a LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo:__ |“ UNIBG-001 7 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES Y | Versién: on ERg3 JEFES DE PRACTICA A PLAZO FLUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO ra ax 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADREGROHMANN PEN aaa 1. FINALIDAD Establecer los lineamientos que regulan el procedimiento, requisitos y condiciones para la contratacién de docentes y jefe de practicas 2 plazo fijo para el segundo semestre académico 2023 2. OBJETIVOS 24 Regular la contratacién de docentes y jefes de practicas, para el servicio educativo superior en la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. 2.2. Ejecutar la seleccién y contratacién de docentes y jefes de précticas en igualdad de oportunidades, antes del inicio de las clases del ll semestre académico 2023. 3. ALCANCE 3.1 Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann 3.2. Grganos de Alta Direccién, Asesoramiento y Apoyo 3.3 Vicerrectorado Acadé 3.4 Consejo de Facultad 3.5. Decanato 3.6 Direccién de Escuela Profesional 3.7 Direccién de Departamento Académico 3.8 Comisiones de Contrato Docente y Jefes de Préctica 4, BASE NORMATIVA 48 49 4.10 ALL 412 Constitucién Politica del Pert Ley N° 30220, Ley Universitaria Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Ajo Fiscal 2023. Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401. Ley N° 27815, Cédigo de Etica de le Funcién Piblica Ley N* 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector publico, ‘no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. Ley N° 30353, Ley que crea el registro de deudores de reparaciones civiles (REDEREC) Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones educativas piblicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y delitos de tréfico ilcito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y tréfico ilicito de drogas y modifica los articulos 36° y 38° del Cédigo Penal Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, Ley N° 29248, Ley del Servicio Militar. Decreto Supremo N°A18-2017-EF, que -aprueba-el-monto de la remuneracién mensual de los Docentes Contratados de la Universidad PublicaLINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y Cédigo: | UNJBG-001_ ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES ¥ | Versidn’ on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN Pagina: 4.13. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General. 4.14 Decteto Supremo N° 022-2017-JUS, que aprueba el Reglamento de Ia Ley N” 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles (REDEREC!). 4.15. Decreto Supremo N* 002-2014-MIMP, Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, 4.16 Resolucién de! Consejo Directivo N° 007-2017-SUNEDU/CD, que Aprueban precedente de observancia obligatoria para la correcta interpretacién, aplicacién y alcances de los numerales 82.1 y 82.2 del articulo 82° de la Ley N° 30220, Ley Universitaria 4.17 Resolucién Asamblea Universitaria N° 212-2019-UN/JBG, que aprueba el Estatuto de la Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann, Tacna. 4.18 Resolucién Consejo Universitario N° 15211-2018-UN/JBG, que aprueba el Reglamento de Estudios Pregrado ~ UNJBG. Las normas mencionadas incluyen sus modificatorias complementarias conexas 0 aquellas que las sustituyan. 5. DISPOSICIONES GENERALES 5.1 GLOSARIO DE SIGLAS Y TERMINO: 5.1.1. SUNEDU Superintendencia Nacional de Educacién Universitaria 5.1.2. UNIBG Universidad Nacional Jorge Basadre Grohmann. 5.1.3. REDO 7 Rectorado, 5.1.4, VIAC Vicerrectorado Académico. 5.1.5. URH Unidad de Recursos Humanos. 5.1.6. USI Unidad de Sistemas de Informacién 5.1.7. TUOdelaLPAG + Texto Unico Ordenado de la Ley del Procedimiento Administrativo General. ‘TERMINOS Y DEFINICIONES Unica y exclusivamente para efectos del presente lineamiento, se establecen las siguientes definiciones: a) Comisién: Encargada de conducir el proceso de seleccién y contratacién de docentes y jefes de précticas conforme a lo establecido en el presente lineamiento. b} Contrato docente: Documento en el que consta el acuerdo de voluntades suscrito entre la UNJBG y un profesional que cumple con los requisitos para el ejercicio de la docencia contemplado en el articulo 82° de la Ley N° 30220, Ley Universitaria, que tiene como objeto la prestacién de servicios de docencia en favor de la UNJBG, por un plazo determinado. ) Docente Contratado: Es el docente que presta servicios a plazo determinado a la UNBG, en a categoria y condiciones que fija el respectivo contrato. d) Jefe de practicas: Realiza una labor de colaboracién con los docentes.LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: | UNIBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versién: o1 JEFES DE PRACTICA A PLAZO FO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LAUNIVERSIDAD NACIONALJORGE BASADREGROHMANN —_| Paéina: Bdea2 e) Docente Contratado Tipo B (DC B): Se refiere al docente contratado que cumple con los requisitos para el ejercicio de la docencia universitaria establecidos en el articulo 82° de la Ley N° 30220, Ley Universitaria y que cuente con el grado Magister, seguin sea el caso. f) Cuadro de méritos: Tabla de resultado con la ubicacién de los postulantes evaluados, segun las categorias de contratacién del concurso puiblico de méritos, como resultado de la seleccidn de los docentes para los Departamento Académicos de las Facultades. 8) Carga académica: Comprendida por las horas lectivas y no lectivas con la que cuenta un docente contratado para el cumplimiento del Plan Individual de Trabajo (PIT). En todos los casos, el numero de horas lectivas es igual al nimero de horas no lectivas. La carga académica se establece en el respectivo contrato. h) Horas Lectivas: Constituidas por las horas efectivas de clase, planificadas segtin los silabos y el plan de estudios, asi como también, horas dedicadas a la investigacién i) Horas No Lectivas: Constituidas por las horas dedicadas a la elaboracién de material para las sesiones de clases, preparacién de las mismas, atencién de consultas de los estudiantes y planificacidn, elaboracién y aplicacién de los instrumentos de evaluacién, i) Plan de estudios: Instrumento de gestién académica comprendida dentro del curriculo, que establece la formacién de estudios generales, especializada, especifica, y de practicas pre profesionales de una carrera profesional de pregrado para la obtencién de un grado académico