DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA SURAT KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA NOMOR 07 TAHUN 2021 TENTANG PENGANGKATAN TENAGA HARIAN LEPAS (THL) YANG DIBAYARKAN DART DANA BOK KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW TAHUN 2021 KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA, Menimbang : a. Bahwa untuk menunjang kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Satuan Kerja Perangkat Daerah di lingkungan Pemerintah Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara, dibutuhkan tenaga teknis tertentu yang mempunyai kompetensi di bidangnya; b. Bahwa untuk kepentingan terseiuut, perlu diangkat Tenaga Harian Lepas sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku; c. Bahwa dalam rangka memenuhi kebutuhan tenaga Kesehatan di setiap UPTD Puskesmas maka perlu dilakukan penambahan tenaga sesuai jabatan dan ‘kebutuhan di maksud; Mengingat : 1. Undang-Undang Nomor 29 Tahun 1959 tentang Pembentukan Daerah-daerah Tingkat Il di Sulawesi (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1959 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 1822); 2. Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2004 Nomor 125, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4437) sebagaimana telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2008 tentang Perubahan Kedua Atas Undang-Undang Nomor 32 ‘Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4844); 3, Undang-Undang Nomor 10 Tahun 2007 tentang Pembentukan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara di Provinsi Sulawesi Utara (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2007 Nomor 12, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4686); 4. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang-undangan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5234); wy ‘ Dipindai dengan CamScanner5. Peraturan Pemerintah Nomor 38 Tahun 2007 tentang Pembagian Urusan Pemerintahan Antara Pemerintah, Pemerintahan Daerah Provinsi dan Pemerintahan Daerah Kabupaten/Kota (Lembaran Negara Republik Indonesia ‘Tahun 2007 Nomor 82, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4737); 6. Peraturan Pemerintah Nomor 58 Tahun 2005 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2005 Nomor 140, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4578); 7. Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah sebagaimana diubah dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 21 Tahun 2011 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006, MEMUTUSKAN Menetapkan : KESATU : Mengangkat Tenaga Harian Lepas Pada UPTD Se Kabupaten Bolaang Mongondow Tahun 2021. KEDUA —: Tenaga Harian Lepas sebagaimana disebutkan pada diktum KESATU yaitu: Tenaga ATLM, Tenaga Sanitarian, Tenaga Nutrisionis, Tenaga Promosi Kesehatan, Tenaga Pengelola Keuangan. KETIGA —: Masa Kerja Tenaga Harian Lepas sebagaimana dimaksud pada diktum KESATU ditetapkan sejak tanggal 04 Januari 2021 sampai dengan 31 desember 2021; KEEMPAT : Seluruh Tenaga Harian Lepas sebagaimana dimaksud pada diktum KESATU, harus disiplin melaksanakan tugas termasuk mengikuti Apel Pagi dan Apel Sore sesuai aturan yang telah ditetapkan; KELIMA —: Kepada Tenaga Harian Lepas sebagaimana dimaksud pada diktum KESATU dalam melaksanakan tugasnya dapat diberikan honorarium setiap bulan yang dilekatkan pada Program dan kegiatan SKPD, dengan