PESESP CONVENGAO COLETIVA DE TRABALHO 0222023 Por este inorumento e na melfor ferme de disito, de um laco, camo reprocentanto da categorie profissoral 0 SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DE PETSHOPS DO ESTADO DE SAO PAULO — ‘SINDPETSHO?- CNPI 1° 13.479.501/0001-91 e com base ‘eritoral no Estado de ‘Sac Paulo, e sede na Fua Clélie ? 450, 04° andar, Agua Branca, C.E.P. 05042-010 ~ nesia Capita, reste ato representada por seu Presidente senhor JOAG APARECIDO DE PAULA BRITO, conforme esital da Assembleia Geral Estraouinéria realizada em 11170372021, Je cutto, como representantes das categorias econdmicas, FESESP - FEDERAGAO DE SERVICOS DO ESTADO DE SAO PAULO -FESESP, com sede nna Rua Tebepe& 146, 11° ardbr, Balto aim Bibi, S40 Paulo — SP, CEP 0433-010, inscrita no CNPJIVF sob 0 11° 00,712. 157/0001-40 e Inscigao sindcal n° '4800,00502195-12, entdade de 2° grau sindical, com represeniaiivdade na kaso terrtorial no Estado de Sdo Paulo, representado por seu Prestiente Senher LUIGI NESE, conforne odital da Assonbleia Geral Extraordinéria realizade em 06/06/2122, ‘celebran na forme cos artgos 611 e sequintes da CLT. ¢ presents CONVENCAD COLETIVA Dz TRABALHO, 2m conforridade com ae clévoulas © cendigSes sequintes: CLAUSULA. -ABRANGENCIA - A presente ConvergSo Coletiva de Trebalho aorangera a) calegoria(s) BANHISTAS, TOSADORES, ESTETICISTAS CUIDADOREE E DEMAS PROFISSIONAIS DA CATEGORIA, QUE TRABALHAM EM PET SHOPS, CANIS, ESCOLAS DE ADESTRAMENTO OE ANMAIS DOMESTICOS. CLINICAS VETERINARIAS E HOTES PARA ANIMAIS DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO, EXCLUINDO-SE DA REPRESENTAGAO 09 PROTIBSIONAS VETERINARIOS E AQUELES GUE TTENHAM FUNGOES DIFETAMENTE AO COMERCIO . com abrangéncia om toco 0 Estado de SP base terol em Adamentina/SP, AdolfO/SP, Agua(/SP, Aguas Da PraiaSP, Agias Oe LindSia/SP, Aguas De Santa Bértara/SP, Aguas De S40), FocroSe, aa.desSP, AnntarS, edo NaordesSP, ater, aaroplsSe.\\ ‘Ate Aegra/SF, AluririoiG®, Averes Florenca/SP, Awvares Nachado/SP, Alva De.) Carvalho/SP, SWvinléndia’SP, AmercanalSP, Américo Brasilerse/SP, Américo De | \ Campos/SP, Amperc/SP. Analindie/SP, Andradina/SP, Angetuoe/SP. AnnembiSP, \ AnhumasiSP, Aperecita DOeste/SP, Aparecda/SP, ApialS, AracaguarralSP preaubels?, Areqoebe Da Seria/SP, AremineSP, ArMCUSP, ArapeISP at ge :FESESP ‘Ararequara/SP, Areres/SP, Arco‘ris/SP, Arealva/SP, Areles/3P, AreiOpais/SP, ArienhalSP, Atur Noguoire/SP, Arvjg/SP, Aepacia/SP, Asse'SP, AtbsiaiSP, ‘Auittama’S?, Avai/SP, AvanhandavelSP. AvareiSP, Eady Bassit/SP, BaltinosisP, Edeemo/SP, BironalSP, Bards De Antonina/SP. Berbosa/SP, BarriSP, Bara Eonita/SP, Barra Do ChapéwiSP, Barra Do TurvolSP, Barretox/SP, BariinhalSP. BaueriSP, Basos/SP, Delaiais/SP, SeuulSP, Bebedowro'SP, Bento De AbreuSP, Eemardino De Campos/SP, Bertoca/SP. Bilac/SP, Birigui/SP, Birtiba MirimiSP. Boa Esperanca Do Su/SP, Booaira/SP, BoleteiSP, Boitve/SP, Bon Jesus Dos Perdées/SP, cm Sucesso Da Itereré/SP, Bord/SP, Boracdia/SP, Bortorema’SP, Boreb/SP, BoticatwSP, Eragenca PauiistalSP, BrainalSP, Brejo Abgre'SP, Eredewaki/SP, Brotes/SP, BurvS?, BurtemalSP, Durtiza/SP, Cubréia Paulisto'SP, Cabretva/SP, CapapevalSP, Cechoeira Paulista/SP, Caconde/SP, CafelénciatSP, GaiabuiS?, Caisias/SP, CaualSP, CajemarlSP, CajatiSP, Capti/SP, CajuruiSP, Campira Do Mente AlegieiSP, CampinasiSP, Campo Limpo Paulita/SP, Campos D0 sbrdgovSP, Campos Novos Paulste/SP, Gananéia/SP, Caras/SP, Cénddo MctalSP, Candide Roérigtee/SP, Caritsr/SP, Capo Borito/SP, Capa De AtolSP, Gapaiv/SP, CiraguataubaiSP, Geraoicuiba/SP. GardosoiSP, Gasa Branca’sP, Géssia Dos CoqueiresiSP, Castihe/SP, Cotanduva'S?, Catigud/SP, Ced-alSP, Cerqueire Céser/SP. Cerquiho/SP, CesarioLengelS?. Charqueada'SP, Chavartes/SP, Slementne/SP, Coina/SP, ColdmbierSP, Gonchel/SP, Conchas/SP, CordeiricolsiSP, Ccroados/SP, Coronel Maceds/SP, CorumbatailSP, CosmdpaisySP, Cosmcramal/SP, CotalSP, Cravinhos'SP, Crsiais Paulista'SP, Cruzilis/SP, CuzeroiSP, Cubao/SP, Cunhs/SP, DescalveddSP, DiademalSP, Dirce ResiSP, DivnciéndiaiSP, Dobrada'SP, Dos CoregosiS?. Dotinopaisis?, Dourado/SP, D-asenc/€P, Duatinal?, DumenWSP, Echepor’lSP, ElloradolS?, Elias Favsto/SF, Elsiario/SP, Enbatba/SP. Embu Das Artes/SP, Embu-GuacuisP, Emiliandpolis/SP, Engenhe'ro CorlholSP, Espirito Santo Dc FinhalSP. Espino Sarto Do TurvolSP, Estiva GeroiiSP, Estrale Do Norte/SP, Estrele D’Oede/SP, Eucides 2a Cunha Paulsta/3P, Ferture/SP, Femendo Prestes/SP, Ferrandopols/SP, FeniolsP, Feraz De VsseoncalosiSP, Flora RcalSP, Florea/SP, Finda PaulistalSP, Flornia'SP, France/SP, Frarciioo Morto(SP, Franco Da Recha/SP, Gabtel Monteiro/SP, Gilia/SP, GargaiSP, Gasto VidgaliSP, Gaviio Peixcto'S?, Geral | Sagado/SP, Getulna/SP Gicéro/SP, GuacaralSP, GuaimteiS?, GuaralSh\. GuaglapvSP, Cuspiara/SP, OverdiSP, GuaragailSP, GusraciSP, Guareni\\ DOeste/SP. Cuarant@/SP, Gtararapes/SP, Guararema/SP, GuaratinguetaSP. GusreifSP, GueribaiSP, Guervja'SP, Guaruihos/SP, Guatapari/SP, GuzoléndiatSP, Herculéndie/SP, Holembra/SP, HorolandialSP, lacanga/SP, lacriSP, larasiSP, \ bate'SP, Ibira/SP, Ibirarema/SP, IbitngalSP, IbiGna/SP, Icén/SP, lepe/SP, Igareu 2FESESP Co Tieté/SP. IgarapavaSP, erata/SP, Iguape/SP, Ilha Comprda/SP, tha SoteralSP, tarsal? IndeaisasS?, InconalSP, Indep SO, Inbia Paulas, IyasssUSP, peo, peinelSP Ipigus/SP, Iporanga/SP, pues. ecemazcis?, lopuilSP, IapuniSP. laberSSP, ta/SP, UajobiSP, LaUSP, tanhnérnsP, Yedca/SP. ttapecerca Ca Sera/SP, NepetningaSP. tepera'S?, tpeviSP tepra/SP, taplapub Peulsta/SF, tépcllvSP, HaporenguSP, kapu/SP, apualsP, faquacuecetinalSP arer/SP, lteiSP, tattalS>. \tatingslSP. ttreninalS IWepu8S, Hob/SP, IU/SP, RypevaSP Ruverava/SP, Jederand/SP, JabolcabalsP, “heariS®, leiSP, Jacuprargw/SP, JaguarénalSP, ales, amberoisP, “enara'SP.JarlincpoisSP, Jarnu'SP. aiiSP. JenquaaS?, JeancpolaiSP, soto FameltoBP, .o:é BoniéciS>, Idle MesautatSP, JumimGP, JundaieP, Jurquerépolw/SP. JugualSP, tuqutbelSP, Lagonta'S?, Laaniel PaulstalsP, Lavinia, Lavisnasi?, LameS>, Lengdis Paust/SP Linere/SP, Unda, LinsSP, LorendSP. Lourdes/SP, Loweira/SP. LuciiesSP, Ludendpali/SP. Luis ‘FrorIGSP, LuzanaiS?, LupéCHISP, Luéce(SP, MacalubasP, NaceutelS>, NocedénaiSP, MagiaSP, Usimas/SP, UsiiprS/SP, MarcuilSP, Newb Faulbla/SP. Naaca/SP, NarapcanalSP, Menapols/SP, Wailla/SP, Mernozots'S, ‘MertinépclisvSP, Matdo/SP, Maua/SP, Mendonga/SP, MeridanoS?, Mesépoiia'SP, Niouelepols/SP —Winercs Dp Tati/SP. Nira Estel/SP, MracctuS®, Nitardopola/9P, Mrante Do FerarapeneraiQP, WirssolS?, Miassclnde’S, NosceelSP. Megi Das Crizse/S?. Noy) GuaguiSP, Mogi NirmS®. Nombusa'S> NongBesiSP, Nongacué/SP, Morte Alegre Do SulS, Mone AltvSP, Morte ApracivelS®, Norte Azul PauisarP, Monte CasteciS?, Note Ma/SP, Meriero lovao’SP, Nore AgicOSP, NoungataSe, Mewca/SP, Muntnca Do SulSe, HanieeSP, NaandbolSP Netvideco De Sorra/SP, Naseré Paulet/SP, Novae FaulstaSP NrardearaiSP, Noea'S?. Nove Alanca/SP, Nova CarpineSP, Nora Cone PauiiaSP, Nove Casiho’S?, Nove Eurpa/SP, Nova GianadeSP, Nora Guataporange/SP. Nore IndoperdércialSP, Nova Lustiria’SP, Nova Odessa, norasiSP, Novo Honzente/SP, Neporarga/SP, OcaupuSP, Olo'S?, Olimpia, Orda Verde, OrenteSP. CrindiivalSP, OérdalSP, OsascalSP. Oscar fressanelS?, Devaido GrziSP, OuinosiSP, Ouro VerdeiSP, Ovtceste, FosoombuSP, PalstinaS2, Palnares PauitaSP, Pelrora OOstto'S Pamta/SP. ParoranaiSP, Paaguicu PaulsielSP, Perabura/SP, ParaisoS?| Farnopenera/3P, ParerapualtP, ParapuSiSP, PardhholSP, Parque Api FatsiSP Pacino Paulsa/SF, PeuichaSP. PauineSP PailstinaP, Pas De FariaS?, Pedereian/SP, Dedia Gelv/SP, PedranépcitS?, Pedreguotse, \\) FodraalSP, Pacinnes PaulstaSP, Peto De ToledoS?, Petdoci'SP, Powra SX Barreto'SP, Peeras/SP, Peruite/SP, Piecatw/SP, Predade/SP, Pilar Do SulsP, . yFESESP Findemonhangave/SP, Pindorara/SP, Pinhalzinho/SP, Fiquerobi/SP, PiquetelsP, FracsieSP PiaccabaS?, PirjuS?, PreniSP, PrengiSP, Praoora Do Bon easiSP, PrepoantoSP, PassururgalsP, Prsinnga/SP, Ptenqueras> FienctolSP. PlanlS®, PO8lSP, PoleniSP, Pompsi/SP, PorgsilSP, Portal, FortalndaSP. Pontes Gesta/SP FopuinaiSP, PorangatalSP, Pero Feli/SP, Foto ForereSP, FotniSP, PolrexsataiSe, PrecihaiSP, Praiipoli/SP, Fre GrandelSP_ Pradhia/SP, PresderteAtves/SP, Presidente Berraries/SP, Prodderte Eplaci/SP, Pradente PrderteS?, Presidente VonoesauSP, Promissio'S?, Guacra'SP, CustdS, QuoioaSP QueliS, Cuntani/SR, RetarsSP, FancrenalSP Rovengio Da SerciSP, Regenie FeifiSP Reginosols's?, FegisreSP, ResingolGP, Rhere/GP, Rbsibe BontelSP, Rbeiéo. Brenso'SP, Fiteido ConerteiSP. Rberéo Do SuISP. Ribereo Dos Indos/SP. Reo Grenie'SP, Rbeirdo PresiSF, Riberdo | ProoiSP, Filaia/SP, — Rinciol, FindpolsiSP, Rio Clar/SP, Ro Das PadasiSP, io Grande Da SeralS? Fdandais?, Fhenu/SP, Rosara/SP, RoseralSP, RioiiceasP, Rubnéais?, EabiroP, Segee!SP, Sact OiveralSP. Sele/SP, Salcipole/P, SeimouriolS> Eatimo/SP, Sato De PragorasP, Sato GrandesSF, SaloiSP, Sardovaina's?, Eanta AdBliSF, Senta Albetin’S>, Santa Bareare DestelSP Sante BrancaiSP, Santa Cara DOctt/SP, Seite ‘Cruz Da ConcoiaolSP, Sante Cur Da EsperengefS, Sarin Graz One feretes/SP, Seria Graz Oo Rio PardiSP, Seria EmestnaS?, Santa F& Do SuISP, Santa Gernces'SP, Sante IsabelSP. Santa LicatS®, Sante Maria Da SerrlSR, Sania MercedenSP, Sate Rita Do Passa GuatorSP, Sania Fila O'Oest/SP, Seria Rote De Vietu/SP, Sania Salet'SP, santana De Foite Pensa/SP, Satara De Pamaba/SP, Sarto Avestaco\S®, Santo ‘PrdrslSP, Sate