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Autonomía Del Derecho de Trabajo Tarea 6
Autonomía Del Derecho de Trabajo Tarea 6
DERECHO II “B”
Carnet. 0229-23-20997
hombre que pone a su servicio para regular las interrelaciones que se derivan de la actividad de los
mismos hombres, por lo cual la expansión y división del derecho Conforme se desarrolla la gama de
actividades humanas, así también se amplía la necesidad de que surjan nuevas normas para regular
precisamente esas funciones. Esta necesidad crece constantemente, ya que el progreso de los pueblos
se traduce siempre en una diversificación de las acciones humanas, por regla general las nuevas
disciplinas jurídicas van surgiendo de otras con las cuales guardan mayor afinidad y que les han dado
acogida hasta que la nueva rama pueda identificarse como una disciplina propia.
guatemalteca como la autonomía legislativa el derecho laboral cuenta con autonomía legislativa, la cual
llegó a su mejor momento al ser enunciados los derechos de trabajo dentro de un texto constitucional,
también el derecho del trabajo naturalmente tiene relaciones y puntos de contacto con otras disciplinas
jurídicas que forman eso todo unitario que es el Derecho, derecho Constitucional la Constitución Política
de la República de Guatemala, es la máxima ley nacional y cualquier rama del derecho tiene que
desarrollarse apegada a las normas constitucionales. La legislación laboral procura mayores pagos a los
trabajadores y por su parte la normativa hacendaria objeta los pagos que reduzcan la utilidad neta de un
El derecho en su conjunto es una creación o descubrimiento del hombre que pone a su servicio
para regular las interrelaciones que se derivan de la actividad de los mismos hombres.
Conforme se desarrolla la gama de actividades humanas, así también se amplía la necesidad de que
surjan nuevas normas para regular precisamente esas funciones. Esta necesidad crece constantemente,
ya que el progreso de los pueblos se traduce siempre en una diversificación de las acciones humanas.
En respuesta a esa exigencia, el ordenamiento jurídico se ahí ido amoldando y ampliando para ir
comprendiendo nuevas interrelaciones en la medida que una comunidad lo demande. Es por ello que el
derecho crece a la par del quehacer humano, de tal forma que deja observar una constante actividad
creacional de esta fuente.
Por regla general las nuevas disciplinas jurídicas van surgiendo de otras con las cuales guardan mayor
afinidad y que les han dado acogida hasta que la nueva rama pueda identificarse como una disciplina
propia.
Así tenemos que el derecho mercantil estuvo comprendido dentro del Derecho Civil, hasta que la
especialización de las actividades de comercio exigió una disciplina más flexible que respondiera de
mejor forma a las necesidades mercantiles. La compra-venta ya no era una actividad aislada sino una
práctica diaria y una profesión. El mutuo ya no era un simple préstamo entre dos particulares sino una
operación mucho más grande y complicada, que el molde civilista ya no pudo comprender; y así
sucesivamente, fueron surgiendo nuevas figuras que ya no pudieron encajar dentro de su contenido
original, básicamente el Derecho Civil, exigiendo el surgimiento de nuevas disciplinas jurídicas.
El derecho del trabajo cuenta con un propio campo de aplicación, el cual es referente a las relaciones
laborales de trabajo subordinado. El mismo es llamado a la regulación de las relaciones humanas
derivadas de las prestaciones laborales en subordinación. El campo relativo al derecho laboral es bien
extenso.
Independización El derecho laboral es independiente del derecho civil, de quien anteriormente formaba
parte. Actualmente ambas disciplinas cuentan con total autonomía y son completamente
independientes una de otra, a pesar de las semejanzas derivadas de la comunidad de origen con la cual
cuentan.
Autonomía legislativa El derecho laboral cuenta con autonomía legislativa, la cual llegó a su mejor
momento al ser enunciados los derechos de trabajo dentro de un texto constitucional.
También como resultado de lo anotado apareció en Código de Trabajo en Guatemala en el año 1947,
fecundándose a la vez una producción de normas de toda categoría de tipo laboral, a lo cual se le debe
adicionar la norma profesional o pacto colectivo como también se le denomina .
