de mudar essa realidade e atingir nosso compromisso de ter
50% de mulheres no nosso quadro e na liderança, lançamos o programa de formação tech e dados exclusivo para
mulheres. E tivemos como resultado mais de 5200 inscrições finalizadas, destas mulheres, 60 foram formadas em
fundamentos de programação com duração de um mês, onde destas 38 foram contratadas e passaram por uma segunda
formação interna, sendo 46% dessas mulheres pretas e pardas e 20 de fora de SP.
Combate a discriminação internamente
PCD
“...como parte das ações de capacitação voltadas às competências essenciais da nossa organização, temos à disposição o
curso de Libras, do nível básico ao intermediário, disponível para todos os colaboradores em nossa plataforma de
treinamento interna. Também foi criado e divulgado os sinais em Libras para todas as [Empresa), assim, pessoas que têm
essa língua como principal, podem ser incluídas em discussões de negócios sem nenhum tipo de exclusão.
LGBTQIA+
PRÁTICAS DE&I
“Além do Código de Ética e Responsabilidade Social Corporativa, nossos colaboradores têm à sua disposição a [Projeto].
Trata-se da nossa plataforma global, desenvolvida para que os colaboradores manifestem suas preocupações e denúncias
sobre qualquer conduta irregular na empresa. A [projeto] funciona 24/7 e pode ser acessada com liberdade, segurança e
confidencialidade garantidas.”
LGBTQIA+
“Criou o Comitê de Diversidade e Inclusão para fortalecer práticas e políticas relacionadas à equidade de gênero, igualdade
racial, pessoas com deficiência e grupo LGBTQIA+, que são os temas definidos como prioritários no [Empresa], com
representantes da alta liderança para serem sponsors de cada tema. Realizou também o primeiro Censo da Diversidade
com o objetivo de capturar indicadores e definir metas e planos de ação.”
Combate a discriminação externamente
PCD
Um exemplo de treinamento externo é o painel [projeto] , em que fazemos palestras com temáticas sobre
inclusão e diversidade e convidamos nossos parceiros e clientes para se juntarem à essa discussão.
Recentemente lançamos a iniciativa [projeto], liderada por todos os nossos grupos de afinidade que tem
como objetivo inspirar e engajar nossos parceiros, clientes e fornecedores em práticas de Inclusão,
PRÁTICAS DE&I
Diversidade e Equidades, por meio de vídeos acerca do tema, conversas e benchmarking.
Mulher
Assumimos externamente compromissos públicos que reforçam nosso posicionamento. Desde 2021, a
[Empresa] é signatária dos Princípios de Empoderamento das Mulheres (WEPs) das Nações Unidas,
estabelecidos pelo Pacto Global da ONU e pela ONU Mulheres para promover a igualdade de gênero e o
empoderamento das mulheres.
Métricas DE&I
Mulher
Dentro do pilar de mulheres, temos a meta de garantir que 37% da nossa força de trabalho no Brasil seja do
gênero feminino e que 30% da alta liderança (Vice-presidentes) seja composta de mulheres até o fim de 2022. Em
2021, a nossa meta era de termos 30,0% da nossa força de trabalho composta por mulheres. Essa meta foi superada
em 2021 e atingimos o percentual de 32%. Até 2025, temos a meta de termos 40% de mulheres em nossa
PRÁTICAS DE&I
companhia e todos esses indicadores foram compartilhados tanto internamente, quanto externamente, pois esse é
um compromisso que assumimos também socialmente.
LGBTQIA+
Sim, no tema LGBT+ temos metas de atingir 50% de diretores aliados e ultrapassamos a meta, chegando a 70%.
Também atingimos 30 pessoas trans na força de trabalho e a meta até o proximo ano é de 50 profissionais trans.
Mensalmente analisamos os indicadores da população LGBT+ e aliados por área e nível de carreira e
acompanhado pela liderança e sponsor.
Étnico-Racial
Uma das iniciativas do [Empresa] para controlar mais de perto a demografia interna foi o lançamento do Dashboard
com indicadores de diversidade com o objetivo de incentivar que os times sejam cada vez mais diversos.”
gptw.com.br
Melhor para as pessoas

Melhor para os negócios
Melhor para o mundo
Great Place to Work Brasil

LISTA DAS MELHORES
EMPRESAS GPTW
*A lista ficará disponível a partir do dia 24 de Março de 2023"
Para conferir a lista das empresas premiadas, clique aqui!

GPTW - Diversidade

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Diversidade, Equidade e Inclusão

Como conquistar a certificação GPTW ?

Passo 1 Passo 2 Passo 3

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A empresa GPTW aplica A empresa é 2023

Como participar dos rankings DE&I GPTW ?

Passo 1 Passo 2 Passo 3 Passo 4 Passo 5 Passo 6

Inscrição Pesquisa Certificação Participação Preenchimento

A empresa GPTW aplica A empresa é

Pesquisa com os funcionários Questionário DE&I

1. Mulher [CLIQUE AQUI]

Certificada GPTW e ter no mínimo 100 funcionários(as)

Responder o questionário DE&I “Mulher 2022”

Índice de confiança na demografia gênero maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great Place

Qual o percentual de Mulheres contratadas no último ano?

Sua organização possui dados censo de diversidade?

A organização possui um pilar voltado ao tema Mulher na estratégia de DE&I?

A organização adota políticas para combater a discriminação de gênero internamente?

Na sua organização existem porta-vozes capacitados sobre o tema?

Entre 35 a 44 anos de idade

34% Mais de 55 anos de idade

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Ensino Médio Completo ou Menos

32% Ensino Superior Completo

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Empresas Entre 2 e 5 anos

29% Mais de 20 anos

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Alta Liderança Conselho de Gestores

Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada unidade federativa.

Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada setor.

A média do tempo de existência (fundação) das

76% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de

96% 16% 68% 19%

49% 73% 100% 43%

49% 67% 10% 70%

57% 64% 71% 50%

Certificada GPTW e ter no mínimo 30 funcionários(as)

Responder o questionário DE&I “Étnico Racial 2022”

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great Place

Qual o percentual de pretos e pardos contratados no último ano?

A organização possui um pilar voltado ao tema Étnico-Racial na estratégia de DE&I?

Entre 35 a 44 anos de idade

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Ensino Superior Completo

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Percentual corresponde a quantidade de colaboradores em cada faixa.

Alta Liderança Conselho de Gestores

Mulheres Negras Homens Negros Outros

Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada unidade federativa.

Dados numéricos correspondem a quantidade de empresas pertencentes a cada setor.

80% das empresas premiadas indicaram que possuem horário híbrido de

100% 24% 76% 20%

76% 88% 100% 64%

64% 64% 10% 52%

72% 72% 80% 64%

Certificada GPTW e ter no mínimo 30 funcionários(as)

Responder o questionário DE&I “50+ 2022”

Índice de confiança na demografia idade maior ou igual a 70% (mínimo de 5 respondentes)

Todas as informações demográficas obtidas na lista Great Place

Qual o percentual de pessoas 50+ contratados no último ano?

A organização possui um pilar voltado aos 50+ na estratégia de DE&I?