Ane Da Nogra/SP, Sento Artinio Be Posto, Sarto Anrio {to Aracangua/SP. Sate Aronia Lo JeramSP, Serio Antnio D> PrnalS>, Santo ExpedioISP, Senipals De AguecelSP, SaioaiSP, Sto Berto Do SepucalSP, Sto Eomnarco Do CanoolS®, Sto Castene Do SuiSP. S20 Carbu/SP, Sto Francsio'S, $49 Jo80 Da Boa Vista$?, $89 Joéo Des Duss Ponies, Sto odo De lacema/SP. $3» loo fo Pati GASP, Séo Inaquim Da RarlSP, Sao José Da oi Vista/SP, sto Jose G0 BanerOsP, Sto Jose Do Ric Part/SP, $80 Jose 00 Fic Fret'SP, Sic Joe® Doe CanpoulSP, Séo Lourngo Da Sera/SP, Sto La Do, Farrel, So NawelS, Sto Maul Aran, So Feu, So Feu bf “iwo/GP, Go PeirfSh, Sho Row?) Sao Sebeatao Ds Ganelth, oid\S SebastadlSP, Sic Siméo/SP_ $0 Vicente/SP. SarapuiS?, —— N Sebastiaropols Do SulS?, Serra Amil/SP, Sere NegriSP SeranalSP, SertaozinnolS?, Seta Berras'S?, Severinia/SP, SivirasSP, SocoroiSP, Soocaba'S?, Sud MennucciSP, SumarsisP, SuranépolivSP Suzano'SP, a Le AFESESP TabepuaiSP, Tebatinga/SP, Tebeao De SerralSP, Tacbe/SP, TacuallSP, Telagu/SP, \avarSP, Tarbet/SP, TanebilS?, Taprai/SP, TapiratiboSP, Taquara/SP, Tequartinga/SP, Taquartuba/SP TaquanvallSP, Tarabe/SP, Tauma/SP, TatulsP, “aubaté/SP, TeupalS?, Teodcro Sanpaiol/SP, Tora RovaS?, TetS/SP, TimburlSP, Tore De Pedra/SP, TorsinhalS?. Trebiu/SP. Tremembé/SP. Trés Fronteiras/SP. “WuW/SP, Tupl/SP, Tup Pauisia/SP, Turluba/SP, TumalneSP, Uderene/SP, Ubatuba/SP. Lbraara/SP, Uctoa/SP. Unido Paulsta/SP. Urénia/SP. UruiSP. UnupSs'SP, Vaonlim GortilSP, Vainnos/SP, ValparalsoiS®, Vargem Grande Do Su/SP. Vaigem Grande PauistaSP, Vargem/SP, Varzes Paulista!SP. Vera CruzSP, VinhedoiSP, Viradourc/SP. Visia Alscre Do AltoiSP, Vitétia BrasllSP, Votorantin/SP, Votuporenga/SF © Zacaree/SP, 0 demsie cdsdes quo no sttcjam rast ml, contudo, estean dentio dos limites do Estado de Sao Paulo. CLAUSULA 2% — BENEFICIARIOS - So benefciérice da presente Convengio Cdleiva de Trenelho. todos os “rabalhadores em Estatetecimentos de Pet Stors, Cenis, Escolas fe adeettadores, Clinizss Veterindrise © Hosgitsis Vaterinérioe, assim fiscrminados. Recepcicnistas, Atendentes, Adestiadores, Banhacores, Tosadores, Esicicistas de animais donésicrs e trato de enimais demésticos, que trabalhem ou tom empregicoe am ettebelecinentos de Pet Shops, Canis, Escols de adesiredores, Clinicas Vewrndrlas e Hospitals Veterinarios (sxcltidos Envemeiios © Wédicos. Vetornérios), Hotsis © aqueles que terham suai funcdes Igadoe diretarmente ao romercio de todo Estedo de S80 Paulo. CLAUSULA 3". DATA BASE - Fee mantido como database dia 1? de rain de cada ano, serdo que este irstumenio tem valdace do ca 01.08.2022 sté 20.04.2023, SLAUSULA 4° - REAWSTE SALARIAL - As empresas soncodeido a pert de (1105/2022 a tcdos os seus emoregatos integrantes da caiegoia profissional aqui tepreseniasa, wm realist 12 % (doze por cento) ncidente sobre os saléros contratisis ov rormatives vigentes en 01/05/2021, face a assinaura do herumgeto rorratvo, \FESESP Paragrafo 1° - 0 marco intial para cortagem do prazo de recohinento des encergos de ratureza trebalhisia, previdencid‘ie © tributdra incidentos estre ao dferoncas saiatiaisreterds no “caput” dest cléusuia sera a data de pagemeriodesias Pardgrafo 2° os resciedes dacentrato de trabalho, qua ocaraiem a perti da dite ée assnalure ca presente Convengac, inclusive, @ Npotese de prejerso do avsc prévio, a8 eventusis dferongas silariais 2 que se refere o pardgrefo primere deverio ef pagas de uma inca yer, compendo a base de calcuio das verbas rescscrias, tevenco a emprese comuncar 0 empregado no prazo maxime de 10 (doz) diss contados da asiinatura dessa nerma para comparecer na empresa a fim de recaber ss diferengas rescisorias, CLAUSULA 5* = COMPENSACAO: Nos reajustamentes previsos na REAJUSTE SALARIAL serio compensadce, auternaticamente, tadoe 8 aumertos, antecipapios © abonos, esponténeos © conpulsérics, concedidos pela enpresa no peifcdo compreenddo sté a data da assivaiu'a da presenle convengio salvo os decorrenies ée prorrogio, tarsferincia, inpemenio de idade, equipararao e térnino de aprendzager. CLAUSULA 6* - PISO SALAFIAL: Ficam estipulados os seyuinies salros de hngresso, desde que cumprida irtegralmente, ou compensada a jomada de trabaho dot (quarentae quatre) horas somanais, a partir de 1° do mai ce 2022. | PLANILHA DE EVOLUGKO SALARIAL PERIODO 07.05.2037 A $0.04.2023 [CARGOTFUNGAO —=~*~C*“*«M LOREM RS - 0S ROE A ODED ‘axiiar de Airroniifade TApaods foie | RS Ta58.67 ‘Faeatader ce Wrimas Deméaticoe | RE 201044 Barhadores Re (Caldador TTratsdor do Arimmais a Donésticcs ‘Cargos Acministratvos (Encareyado, | RS 2.359,56 Supervisor, Gerente deo)FESESP ‘Outtos Profissimnais qualitcados desi | RS R02 ‘ooter nd eapesifcades Entiogador ce Animals (tad dog, Re 2705,64 Esteticisia de Animals Donésicas? | RS 2705.84 |Aantier de Votwinéro / Gromer ‘Office Boy Faxnero RS 14293 Passeador/ Meriter de Animas RS 798,77 Domésticos | Recepcionisiae Operader decaia RS 7 1798.77 Balconista de gredutes \VeterinariesVecra Tosador/ Atnilar do Escrtorio Re 1720, Pardgrafo Primeiro - Norhum fie salariel jd praticado plas enpreses poderd tor inferor eos esabelecicos na “adela sendo que, na hpétese disto ocorer, as empresas fcemobrigedes a promove' ¢ cevida equiparacée & parirde 19105'2022, Pardgrafo Segundo - As demals ‘ungSes néo previstas reste tabela foam sujotas 208 valores de salirins previstes om lel relatives & fungo, reepeitado 0 aldo nninime regoral Paragrafo Terveiro - Empresas que no alenderem os reauistes do REGIME ESPECIAL DE SALARIOS PARA MEI'S, ME'S E EPP'S dover aplicar es gerantas salatals desta déusula a 18, ME! EPP'S ~Medaarte ()) comprovacao 20 Sindicalo Latoral ce quitacao das ciausuas roirratves vigentos, (ll) epresortago de SEFIP, (ll) apracortaréo de autorzacio ‘eoressa cos tabalhadores paia comparthamento de seus dados pare fns ‘scalzagio do integral cumprinento desta Gonvenglo Coletie de Trebalto negociacio coletivaas empresis encuadradas como MEIS, NE'S E EPP'S ci ‘erham até 05 smpregatics, no prazo de 60 (sessenta dias) a contar da data sssinatura da presente Convercéo Coletiva, poderdo, reauisiter a0 sindcato hhboral_emissic de CERTDAO DE ADESAO travis dos erral’s do@sindnetshoo ora b,FESESP ‘OUI Ieo@sincbetsnop o1u.br, que aps averiguando o currprirantc dos requlsios zoima, produzirs a oertido © a atenari 0, com a posse da qusl a omprosa fsa Fermitida a praicar 0s pisos saaiias e demals Cleusuies em valores abalxo, em Hoos ealariaie correepondentas ajomnaca de trabalho de 44 (quarenia e quato) hows semenals PLANILHADE EVOLUCAO SALARIAL PERIODO 01.05.22 A 30.08.2023] | CARGOTFINGAO —=*~C*“*« ALOR ENR OR MIKO DIT [AuxlierdeAmmantado/Apoodetje RS CATS ‘Adestradar da Arimais Demiaticns irs 1877.83 |Barhedores SSS [Re TATA 23 ‘Cuidador /Tiatador de Arimais Doniésticos | RS 147423 [Cargos Admniitratves (Encarreyarc, | RS ‘Supervisor, Geente de loja) ‘Outios Profissionais qualifcadssdesiesetor |RS——SSC.84B,S no éspecticacos Eniregador oe Arimats [taxi dog, RS Estetcisia de miimais Domésticcs euler | RS de Veterinaria . Groomer [OficeBoyiFamnero=~=~*~*~*~*~*~SRSSC‘“‘“‘CSéSO;C*‘*MTOA®S Passeador/ Meniter 60 Animals Derréstioos | RS 660,23 Racepcionistas / Operador oe caxa / RS 1.650,23 aleonista de predites Vetoninaoxhacina “Tosador/ Auslar de Excrtérie RS 1.65420 Parégrafo 1° - Atenddos os requisitos do caput a empresas reco! CERTIDAO DE ADESAO 20222023 firnada pela entilade siedcal boral vyalidade @ pert de sua assineitia por ambas entidades convenentes aié o tériro a vigéncia da presente norma,FESESP Paragrafo 2° Fos estipulado que es empresas MEI'S, ME'S E EPP'S que ederiren s0 Regime Especial do Salarioe ra ferma prevista ne precarte cAuculo © quo ja sraticam pisos Qua’s OU superioes 20s pisos estabelecdos na Tebela de Salaries soma deverio aplizar © reajuse ealarial de 12% (doze por cento) a todos os ‘empregados contratados a parir $e 32.04 2021 Parégrafo 3° - Em ates homoogatbros de rescisdo de contato de trabalho © comprovacto pararte a Jusiga Federal do Trabalho do crete 40 pagamento dea pisos sabarais srevsios recta cdusl, a prova do emprocador se faré medienle ‘presentagio di feferde CERTIDAO DE ADESAO VIGENTE. Parégrato 4°- As emprosas que cortratarem empregedos na vigénee da presenle Convenco Colstive (sem a emisséo da CERTIDAO DE ADESAO) ficam obrigades 10 pagamento das diferengas ertre © valor preticado e 0 fxado na céusule PISCS SALARIAIS. Pardgrafo 5* - Além do pagarrente da ciferenca erevista no raragrafo 4. ficam ‘amtém obrigatas ac pagamen de multa de R$ 400,00 (quattogentos resis) por empregato, 2 qual se reverterd atever destes, Perdgrafo 6° - Empresas que rio alenderam os requisites desta cléusula, cavem aplcar as garartas selaris des claustias PISOS SALARIAIS, ZLAUSULA 8° - SALARIO DO SUCESSOR - Admitido ou promovido empregedo ara funcéo de Dutro dispensadosert justa causa, seré carantidoazuele salbro igual {0 do empregaio de menor salirio ra fungSo, sem considerar vaniagens pessoais © “expaitaco 0 vaor do piso da categoria rafissional SLAUSULA 9" . TELEATENDINENTO/TELEMARKETING/CALL CENTER - Os ampregaxics que exercam alvdedes de teleatendimenio. telemartelirg ou call certer 18 qual a pircipal ativicade & conduzida via telefone e/ou riclo com ullizarso timulténea de terminsis de computador, 0 tompo de trabalho em sista atvidace de ‘sbetencimentc/telemarketingical center & de, no maxtro, 09 (seis) horas