3

SOP PENILAIAN KINERJA PETUGAS PEMBERI

PELAYANAN KLINIS

No.Dokumen :

No.Revisi : 00
SOP Tanggal :
Terbit

Halaman : 1/3

SIMTITI
PUSKESMAS
TANDA TANGAN KAPUS Nip.196306041910
SAMBAS
228603

Penilaian kerja adalah proses menilai kinerja hasil sumber daya manusia / petugas
pemberi pelayanan klinis di puskesmas melalui instrumen penilaian kerja
12. Pengertian
13. Tujuan Sebagai acuan dalam meningkatkan produktivitas dan mutu pelayanan kesehatn
di Puskemas, terwujudnya pengembangan karier bagi sumber daya manusia /
petugas pemberi pelayanan klinis di Puskesmas, dan terwujudnya transparansi
bagi pelaksanaan pemberian insentif bagi petugas pelayanan klinis di puskesmas.

14. Kebijakan SK Kepala Puskesmas tentang

15. Referensi
16. Prosedur / 1. Mewujudkan kepemimpinan Puskesmas
Langkah- 2. Membentuk tim penilai kerja
langkah 3. Membangun komitmen
4. Pelaksanaan penilaian kerja berdasar variabel : penilaian yang meliputi variabel
kelompok SDM, variabel pendidikan, variabel masa kerja, variabe kehadiran,
variabel pengurang, variabel penambah, variabel produktivitas.
5. Klarifikasi
6. Evaluasi

Bagan Alir
Mewujudkan
kepemimpinan
Puskesmas Membentuk tim Membangun
penilai kerja komitmen

Pelaksanaan
Evaluasi penilaian kerja
Klarifikasi
berdasar variabel
 3

Unit Terkait Semua unit pelayanan

Dokumen Variabel Penilaian kerja

Terkait

4. Rekaman Historis

No Halama Yang dirubah Perubahan Diberlakukan

n Tgl.