oLaR com, sarrcon Bovesea Boa seue ECONOMIA Nubank paga funcionarios demitidos para nao criticarem empresa; é legal? 1 fnciondtos dertios no flarem mala erpresa rbora Mune Viera Colaberagio para © VOL F _agar funcionétios demtides para née falarem mal de emprese ¢ legal ou ético? Uma eldusula ndo-cfamatéria nos contratos do Nubank veo &tona apés a empresa demir quase 30 funcionéris. Segundo especiaists, isso no & legal, mas cesnecessdrio e pode ser derrubado na Justiga O que diz a clausula nao-difamatéria ‘= Ex-funciondrios do Nubank ganham até dois salérios extras e extenso de tr8s meses do plano de sade em troca de nao difamar a empresa nas redes socials apés demisséo. Especialistas afirmam que a prética ndo é ilegal, mas pode néo ser reconhecida pela Justica. ‘Além disso, a cléusula é polémica, jd que ndo seria necesséria em um ambiente de trabalho saudével. 4 cisusula esta presente no contrato do: Nubank para alguns funcionérios.‘= Ela prev que funcionério e empresa concordam em néo difamar um 0 outro. Isso vale para redes sociais, imprensa ou qualquer outra “entidade individuar’ de modo que isso "possa prejudicar a condugao dos negécios de ualquer parte’ ou afetar "a honra, boa fama ou reputacao" dos dois lados. = Eassinada no momento da contratag3o, segundo o Nubank. Mas um ex- funcionério cuvido pelo UOL firma que s6 soube dela um dia depois de ser demitido ‘= Hé vantagens para o funcionario. Quem assina a clausula recebe até dois salarios extras, dependendo da funcao exercida na empresa, e uma extenso de trés meses do plano de sade = Mas 0 adendo nao é necessério. Tanto ex-funcionarios quanto empresa nao tém direito de difamar a outra parte, podendo ter de responder na Justica ppara reparar os danos causados, dizem especialistas. Qu seja, mesmo sem estar presente em contrato, a Justiga garante que funcionarios no difamem a empresa e vice-versa Ex-funcionario diz que perdeu beneficios por post ‘= Um ex-funcionério fez um post no Linkedin sobre a demisso. Ele questionou a politica de diversidade e incluso da empresa, ja que a justificativa para a demissao, segundo ele, seria por ele ter experiéncia demais para a sua érea ‘= "Nem sabia que meu post poderia ser visto como difamac3o & empresa, mas assim fol’, diz 0 ex-funcionério, que niSo quis se identifcar. Afirma que dots dias depois recebeu ligagao do RH. informando que quebrou a cléusula e por isso 0s beneficios estavam sendo cancelados, ‘= Nem todos os funciondrios do Nubank tém a cléusula nao-difamatéria na demissio. *Fui desligado ha um més e até entao no tinha essa clausula, apenas me pagaram as verbs rescisérias’. diz Hedder Costa da Silva, analista de relacionamento e ex-funcionario do Nubank. =O Nubank teve trés ondas de demissées desde dezembro. 0 Nubank nao confirma oficialmente quantas demissées foram feitas neste més, mas foi a terceira leva de cortes desde dezembro. A maior delas fol em janeiro, quando 0 banco demitiv 40 pessoas ¢ fechou sua area de assessoria de investimentos, © que o Nubank diz ‘= Em nota, 0 Nubank afirma que, em respetto ao siglo e protegao de dados dos seus funcionétios, no comenta publicamente casos especificos. Mas reitera que segue & risca a legislacdo trabalhista = Aempresa também diz que as demissdes fazem parte do plano de negécios do ano. “Como todas as empresas, [0 Nubank] avalia constantemente a estrutura e realiza contratagdes, desligamentos e transferéncias internas de acordo com as demandas do negécio, performance, necessidade de eqvipe, entre outros motives. O Nubank segue contratando, no ritmo adequadio para seus plenos de negécios em 2025."Especialistas dizem que clausula nao é ilegal, mas desnecessaria = Acléusula pode ser invalidada na Justi¢a. Apesar de ser um acordo entre funcionério e empresa e de n8o ser ilegal. a clausula ndo-cifamatéria pode 1n3o ter validade legal, de acorde com Rodrigo Marques, coordenador do nucleo trabalhista do Nelson Wilans Advogados. = Normalmente, acordos extrajudiciais entre patréo e empregado como esta cléusula precisam ser homologados na Justica para serem validos. © juiz pode ou nao validar 0 acordo. = Pode haver muita. Se o funcionério entrar na Justiga contra @ empresa e ganhar, 0s salarios extras e o valor da extensao do plano de saude pagos no momento da rescisdo podem ser deduzidos da multa que a empresa for condenada a pagar. = Ciéusula de confidencialidade mais comum. 'Nesse caso, 0 abjetive ¢ ter um prazo para nao expor 03 conhecimentos técnicos e a possivel carteira de clientes adquirida durante o trabalho’, diz Ronan Leal Caldeira, head trabalhista do escritério GVM Advogados. = Adendo no contrato nao faz sentido. Em um ambiente saudavel de trabalho ‘com relacdo respeitosa entre empresa e trabalhadores, a clausula nao deveria ser necessaria, de acordo com a especialista Cecfia Seabra, consultora, conselheira em reputagao e ESG da LLYC, consultoria de reputagao. Demissdes fazem parte da vida profissional e n3o deveriam ser um problema para a reputacdo de uma marca. Atrelada a remunera¢ao especifica, a cléusula abre caminho para pensar no que esta acontecendo de errado internamente para que a empresa tente evitar que funciondrios demitidos se expressem livremente sobre experiéncia que tiveram Ia.