diéries O o 36 (rinta © ei) horae comarsie, nolo incluidas as pausas, sem projuiz de pe ie rete eee \ } 3 i i weSLAUSULA 10' -IGUALDADE DE SALARIAL - As omprosas dverio ascogurar @ Iualdade de tretemerto salaral, Independentemente de d'scrimitapo em razB0 do $210, efia,idace, nacionaidade, estado civil ou opgo sexual GLAUSULA 11' - PAGAMENTO DE DIFERENGAS - Eventuais dferencas salerials € ce benefisios, dacorrentes de presents Convencdo Colativa rodeo por més, sendocerto que, 52 05 airssos no pagemnerio dos salérios, ‘brom reincdents, deverd ser cebraca, muita de 2% (dois por cents) sobre o saiio coe projicicadse, por dla de atavo, duronte cada mée que perdurar ae ‘reguleridados de pagamento, fcardo lrritado a cada mie do atrago, 20% (vinte For ente) soore catia selaro, e por enpreaaco prejudicado CLAUSULA 14 - VALE QUINZENAL - As empresas adiariacfo, quinzenal © aulomaticaments, aié 0 da 20 winte) de cada més, 40% (quarenta por certo) doo aliro mensal co ompregade, \ iro = Na hipétese do empregado nic pretender receber oS ut" davaré manifestar sua vontade por escrito,FESESP Pardgrafo Segando - Ne hipélece dae empresas forneserem aujentamentse em espécie, por si cu aavés de convénios, tals como supermercados, cooperatves &x., poieréo consilerer @s mpcrtinsias por clas essim deependidas como adantamartos, Jeduzindo seus valores. da percentagem prevista ro ceput. SLAUSULA 15: EMPREGADO ESTUDANTE - Ao emprogedo estucarts, menorde 8 (dezoto) anes, sujllo a0 regime de trabalho de tempo integra, sera deride & sade antecicaca de 2 (duas| horas a0 final do expediente, em dies de provas ‘escolares, condcionada & prévie comunicacdo & empresa @ posieticr comprovacio 0" atestado toriecido pele escole GLAUSULA 1" - EMPREGADO SEM REGISTRO - Nos ternos da lei, jodc © ‘qualquer emgregedo dered ser rogistrado a partir do 1° (ormeiis) da no empreso, s0 pena do enrpregador raga’ 2 errpregado uma muita em valor equivalarte a 1/30 (um inte avos) ce Seu proprio salar por dia sem segistr, durenie todo © pericdo sen o devido registro do.coniratode tabalho, SLAUSULA 17' - BANCO DE FORAS ~ CLAUSULA DE ADESAO - As empresas devero mediarte a formalzacSo obrigetéria de adeséo com partcicacdo do sindeato bowl © seus empregaios, esterder a jonada de trabelho, para siém dos ssiabelecidos 10 artigo 58 © 59 da CLT, desde que necesséria a etender espenitctiedes do servigo ou ca operacao, que decorrarm de evertes ‘ora do cortrole do empregadore do emprocado © ccorréncias de forpa macr, condo quo para cue coria esta extens&o, deveré ser feito, um acordo entre és partescom 2 partiopacac do sindeato, ben como assembleie ro local de trabalho, ccm votocio secreta, para 2 implantagdo de ‘elerido banco de horas e as empresas devero forever ac colaborador um edialo mBs de suas horas computadas no més, se néo for caste ‘ona invalda qualquer banco 2 horas que nfo tenta a paricpagio do sindeato bora Pardgrafo Prineiro: O néo cunprimento desta cléusuls da fora estipuiada acina enseja ume ruta de um salério ¢caca colaborador no ato de sua deriss80; Paragrafo Segundo: A avséncie da venidéo de adesao ac bance ce heres, ume vez \ consiaiada ocasionaré 0 desenquedramento ds empresa do bance de horss sardo ‘mputada a empress requerente 0 pagamento des horas extras; QPardgrafo Terceir: Atendico toice o8 requisiios se omprasas recaterio @ caricic e aieszo ao tanco de horas com a vaidade do mesmo, devendo ser renovads & cada convencac colative, Paragrafo Quato: © Banco ce Hores objeto desta ciaustla. sera regido por regias réplias, sarde necessdvio, assembleic no local de trabalho com maira doe empregatios, vctanéo secreta, benco de hores com fechamento de quatro em quatre nneses, cSmput» de horas extas acrescidas do perceniual previsio em convene cota ce trebilho, duracéo do banco de horas no superior a doze meses. SLAUSULA 42" . COMPENSACKO DE HORARIO DE TRABALHO - A compensagéo 4a durac&o didria do trabalho, obedecidos os precetos legeis € resselvace a exceda 20 (tintal horas senanais, vedadas as horas extres e obetlecidos os seguintes requisites: a f- 4FESESP 4 Dentro da senana 2 jornada podars ser fxaca om qualquer perodo (horas € dss), ‘esd2 que ndo exceda olimite 4203 (oo) horas digrias 2) O salério co empregedo contratads em tempo parcial serd presorcional & jorneda, rabathada, nc oodendo ser inferior 20 salario Nora do empregaco paredana contratado paratrabalhar em terse irtogral na mosma fungSi ©) Apés cada yerfodo de 12 (doze) meses, 0 empregadb tera dreito @ ‘érias na proporgdo prevista no art. 190 daCLT, 4) € vedado cescomiar do periede ce fies as falas do.ompregadh s0-senig>: ©) © periodo cas tras sed computado, para todos 0s efetos, como tempo Je servigo, M1 - JORNADA REDUZIDA -Corsidera'se omada reduzids equela cua duragao sia superior 2 30, tnt) horas © inferior @ 44 (quarenta e quatre) horas. serranas, oadecidas as eoquites dsrosicies: 2) Horério contrtuat: 1) 0 salario de empregado cortretedo pars jomada reduzda cord proporciral a jmads trebelrada, 80 pocerdo ser inferior ao salério here do empreaado paradigma contataco pera trabalie” em tempo inlegral ne mesmafingse; 1) Apos cada pariodo de 12 (deze) meses de vigencia do Contato de Trabaito, 0 ‘empregado corr jornada reduzide ter cirelo fSries do 30 (Linia} cias ouna mesma proporcionelidade prevista no artizo 130 da CLT. conforma 0 caso. NV. SEMANA ESPANHOLA - previsio na OJ 323 da SDLJ do TST -Fica autorizada 4 compensagic ¢a duracdo sanana de trabalho, obedecdos aus freceltes legas, {que determina compensagio da jpmede de trabalho que atoms ente a prostapéo do 48 (quarenia e ol) horas semanais para uma semana de 40 (cuarenia| em outa, con divisor de 220 (duzenios « vnte) Horas mensais. yecineee Y - JORNADA ESPECIAL 12X36 - Nos termos do art. $9-Ada CLT, fea auterizade @ srética jornada Se 12 (dozs) horas difrias de trabalho per 36 (rirte © sols) heras do ‘biga cu descenso, cesde que preenchidas as exigéncias previstas na presente éusula 4) Fica estabelecido 0 divsor de 192 pera jomada 12c6 vez aue correspond: as horas meresie eletvarrente trbalredas pelo obroire; ») As 12 (Jaze) horas de efetivaedio no trabalho sero consderadas como horas rotraie, ndo sclrendo incidénciade adicional extracrdinécic, CLAUSULA 20' - HORAS EXTRAS - As horas exttaordindviae sero remuneradas ‘com os aticionas seguintes, aplicévess scbre o salério hera norma! Pardgrafo Prirreiro ~70% (seterta por conto) sobre os horas excedenies a jomada 4 8(cio) horasdirias € os 44(quarenta ¢ quatio) semanas e Pardgrafo Segundo. - 100% (cen por cento) es prestadas 20s domingos, feriagos © dies & compencados. Pardgrafo Tercsiro: Quando ecsrrer 8 promegayso da jornada disria de trabalhe dos rofissionais dacategoria fatoralem mais de 2 (duas) horas, nos lmites do art 61 da CLT, a empress ceverd fonecer uma refeicao acicional no valor ninimo de R$ 2228 (vinta ¢ dois reais e vinte © nore centavos) ac empregado que 2s cumorr, exceto to que tange 3 joinada especal pievista expressamente na déusula JORNADA ESPECIAL 12> 36. ‘CLAUSULA 21! . REFLEXO DAS HORAS EXTRAS E ADICIONAL NOTURNG - A ‘nécia des heres extras Rabtuais ¢ co adiconal nolumo retetra no pagemerto das ‘eras, graticagio natalina e descanso semana remunerado, seivgo, sen pebizo de seus saisros © sem necessidaie de compensaro, seguinios cass CLAUSULA 22! . AUSENCIAS LEGAIS - Os empregados pate‘o se susenter i Pardgrafo Prineiro ~ C3 (lbs) dias Gieis consecutivos, em case de falecimento de cénjuge, ascenienta, descencerte, sogra, sogro, geno, ncra nadrasta, padrasto, ms ou pessva que decisracanents viva sob sue dependénce scordmica 5 weFESESP Parégrafo Segundo ~ 09 (rés) das Gteis om virude de cseaments, podendo elusive fezer antecinacdo ce suas feras; Parigralo Tereeiro ~ 24 (vinle & quatre) heres por semestie, afin de scomparhar spose ravd 20 médico, lever 2o médico pais Id0s0s, condicionada a faite a pemprovagiic ciravée de composrte stestado médica, ou om Imite de idado, 22 0 ho for invalisc cu deficiente mental, Parégrafo Querto - 01 (urn) die para renovacdo de cartera naconal de hablitacio, era empregacos condutores de velculos automotores, sendo est2 dla previamente acordedo entroampragado © emarsgador, Parégrafo Qunito - Serd0 actitos declaragdes de horas emiidas em nome do acompanhaniede dependente mero ou paie doses. Parigralo Sexio ~ Serio recomecies todos 08 alesiadcs enitdes por médcos da Empresa ou em convério, médiso do INSS ou da SUS, Mécico & servico de repertigdo fede'al, estadual ou nunicipal, Medco de Serviza Sindical ou Medico Ivre ecolha de empragads, sendo que en casos de doencas contageas cevem constar 2 CID de med @ rasguarder 0 Tabelhado, seus coleges © emrregedores, devendo er preservadoo sigilo éainiormagic e, desde que seja da prépris poxsos; Paragraio Setmo ~ 0 enipregaco podera ausenitar-se co trabtIno por um dia em ‘ace do deaggo de sangue: Parigralo Gitsvo — Aos empregados que necessitarem aconparhar seus thos meroras d 14 ance OU invaliéos as consuitas médieas Ou interragoes, no sofe'so ‘esconto em sua remiunerego desde que epresentem a empese cs respectios atastades médéos que somprovern sté o limite maximo de 15 (quinze) dias. Parigrafo Noro - Seréo acsitosos etestados o/ou declaragtes emitidos em nome da. ependenta menor, desde que comprovado por quardio legal cevidament®\ orrinado, LaFESESP CLAUSULA 29! . APERFEICOAMENTO