Tema 02 El Codigo de Etica y El Reglamento Interno de Trabajo

TEMA 02
Código de ética y el
reglamento interno
de trabajo
Mg. Olenka Ytania León Balarezo

Qué aprendemos hoy…
Al término de la Sesión deAprendizaje los estudiantes

estarán en la capacidad de:
Comprender y explicar la ley del código de ética de la

función pública, a fin de generar un espacio de reflexión
sobre la dimensión ética
2
CONTENIDO TEMÁTICO:
CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
I. Marco conceptual:
1. Código de ética
2. La función pública
II. Ley del código de ética de la función pública:

2.1. Principios de la función pública
2. 2. Deberes del Servidor Público
2. 3. Prohibiciones del Servidor Público
3
¿QUÉ ES EL CÓDIGO DE ÉTICA
Y QUÉ ES LA FUNCIÓN PÚBLICA
4
El código ética es un documento que recoge un conjunto principios,
normas y valores que formulan y asumen quienes llevan a cabo una
actividad profesional. El códigodeética tiene entre sus funciones: fijar
criterios, de carácter científico-funcional para el ejercicio de la
profesión, refundir orientaciones éticas para el ejercicio de la
profesiónyla posibilidaddeimponersanciones disciplinarias.
A los efectos del presente Código, se entiende por función pública toda
actividad temporal o permanente, remunerada u honoraria, realizada por
unapersonaennombreoal servicio delas entidadesdela Administración
Pública, en cualquiera de sus niveles jerárquicos. (Art. 2 de la Ley del
Código deÉtica de la Función Pública, LeyNº 27815)
¿QUÉ ES?
El código de ética de la función pública es un documento que contiene Principios, Deberes y

Prohibiciones éticos que rigen para los servidores públicos de las entidades de la Administración
Pública.Asimismo, los fines de la función pública son el Servicio a la Nación, de conformidad con
lo dispuesto en la Constitución Política, y la obtención de mayores niveles de eficiencia del
aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y
optimizando el uso de los recursos públicos.
“Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio

de la Nación ...” (art. 39 de la Constitución Política del Perú)
CAPÍTULO I:
De La Función Pública (Art. 1º al 5º)
CAPÍTULO II:
Principios y Deberes Éticos del Servidor Público (Art. 6º al 7º)
CAPÍTULO III:
Prohibiciones Éticas Del Servidor Público (Art. 8º)
CAPÍTULO IV
Incentivos, Sanciones YProcedimiento (Art. 9º al 13º)
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS
DE LA FUNCIÓN PÚBLICA
8
PRINCIPIOS de la FUNCIÓN PÚBLICA
(Art. 6º de la ley 27815)
Adecua su conducta hacia el respeto de la Constitución y las Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de toma de decisiones o en el cumplimiento de los
RESPETO
procedimientos administrativos, se respeten los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.
PROBIDAD Actúa con rectitud, honradez y honestidad, procurando satisfacer el interés general y
desechando todo provechoo ventaja personal, obtenido por sí o por interpósita persona.
Brinda calidad en cada una de las funciones a su cargo, procurando obtener una
EFICIENCIA
capacitación sólida y permanente.
.
Entendida como aptitud técnica, legal y moral, es condición esencial para el acceso y
IDONEIDAD ejercicio de la función pública. El servidor público debe propender a una formación sólida
acorde a la realidad, capacitándose permanentemente para el debido cumplimiento de sus
funciones.
Se expresa con autenticidad en las relaciones funcionales con todos los miembros de su
VERACIDAD
institución y con la ciudadanía, y contribuye al esclarecimiento de los hechos.
Actúa con fidelidad y solidaridad hacia todos los miembros de su institución, cumpliendo las
órdenes que le imparta el superior jerárquico competente, en la medida que reúnan las
OBEDIENCIA formalidades del caso y tengan por objeto la realización de actos deservicio que se vinculen
con las funciones a su cargo, salvo los supuestos de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas,
las que deberáponer en conocimiento del superior jerárquicode su institución.
Tiene permanente disposición para el cumplimiento de sus funciones, otorgando a cada uno
JUSTICIA
lo que le es debido, actuando con equidad en sus relaciones con el Estado, con el
administrado, con sus superiores, con sus subordinadosy con la ciudadanía en general.
Lealtad al Estado de Derecho. El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al

