iii Unided 2 La jornada laboral y el contrato de trabajo a ip Ejemplo Boa trabaja de lunes a viemes 8 horas cada dia, es decir, un total de 40 horas a la semana Mario trabaja de lunes a migr- coles 9 horas cada dia, |os jue~ ves 7 hores y el viemes 6 horas, por |o tanto, también realiza un ‘otal de 40 horas a la semana, Ambos trabajadores realizan una jomada regular de 40 ho- ras por semana, independien- temonte de! nimero de horas que trabajan cada dia, Sabjas que... Los trebajadores podrin adapter la duracion y distr bueidn de su jornada de tra- bajo para hacer efectivo el derecho a la conclliacion de la vida personal, familiar y la bral en los términos que se establezcan en la negeciacién colectiva o on acuerdo con el ompresario (art. 34 TRLED). 8B 2.1. Qué es Ia jornada laboral? La jomada laboral es el tiempo que el trabajador o trabajadora dedica cada dia a realizar su trabajo. Su duracién se pacta en el convenio colecti- vo 0 en el contrato de trabajo y nunca puede superar las 40 horas sema- rnales de media en cmputo anual. Se puede efectuar de dos maneras: 1, Jornada cor inuada: cuando se realize el trabajo sin interrupcién, 2. Jornada partida: cuando el tiempo de trabajo se divide en dos frac- ciones, con una interrupcién que se corresponde, generalmente, con la hora del almuerzo. Por otro lado, |a jornaca de trabajo se puede distribuir a lo largo del aiio de dos formas diferentes: Distribucién regular de la jornada Todas las semanas se realize el mismo numero de horas, con un maximo de 40 horas semanales, independientemente de las horas que se traba- jen cada cia, Los requisitos que debe cumplir una jornada de distribucién regular son los siguientes: Pinaceae ann + El maximo de horas diarias de trabajo es de 9 horas, excepto para los me- nores de 18 afos, para los que sera de 8 horas diarias EI descanso minimo entre una jomada y el comienzo de la siguiente es de 12 horas, excepto en los trabajos a tumos, en los cuales puede reducirse a 7 horas en el cambio de ture. + El descanse minimo semanal seré de 1,5 dias ininterumpides y se puede acumular por periodos de 14 dias, Vabajanco 11 dias y descansando 3. Este descanso en los menores de 16 afios seré de 2 dias ininterrumpicos no ecu- mulables por periodos de 14 dias + El descanso minimo dentio de la jornada solo es obligatorio en las jornadas jadas que superen las 6 horas seguidas y dabe durar un minimo de 15 minutos, Para los menores de 18 afios, este descanso debe serde 30 mi- niutos sila jornada continuada es superior a 4,5 horas. En ambos casos, este descanso no se paga, excecto si el convenio colectivo indica lo contrario. Distribucién irregular de la jornada Todas las semanas no se trabaja el mismo némero de horas, es decir, unas. semanas se realizan més horas y otras menos, pero nunca se puede supe- rar la duracién maxima legal de 40 horas semanales de media al afio, Las empresas pueden establecer una distribucién imegular de la jorna- da de hasta un 10 % del total de horas de trabajo anuales, respetando siempre los periodos minimos de descanso diario y semanal previstos en la ley. Sin embargo, si se puede sobrepasar el maximo diario de 9 horas, ppero el trabajador deberé conocer el dia y la hora de la jormaca irregular con un minimo de 5 dias de antelacién, Fenmacién q Orientacién Labora, FundamentosGee Lajornada laboral y el contrato Unided2 2.1.1. gEs lo mismo la jornada laboral que el horario. de trabajo? No, no es lo mismo, El horario son las horas coneretas en las que la persona realiza su tvabajo. No puede confundirse con le jornada, que es el conjunto de horas realizadas, de tal manera que una misma jamada puede tener di- ferentes horarios. El empresario o empresaria es quien disefia el horario de trabajo de su negocio, lo més habitual suele ser ia jormada ce ocho horas diarias con descanso de fin de semana, pero existen atras posibilidades de organizar el horario laboral como el trabajo a tumos y el trabajo noctuma Trabajo a turnos Es aquel en el que los trabajadores prestan servicios en los mismos pues tos de trabajo, pero en horas diferentes y durante un periodo de tiem- po determinado. Suelen utilizarlo las empresas que tienen un proceso de produccién de 24 horas al dia y, normalmente, establecen tres turnos de trabajo: mafiana, tarde y noche. Los trabajaciores que realizan el turn de noche tienen derecho a rotar, es decir, ningin trabajador realizaré mas de 2 semanas seguidas en el tumo de noche, excepto si lo elige voluntariamente. Trabajo nocturno Es ol que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mafiana. Se con- sidera trabajo nocturno cuando el trabajador realiza al menos 3 horas diarias o un tercio de la jornada anual en este horario. La jornada diaria de trabajos noctumes no excedera de 8 horas de promedio, en un pe- riodo de referencia de 15 dias. Se puede pagar (plus de nocturniciad) 0 compensarse con dias de descanso, No se pueden realizar horas extreordinarias en