PROFISSIONAL . Para 9 reclizagéo de ‘uscs que ventam a contibur pata seu desenvolvimento profssicnal e, ao mesmo tempo, também sejam de interesse co empregador, os empregedos coders 2¢ cusentar do sarvico por até ‘8 (ce20to) horas anuais, que seréo consideradas, para ‘00s 0s efeitos, como de tbat Pardgrafo Primairo - A utiizagac das horas previsias no ‘caput cepende de piévie © expressa autorizegéo do emprezeder © posterior comprovagc ¢a frequéncis do empregado, ‘SLAUSULA 24! - LICENCA ADOTANTE - Fica garartido ao trataihadoria), ioenpa ‘ce 120 (cento ¢ vinte dias) em caso de adogéo ou guarda judcial de criange em ‘cualquerfaixe earia SLAUSULA 25° - INICIO DE GCZO DE FERIAS - O inicc das teras, naviduais ou ‘olbtives, Bo poder csircidir com sébados, domingss, feiades ou das ja compensados ‘CLAUSULA 26° . FERIAS EM DEZEMBRO - Na hinétese do fins concadidas n0 ‘nés de cezemtre, em period compreandendo Natel © Ano Now e recando esses ico entre eoguida 9 toxta-fora, 03 emprogadcs fardo jus ao aczzemo de 2 (des) ios om sues fies CLAUSULA 27° = EXTENSAO DO DIREITO A FERIAS - Os empregacos emissonarios 2om menos de 01 [um) eno de servi fara Jus ao recebimento de ‘Bras proporcionsis & razio de 1/12 (um doze aves) For més ov ‘axéo iguol ou superior 15 dias CLAUSULA 2% - ADICIONAL NOTURNO - Fica assegurade acs empregacos bbtacos no pericdo da noite, aicinal noturmo equivalente « 30% trnta por cente) d tora diuma, paw 0 trabalho realzedo des 22n00min ce un dia at shoomn do a seauinte ©, quando sear ¢ praroaacSo da jomada feferdo edional também sera spfoado, neo temas da Simule €0 de TST;FESESP SLAUSULA 29" ~ ADIGIONAL CE INSALUBRIDADE - As empresas ‘cam cbrigadas 80 pagamento do adicional de inadubrledo om grau médis, a tales 08 empregadoe ue laboreren no setor oe Iimpeze 2 conservagzo do enbierte, javagen € Aicienizapéo des arimais, bem come 68 empregados que manuicarsm animais, no ‘nterior do local de ‘rabelho, ou extemarrente, sem qualquer excecdo, prevalecardo sia clausua infependenterrente da exsiéncia de laudo de riscosambientais Pardgrafo primeiro, SAUDE DA GESTANTE E DO NASCITURG: conforme estudos da Orgarizagic Par Americana de Saude (OPAS) recomerds-s6 que as empregadas gestanies © ou laciantes eviter contates diretos com os animals como ‘oma de prevengéo de tosrgas transmissive's pelo conkaio com estes (ex toxoplasrrose, Arclostemiase, cu larva migrars cuténea, dipidiose (verme cetos), ciofilarose. Leptespiose, carmatomicase, esporoticoss, pulgas © Scaros ce sama), inclusve polos, secraches © dejeios ra fora da NR 18 anexo 14, ceso a impossbiidade de afastamento do cergo, ¢ smpesa deveré fornacer os EPIS necessatios pare nninimizar 08 riscos, bom como sends a empregade infectaca deveré © emprogator acai com tode 0 tratamento mécico, Incuindo esquema ce imunizaao na forma prescriano recaitusrio, Peréqrafo segundo. O forecirento € enirega de EPIs nao isenta es empreses do pagemerto do adional ce insalubridade nos tormss dests Céusule, sande obrigagSes independentes e concomitantes, CLAUSULA 26 — ADICIONAL DE DUPLA FUNCAO . Quaxd> devidemarte © empregado que vena a exercerfhngoes diversas das contratuas, ert carder cumutatvo, habitualmonte, tri dirsito 20 pagamento de adicional de 20% (vints por conte) sobre © saiaro conttatud,ndependertemente do nmero de fungdes acumuacas. CLAUSULA 3:* = ESTARILINADE APOS 0 RETORNO DAS FERIAS - Fa asseguredo @ iodes o: empreyados eslablidade provisira m emprege apis 0 ‘wiome de suas férias, poriguslrraze dos dias de descanso a 3 FADO NO SERVICO MILITAR - Ac empregadc emidace de rrestacio de servico militar. desde que sent= no minmro 12 doza) meses de tempo de servigo na empresa, fica assegurada esiatilidade rovséria desde o alistamenio ats 30 (bnta) élas apés 0 térrino éo.compromisso.FESESP SLAUSULA 33° -ESTABI - Fica asseguiedo ‘ emmorego 8 gertante, daede onrfirmagio da gravider até 20 (tenia dias) cias apds 6 terminc da licerga-matemiede, savo as hipsteses de dspensa pcr usta cause © pete de cemitsio Paragrafo Primelro- Ne hipotese ce dispense sem justia causa, eenipregada devers aprosantar 8 engraca cteatada ‘nédeo comprobaiéiio da gravicer durante ¢ 2vso evo trabelhaco ou indenizado, sco Dene de perda do dreite a extablidace acicoral 4230 (int) dies provista n0 “capu" desta cléusuia Paragrafo Segundo - Quande rover molvo Justo para que a fre nao se auserte 4a presenes dof apés 0 periedo de licenca gestanta, paderacem comum acorto 1 na forma oa ei, a mée ser dipersada da oonigatoriedade desta oléusua com @ folctagéo por escrito pela empregada junto ao ompregator com asseténcia do sindiato dos enpregados qus fa’ a nomologacso do TRCT. Parégrafo Tercoiro - A garanis prevsta nesta cléusule poderé sar substiuile por indenizagBe eoresponderte aos saléros ainda néo implerventados do period da gerantia SLAUSULA 32 - DIREITO DA GESTANTE DE MUDAR DE FUNCAO OU DE ‘SETOR NO TRABALHO ~ No caso da gestante executar aivdade que oferezs riseos 2 sua saiide oud nascturo, ela pode pedir a mudanga de cargo ou tansterénca de se'or 2 qualquer momento, bastando apenes apresentar um stestado médica do rofisional queacompanta a grevidez ou do médica do trabalho ca empresa SLAUSULA 38 - ESTABILIDADE AO AFASTADO PELA PREVIDENCIA . Ac ‘empregedo #festado pale Prevdéneia Socisl por motivo do auxlic-doenga foo assegurade estitilidade proviséia, salve se cortratado a titulo experimental ov por notivo de justa causa para a demssdo, pelo periodo em que ficou sob custedia de Prevdéncie, Imtedo eo maxmo de 60 (sessenta) dias y 5 IDADE PF + AO empregado que ‘onte, no mirimo, & (einoe) ance de tempo de eervigo na empress « que eo erconire dentio do pra:o Inferior @ 1 wm) eno para compielar 0 period> exicido pele Previdéncie Sosel, pere requerer aposentadoria por terrpo de servig2 ou por icade, ‘ca assegurada estabiicade provséria por esse periodo,FESESP 7? - GRATIFICACAO POR APOSENTADORIA - © emmpregado que conte, ne mirine, 5 (cinec) anos do vompo de sorvign ne meomaempresa racoberd #0" ocasiic de sta aposentedori, ums gratiicagao de valor carrespcndente ¢ 100% fem por conte) de seu iio eslério, deede que, 0 empregede comunique sue sposertaderia £0 eripregador no praz0 maximo de 90 (noverta) das do deferiment, Pardgrafo Princire - Ae omproiae afetuarSs 0 pagamenio ds oratifeagio na ‘ohs de pagamento ce selévic do més subsequente ao comunicado do empregadc. ULA 20" - COMPLEMENTAC Ro ‘empregado Que conte, pelo mencs, 16 (dez0lla) meses de tenpo de servigr ne ‘empresa © que esioja resebendo auviliodoenca ou auxlie dosnce-acidentirio da Previdéncie Sccial, sera pega sma importancia equivalente a {0% (noverte por ‘ento) da diferenca ente 0 set saliro e 0 valor daquele auxiio, abadecond as seguinies regras! Pardgrafo Prineiro - 0 complemento cer devido somenie ertre 0 16° (décino- texto) 2 0 780? (cenkésimo octogésms) da de afastamento, Parigralo Segundo . Tord comm inite maximo a Impodancia de RS 2 155,00 (dois ini certo e cinquenta e cinco reas): Pardgrafo Terseiro - 0 complemerto ard dovido apenas uma vez em cada ano contatual SLAUSULA 3% - DIA D0 PROF u 1 TANS, ESCOLAS DE ADESTEAMENTO DE ANIMAIS DONESTICOS, CLINICAS ‘YWETERINARIAS / HOSPITAIS VETERINARIOS E HOTEIS PARA ANIMAIS DOMESTICOS DO ESTADO DE SAO PAULO ~ Ao (s) eripregaio (s) represertad *) polo SINEPETSHOP que autorizarem 0 desconto das centibuisdes assistorciaig. ‘hots previstis nessa noxma coetive, seré concedido un aboro correspondents At 11 (am) 04102 loi) clas da sua respectva remunaragio mensalasferda no més de outubro de 2022 a ser pena junamente com esta, confor promorczo abako \) ,) 1) 28 90 (nove) sas de conto cetrataho na emoresa, oeneregaco réo az) \ jus 20 berefco; 2FESESP 2) de 91 noverna e um) dias aié 120 (canto e citenta) dies de cortrato ce trabalto. ‘na empresa, -erpregade fars jus a 1 (um) ia; ©) acima de 18) (conto @ citents) das de contrato de trabalho na empresa, 0 cempregaddo fara jus a2 (dois) ses; As empresas que desejarem sutsttuir 0 pagamento em dinhero por folca deverdo ceniatar o Sinciceto profesional para acordo em eoparado. {Caso 2 empresa concorde emeanseder 3 diae de folgas, a 260m gozadas on eé 60 dias, fea dispensaca do celebrar acordo em separado, bastanco téo somente a comunicegéo de sue cogfic eo sindlcato labora etravésde protecdo. SLAUSULA 4{* - UNIFORMES E ROUPAS PROFISSIONAIS ~ As empresas cereo fomecer equparrentos de seguranga EPI's, luvas, dculos de segurana, néscara nasal, proletor auricula’, bota ratutamenta aos empregacos, bem como {niforme - 2 (408) jalecos, salvo njustficado extravio ov mau uso. Pardgrafo Primeiro Caba ac emoregador defnic 0 padréo de vastimenia no meio ambiente laborl, sendo ota = Incusé no uniforme de loyonarcas de propia ‘empresa ou de empresas parcsiras © de outros itens de idertifeerio relacionados & alivicade deserrpeniade, Paragrafo Segundo — A higlrizecio do unitorme & de resporsatilidade Jo tabahador, savo nas hpdteses en que forem necessérios prozedinentos ou Frodutes dferoxtes dos utizacbe para a higieizagfo dee vestimentas do uso coum ‘SLAUSULA 41* = COMISSAO INTERNA DE PREVENGAG DE ACIDENTES -CIPA 4) As ompresse convocsr’o ebigSec pare 2 CIPA com 60 Kecsonta) das entocedéncia, com a participagie ¢o sincicalo, dando pubicdade do aio atavés de eda’ envigndo cbraatoriameme copies 20 respectvo sincicato represenvatvo x categoria labera ros primeires 1¢ (dex) dias do