establecido por la universidad publica. k)Remuneracién del docente contratado de la universidad publica: Retribucién econémica que el docente contratado de a UNJBG recibe como contraprestacién por brindar el servicio docente durante un periodo determinado de acuerdo al tipo de contrato, clasificaci6n y carga académica asignada. Seguin lo establecido en el D.S. N2 418-2017-EP. 1) Postulante: Profesional que cumple los requisitos establecidos a una plaza vacante en la convocatoria regulada por el presente lineamiento. m) Experiencia profesional: Se considera desde la obtencién del titulo profesional, de un Programa de estudios universitarios. Ademés se deberdn considerar las practicas profesionales y preprofesionales desarrolladas en el marco de la Ley N* 31396, Ley que reconoce las practicas preprofesionales y précticas profesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N’ 1401. n) Experiencia docente: Es aquella adquirida en el ejercicio de las actividades de divulgacién del conocimiento obtenidas en instituciones educativas. 6. DISPOSICIONES ESPECIFICAS 6.1 CONFORMACION DE LA COMISION DE EVALUACION 6.1.1 Para los procesos de concurso de docentes contratados, se conformard una comision en cada escuela profesional, a propuesta del Director de Departamento Académico, el mismo que seré aprobado por el Consejo de Facultad, el mismo que estaré conformado por:LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y Cédigo: | UNIBG-00 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES ¥ | Version o1 LIEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN Pagina: aide 612 6.13 6.14 615 616 a) Tres (03) miembros docentes, de la més alta categoria, de la especialidad relacionada con las plazas en concurso. b) Un (01) representante estudiantil del tercio superior y que haya aprobado como El gremio sindical de docentes de la UNJBG, tendré un veedor. La participacién de los veedores en el proceso de contratacién no es obligatoria, por lo que su ausencia o falta de participacién no interrumpe ni invalida el proceso. En caso los veedores acreditados adviertan alguna presunta irregularidad en el proceso de contratacién, lo pondrén en conocimiento al director de Departamento Académico, a fin de que se tome las acciones que correspondan. Los miembros de la comisién no pueden renunciar a sus funciones, salvo conflicto de intereses o restriccién sobreviniente al inicio 0 durante el proceso de contratacién, en cuyo caso solicitaran por escrito al presidente de la comisién la abstencién correspondiente, debiendo considerar los supuestos establecidos en el Texto Unico Ordenado de la Ley N* 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General; en este caso seré reemplazado por un docente ordinario a propuesta del Director de Departamento Académico, siguiendo las indicaciones establecidas en el punto 6.1. No pueden ser miembros de la Comisién, quienes cuenten con sancién administrativa vigente en el escalafén o se encuentren de licencia, La comisién evaluadora del concurso tiene las siguientes funciones: a) Cumplir estrictamente con el cronograma de actividades del procedimiento de contratacién establecidas en el presente lineamiento. b) Contar con las actas, donde se registren las etapas de evaluacién desarrolladas y las ocurrencias suscitadas durante su procedimiento. ¢)_Absolver consultas y reclamos que presenten los postulantes, en el plazo previsto, los mismos que se serén debidamente motivados, para ser resueltos por la comisién. d)_ Las decisiones de la comisién evaluadora son adoptadas por mayoria simple y sus integrantes son solidariamente responsables por su actuacién, salvo el caso de aquellos que se hayan sefialado en el acta correspondiente como postura discrepante. e)_ Realizar sesiones permanentemente para la evaluacién de los siguientes aspectos: curriculo vitae y clase magistral/exposicién de actividad préctica. Debiendo cumplir el cronograma de actividades establecidas. f) Verificar los documentos presentados y calificar los expedientes de los concursantes que cumplan con los requisitos minimos segin formato del Anexo 6 7 del presente lineamiento. 8), Publicar en portal institucional de la UNIBG a través de USI los resultados de cada etapa segin formato del Anexo 10, 11, 12,13 y 14 del presente lineamiento. hh). Elaborar y consignar en actas los resultados, la lista de ganadores y el ranking por puntaje de acuerdo al cuadro de méritos de los concursantes aptos, con la indicacion det puntaje total de cada concursante, incluyendo las principales ocurrencias del proceso.LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y Cédigo: | _UNIBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versién: on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO = 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN Pagine: Sdeaz ’)_Calificar todos los expedientes remitidos por la Unidad de Trémite Documentario (debidamente foliados), sin la inclusién de ningtin expediente ni documento adicional. ji) Resolver en primera instancia algin recurso de reconsideracién que formulen los postulantes al proceso de concurso pablico. 6.1.7 Corresponde al presidente de la comisién evaluadora del concurso: a) Presidir las reuniones y acciones de la comisién evaluadora, velando por el estricto cumplimiento de las normas correspondientes. b) Disponer que algin reclamo presentado, sea sometido a anilisis y decisién de la comisién, ¢) Remitir todos los actuados por la comisién evaluadora al decano de su facultad, para su tratamiento en el consejo de facultad. 6.1.8 Corresponde a los demas miembros de la comisién evaluadora de concurso: a) Participar en las reuniones de la comisién. b) Participar activamente en cada una de las etapas del proceso. c) Emitir su voto para la aprobacién de un acuerdo o dictamen. d) Suscribir las actas y los anexos del proceso de concurso. 6.1.9 Se podré convocar a reuniones extraordinarias, a pedido del presidente de la comisién evaluadora 0 de la mayoria de los miembros, para tratar situaciones de emergencia 0 no previstas en el presente lineamiento. Es incompatible ser miembro de la comisién evaluadora de concurso y ser miembro de consejo de facultad, La Comisi6n ejerce sus funciones de acuerdo al cronograma establecido. El Comisién rige su funcionamiento, en lo que sea aplicable, por las disposiciones referidas a drganos colegiados de! Texto Unico Ordenado (TUO) de la Ley de Procedimiento Administrativo General (LPAG) 6.2 DE LA PUBLICACION DE PLAZAS 6.2.1 El VIAC publica el listado final de las plazas en el portal web institucional de la UNIBG y la Unidad de Recursos Humanos (URH) en otros medios de comunicacién masiva a su alcance. 