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Proceso Cas #768-2023
Proceso Cas #768-2023
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
El Programa Nacional Cuna Más requiere seleccionar y contratar bajo el régimen de
Contratación Administrativa de Servicios del Decreto Legislativo N° 1057, a través del presente
Proceso de Selección CAS N° 768-2023-MIDIS/PNCM a un (a) (01) profesional que reúnan
los requisitos y cumplan con el perfil establecido para ocupar el puesto vacante de “Abogado”
para la Unidad Territorial Lima Provincias del Programa Nacional Cuna Más.
PUESTO VACANTES
Abogado 01
4. Base legal
a) Ley 31638, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2023.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 27588, Ley que establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que presten servicios al Estado bajo
cualquier modalidad contractual; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo N°
019-2002-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de deportistas de Alto Nivel a la
Administración Pública.
f) Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento el D.S. N°
002-2014-MIMP.
g) Ley N° 31396, Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales
como experiencia laboral y modifica el Decreto Legislativo N° 1401.
h) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
i) Ley N° 31131, Ley que establece Disposiciones para erradicar la Discriminación en los
Regímenes Laborales del Sector Público.
j) Ley N° 27815, Ley de Código de Ética de la Función Pública.
k) Ley N° 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, modificado
por el Decreto Legislativo N° 1377; y su Reglamento, aprobado con Decreto Supremo
N° 008–20019-JUS.
l) i) Ley N° 29607, Ley de simplificación de la certificación de los antecedentes penales en
beneficio de los postulantes a un empleo.
m) Ley N° 29733, Ley de Protección de Datos Personales y su Reglamento
n) Ley N° 30220, Ley Universitaria.
o) Ley N° 30353, Ley que crea el Registro de Deudores de Reparaciones Civiles.
p) Ley N° 30794, Ley que establece como requisito para establecer servicios en el sector
público, no tener condena por terrorismo, apología del delito de terrorismo y otros delitos.
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q) Directiva “Contratación de Personal Bajo el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios – CAS versión 01 en el Programa Nacional Cuna Más”,
aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva N° 657-2023-MIDIS/PNCM-DE
r) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, en lo
referido a procesos de selección.
s) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
“Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del sector público”.
t) Decreto Legislativo N° 1401 y su Reglamento aprobado mediante Decreto Supremo N°
083-2019-PCM.
u) Decreto Legislativo N° 1246 que aprueba diversas medidas de simplificación
administrativa.
v) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
w) Decreto Legislativo N° 1505 que establece medidas excepcionales en materia de gestión
de Recursos Humanos en el sector público ante la emergencia sanitaria ocasionada por
COVID-19.
x) D.S. 004-2019-JUS TUO de la Ley N° 27444.
y) Directiva N° 004-2017-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Proceso de Diseño
de Puestos y Formulación del Manual de Perfiles de Puestos – MPP”
z) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR-PE Anexo N° 1 “Guía
metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas, aplicable
a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley del Servicio Civil".
aa) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 238-2014-SERVIR/PE que aprueba la Directiva
N° 002-2014-SERVIR/GDSRH “Normas para la Gestión del Sistema Administrativo de
Gestión de Recursos Humanos de las entidades públicas”.
bb) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000065-2020-SERVIR-PE, que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
cc) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba por
delegación la “Guía operativa para la gestión de recursos humanos durante la
emergencia sanitaria por el COVID-19 – Versión 3”Informe Técnico N° 000232-2022-
SERVIR-GPGSC
dd) Comunicado N° 0006-2022-EF/53.0111 de fecha 09.03.2022 el Ministerio de Economía
y Finanzas indicó que se ha habilitado el “Módulo de Creación de Registros CAS en el
AIRHSP de las entidades del Sector Público” para la creación de nuevos registros CAS.
ee) Memorando N° 0000423-2023-MIDIS/PNCM , recursos considerados en proyecto de
Ley de Presupuesto para el año fiscal 2024 relacionado al clasificador de gasto Contrato
Administrativo de Servicios.
ff) Memorando N° 0000448-2023-MIDIS/PNCM, de disponibilidad presupuestal para la
contratación de nuevo personal CAS correspondiente al año fiscal 2024.
gg) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
DETALLES
REQUISITOS
• Experiencia
- Se contará desde egresado de la • Experiencia laboral general de 03 años.
formación correspondiente. Presentar
constancia de egresado, caso • Experiencia laboral especifica de Dos (02) años en cargos
contrario se contabilizará desde la similares en el sector público
fecha indicada en el diploma de grado
y/o título.