este horario, excepto en casos de fuerza mayor. El trabajo nocturno esta prohibido para menores de 18 afios. JORNADA LABORAL Jornada partida Jornada continuada Horerio —————S Normal ( Atumos Nocturno Figura 2.1. La jornada y el horario laborales Feamacion ¢ Ortentactén Labor, Fundanentos de trabajo En la empresa Fabril, SA, se realizan 46 semanas de ta- bajo al aho distribuidas de Ia siguiente forma: 42 sema- nas con jomadas de 40 horas, 2 semanas con jormadas de 45 horas y 2 semanes con jor nadas de 35 horas de traba jo. Al inal, estos trabajadores ‘estén realizando una media anual de 40 horas semanales de trabajo efecto ay Sabias que... Los trabajadores que cursen studios oficiales con regular dad tendrén preferencia para elegirel tumo de trabajo. aes, Ds Importante Las empresas estén obligadas a llevar un registro diario de la jomada que incluye el horario de inicio y finalizacién de esta, TaBsicones Peonifo La jornada laboral y el contrato Unidad 2 | i) f de trabajo i 2.1.2. 4Se puede reducir la jornada laboral? Si, es posible. La ley contempla diferentes situaciones en las que, debido a la situacién perso- nal del trabajador, le corresponden reducciones de la jornada que contribuyen generalmente a la conciliacién de la vida personal, laboral y familiar del trabbajador. Pestecen ann Pera el cuidado de un menorde 12 afios o de una persona discopacitada, 0 fo- liar hasta el segundo grado, que por razones de eded, accidente 0 enferme- Guarda legal y cuidado dad no pueds valerse por si misma y no desempene una actividad retribuida, de familiares + Cuidado de un menor de 18 afos afectado de cancer u otra enfermedad (ort. 37.6 ET) grave que requiera hospitalizacién de larga duracién. Prorragabie hasta los 23 afos si necasita cuidado directo y permanente. Reduccién de 1/8 a 1/2 de la jornada con la reduccién proporcional de salario. + Si ambos progenitores trabajan, tendrén derecho a disfuterla hasta que el hijo cumpla ¥ meses. ‘+ Ambos progenitores pueden optar por reducir su jornada diaria en media hora {comenzar la jormiada media hora mas tarde o finalizarla media hora an- tos) 0 bien ausentarse del trabajo durante 1 hora al dia que se posts dividir fen 2 fracciones (2 medias hores durente la jornade). + Por convenio o pacto con el trabajador, se pueden acumular las horas para el cul= edo del lactante en jarnedas completas al finalizar el permiso por nacimienta * La reduccién de jomada por cuidaco del lactante no puede transferrse al tro progenitor Se incrementaré proporcionalmente en caso de parto adopcién multiple. ‘Si ambos progenitores ejercen este derecho con la misma duracion y régi- men, pod extenderse hasta que el lactante cumpla 1 afio, pero con una re- duccién proporcional del salario a partir de 9 meses, ‘+ La persona trabajadors, salvo fuerza mayor, deberd preaviser al emprese- rio con una antelacién de 15 dias o la que establezca el convenio colectivo, Para el cuidado del lactante (art. 37.4 ET) Cuando el recién nacido debe permanecer hospitaizade tras el panto hosphstzsconrssparts _* An pogentore oven asonane dl vb date T Fox dai ae ermis remunerado i También pueden reducir su jornada haste 2 horas con la reduecion propor en set cional del salerio. Nacimientos prematuros + Para haver efectiva su proteccién o su derecho a la asistencia social integral, Victima de la violencia la persona trabajadore podrs optar entre de género 0 victimas ~ Reducir su jomada disminuyendo proporcionaimente su salario del terrorismo = Reordenar su tiempo de trabajo, a través de la adaptacion del horario, de (art, 37.8 ET) Ia aplicacién del horario flexible o de otres formas de ordenacién del tiem- pe de trabajo que se utilicen en la empresa, + La reduccién de jornada seré entre un 10 % y un 70%. El trabajador cobraré el desempleo por la parte de la jornada que se ha re- ducido. *+ Su duracion es temporal pero se pueden solicitar prérrogas a la autoridad laboral ERTE ETOP + staré jusifcado por causas econémicas, téenicas, erganizativas 0 de pro- y por fuerza mayor temporal reered duccidn (ETOP) y por fuerza mayor temporal Incluye la posibilidad de afectar o desafectar trabajadiores en funcién de la activided de la empresa (por ejemplo ERTE COVID-19), + Dentro de! periodo de aplicacién del expediente no podrén realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de actividad ni con- certarse nuevas contrataciones laborales. > Femacin Oriertacion Labor Fndaneros Eatlh Unidad 2. La jornada laboral y el contrato de trabajo fedtccen aun *+ El procedimiento se iniciaré mediante comunicacién a la autoridad laboral corn- petente y la apertura simultnea de un periodo de consultas con Ia representa Cién legal de los trabajadores de durecién ne superior a quince dias 0 7 dias si la empresa tiene menos de 50 trabajadores. Finalizado el periodo de consultas, la empresa notificard a los trabajadores y @ la autoridad labora! su decisién sobre la reduccién o suspension de jornada, & incluiré