6.2.2 En el portal de la pagina web de la UNIBG en la siguiente direccién http://www.unjbg.edu.pe/convocatorias/convocatorias2023.php se encuentra disponible el cronograma, y el ntimero de plazas de cada Departamento Académico, con sus requisitos minimos establecidos.LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ o: | UNJBG-001_ | CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES Y | Versién: on | JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUIO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | | See ee eran mae Teame tema: [faeies | | Y édeas 6.3 REQUISITOS PARA LA CONTRATACION A. REQUISITOS GENERALES 6.3.1 Los postulantes deben cumplir con los requisitos de formacién académica y grado académico en la que postula, de ser declarado ganador, debera presentar los documentos de sustentos originales. 6.3.2 Gozar de buena salud fisica y mental que permita ejercer la docencia, la cual se acredita con la declaracién jurada original, segtin formato del Anexo N* 02 del presente lineamiento. 6.3.3 Los postulantes que laboren en entidades piblicas 0 privadas, solo podrén postular en las plazas a tiempo parcial en la clasficacién DC 82 0 DC B3. B. REQUISITOS ESPECIFICOS 6.3.4 La contratacién de docentes y jefe de practicas, seré en funcién del titulo profesional Universitario y grado académico requerido para la plaza, segin la siguiente clasificacién: a) Docente contratado tipo B (DC B) a.1. Tener el titulo profesional universitario afin a la carrera. 2.2. Tener el grado de maestro, obtenido con estudios presenciales. 3. Tener experiencia profesional de cinco (05) afios. a.4, Otros requisites establecidos en el presente lineamiento y en la publicacién de plazas. b) Jefe de practicas b.L. Tener el titulo profesional universitario afin a la carrera. b.2. Otros requisitos establecidos en el presente lineamiento y en la publicacién de plazas. 6.4 CONSIDERACIONES GENERALES PARA LA DOCUMENTACION DE LOS POSTULANTES: 6.4.1 El postulante presenta su expediente en forma presencial; UNICAMENTE a través de la Unidad de Trémite Documentario y Archivos, de la UNJBG ubicado en Ia Ciudad Universitaria - Av. Miraflores S/N, en el horario de 08:00 a 15:00 horas, de acuerdo al cronograma aprobado. Los postulantes deberdn presentar su curriculo vitae, considerando Gnicamente los, documentos consignados en el Anexo N° 06 para docentes y el Anexo N° 07 para jefes de practicas.| ___LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Cédigo: | UNIBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versién: on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADREGROHMANN | Pagina: 7de42 6.4.2 El postulante deberd tener en cuenta el siguiente MODELO DE FOLIACION: —— 6.4.3 La postulacién se realizar a una sola plaza, sefialando la Facultad, Departamento Académico y cédigo de plaza a la que postula 6.4.4 El postulante deberd adjuntar los siguientes documentos debidamente foliados, y en el iente orden: a) Solicitud dirigida al Rector de la UNJBG, indicando el numero de la plaza, tipo de contrato y Departamento Académico al que postula, segiin el formato del Anexo N* 01 del presente lineamiento. b) Copia simple de Documento Oficial de Identidad vigente. ©) Uenar como requisito obligatorio la “FICHA DE RESUMEN DEL CURRICULO VITAE DEL POSTULANTE”, formato que debe ser descargado del portal web de la UNJBG: http://www.unjbg.edu.pe/convocatorias/convocatorias2023.php, conforme con las instrucciones que se detallan, segiin el formato del Anexo N° 08 del presente lineamiento. d) Copia simple del Titulo Profesional Universitario de acuerdo a lo requerido por la plaza a la cual postula. €) Copia simple del Grado Académico de Maestro y/o Doctor de acuerdo a la clasificacién y tipo de contrato que postula. f) Copia simple de la Constancia de Habilidad Profesional vigente emitido por el Colegio Profesional respectivo. 8) Declaraciones juradas, segiin el formato del Anexo 2, 3, 4, 5 y 9 del presente lineamiento, fh) Curriculo Vitae documentado y compaginado de acuerdo a la tabla de calificacién. i) Unsilabo de todas las asignaturas correspondientes a la plaza que postula. 6.4.5 Cerrada la inscripcién no se admitirén nuevos expedientes ni se podré agregar documentos de ninguna clase.LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Codigo: UNJBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY [Version on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 ENLA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROMMANN. | PABiNa: | Bea 6.4.6 Entiéndase por Declaracién Jurada Simple, al documento suscrito por el postulante, sin necesidad de legalizar 6.5 IMPEDIMENTOS PARA LA POSTULACION a)_ Estar inhabilitado para el ejercicio profesional o el ejercicio de la funcién publica. b) Haber sido condenado con sentencia firme por delito doloso. ) Haber sido condenado por delito de terrorismo, apologia del terrorismo, delito contra la libertad sexual, delitos de corrupcién de funcionarios 0 delitos de trafico de drogas. 4d) Haber sido condenado por cualquiera de los delitos previstos en la Ley N° 29988, Ley que establece medidas extraordinarias para el personal docente y administrativo de instituciones educativas publicas y privadas, implicado en delitos de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y delitos de trafico ilicito de drogas; crea el Registro de personas condenadas o procesadas por delito de terrorismo, apologia del terrorismo, delitos de violacién de la libertad sexual y tréfico ilicito de drogas, yy modifica los articulos 36° y 38° del Cédigo Penal, y la Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para prestar servicios en el sector piblico, no tener condena por terrorismo, apologia del delito de terrorismo y otros delitos. e} Estar comprendido en los delitos detallados en el articulo 2° de la Ley N°30901, Ley que implementa un subregistro de condenas y establece la inhabilitacién definitiva para desempefiar actividad, profesién, ocupacién u oficio que implique el cuidado, vigilancia 0 atencién de nifias, nifios 0 adolescentes. f) Cumplir una jornada a tiempo completo en alguna otra institu afecte la jornada laboral de la plaza a la cual postula g) Otros impedimentos establecidos en las deciaraciones juradas del presente