El Comité de Ética, es el encargado de supervisar las medidas de prevención, detección, disuasión,

investigación, y sanción de actos corruptos y atentatorios de la integridad institucional, así mismo

evalúa las denuncias recibidas en la línea ética de denuncias y las canaliza a la instancia
competente para su atención, está conformado por los integrantes de las otras unidades
especializadas de la institución, como es el comité de riesgos o el de cumplimiento entre otros y
por miembros electos los cuales se refieren a los servidores públicos que se han elegido
anualmente opera representar el nivel jerárquico al que pertenezcan de acuerdo a la estructura
ocupacional.

Comité de Ética

El Comité de Ética tiene las siguientes tareas:

Revise cada una de ellas dando clic en cada botón.

1. Hacer un listado de las situaciones de conflicto que haya tenido la institución, así
como la forma en que fueron atendidos y solucionados.
2. Para detectar las conductas impropias, pueden utilizarse varias herramientas. Una
de las más comunes es diseñar un cuestionario diagnóstico que considere
preguntas para los servidores públicos, sobre los aspectos que causan conflicto
 internamente. Su aplicación puede realizarse en forma grupal o vía internet. Los
datos arrojados se tabularán para determinar las conductas de mayor incidencia.
De acuerdo con las metodologías para la construcción de los códigos de conductas
utilizadas por algunas entidades federativas, así como por la Secretaría de la Función
Pública, señalan que las áreas de riesgo más frecuentes son las siguientes:

1. Manejo de la información
2. Conflicto de intereses
3. Uso de los recursos materiales y financieros
4. Seguridad, salud y medio ambiente
5. Relaciones entre los miembros del grupo
6. Relación con el gobierno.

Una vez identificadas las conductas riesgosas, el Comité de Ética deberá definir los
comportamientos esperados de los servidores públicos. Debe tomar una posición ética, objetiva e
independiente ante las situaciones encontradas. Se deberán identificar los principios conforme a
los cuales, la institución quiere que sus servidores públicos se rijan en su actuación.

1. Legalidad
2. Honradez
3. lealtad
4. Imparcialidad
5. Eficiencia
6. Economía
7. Disciplina
8. Profesionalismo
9. Objetividad
10. Transparencia
11. Rendición de cuentas
12. Competencia por mérito
13. Eficacia
14. Integridad
15. Equidad

El comité determina la estructura del Código de Conducta y selecciona a partir de la

información recabada, las conductas contrarias a la integridad de mayor frecuencia,
clasificándolas por rubros y a su vez dividiéndolas en conductas permitidas y no
permitidas.

Finalmente, el comité está a cargo de resolver las dudas y recibir quejas o denuncias en
caso de que alguna persona incumpla lo establecido en el código.

Fuentes de Información
1. Auditoría Superior de la Federación / Secretaría de la Función Pública, Marco
Integrado de Control Interno, México: 2014.
 2. Enterprise Risk Management Aligning Risk with Strategy and Performance –
COSO.
Es momento de realizar un ejercicio que le permita identificar lo aprendido y lo que deberá
reforzar.

Lea con atención las instrucciones.

Instrucciones
1. Relacione las columnas, arrastre y suelte la opción que considere correcta.
2. Una vez que haya concluido la relación de columnas, dé clic en Enviar para ver sus
resultados.
RESUELTO