el periode de tiempo que duraré esta medida, La omision de este pun- to dejard sin efecto el ERTE. En los ERTE derivados de fuerze mayor temporal, la causa motivadiora ce la sus ensign o reduccién de jornada de los contratos de trabajo, debera ser consta- ‘ada por la autoridad laboral, que solicitaré informe preceptivo de la Inspeccién de trabajo antes de dictar su resolucion, La autoridad laboral debera resolver en cinco dias desde la solicitud, limitando- se 2 constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, corres- pondiendo 2 esta Is decision sobre la reduccién o suspensién de las joradas de trabajo. Si no se emite resolucisn expresa en el plazo indicado, se entende- r autorizado el ERTE.2@0 a La jornada laboral y el contrato Unidad 2 if 2.1.3. ¢Es obligatorio realizar horas extraordinarias? Unas veces seran obligatorias y otras no. jVamos a averiguario! Las horas extraordinarias son las horas de trabajo que se realizan sobre la duracién maxima de la jornada ordinaria de trebajo. Estas horas se reali- zan de forma voluntaria por parte del trabajador, excepto cuando exista una causa de fuerza mayor o cuando se pacten por convenio colectivo © en el contrato de trabajo, en ambos casos hay que realizarlas obliga- toriamente. La retribucién de las horas extraordinarias se fija en el convenio colec- tivo 0 en el contrato de trabajo y hay dos opciones: 4. Retribuirlas con una cantidad igual o superior al importe de la hora ordinaria. 2. Compensarlas con un tiempo equivalente de descanso retribuido. Las horas extraordinarias se compensardn con descanso en los 4 meses siguientes a su realizacién, si no se ha pactado previamente la manera de compensarlas No se puede realizar un numero ilimitado de horas extraordinarias volun- ‘arias, como maximo, un trabajador puede realizar 80 al afio y siempre que realice una jornaca laboral a tiempo completo. En este limite, no se cuentan las horas extras que sean compensedas con descanso ni las rea~ lizadas por fuerza mayor. No todos los trabajadores pueden realizar horas extraordinarias, algunos trabajacores lo tienen prohibido, como los siguientes a) Trabajadores menores de 18 afios. b) Trabajadores con horario nocturne. ©) Trabejadores con contrato a tiempo parcial (excepto si son por fuerza mayor d) Trabajadores con contrato formativo en cualquiera de sus modali- daces. €) Trabajadores en ERTE. de trabajo Es obligacién del empresario. ‘0 empresaria entragar a cada trabajador un resumen de las horas extraordinarias realiza- das durante el mes, normal- mente lo hard a través de la némina. El incumplimiento de ‘esta obligacién puede cons tituie infraccin administrati- va leve.Unided 2. La jornada laboral y el contrato de trabajo 2.1.4. Control de la jornada laboral Concepto clave Desde el 13 de mayo de 2019 resulta obligatorio en todas las empresas que sus empleados fichen a la llegada y a la salida de su jornada de tra- bajo en virtud del Real Decreto 8/2019, de 8 de marzo. Asi pues, todas las empresas, independientemente de su tamafio, quedan obligadas a contar con un registro diario del horario que realizan sus empleedos y em- pleadas. Este registro responde a una demanda por parte de la autoridad laboral que se encontraba con bastantes dificultades pare probar los in- ‘cumplimientos que cometian las empresas en materia de jomada y, sobre todo, para frenar el abuso de las horas extraordinarias que algunos trabe- jadores realizeban sistematicamente sin que quecara constancia de ellas. La proteccién de datos per- sonales es un derecho funda- mental de todas las personas, que concede al ciudedano la posibilidad de poder con- trolar el uso que se hace de sus datos personales. Este control permite evitar que, a través del tratamiento de nuestros datos, se pueda lle- gar a disponer de informa- cién sobre nosotros que afecte a nuestra intimidad y demas derechos fundementa- les y libertades pilblicas. El decreto no especifice de qué modo debe llevarse @ cabo este control, por tanto, queda en manos de las empresas y los representantes de los tabejadores, si es que los hay, determinar el modo de recoger el horario fehaciente de inicio y fin de la jornada Por otra parte, hay un elemento fundamental de este control relative a la ley de proteccién de datos. La empresa debe cumplir con esta ley y almacenar los datos durante 4 afios, a los que tan solo podran tener acceso el propio trabajador 0 trabajadora, ademés de aquellos represen- tantes de los empleados autorizados. Sabias que... No llevar un registro de la jor- nada laboral es una infraceién 3 grave que se sanciona con multa, que en su grado mi- imo puede ser de 626 € a 1250 €, en su grado medio de 1251 € a 3125 € yen su grado maximo de 3126 € a 6250 €. @W 2.2. -Qué es un permiso retribuido? El trabajador tiene derecho a diferentes permisos con derecho a la re- tribucian, siempre que sea por alguna de las causas incluidas en el TR- LET (articulo 37.3). Para poder disfrutar