Contenido

ANTECEDENTES..............................................................................................................................1
CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS..............................................................................3
1.1. Definición:.............................................................................................................................3
1.2. Elementos esenciales.............................................................................................................3
1.3. Diferencia entre un Contrato de Locación de Servicios y un Contrato de Trabajo.................4
1.4. Sujetos...................................................................................................................................5
1.5. Capacidad..............................................................................................................................5
1.6. Objeto de la prestación..........................................................................................................5
1.7. Obligaciones y derechos de las partes....................................................................................5
1.8. Duración y plazo....................................................................................................................6
1.9. Características........................................................................................................................7
1.10. Terminación del contrato...................................................................................................7
 ANTECEDENTES

Efectuando una revisión histórica de la locación de servicios, inicialmente en el Derecho

Romano se le conoció bajo el nombre de “locatío conductio operarum" (trabajo de los

hombres libres) para luego reconocerse como locatio conductio operae" (aprovechamiento de

la actividad en sí misma) en contraposición de la "locatío conductío operis" (en donde se

persigue un resultado concreto).

En este contexto histórico, la “locatio conductío operarum" devino en lo que hoy conocemos

como "contrato de trabajo" mientras que la “locatio conductio operae" y la “locatio conductio

operís" se refieren a "la locación de servicios" y "al contrato de obra", respectivamente. De

acuerdo con Von Gierke1: "la locatío conductio operarum constituyó en Roma el contrato por

el cual se ofrecía la propia actividad permitiéndose que la energía laborativa del deudor de

trabajo sea puesta a disposición de otro, para que este aproveche de ella, organizando dicha

labor (generalmente mediante su inclusión dentro de un conjunto que combina prestaciones

similares) y dirigiéndola hacia la obtención de una utilidad. Dado que lo adeudado es un

"efecto" indesligable de la personalidad del deudor del trabajo (la actividad de este), el

cumplimiento de la prestación lo constituye en una situación de dependencia o subordinación

respecto de su acreedor. Por otro lado, la locatio conductio operís, es aquella por la cual se

ofrece un opus o resultado de trabajo, no haciendo necesaria la inclusión del deudor dentro de

la organización y dirección del acreedor, ya que el prestador de obra asume él la obligación

de organizar y dirigir el trabajo para proporcionar el resultado esperado. Como lo adeudado

es una obra separable de la persona de dicho deudor, no se genera relación de obediencia de

este respecto de su acreedor".

1
VON GIERKE, Otto. "las raíces del contrato de servicios", cil. por SANGUINETI RAYMOND, Wilfredo. Cita de la
obra de WOOLCOK OYAGUE, Olenka. Op. cil.
En el Código Civil francés (Code, 1804) se reguló a "la locación de servicios como un

contrato por el cual una persona (locador, servidor, trabajador, criado u obrero) pone su

actividad o trabajo personal al servicio de otra (locatario, amo, patrón o empleador) frente a

cuya voluntad se subordina, a cambio de una remuneración". Así este contrato regula todo

tipo de relación de servicios (incluida la relación laboral) siendo remitida dicha norma a

Latinoamérica. En el Perú, el Código Civil de 1852 refleja el esquema del Code y es por ello

que "el contrato de trabajo" es regulado dentro de las normas del Derecho Civil. Luego de

largas luchas y revueltas sindicales el Derecho Laboral logra su autonomía y el contrato de

trabajo se desliga del Código Civil (tanto en Francia como en el Perú) recibiendo una

protección especial el trabajador frente a todo tipo de explotación.

 CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS

1.1. Definición:

Artículo 1764.- Por la locación de servicios el locador se obliga, sin estar subordinado al

comitente, a prestarle sus servicios por cierto tiempo o para un trabajo determinado, a

cambio de una retribución.

Según Jorge A. Beltrán Pacheco, el contrato de locación de servicios es aquel contrato típico

y nominado en virtud del cual un sujeto denominado "locador" asume, en la relación jurídica

obligatoria creada (como deudor), la situación jurídica de desventaja de deber jurídico (de

prestación de hacer) por la que se compromete a realizar una conducta que tiene por objeto un

"servicio" (material o intelectual, conforme al artículo 1765 del Código Civil), teniendo el

derecho subjetivo (como acreedor) respecto del sujeto denominado "comitente o locatario" al

pago de una retribución.

