Módulo de

Aperfeiçoamento

As Funções do APF
As Funções
do APF

Compreender o descritivo da função de

Assessor Pessoal de Formação, contribui para
a designação adequada desta figura. É
importante compreender que embora seja
dever de todo voluntário conhecer a função,
nem todo adulto tem interesse e as
habilidades necessárias para o
desenvolvimento deste trabalho.
De acordo com o manual
Perfis: Cargos e Funções

“O Assessor Pessoal de Formação (APF) é o adulto designado pela direção

do órgão que atua para acompanhar, orientar e apoiar o adulto (escotista
ou dirigente) em seu processo de formação”
 Funções

1. Avaliar a experiência e o grau de

capacitação que o assessorado
possui e que podem contribuir para o
desempenho das funções que se ele
propõe a exercer.
2. Supervisionar a participação do
assessorado no processo de
formação
3. Orientar a participação em iniciativas
de formação para complementar a
capacitação requerida para a
adequação ao perfil definido
4. Realizar ações de supervisão e
acompanhamento durante o
desempenho do adulto no exercício
normal de suas atribuições
 Funções

5. Realizar ações para que seu

assessorado adquira a formação para o
pleno cumprimento das tarefas
inerentes ao seu cargo ou função.

6. Homologar os resultados alcançados

pelo seu assessorado, informando,
quando o assessorado completar cada
nível de formação.

7. Incentivar o assessorado a prosseguir

em sua formação
Atuação do APF e Rotas
de Aprendizagem
Atuação centrada no processo de
Desempenho na Tarefa

Contribuir com a identificação de recursos formativos a partir da análise dos

comportamentos desejados para cada uma das competências a serem
desenvolvidas, assim é possível encontrar as melhores estratégias para a
formação adequada dos adultos.
Exemplo
Competência Nível Comportamento Pergunta
Desejado

Conheço outras
Aceita outras técnicas para o
formas de fazer as desenvolvimento
coisas de minhas
funções?
Gestão de
Preliminar Ao participar de
Mudanças Mantém atitude
iniciativas de
positiva quando
formação percebo
tem que mudar
positivamente as
de ideia,
necessidades de
conceitos tarefas
mudanças em
ou funções
minhas atitudes?
 Estabelecimento de um
Plano Pessoal de Formação
(PPF)
O PPF é o produto do processo de
detecção de necessidades

Cabe ao APF colaborar para que o

assessorado estabeleça e cumpra com
as metas apontadas neste plano

Também apoiá-lo no momento de

revisão do plano, tornando-o uma
ferramenta de desenvolvimento, não
um instrumento de obrigações a serem
cumpridas
 Outros momentos
importantes para a
participação do APF
Contato com
experiências
formativas

Apoio no
desenvolvimento da
tarefa

Avaliação
Obrigado!

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