HOSPITAL LOCAL DE PIEDECUESTA

REVISIÓN:00

MATRIZ DE CAPACITACIÓN AÑO 2016

VIGENCIA: 00 MES DE AÑO

Indicador Cargo Nombre

Contenido de la capacitación Cronograma Capacitación Instructor No. Horas Indicador Cobertura Indicador Eficacia
Cumplimiento participantes Instructor

Competencia del Quien realizó la

% Cumplimiento Cargo de Horas de Numero de Numero total de Numero
Fecha Fecha de entrenador Capacitación Y/O
Nombre de la capacitación Objetivo de la capacitacion Alcance Temario Programa colaboradores Entrenamiento
duracion de la asistentes a trabajadores % Cobertura trabajadores
Programada realización (interno o capacitación programados evaluados
Capacitación participantes (Interno o Externo) capacitacion
externo)

Sensibilizar a los
Normas generales de bioseguridad,
trabajadores de servicios Especialista o
protocolo de manejo seguro de
Riesgo Biológico y Elementos de médicos que se ven Técnico en
Protección Personal (EPP) expuestos a diversos factores
cortopunzantes, protocolo higiene Julio 29-Jun 100% Todos los cargos
Salud
Maria Elena 2h 29 60 48.33% 12.00
de manos, y uso de elementos de
de riesgo y la importancia Ocupacional
Protección Personal.
del uso de los EPP

Autodesarrollo de sus empleados

Gestión de Tiempo y Efectividad
Desarrollar competencias Inteligencia Emocional
Hablildades Personales de Desarrollo necesarias para el trabajo, Liderazgo
Profesional generar ideas y trabajo en Innovación
Julio 25-Jul 100% Eduardo Gutierrez 2h 19 20 95.00%
equipo. Trabajo en Equipo
Sentido de Pertenencia
Comunicación Estrategica

Reglamento Específico
Realizar la Inducción y Re
Política de SST y Objetivos
Inducción a los
Política de Alcohol Tabaco y
colaboradores Maria Elena
Inducción y Re Inducción de Drogas
Seguridad y Salud en el Trabajo
SINTRASACOL que se
RH&SI
Julio 27-Jul 100% Recursos Humanos 2h 68 75 90.67%
encuentra en misión con el Juridica
COPASST
Hospital Local de
Comité de Convivencia Laboral
Piedecuesta.
Brigada de Emergencia Laboral
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 HOSPITAL LOCAL DE PIEDECUESTA

REVISIÓN:00

VIGENCIA: 00 MES DE AÑO

Indicador Eficacia

Número de % de
evaluaciones evaluaciones
eficaces eficaces

10.00 83.33%

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 ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACIT
ENERO - JUNIO DE _____ JULIO - DICIEMBRE DE ________
La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo
La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Enero - Junio de __________ es:
____________

Indicador de cumplimiento: Indicador de cumplimiento:

Indicador de cobertura: Indicador de cobertura:

Indicador de impacto capacitación (eficacia): Indicador de impacto capacitación (eficacia):

PLAN DE ACCION PLAN DE ACCION

Actividad Responsable Fecha Actividad
CIERRE AÑO _____________ PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Plan de Acción Responsable
 ANALISIS DE TENDENCIAS PROGRAMA DE CAPACITACIÓN 2010
JULIO - DICIEMBRE DE ________
La tendencia mostrada por el programa de capacitación en el periodo Julio - Septiembre de
____________

Indicador de cumplimiento:

Indicador de cobertura:

Indicador de impacto capacitación (eficacia):

PLAN DE ACCION
Responsable Fecha
Responsable Fecha
 MATRIZ DE CAPACITACIÓN POR PERSONA

Política SSO, objetivos y Programa de Gestión Riesgos Divulgación programa de

APELLIDOS NOMBRES CARGO metas, programas de gestión Prioritarios Gestión Ambiental

Rodriguez Noguera Salomé Secretaria 1/4/2013

CASTILLO PEÑA HERNAN Médico

 REVISIÓN: 00
E CAPACITACIÓN POR PERSONA
VIGENCIA: 00 DE MES DE
AÑO

Uso y mantenimiento de
Inducción y Re
elementos de protección
Inducción
personal

2/12/2016