LEALTAD Estado de Derecho. Ocupar cargos de confianza en regímenes de facto, es causal de cese
automáticoeinmediatode la función pública.
¿CUÁLES SON LOS DEBERES DEL
FUNCIONARIO Y EL SERVIDOR PÚBLICO
12
DEBERES del FUNCIONARIO
y SERVIDOR PÚBLICO
DEBERES de la FUNCIÓN PÚBLICA
Debe actuar con absoluta imparcialidad política, económica o de cualquier otra índole en el
NEUTRALIDAD desempeñodesusfunciones demostrandoindependenciaasus vinculacionescon personas,
partidos políticoso instituciones..
TRANSPARENCI Debe ejecutar los actos del servicio de manera transparente, ello implica que dichos actos
A tienen enprincipio carácterpúblico y sonaccesibles al conocimiento detoda persona natural
o jurídica. El servidor público debe de brindar y facilitar información fidedigna, completa y
oportuna.
Debe guardar reserva respecto de hechos o informaciones de los que tenga conocimiento
DISCRECIÓN
con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia dela información pública.
DEBERES de la FUNCIÓN PÚBLICA
Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus funciones el servidor público no debe
adoptar represalia de ningún tipo o ejercer coacción alguna contra otros servidores
EJERCICIO ADECUADO públicosuotras personas.
DELCARGO
Debe proteger y conservar los bienes del Estado, debiendo utilizar los que le fueran
USOADECUADO DELOS asignados para el desempeño de sus funciones de manera racional, evitando su
BIENES DEL ESTADO abuso, derroche o desaprovechamiento, sin emplear o permitir que otros empleen los
bienes del Estado para fines particulares o propósitos que no sean aquellos para los
cualeshubieransido específicamente destinados.
RESPONSABILIDAD Todo servidor público debe desarrollar sus funciones a cabalidad y en forma integral,
asumiendo con pleno respeto su función pública.
¿CUÁLES SON LAS PROHIBICIONES
EN LA FUNCIÓN PÚBLICA
16
PROHIBICIONES ÉTICAS en la FUNCIÓN PÚBLICA
PROHIBICIONES ÉTICAS del SERVIDOR PÚBLICO
Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses

MANTENER INTERESES
DECONFLICTO personales, laborales, económicos o financieros pudieran estar en conflicto con el
cumplimentode los deberesy funciones a sucargo.
OBTENERVENTAJAS
INDEBIDAS
Obtener o procurar beneficios o ventajas indebidas, para sí o para otros, mediante el
uso de sucargo, autoridad, influencia o apariencia de influencia.
REALIZAR ACTIVIDADES
DEPROSELITISMO
Realizar actividades de proselitismo político a través de la utilización de sus funciones
POLÍTICO o por medio de la utilización de infraestructura, bienes o recursos públicos, ya sea a
favor o en contra de partidos u organizaciones políticaso candidatos.
PROHIBICIONES ÉTICAS del SERVIDOR PÚBLICO
Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información

HACER MAL USO DE privilegiada de la entidad a la que pertenece o que pudiera tener acceso a ella
INFORMACIÓN PRIVILEGIADA
por su condición o ejercicio del cargo que desempeña, ni debe permitir el uso
impropio de dicha información para el beneficio de algún interés.
Ejercerpresiones, amenazasoacososexual contraotros servidores públicos o

PRESIONAR, AMENAZAR Y/O
ACOSAR subordinados que puedan afectar la dignidad de la persona o inducir a la
realizacióndeacciones dolosas.
Actividad sincronica
DESARROLLAR
LAS ACTIVIDADES
1. Resumen el temaen cinco grandes ideas fuerza.