de estos permisos, el trabajador tiene que avisar previamente a la empresa y justificarlos debidamente. En la remuneracion, se incluyen el salario y los complementos salariales. En la siguiente tabla, puedes ver cuales son esos permisos: SO Si un trebajador quiere con- tinuar su formacién y tiene que asistir a examenes ofi- ciales, dispone del derecho a Un permiso para asistir al exa- men por el tiempo necesario, Este pormiso no es retribui- do, excepto si el convenio co- lective establece lo contrario. Sabias que... Cause Matrimonio, Deber inexcusable de caracter publ co y personal (voter, asistr a un juicio, etcetera). Traslade de domicilio habitual. Funciones sindicales. Para realizar examenes prenatales y técnicas de preperacién al parto, Desplazamiento temporal Duracion, 15 dias naturales. El tiempo indispensable. Vdia El ndmero de horas mensuales de- pondora del numero de trabajadores de la empresa. El tiempo indispensable. 4 dias por cada 3 meses de desple- zamiento Fomacton 4 Ovienkactén Labord FindamentosBein eat La jornada laboral y el contrato Unidad 2 enue Causa Fallecimiento, accidente o enferme. dad grave, hospitalizacién © inter vencién quirirgica sin hospitalizacién que precise reposo domicilario de parientes hasta el segundo grado de Consanguinidad 0 afinidad Duracién 2 dias 0 4 dias si el trabajador tiene que desplazarse. Para el cuidado del lactante. 1 hora diaria de ausencia del trabajo (que podra dividirse en 2 tracciones), © bien reducir la jornada en media hora, al comienzo 6 al final de esta. ‘Ambos progenitores, sitrabajan, ten- dri derecho al permiso. Extincion de contrate por causa ob. jetiva, Durante el periodo de preaviso, ! tra bbajador tiene derecho a6 hores sema- nales para buscar un nuevo empleo. 2.2.1. Calendario laboral Cada aio, el empresario establece el calendario laboral, donde se inclu- yen el horario de trabajo y Ia distribucién de los dias laborables y festivos que correspondan. El calenderio laboral debe exponerse en un lugar visi- ble dentro del centro de trabajo. Los representantes de los trabajadores ‘tienen derecho a ser consultados y a emitir informes para su elaboracién. Las fiestas laborales en Espafia son 14 al aiio, de las que 2 seran locales y otras 2 serén de la comunidad auténoma, Estos dias festives son retribui- dos y no pueden recuperarse. Siempre se respetaran como fiestas naciona- les los dias 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre. El Gobierno puede trasladar a los lunes todas las fiestas nacionales que tengan lugar entre semana o que coincidan en domingo. Las comuni- dades auténomas pueden sustituir las fiestas nacionales por fiestas pro- pias, siempre dentro del limite anual de 14 dias festivos y respetando los 4-dias antes mencionados. 2.2.2. Vacaciones El Estatuto de los Trabajadores, en su articulo 38, establece el derecho del trabajador a un periodo ce vacaciones anuales retribuidas, que ten- dré una duracién minima de 30 dias naturales al afio. Si no se trabaja todo el afio, esta cifra se reducird proporcionalmente. El periodo para disfrutarlas tiene que fijarse por acuerdo entre el trabaja- dor y el empresario, pero siempre dentro del afio natural (del 11 de enero al 31 de diciembre). El trabajador tiene que conocer la fecha de sus va- caciones, como minimo, 2 meses antes de su comienzo. La duracién de las vacaciones no se puede ver reducida por: * El ejercicio del derecho de huelga. ‘Fommectén y Orientacién aboral tindamentos iff Una sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febre- ro del 2018 establece el de- recho de los trabajadores @ comencer sus permisos remu- nerados a partir del primer dia laborable despues de! he- cho causante, Por ejemplo, si fallece un familiar un viernes, el permiso de 2 dias o de 4 dias empezaré a contar a par tir del siguiente dia labora- ble, sea, el lunes, y no el fin de semana, como estaba su- cediendo hasta ahora Los dias laborables son todos los dias en los que se trabaje. Por tanto, quedan excluidos como dias laborables los do- rmingos y festivos. >» —__ ® Concepto clave Los dias naturales son los 365 dias del afi, indepen- dientemente de si es festive fin de semana de trabajo tit. “ARS mportante DESCANSOS LABORALES Descansos entre jornadas Parmisos retribuidos Fiestas laborales Vacaciones anuales itil Figura 2.2. Descensos leborales.a Unidad 2 La jornada laboral y el contrato de trabajo So Concepto clave Los dias habiles son, actual- mente y con la reforme de la Ley 39/2015, desde el lunes hasta el viernes, Se excluyen sébados, domingos y festivos, * El haber permanecido en situacién de incapacicad laboral © Una sancién al trabajador o trabajadora * El permiso por nacimiento 0 adopcién, Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacided temporal de- rivada de! embarazo, el parto o la lactancia naturel, nacimiento 0 adop- cién, se tendré derecho a disfrutar de las vacaciones al acabar el periodo de suspensién, aunque se