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3 HROUSSARD. M., Artificial Unint�llign1a, MIT prcss. 2018. pp. 125 r ss.
4 DUIIIGG, C., wllow companics lcam your sccrcu". NYI'M, 2012. [Consultado
O 1 / 1 O /2020 J http://www. n)IÍ1114rom/20 I 2/02/ 19/mngazi�/slwp¡,ing-habib.hlml?_r= I
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2. Libre mercado
Estos perfiles no solo sirven para ofrecer una publicidad personalizada a los
consumidores (con los problemas de igualdad que se han podido observar) sino
que también, añadído el poder de análisis de la inteligencia anificial, se utilizan
para modificar el precio de los productos dependiendo de datos clave como el dis
trito postal asignado futuro comprador. A.'lí, los precios en seguros médicos pueden
cambiar entorno al 30% dependiendo de si el asegurado vive en un banio pobre o
no." Amazon determina el precio de sus productos mediante un algoritmo que en
un 80% de los casos beneficia a sus productos en contra de los de la competencia, 10
así como las compañías de vuelos también discriminan sus precios parn un mismo
vuelo y usuario. 11
16 lbid .. p. 167.
17 PASCUALE, F., The /Yack ...• cit.. p. 1 W.
18 O'NEIL, C., ll'éapons .... cit .. p. 142.
19 lbid .. p. H3.
20 lbid .. p. H5.
21 lbid .. p. HS.
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En las relaciones cmre los trabajadores y las empresas lambién los sistemas in
tcligemes tienen un impacto en los derechos de los trabajadores. Los delitos que
protegen los derechos de los trabajadores" tienen cuatro apartados que castigan
determinadas acciones comra ellos. El artículo 311 protege a los trabajadores ante
las acciones de quien, mediame engaño, impongan a los trnbajadorcs a su servicio
condiciones laborales o de Seguridad Social que perjudiquen, supriman o restrin
jan los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales, convenios colec
tivos o contrato individual.
El artículo 314 castiga las discriminaciones por ideología, rcügtón o creencias,
su penenencia a una etnia, raza o nación, su sexo, orientación sexual, simación
familiar, enfermedad o discapacidad, por osrcmar la represenracíón legal o sindical
de los trabajadores, por el paremesco con otros trabajadores de la empresa o por el
uso de alguna de las lenguas oficiales dentro del Estado español, que seda un delito
especial con respecto al delito de discriminación que hemos visto amenormcmc.
Esca superposición ha sido considerada como prescindible teniendo en cuenta que
lo que se pena es la reincidencia después de sanción adnnnísiranva." El bienjuddi
co prorcgtdo es la discriminación de los trabajadores. 00
Dentro de los derechos de reunión y sindicali7.ación el del¡ro regulado en el
aniculo 315 protegería las limirnciones a los derechos de sindicali7.ación que hemos
visto amerionneme cuando se realicen estas limitaciones mediame el uso desiste
mas imeligemes en el puesto de trabajo. En concreto el bienjrnidico es la libertad
sindical y el derecho de huelga. •1
La mi\i;,ación de sistemas imeligemcs en el puesto de trabajo sin realizar una
valoración de riesgos laborales, principalmeme en la mili7.ación de robots en el
puesto de trabajo podrá afectar al bienjuddico recogido en artículo 316, haciendo
una interpretación amplia. Un elemento impon::nue, dentro de la Imerpreración
del precepto cuando la inteligencia artificial entra en la relación laboral, es la po
sibilidad de comisión imprudente 1: ya que en un gr,m número de casos el amor
realmeme no quiere que se cornera el delito.
IV. CONCLUSIONES
La implementación de sistemas inteligentes dentro del proceso productivo de
las empresas es un avance que no va a tener freno. Su LISO ya está demostrando con
Illcros dentro del mercado que producen resuhados lesivos para los participantes
en el mismo. El sísrcma de delilos patrimoniales que tenemos en la actualidad nos
pcrnuurfa proteger adecuadameme a las vrctímas de este modelo automanzado de
toma de decisiones. Sin embargo, se presentan problemas importantes.
Por un lado, muchos de csras lesiones al bien jurídico se producen de rorma
imprudente, no se desea, pero, por el propio sistema inteligeme, se producen. En
muchos de los delilos de carácter parrtmonlal o sociocconómico no se prevé la posi
bilidad de la comisión imprudente. Aún imponiendo un sistema de gobcrnanza de
la inteligencia artificial, salvo en los casos dolosos en los que no se desarrolla el plan
de gobcrnanza, quedarfan impunes.
A esto hay que aiíadir, la dificultad de encontrar una explicación de cómo el sis
tema toma decisiones, lo que puede dificultar de manera importante la imputación
objetiva entre el uso de un sistema inteligeme y los resultados que se producen.
Estos retos que se plantean a la legislación penal han de ser abordados desde
un an:ílisis de impacto en los derechos fundamemales y desde sistema de preven
ción. En los casos en que estos sistemas de protección no se lleven a cabo, debería
poder ser sancionado. Para el mundo empresarial tenemos el sistema de complia
cce que puede solucionar parte del problema, pero no aborda todo el espectro del
fenómeno.