2. Luego a partir de las ideas fuerza formula conclusiones
El reglamento interno
de trabajo.
¿REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ✅ ¿QUÉ

ES? 🆘 te explicamos
https://www.youtube.com/watch?v=eB5a3gk6PpE
NORMATIVIDAD PERUANA
• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Ley Nº 30222, Actualización Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
 DS N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 DS N°020-2019, Decreto supremo que modifica reglamento de la Ley
N°29783, Ley de Seguridady
salud en el trabajo.
 DS N°002-2020, Modificación del reglamento de la Ley N°29783, Ley de
Seguridad y salud en el trabajo.
 DS N°001-2021, El presente decreto supremo tiene por objeto modificar
diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus
modificatorias
CONTENI
DO
- Objetivo
- Normativa legal
- Concepto
- Reglamento interno de
seguridad y salud en el
trabajo
- Sanciones
CONCEPTO
¿QUÉ ES UN REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(RISST)?
Es un instrumento de gestión que contribuye

con la prevención, en el marco del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
promueve la instauración de una cultura de
prevención de riesgos laborales.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
QUIENES DEBEN TENER UN RISST?
¿
Artículo 34º de Ley N°29783
Las empresas con veinte o más trabajadores
elaboran su reglamento interno de seguridad y
salud en el Trabajo, de conformidad con las
disposiciones que establezca el reglamento.
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
¿CUÁLES SON LOS CONTENIDOS MÍNIMOS DEL REGLAMENTO
INTERNO DE SST?
Artículo 74º de DS N°005-2012

Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente estructura
mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité
de seguridad y salud,
de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las
hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
TRABAJO
¿QUIÉN DEBE APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE

SST?
Artículo 2° DS N°001-2021-TR (Modificación de artículo 42º de

DS N°005-2012)
Son funciones del comité de seguridad y salud en el trabajo:
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud
en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
TRABAJO
¿A QUIENES SE DEBE ENTREGAR EL RISST?

Para mejorar el
conocimiento sobre la a) Entregar a cada trabajador copia del
seguridad y salud en el reglamento
trabajo, el empleador interno de seguridad y salud en el trabajo.
debe:
Artículo 75º de DS N°005-2012

El empleador debe poner en conocimiento de
todos los trabajadores, mediante medio físico o
digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
modificatorias. Esta obligación se extiende a los
trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad
formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera
permanente o esporádica en las instalaciones del
empleador.
SANCIONES
Las sanciones a las que se harán acreedores los

trabajadores que incumplan las normas
establecidas por las organización son:
 Amonestación verbal (AV)
 Amonestación escrita (AE)
 Suspensión (S) – Suspensión sin goce haber.
 Despido (D)
 Penalidades Smart report
El sistema de infracciones se basará en tres tipos

de infracciones: leve, moderada y grave.
SANCIONES
INFRACCIONES
LEVES
TIPO CÓDIG DESCRIPCIÓN SANCIONES
DE O 1ERA VEZ 2DA VEZ 3ERA VEZ
INFRAC
CIÓN
Leve L1 Llegar tarde al lugar de trabajo o salir antes de la hora AV AE S
establecida sin la autorización correspondiente.
Leve L2 Desplazarse de su puesto de trabajo sin conocimiento de su jefe AV AE S
inmediato.
Leve L3 Distraer la atención de suscompañeros de trabajo, por AV AE
conversaciones frecuentes que impidan la labornormal.
Leve L4 No cumplir con la actualización de susdatos personales cuando AE
hayan variado ante recursoshumanos.
Leve L5 No cumplir con el envío de documentación personal dentro del AE
periodo establecido por recursoshumanos.
Leve L6 No cumplir con la firma del contrato de trabajo y/o prórroga AV AE S
dentro del periodo porrecursos humanos.
Leve L7 No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo. AV AE S
Amonestación verbal | Amonestación escrita | Suspensión (S) – Suspensión sin goce haber.
(AV) (AE) | Despido (D)
SANCIONES
TIPO DE CÓDIG DESCRIPCIÓN SANCIONES

