TRABAJO DE CAMPO

En TINY BAKERS NATURE el modo en el que recabaremos la información de

nuestras encuestas con el propósito de hacer un conteo estadístico y gráfico del
cómo llevaremos a cabo la presentación de nuestro producto. Será de manera en
línea por medio de un enlace creado en (Google formularios) dónde por medio de
16 preguntas que contienen información personal de la persona encuestada, cómo
del producto, pero no solamente será este método el que emplearemos sino también
lo haremos de manera impresa con el propósito de recabar el mayor número
posible, en un tiempo menor de lo previsto ya que por el tiempo que contamos es
muy poco y el número de personas que tenemos actualmente es muy poca entonces
necesitamos una manera más eficiente por el cual las estrategias escogidas serán
las más adecuadas para cumplir en un menor tiempo.

Selección de los encuestadores:

• ¿Cuántos se necesitan?

Actualmente el equipo consta de cuatro personas que recabarán información,

pero por el tiempo con el que contamos se buscarán a cuatro personas extras que
cumplan con las características del perfil que se busca, con el propósito de
conseguir el mayor número de personas en un menor tiempo distribuyendo los en
distintas zonas dentro y fuera de la universidad o del entorno en el que se
desarrollan.
 • ¿Qué perfil deben de tener?

Tiny Bakers Nature.

S.A de C.V.
(MÉXICO)

ENCUESTADOR

Requisitos:
- Sexo: Indistinto
- Edad: 18 a 25 años.
- Experiencia: sin experiencia.
- Estudios: Preparatoria concluida.
- Conocimientos:
• Usa básico de office.
- Ocupación: estudiantes
- Disponibilidad de horario: No
- Idiomas: inglés intermedio o básico.
- Excelente presentación.
- Habilidades necesarias:
- Facilidad de palabra
- Trabajar bajo objetivos
- Excelente actitud
- Comunicación efectiva
 • Capacitación

Nuestra capacitación se dará por medio de un curso que durará de una hora
donde les explicaremos las características, conceptos, ideología de la empresa
con el propósito de que si en algún momento necesitarán proporcionar esa
información al momento de aplicar la encuesta puedan hacerlo sin ningún
problema al igual que para que ellos tengan una idea del producto y se motiven a
formar parte de nuestro equipo.

• Supervisión:

El modo de supervisión que aplicaremos será por medio de asistir con el

encuestador y grabar la entrevista con el motivo demostrar la calidad y la forma
en la que desarrolla y desempeña su trabajo con el propósito de mostrar la
manera apropiada de abordaje y presentación del encuestado, al igual que con la
precisión y forma qué hace las preguntas y la habilidad de concluir la entrevista
con las personas. Esto se aplicará cada vez que un nuevo integrante forme parte
del equipo. La grabación no solamente será cuando el supervisor acuda con él a
las visitas sino será en todo momento cuando el haga una entrevista con el motivo
de validar que las respuestas no sean falsificadas por el mismo encuestador y
controlar los fraudes que se pudieran llegar a presentar.

• Validación del trabajo realizado:

Esto será por medio de un correo donde se contactarán a un gran número de

personas que hayan sido encuestadas con el propósito de validar y rectificar el
nivel de satisfacción de la encuesta y de los que la aplicaron.

• Evaluación:

Evaluaremos el desempeño de nuestro personal por medio de la tasa de respuestas

obtenidas por semana, día y tiempo aplicado. a partir de esto se evaluará sí la
manera en el que trabaja el encuestador es rentable y funciona para futuros trabajos
de campo.
Sí el nivel de desempeño es muy por debajo del esperado se le harán observaciones
de los puntos qué necesita rectificar para poder lograr el nivel de desempeño
correcto con el propósito de que su trabajo sea de la manera más eficiente y rápida
posible.