• Formación Académica,
grado académico y/o nivel • Título profesional universitario en Derecho, colegiado y
habilitado.
de estudios
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• Con conocimiento en Gestión Pública y/o Sistemas
• Conocimientos para el Administrativos del Estado relacionados a la materia y
conocimientos en Derecho Notarial, Registral y Penal.
puesto y/o cargo
• Con conocimiento de Ofimática intermedia (Word, Excel,
Power Point).
• Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización
- Cursos deben de tener no menos de 12 • Cursos y/o capacitación en temas relacionados al puesto
horas de capacitación. Se podrán (últimos 5 años).
considerar acciones de capacitación
desde 8 horas, si son organizadas por el
ente rector correspondiente.
CONDICIONES DETALLE
Lugar de Prestación del servicio Unidad Territorial Lima Provincias sito en: Av. Grau Nº
(Modalidad de trabajo: presencial) 276 - Huacho (frente a la RENIEC)
Duración del contrato
03 meses desde la suscripción de contrato
* En atención al Decreto Supremo N° 311-2022-EF, y en lo dispuesto en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2023, en el
cual se aprueba el incremento mensual de los servidores de S/. 64.19 a directivos y funcionarios de los regímenes de los Decretos Legislativos N°
728 y N° 1057, así como de las leyes N° 30057, N° 29709 y N° 28091, así como de S/. 50.00 como parte del nuevo convenio de negociación
colectiva a nivel centralizada 2023.
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V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
1. Cronograma:
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 10 al 23 de octubre de Unidad de Gestión del Talento
del Programa Nacional Cuna Más 2023 Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos digitalizados) del postulante
en el portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
24 de octubre de 2023 Unidad de Gestión del Talento
Ingresar al módulo de registro de postulación (hasta el mediodía) Humano
SELECCIÓN
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
http://intranet.cunamas.gob.pe/wp-
content/uploads/2023/03/Instructivo-CAS-v2.0-
PROCESOS-CAS-Y-TRANSITORIOS-1.pdf
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Publicación de resultados de la Verificación Documental
(evaluación curricular documentado) en el portal Unidad de Gestión del Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más al 06 de diciembre de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
siguiente link: CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
Entrevista Personal: Se realizará de manera virtual.
La entidad remitirá a los postulantes aptos el Link para Comisión Evaluadora CAS
14, 15, 18, de diciembre
acceder a la plataforma virtual, para el desarrollo de ésta, y/o Sub-Comisión Evaluadora
de 2023
de existir problemas para el acceder deberá comunicarlo, CAS
a fin de aplicar los ajustes razonables.
Publicación de resultados finales en el portal
Unidad de Gestión del Talento
institucional del Programa Nacional Cuna Más, al
21 de diciembre de 2023 Humano/Comisión Evaluadora
siguiente link:
CAS
http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs
• El presente proceso se regirá por el cronograma establecido, el mismo que contiene fechas tentativas, que pueden
ser modificadas por causas justificadas y serán comunicadas oportunamente a los interesados a través de la página
web institucional.
• El postulante es responsable de realizar el seguimiento de la publicación de los resultados parciales y totales
del presente proceso.
• En caso de tener alguna consulta al momento de la postulación comunicarse a por los siguientes medios:
Números telefónicos: 941962317 y Whats app - 957523714 de lunes a viernes en el horario de 8:30 am a 1:00 pm y
2:00 pm a 5:30 pm
Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.
A continuación, se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:
PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 44 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 26 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 69 100
Nota:
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3. El puntaje mínimo para aprobar la etapa de verificación documental es de cuarenta y cuatro
(44) puntos. Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados
declarándolos NO APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
4. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes que
no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.
5. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de selección, se
seleccionará a el/la postulante que tenga mayor experiencia especifica en cargos similares al
servicio requerido; de persistir el empate, el criterio a considerar será el de la especialización
obtenida referida al servicio requerido.
FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05
1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente dirección
electrónica: http://extranet.cunamas.gob.pe/jobs, en los días indicados en el cronograma de
la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento de los requisitos mínimos
establecidos en las bases del presente proceso de carácter obligatorio como:
3. Es de indicar, que solo se podrá postular una sola vez por convocatoria, por lo que se
recomienda verificar datos y documentos adjuntos previamente, después de confirmar no
tendrá opción a modificación alguna.
Av. Arequipa N° 2637 - San Isidro/Central Telefonica 748-2000
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4. El postulante de contar con alguna discapacidad o ser de las fuerzas armadas o deportista
calificado, deberá cargar el documento sustentatorio en esta etapa.
5. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos/as postulantes que declaren
en el Aplicativo de Reclutamiento y/o en el Formato N° 01 “Ficha de Postulante (Ficha
Resumen Curricular)” tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia
durante el proceso de selección.
7. De contar con documento que acredite la condición de Deportista Calificado de Alto nivel
emitido por el Instituto Peruano de Deportes – IPD, deberá ser declarado en el campo de
capacitación.
10. Para el caso de las constancias de egresado deberá consignarse la fecha de egreso
mas no fecha de culminación de estudios, para las constancias que no detallen
fechas de egreso se contabilizará desde las fechas de expedición de la misma.
VERIFICACION DOCUMENTAL
4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que, para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.
5. Documentación Adicional
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universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.
b) De ser postulante extranjero deberá presentar la información necesaria para
contratar con el estado peruano de acuerdo a la normativa vigente.
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Para aquellos puestos donde se requiere formación técnica o universitaria, el tiempo de
experiencia se contará desde el momento que egresó de la formación correspondiente,
por lo cual el postulante deberá declarar y presentar la constancia de egresado en la etapa
que corresponde, caso contrario se contabilizará desde la fecha indicada en el documento
de la formación académica que requiera el perfil (diploma de bachiller, diploma de título
profesional, etc.).
Para los casos donde no se requiere formación técnica y/o profesional (solo primaria o
secundaria), se contará cualquier experiencia laboral.
f) Las personas con discapacidad pueden solicitar y registrar en la etapa de postulación, los
ajustes razonables en el proceso de selección a que postula, los cuales deben estar
directamente relacionados con el tipo de situación de discapacidad que presente,
conforme lo establece los Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las
personas con discapacidad en el proceso de selección que realicen las entidades del
sector público aprobado por la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-
SERVIR-PE.
g) Las entrevistas podrán sujetarse a un registro audiovisual, de acuerdo a las condiciones
tecnológicas del programa; previa autorización del postulante para la grabación
audiovisual de esta fase.
h) La Entrevista Personal se ejecutará de manera virtual, el procedimiento para la ejecución
será comunicado en el Portal Institucional, es necesario que el/la postulante tenga acceso
a una computadora/laptop, teclado, mouse, cámara, audio y conexión a internet, es
responsabilidad del/la postulante, asegurar su conectividad a internet durante el desarrollo
de la presente etapa.
i) Los postulantes APTOS citados para la entrevista deberán conectarse de forma virtual a
través del aplicativo zoom en los horarios establecidos en la publicación de los resultados,
en tal sentido, se enviara a los postulantes APTOS, el link y/o enlace zoom al correo que
registraron en el aplicativo de convocatorias CAS, para ello deberán verificar su bandeja
del correo electrónico y bandeja de spam o correo no deseado, en caso de no ubicar el
link y/o enlace en el buzón de su correo electrónico, deberán solicitarlo antes del horario
programado en su entrevista al correo selecciondepersonal@cunamas.gob.pe a fin de
brindar una atención oportuna a su solicitud.
