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GESTION DE SALAIRE /PAIE

INTRODUCTION :
A ne pas confondre la rémunération au salaire ;
Le salaire est un élément de la rémunération mais il n’est pas le seul composant de la rémunération.
A la différence du salaire la rémunération est l’ensemble des sommes perçues directement ou
indirectement par un salarié de son embauche jusqu’au départ telles que : le salaire, les indemnités, les
avantages en nature, etc…
Tandis que le salaire est la contrepartie monétaire de l’effort fourni par le travailleur dans le cadre
d’un contrat de travail. Il est donc un élément d’ordre juridique.
Le salaire a deux formes qui sont :

• Espèce : le salaire doit être payé en monnaie ayant cours légal au Mali. Cette disposition
exclut le paiement en nature en délivrant par exemple des marchandises dans un magasin pour
une valeur correspondant au salaire.
• Nature : il est constitué des avantages en nature que l’employeur procure au salarié telles
que : nourriture, logement, fourniture d’eau, d’électricité, voiture de fonction, etc…
Le salaire a plusieurs importances dans l’entreprise parmi lesquelles on peut citer : la stabilisation du
climat social si toutefois les écarts sont perçus normal ; acquisition du bon personnel ; attirer les bons
candidats ; motivation du personnel…

LE MECANISME DU CALCUL DE SALAIRE :

1. Salaire brut : il comprend deux grandes parties qui sont : les éléments fixes et les éléments
variables.
• Il y’a deux éléments fixes qui sont d’actualité et courants ; il s’agit de : indemnité de
solidarité : 6000F pour la catégorie C ; 5000F pour la catégorie B et 2000F pour la
catégorie A, la cherté de vie (lorsque le salaire de base est > à 22 500f, elle est=2250f
et lorsqu’il est <22 500f on prend 10% de salaire de base), indemnité spéciale de 1973
(1000f).
NB : la prime d’ancienneté est accordée au salarié ayant effectué au moins 03 ans de service continu
dans l’entreprise. Il est payé à partir du premier mois de la quatrième année. Son taux est de 3% à
partir de la quatrième année et 5 en sus jusqu’à 15% comme plafond même si le salarié dépasse 15
ans dans l’entreprise.

• Les éléments variables sont : le salaire de base, le sursalaire, les heures

supplémentaires, les primes et indemnités qu’elles soient en nature ou pas.

Salaire brut= Salaire de base+ les accessoires de salaires+ les éléments fixes du salaire

2. Base taxable (salaire brut cotisable)= salaire brut-(élts non-soumis à la cotisation)

Les éléments non-soumis à la cotisation sont :prime d’outillage, prime de salissure, prime de panier,
de caisse ou de gestion, de casse-croute ou de cantine, prime de frais de voyage en congé, indemnité
de lait, indemnité de monture personnelle, indemnité de déplacement, indemnité de transport,
indemnité de transport, indemnité de déménagement, allocation familiale, remboursements des frais
médicaux.

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salaire brut cotisable∗3,6

• INPS=
100
SALAIRE BRUT COTISABLE∗3,06
• AMO= 100
3. Salaire brut imposable (assiette mensuelle)= salaire brut-(élts non taxés +la moitié des
avantages en nature).
Les éléments non taxés : montant INPS et AMO, toutes les indemnités légales, indemnité de
représentation et de responsabilité, indemnité de caisse et de gestion, prime de travail dans des
conditions particulières, indemnité d’équipement, indemnité de déplacement, indemnité de monture
personnelle, indemnité de transport, indemnité de déménagement, indemnité de dépaysement,
indemnité de frais de voyage en congé, allocation familiale.
NB : quant aux indemnités de transport et de caisse on compare les montants respectifs au 10% de
salaire de base et le plus petit montant est taxé.

Exemple : salaire de base=400 000fcfa son 10% 40 000fcfa

Ind. de transport=35 000f ; celle de caisse 50 000f

Alors on aura :
35 000f< 40 000f donc on maintient 35 000f
50 000f> 40 000f donc on prend 40 000f.