Autonomía jurisdiccional y administrativa Las disputas y diferencias que se originan del hecho de la
prestación laboral, se dirigen mayoritariamente por tribunales de carácter específico y privativo las
cuestiones administrativas laborales se manejan mediante organismos que se dedican de manera
exclusiva a asuntos de trabajo.
El Artículo número 274 del Código de Trabajo vigente en relación al Ministerio de Trabajo y Previsión
Social regula: “El Ministerio de Trabajo y Previsión Social tiene a su cargo la dirección, estudio y
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo,
mejoramiento y aplicación de competencia de los tribunales, principalmente las que tengan por objeto
directo fijar y armonizar las relaciones entre patronos y trabajadores.
El contrato de trabajo se regulaba antes como variante de los acuerdos libres entre individuos, era ni
más ni menos, un contrato civil. Poco a poco se fueron perfilando las características que impulsaron al
derecho laboral por derroteros muy diferentes de los civiles. El principio consagrado de la autonomía de
la voluntad se vio cercenado, acción que era inadmisible conforme los principios civilistas; igualmente la
tutelaridad o favoritismo hacia alguna parte, no empalmaba con los engranajes derecho civil que se
fortalecen con la objetividad e imparcialidad que le es propia.
Un artículo del código Civil parece un "eslabón perdido", un puente entre ambas disciplinas, cualquier
lector pensaría que esta norma civil podría pasar por una norma del código de trabajo:
Articulo. 1542. La persona que aprovechándose de la posición que ocupe, o de la necesidad,
inexperiencia o ignorancia de otra, la induzca a conceder ventajas usurarias o a contraer obligaciones
notoriamente perjudiciales a sus intereses, estará obligada a devolver lo que hubiere recibido, con los
daños y perjuicios, una vez declarada judicialmente la nulidad del convento.
Puntos de encuentro
Puntos de enfrentamiento
Son varios los escenarios donde se repite el enfrentamiento entre lo civil y lo laboral. Por
ejemplo, al fallecer un trabajador se impone al empleador la obligación de hacer un pago (Arto. 85) que
consiste en un salario mensual por año laborado por el difunto (muy parecido en el cálculo a la
indemnización). ¿A quién se habrá de entregar?
Relaciones en otras materias
En materia fiscal y previsional son comunes las discrepancias en cuanto a la vigencia de normas
relativas a prestaciones laborales como el aguinaldo, la bonificación incentivo, el llamado bono 14,
diferencias que surgen por los montos que puedan ser válidos para la deducción fiscal y las retenciones.
La legislación laboral procura mayores pagos a los trabajadores y por su parte la normativa hacendaria
objeta los pagos que reduzcan la utilidad neta de un contribuyente a efecto de que pague más
impuestos. Cada especialidad sostiene que es la normativa suya la que prevalece. Esto lo vemos en el ya
citado artículo 16 del código de trabajo.
Conclusiones
Dentro de la expansión y división del derecho el derecho mercantil estuvo comprendido dentro del
Derecho Civil, hasta que la especialización de las actividades de comercio exigió una disciplina más
flexible que respondiera de mejor forma a las necesidades mercantiles. La compra-venta ya no era una
actividad aislada sino una práctica diaria y una profesión. El mutuo ya no era un simple préstamo entre
dos particulares sino una operación mucho más grande y complicada, que el molde civilista ya no pudo
comprender; y así sucesivamente, fueron surgiendo nuevas figuras que ya no pudieron encajar dentro
jurídicas. Como también la autonomía jurisdiccional y administrativa Las disputas y diferencias que se
originan del hecho de la prestación laboral, se dirigen mayoritariamente por tribunales de carácter
específico y privativo las cuestiones administrativas laborales se manejan mediante organismos que se
Derecho Administrativo Finalmente el Derecho Laboral se relaciona con el Derecho Administrativo, pues
en este campo en que se legalizan las organizaciones de trabajadores, se solucionan conciliatoriamente
muchos de los conflictos individuales o colectivos que surgen Derecho Administrativo Finalmente el
Derecho Laboral se relaciona con el Derecho Administrativo, pues en este campo en que se legalizan las
organizaciones de trabajadores, se solucionan conciliatoriamente muchos de los conflictos individuales
o colectivos que surgenExisten diversos elementos inherentes al derecho laboral en nuestra sociedad
guatemalteca, los