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j) Los/las postulantes que mantengan vínculo de cualquier índole con la entidad convocante,
se someterán a las disposiciones establecidas en las presentes bases del concurso
participando en iguales condiciones con los demás postulantes.
1. El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo con el perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
2. Si el postulante tiene vinculo laboral vigente deberá señalar en la hoja de vida en la
primera etapa fecha de inicio y respecto a la fecha de termino laboral se deberá
consignar la fecha de emisión de la constancia de trabajo la cual debe ser
actualizada, caso contrario, se excluirá de la calificación.
3. En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja
devida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental será considerado como “NO APTO”.
4. El postulante que no consigne toda la información solicitada o de manera
incorrecta, en los anexos sistematizados, será declarado NO APTO.
5. Para acreditar su experiencia general y/o especifica deberá adjuntar resoluciones,
contratos, certificados, constancias o de prácticas profesionales, debidamente
emitidos por la oficina de recursos humanos o la que haga sus veces, asimismo,
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deben especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y
fin -días, meses y años) en el cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se
excluirá de la calificación dichos documento, en caso de contar con Orden de Servicio,
deberá presentar la constancia de prestación del servicio brindado o el que haga sus
veces (indicándose obligatoriamente el inicio y fin -días, meses y años), es de indicar,
que la información declarada en la primera etapa debe coincidir con los documentos
sustentatorios (cargo – fecha de inicio y fin en días, meses y años), caso contrario,
se excluirá de la calificación dichos documento.
6. Se deberá acreditar en lo que respecta a capacitación que los Cursos deben de tener no
menos de 12 horas de capacitación. Se podrán considerar acciones de capacitación desde
8 horas, si son organizadas por el ente rector correspondiente, Los Programas de
Especialización o Diplomados deben tener no menos de 90 horas. Se podrán considerar
acciones de capacitación desde 80 horas, si son organizadas por el ente rector
correspondiente, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la calificación.
7. En caso de que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 30220, que
aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se considerarán estudios de
postgrado los diplomados de postgrado, con un mínimo de veinticuatro (24) créditos,
teniendo en cuenta que cada crédito académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas. -
De poseer estudios de Maestría o Doctorado en la materia solicitada por el perfil, en el
caso de que estos no hayan concluido, o cuenten con la condición de egresado, podrán
ser considerados para el cumplimiento del requisito, siempre y cuando el postulante
presente el documento donde se evidencie el número de horas que ya ha cumplido y la
temática solicitada en el perfil de puesto, para lo cual debe adjuntar constancia de estudios
con el detalle indicado
8. En cuanto a la capacitación deberá presentar las Constancias, certificados, diplomas de
estudios, cursos y/o programas de especialización, estos estudios deben ser concluidos a
la fecha de postulación y cada documento deberá incluir la cantidad de horas, caso
contrario no será tomado en cuenta, además los cursos deberán considerar las horas y
temática requerida en el perfil de puesto. En caso algunos de los cursos solicitados, hayan
sido llevados dentro de alguna especialización o diplomado, es responsabilidad del
postulante detallar la temática específica que valide el cumplimiento del perfil. Asimismo,
la información declarada en la primera etapa debe coincidir con el documento
sustentatorio, caso contrario no será tomado en cuenta como parte de la
calificación.
9. En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que correspondan.
10. Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal deberán conectarse de
manera virtual a la hora exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento
nacional de identidad, caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.
11. En necesario que los/las Postulantes/as aprobados/as cuenten con los medios para
desarrollar la entrevista virtual (computadora/laptop, teclado y un mouse, cámara, audio y
conexión a internet) en la fecha y horario establecido, con la comisión evaluadora,
presentando su DNI (o carne de extranjería), la inasistencia o impuntualidad será causal
de descalificación del postulante.
12. En caso el/la postulante presentará información inexacta con carácter de declaración
jurada (formación académica, capacitación y/o experiencia laboral), no se tomará en
cuenta para la evaluación del concurso.
13. En caso se compruebe, en cualquiera de las etapas, que la/el postulante incumple o ha
incumplido las condiciones establecidas en las presentes bases será
DESCALIFICADA/O.