Asimismo, León Barandiarán indica que: "el contrato de locación de servicios regula las

prestaciones de servicios que se caracterizan por la autonomía del prestador del trabajo frente

a la voluntad del acreedor, las cuales debido a la inexistencia del elemento subordinación, no

configuran un verdadero contrato de trabajo, razón por la que no son objeto de protección

especial".

1.2. Elementos esenciales

a) Prestación personal del servicio. - El locador debe prestar personalmente el servicio,

pudiendo sin embargo valerse bajo su propia dirección y responsabilidad, de

auxiliares y sustitutos si la colaboración de otros está permitida por el contrato o por

los usos y no es incompatible con la naturaleza de la prestación (art. 1766º del Código

Civil).
 b) Retribución. - El comitente queda obligado al pago de una retribución al locador por

los servicios que éste le preste. De acuerdo a lo consignado en el Código Civil, de no

haberse establecido ésta y no poder determinarse según las tarifas profesionales o los

usos, será fijada en relación a la calidad, entidad y demás circunstancias de los

servicios prestados.

En la práctica esta retribución recibe el nombre de Honorario, debiendo el locador

girar los Recibos por Honorarios que resulten pertinentes por los montos que

correspondan a sus servicios.

c) Prestación de Servicios autónomos. - Según la definición de locación de servicios

establecida en el Código Civil «el locador se obliga, sin estar subordinado al

comitente, a prestarle sus servicios…». La prestación de servicios que efectúa el

locador es independiente, autónoma, ya que no se encuentra bajo la dirección del

comitente; éste podrá obviamente indicarle cuál es el resultado que espera obtener y

fijar las instrucciones, pero no podrá dirigir la prestación de servicios que efectúe el

locador, vale decir no podrá interferir en su labor.

Es aquí donde reside la principal diferencia entre este tipo de contratos y el contrato

de trabajo, vale decir en el elemento «subordinación». (Espinosa, 2016)

1.3. Diferencia entre un Contrato de Locación de Servicios y un Contrato de Trabajo

Se debe tener en cuenta que estos contratos son totalmente distintos; el primero responde a

una prestación independiente, sin sujeción a la jornada ordinaria de la empresa y en la cual no

existe subordinación; por tanto, el locador no tiene derecho a los beneficios laborales que

normalmente corresponden a un trabajador que ha celebrado un contrato de trabajo.

El contrato de trabajo, por su parte, responde a una prestación de servicios dependiente,

sujeta a fiscalización y a una jornada de trabajo. En este sentido es muy común encontrar en

la práctica que las empresas, en un afán por ahorrar costos, contraten personal que ejecuta
labores dentro de un horario determinado, bajo subordinación y dependencia (características

propias de un contrato de trabajo) bajo la modalidad de Locación de Servicios, produciéndose

una simulación o alteración de la realidad vinculante entre empleador y trabajador.

1.4. Sujetos

 El comitente denominado también locatario, es aquel que encomienda la realización

de una prestación de servicios al locador.

 El locador es aquella persona obligada a prestar el servicio, es decir aquel encargado

de ejecutar la prestación.

Tanto el comitente como el locador pueden ser personas naturales o jurídicas sin embargo es

importante señalar que en algunos casos una de las partes pueden ser una sociedad de hecho,

distinta de las dos formas de personas antes mencionadas.

1.5. Capacidad

Pueden celebrar contratos aquellos que tengan capacidad de ejercicio (personas mayores de

edad), los incapaces, podrán celebrar contratos por medio de sus representantes legales.

Si el contrato es celebrado por personas jurídicas el contrato debe celebrarse por el

representante legal autorizado, entendiéndose con poderes inscritos en registros públicos.

1.6. Objeto de la prestación.

El Código Civil, respecto al contrato de locación de servicios, señala en su artículo 1765 lo

siguiente: "Puede ser materia del contrato toda clase de servicios materiales e intelectuales".