periode acima estado, 9) 0 eclial devera explicitar 0 lacal para inscrigko dos canddates. A inscrigéo sera fbita contra recibo © 0 prazo seré de 15 (quinze) dias 2 conter dovigésimo 20 quirto a emterros regressves a eleicaeeee ©) A GIPAdevera composta pdos sequintes cargos: - Presidente (Indicado pelo empregador); ~ Vice-presidente (nomeado pelos representantes dos empregedce, entre cs seus ttuates); - Secietiro e suplente (escohides de comum ecorco pelo rpreseniante d> empregadar e cbs enpregados). © A eegto sera feta corgatcriarrente com constiuizao e inscrigao de chapas rmelizando-t0 o plato atiavée de votepéo do lista Unica contenda as rames de todoe 0s candidaios. As empresas lrdc setoralizar se for 0 caso, medante acorco cont © ‘indicato professionel a inscrigfoe a sleigdo dos candidetos, sendo que coorrende 0 ‘exsténcla de vérias filais « ego deverd sor realizada em das ehorarios dstntos: 1) Todo © procssso eletoral © a respectiva apuragao serfo coorlenadoe polo vise- wresiente da ZIPA em exercicio, sm conjunto com 9 Servig de Segurenca & ecicina do Trabalho, empresa « paticisagdo obrigatéria do Sindicalo, sob pena de suidade; {) Ne praze mézimo do 10 (¢e2) sias apés a realizagio das elegtes serd o sindeato ‘epreseniativo da categora profssicnel communicado otrigaioriamente por meio de enirege da ala de eleigto com ¢ resutado, mediante protocol se” essinaco pele ertidace sical labora, indicardo-se os eletos e 05 respectios suolentes, bem cone os representents indicacos palo emprogader, devendo sinda corier sbigatoranents 0s msios de covtato Fara comunicagéo, e-mal, isefore, apicanos ée-comunicagae, dente outros. 9) © no cemsfmento do disrostos nas lettas ‘a’, *b’, ‘ce ‘d’, por perte do empregada: tower nulo 0 precesso eleltorsl devendo noves eleigies serem vealizadas. no rezo imprerrogsvel de 30 (tinia) dias, com 0 awompanhaments do Jospeciva sindseto represertatho da categoria profesional h) A empresa tevera promovar treiramento para os membros da CIPA. thuares € tuplenies antes da posse ~ NRS - CIPA - ITEM 5.7.1 O treinanerto de CIPA primeiro mandeto saré realizade no prazo méximo de 30 (trinta) dias, contados 2) partir da data de posse -NR.5 - CIPA—ITEM 9.7.11, 1) 0 Copsiro represeniante cos errpregatcs na Comissio Interna de Preveno de Acideries (CIPA) deverd partidpar da investigago dos acidertes ocomidos ne empresa SYFESESP J) As empresas encaminhar3o <0 respectvo sindicalo represeriativo da calegoia Fefiesioral da have terrtorel, c¢pia de ote de reunibos de CIPA até 0 18° (désino unto) dia apdsa realizagao da reuniao, A empresa informerd a0 ‘espectivo sindicato representativo da categctia Wefissioral, con 20 (tinia) dias co artecedSncia, 0 programa e deta de realizapao da SIPAT - Semara interme de Prevengéo de Acdertes. a = = CAT ~ As ‘empresas enviarBo obricatoriamente, pare fins estatisticcs, nos meses de abril, jlo, ‘cutubro @ janefo a0 respectivo sincicato representative da catsgoral profissioral Opie 0a CAT'S (Comunicagao de Acitertes de Trabelho emitidasi, 4) No caso de acidente com mutilacSo ou ‘fatal, ocorrido nas denendércas da ‘empresa, o respectivo sindicato éeveré ser comunicado no prezo de 48 (quarorte © sito) heras, cam dasoricso suméra do acidente; 1) Na ooorrénca de scents de trae Com mutiagdo ou fatal, a comunicagao a0 tindioaio dover: sor feita ro mocme prazo, a partir da daia om que a omprosatorou conhecrrente db ‘ato CLAUSULA 4° _ DAS MEDIDAS DE PROTECAO A SAUDE . E dover cae ‘empresas obsevar e aplicar as medidas de protecdo & Sade fos emrbientes de ‘rabelho sod sua responseblidace © nas interagSee entie of colakoradores © eos ‘em relagio @ clentes, com a meta de prevenir 0 contacio @ pretervar a satde cos ‘empregados © cemeis pessoas dos referidos embientes. SLAUSULA 44" - PONTO ELETRONICO - Com base no dispost no artigo $6° € soguinios da Portaria MTP 671/21, as enpresas poderio adctar esteras alternatos de eortrole e jernada do trabalho, soja por meio menusl, mecdrico, ebstnico, Biematia ponte por excogdo (ar74, §4° da CLT) ou qusleuer ouire meio que poss. sterir orespectio controle CLAUSULA 45! - PAGAMENTO ATRAVES DE BANCOS - Serrore que os salaros fbrem pagos stiaves de bancos, sera assegurade aos emorogades intevalo remunerado durante sue jerrada de tabalho para permit 0 recetimento Imitado 2 2 (duas) horas ds joinada de reatho. O empregado teré, \guaimerte, tempo thre remunerado sufidente pera 0 ‘ecedimenio do PIS, benelicos prevdensiérios © bbvantamento de FGTS, apFESESP Paragrafo Prirreiro - © intervale mencionado no “ospur’ nao pedera concidr com quote destinadh a repouse e alinentagio. = t -ACTPS. recetida em meio fsco fata arolagSe caverd ser devcivide ao empregado no prazo méxino de 48 (quarerta € Gio) noras, devidemerte anctata cam cargo ou fungao efetivamente ocupaca peo ‘empregado, corsiarte éa tabele de cargos © salérios previeias na representagio ‘rail Parégrafo Unico: Tendo em viite a publicago de Portara n’ 1.065, da 23 de setemtr0 de 2018. emprese pocera se valer do uso da CTPS DIGITAL que equvale 2 Carteira do Trabalho omitda om meio fisico om substiuigo a esta, sondo qie cover observar os termos de referida portera para todos os fins de direto. CLAUSULA 47! . AVISO DE DISPENSA - A cignensa ca empregade deverd tor Famtcipaca por excrto, qualquer que seja 0 motivo, sod pene ce garar presunga0 biota de disponsa imotivada Faragrafo Grice: No ao de depersa por parte da enpresalepregador esse) dorms Ween ie ‘nia ects 10s tshihadle ma one Aaparunio 0 ‘amprinento aosrisoprewo, pena de ser consierado avo prvi nderizaco, SLAUSULA 48" - AVISO PREVID PROPORCIONAL - Na forma estabelocida na Lei "2.506, 08 enpregadbs teréo diteto a 30 (inta) dias de avso prévio até um ano ca senvign ne nasma empresa: sendo acrescidos 3 (tris) dias por ano de seav0 Frestago na mesma empresa, at o maximo de 60 (sessenta) das, pertazendc um bial do aie 90 (roventa) di Paragrafo Primeiro, © acéscirp de 9 (rés) dias por ano de serviga presiados na esmia empress prevsto 0 cacut do presente clausula rao se aplica a peddo do cemissic, que sere sempre de 30 (tii) dias, independentemante do terrpo tervgona meana empresa, manendo os termes eetabelecides ne artigo 487 da CLT. Pardgrafo Segundo. As emoresas que concederem © avso prévio na forma trabathada deverdo observar © lite maximo par 90 (trivia) daa ce trabalho, com aa ‘adupbes legais inderendaniemenie do tempo de servico do empragaco na mesma empresa, isto € os das excedentes de aviso prévio proporcional alba de 90 das $018 sempre irdenizados, “ L£FESESP Paragrafo Terveiro, No eto da dispense por parte da empresa esia deverd infornar de forme expresea 20 0 trabalhaior eoté dapensado de cumprimerio do aviso prévicy sb pena ce se consideredo eviso previ indenizado, CLAUSULA 49" - D0 PEDIDO DE DENI Ps ‘Quando 0 tatanador pedr demisséo devera ser intornado de forma expressa ‘quanto 0 seu dever de cumprii ¢ avite prévio, nBo podendo a ompresa sob fora alguna induzii o trabalhadcr a copier carlas piéredgidas, sob pena de ser ensiderado no. pedi. Pargarato Unico: No caso do tabanador nao ser alfatetzado # solictar pesido de Hemissdo, a empresa covord solisitar a ascisténcia do cindica'o laboral para senvaidaro ato, sob pene de nuidade. CLAUSULA 5(* _ DISPENSA D9 AVISO PREVIO EM CASO DE NOVO EMPREGO =O empregado desneaido ncara dlsperséco de cumprmertc do avso previo, auarco somprovar ¢ ottengéio de nove amprego, velendo © iltms da efeivamente trabalhado pare célouo de todasas vetbas rescisérias. Paréarafo Unio —As empresas torso 0 prazo de 10 (de2} dias para pagamento das vertas rescisoras © partir de solbitaySo da dispensa do cumprimenio do aviso prévo, cl \P - VEDAGAO DE ALTERACAO CONTRATUAL DURANTE 0 AVISO PREVIO - Durents 0 preze de avso prévio dado por qualquer des partes, salvo o.cxs0 4 reverséo ac cargc efeivo per sxercentes de cargo de corfianea fcam vacaias alierasBes nas sontigSes de tratalnc, ndusive franster€ncia de cal de trabalne, sob ena de rescisio imediata do canirato, respondendo # empresa pelo pagamenio do restame do svivo previo. CLAUSULA 57* ~ INDENIZACAO ADICIONAL PELA DATA BASE - 0 empregsdo dispensedo, sen justa causa, ne periodo de 30 (trinta) dies que antecede a daia Qe, sua correc salarial, tari dirsib & incenizagto adicional equivalerte a um salir, OS norrinat. \ Paragrafo Unizo - O direito & néenizagdo seré assegurado se 0 tarmino do aviso arévio trabalkalo, cu ndenizadorejezado ro tempo) esr no perio de 30 (tite) dias que antecede @ data de sua corraco salarial (data-base), ayFESESP (CLAUSULA 63" - INFORME DE RENDIMENTOS — Ac emprosts, ebrigatoriamento has rescisOes Jo contrato ce trabalto de seus empregedos forrese'éo devidamenie Preenchidos a estes, o formuliro de rendimentos do imposto de ‘ends ‘CLAUSULA 5i* - CARTA DE REFERENCIA - As empresas se obrigam por ocasiéo da rosciogo de cortrate ce seus emmoragadce, a fornecerem ume carta de roferbrcia, ‘constando tenpo de servign, functes desemperhadas © sdéios, exceio se 0 ‘empregado ‘ordemitide rorjusta causa, CLAUSULA 5i*— MULTA DO FGTS - Fica garentaa a multa prevsta no peregran 1° a> artigo 13 da Le 8.038/90 coors a totalidade dos copétitse co FGTS, acs ‘empregados inotivacaments dispensados do servigo anos sus spcsentadoria perante ‘a Previcéncia 3ccial, desde que permanesa trabalhendo para a mesma empress GLAUSULA 55" — TERWO DE ASSISTENGIA A RESCISAO