lineamiento. n publica o privada, que 6.6 DE LAS EVALUACIONES DE CONTRATO DOCENTE 6.6.1 Los elementos a evaluar para el presente proceso de contrato de docentes a plazo fijo, serén agrupados en dos aspectos: a) Curriculo vitae 1 Comprende la evaluacién documentaria de la informacion académica y laboral de los postulantes, con un peso de cincuenta y cinco (55) puntos como maximo, que permitird asignar los puntajes (minimos y adicionales) conforme se establecen en la TABLA DE EVALUACION DEL CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO DOCENTE (ANEXO N° 06). ‘4.2 Los documentos de los postulantes con la condicién “NO CALIFICA”, se mantendran en custodia en las Facultades de la UNIBG, los que serén devueltos al postulante seguin el cronograma establecido, etapa en la cual los postulantes podrén solicitar la devolucién de su expediente. Posterior a dicha fecha, ninguna documentacién presentada por los postulantes sera devuelta, a.3 Los documentos que deberan presentarse son: Documentos a presentar Licenciado de Tas | Documento expedido por la autoridad competente Fuerzas Armadas que acredite su condicién de Licenciado de lasLINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: | _UNIBG-001 CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versign: on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONALJORGE BASADREGROHMANN | P8EIN2: Ide 42 Fuerzas Armadas, que haya cumplido el Ser | militar, de corresponder. iscapacidad Documento que acredite discapacidad, de corresponder. | Deportista Calificado de | Documento emitido por la autoridad competente | Alto Nivel que acredite la condicién de Deportista Calificado de Alto Nivel, de corresponder. | Formacién Académica | Titulo profesional, grado de magister o doctorado. Para el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado 0 titulo profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educacién Superior - SUNEDU; 0 estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados o estudios de posgrado obtenidos en el extranjero - SERVIR, de conformidad a la Directiva N" 001 - 2019 - SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 010 - 2019 - SERVIR/PE. Para el caso de profesional _médico, en concordancia. con la Resolucién del Consejo Directivo N°007-2017-SUNEDU/CD, en su Art. 1, resuelve “Interpretar los numerales 82.1 y 82.2 del ‘Art. 82 de la Ley Universitaria, para el caso especifico de los requisitos para el ejercicio de la fe docencia universitaria, en pregrado y maestria para el programa de medicina humana, os titulos de segunda especialidad profesional en medicina humana obtenidos a través del residentado médico, resultan equivalentes para efectos a un | grado de maestro. Asimismo, de conformidad a la Resolucién del Consejo Directive N°049-2018-SUNEDU/CD, de fecha 02/06/2018, amplia los alcances de la Resolucién del Consejo Directivo N°007-2017- SUNEDU/CD, incorporando a los profesionales cuyos titulos de segunda especialidad profesional hayan sido obtenidos a través del residentado ‘odontolégico cursado al amparo del D.S. N*009- 2013-5, los cuales resultarén equivalentes para é dichos efectos a un grado de maestro. Experiencia Profesional | Constancias, certificados de trabajo, boletas de ago, constancias o certificados de prestacién de servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral 0 civil, resoluciones de designacién.y cese que acrediten fehacientemente en cada uno de ellos que los postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio yLINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y (Cédigo: | _UNIBG-003 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES ¥ | Version OL JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO. 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN | PABIN2: 20 de a2 fin o tiempo brindado de la experiencia laboral 0 del servicio brindado). El tiempo de experiencia se contabilizaré desde la fecha en que el postulante obtuvo el titulo profesional. Para efectos del clculo de tiempo de experiencia, en los casos que los postulantes que hayan laborado en dos o més instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente sera contabilizado una sola vez. Ademas_se_deberdn_considerar_las_précticas profesionales y preprofesionales desarrolladas en el marco de la Ley N* 31396, Ley que reconoce las précticas —preprofesionales _y _précticas rofesionales como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislative N° 1401. Experienciadocente | Entendida como el tiempo durante el cual el | postulante ha desempefiado labores como | docente universitario, experiencia docente en Educacion Bésica Regular (postulantes de la Escuela Profesional de Educacién), en el sector pablico o privado, Colegiatura/Habilitacién | Se requiere colegiatura y/o habilitacion profesional Vigente al momento de la postulacién, emitido por el Colegio Profesional (quedan exceptuadas las, profesiones que no cuenten con colegios profesionales debidamente establecidos). b) Clase Magistral: Comprende la calificacién con un peso de cuarenta y cinco (45) puntos. Para la evaluacién de la clase magistral se considera la presentacién y exposicién de clase, desenvolvimiento y dominio del tema, estrategias didcticas, uso de tecnologia y plan de clase. bi Para la evaluacién de la Clase Magi siguiente: ral, se deberd tener en cuenta lo — La asignacién del tema para sustentaci6n estard en funcién a la unidad de aprendizaje que corresponda (la asignatura y el tema se sortearan en acto publico por la comisién evaluadora del concurso), este sorteo se realizard de forma presencial, segin el cronograma establecido. — La clase magistral, consiste en la presentacién didéctica que hace el concursante del tema sorteado, cuya finalidad es evaluar las competencias, pedagégicas del concursante en el dominio y uso de estrategias de ensefianza- aprendizaje. — La sustentacién de la clase magistral seré de manera presencial, tendré una tolerancia de 10 minutos, caso contrario perder el derecho a la clase magistral. La exposicién seré maxima de 30 minutos y el debate o absolucién de preguntas (estas deben estar cefiidas al tema de exposicién), tendra una duracién maxima de 15 minutos.CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Version: JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUIO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO i 2023 ENLA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADREGROHMANN | PaBina: i642 on we LINEAMIENTOS GUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOSY | Codigo: | _UNIBG-00 g 6.6.2 Para que el postulante continue en el proceso de concurso docente, debe haber alcanzado 0 superado el puntaje minimo siguiente: PUNTAIE | PUNTAIE EVALUACIONES | miNiMo* | MAXIMO Curriculo vitae 20 35 Clase Magistral 25 5 TOTAL 45 100 (Fy Para la asignacién del puntaje minimo daberd cumplir con Fequisitos minimos. 