TEMA 1: DERECHO DEL TRABAJO

1. Concepto y características del Derecho del Trabajo.

Entendemos por Derecho todo aquel conjunto de normas que regulan las relaciones
humanas. Entre sus múltiples ramas (Civil, Administrativo, Penal…) nos encontramos con
el Derecho del Trabajo o Derecho Laboral, que se refiere a aquel derecho que regula la
prestación de servicios entre una persona (trabajador) bajo la dirección y organización de
otra (empresario) a cambio de una remuneración o salario.

Las características que presenta este tipo de relación son las siguientes:

 Voluntaria: No existe prestación de servicios obligatoria por ninguna de las partes.

 Remunerada: El empresario tiene la obligación de retribuir/pagar por los servicios
prestados por los trabajadores.
 Ajena: Los frutos/resultados del trabajo pertenecen al empresario.
 Dependiente: Los trabajadores prestan los servicios bajo las órdenes de los
empresarios.
 Personal: Los trabajadores prestan sus servicios a título personal, no pueden
delegar en otros sus tareas.
2. Poderes del Estado.

Para comprender la normativa y su aplicación, es necesario conocer la composición y las

funciones del Estado, a través de sus poderes o divisiones. Éstas son las siguientes:

a) Poder Ejecutivo: Compuesto por el Presidente del Gobierno y sus ministros. Su función
es ejecutar las normas y llevarlas a su cumplimiento. En ocasiones pueden crear
normas.
b) Poder Legislativo: Compuesto por el Congreso de los Diputados (Cámara Baja) y el
Senado (Cámara Alta). Su principal función es crear las normas.
c) Poder Judicial: Compuesto por los jueces y magistrados. Su función consiste en vigilar
el cumplimiento de las normas y sancionar sus infracciones.
3. Fuentes del Derecho del Trabajo. Jerarquía normativa.

Las principales normas que regulan el Derecho del Trabajo, y el lugar en importancia que
tienen (de mayor a menor) son las siguientes:

1
3.1. Normas Internacionales

Se dividen en dos grandes categorías:

3.1.1. Tratados Internacionales: Suscritos entre países o entre organizaciones

internacionales. P.e. Convenios de la OIT, tratados entre dos países…

3.1.2. Normas comunitarias: Tras la entrada de España en la Unión Europea en 1986, el

Estado debe cumplir con las normas emitidas por esta organización internacional. Las
principales normas comunitarias son las siguientes:

- Reglamentos: Normas de obligado cumplimiento una vez emitidas.

- Directivas: Normas de obligado cumplimiento cuando hayan sido integradas dentro

de la legislación nacional para su desarrollo.

3.2. Constitución española de 1978

Aparece el Derecho del Trabajo en tres apartados:
3.2.1. Derechos Fundamentales y Libertades básicas
Art. 28 CE: Derecho a la huelga
Corresponden a los artículos 14 a 28 de la Constitución. Son tan importantes que
necesitan una Ley Orgánica para su desarrollo. Poseen además un recurso especial ante
su vulneración, el llamado Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional.
3.2.2. Derechos y deberes de los ciudadanos
Arts. 35 CE (Deber de trabajar y derecho al trabajo), 37 (Negociación colectiva y conflicto
colectivo) y 38 (libertad de empresa)
Para su desarrollo necesitan una Ley Ordinaria y no poseen el recurso de amparo
anteriormente citado.
3.2.3. Principios rectores de la política social y económica
Arts 40.2 CE (Seguridad e higiene en el trabajo) y 41 (Seguridad Social)
Cualquier norma puede desarrollarlos.

3.3. Leyes Orgánicas

Son normas especiales creadas por el poder legislativo que necesitan mayoría absoluta
para ser aprobadas. La mayoría absoluta es la mitad más uno de los diputados que
conforman el Congreso
2
(176 diputados). Tratan de tres temas:
 Derechos Fundamentales y Libertades Públicas de la Constitución española
 Aprobación de los Estatutos de Autonomía
 Régimen electoral general.

3.4. Leyes Ordinarias

Son normas creadas por el poder legislativo que tratan sobre materias que no sean
competencia de las leyes orgánicas. Necesitan ser aprobadas por mayoría simple (mitad
más uno de los diputados presentes en el momento de la votación)
3.5. Decretos legislativos
Son normas emitidas por el poder ejecutivo, con autorización expresa previa del
Parlamento. El Decreto legislativo más importante es el RDL 1/1995, de 24 de Marzo, que
aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

3.6. Decretos-Leyes
Son normas emitidas por el poder ejecutivo creadas en caso de urgente necesidad. No
hace falta que se autorice previamente por el Parlamento, sino que a los 30 días
siguientes se ha de debatir y votar. No pueden tratar de asuntos competencia de las Leyes
Orgánicas.