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X. MECANISMOS DE IMPUGNACION
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:
XII. BONIFICACIONES
A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.
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Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad 11.
Las personas que resulten ganadoras deberán presentar en formato digital al correo
selecciondepersonal@cunamas.gob.pe, los documentos señalados en su hoja de vida y
Asimismo, deberán adjuntar para la suscripción del contrato los siguientes documentos:
11
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (EsSalud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.
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e) El período de prueba es de tres (03) meses, la entidad puede extinguir el contrato CAS,
dentro del periodo de prueba al observar que el contratado no se adecúa al puesto; para
ello, el jefe inmediato a cargo del/la servidor/a comunicará a la Unidad de Gestión del
Talento Humano, que el contratado no superó el período de prueba para ocupar el puesto.
Cabe precisar que, si el/la postulante seleccionado no suscribe el contrato dentro del plazo
establecido en el cronograma del presente proceso de selección por causas objetivas
imputables a él, la UGTH, mediante comunicado en el portal institucional, deberá declarar
seleccionada al que le ocupa el orden de mérito inmediatamente siguiente, para que
proceda a la suscripción del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir
de la respectiva notificación. De no suscribirse el contrato por las mismas consideraciones
anteriores, la UGTH, puede declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden de
mérito inmediatamente siguiente de ser el caso, o declarar desierto el proceso.
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ANEXO N° 01
Formato de perfil de cargos estructurales y/o puestos bajo régimen del
Decreto Legislativo N° 276, N° 728, N° 1057 y/o Carreras Especiales
SECCIÓN: IDENTIFICACIÓN
Unidad Orgánica
NO
Cargo estructural
APLICA
NO
Clasificación
APLICA
Nombre del
ABOGADO
cargo/puesto
Dependencia COORDINADOR (a) Y/O JEFE (a) DE LA UNIDAD TERRITORIAL LIMA
jerárquica PROVINCIAS
Puestos a su cargo
SECCIÓN: FUNCIONES
MISIÓN DEL
PUESTO
Apoyar a la UT en el cumplimiento de las nuevas funciones, en el marco de las normas y lineamientos
del Programa, así como para alcanzar las metas y objetivos propuestos en el Plan Operativo Institucional
de la Entidad.
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CONDICIONES ATÍPICAS PARA EL DESEMPEÑO
DEL PUESTO
Perm
Periodicidad de la Aplicación temporal (marcar con Tem
un X, luego explicar o sustentar)
x anen
poral
te
SECCIÓN: REQUISITOS
FORMACIÓN
ACADÉMICA
C)
B) Grado(s)/situación académica y
A) Nivel Educativo ¿Colegiatu
carrera/especialidad requeridos
ra?
#
#
## #
## #
Incom Com Egresado Bachi Título/ S N
x x
pleta pleta (a) ller Licenciatura í o
Primaria D)
¿Habilitaci
Secunda
ón
ria profesion
DERECHO al?
Técnica
S N
Básica x
(1 ó 2 años) í o
Técnica
Superior
(3 ó 4 años)
x Universitaria x
Mae Egres
Grado
stría ado
Gr
Doctor Egres
ad
ado ado
o
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CONOCIMIEN
TOS
A) Conocimientos técnicos principales requeridos para el puesto (No se requiere sustentar con
documentos):
Con conocimiento en Gestión Pública y/o Sistemas Administrativos del Estado relacionados a la materia y
conocimientos en Derecho Notarial, Registral y Penal.
B) Cursos y/o programas de especialización requeridos y
sustentados con documentos:
EXPERIENCIA
Experiencia laboral general
Indique el tiempo total de experiencia laboral, ya sea en el sector público o privado.
B. Indique el tiempo de experiencia requerido para cargo estructural y/o puesto en el nivel mínimo de
puesto (precisando este):
C. En base a la experiencia requerida para el cargo estructural y/o puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
Otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia, en caso existiera algo adicional para el cargo
estructural y/o puesto.
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HABILIDADES O COMPETENCIAS
Análisis, planificación, control y negociación.
REQUISITOS ADICIONALES
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