Cronograma de Constituição da CIPA

Gestão ...... / .......

Prezados senhores(as);

Fica estabelecido, conforme legislação vigente (NR-05 da Portaria 3214/78 do

MTE), o seguinte cronograma para implantação da nova gestão da CIPA.

Ação Data Responsável Prazo

Edital de Convocação de Eleição para

60 dias antes do término
os membros da CIPA e Comunicação EMPREGADOR
do mandato anterior
ao Sindicato

Constituição da Comissão Eleitoral -

55 dias antes do término
CE (responsável pela organização e EMPREGADOR
do mandato anterior
acompanhamento do processo
eleitoral)
Publicação e divulgação de Edital de CE (Comissão 45 dias antes do término
Abertura de Inscrição de Candidatos Eleitoral) do mandato anterior

Receber as inscrições dos

CE (Comissão
interessados e fornecer comprovante Durante 15 dias
Eleitoral)
de inscrição
(período de 15 dias)
30 dias antes do
CE (Comissão
Realizar a Eleição término do mandato
Eleitoral)
anterior

CE (Comissão Após a eleição

Elaborar Ata de Eleição
Eleitoral)
Antes da posse
(quando se tratar da
Realizar o treinamento de todos os CE (Comissão primeira gestão da CIPA o
membros da CIPA, inclusive dos Eleitoral) treinamento poderá ser
suplentes realizado após a posse no
prazo máximo de 30 dias)

CE (Comissão Primeiro dia útil após o

Efetivar a posse da CIPA
Eleitoral) término do mandato
em vigor

CE (Comissão
Elaborar Ata de Instalação de Posse
Eleitoral) / Após a posse
da CIPA e o Cronograma de Reuniões
novos membros
Mensais
da CIPA
 Roteiro para Eleição da CIPA

EVENTO 60 dias 55 dias 45 dias 30 dias 0 dias

Convocação da Eleição (pelo empregador) /

Comunicação ao Sindicato da Categoria Profissional

Constituição da Comissão Eleitoral (CE)

Publicação e Divulgação de Edital de Abertura de

Inscrições para Candidatos

Inscrição de Candidatos (período mínimo de 15

dias)

Eleição

Término do Mandato anterior / Posse da nova

CIPA (no primeiro dia útil seguinte)

OBSERVAÇÕES:

1. Todos os candidatos inscritos terão estabilidade no emprego até o dia da

eleição;
2. A eleição deve ser realizada em dia normal de trabalho, respeitando os
horários de turnos e em horário que possibilite a participação da maioria dos
empregados;
3. Voto secreto;
4. Havendo participação inferior a cinqüenta por cento dos empregados na
votação, não haverá a apuração dos votos e a comissão eleitoral deverá
organizar outra votação que ocorrerá no prazo máximo de dez dias;
5. Apuração dos votos, em horário normal de trabalho, com acompanhamento
de representante do empregador e dos empregados, em número a ser definido
pela comissão eleitoral;
6. Faculdade de eleição por meios eletrônicos;
7. Guarda, pelo empregador, de todos os documentos relativos à eleição, por um
período mínimo de cinco anos;
8. Assumirão a condição de membros titulares e suplentes, os candidatos mais
votados; Em caso de empate, assumirá aquele que tiver maior tempo de
serviço no estabelecimento;
9. Os candidatos votados e não eleitos serão relacionados na ata de eleição e
apuração, em ordem decrescente de votos, possibilitando nomeação posterior,
em caso de vacância de suplentes.