Es decir, el objeto de la prestación de servicios es la energía o esfuerzo humano ya sea de

naturaleza material (esfuerzo físico) o e naturaleza intelectual (esfuerzo mental).

1.7. Obligaciones y derechos de las partes

 Obligaciones del locador:

a. Ejecutar el trabajo en tiempo propio;

b. Del modo como fue intención de las partes que se ejecutaría;

c. Realizarlo por sí mismo cuando fue contratado teniéndose en mira sus

cualidades personales, caso contrario puede hacerlo ejecutar por otro;

d. No puede exonerarse de la obligación pagando daños y perjuicios.

 Obligaciones del comitente. - Este asume la obligación de pagar la suma de dinero.

Se trata de deuda dineraria y no de valor, se haya o no determinado el precio al

contratar, por cuanto la suma a pagar por el comitente es sustitutiva de otro bien que

deba medirse monetariamente en el momento del pago, sino que el dinero constituye

el objeto propio de la obligación.

 Obligaciones comunes. - Cabe agregar que rige para los dos contratantes el deber de

colaboración, que cobra una relevancia especial cuando se trata de prestaciones

personales, las que requieren, infinidad de veces, la cooperación de ambas partes e

incluso el contacto personal y la interconsulta.

1.8. Duración y plazo

El contrato de locación de servicios tiene un carácter eminentemente temporal, y nuestro

Código Civil establece los plazos máximos para su duración en el artículo 1768.

El plazo máximo de este contrato, según lo estipulado por el artículo 1768 del C.C., es de 6

años si se trata de servicios profesionales, y de 3 años si se refiere a otra clase de servicios.

En caso de pactarse un plazo mayor, el límite máximo indicado sólo puede invocarse por el

locador, que viene a ser la persona que presta personalmente el servicio.

Este artículo busca proteger al locador que es la parte más débil en la relación contractual,

evitando que sus servicios se prolonguen indefinidamente en el tiempo y se convierte en

sirviente o empleado del comitente sin gozar de los beneficios propios de quien tiene un

vínculo laboral con la empresa.

1.9. Características

a) Consensual. - Por la cual basta el simple consentimiento recíproco de las partes para

que quede formalizado y las obligaciones de él emergentes resulten exigibles.

b) Bilateral. - Lo que implica que las dos partes quedan obligadas, una hacía la otra,

razón por la cual la doctrina moderna los llama contratos con prestaciones recíprocas.

Tal es la denominación que se da a esta categoría en el derecho italiano.

c) Oneroso. - Por cuanto la ventaja que procura a cada parte le es concebida por una

contraprestación que asume la otra.

De este carácter se deriva que el trabajo realizado conlleva la garantía de evicción, en

virtud de la cual el locador responde por su calidad y por su actitud para cumplir con

el fin para el que fue pactado.

d) Conmutativo. -Si bien el servicio puede estar solo designado por su género al

contratar y guardar por ello cierto grado de determinación, esto no convierte a este

contrato en aleatorio, por cuanto ambas partes se obligan con la certeza de que lo que

van a dar y lo que van a recibir habrán de ser valores equivalentes.

e) No formal. - La Ley no determina que deba sujetarse a formalidad alguna, rigiendo a

su respecto el régimen de amplia libertad en cuanto a los modos de exteriorizar la

voluntad vinculante.
1.10. Terminación del contrato

El locador puede poner fin a la prestación de servicios por justo motivo, antes del

vencimiento del plazo estipulado, siempre que no cause perjuicio al comitente. Cuando el

locador ha proporcionado los materiales, siempre que estos no hayan sido

predominantemente tomados en consideración, se aplican los dispositivos relativos a la

locación de servicios, en caso contrario rigen las disposiciones sobre la compraventa.

GRÁFICOS

100

89%

11%
Estudios
Jurídicos

PRIMER GRAFICO: este grafico representa, que muchos de los estudios jurídicos en el

Cusco no celebran contratos de locación de servicios, determinando por un 89% de aquellos

que no celebran este contrato y un 11% que si celebra este Contrato.