3.7. Reglamentos
Son normas emitidas por el poder ejecutivo que pueden adoptar dos formas:
 Reales Decretos: Son normas creadas por el Consejo de Ministros
 Orden Ministerial: Son normas creadas por un Ministro.

3.8. Convenios colectivos

Es un pacto escrito, negociado y concertado por los representantes de los trabajadores y
empresarios para regular las condiciones de trabajo. Es un acuerdo con fuerza de ley y
obliga a trabajadores y empresarios dentro de la actividad en concreto y durante el
tiempo de vigencia. Si no reúne los requisitos legales, el convenio pasa a llamarse pacto
colectivo extraestatutario, que sólo obliga a quienes formaron parte del mismo.

3
3.9. Contrato de trabajo
Acuerdo verbal o escrito, bilateral, por el cual una parte se compromete a prestar un
servicio y la otra a remunerarlo.

3.10. Costumbre laboral

Norma creada e impuesta por el uso social. Para que sea válida ha de ser local (darse en la
localidad) y profesional (darse en el sector productivo correspondiente) Ha de probarse
ante los tribunales por quien la alegue. Es legal, salvo que sea contraria a la moral o al
orden público, y sólo cuando no hay disposición normativa aplicable.

3.11. Principios generales del Derecho

Se aplican en defecto de ley o costumbre, informan del ordenamiento jurídico y pueden
provenir del Código Civil o de la analogía normativa.

3.12. Jurisprudencia
Es la interpretación que hace de las normas el Tribunal Supremo o el Tribunal
Constitucional al resolver recursos cuando de manera continuada resuelven de la misma
manera casos análogos. Tiene rango/fuerza de ley.

4. Principios del Derecho de Trabajo

Responden a la pregunta ¿cómo se aplican las normas si hay dos o más que regulan lo
mismo?. Existen dos tipos:
 Generales:
- Una norma posterior deroga una anterior
- Las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior
 Específicos: El Derecho del Trabajo posee unos principios que son aplicables sólo para
él. Son los siguientes:
- Norma más favorable: En caso de conflicto entre normas del mismo rango
jerárquico, se aplica la más favorable para el trabajador.
- Condición más beneficiosa: El trabajador puede mantener sus derechos
adquiridos aunque se apruebe una norma de rango superior con derechos
menos favorables.

4
 - Irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no podrán disponer
válidamente de los derechos que tengan reconocidos por ley, convenio colectivo
o sentencias.
- In dubio pro operario: En caso de duda en la interpretación de una norma, se
aplicará en beneficio del trabajador.
- Estatuto de Trabajadores como norma mínima: El Estatuto de los
Trabajadores establece derechos mínimos que pueden ser mejorados por
convenio colectivo.

5. Derechos y Obligaciones
5.1. Trabajadores: Sus derechos se dividen en dos grandes apartados
5.1.1. Derechos básicos: Aparecen en el Art. 4.1 del Estatuto de los Trabajadores (ET).
Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio, libre sindicación,
negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga,
reunión y participación en la empresa.
5.1.2. Derechos derivados del contrato: Aparecen en el Art. 4.2 ET. Ocupación
efectiva, promoción y formación profesional en la empresa, no ser
discriminados por ninguna causa, integridad física y adecuada política de
seguridad e higiene, respeto a su intimidad y dignidad, percepción puntual de la
remuneración pactada, ejercicio individual de las acciones derivadas de su
contrato
Las obligaciones aparecen en el Art. 5º ET y son las siguientes: Cumplir con sus
obligaciones según diligencia y buena fe, observar las medidas de seguridad e higiene,
cumplir con las órdenes del empresario (siempre que no atenten contra su dignidad,
intimidad o formación profesional o sean peligrosas para su salud), no concurrir con la
actividad de la empresa, contribuir a la mejora de la productividad de la empresa y
otras (sigilo profesional)
5.2. Empresarios: Tienen 3 derechos (o poderes) y 3 obligaciones:
5.2.1. Derechos:
 Poder de Dirección: Facultad de dar órdenes a sus trabajadores.
 Poder disciplinario: Facultad de sancionar incumplimientos o faltas.
 Poder premial: Facultad de premiar al buen trabajador.