haya acabado el aio natural al que correspon- dan las vacaciones. att Ss, a importante Sabias que... wey La remuneracién de las vacaciones @s la habitual del trabajedor. Salvo que en el convenio colectivo se establezca otra cosa, se deben incluirlos pluses de tumicidad, nocturnidad, incentivos de produccién, promedio de comi- siones, etc. No se ineluyen horas extraordinarias y conceptes oxtrasalarialos ‘que compensen los gastos del trabajador por el desempeiio de su trabajo (per ejemplo, transperte, dietas, etestera), Las vacaciones no son sustitui- bles por compensacién econd- mica, salvo en caso de extincién de contrato de trabajo que im- posbilite disfutarlas,(© Eelelones Perainte @W® 2.3. ,Qué es un contrato de trabajo? El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empre- sario, mediante el cual el trabajador se compromete, voluntariamente, 2 prestar determinados servicios bajo la organizacién y direccién de un ‘empresario, a cambio de un salaric. Todo contrato debe tener tres elementos esenciales, como se muestra en la Figura 2.3 ELEMENTOS ESENCIALES Canam) Cah +) ‘Acuerdo libre entre las partes que firman el contrato: el empresario y el trabajader. No debe darse por engi, intimidacién, violencia fraude. Esta constituido por ol trabajo realizado y el salario percibido. Tiene que ser posible, lcito y determinade igura 2.3. Elementos esenciales del contrato 2.3.1. ¢Quiénes pueden firmar un contrato de trabajo? El contrato de trabajo lo puede firmar, por un lado, el trabajador o trax bajadora, que necesariamente debe ser una persona fisica y, por otro lado, el empresario 0 el representante legal de la empresa, que puede Formacion y Orientacton Laboral, Findamentos Es el fin por el que se realiza el contrato, es decir, el intercambio de trebajo por salar.(fh de trabajo © Sabjas que... La emancipacién es une situa- én legal que capacita al me- nor de edad, a pattir de los 16 afios, para vivir de forma independiente y disponer de su persona y sus bienes como si fuera mayor de edad, Se puede obtener mediante la concesiéin de los padres o tu tores 0 le concesién judicial, siempre con el consentimien- to del menor Unided 2 La jornada laboral y el contrato ser una persona fisica, juridica 0 comunidad de bienes. Ademas, para que el contrato sea valido, tanto el trabajador como el empresario 0 em- presaria deben cumplir alguno de los siguientes requisitos: reece am W ee aU UPS ERS UN CONTRATO DE TRABAJO + Ser mayor de eded {tener 18 aries) + Tener 16 aos 0 17 aAos y que retina alguna de estas condiciones: ~ Estar emancipado lagalmente. — Tener autorizacién de sus padres © tutores legales. ~ Vivir de forma independiente con el cansentimiento de sus padres o tu- tores legales Excepcionalmente, los menores que atin no han cumplide los 16 afios pue- den intervenir on espectéculos piiblicos, previa autorizacién por escrito de la autoridad laboral y siempre que no se vea perjudicada su salud ni su for macién profesional y humana. Cualquier persona ciudadana de la Unién Europea siempre que cumple los recuisitos de edad exigidos @ cualquier ciudadano espaol Los ciudadanos extracomunitarios, ademas de cumplir con los requisitos de edad exigides a cualquier ciudadano espanol, deberan cbtener un permiso dle trabajo expedido por el Ministerio de Trabajo y Economia Social. [sole core Ma eC NL Tired a Cri) + Ser mayor de edad (tener 18 afios). * Tener entre 16 afios 0 17 afios, estar emancipado y contar con el consen- timiento de sus padres 0 tutores. + Tener entre 16 afios y 17 aos a través de sus representantes legales.7 Se 2.3.2. Forma del contrato de trabajo 2£@- “NES Importante La forma del contrato de trabajo puede ser escrita o verbal (art. 8.1 ET). Ac- tualmente, todos los contratos laborales deben realizarse por escrito, pero hay algunas excepciones que admiten la forma verbal, son las siguientes: + Elcontrato indefinido ordinario. + Los contratos de duracién determinada a tiempo completo cuya du- racién sea inferior a las 4 semanes. No obstante, cualquiera de las pertes podré exigir que el contrato se realice por escrito, incluso durante el transcurso de la relacién laboral. Si el contrato de trabajo es superior a 4 semanas, el em- presario debera informar por escrito al trabajador sobre los contenidios esenciales del con- trato en los plazos que se es- tablezcan regiamentariamente. Eee mun kets atten Indefinido, de duracién determinada, formativas, eteétera. Identificacién del trabajacor y del empresario. + Dencminacién del puesto de trabajo. * Grupo profesional al que pertenece. Coneretar el centro de trabajo donde la persone prestara sus servicios habitual- mente. Cuando el servicio deba prestarse en diferentes centros de trabajo, en i a are aie led a Pe nectar ae Cetra Famacion ¢ Orlertctin Labor, Fndanentos Eaa Unidad 2 La jornada laboral y el contrato de trabajo Nie NU oka aed Reese) Duracién y distribucién de la jornada ordinaria de trabajo. + Fecha de comienzo del contrato. + Focha provisible de torminacién (contratos de duracién determinada). Si existiese, se indicaria su duracion. + Determinacién del importe del salario base, complementos salariales y pa- gas extraordinarias. + Fecha de pago. Duracién de las vacaciones anuales, 30 dias naturales minimo. Especificar el convenio colectivo aplicable a la relacion laboral. Las clausulas abusivas 0 en fraude de ley no seran consideradas validas, aun- que el trabajador las haya frmado, Se incluird al final del contrato. 