Direitos Sociais

Art. 6º PROF.
LEO SERRUYA
DIREITOS SOCIAIS
SÃO DIREITOS SOCIAIS:
MÃES TRANS PRÉ-PROnTAS na SALA
Moradia
Alimentação
Educação
Segurança
TRANSporte
PREvidência social
PROteção à maternidade e à infância
Trabalho
ASsistência aos desamparados
SAúde
LAzer,
Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28
Art. 7º PROF. LEO SERRUYA
Constituição na Mente
SÃO DIREITOS DOS TRABALHADORES URBANOS E RURAIS:
Salário e Remuneração Proteção
Férias e licenças Jornada de Trabalho

I
Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem
justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá
indenização compensatória, dentre outros direitos
EXEMPLO
O chefe do Leo não gosta Mas ele não pode demitir o Leo por
da barba dele esse motivo sem pagar uma
indenização

II
Seguro-desemprego, em caso de desemprego
involuntário
EXEMPLO
Leo pediu demissão para Ele não vai receber

colocar as séries em dia. seguro-desemprego

IV
SALÁRIO MÍNIMO
Fixado em lei, Capaz de atender necessidades

nacionalmente unificado básicas da família
Reajustes periódicos que Vedada sua vinculação para

preservem poder aquisitivo qualquer fim

V
SALÁRIO
VI
VII
X
=
Nunca inferior ao Piso salarial proporcional à
mínimo extensão e à complexidade do
trabalho
E
IM
CR
Irredutibilidade do salário, salvo Proteção do salário na

acordo ou convenção coletiva forma da lei, constituindo
crime sua retenção dolosa
XI
+
Participação nos Desvinculada da
lucros, ou remuneração
resultados
E, excepcionalmente, participação na gestão

da empresa, conforme definido em lei
XII
SALÁRIO-FAMÍLIA
Pago em razão do dependente
Do trabalhador de baixa renda

XIII
XIV
JORNADA DE TRABALHO
Para o trabalho realizado em

Jornada de seis horas
turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociação
coletiva
por
Duração do trabalho normal não superior a oito horas

diárias e quarenta e quatro semanais, facultada a
compensação de horários e a redução da jornada, mediante
acordo ou convenção coletiva de trabalho
XVI
XVII
REMUNERAÇÃO
IX 1/3
XXIII
Gozo de férias anuais Adicional de remuneração para as

remuneradas com, pelo menos, atividades penosas, insalubres ou
um terço a mais do que o perigosas, na forma da lei
salário normal
50%
> Remuneração do serviço

extraordinário superior,
Remuneração do trabalho no mínimo, em cinquenta
noturno superior à do diurno por cento à do normal
XXV s
5ano
Até
Assistência gratuita Aos filhos e dependentes

desde o nascimento até 5
(cinco) anos de idade
Em Creches e pré-escolas;
XXVIII
Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador,
sem excluir a indenização a que este está obrigado, quando
incorrer em dolo ou culpa;
EXEMPLO
Leo caiu de uma escada A escada era super velha e mesmo assim o chefe
durante o trabalho não comprava uma nova
Agora, além do seguro, o chefe vai pagar uma indenização

para o Leo por ter culpa no acidente
XXXIII
Trabalho por idade
Noturno
Entre 16 e 18 anos Proibição de trabalho

Perigoso

Insalubre
XXXIII
Trabalho por idade
Pode trabalhar apenas de

menor aprendiz
Entre 14 e 16 anos
Proibição de qualquer
outro trabalho
XXXIII
Trabalho por idade
Menor de 14 anos Proibido qualquer trabalho

XXIX Ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho,
com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores
urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do
contrato de trabalho:
EXEMPLO 1:
anos atrás
3
Ele não pode mais entrar com ação trabalhista