INFRACCIÓN O 1ERA VEZ 2DA VEZ 3ERA VEZ
Moderado M1 No cumplir con comunicar la enfermedad y/o accidente que AE S D
motivaron su ausencia al trabajo dentro de las 4 horas
siguientes a la hora de inicio de sus labores mediante el envío
del documento sustentatorio (descanso médico, cita médica,
etc.).
Moderado M2 Ausencias al lugar de trabajo nojustificadas. AE S D
Moderado M3 Incurrir dentro del lugar de trabajo en actos reñidos con la AE S D

disciplina y la moral que causen malestar entre elpersonal.
Moderado M4 Dedicarse a realizar trabajos particulares en horas de labor,sin AE S D
contar con la autorización correspondiente.
Moderado M5 Incurrir en negligencia o efectuar otro acto que pueda poner S D
en peligro su seguridad o la de sus compañeros de trabajo,
terceras personas o de sucentro detrabajo.
Moderado M6 No contar con el botiquín de primerosauxilios. S D
Moderado M7 No seguir el procedimiento establecido para determinada AE S D

actividad.
SANCIONES
INFRACCIONES
MODERADO
TIPO CÓDIG DESCRIPCIÓN SANCIONES
DE O 1ERA 2DA VEZ 3ERA VEZ
INFRAC VEZ
CIÓN
Moderado M8 No facilitar los epp y equipos de altura para realizar las inspecciones internas de S D
seguridad y salud en el trabajo por parte del área de HSEQ.
Moderado M9 Cualquier trabajador que no cuente con su examen médico necesario para la labor que AV AE S
vayan a desempeñar.
Moderado M10 No cumplir con las medidas contenidas en el reglamento interno de trabajo (RIT), S D
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) y/o procedimiento
administrativos.
Moderado M11 No delimitar su área de trabajo, señalizando adecuadamente la zona de influencia y S D
manteniendo su área de trabajo ordenada y limpiaconstantemente.
Moderado M12 Coaccionar a un conductor para que exceda los límites develocidad. S D
Moderado M13 Destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos acerca de seguridad y S D
Moderado M14 No usar los equipos de protección de personal designados para los trabajos a realizar y S D
en las zonas donde exija el uso
Moderado M15 No cumplir con el requisito de examen médico ocupacional establecido por laempresa. AE S D
Moderado M16 No participar en las capacitaciones programadas por elempleador AV AE S
SANCIONES
INFRACCIONES
GRAVE
INFRACCIÓN O 1ERA VEZ 2DA 3ERA
VEZ VEZ
Grave G1 Los accidentes, incidentes no son reportados oportunamente o D
no seinforman.
Grave G2 No seguir el procedimiento escrito para trabajos de altoriesgo. D
Grave G3 No usar correctamente sus herramientas, implementos de D

seguridad (EPP y equipos de altura), maquinaria 7/o equipos
indispensables para el desarrollo de susactividades.
Grave G4 No usar los equipos de altura designados para los trabajos a D
realizar y en las zonas donde exija el uso.
Grave G5 Ingresar a todo lugar de trabajo sin estar en los permisos o D
hacer ingresar a las personas externas a la organización
Grave G6 Ingresar a lugares no autorizados para laactividad. D
Grave G7 Exceder los límites de velocidad o viajar a velocidad que son D