GONTRATUAL — fica ‘cbrgetério 6 Fomclogeggo des reacieSes contratusis no sindsto da cetozorie para ‘empregados cija relacdo de emrprego complete 12 meses (01 arm) ou mais, Parigrafo Prineiro - dirsits 4c trabalhador que nfo conte con 0 periado previsio ‘0 “caput da presente requerer a assstencia 20 ato da rescisdo cortratual perarie o Sindicalo des Empregadoe err Estabolocimentos de Petshops do Estado de So Faulo—Sindpetshop- SP Parigrafo Segundo — Fics fxada multa da um piso salavial em favor do emprecado e acordo con @ fung8o desemrpentede, pera empresa que ceitar de concretize’ es ‘epaistincias co rescisic contratual, no prazo do 20 (yinie) das apés a dete ca ‘dspensa ou ic cumprimenio de Aviso Prevo, devendo 2 empresa respeiter 0 parigrelo 6°de Art 477 da CLT qusnio.ae pagemento. Parigrafo Tecalto - A reguardade do pagemento cas vebas rescséies en \) eventusl questonamerto decorrente ce sios fscalizatérios do Mristéro do Trebalho ‘au em eventias reclamacées tapalhisias perante a Justea do Trabalto, sere Comprovaiia por msio do Termads Assisténcia na Resciséo de Centiato de Trabalho, Previsto nesia slausuia. AY aParagrato Querto - Qualquer que se a forma de dissoluedo contatuel, o Termo de ‘eeisténcio na Ressiedio do Contrate de Trabalho tera ofeécia Iberatéria geral das vertas expressarrente consicnadas, com excegdo daquees exressamente “essalvadas, ficande vedada a ressalve genérca. Paragrato Quinto - A empresa comuniceré ao empregado, por excite, a data, ccal e ors da realizacdo do alo de asssténeia na ressis fo do cortrate ca trabalho. Parégraio Sexto - Caso néo haja comparecimenta do emgregads no ato de assisténcia @ rescisio contratia oreviamente comunicado @ comprovaco fala ampresa, Tornezera 0 Sindicato *rotssional osridéo aiestando a ausércia, ficanco a ompresa icontada muta estpulada nesta clausula Parégrafo Sétmo - A empress infermeré o empregado demitido sem jusia cause, :quala forma de cumprimanto do miso prévio, sob pena de pracunir-se indenizaco Perigrato Ottevo -O Sinticato rofssional paderé exigh das empresas cs segtiries ‘ocurentes pere Fonclogacéo de rescisbo de empregados: 1) Termo de resco sontaiual (5 vas); 2) Formulerie co Seguro Desemprego; 3) Gateira de Tiabao © Providbrcia Sova atualzads (aponas na data da homologarao): 4) Cpa ca ne ou tena do reglsto do empregac> auualizada, 5) GRRF ruta 40%) devidamente depesitada (aponas no ato da Fonclegagio); 6) Domenstatve 0 rocalhimento FGTS rescisoro; 7) Exreto anaitico recente @ atuaizago do FCTS; 8) Dos uhinos ‘ecchimertos do FOTS da empresa; 9) Carta de preposto ¢ pricuragic "com firma recenherida’, cy conteto socal en cBria aulenticada; 10) 02 uas) vias do aviso drévio sendo un orignal uma.cépia aventicada, 11) Exame médica derissionsl ~ PCNO, PPRAGLTCAT ; 12 ) pin ca chave de identitcagc da eonectwilade soca, 13) Pagament» om dhte¥o, depGato bani & vets, rasferéncie eletronica dlaponivel ou cheque adniritratvo, dovidamente compereado ra conta bencavia do faveresico; 14) Caridio nagatva ce debtes do empregédo assonedo 20 labora 15) Cépias da Apilice do seguro de vida dos trabalhadorse com a inckisiic dest dspensedo - exceto para os casos de entidades sem fins lusrativos © pares as empresas regilermente oftentes co Simples Nacional, a que se refere @ Lei Complementar n® 123/2006 @ altaragSes posteriores;15) Copia da cartidao de adesfo emitda eforneica pelo Snicab Labora aFESESP. SLAUSULA 5I* = AUXILIO REFEIGAO - As empresas fomeceréo 20s seus ‘empregadoe, rarseimonte, om nimere idértice 20 dos dies @ ecrem trataheres no nes, aunilio refeigdo com valor ninima. R$ 22,29 (vinte © dois reais e vinte © nove centavos). Paragrato Prirreiro - Os valores correspondenies ao" caput“dest artigo deverao ser ‘omecides até 9 Gikima da dtl de més imediatamenta anterior Aquala ac qual se refere 0 benefico, compersendose ro més subsequente es everiuais interupctes € suspensées co senivaio de trabaho havidas no més de incidéncia de benetico; Paragrafo Segundo - As empresas que Ja fornecem auxilo refelgao em vaioes iguais ou euperires ao esipulad no ceput deveréo contnuar forsecendo 0 beneficio tarranera valore modo praticatos, inclusive para os noves empregedos que vierom 4 201 admitdes apés 6 asainature da presente Convencéo Coletve; Peragrato Terceiro - Respetates as Usposicdes constentes deste cléusuia, 0 ‘omecimenio do beneficio ce avxlic reteigSo no @ cumulative com ventagens ié concecidas pels ompresas © em qualquer das modalidades nac tera natureza solar, nem seirtegrard na remuneragSo do empregado. Perdarafo Quarto - DO LOCAL PARA ALIMENTAGAO —As enpiesas ederenies © dldusula REGINE ESPECIAL DE SALARIOS PARA MEIS, ME'S E EPP" dispensades de cumprinento da preserte clgusuis desde que oferecam sos seus rebelhacores lcal em conelgSen de conforo e higlene para toneds dos recipes a ocasiée dos intervaios concecidoe curante a jomada de trebelto, sequindo os Grtéios esiabeericos na Poriaia SEPRT N° 1.000 DE 2509/2019, que dou nove fedazBo a Norna Regulamertatora 24, fcando isertas do fomecinenio do rot preveto n0"caput. SLAUSULA Si* - CESTA BASICA: As empresas concederao aos emoregados certéoticket costs bisica, conforne os perégratos abatec: NaS \ Peragrafo Prineiro: as emoresas ceverdo fomece’ vale cesta, cu ticket cesta no \.\ valor minino co RE 168,84 (eento 0 eoseonta © olto reale ¢ olionta © quatro centavos); ay \FESESP Perdgrafo segindo: as smpretas acerentes 2 cléusua REGIME ESPECIAL DE MELS, ME'S E EPP'S © quo fomosam love para refeigio roe ‘eimos do verayrafo 4° dz CLAUSULA AUXILIO REFEICAO, deverdo fornscer vale cesta, ou ticket 2eata no velor misime de R$ 300,00 (trezentos resis) Paragrato terctiro: Farac Jus acesta bésica ou vale cesta, ou trket cesia prevsios 10§ 180 § 2c: emprogados: |-Que ndotiveem ‘ates durante ores; 11 Que nao fverem mas que 3 trés) trasos inustificados M1 Quengo ther nenhuma advertencls Perégrafo Quarto A cesta bésica, cu vale cesta ou Ticket deverd ser entregue 20s empregatis ate 0 5 (quinto} daiitl ce cada més. Pardgrafo Quinto: © benelico da cesta bécica sort martido maemo quands do sfasiamento dotrabalhattor por ctestaco médico, auvilio maternicade. aio dosnce ¢ ausllio acidenévio pelo praze d> 4 (quatre) meses, ¢ no periode de goxo de feiss. CLAUSULA 59! PARTICIPACAO NOS LUCROS OU RESULTADO: £m obsevvarcio 4 Gerentia Corsttucional (ertige 7° inciso XI da CF), com sua regulacdo pola Le 10.10112009, tedes as empresas reguladas por esta norma cole, eso obsigades 4 implentarem 0 denefico a todos os empregados, o Progrema 4e Patticipacac ros Lucros e Resullados (PLR), implartades mediante acordo ocleive de trabalho com 2 ertidade sindial profissioral, cue sera regulada nas concicSes a seguir Paréqrafo Prineiro: Fice ecorcado que todas as empresas. deverso imolaniar 0 Programe de Paricipegdo nos Lacrot ¢ Reoultadoe (PLR), mediente Acordo Colaive te Trabalho, farmalzado com ¢ entdade sindical profissonal, coresponderte exercicios de igSncia de jansiio a dezembro de 2021, conforne vegras a sogulh descrtas Paragrato Secundo: Ficam exciuidas de oongargo prevista 10 § 1° os Mas Empresérice individuals (ME),FESESP Paragrafo Tercolro: DO EXERGICIO DE 2021 - As empresas poterao apresentarna ‘tidace encieal Labora, propesis do implomontagéo co PLR (Paricpagio ros Lusros © Resultados) do exercico de 2022, com periodo ce apuracso compreendide 40 01/01/2021 « 34/2/2021, o deverdo eer 08 podidos protocolzados até 21108/2022 havenco resuitedo, 0s pagamenbs cessa apuracdo aos empregicos sarac feito ert due parses com vencmentcs 30 de outubro de 2022 » 28 de foveroiro de 2023. Parigrafo Querto: As empresis que no enviarem proposta de implantaro do ‘PLAT ale a ala de 31/08/2022, para a entidade profssions, responcera palo pagemarto do tenelico om vaiowe, ababio estabelocidos '2) As empreias enqvadradas no regime fiscal de Microemoresas (Es) dastirarso 4 seus empregacos a tiub de FLR o valor equivaiente @ 15% (quinze por cento) do Selério Nominal do Trabalhador b) As empresas erquadradas no regime fiscal de Emoresas de Pequeno Parte (EPPS) deslinade @ seus empragacos 4 titulo de PLR © valor equivalents @ 20% \vinte por conto ¢o Seléric Nominal co Trabalhador ©) As empreses que nfo se encuadiarem nas letras "a" eb’, desta clausula, devord geranti, 2 cale ompegado, 0 pagemento mirimo a0 var de RS 40000 Iquatrocentes reais), que deveri ser pago aié 28 de fevereiro de2023; ©) Nes dates des pagamentos da PLR na forma prevista ne resent cldusuia as empresas descortardo 0 percentiel de 10% de cada parcele ce acordo com 0 pleno arrexentado, a ftuio de cenirituisfo do PLR a favor do sndcato laboral # ser lecohido em beleto enviado pele mesmo até 10 dias apds o desconto, ov, nas deies dos pagementor do bensfici previstes na presente clzusula ©) Fica estaneecica a multa pravista na céusuia nominaca “MULTA”, desia norma, om caso de cescutrprimento desta clausula e seus pardgrefos, elem do valor prevsto ‘om cada porte, am beneficio de seus empregados. | 0 trabalhadbr nfo podera ‘er felts injustficadas no periods previsto na presente. dlausuia, LAUSULA 60" - CRECHE OU AUXILIO CREGHE: As eroresas que nao possuirem ‘roche prépria su convénio crecte, concedordo auxllo crecho do 20% (vnte) do pee normatvo, per iho, 2 este titula 208 empregados que detiveren a guarda legal de ‘thos 60 (zere) a (cinco) anos de Hade, por més; aeParégrato