terlebih dahulu menandatangani Perjanjian Kontrak Kerja Perorangan. KEENAM —:_ Besarnya Honorarium yang di anfrak sebagaimana dimaksud pada diktum KELIMA akan di. Yaitu Sebagai Berikut a. 1 (satu) hari tidak masuk kerja tanpa keterangan yang sah/jelas dipotong 3% dari gaji; b. Tidak Mengikuti Apel Pagi Dan Apel Sore Masing — Masing Di Potong 1,5% dari gaji; c. Tidak mengikuti Kegiatan Pemerintah Daerah, Kegiatan Kenegaraan/ Hari-Hari Besar Nasional, Dan Kegiatan Keagamaan Di Potong 5%; d. Tidak masuk kantor dengan keterangan Izin dipotong 1 % Perhari ¢. Sakit dengan pemberitahuan Surat Keterangan Sakit tidak dipotong kecuali telah melebihi 3 (Tiga) Hari ker maka di _potong 0,2% Perharinya; Le v Dipindai dengan CamScannerf Tenaga Harian Lepas bisa diberikan Cuti Hamil/ Bersalin selama maksimal 60 Hari Kalender dengan ketentuan gaji tidak dibayarkan ; g Dapat diberikan izin lebih dari 3 hari jika yang bersangkutan mengurus keluarga (orang tua,anak,,istri, adik, kakak) yang sedang sakit/meningeal. h. Izin untuk melangsungkan pernikahan diberikan maksimal 5 hari kerja i, Tenaga Harian Lepas yang tidak melaksanakan tugas/masuk kantor lebih dari 10 hari kerja berturut - turut tanpa keterangan yang sah dianggap telah memutuskan kontrak dari Dinas ‘Kesehatan Kabupatem Bolaang Mongondow Utara j. Apabila Kehadiran Menunjukkan <50%, maka penganfrakan gaji di hitung sebagai berikut : Jumlah Kehadiran dibagi dengan jumlah hari kerja dan dikali dengan besaran gaji pada bulan tersebut dan di berikan Sanksi Administrasi. k. Setiap Tenaga Harian Lepas yang melaksanakan Tugas Luar wajib melampirkan surat tugas dan dokumentasi sebagai laporan pelaksanaan tugas 1. Setiap Tenaga Harian Lepas yang meninggalkan tempat tugas wajib melapor ke atasan dan membuat surat yang ditujukan kepada Kepala Dinas Kesehatan Melalui Kasubag Umum Kepegawaian untuk di setujui , Jika ‘Tidak Maka di anggap Tanpa Keterangan. m.Pertanggung Jawaban Honor Berdasarkan rekapan Kehadiran ari masing ~ masing Tenaga Harian Lepas dan melampirkan catatan Atas Pelaksanaan Tugas yang di sahkan oleh pimpinan_masing- masing UPTD dan di lengkapi dengan dokumentasi n. Bagi Tenaga Harian Lepas yang melakukan perjalanan dinas dalam daerah dapat di berikan maksimal 50% dari jumlah hari kerja dalam bulan berjalan, Kecuali dalam keadaan Bencana Alam , Non Alam Dan Pelayanan Kedaruratan. KETUJUH : Besarnya honorarium sebagaimana dimaksud pada diktum KELIMA bahwa Tenaga ATLM, Tenaga Sanitarian, Tenaga Nutrisionist, Tenaga Promosi Kesehatan, Tenaga Pengelolah Keuangan di bayarkan sebesar Rp. 2.000.000 (Dua Juta Rupiah) KEDELAPAN : Tenaga Harian Lepas sebagaimana dimaksud pada diktum kesatu memiliki tgas dan tanggungjawab yang tidak dapat terpisahkan dan merupakan bagian dari keputusan in KESEMBILAN: Segala biaya yang ditimbulkan akibat dikeluarkannya Keputusan ini dibebankan pada Dana Alokasi Khusus Bantuan Operasional Kesehatan dalam anggaran pendapatan dan belanja daerah DPA-SKPD Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang Mongondow Utara Tahun Anggaran 2021; F af Dipindai dengan CamScannerKESEPULUH : Surat Keputusan Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Bolaang, Mongondow Utara ini berlaku sejak tanggal tetapkan dan jika terdapat kekeliruan dalam keputusan ini akan dilakukan perbaikan sebagaiman mestinya. Ditetapkan di: Pada Tanggal KEPALA DINAS KESEHATAN (kabupaTEN BOLAANG MONGONDOW UTARA. \- Dr. JUSNAN C. MOKOGINTA, MARS. NIP. 19671105 200012 1 G03 Boroko 04 Januari 2021 TEMBUSAN : Disampaikan denganhormat kepada : 1. Bupati Bolaang Mongondow Utara di Boroko; 2. Wakil Bupati Bolaang Mongondow Utara di Boroko; 3. Sekretaris Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara di Boroko; 4. Inspektur Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara di Boroko; 5. Kepala Badan Pengeiolaan Keuangan Daerah Kabupaten Bolaang Mongondow Utara di Boroko; 6. Kepala Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Rolaang Mongondow Utara di Boroko; 7. Kepala UPTD Puskesmas Se- Kabupaten Bolaang Mongondow Utara 8. Kepala IF 9, Kepala TFC 10. Yang Bersangkutan { 11. Arsip, Dipindai dengan CamScannerLAMPIRAN I RINCIAN TUGAS TENAGA HARIAN LEPAS (THL) Tenaga Anatts Kesehatan sebagaimana dimaksud pada diktum KELIMA huruf b mempungai tugas : a, Menyusun Kebijakan dan Perencaanan sesuai program dan kegiatan. b, Melaksanakan uji analitik terhadap reagen dan spesimen ¢. Mengoperasikan dan memelihara peralatan/instrumen laboratorium d. Mengevaluasi data laboratorium untuk memastikan akurasi dan prosedur pengendalian mutu dan mengembangkan pemecahan masalah yang berkaitan dengan data hasil uji . Mengevaluasi teknik, instrument, dan prosedur baru untuk menentukan manfaat kepraktisannya; f. Membantu klinis dalam pemanfaatan data laboratorium secara efektif dan efisien untuk menginterpretasikan hasil uji laboratorium; g. Merencanakan, mengatur, melaksanakan dan mengevaluasi kegiatan laboratorium; hh. Membimbing dan membina tenaga Kesehatan lain dalam bidang teknik kelaboratoriuman; i. Merancang dan melaksanakan penelitian dalam bidang laboratorium Kesehatan; j. Melaksanakan tugas yang | diberikan atasan 2. Tenaga Sanitarian sebagaimana dimaksud pada diktum KELIMA mempunyai tugas : a. Menyusun perencanaan beserta kebijakan sesuai dengan prgram Kegiatan Sanitarian b, Melaiukan pendataan program diwilayah kerja puskesmas c. Membantu kepala puskesmas dalam mengidentifikasi masalah serta mengolah data 4. Melakukan pemberian makanan tambahan diwilayah kerja puskesmas ¢. Melakukan kegiatan posyandu balita dan kegiatan posyandu lansia diwilayah kerja puskesmas f Membuat laporan pelaksanaan tugas dan melaporkan kepada pimpinan g. Melaksanakan tugas lain yang diberikan pimpinan 3. Tenaga Promosi Kesehatan Sebagaimana Dimaksud Pada Diktum KELIMA Mempunyai Tugas: a. Menyusun Kebijakan dan Perencanaan Sesuai Tugas Promosi Kesehatan b. Advokasi pengembangan kebijakan publik berwawasan keschatan kepada lintas sektor. c. Kemitraan bidang Kesehatan dengan mitra potensial (dunia usaha, swasta, perguruan tinggi, organisasiprofesi, —_organisasi kemasyarakatan (Ormas}, dl Pemberdayaan masyarakat dengan berbagai kelompok masyarakat e. Intervensi promosi keschatan di berbagai tatanan( pesantren, sckolah, kampus, promkes Puskesmas, tempat umum, tempat ibadah, dll. Rhy Dipindai dengan CamScannerf. Komunikasi informasi, edukasi, sosialisasi, kampanye, publikasi Program prioritas Kesehatan dan kegiatan lain sesuai prioritas spesifik daerah g. Peningkatan kapasitas promosi kesehatan (jambore kaderPosyandu tingkat Provinsi, Saka Bhakti Husada (SBH), Ormas, Dll hh, Melaksanakan tugas lainnya yang diperintahkan oleh atasan 4, Tenaga Nutrisionist/Gizi sebagaimana dimaksud pada diktum KELIMA mempunyai tugas : &. Menyusun