2.3.3. Periodo de prueba En el contrato de trabajo, se puede establecer, siempre por escrito, un Sabias que... periodo de prueba, que consiste en fijar un glazo de tiempo durante el cual tanto el empresario como el trabajador pueden comprobar si les No es comtin que aparezcan conviene o no la relacién laboral. Buislcontrate fox plazor de Durante el periodo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por fi- E a ts nalizado el contrato, sin alegar ninguna causa, sin necesidac de prea tar las partes en caso de ex- i ; i Bisa del contrate, ya que soy sin derecho a indemnizacién. Por lo demés, el trabajador tendra los Rei: indicaree co 2) corer mismos derechos y obligaciones que cualquier otra companero 0 com Fa clectivg aplkcabie. pafiera de trabajo. Ademés, cuenta como antigtiedad en la empresa No se puede establecer un periodo de pruebe cuando el trabsjedor ya hubiera realizado las mismas funciones con antericridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacién. Su duracién se establecerd en los convenios colectivos y, en su defecto, seré la indicada en el Estatuto de los Trabajadores, como se sefiala en la Figura 2.4 La ( = aémeses: Contrato formative para la obtencién ; do la préctca + Contrato por circunstancias profesional ‘rahajedores:| de la produecién + 3mosesen empresas de menos + Contrato por sustitucién de persona trabajadora 1 mes, salvo lo dispuesto en colective de 25 trabejadores, “1 mes, salvo que el conven colectivo de aplicacién prevea otra cose = Dmeses en empresas con 25 0 mas trabajadores. Figura 2.4. Duracién maxima del periodo de prueba. Fonacién y Orientacton Labora, Fundanentos © Ecciones PorarinfoUnidad 2 La jornada laboral y el contrato de trabajo MODALIDADES DE CONTRATOS DE TRABAJO {segin Real Decreto-ley 32/2021 de reforma laboral) Contato indefinde —) ( Contrato de duracién determinada) ( Contrato formativo i} + Contratoindefinil oreinaie * Gontrato do duracién determinada) (+ Contrato de formacion en I Cornrote indfinido fo cecorsnvn. pare la susttucién de una persona alternanci con el tabs)9. ‘rabajadore. s:canitrata pera ls ctaeniterrds * Contrato de duracién determinada la préctica profesional por circunstancias de la produccion. —— Figura 2.5, Modalidades de contrates. 2.4.1. Contratos indefinidos Se consideran indefinidos aquellos contratos que no tienen una fecha concreta para su finalize cién y suponen la incorporacién de los trabajadores 0 trabejadoras a la empresa como fijos. De los tipos de contratos indefinidos que existen actualmente, destacan los que se recogen en la Figura 2.6. CONTRATOS INDEFINIDOS + Su duracién es por tiempo indefinido. + Nose oxige ningun requisito para su formalizacién, + No genera deracho a incentivos ni bonificaciones. + Se puede realizar de forma escrita o verbal y a tiempo completo o a tiempo parcial El contrato fjo discontinuo s un tipo de cantrato labora de carécter indefinido, que tiene la particularidad de que la actividad laboral se lleva a cabo de forma intermitente en el tiempo. Se pueden celebrar en los siguientes casos: + Para trabajos estacionales 0 vinculados a actividades de temporada. Por ejemplo, un negocio de hosteleria que abre cuando llega el buen tiempo, Para trabajos de prastacién intermitente que, sin sor astacionales o relacionados con actividades de temporada, tienen periodos de ejecucion ciertos, determinados © indeterminados. Por ejemplo, una empresa que manta escenarios para eventos. * Para cubrir la necesiciad de mano de obra vinculada a una contrata © subcontrata. = Asimismo, el contrato fijo-discontinue pod ser utlizado por una ETT. La forma de estos contratos deberd ser necesariamente por escrito, Deberdn colebrarse a tempo completo, aunque los convenios colectivos sectorales pueden acordar realizarlo a tiempo parcial 3 i ‘ 8 El reingreso del trabsajador fjo-discontinuo en la empresa seré através de lo que s# conoce, como xe! amamientov, que es la comunicacién que tealiza la empresa 8 sus tabajedores para soictar ‘su reincorporacién al trabajo despues de interrumpirse la procuccién por temporada. debe realizase por escrito a través de otro medio que permita probar ls notficacién ala perscns interasada. Figura 2.6. Contratos indefinides. ‘formacién y Orientacién Laboral. Findamentos © Eelciones Parninfe© Ecelones Peoninfo Lajornada laboral y el contrato_Unided 2 de trabajo 2.4.2. Contratos de duracién determinada Los contratos de duracién