NAMA PERUSAHAAN Nomor 39

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

PROSEDUR LEMBUR KARYAWAN Approved

1. MAKSUD TUJUAN
Untuk memastikan bahwa pengaturan Lembur Karyawan dilakukan sesuai dengan
prinsip efektif dan efisien.

2. SASARAN
Karyawan Perusahaan

2. PENANGGUNG JAWAB
Departement Sumber Daya Manusia (HRD)

3. DOKUMEN
- Form Lembur

4. URUTAN KERJA
No. URAIAN KEGIATAN PENANGGUNG JAWAB
1. Manager mengisi dan menandatangani Form Manager
Lembur secara lengkap berikut nama karyawan,
rencana tanggal/jam lembur dan alasannya.
2. Meminta persetujuan DirOps. Manager
3. Jika tidak disetujui, lembur dibatalkan atau ditunda. DirOps
4. Jika disetujui, menugaskan kerja lembur kepada Manager
karyawan dan melaporkan kegiatan lembur di
Departemennya kepada staf HRD.
5. Menandatangani Form Lembur dan Karyawan
menyerahkannya ke staf HRD.

5. FLOWCHART
Manager - Manager mengisi dan
menandatangani Form Lembur
secara lengkap berikut nama
karyawan, rencana tanggal/jam
lembur dan alasannya.

- Meminta persetujuan DirOps.

 DirOps - Jika tidak disetujui, lembur
dibatalkan atau ditunda.

Manager - Jika disetujui, menugaskan kerja

lembur kepada karyawan dan
melaporkan kegiatan lembur ke
HRD.

Karyawan - Menandatangani Form Lembur dan

menyerahkannya ke staf HRD.