• Revenu annuel imposable (R.A.I.) ou Assiette annuelle = Salaire brut imposable*12

• ITS brut annuel= R.A.I.- Borne inférieure (tranche)*%+le cumul antérieur. Le résultat en %
• Taux d’abattement (Réduction) :
▪ Statut marié………………………………………….10
▪ Chaque enfant jusqu’au 10è inclus..............................2,5%
▪ Enfant infirme majeure……………………………...10%

Exemple : ITS brut annuel=4 000 000f

Taux d’abattement= 20%
Alors ITS brut annuel*Taux d’abattement
= 4 000 000*20% = 800 000f
ITS net annuel= ITS brut annuel-Réduction pour charges familiales
= 4 000 000f – 800 000f = 3 200 000fcfa

• Formule1 (pourcentage d’ITS)

ITS net annuel 3 200 000
= ∗ 100 = *100 (Résultat en %)
R.A.I. R.A.I.
• Formule2= Formule1-2%
R.A.I∗F2
• ITS net mensuel=
12
• Salaire net= Salaire brut- (Charges sociales « INPS et AMO » +ITS net mensuel)
• Net à payer= (Salaire net-les retenues conventionnelles) +les frais professionnels.

NB : les acomptes, les avances, saisie arrêt, etc… sont déductibles au net à payer.
Le cout total du salarié= Salaire brut+ les parts patronales

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o Charges sociales :
a. INPS : avec moins de risque= 15,4% ; avec plus de risque=18,4%, taux
standard=16,4%
b. AMO : 3,5%
o Charges fiscales
a. CFE= 3,5%
b. TL=1%

Note : Pour le calcul des parts patronales, pour les charges sociales le calcul se fait) travers la base
cotisable et pour les charges fiscales c’est avec la base taxable.

EXERCICE D’APPLICATION :
M. Doumbia travaille dans une société minière depuis l’an 2007.
Son salaire du mois de janvier 2021 est composé par des éléments qui suivent :
_Salaire de base : 400 000f
_ Sursalaire : 680 000f
_Heures supplémentaires : 80 000f
_Indemnité de transport : 75 000f
_ Prime de lait 40 000f
Avant la fin du mois, il fit un acompte de 15 000f et une avance de 45 000 auprès de son employeur.

TAF : Calculer :
_ Son salaire brut ;
_ Son ITS net mensuel ;
_Son salaire net ;
_ Et son net à payer.

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L’ITS brut est calculé à des taux progressifs sur la base imposable conformément au barème
suivant :
Tranches de revenu Taux Montant Cumul
0-330 000 0 -FCFA -FCFA
330 001-578 400 5 12 420 FCFA 12 420 FCFA
578 401-1 176 400 12 71 760 FCFA 84 180 FCFA
1 176 401-1 789 733 18 110 400FCFA 194 580 FCFA
1 789 734-2 384 195 26 154 560 FCFA 349 139 FCFA
2 384 196-3 494 130 31 344 080 FCFA 693 219 FCFA
Au-delà de 3 494 130 37

Références
Decret No 17/PG-RM du 07 février 1973
Decret No 117/PG-RM du 31 juillet 1974
La loi No 82-38/AN-RM du 16 février 1982
La loi No 92-020/ AN-RM portant code du travail au Mali en son article L.97
Code général des impôts au Mali
Cours de gestion de paie dispensé à l’IUG par M. Phion DIARRA aux classes de GRHL2
(2019)

Remerciements
Mes remerciements les plus sincères vont à l’endroit de :
Tous les professeurs de GRH à l’IUG pour la qualité de la formation réussie ;
Mon camarade d’exercice M. Fousseni SANOGO pour son accompagnement ;
Mes cadets académiques qui m’ont toujours poussé vers la révision et les recherches (le
responsable Bourama Coulibaly dit Dac et sa classe), …

FIN

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