Leo foi demitido há 3 anos
em relação a esse emprego

XXIX
Ação trabalhista
EXEMPLO 2:
eses atrá
2m s
Leo não recebeu um valor

de hora extra a seis anos Ele foi demitido há 2
meses
Ele não pode mais entrar com ação trabalhista em relação a hora
extra, apenas em relação a casos ocorridos a, no máximo, 5 anos.
XXIX
Ação trabalhista
EXEMPLO 3:
eses atrá
2m s
Leo sofreu não recebeu

valor de hora extra há Ele foi demitido há 2
três anos meses
Ele pode entrar com ação trabalhista em relação a hora extra

I
FUNDAÇÃO DE SINDICATO
Precisa de registro em
Não precisa de autorização do
Estado
órgão competente
Vocês Não queremos sua

poderiam... opinião, poder
público...
Poder público não pode interferir na

organização sindical
II
É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau,
representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que
será definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, não podendo ser
inferior à área de um Município;
EXEMPLO
É proibido criar outro

Se já existe um sindicato de
sindicato de professores em
professores em Belém
Belém.
III
Sindicato pode defender direitos coletivos e
VI
III individuais da sua categoria?
SIM! Tanto os coletivos quanto individuais

A defesa pode ser feita em questões judiciais e
administrativas?
SIM! Gente boa esse tal de sindicato

Sindicato é obrigado a participar das negociações
coletivas de trabalho?

SIM! O cara tá em todas
VII
O aposentado filiado tem direito a votar e ser votado nas organizações sindicais;
O APOSENTADO FILIADO É VOVÔ
VOtar
VOtado
VOtar
VOtado
VIII
É vedada a dispensa do A partir do registro da candidatura

empregado sindicalizado
A cargo de direção ou representação sindical

VIII
EXEMPLO
Leo está pensando em se Ele ainda não registrou

candidatar a diretor do sindicato candidatura
Leo pode ser demitido

VIII
Se eleito a cargo de
Ele não pode ser dispensado até um
representação sindical
ano após o final do mandato
(ainda que suplente)
A menos que ele cometa falta grave (aí pode demitir)

Quem decide sobre a oportunidade de fazer
greve e os interesses defendidos por ela?
O Trabalhador
Art. 11 PROF. LEO SERRUYA
Nas empresas de mais de É assegurada a eleição de um

duzentos empregados. representante destes
Com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento

direto com os empregadores

Direitos Sociais

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Art. 6º PROF.

Salário e Remuneração Proteção

Férias e licenças Jornada de Trabalho

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Leo pediu demissão para Ele não vai receber

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Fixado em lei, Capaz de atender necessidades

Reajustes periódicos que Vedada sua vinculação para

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Irredutibilidade do salário, salvo Proteção do salário na

E, excepcionalmente, participação na gestão

Pago em razão do dependente

Do trabalhador de baixa renda

Para o trabalho realizado em

Duração do trabalho normal não superior a oito horas

Gozo de férias anuais Adicional de remuneração para as

> Remuneração do serviço

Assistência gratuita Aos filhos e dependentes

Agora, além do seguro, o chefe vai pagar uma indenização

Entre 16 e 18 anos Proibição de trabalho

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Pode trabalhar apenas de

Menor de 14 anos Proibido qualquer trabalho

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Ele não pode mais entrar com ação trabalhista

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

Leo não recebeu um valor

Leo sofreu não recebeu

Ele pode entrar com ação trabalhista em relação a hora extra

Vocês Não queremos sua

Poder público não pode interferir na

É proibido criar outro

SIM! Tanto os coletivos quanto individuais

SIM! Gente boa esse tal de sindicato

Adauberto de Oliveira Filho - betojr1523@gmail.com - CPF: 069.851.619-28

É vedada a dispensa do A partir do registro da candidatura

A cargo de direção ou representação sindical

Leo está pensando em se Ele ainda não registrou

Leo pode ser demitido

A menos que ele cometa falta grave (aí pode demitir)

Nas empresas de mais de É assegurada a eleição de um

Com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento

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