6.6.3 Los elementos a calificar para el presente proceso de contrato de jefe de prictica a plazo fijo, serdn agrupados en dos aspectos: a) _Evaluacién del curriculo vitae: a.1 Comprende la evaluacién documentaria de la informacién académica y laboral de los postulantes, con un peso de cincuenta y cinco (55) puntos como maximo, que permitiré asignar los puntajes (minimos y adicionales) conforme se establecen en la TABLA DE EVALUACION DEL CONCURSO PUBLICO PARA CONTRATO DOCENTE (Anexo N* 06). a.2 Los documentos de los postulantes con la condicién “NO CALIFICA”, se mantendran en custodia en las Facultades de la UNIBG, los que sern devueltos al postulante seguin el cronograma establecido, etapa en la cual los postulantes podran solicitar la devolucién de su expediente. Posterior a dicha fecha, ninguna documentacién presentada por los postulantes serd devuelta, 2.3 Los documentos que deberan presentarse son: ‘Acreditacion del a ‘cumplimiento del Perfil See oe tee aan Licenciado de las | Documento expedido por la autoridad competente Fuerzas Armadas que acredite su condicién de Licenciado de las Fuerzas Armadas, que haya cumplido el Servicio Militar, de corresponder Discapacidad Documento que acredite discapacidad, de corresponder Deportista Calificado de | Documento emitido por la autoridad competente Alto Nivel que acredite la condicién de Deportista Calficado de Alto Nivel, de corresponder Formacién Académica | Titulo profesional, grado de magister doctorado. Para el caso de titulos profesionales 0 grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se debera presentar copia del documento que acredite el reconocimiento del grado 0 titulo profesional por parte de la Superintendencia Nacional de Educacién Superior = SUNEDU; 0 estar inscrito en el Registro de aLINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: _|_UNIBG-003 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES ¥_ | Versi6n: 1 JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUIO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN | P3EiN2: azde az Titulos, Grados 0 estudios de posgrado obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001-2019- SERVIR/GDCRSC, aprobada mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 010-2019-SERVIR/PE. Para el caso de profesional médico, en concordancia con la Resolucién del Consejo Directivo N‘007-2017-SUNEDU/CD, en su Art. 1, resuelve “Interpretar los numerales 82.1 y 82.2 del Art. 82 de la ley universitaria, para el caso especifico de los requisitos para el ejercicio de la docencia universitaria, en pregrado y maestria para el programa de medicina humana, los titulos de segunda especialidad profesional en medicina humana obtenidos a través del residentado médico, resultan equivalentes para efectos a un grado de maestro, Asimismo, de conformidad a la Resolucién del Consejo Directivo N°049-2018-SUNEDU/CD, de fecha 02/06/2018, amplia los alcances de la Resolucién del Consejo Directivo N*°007-2017- SUNEDU/CD, incorporando a los profesionales cuyos titulos de segunda especialidad profesional hayan sido obtenidos a través del residentado odontolégico cursado al amparo del D.S. N°009- 2013-5A, los cuales resultardn equivalentes para dichos efectos a un grado de maestro. Experiencia Profesional Constancias, certificados de trabajo, boletas de ago, constancias o certificados de prestacion de servicios, conformidades de servicios, contratos de naturaleza laboral 0 civil, resoluciones de designacién y cese que acrediten fehacientemente en cada uno de ellos que los/as_postulantes poseen el tiempo de experiencia solicitado (fecha de inicio y fin o tiempo brindado de la experiencia laboral 0 del servicio brindado. EI tiempo de experiencia se contabilizara desde la fecha en que el postulante obtuvo el titulo profesional. Para efectos del célculo de tiempo de experiencia, en los casos que los postulantes que hayan laborado en dos 0 més instituciones al mismo tiempo, el periodo coincidente seré contabilizado una sola ver. Ademas_se_deberdn_considerar_las_précticas profesionales y pre profesionales desarrolladas en el marco de Ia Ley N’ 31396, Ley que reconoce las prdcticas _preprofesionales _y _précticas profesionales como experiencia laboral y modifica elDecreto Legislativo N° 1401. 12u L LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: | UNIBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versicn: o1 JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 ENLAUNIVERSIDAD NACIONALJORGE BASADREGROHMANN | PAEiNa: || 13 de 42 b) Exposicién de acti Experiencia especifica | Entendida como el tiempo durante el cual el postulante ha desempefiado labores como docente_universitario 0 Jefe de Practicas en el sector piblico o privado. Colegiatura/Habilitacién | Se requiere colegiatura y/o habilitacidn profesional vigente al momento de la postulacién, emitido por el Colegio Profesional (quedan exceptuadas las profesiones que no cuenten con colegios profesionales debidamente establecidos). lad practica: Calificacién con un peso de cuarenta y cinco (45) puntos. Para la exposicidn de la actividad practica se considera la presentacién y exposicién de clases, desenvolvimento y dominio del tema, estrategias didacticas uso de tecnologia Para la evaluacién de la exposicién de actividad practica, se deberd tener en cuenta lo siguiente: b.1.La asignacién de la exposicién de actividad practica para sustentacion estar en funcién a la unidad de aprendizaje que corresponda (la asignatura y el tema se sortearén en acto piblico por la comisién evaluadora del concurso), este sorteo se realizaré de forma presencial, segin el cronograma establecido. b.2.La exposicién de actividad préctica, consiste en la presentacién didactica que hace el concursante del tema asignado, cuya finalidad es evaluar sus competencias en el dominio y uso de estrategias de ensefianza-aprendizaje. b.3.La sustentacién de Ia actividad practica seré de manera presencial, tendré Una tolerancia de 10 minutos, caso contrario perder el derecho.