determinada son aquellos que tienen una fecha de finelizacién y, ademés, deben tener una causa de temporalidad clara, concreta, cierta y valida que los justifique. Pera evitar e abuso de este tipo de contratos por parte de las empresas, el Estatuto de los ‘Trabajadores prohibe e| encadenamiento de contratos temporales estableciendo un limite de 18 meses en un periodo de 24 meses. Si este limite se supera, el contrato temporal se convier- ‘te en un contrato en fraude de ley y la persona adquiere la condicién de trabajacora fija en la empresa. La empresa debe comunicar al trabajador la condicién de fijo en un plazo de 10 dias. El trabajador también puede solicitar al Servicio Puiblico de Empleo que le certifique los contra- tos temporalles realizados y probar asi su condicién de fijo en la empresa. Este limite se aplica independientemente de que la concatenacién se haya realizado de forma continua o discontinua, para el mismo © diferente puesto de trabajo, con la misma empresa o grux po de empresas, mediante dos o més contratos temporeles, sea directamente por la empresa oa través de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales. La prohibicién no se aplica en los contratos formativos, por sustitucién de persona trabajadora, de relevo, de programas publicos de empleo-formacién o los realizados por empresas de insercién. Acontinuacién, se muestran las caracteristicas mas destacables de diferentes tipos de contratos temporales: Contrato temporal por circunstancias de la produccién Segiin el articulo 1 del Real Decreto Ley 32/2021, el contrato temporal por circunstancias de la produccién podra realizarse para atender a 2 tipos de situaciones en la empresa: previsibles e imprevisibles. CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION OCASIONALES E IMPREVISIBLES (ART. 15.2 ET) Podré utilizarse cuando la empresa se encuentre ante un incremento acasional (es decir, no permanente, sino puntual) e imprevisible (no estacional), y las oscilaciones que, aun tratindo- se de la actividad normal de la empresa, generan un desajuste temporal entre el empleo es- table disponible y el que se requiere. Es decir, pedra utilizarse para atender a circunstancias imprevistas, como, por ejemplo, si tienes una fabrice y de repente solicitan un pedido tan grande que, sin contratar ese personal exire, no lo podrias atender o pods villzarse también para atender a las oscilaciones que se produzcan por las vacaciones anuales. Objeto + Podra concertarse de forma verbal sisu dluracién es inferior a 4 semanes, + Sera obligatorio realizarlo por escrito si su duracién es superior a4 semanas 0 se realiza a Forma tiempo parcial + En el contrato deberé constar con precision y claridad la causa o circunstancia que lo justifique, Este contrato no podra tener una duracién superior a 6 meses. Esta duracién padré ser am- pliada por convenio colectivo de ambito sectorial hasta 1 aio. En ¢l caso de que no se haya agotado su duracién maxima, se podré prorrogar 1 sola vez Duracion hasta agotar la duracion maxima del contrato. En todo caso, el contrato deberd concretar su duracién prevista, es decir, se deberé justifi- ‘car expresamente en cada contrato per circunstancias ocasionales e imprevisibles la necesi- dad de tiempo concreta, Jornada __ Pocrd realzarse a tempo completo o tiempo parcial Fomacion y Orientacion Leboral. Findamentos EaUnidad 2 La jornada laboral y el contrato de trabajo eo ence Relat ha Noe eM ols ooo Role eh a ae aa) Indemnizacién Otros 4a finalizacién del contrato, el trabajador tendré derecho a recibir una indemnizacion de 12 dias de salario por cada ao de servicio, ola parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado. Esta modalidad de contrato ne pods utilizarse para circunstancies que puedan ser cubiertas ‘con una contratacién fija-discontinua. De esta forma, a pesar de incluir en esta modalidad os- Cilaciones (aumentos} en las necesidades de mano de obra previsibles y ce Ia actividad nor- mal de la empresa, no podré usarse ni para actividades que se repitan todos los afios ni tampoco los aumentos de produccién en el marco de una contrata, si dicha contrata for- ma parte de la actividad ordinaria. Objeto: Forma Duracién Jornada Indemnizacion Otros CONTRATO POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCION OCASIONALES Y PREVISIBLES (ART. 15.2 ET) Se podré realizar este contrato eventual por circunstancias de la produccién para cubrir si- tuaciones ocasionales, provisibles y que tengan una duracion reducida y delimitada. Por ejemplo, este contrato poctia utlizarse para dar respuesta a un incremento de las ventas en Navidad 0 un aumento del trabajo en temporada alta * Podra concertarse de forma verbal si su duracién es inferior a 4 semanas, * Serd obligatorio realizarlo por escrito si su duracién es superior @ 4 semanas o se realiza a tiempo parcial En el contrato debera constar con pracision y claridad la causa o circunstancia que |o justifique. Las empresas