peligrosas para el tipo de carretera, vehículo o condiciones
adversas.
SANCIONES
INFRACCIONES
GRAVE
INFRACCIÓN O 1ERA VEZ 2DA 3ERA
VEZ VEZ
Grave G8 Trabajar bajo la influencia de alcohol o cualquier tipo de estupefaciente D
no medicado (incluyendo variedades de sustancias que perjudiquen las
habilidades del trabajador).
Grave G9 Hacer llamadas o contestar el teléfono celular mientras seconducelos D
vehículos.
Grave G10 Trasladar a personas extrañas o que no son de la organización D
en los vehículos asignados por laempresa.
Grave G11 Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas que no estén D
diseñadasy habilitadas especialmente para el transporte de
personal, tales como monta cargas, grúas, camiones de transporte
de carga, tractores, etc.
Grave G12 No realizar los documentos de seguridad en campo (Charla, ATS, D
Petar, inspección de epp y SPC,entre otros designados para la
labor).
Grave G13 Sustracción o hurto de bienes materiales o información propiedad de la D
empresa.
Leve, moderado, O1 Otras faltan de similar naturaleza o gravedad, no contempladas en el
Amonestación
grave verbal |presente
Amonestación escrita
reglamento, que se | Suspensión
consideren merezcan sanción (S) – Suspensión sin goce haber.
(AV) (AE) | Despido (D
Código: GDCN-SGI-REG-01-PER
REGLAMENTO INTERNO
DE SEGURIDAD Y SALUD Revisión: 6
EN EL TRABAJO Última revisión: 06/03/23
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6.1.8. PROTECCIÓN CONTRA COVID-19...................................................... 41
7. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS. ............................................................................................................
42
7.1. SEGURIDAD EN LA OFICINA ............................................................... 42
7.1.1. INGRESO A LA EMPRESA .................................................................... 42
7.1.2. OBLIGACIONES DENTRO DE LA OFICINA....................................... 43
7.2. SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES ..................................................
47
7.2.1. SEGURIDAD EN ALMACÉN ..................................................................
47
7.2.1.1. ALMACENAMIENTO - APILAMIENTO.................................................
47
7.2.2. SEGURIDAD CON LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
PORTÁTILES ............................................................................................................
48
7.2.2.1. CONSIDERACIONES GENERALES.....................................................
48
7.2.2.2. HERRAMIENTAS MANUALES ..............................................................
49
7.2.2.3. HERRAMIENTAS ELÉCTRICAS ...........................................................
49
7.2.3. TRANSPORTE DE PERSONAL Y CARGA .........................................
51
7.2.3.1. TRANSPORTE DE PERSONAL.............................................................
51
7.2.3.2. TRANSPORTE DE CARGA ....................................................................
51
7.2.4. MANEJO MANUAL DE MATERIALES.................................................
52
7.2.5. TRABAJOS DE EXCAVACIÓN..............................................................
54
7.2.6. TRABAJOS EN ALTURA........................................................................
54
7.2.7. EDIFICACIÓN ............................................................................................
55
7.2.8. ILUMINACIÓN ...........................................................................................
55
7.2.9. VENTILACIÓN...........................................................................................
55
7.2.10. RUIDOS ......................................................................................................
55
7.2.11. TEMPERATURA Y HUMEDAD ..............................................................
56
7.2.12. SERVICIOS HIGIENICOS........................................................................
REGLAMENTO INTERNO
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INTRODUCCIÓN
OSC TELECOMS SAC, considera que la excelencia y calidad de su servicio está

acompañado con una adecuada Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo
propósito es proteger la salud, la integridad física de sus trabajadores, colaboradores,
instalaciones y ambientes de trabajo.
Para este fin, se ha formado el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

el Trabajo, el mismo que constituye un conjunto de disposiciones con relación a las
condiciones de seguridad y salud ocupacional que deberán ser cumplidos estrictamente
en todos los niveles jerárquicos de la empresa, tanto en oficina como operaciones en
ejecución.
Así mismo es considerado como instrumento obligatorio a todos los trabajadores de la

Empresa o que presten servicios en sus instalaciones.
Por lo expuesto, el Representante Legal asume las responsabilidades en el

cumplimiento de este reglamento.
REGLAMENTO INTERNO
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2.2. ALCANCES
Art. 3. El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio por parte de

nuestros colaboradores, en la ejecución de todas las actividades, servicios
y procesos que desarrollan para y por OSC TELECOMS SAC, con
independencia de su forma de contrato, del cargo que ocupen y del centro
de labores en el que realicen sus funciones.
Igualmente es de cumplimiento obligatorio por parte de los contratistas,

proveedores y visitantes, directamente e indirectamente ligados con
nuestros servicios.
3. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
1. LIDERAZGO Y COMPROMISOS
Art. 4. Artículo 48º de Ley Nº29783

El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores
prácticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
trabajo y las normas de seguridad y salud en el trabajo dispuestas en el
presente RISST.
Art. 5. De igual forma, en ejercicio de su liderazgo y compromiso, la alta dirección

designa a los líderes de la compañía y el área de HSEQ, como los
encargados de dar cumplimiento a las políticas y directrices de seguridad y
3.2. POLÍTICA INTEGRAL
Art. 6. La alta dirección de la organización se encuentra a cargo de implementar la

política de seguridad y salud en el Trabajo, en este sentido la organización
ha definido la siguiente política:
REGLAMENTO INTERNO
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4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

TRABAJADORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, DE
CONTRATISTAS Y/O EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Las responsabilidades para el cumplimiento del presente reglamento serán

las siguientes:
1. DEL EMPLEADOR
Art. 7. Artículo 2° de Ley N°30222 (Modificación de Artículo 49º de Ley

Nº29783)
La empresa, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el
centro de trabajo o con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los
niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones
de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de
prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria,
a cargo del empleador. Los exámenes médicos de salida son
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador o
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes
médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que
realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra
obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las
entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exámenes médicos”.
a) Garantizar que las elecciones de los representantes de los
trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y
en su defecto, a través de elecciones democráticas de los
trabajadores.
b) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad
y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
c) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y
entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo
o función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
REGLAMENTO INTERNO
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Sobre el deber de prevención
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle
durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento
a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.

Control de zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas
de riesgo grave y específico.

Exposición en zonas de riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.

Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo
o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a
la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las
condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente
peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de
protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
Art. 16. Artículo 77° de DS N°002-2020 (Modificación del artículo 77° de DS

N°005-2012)
De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación
de peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es
elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por
el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación
del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como
con sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

REGLAMENTO INTERNO
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en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud
este verifica el uso efectivo de los mismos.

Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando
se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y
salud de los trabajadores.

Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo
El costo de las acciones, decisiones y de medidas de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido
de modo alguno por los trabajadores.

Interrupción de actividades en caso de inminente de peligro
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que,
en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o
intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollen las labores. No se
pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se hay reducido o
controlado.

Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones
de los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección
necesarias.

Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos se tiene en
cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición de agentes
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias.

Enfoque de género y protección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la
evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de
REGLAMENTO INTERNO
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riesgos anual. Así mismo, implementa las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia a labores
peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas
a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo
de sus derechos remunerativos y de categoría.

Protección de los adolescentes
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades
insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El
empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van
a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a
fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral a los adolescentes trabajadores.

Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales
de servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen
actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de
trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien
garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores,
personas que prestan servicios, personal bajo modalidades
formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un
mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de
todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la
normativa vigente efectuada por cada empleador durante la
ejecución del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los daños e
indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus
contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el
centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del
principal.
REGLAMENTO INTERNO
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En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran
generarse.

Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan
máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo
necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación
adecuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias
y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de
los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a
los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como
cualquier otra información vinculada a sus productos, estén o sean
traducidos al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje
sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos
laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos,
sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en
términos que resulten comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos

antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustancias,
productos o útiles de trabajo.

Cambios en las operaciones y procesos
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes
de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y
REGLAMENTO INTERNO
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Información de los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud
ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la
seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos
previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la
evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al
ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer
discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna
circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los

empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé
lugar.
Art. 31. Artículo 74º de DS N°005-2012

Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores,
mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta
obligación se extiende a los trabajadores en régimen de intermediación y
tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o
esporádica en las instalaciones del empleador.
4.1.2. DE LOS TRABAJADORES

Comunicación con los inspectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores
de trabajo, aun sin la presencia del empleador.

Protección contra los actos de hostilidad
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o
comisiones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra
cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
empleador que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus
funciones en el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO INTERNO
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Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular las
recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
mismos.
Art. 35. Artículo 75º de Ley Nª29783

Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo
participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos
en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluaciones,
sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso de
no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
administrativa de trabajo.
Art. 36. Artículo 2° de Ley N°30222 (Modificación de Artículo 76º de Ley Nº

29783)
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos
y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.

Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, de
subcontratistas, empresas especiales servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo.

Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tienen
derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.

