Dr.

Ricardo de La Vega Marcos

Universidad Autónoma de Madrid

ANALISIS DESCRIPTIVO DISPOSITIVO ACCESSPOINT EN FAENAS MINERAS DE CHILE

A lo largo de los años 2018 y 2020, se ha realizado por parte de nuestro grupo de trabajo un estudio con una
muestra de 37,591 conductores de 7 empresas mineras distribuidas en 20 faenas estudiando la incidencia
sobre la fatiga de variables significativas como el sexo y la altura a la que se desarrolla la actividad laboral.

A cada participante se le evaluó siguiendo el protocolo establecido en este documento, encontrando una
serie de resultados relevantes que permiten analizar el elevado impacto del empleo de la tecnología
AccessPoint en la detección de los procesos de fatiga y en la mejora de los resultados en el descenso de la
siniestralidad laboral y la optimización del rendimiento laboral.

Valores descriptivos:
Entre los valores descriptivos de la muestra de estudio, cabe destacar que un 97,4% fueron hombres,
mientras que un 2,2% eran mujeres (Nh = 36.629; Nm = 818). Los clientes con los que se trabajó en la recogida
de información implican 7 compañías (Anglo, CMPC, COPEC, EMIN; ENAEX, LINK y SGS). Respecto a la edad
de los participantes, los rangos de estudio fueron los siguientes: 20-29 años = 10,7%; 30-39 años = 32,3%;
40-64 años = 55,5%; 65 y más = 1,4%.

Resultados:
i) Diferencias entre hombres y mujeres en función de los resultados obtenidos en el
AccesPoint (AP):
Se encontraron diferencias en la proporción de hombres y mujeres en los resultados que obtienen en la
prueba de AP X2(6) = 60,66, p< 0.05. El Coeficiente de contingencia ofrece un valor de .043 (p = 0.00). Los
resultados, pese a las diferencias en el número muestral analizado, permiten inferir peores resultados en la
gestión de la fatiga, evaluada mediante el AP, en el caso de las mujeres respecto a los hombres.
ii) Diferencias en función de la altura

Analisis Descriptivo Dispositivo Accesspoint En Faenas Mineras De Chile

Dr. Ricardo de La Vega Marcos
Universidad Autónoma de Madrid

Se encontraron correlaciones significativas e inversas entre la puntuación en la prueba objetiva WAFA y la

altura, es decir, a que mayor altura, las puntuaciones son peores. Este valor enfatiza la importancia de la
evaluación de la fatiga en condiciones de altura.

La ecuación de la recta de regresión que permite explicar la relación entre las variables estudiadas es la
siguiente:
Ywafa = 55,48 + 0,003 Xaltura

III) Diferencias en función del tipo de faena

Aparecen diferencias significativas (p< 0.05), en los resultados encontrados en función del tipo de faena. Se
obtienen puntuaciones más elevadas en el test WAFA y en el AP para cada uno de sus niveles. A continuación,
se presenta una representación gráfica de los resultados encontrados:

En cuanto a la matriz de riesgo (anexo 1) derivada de la aplicación del AccessPoint encontramos que en los
casos de “Fatiga Alterada” (Moderada + Severa) existe un 8.3% de Distrés y 0.8% de Eustres. Es decir, los
trabajadores fatigados en su gran mayoría se sienten bien desde el punto de vista subjetivo, lo cual es
concordante con los trabajos de Dinges et al y enfatiza la importancia de tener un indicador objetivo como
parte de la estructura del dispositivo, ya que la sola información subjetiva del trabajador no es suficiente
para establecer el nivel operativo de fatiga.

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Universidad Autónoma de Madrid

ANEXO 1
MATRIZ DE RIESGO

Como se comportan los diferentes componentes de la Fatiga, a saber, el componente subjetivo y el objetivo
que son evaluados por una parte por la escala Samn Perelli y por la otra el AccessPoint , que incorpora el
Test Objetivo junto a la deuda sueño, respectivamente.
En la vertical está en nivel de fatiga subjetiva en 2 niveles y en la horizontal se expresa el resultado final de
la Fatiga objetiva también en 2 niveles

Matriz de Riesgo AccessPoint®

Eustres
Fatiga Subjetiva

Alta Tensión
(Alterada)

Distres
Baja Estable
(Alterada)

Normal Alterada
Fatiga Objetiva
Esta forma de evaluar nos condiciona 4 posibles situaciones:
a. El Trabajador que se siente fatigado y que el resultado final de estimación de la fatiga con el
AccessPoint es coherente con su subjetividad y sale alterado (Eustres)
b. El Trabajador que se no siente fatigado y que el resultado final de estimación de la fatiga con el
AccessPoint es discordante con su subjetividad y sale alterado (Distres)
c. El Trabajador que se siente fatigado y que el resultado final de estimación de la fatiga con el
AccessPoint es discordante con su subjetividad y sale normal (Tensión)
d. El Trabajador que se no siente fatigado y que el resultado final de estimación de la fatiga con el
AccessPoint es normal (Estable)
En los casos en que la fatiga es alta, tenemos 2 perfiles de resultados, siendo uno de ellos con fatiga
subjetiva alta (Eustres) y el otro es con fatiga subjetiva baja (Distres) lo cual eventualmente podría significar
que la persona está más fatigada ya que según lo que sabemos, la fatiga se hace menos perceptible a
medida que la persona está más fatigada.

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