Kebijakan dan perencanaan sesuai dengan prgram Kegiatan Gizi Melakukan pendataan program diwilayah kerja puskesmas b. Membantu kepala puskesmas dalam mengidentifikasi masalah serta mengolah data c. Melakukan pemberian makanan tambahan diwilayah kerja puskesmas d. Mclakukan kegiatan posyandu balita dan kegiatan posyandu lansia diwilayah kerja puskesmas . Membuat laporan pelaksanaan tugas dan melaporkan kepada \ pimpinan {. Melaksanakan tugas lain yang diberikan pimpinan . Tenaga Pengelolah Keuangan Sebagaimana Dimaksud Pada Diktum KELIMA Mempunyat Tugas: a, Menyusun Kebjjakan dan perencanaan terkait dengan penata urusan keuangan bersama kepala UPTD Puskesmas b. Membantu melaksanaken urusan administrasi keuangan yang meliputi penyusunan anggaran, pembukuan, _pertanggung jawaban, serta laporan keuangan c, Membantu melaksanakan penyiapan dan melakukan pengelolaan administrasi keuangan d. Membantu pelaksanaan dokumen anggaran (DPA) Dan Dokumen | perubahan pelaksanaan anggaran. f A ‘ Dipindai dengan CamScannerLAMPIRAN KEPUTUSAN KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA NOMOR — TAHUN 2021 PENETAPAN TENAGA HARIAN LEPAS (TH) YANG DIBAVARKAN DARI DANA BOK KAB.BOLMONG UTARAT.A 2021 PADA PUSAT KESEHATAN MASYARAKAT DAN PUBLIC SAFETY CENTER (PSC) 119 SE KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA, ‘TAHUN 2021 DAFTAR NAMA TENAGA HARIAN LEPAS (THL} YANG DIBAYARKAN DARI DANA SOK KAB,BOLMONG UTARA T.A 2021 SE KABUPATEN BOLAANG MONGONDOW UTARA xo MAMA JEM TENAGA PENEMPATAN Ker 1 |MIKYERLINA SULEMAN _|ATLM, PUSKESMAS BUKO 7 [pent Se — ERT PUSKESHIAS BUKO SMARTS ESAS / PROMEES—[PUSKESMAS TUNTUNG Sn vA A SRRTTARA FOSRESHAS TUNTUNG $-franniVaN SOLAN GEL OLA REUANCAN”[PUSKESUAS TUNTUNG 6" uATENDRA GANT RESHAS/ PROMRES —[PUSKESHAS BOOK $-[Sa Gran aaatamn —— [Resins -PROMES —_[PUSESHIAS BORDKO 5 rar Sarat toro —eaNTeARA PUSKESHAS ROROKD Siege PaNGEL OLA REUANGAN”[PUSKESHINS BOFOKO iO |SSWA RAT DENA [RESWAS / PROMKES —[PUSKESHIAS BOLANGHANG | Tr [SvALVIEA DAUD. oTRESTONES Poscestias BOLANGTTANG TARA SANITARAN PUstestins BOLANGITARG asta AT PUSKESHIAS BOLANGTTAN ie foe BLA HEED USHESHTAS OLLOT ee ee PUSKESIIS OLLOT TE [RINDE NGUSTIA ALE [DONGELOLA REDMNOAN_[DUSKESHAS OLLOT 17 [srr paseavat wunannD [SANITARIAN Pusiesuas ovtot 7 ANT RR_ST POSREMAS HOKODTER io ENEE PER TESTOR PUSKESHIS HOKODITER 20 HAA ERA PSNGELOLA REOANOAN”[PUStESMAS HORODTTER 31 [sISaL ROHONGIS RESMAS PROMRES—[PUSKESUAS BOTIABAR 22 [ovevawon anaxbaTaLIs0 [UTRISION'S PUSKESMAS BOHABAK 5 VeRO SATE PERGECOCA REUNCAN”|PSRSWAS BORABAR 2 [raprtia TaBo inesuas / pRoMKES —_PUSKESMAS DIONTONG 2s [rachievaw sana moroLiu xeswas / ROMKES —_[ruSKESMAS BINTAUNA ROSH MOOLANGO_—[ RESAS PROMIRES | SRESAS BINTAUA 27 fawart woKODENSENO [ari PUSKAS BINTAUNA 2s [formar sawn pamitin [PeNORLOLA KEUANGAN [PUSKESMAS BINTAUHA 2 [RRSRENGTARITA DG. rrssronis PUSESMAS BINTAUNA PASTA 3e[oU STAN HONORE ——[PaNGELOLA REUANGAN_ [SESS RTAUNA PANTAT ST [LULU YULI SEIVAWATT—[RESMAS / PROMRES”—[pUSKESMAS SANGKUD Sr frotanna MOOROTO-—[NoTESIONTS FOSRESMAS SANGRUD 55 vats LUNDETO. SAMITARIAN PUSKESMIAS SANGKUD Sr [HARTER SUB ENGEL OLA REUANGAT[PUSKESwAS SANCSU 35 susay sarunDuGE——[nuTEsIONTS PUSKESMAS SANGTOMBOLANG DIKELUARKAN DI BOROKO 4 JANUARI 2021 MENGETAHUI KEPALA DINAS KESEHATAN, [- dr.JUSNAN C. MOKOGINTA, MARS PEMBINA UTAMA MUDA, NIP. 19671105 200012 1 003 Dipindai dengan CamScanner