‘a su presentacién. La exposicién tiene una duracién maxima de 30 minutos y el debate o absolucién de preguntas, tiene una duracién maxima de 15 minutos. 6.6.4 Para que el postulante continie en el proceso de concurso debe haber alcanzado 0 superado el puntaje minimo siguiente: PUNTAIE | PUNTAJE Senna minimo* | MAXIMO. Curriculo vitae 20 55 Exposicién de actividad | 9. ae practica | TOTAL a5 100 (7) Para la asignacién del puntaje minima debera cumplir con requisitos minimos, 2Bcd LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: | UNJBG-001 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Version: {EFES DE PRACTICA A PLAZO FUIO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN Pagina: 6.7 DE LAS BONIFICACIONES ESPECIALES 674 6.72 Bonificacién a Deportistas Calificados de Alto Rendimiento Conforme con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, aprobado con Decreto Supremo N° 089-2003-PCM, que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracién Publica, se bonificard en la evaluacién del curriculo vitae, conforme al siguiente detalle: NIVEL CONSIDERACIONES BONIFICACION Deportistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas olimpicas mundiales y panamericanas. Deportistas que hayan participado en los Juegos Deportivos Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares © que establezcan récord o marcas sudamericanas. Deportistas que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos —_Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marcas bolivarianas. Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Nivel4 | Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos 8% Deportivos Bolivarianos y obtenido medallas de oro y/o | plata. | Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Nivel 5 | Juegos Deportivos Bolivarianos 0 establecido récord 0 4% | marcas nacionales. it Nivel 1 20% Nivel 2 16% Nivel 3 12% Esta bonificacién se determina aplicando los porcentajes sevialados a la nota obtenida en la evaluacién curricular, siempre que el perfil del puesto en concurso establezca como requisito la condicién de deportista y cuando el/la postulante haya obtenido la condicién “califica” en la evaluacién del curriculo vitae. Para tales efectos, el/la postulante deberé presentar una Certificacién de Reconocimiento como Deportista Calificado de Alto Nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que debera encontrarse vigente. Bonificacién por Discapacidad Conforme al articulo 48° y a la Séptima Disposicién Complementaria Final de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, la persona con discapacidad que haya participado en el concurso puiblico de méritos, llegando hasta la evaluacion de le Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluacién, tiene derecho a una bonificacién del 15% en el puntaje total. “Bonificacién a la Persona con discapacidad = 15% del Puntaje TotalSS. _|__2023 EN LAUNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN Pagina: . ] LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS ¥ Cédigo: | UNIBG-001 | ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versién: on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 15 de a2 6.7.3 Bonificacién a Licenciados de las Fuerzas Armadas Conforme a la Ley N° 29248 y su Reglamento, los licenciados de las Fuerzas Armadas que hayan cumplido el Servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado y que participen en un concurso puiblico de méritos, llegando hasta la evaluacién de la Entrevista Personal y que haya alcanzado el puntaje minimo aprobatorio en esta evaluaci6n, tiene derecho a una bonificacién de! 10% en el puntaje total. Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total Si el/la postulante tiene derecho a ambas bonificaciones mencionadas, estas se suman y tendrn derecho a una bonificaci6n total de 25% sobre el puntaje total. Bonificacién por Persona con discapacidad = 15% del Puntaje Total Bonificacién al Personal Licenciado de las Fuerzas Armadas = 10% del Puntaje Total 25% del Puntaje Total En ese sentido, siempre que el postulante haya superado el puntaje minimo establecido para la Etapa de la Entrevista Personal y acredite su condicién de Discapacitado o Licenciado de las Fuerzas Armadas con el documento oficial emitido por la autoridad competente, al momento de presentar su curriculum vitae documentado, se le otorgard una bonificacién del quince por ciento (15%) por discapacidad sobre el puntaje total obtenido o el diez por ciento (10%) por ser icenciado de las Fuerzas Armadas sobre el puntaje total obtenido o veinticinco por ciento (25%) en el caso de tener el derecho a ambas bonificaciones. 6.7.4 Enla elaboracién de cuadro de méritos se asignard la bonificacién correspondiente por discapacidad 0 en el caso de licenciados de las Fuerzas Armadas los cuales fueron acreditados en la Etapa de Evaluacién del Curriculo Vitae, siempre y cuando hayan aprobado la Clase Magistral 6.8 DE LOS POSTULANTES GANADORES 6.8.1 El Consejo de Facultad, propondré al concursante que obtenga el mas alto puntaje en la plaza que postulé, segin el informe de la comisién evaluadora correspondiente y serd remitido a través del Vicerrectorado Académico, para su revisi6n por la Comisién de Contrato Docente y luego serd elevado al Consejo Universitario. 6.8.2 En caso de empate se declararé ganador al postulante que obtenga mayor puntaje en la clase magistral/exposicién de actividad practica, segin corresponda. 6.8.3 A partir de la aprobacién en el Consejo Universitario, el postulante ganador de contrato docente/jefe de practicas a plazo fijo, deberé de presentar a la Unidad de Recursos Humanos los documentos originales para la contrastacién de la documentacién 15LUNEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOSY | Cédigo: | _UNJBG-003 | ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES Y_| Versi: OL JEFES DE PRACTICA A PLAZO FIO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | 2023 ENA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BasADRE GROHMaNN | PaBina: | 26 de42 | 6.8.4 La clasificacién del docente contratado, responde al tipo de contrato establecido en funcién del grado académico requerido y a la carga académica asignada, conformado por el ntimero de horas lectivas y no lectivas, siendo la siguiente clasificacién: iiipo, ge. flores mcm docente | Clasificacién | (semanal-| Horas ae ire contratado mensual) | Lectivas | N°. Docente | _DCB1 32 16 16 2514.00 Geuwe |_pcee 16 8 8 1257.00 Bis, (ee. plese 4 4 628.50 6.8.5 El personal docente contratado esté en la obligacién de llenar los Planes Individuales de Trabajo (PIT) bajo responsabilidad, de acuerdo a fechas establecidas en el Calendario Académico 2023-I 6.8.6 La Modalidad de trabajo, de la prestacién del servicio educativo superior se realizaré en forma presencial (implica la asistencia fisica del/la servidor/a durante la jornada de trabajo). 