A Lei do Trabalho em Moçambique é um documento jurídico que regula as relações laborais e os direitos

e deveres dos empregadores e trabalhadores no país. Até a minha última atualização de dados em
setembro de 2021, a legislação principal que aborda esse assunto é o Código de Trabalho de
Moçambique, que foi aprovado pelo Decreto nº 23/2012, de 27 de junho.

Alguns pontos-chave do Código de Trabalho de Moçambique incluem:

1. **Contrato de Trabalho:**

- Estipula as regras para a celebração, execução e rescisão dos contratos de trabalho, definindo os
direitos e deveres das partes envolvidas.

2. **Horário de Trabalho:**

- Estabelece o horário padrão de trabalho, horas extraordinárias e os períodos de descanso para os

trabalhadores.

3. **Salário e Benefícios:**

- Regula o salário mínimo, pagamento de salários, subsídios, gratificações, e outras formas de

remuneração.

4. **Segurança e Saúde no Trabalho:**

- Estabelece as obrigações dos empregadores em garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável

para os funcionários.

5. **Licença e Férias:**

- Define os direitos dos trabalhadores em termos de férias anuais pagas, licenças por motivos de
saúde, maternidade e paternidade.

6. **Rescisão de Contrato:**
 - Regula as condições e procedimentos para rescisão de contratos de trabalho por iniciativa do
empregador ou do trabalhador.

7. **Sindicatos e Negociação Coletiva:**

- Estabelece as normas para a formação e funcionamento dos sindicatos, bem como a negociação
coletiva entre sindicatos e empregadores.

É importante notar que as leis e regulamentações podem ser alteradas ou atualizadas ao longo do
tempo. Portanto, para obter informações e detalhes atualizados sobre a Lei do Trabalho em
Moçambique, recomenda-se consultar fontes legais oficiais, como o Ministério do Trabalho, Emprego e
Segurança Social de Moçambique ou outros órgãos competentes.

A Lei do Trabalho em Moçambique, regulamentada pelo Código do Trabalho (Decreto nº 23/2012),

estabelece as normas e regulamentos que governam as relações laborais no país. Vamos explorar como
ela funciona:

### 1. **Contrato de Trabalho:**

- Os contratos de trabalho devem ser celebrados por escrito sempre que possível, especificando as
condições de emprego, salários, horários de trabalho, funções e outras cláusulas relevantes.

### 2. **Horário de Trabalho:**

- Estabelece o limite de horas normais de trabalho por dia e por semana para os trabalhadores, além
de regulamentar o pagamento de horas extras.

### 3. **Remuneração e Benefícios:**

- Define o salário mínimo e estipula regras sobre o pagamento de salários, subsídios, gratificações e
outros benefícios aos trabalhadores.
### 4. **Segurança e Saúde no Trabalho:**

- Determina as responsabilidades dos empregadores em fornecer um ambiente de trabalho seguro e

saudável, bem como as regras para compensação de acidentes de trabalho.

### 5. **Férias e Licenças:**

- Estabelece o direito a férias anuais remuneradas e define as condições para licenças por motivos de
saúde, maternidade, paternidade, entre outras.

### 6. **Terminação do Contrato:**

- Regulamenta as condições e procedimentos para a rescisão de contratos de trabalho por ambas as

partes, garantindo os direitos dos trabalhadores na rescisão.

### 7. **Sindicatos e Negociação Coletiva:**

- Estipula as regras para a formação e o funcionamento dos sindicatos, bem como a negociação
coletiva entre sindicatos e empregadores.

### 8. **Proteção Especial:**

- Prevê proteção especial para categorias específicas de trabalhadores, como menores, mulheres
grávidas, trabalhadores com deficiência e outros.

### 9. **Conformidade e Fiscalização:**

- Define as autoridades responsáveis pela aplicação e fiscalização das leis trabalhistas para garantir a
conformidade com a legislação.

### 10. **Resolução de Conflitos:**

- Estabelece mecanismos para a resolução de conflitos laborais, incluindo processos de arbitragem e

mediação.
### Cumprimento e Conformidade:

- Empregadores devem cumprir integralmente as disposições legais estabelecidas no Código do

Trabalho, garantindo que os direitos dos trabalhadores sejam respeitados e cumpridos.

É fundamental que tanto os empregadores quanto os trabalhadores compreendam e sigam as

disposições do Código do Trabalho para garantir um ambiente de trabalho justo, seguro e legalmente
conforme as leis moçambicanas.

A Lei do Trabalho em Moçambique, formalmente conhecida como Código do Trabalho, foi

implementada através do Decreto nº 23/2012, publicado em 27 de junho de 2012. Este Código do
Trabalho revogou e substituiu a anterior Lei do Trabalho, que era regulamentada pelo Decreto nº 55/99,
de 8 de dezembro.

Assim, a implementação efetiva do Código do Trabalho de Moçambique, como marco normativo para as
relações laborais no país, começou a partir da sua publicação oficial em junho de 2012, abrangendo as
regras e regulamentações que estabelecem os direitos e deveres dos trabalhadores e empregadores no
contexto laboral.