ENTREVISTA: VALORES, ETICA EMPRESARIAL Y

ETICA GLOBAL

Fecha
Nombre(s)
Apellido(s)
Empresa
Cargo
Tiempo en la Empresa

TRABAJO DECENTE
1. ¿Cuáles son los derechos laborales fundamentales que consideras esenciales para un trabajo
decente?

2. ¿Qué medidas crees que son necesarias para garantizar la seguridad en el empleo de los
trabajadores?

3. ¿Qué aspectos deberían considerarse al establecer un salario digno?

DIVERSIDAD

1. ¿Cómo definirías el concepto de diversidad en tu organización?

2. ¿Por qué crees que es importante promover y valorar la diversidad?

3. ¿Cómo fomentas la inclusión de personas de diferentes orígenes, culturas y perspectivas en tu

organización?

TRANSPARENCIA

1. ¿Cómo definirías el concepto de transparencia en una empresa?

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ETICA GLOBAL

2. ¿Por qué crees que la transparencia es importante en una organización?

3. ¿Cómo se promueve la comunicación interna transparente en la empresa?

SOSTENIBILIDAD

1. ¿Cómo define su empresa el concepto de sostenibilidad?

2. ¿Por qué es importante para su empresa integrar prácticas sostenibles en su operación?

3. ¿Cuáles son los objetivos de sostenibilidad clave que su empresa se ha propuesto alcanzar?

TRABAJO

¿Cuál es el enfoque de su empresa en cuanto al bienestar de sus empleados y cómo se refleja en

las políticas y prácticas laborales?

¿Qué programas o iniciativas específicas de bienestar ofrece su empresa para apoyar la salud física
y mental de los empleados?

¿Cómo promueve su empresa el desarrollo profesional y la formación continua de sus empleados?

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ETICA GLOBAL

PROGRESO

1. ¿Cómo mide su empresa el progreso o la prosperidad en el trabajo y en sus operaciones?

2. ¿De qué manera fomenta la innovación en la empresa para impulsar el progreso y la

prosperidad?

3. ¿Cuáles considera que son los factores clave que han contribuido al progreso y la prosperidad
de su empresa?