6.9 DEL SERVICIO DEL DOCENTE Y JEFE DE PRACTICAS CONTRATADO 6.9.1 A partir de la vinculacién (aprobacién en Consejo Universitario) del docente/jefe de prdcticas con la UNJBG, la Unidad de Recursos Humanos apertura su legajo personal, debiendo los postulantes contratados presentar en forma presencial el formato de Declaracién Jurada (Datos Personales) - 2023 ante la Unidad de Recursos Humanos. 6.9.2 Las causales del término del contrato del servicio docente o jefe de précticas, que forman parte de las cidusulas del contrato suscrito entre el personal contratado y la UNIBG, son: a) La renuncia. b) EI mutuo acuerdo entre las partes. ¢)_ El recurso administrativo resuelto a favor de un tercero, que se encuentre firme. 4d) Elfallecimiento del servidor contratado. ) Declararse su inhabilitacién administrativa o judicialmente. f) Haber sido sancionado administrativamente por la UNIBG, 8) Haber sido condenado por delito doloso mediante sentencia con calidad de cosa juzgada 0 consentida h)_ No asumir el cargo hasta el cuarto dia desde el inicio de la vigencia del contrato, i) No cumplir con los requisitos para la contratacién docente establecidos en el presente lineamiento. i) Presentar declaracién jurada falsa o documentacién falsa o adulterada, k) Entre otros que tipifique la UNIBG a través de norma especifica o complementaria 6.9.3 En caso de renuncia o retiro voluntario del o la docente/jefe de practicas debe dar aviso escrito con una carta simple el director del Departamento Académico con quince (15) dias de anticipacién fa ‘conclusion’ det vinculo laboral, a fin de garantizar la continuidad del servicio educativo superior.LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOSY | Codigo: UNJBG-001 CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES Y [Versi oL JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO [2023 EA UNIVERSIOAD NACIONALIORGE BASADREGRONMANN | Pésina:_ | 17 de42 6.9.4 El Director del Departamento Académico, seguin corresponda, puede exonerar del plazo sefialado en el numeral 6.9.3, por propia iniciativa 0 a pedido del o la docente/lefe de practicas, y en este ltimo caso, la renuncia se entendera aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer dia. De otorgarse esta exoneracién, el director del Departamento Académico de cada Facultad garantiza la continuidad en el servicio hasta la cobertura de la vacante generada por dicha renuncia. La negativa del director del director Académico a exonerar del plazo de preaviso de renuncia, obliga al docente/jefe de practicas a laborar hasta el cumplimiento del plazo. 6.9.5 Si el docente presenta su renuncia al contrato, el director del Departamento Académico debe informar al Decano de la Facultad con copia a la Unidad de Recursos Humanos en el plazo maximo de 24 horas de tomar conocimiento, 6.9.6 En caso de que el docente contratado o jefe de practicas no asuma sus funciones 0 no se comunique con el Director del Departamento Académico, segin corresponda, por cualquier medio de comunicacién, dentro de los tres (03) dias de inicio de la vigencia del contrato, la UNJBG resuelve el contrato de pleno derecho, 6.10 DECLARATORIA DE DESIERTO DEL PROCESO El Proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: . Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del proceso de selecci6n o o se cuente con postulantes aprobados en alguna etapa del proceso de seleccién. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos minimos. . No obtengan el puntaje minimo establecido para la plaza correspondiente. CANCELACION DEL PROCESO DE SELECCION El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la UNJBG: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccién. Por asuntos institucionales no previstos. ©. Otras razones debidamente justificadas 6.12 DELOS RECLAMOS Si el postulante se considera agraviado en su calificacién, posterior a la publicacién de! resultado en alguna de las partes del proceso de evaluacién, podré presentar su reclamo en el plazo establecido en el cronograma, directamente a la comisién evaluadora del concurso Que resolverd en el plazo establecido en el cronograma 6.13 REMUNERACION Y OTROS 6.13.1 La remuneracién mensual que corresponde a los docentes contratados es aquella fijada mediante el Decreto Supremo N°418-2017-EF, que aprueba el monto de la remuneracién mensual de los Docentes Contratados de la Universidad Publica, Perciben ademas los beneficios previstos en los regimenes laborales correspondientes. 7LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOSY | Cédigo: | _UNIBG-001, ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Version: | __ OL JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN | PaBina: | 18 de 42 6.13.2. El pago de remuneraciones solo corresponde por el trabajo efectivamente realizado, quedando prohibida su percepcién por dias no laborados, salvo por disposicidn de ley expresa en contrario 0 por aplicacién de licencia con goce de remuneraciones. 6.13.3 Para el pago de remuneraciones por doble percepcién de ingresos, se toma en cuenta lo establecido en la normatividad vigente, asi como las disposiciones referidas a la percepcién de los aguinaldos y bonificaciones. 6.13.4 Los descuentos por inasistencias, huelgas, paralizaciones y permisos de los docentes contratados, se efectian de conformidad a la normativa especifica que lo regula. 6.13.5 Conforme al articulo 40° de la Constitucidn Politica del Peru ningun funcionario o servidor piblico puede desempefiar mas de un empleo o cargo puiblico remunerado, con excepcién de uno mas por funcién docente, dicha disposicion es concordante con lo establecido en el articulo 3° de la Ley N* 28175 “Ley Marco del Empleo Publico”. 6.13.6 El requisito adicional para que se configure la excepcién a la prohibicién de doble percepcién de ingresos, es la inexistencia de incompatibilidad horaria, con el nuevo ‘cargo por asumir. 6.13.7 Para acceder a una doble percepcién el postulante debe presentar los horarios de trabajo ante la Oficina de Recursos Humanos. 