5
 5.2.2. Obligaciones:
 Protección: Procurar que las órdenes sean asequibles al trabajador y
cumplir con las medidas de seguridad e higiene.
 Pagar puntualmente al trabajador la remuneración pactada.
 Proporcionar al trabajador trabajo u ocupación efectiva.

6. Organismos públicos del Derecho del Trabajo

6.1. LA JURISDICCIÓN LABORAL

El Poder Judicial del Estado está formado por los jueces y tribunales encargados de
juzgar y hacer ejecutar lo juzgado. En materia laboral los tribunales competentes son
los “de lo social”.
La Organización y Competencias de los Tribunales de lo Social es la siguiente:
· Juzgados de lo social: Conocen de los conflictos laborales (despidos,
reclamación de salarios, descansos, etc.) ocurridos dentro de su provincia.
· Salas de lo social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades
Autónomas: Con competencia en todo el ámbito territorial de éstas. Resuelven
los recursos interpuestos contra las sentencias de los Juzgados de lo social
(recursos de suplicación), así como los conflictos colectivos y sindicales de
ámbito superior al de la provincia, pero no superior al de la comunidad
autónoma.
· Sala de lo social de la Audiencia Nacional: Tiene competencia en todo el
territorio nacional en los procesos sobre libertad sindical y conflictos y convenios
colectivos de ámbito territorial superior al de una comunidad autónoma. Su sede está
en Madrid.
· Sala de lo Social del Tribunal Supremo: Es el órgano judicial de mayor rango,
con sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Resuelve los recursos de casación
contra las sentencias dictadas por las salas de lo social de la Audiencia Nacional y de
los Tribunales Superiores de Justicia.
· Tribunal Constitucional: Es el órgano judicial de mayor rango que se refiere a
asuntos relacionados con la constitucionalidad o inconstitucionalidad de las normas,
con sede en Madrid y jurisdicción en toda España.

6
 6.2. LA ADMINISTRACIÓN LABORAL
Presentamos a continuación una relación de los principales organismos que forman
parte de la Administración Laboral:
· A la cabeza de la Administración Laboral están, el Ministerio de Trabajo y
Economía Social, y la Secretaría de estado .
· A nivel autonómico las Consejerías de Empleo.
· El Organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa laboral,
seguridad social, empleo y prevención de riesgos profesionales es la Inspección
de Trabajo y Seguridad Social con funciones además de información,
asesoramiento y mediación en las relaciones laborales.
· Servicio Público de Empleo Estatal: A nivel nacional el Servicio Público de
Empleo Estatal, en Castilla-La Mancha el Servicio Público de Empleo de
Castilla-La Mancha (SEPECAM)
· El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), encargado de gestionar las
prestaciones de la Seguridad Social (incapacidad, jubilación, viudedad, etc.).
· El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) cuya función
principal es el estudio y análisis de las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo.
· La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), encargada de la afiliación,
altas y bajas de los trabajadores, así como de la recaudación de las cotizaciones.

7. Trabajos especiales
7.1. Fuera de la relación laboral

Según el art.1.3 ET se excluyen del ámbito de aplicación de esta ley:

1. La relación de servicio de los funcionarios públicos (se regula por la ley
7/2007, de 12 de abril de la Función Pública), personal al servicio del Estado,
comunidad autónoma o ayuntamientos.
2. Las prestaciones personales obligatorias (ser miembro de una mesa
electoral)
3. El desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de
administración en sociedades.
4. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad.
7
 5. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados.
6. La intervención en operaciones mercantiles, por cuenta de uno o más
empresarios, siempre que asuman el riesgo de la operación.
7. Trabajos por cuenta propia (Ley 20/2007, de 11 de julio del Estatuto del
trabajo autónomo).
7.2. Con normativa específica

Hay actividades o trabajos que reúnen todas las características de la relación laboral,
pero presentan unas peculiaridades especiales que hacen que sea necesaria una
regulación específica. Por tanto se van a regular por su normativa específica y en lo no
contemplado en ella, se les aplicará lo dispuesto en el Estatuto de los Trabajadores.
Se consideran relaciones laborales de carácter especial:
1. La del personal de alta dirección
2. Servicio del hogar familiar.
3. Penados en instituciones penitenciarias.
4. Deportistas profesionales.
5. Artistas en espectáculos públicos.
6. Representantes de comercio que no asuman el riesgo de la operación.
7. Minusválidos que trabajen en centros especiales de empleo.
8. Estibadores portuarios.
9. Cualquier otro trabajo que sea declarado como tal por una Ley.