100

Buena fe del
abogado y
su
patrocinado
 Contrato de
locación de
servicios

Estudios
SEGUNDO GRAFICO: este grafico demuestra que EL PRINCIPIO DE BUENA FE es un
Jurídicos
aspecto fundamental para tomar los servicios del abogado por parte de su patrocinado por lo

que no se celebra contratos de locación de servicios.

11% 89% No emiten recibo por

honorarios

Estudios
Jurídicos
11% Si emiten recibo por
honorarios

89%

TERCER GRAFICO: este gráfico demuestra que el 89% de los estudios jurídicos en el

Cusco no giran recibo por honorarios por el servicio prestado, el 11% de los estudios

jurídicos si emiten recibo por honorarios y esto dependerá si el servicio prestado es de gran

importancia. Por otra parte, los estudios jurídicos no emiten recibo de honorarios para evitar

el pago de impuestos

25%

75%

Conflictos judiciales
CUARTO GRAFICO: este grafico demuestra las consecuencias de no suscribir

CONTRATOS DE LOCACION DE SERVICIOS Y no EMITIR RECIBO POR

HONORARIOS, las consecuencias al no suscribir los mismos son tanto para el estudio

jurídico o abogado y su patrocinado.

Estos gráficos fueron elaborados a razón de las preguntas realizadas por el grupo hacia los

estudios jurídicos, donde se recabo la siguiente información:

a) Los estudios jurídicos de la ciudad de Cusco no celebran contratos de locación de

servicios, determinando por un 89% de aquellos que no celebran este contrato y un

11% que si celebra este contrato, la razón por la que no se suscribe este contrato es

porque existe la buena fe entre el locador (estudios jurídicos) y el patrocinado, por

consiguiente tampoco se otorgan recibo por honorarios profesionales.

La razón por la que no se otorgan recibos por honorarios profesionales es porque la

SUNAT descuenta un porcentaje de lo percibido por el profesional abogado.

b) El 1% de estudios jurídicos que suscriben contratos de locación de servicios, es

porque estos estudios presentan procesos complejos, representando a grandes

empresas o empresas mineras, las mismas que son suscritas para dotarle mayor

estabilidad jurídica y en caso de que se presente alguna responsabilidad asumirla.

A consecuencia de la suscripción del contrato de locación de servicios los estudios

jurídicos deben de otorgar un recibo de honorarios.

c) La no suscripción de contratos de locación de servicios conlleva a conflictos de índole

moral y económica, tanto para el estudio jurídico como para el patrocinado, en el

 caso de que el estudio no suscribe contrato, el patrocinado puede omitir el pago de

honorarios hasta denunciarlos por estafa.

En caso de que el estudio jurídico no sea leal a su patrocinado estará faltando a esa

lealtad del abogado a su patrocinado, por lo que el patrocinado no podrá accionar

judicialmente por la falta de pruebas y que este carezca de algún vínculo contractual.

LOS ESTUDIOS VISITADOS FUERON

a) Estudio Jurídico Tupayachi y asociados-Roxana Tupayachi Romero

b) Estudio jurídico del doctor Carlos Quispe

c) Abogados y Asesores- José Luis Álvarez Arredondo y Ofelia Arredondo Huamán

d) Estudio Jurídico Morales

e) Estudio jurídico Guzmán y Asociados

f) Estudio J. Cesar Muñiz

g) Estudio Jurídico Defensa y Litigio

h) Estudio Jurídico Muñiz

i) Todos los estudios que se aprecian en las fotografías.

CONCLUSIONES

- Los contratos de Locación de servicios se diferencian de los contratos de trabajo

principalmente por la inexistencia de Subordinación.

- Una de las características importantes de los contratos de locación de servicios es la

independencia que tiene el locador al momento de prestar sus servicios

- Respecto al Estudio realizado, una gran mayoría de estudios jurídicos no celebra contratos

de locación de servicios profesionales, una de las razones de no celebrarlos es la evasión de

impuestos. Solo un estudio jurídico, de los visitados, celebra contratos de prestación de

servicios profesionales y paga con recibo por honorarios.

Bibliografía
Espinosa, A. V. (23 de Agosto de 2016). Adap Internacional. Obtenido de
http://www.adapt.it/boletinespanol/fadocs/NL_3_1.pdf