Prineiro - A documentagso exigive! dos empregades ta forma previsia no ‘caput para 0 “ecebimenio do aunilio creche, serd: certdéo de nescimento ¢o filo zarteira de vacinagde © declaregio enual de préprio punto firnande ° direito de guards @ a dsperdéncie ecorémica da crianga bem como de recito no vélor sarresponcerte 20 percebido (pessoa jurtica) comprovanco as despeses, Pardgrafo Segundo ~ 0 referdc beret fica imtado 8 um ente familar que detiver 3 guarda legal al, ou ms), BLAUSULA 5" - VALE TRANEPORTE - Em cumpiiments as dsposigSes de Lein* 7.418, do 16 de dezembro de 1688, com a redacio alterada pela Lei n® 7.619. ca 30 de soternbro de 1967, regularrentede pelo Decreto nf 35.247, de 18 de noverbrode 1687, fica estabelecds que, a citric de cada empresa, 8 concesséo soe smipregades dc valor correspencente 20 Vale Transporte podera ser feta atreves do dogamonto quitzonal antecioede om dinheio, até o time dio da quinzena anieior acuela a que 0 vales se reteriren Messe Caso fica estebelecisc o lime méimode 2.8% ois interes @ cinquenta centesimos por cento) de descorto ros saléros cos ampregaics a tiulo de Vale Transporte. Na hipétese do elevacdo de tariias, as empresas obrijamse a compbmentar @ diferenga por ocasao do pegarnento seguirie Perégrafo Unico - Em caso ds se ultlizado 0 fornecimento do Yale Transoerte através de pesies fornecidos peas empresas concassionérias, parmanacers 0 inite de descento err 0% (seis por corto SLAUSULA 67 - PLANO ODONTOLOGICO - Fica insttuido Plano Odentologco Genveniase 40 andicats @ oncona’ a tedios os amaregados represartades pelo SINDPETSHOF-SP. ros seguintes terns | =O empregaco que optar em alerir a9 Plano Odontolésico, no valor totsl de até RS 15.09 (quinze wais) mensas, fcard 0 emoregador resocnsave! pelo desconto ee ee a 5 ‘eras da Sala 342 do Tribunal S-perior do Trabalho-TST. Perdgrafo prineire - As empresas que |é custeiam valores siperiores a0 kaso neste ajusta, com outros Panos Odortolégices ja contratades anteriormente, rio posers reduziros valores dos mesmos, aFESESP Paragrafo segundo - 0 empregado poderd inclu os seus dependartes no Fisno Odontelégico, com pegarrento tts! des despesse do mesmo, fodenco ot vaces sorrespondertes ser descontades em folna de pagamerto, medante autorizacao révia © por esccio de empregado, nos temos da Simuia G42, do Tiibural Superor do Trabalho. Pardgrafo toresiro - No: Munisipics qua née tivaram redo credariada de Operaders de Prano Odonvlsgico, néo seré feita a contratagso do Plano Osentoloace Frevsto testa cldusula, sendo que, se vier pesteriormente ter a referda rece credenciada de Operadora de Plano Cdontolécicn, ase pardgrafo fica sam afeito. LAUSULA 6% — SEGURO DE VIDA - As empresas obrigalo‘iamente davedo ‘contiatar segury de vida e acidentls pessoais em favor de seus empregacos, 9 n= renovaglo do cortrato ce segure, con valor de indenizazgo igual e, pelo menos, RE 13.000,00 (treze mil reais) em ceso ce morte ou invalidez ‘o'al permanente, na base doquadro ababo, ~Cobertinis ———SCSCS*~*~*™:«C ites cata | : cobertura News i Rs 18.0000 IPA. Iivaldez Sertianente Tailou Parca por ACerS ae aS 18.009,30 (Costa Basica 6m caso de mate - 12 cbslas d@ RE 12000 RS 1.440,20 Acvlio Furoral sogurado prncipal Limite de RS 2000.00 RS 2.009,20 Rescisfo Centaival~Linile deR5 500,00 RS 1.300,00 ‘Cacta Netalidete (eontorme deasrgto abana) me eas far nescimente de fino RS 720) Perégrafo Prineiro - A evertual copartcipagéo do empregado no pagamento do réerio do sagtra ne pocard mceder a 50% (cinquenta por canto) co valor deste e somenie podere ser adciada eats prévia # expressa autorizavdo do trabalhiador, nfFESESP Parégrato Segundo - As empreses nao fcaréo dspensadas de cbrigatoriedace de contatagde do seguro reiatvarrente 208 empregados, foce e natureza do service sresiado pelos smpregadcs, coriorms se enconisa no pardorafo acim: Parigralo Terseiro - As empesas constiuidas apSe 2 asshetura da presente convengo coletiva que ainda ro Fossuam seguro em favor dos empregacos, na ‘onma do prevista nesta cléusub, davario implementélo ro prazo rréximo de 60 ‘Sessenta) dlasde sue corsttuicio, efou da contratago do pimero empregado; Pardgrato Quarto « Ficam mantdas as condicbas mais fevoraveis aos emoregacos evertualments sstertes em seguios jé contralados no émbio decaca empresa, Parégrafo Quinto -As errpresas ou as seguradcras deverio adientar ao respensével abiltado, no pazo rrézimo de 24 (Voie © quatro) horas a impordncia de un selario Iminimo para es despesas de seputemento, valor este que sera ressarvico pele seguradara a onprees, no.casd éeste eore responsével pelo adimtamento, no aiode caro de cortas fefererte ao pagamenio final co valor cont'alado Pargrafo Sesto - A nic cortratacdo do seguro estpulade nesta convencio scar'etara &s enpresas mua no valor Go menor piso salaral nermativo previsio ne CLAUSULA PISO SALARIAL. for emoregado prejudiced, a ser page <0 sindcato ‘aboral que sere entdade Fscaizsdora desta cidusula, Paréarato Setino - As empresas deveréo encaminhar cbngatoriatente go sincicato ‘eboral cépia de epélice de cortretopEo de seguro; Pardgralo Citavo - Ccorrerdie os evertcs estipuladss nests clausuia com os rebalhadores 380 assegurados, a empresa daverd pagar os primios previsios acrescdos de multa de 50% ‘cinquenta por cento) @ ser paye ditetamente a0 beneficidric logs! ou banofciario incioado na apélce, Senforme atioizad por asserolela goal exraordnéria da cago realzade 40s 1190072022, em sede do sindicao lara, os empreses deverbo descontar, de nisms Sacra pail enfads pret arate oma, om for do SINDIGATO DOS EWPREGADOS EM ESTABELECIMENTO DETSHOPS DO ESTADO DE S4O PAULO. SINDPETSHCP. (ths pa cans) redertes sre 0 seltio ja resutade parr da data da assnature ca presente 2gee convergéo coletiva de trabalho, a titulo de contibuiego negocal, observadd o fnite pera dosconts de RS 139,00 (conte © trinta rosie), o 2% (doa por conic) « sor descortade mensaimenie @ tub de contibuiggo assisiencal tmitedo a RG 6500 ‘eesconta © eno reais) Perégrato Prineiro - O recoltinente da CONTRIBUIGAO NEGOCIAL retatvamente to més da assinetura da presene cenvencBo caletiva no perceniual de 2% (48s por Cento), sera fit oelas empresas ra foha de pagamento dos funsionarios do mésde sgoste_de 2022, a ser pago até © Quinto cia itl do més de setembro de 2022 nedarte aii fornezica pelo sincicato labora Perégrafo Secundo - Acs smpregedos admitidos apés @ cals-bese, que rao soreram o desconto da CONTRISUICAO NEGOCIAL, este sars efetuado no erimeiro pagemerto de seu saario e devers ser recohhido pela emprese eo dia 10 (dex) do inés subsequerte O descorto caste pardgrafo daverd respeitar a proporcionalidede te 1/12 (um coxe avos) por més ‘akante para o aicance da nove data-dase. Parigrato Torseira - recohimenio da contibuipSo menstl, telativamarte « CONTRIBUIGAD ASSISTENGIAL nc percentual de 2% (00'S por Cento), se feito eas omprotas, também for meio co boletos emitdostfornecdos polo sindcato ‘tora vercives sempre até o Ga 10 de cada més, cu prmeiio sia iti spos, serdo que este reccihmento tarrbém sori efetuade sobre oe valores negocados com cede empresa em relacdo a implantacéode PLR e sobre 0 13°saleri. Parigesto Quinta - 0 rebulhiverte dan coatituigdes aaaldencal © ragosial afetuado fore cos prazos mencorados nos raréorafos 1? 2 2° seid acrescico de rulta ce 40% (dee por cents) nos 90 (rte) primero dies. eiém de jures de morade 195 (um por carte) 20 mis © 205% do tenorans em caso de cobrengajuscia Paragralo Quinto - Ozorento stato superior a 30 (rina) das, inc ‘néepencente ci mut prevsta sine, a muta previsa no artgo 60 ca CLT eRFESESP Peragrato Sexo - As empresas, quando notifcadas, deverdc epresenter até 0 95* fie itil do mée cubsequente @ rotfieapZo para o envio da gua de recohimenio de contibuigdo essistencal eiou regociel. 55’ - CONTRIBUIGDES ASSISTENCIA'S - DIREITO DE OPOSI a Por se tratar de interasse indwifual e personalissimo co empregado, ¢ diarte das hnoertezas do condo epidemoligce, do aumento de hnfectados pelo coronavinus, prozando pela sade © sagurarca dos trabalhadores representados pela entidade sindicallaboral, bem como dos enpregados do sindicato bora, c creite de oposiclo so desconts ¢a Corvrbuigéc Assetancial poder ear exarside no periade de 20 (virte) (igs, a contar da assinatura deste insrumento nommatvo, da seaunte ‘oma: Pardgrato Primero: Para os errpregados localizados na cafital grande Sto Paulo, Meciante comparecimento pestoal, previamenie agendado, municos de RG. e Carteia Profissonal, atravée de nanfestagto escrta que deverd ser aprosentacana Sede co Sindato, Rua Cislia n° 5£0 ~ Agua Branca, So Faulc, Paragrafo Segundo - a opesc2o previsia no ‘caput’ nic se esters = CONTRIBUIGAD NEGOCIAL, posto quo esta contribuigSc custcia o tabaho de trtidade sinical laboral convenents nas negociagtes. que sio garantidoras de teajustes salerais © dos demas beneficios que contemplam todes (as) da catecoia Inclusive no aescciados (as) Perégrafo Terceira - Para os enpregados que residen no interor ou jitors! de So Paula, os masmns deveréo, no mesmo prazo previsio no “cepur’. da presente cléusule entrar em contato através co e-mail cadastro@sndpetshop ow.br © seguir ss ofientacses que sero prestacas pala enfidade sindica, Perégrato Quarto - Corfrtre Oientaglo n° 19 da CONALISINPT, nfo serBo acoiag tate do opsicio envas sravie dos emoresadores ou de