PRAZO

DETERMINADO
Artigo 445

Yasmin Galvão
 Prazo determinado

O contrato de experiência não poderá

exceder de 90 dias.
Caso não haja uma justa causa, a Rescisão
do colaborador deve ser paga como uma
rescisão normal e mais a metade do valor do
salário.
Após 90 dias, deverá ser feita a análise se
o empregado será admitido ou demitido.
 Prazo determinado

Caso a demissão aconteça sem justa causa,

a empresa arca com os seguintes
pagamentos:
1. Valor dos 13° proporcional ao tempo
trabalhado;
2. 40% de multa do FGTS;
3. Férias proporcionais somadas a 1/3 ;
4. indenização.
 Prazo determinado

É possível a empresa previnir os gastos com

a indenização, se estiver especificado no
contrato de admissão que ambos podem
encerrá-lo á qualquer momento.
Ambas partes devem cumprir o aviso prévio.
 Prazo determinado

Na admissão por justa causa a empresa não

paga:
1. indenização
2. Férias
3. 13°
Mas precisa pagar o tempo trabalhado e o
FGTS.
 Prazo determinado

Situações nas quais a demissão não pode

acontecer de forma alguma, durante o
contrato de experiência:
1. Mulheres que engravidam no período de
experiência ;
2. Pessoas que sofrem acidente de trabalho.
Nesses casos, essas pessoas tem direito á
licença maternidade e auxilio doença, além da
garantia de estabilidade.
 Prazo determinado

O contrato de experiência garante ao

trabalhador os mesmos direitos trabalhistas
daqueles que possuem contrato por prazo
indeterminado. Que são:
1. adicional noturno;
2. banco de horas;
3. comissões;
 Prazo determinado

4.gratificações;
5.horas extras;
6.insalubridade;
7.salário-família;
8.periculosidade.