6.13.8 Para el docente y jefe de practicas contratado no procede conceder licencia y permiso con goce de remuneraciones. . RESPONSABILIDADES Las presentes disposiciones comprenden las responsabilidades de la Comision de Contrato Docente, los Departamentos Académicos, Direccién de Escuelas Profesionales, Decanato y Consejo de Facultad, y Consejo Universitario, mencionadas en el desarrollo del presente lineamiento, las cuales se cumplen en el marco de la normatividad que regula sus respectivas competencias. 8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS PRIMERA.- Pierde la condicién de ganador de una plaza, el postulante que haya falseado algiin documento de su expediente, la UNIBG se reserva el derecho de realizar la denuncia respectiva, ante la instancia jurisdiccional competente. SEGUNDA.- Las situaciones no contempladas en el presente documento normativo, asi como las consultas que las comisiones formulen, son absueltas por el Vicerrectorado Académico en coordinacién con la comisién de contrato docente y otras dependencias de la UNIBG, segin corresponda. TERCERA.- Los Departamentos Académicos que no cuenten con un numero mayor o igual a tres (03) docentes, el decano invitara a un docente de otro departamento de la misma facultad 18LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y ‘Cédigo: | _UNJBG-001 | |coNoIGONES Del concuRso PUBLco DE coNTTATAGON De DOCENTESY | Versién ot JEFES DE PRACTICA A PLAZO FIJO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | 187023 ENLAUNNVERSIDAD NACIONALJORGEBASADREGROMMANN | Patina: | 19.de4z 9. ANEXO — ANEXO01 + Solicitud para ser considerado(a) como postulante de la Convocatoria ‘Concurso Publico para la Contratacién de Docentes/Jefe de practicas. — ANEXO 02 Declaracién Jurada para el proceso de contratacién, — ANEXO 03 : Declaracién Jurada de Parentesco. — ANEXO04 Declaracién Jurada de Registro, (REDERECI), (RNSSC) y Delito Doloso. — ANEXO 05 Declaracién jurada de no tener incompatibilidad legal ni horaria. — ANEXO06 : Tabla de evaluacién para concurso publico contrato dacente. — ANEXO07 : Tabla de evaluacién para concurso puiblico contrato jefe de practicas. — ANEXO08 : Ficha resumen curricular del postulante Docentes Contratados y Jefes de ANEXO 09 ANEXO 10 ANEXO 11 ANEXO 12 ANEXO 13 ANEXO 14 ANEXO 15 Practicas 2023 Declaracién Jurada de Eleccién de Sistema de Pensiones Ley N* 28991 (ART. 16), D.S 009-2008-TR, D.$ 063-2007-EF. Uublicacién de resultados preliminares: Evaluacién de expedientes. ublicacién final: evaluacién de expedientes. + Clase magistral/exposicién de actividad practica de postulantes aptos. + Publicacién de resultados: clase magistral/exposicién de actividad practica : Publicacién de resultados finales précticas. Esquema basico de Silabo (referencial) 19LINEAMIENTOS QUE REGULAN EL PROCEDIMIENTO, REQUISITOS Y | Cédigo: | UNJBG-001._ | =| CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTES Y | Version 1 JEFES DE PRACTICA A PLAZO FUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO | a 72023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN | Pagina: | 20de 42 ANEXO N° 01 SOLICITO: SER CONSIDERADO(A) COMO POSTULANTE DE LA CONVOCATORIA A CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACION DE DOCENTES/JEFE DE PRACTICAS. ‘SENOR RECTOR DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN DE TACNA (Nombres y Apellidos) (N* DNI 0 Pasaporte N°) (Correo) (celular) (Domiciio} Que, ante la convocatoria del CONCURSO PUBLICO PARA LA CONTRATACION DE DOCENTESIJEFE DE PRACTICAS, soliito se me considere como postulante, segin detalle: Ala plaza N° Docente/Jefe de Practicas Tipo de contrato (DC 81, DCB2, JP TC 0 JP TP) Departamento Académico Facultad Para tal efecto, acompafio mi curriculo vitae y demas documentos exigidos, debidamente foliados en numero de hojas, para participar en este concurso. Tacna, POR LO EXPUESTO: de . del 2023, Solicito a usted ser admitido como postulante en el mencionado proceso por ser de ley. (Erma) Huella digital DNI: {indice derecho) 20| __. NEAMIENTOS QUE REGULAWELPROGEDHMENTO,AEGUNTO®y | Cédgo: | UNIBG-003 ‘CONDICIONES DEL CONCURSO PUBLICO DE CONTRATACION DE DOCENTESY | Versién: on JEFES DE PRACTICA A PLAZO FLUO PARA EL SEGUNDO SEMESTRE ACADEMICO [ 2023 EN LA UNIVERSIDAD NACIONALJORGEBASADREGROHMANN Pagina: | 2dea2 | ANEXO N° 02 DECLARACION JURADA PARA EL PROCESO DE CONTRATACION El (la) que suscribe. identificado (a) con NI 0 Pasaporte N’ con domicilio. CPaen en relacién a la convacatoria concurso publico de docentes de pregrado/jefe de practica de la UNJBG, afio académico 2023, declaro lo siguiente: DECLARO BAJO JURAMENTO: 1. Laveracidad de la informacién consignada 2. Gorar de buena salud fisica y mental. 3. No estar incurso en causales de impedimento laboral o nepotismo. 4, No tener incompatibilidad horaria y de distancia, remunerativa y/o de cargos, para la plaza ala que concursa, en caso de resultar ganador. 5. No contar con antecedentes judiciales, policiales y penales. 6. No haber sido condenado, sentenciado o estar procesado judicialmente por delitos de terrorismo, apologia del terrorismo, violacién de la libertad sexual o tréfico ilcito de drogas; (Ley N° 29988). 7. No estar inscrito en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (REDAM) a que hace referencia la Ley N° 28970 - Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos y su reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002- 2007-JUS. 8. No haber sido condenado por delito doloso, con sentencia judicial en la condicién de firme, consentida o ejecutoriada. 9, Tener conocimiento del Cédigo de Etica de la Funcién Publica Ley N° 27815, Reglamento de la Ley del Cédigo de ética de la Funcién Publica Decreto Supremo N* 033-2005-PCM. 10. Que la Documentacién presentada es copia fiel de los originales. 11. No tener proceso judicial pendiente con la UNIBG 12. Asumo la responsabilidad civil y/o penal de cualquier accién de verificacién posterior que compruebe la falsedad de la declaracién jurada, comprometiéndome a presentar la documentacién sustentatoria en caso de salir ganador (a) de la plaza concursada. Firmo la presente declaracién de conformidad, y en caso de resultar falsa la informacién que proporciono, me sujeto a los alcances de lo establecido en el TUO de la LPAG, el Decreto Legislative IN’ 1367 y otras normas legales conexas, autorizando a efectuar la comprobacién de la veracidad de la informacién declarada en el presente documento. Ta cna, ee G2 nn del 2023, (Firma) Huella digital DNI (indice derecho) 21