suascortatiidades, Parégrafo Quinto - Em caso de osorer dispita judicial em quo 0 chsto do) ) contibigdo asistencia, @ emyrese devandece cara cenca eipressa da eqio staves de conunicaco va SECEX com AR a0 sindecte de cxtegoria arfizgena’ —] \. tevelis con comerovacio dos escorts erechimenio sam cata condenaeao eeFESESP da enpresa cevolugao dos valores ao empregado, 0 sindioato daverd fessarci-ano prazo méxime co 30 dias cortedea de ttinsito em julgade da sentenpa condenetéris; a =c1 ICAO SINDICAL DOS EMPr De acordocom ° delberado ne Assembleia dos Empragades @ em corfermidace com 0 art. S78 © segunies ca CLT cic art. 8”, Ill eV cai GF, as empresas deverao descontar de todos = seus ompegades integrartes da categorie profesional representada que auoizarem sroressemerte © cesconio da Contibuiggo Sindical, 1/90 (umm ‘rnte ‘3v08) sobre © salario do més de maryo'2023, devendo ser recelhda sté © S* (qirto) {ia Gll'do més subssauente ac dssoonlo em auias oréprias fornecdas pelo Sindicaio. Perigrafo Unico - Apis o recolhmente, as empresat remeterio so endcats a epic a guia de reccihimento juntamente com a relagao de enpregacos que auionizaram txpressamerte o dessonta,rlazéo asta que deve contr o none completo, carzo salto vos co desconte conerme dolberado em asserbleie ca ctencre: 7! =r NCO Prozato Aesecindo/Contribuinta, Centibuipdo Sinsical a ser pago @ FESESP — FadoragSo de Sewizen de Estado de 580 Paul, referente 20 exercccn de 2022, para pagamento até 0 dia 90/17/2022 A ‘ontibuigéo 6 salculeda com base ne capital social de empresa, conferme tebele saxo PARCEL lUNHA_CLASSEDE CATAL SOSIALIM RS aulavora s ADICIONAR RS 7D 00+ 17.285,48 Conirbuio Minima EAL 2 (De 178849 332.697, a% 3__/Bs $3597,79 256281,06 ‘oat Be | DPSS6281,073 5.528. 35797 ‘Oa0% 352,05 Be 35:09.35798a 190.2326 28 ‘000% 25.055 96 © [De 190073.265,29 emdianie Coniibuigso Vibkina 7.05052 NoTAS: wfFESESP AS empresas ¢ as entiiedes ou nstiigtes cujo capital sele igual ou infero” & $17.283,48 resohorso a Contibuipfo Sindical minima do 281381! - de acordo.com ® aispesto no Faragrafo 3? do artigo 580 da CLT (aterado pela .el 7.047 de 01 de tezembro de 1982); respeitando a Lei Trabalhisia vigente (Lei 13467, de a107/2017); 2. As ompresse com cepital tosicl superior @ RS160.023.266.20 resdheréo & Gontnibuigdo Sincical maxima de RS67.060 62 - na forma do aispesio no paragraio 3° do artigo £0 de CLT (aloraco pela Lai 7.047 de 01 do dezerrbro de 1982), 3. Esta tebola terrbém sara epicada para as atividades do servipcs norganizacos; 4. Multa Se 5% (cineo por cenio} rot 30 primeiros dies, com © eiional de 1% (um 0° cento) oor nés subsequante de atraso) Juros de Mora de 1% (um por canto} ac néo.e coreglomoretira. (Art €00 -CLT) 4. Para pagamento das cortribtigdes sindical patronsl, a empresa deve solciar c boletb pera socetatingerai@fesesp.cre.br © ou fesesp@fesesp.cab: 11 3704-2622 13163-2522 SLAUSULA 88" - ATUAGAO SINDICAL As empresas parmtiric cue 0 Sindcato Labora! promova campenta de sndicalzscdo na empresa, a distrbuicdio de jornais € holetins, desce ave ndo impliqueem anormalidade da ativicade econdmice. Pardaraio Unico: 0 sincicato hatoral pola estahalacer Agantes Sindicais para 2 ‘ecaizagSo co imegrel cumprimenio das Normas Goletivas frmedes com sindicios patronais elcu ompresas, os quicis tim 0 dreito de adontrar na empresa para averuat a stuicio fatica © a decurrentaco dos empregedos, no estrio objetivo de satvaguarder os dreites de Categoria SLAUSULA 61" - LIGENGA DE DIRETORES D0 SINDIGAIO - As empresas ‘eoncadeiic Icenga som projulzo dos salérios © boneficios merszis, a todos oc inerrbros de conselho fiscal, supertes © diretores do sindicato, censtentes em Aiade Posse, convocados por prazo indsterminado, para a prestaglo de servigos & sue trtidade sindcal @ ou eventos, devendo haver prévia comuicagio 8 empresa, com 15 (quinze) dias de anievedéncia DLAUSULA 70' = DO CUMPRINENTO DA PRESENTE CONVENGAO: As entidace® sindizais convenertes padere a qualquer tempo exigi © comerovagse do cumprinenio cas cléusulas deste Convenpéo Coletva de Tratalno bem como fscaiizar seu cumprimento, incusive quento aus recdhimentos estabelecidos no teferdo documento nyFESESP za OR— De acordo com © (eiberaco em Assemblela realizate pelos trabalhadcres fizam as empresas brigades @ fernecerem, mensaimente, 0 sindicalo ce trakahadores, relacSo stualzada de quatro de fincionéries demitios @ admits © fohes de pagamento, Perdgrafo nico. Alustare ao parise, quo em conformidade con 9 disposio na Lei Geral de Protglo de Dados insitulda pela Lei n* 13.7092018 (LGPD) as informegées # serem prestadas pelas empresas no infrirgem es sormmas de Proteco « Tratemarto de Dados de Cardtpr Pesscal, « que 880 exigicos en raze do cortrato fe tabaho, © sobre os que se aplcam as medidas de segurangs, técricas © organizaivas pravisias ra legislaydo vigento CLAUSULA 72" . RECONHECI ENPREGADOS EM UNIAO FOMOAFETIVA . Fica assequrada acs empregados em unio arena de todos os direlios previsios no presente nstrumento, de ‘oma a facllar 0 resguardo dos interesses do sous conpanheiios (as) © depencentes hebiltados perante a Previdéncia Socal Perdqrato Unico: A relacéo horrosfetiva estavel dar-se-a a pattirdo reconhecmento pela Previcénca Social, consoante discipinam 0 art. 62 perégrafo 4° da InstrugSo Normaiva INSS/DC n* 2007 ce 11/10/2007, e a Instrugéo Normativa INSSIDC 1°24 42007/06:2000, » alterages posteriores CLAUSULA 13". ASSISTENCIA JURIDICA - A empresa propocborara assietencie jurides integral ao empregado que fer niciado em inquério criminal ou respende: & ‘igde penal por alo oraticedo no desempenho normal das stas finptes e ra defese dopatrerdnio ds empresa, a a GERTIDAO DE ADESAO. As empresas que desajarem isufruir dos direitos conetantos nas denominadas déusubss edesizes deveréo (i) comprevar 20 Sincicato Laboral o cumorimerto das woressa cos rabelhacores paa comparthamento de seus dados pare fns dé iscaizagSc do integral cumprinento cesta Convengéo Coktwe de Trabalho © segeciagac coletiva, soliitardo ¢ adesio com 0 fomecimento dos documents asin través co site ou e-mail do@sireipetshop.org br = juridico2@sindpotshop.ora.br. “/ déusulas nowratves vgentes, (il apreseniar SEFIP, (il) apreseniar oeFESESP #1" - Atendidos os requisitos co caput, as empresas receberio, CERTIDAG DE ADESAO 20222025 femede got ortidode sind! labora com relcade a parir de ‘ua assnalura por anos sndcaos até o término de vig6nca ve Fresent> nerma evento ser observa pelas emprosas os prazos previsios ros parigralos 2 3 $2 - A ublizacao de qualquer item prevsto nas cléusuias adesivas da presente convensio colitiva, som a obongic das neceseérias certidése axpedisos pale Sindcal Labora implicaré @ emgrese infatora no pagariento de muita de 02 (dcis) pis0s do meno salbrio normativ, que se reverteré & favor das entidedes sincicais ‘onvarentes. oqual sera civic properconaimante para cada una 42 a muita preveta no parigrafo acima se daré do manora concomitante Squale prevsta na claustia PENAL MULTA, sendo cue uma néo exclu aaplicardo da outa; § 4° As omprosas consituidas spi a colobragio da provente Cenvengie Colatve poseréo solicter 20 SINDPETSHO? a GERTIDAG DE ADESAO ste o prezo maximo 40.60 (ceaconte) dice de eva consttugéo. SLAUSULA 7!" = CERTIDOES DE NEGATIVAGAO DE DEBITOS - Fara este fnalidade fa 2 Empresa cente cue deverd estar em dia com tedae as cléueuas presenies neste Convencéo 2 apresentar sues timas 3 |trés) folhas de pagammentos, assim coma eésias do CAGED 9 o-socal, tds documentacSo deverd ser em duas vias para e’eio de recatimento. a qe ci LIGITAGAO = As empresas que raricparem de lctapéo deverio corgaterierrente ‘bier junto @ srtidade sindical labora a Coridéo de Reguleridade Sindisel de cumprimento de todas as clausulas previstes na Gonwencac Coletiva SLAUSULA 77! - CLAUSULAS VAIS BENEFICAS - As cliusulas msis banéfices de acordos anteriorments firmados dirstamente entre o sindcato profissonal e as ‘empresas, tamtém sero consderadas, no ambito exciusivo dessus empresas, sobre 4s cra acorcavas, aplicando-se na cata-base, sobre os valores relas nneome indice previste na cléusul do corpo saloriel rir. xFESESP a 7B CLAL FENAL - MULTA ~~ MULTA: Fie estovlade muta © valor de RP1,020,02(mi vesic), © partir da date de acsinatura da procorte Ccnvengio Colttiva, po’ empregado, pelo descumprimento das sbricagOes conicas to presente insrumento, que re\erterd a fevor do empregedo co Sincicato Labcral ue 6 2 entdade fecalizadora, de forma proporcional para cada um, exceed feta as deusulas que|é estabelecern mutes. SLAUSULA Te" - DIVULGAGA\ VA = AS empresas sfxerBo om qiadro do evisos, on lecal bom visivel acs emgregados, c6pia da resenie Convenséo, mantendoa palo periodo minimo de 60 (sessenta) diss, 2 contr de seu registo. SLAUSULA_8@ - PRORROGPCAO, REVISAO, DENUNCIA, rOGACi ‘TOTAL OU PARCIAL - Nos cass de prorrogacdo, revisSo, denincis, ou revogacie ‘bial ou parca desta corvencie, seréo cbservadas as cisnosicOss corstartes do artigo 615 da Censclidagdo cas Leis co Trabalho (CL7). = presente Convento Coletive ters come vigéncia © peviedo ce 01.05.2022 ate'20 64.2028 eg) ML. eth snnreao say Mascot (AGORES EM ESTABELEGINENTOS DE PET SHOPS =e ? ESTADO DE SAC PAULO ~ SINDPETSHOP - SP _/ SOAQ APAREGIDO DE PAULA BRITO Dirotor Prosidento FEDERACAO DE SERVICOS D0ESTADO DE SAO PAULO -FESESP LUIGI NESE Dirator Presidente ©