solo podran utilizar este contrato un méximo de 90 dias al aio, indepen- dientemente de las personas que sean necesarias para atender en cada uno de esos dias a la situacion previsible. Los 90 dias no podran utilizarse de forma continuada. En todo caso, ol cantrata deberd concrotar su duracién prevista, es decir, se debers justficar ‘expresamente en cada contrato par circunstancias acasionales y previsibles la necesidad de tiempo conereta Podré realizarse a tiempo completo o tiempo parcial A la finalizacién del contrato, el trabajador tendra derecho a recibir una indemnizacion de 12 dias de salario por cada aro de servicio, o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado. En ol dltimo trimestre del ano, la empresa deberé comunicar a la representacion legal de los trabejadares le prevision anual de uso de este contrato. Esta modalidad no podra utilizarse en el marco de contratas, subcontratas o concesiones administrativas que supongan la actividad habitual de la empresa. Nuts ae nao a aa th arn ee nro (ART. 15.3) Se podrs llevar a cabo bajo esias situaciones: * Sustituir a una persona trabejadore con derecho a reserva de puesto de trabajo (IT, maternidades, patemidades, exce- dencias...), en cuyo caso podré anticiparse el contrato has- ta 15 dias antes de ausentarse la persona a sustituir. Es decir, Obhete se astabloce un plazo maximo de 18 dias en qua sustituto y sustituido pueden solapar su prestacién de servicios, lo que permitirs que la persona que deja el puesto temporaimente puede formar a la nueva contratacion. + Complotar Ia jommada reducida (por causas legales o conven- Gionales) por otra persona trabajadora. omacion y Ortertacin Labore, Findanentos © Eikcionoe ParorinfoLa jormada laboral y el contrato Unidad 2 ‘i, de trabajo oN rhe arnt tar Dae Urey (mee) * Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el pro- ceso de selaccion o promocién para su cobertura definitiva Objeto mediante cantrato fijo, en cuyo caso el contrato no pode y duracién durar més de 3 meses, o el plazo inferior cue fie el conve- ni colectivo. No podra celebrarse un nueve contrato para el rmisme fin una vez agotada la duracién maxima, E| contrato deberé formalizerse siempre por escrito, identificar eltrabajador sustituido y la causa de la sustitucién y, en su caso, e Forma puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producira tras el proceso de selectién, asi como especificar la duracién del contrato y el trabajo a desarvollar Sabias que Su duracion maxima sera de 3 meses, a no ser que esté limita- do por canvenio colectivo. No podrs celebrarse un nuevo con E| Tribunal Superior trato pera el mismo fin una ver agotada la duracién maxima. de Justicia de le Union La nueva reforma laboral permite en este contrato comenzar Europea (TSJUE), en antes de que se produzca la ausencia, durante el tiempo im- la sentencia del 5 de prescindible para garantizar el desemperic adecuado del pues- junio del 2018, recti- to y, como maximo, durante 15 dias, lo que permitiré que la ficando el criteric de persona que deja el puesto temporalmente pueds formar a la la sentencia del mis- | nueva contratacian mo tribunal del 14 de | septiembre del 2016, Jornada Podré realizarse a tiempo completo o tiempo parcial stallees Guo lett terines na tlenen que ser indemnizados por fin de contrato. Elcontrato de sustitucion dard lugar a los mismos derechos que Indemnizacién | otros contratos, pero no tendré derecho a indemnizacién por fi nalizacién del mismo. eM eueraats El contrato de relevo se cancierta con un trabejadar (relevista) para completar la jomada de un trabajedor de la empresa (relevado) que se jubila parcialmente y se le reduce. El trabajador relevista debe estar inscrito como desempleado en la oficina de empleo 0 ha- ber concertado con la empresa un contrato de duracién determinada. Finalidad Se formalizara siempre por escrito en modelo oficial, en el que consterén necesariamente el nombre, ja edad y las citcunstancias profesionales del trabajador sustituid. La duracion del contrato seré indefinida 0 igual a le del tiempo que le falte al trabajador sus- Duracion tituide pare aleanzar la edad de jubilacién, * El contrato de relevo podra celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. * La duracién de la jornada deberd ser, como minimo, igual a la ceduecién de jornada acor- dada por ol trabajador sustituido, * Elhorario de trabajo del relevista podré completar el del trabejacior sustituido o realzarse a la vercon é Jornada * El puesto de trabajo del relevista podrd ser el mismo del trabajador sustituido 0 uno similar Extincién El contrato se extinguiré cuando el trabajador sustituido se jubile totalmente. A la finalizacién del contrato, el trabajador tendra derecho a recibir una indemnizacién de Indemnizacién 12 dias de salario por cada afto de servicio o la parte proporcional correspondiente por el tiempo trabajado. eee Formacion y Orientacion Laboral. Fanvlanentos Em