IATAE QUEM

Seguindo o percurso dos incentivos já

previstos no PCCTAE (a exemplo do
Incentivo à Qualificação), propomos o
Incentivo à Atividade Técnico-
Administrativa em Educação, acessível a
todos os integrantes da carreira, ativos e
aposentados, ingressantes e em final de
carreira, como uma ferramenta que na
estrutura com pisos lateralizados permitirá
uma melhor remuneração aos TAEs e,
caso aplicada na tabela atual,
estruturalmente injusta, além de conceder
SOMOS
Travessia e Taes Na Luta
A união entre essa força política da
Fasubra e o movimento Taes na
Luta/Fasubra ocorreu pelo alinhamento
de ideias e percepção comum de que a
nossa carreira precisa melhorar, de
modo a torná-la atraente e resistente,
além de socialmente justa com todos e
todas que a integram.

ACOMPANHE
melhor remuneração para todos corrija as
distorções causadas pela sua amplitude e
hierarquização dos profissionais.
Assim, alinhando o PCCTAE às demais
carreiras do SPF, reduzindo a discrepante
NAS REDES
evasão -vide gráfico - do PCCTAE (em TAES NA LUTA
vermelho) quando comparado à média do instagram.com/taesnaluta
SPF (em azul). facebook.com/profile.php?id=100090087259652
youtube.com/@taesnaluta
TAXA DE DESLIGAMENTO
t.me/+vSguulHY_3diYWE5

TRAVESSIA TAESNALUTA/Fasubra
instagram.com/travessia_coletivosindical
facebook.com/travessiacoletivosindicalepopular
TRAVESSIA
youtube.com/@travessia9122

PROPOSTA
t.me/+wtcJ2WTqYjUwY2Ex

Conheça a Proposta na
Íntegra escaneando o QR-
DE
Code ao lado ou clicando nele
CARREIRA
Referência
Proposta GT Carreira Sintufce

FONTE: Painel Estratégico de Pessoal (2023)

POR QUÊ COMPOSIÇÃO NOSSA
MUDAR? PROPOSTA
REMUNERATÓRIA INJUSTA

Hoje temos a remuneração composta

ESTRUTURA INJUSTA
A atual estrutura, com os padrões
dispostos em linha, concentra os
recursos no topo da tabela, como um
esquema de pirâmide, veja o impacto da
aplicação da nossa pauta histórica do
step de 5% nela.
basicamente pelo Vencimento Básico e
Incentivo à Qualificação. Este, ainda que
seja uma enorme vitória, atinge (no seu
percentual máximo) apenas 4% da nossa
categoria.
Manter essa composição atual
perpetuará o PCCTAE nas piores
remunerações do funcionalismo público
federal.
ESTRUTURA JUSTA
Ao lateralizar os pisos dos Níveis de
Classificação garantimos a distribuição
igualitária dos recursos, permitindo que
busquemos o tão sonhado step de 5%,
sem prejudicar ninguém.

Pior para quem ganha menos
A estrutura onera a base e acumula
ganhos no topo, só a mudança no step já
geraria uma diferença de reajuste de
66% (com a base recebendo 0%),
aumentando as disparidades entre os
Níveis de Classificação (situação que
piora caso seja contabilizado reajuste no
piso).
COMO
MELHORAR?
DISTRIBUIR RECURSOS DE
MODO IGUALITÁRIO
É necessário alterar a nossa estrutura,
desconstruindo essa visão hierárquica
entre os níveis, tendo em vista que todos
temos fazeres importantes e necessárias
para o desenvolvimento da Educação,
horizontalizando nossa carreira. Propomos 3 Níveis de Classificação, mas
vejam que a estrutura garante a
VALORIZAR A NOSSA distribuição do impacto do step de modo
ATIVIDADE EDUCACIONAL igualitário - justo para todos os TAEs
A valorização da atividade educacional
VALORIZAÇÃO DO NOSSO PAPEL
perpassa a ratificação desse perfil nos
Com a incorporação dos níveis Auxiliar
nossos Níveis de Classificação, fixando a
Educacional, Técnico Educacional e
cultura da nossa atividade.
Analista Educacional, EXPRESSAMOS a
Além disso, o reconhecimento desta
nossa cultura. E com o Incentivo à
atividade exige um incentivo a ela, tal
Atividade Técnico-Administrativa em
qual o existente em TODAS as outras
Educação reconhecemos a importância
carreiras do Serviço Público Federal
do nosso fazer profissional.