Obligaciones del trabajador
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las
siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los
programas de seguridad y salud en el trabajo.
REGLAMENTO INTERNO
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b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y
cuando hayan sido previamente informados y capacitados sobre su
uso.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los
datos que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los
originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad
del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de
capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos
laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa
de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones
físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las
medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún
tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo
o enfermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que
se lo requieran, caso contrario es considerado falta grave sin
perjuicio de la denuncia penal correspondiente
3. DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. 40. Artículo 2° DS N°001-2021-TR (Modificación de artículo 42º de DS

N°005-2012)
Son funciones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, las siguientes:
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus
funciones, así como los procedentes de la actividad del servicio de
seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de

Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
REGLAMENTO INTERNO
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o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la

asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente

información:
 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
 Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con
las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades
profesionales, trimestralmente.
q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el

Libro de Actas.
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar

el avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Art. 41. Artículo 29º (i) de DS N°005-2012

Los programas de capacitación deben ser:
i) Ser revisados periódicamente, con la participación del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para
garantizar su pertinencia y eficacia.
REGLAMENTO INTERNO
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4.1.4. DE LAS EMPRESAS QUE BRINDAN SERVICIOS
Art. 42. Cumplir con todas las disposiciones del presente Reglamento, así como las
normas y procedimientos complementarios que pueden dictarse en OSC
TELECOMS SAC
Art. 43. Las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y

cooperativas de trabajadores, cuando desarrollen obras o servicios en las
instalaciones de LA EMPRESA o con ocasión de los servicios contratados,
son responsables por la seguridad y salud de sus propios trabajadores. A tal
efecto, dichas empresas deben capacitar e instruir a sus trabajadores de
acuerdo a los lineamientos del presente RISST.

Protección de los trabajadores de contratistas, subcontratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, de
subcontratistas, empresas especiales servicios o cooperativas de
trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestación de servicios,
tienen derecho al mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
Art. 45. Comunicar a su contacto en OSC TELECOMS SAC y en defecto al personal

de la empresa, todo evento o situación que ponga o pueda poner en peligro
su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas.

Reporte de información con labores bajo tercerización
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermediación
con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Art. 47. Utilizarán sus equipos de protección personal (Casco, zapatos de seguridad,
lentes de seguridad, guantes, arnés de seguridad, etc.), según el tipo de
labor o trabajo a realizar, permaneciendo siempre en buen estado los EPP.
Art. 48. Al realizar actividades de alto riesgo, deberán realizar la charla de cinco
minutos, análisis de trabajo seguro (ATS) y permiso de trabajo seguro
(PETAR) y otros que sean designados por el responsable de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
REGLAMENTO INTERNO
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Art. 49. Deberán contar con una persona responsable de la ejecución de los
trabajos, quien asumirá también la responsabilidad de mantener la
seguridad, salud en el trabajo, orden y limpieza del mismo.
5. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de
la empresa, levantándose el acta respectiva

El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2) años
como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por
plazo que éste determine.

Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
 Ser trabajador del empleador.
 Tener dieciocho (18) años de edad como mínimo.
 De preferencia, tener capacitación en temas de seguridad y salud
en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento
o información sobre riesgos laborales.
Art. 53. Artículo 29º de la Ley N°29783

Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen un
comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en
el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual número
de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. Los
empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
De acuerdo con el artículo 29º, se tendrá en cuenta lo sgte:
Bipartito Representante del empleador y de los

trabajadores
Paritario Igual número de representantes del empleador
y de los trabajadores
REGLAMENTO INTERNO
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Art. 57. Artículo 44-A de DS N°001-2021-TR
Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo del
presente Reglamento, cumplen las siguientes funciones:
a)Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud

en el Trabajo para que sean tomadas en consideración al aprobar el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
b)Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del
artículo 42° del DS N°001-2021-TR, dentro de su ámbito de actuación.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del
presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.”

El número de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de
cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá
considerar el nivel de riesgo y el número de trabajadores.
A falta de acuerdo, el número de miembros del Comité no es menor de seis
(6) en los empleadores con más de cien (100) trabajadores, agregándose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales,
hasta un máximo de doce (12) miembros
De acuerdo al artículo 43º, se tendrá en cuenta lo sgte:
Nº de trabajadores Miembros del CSST

20-100 04
101-200 06
201-300 08
301-400 10
Art. 59. Artículo401-500
48º de DS N°005-2012 12
El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y
jerárquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de dirección y
confianza.
REGLAMENTO INTERNO
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Art. 61. Artículo 2° DS N°001-2021-TR (Modificación de artículo 56º de DS
N°005-2012)
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
a)El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité,
entre los/las representantes.
b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité,
entre los/las representantes.
c)Los/las miembros, quienes son los demás integrantes del Comité o
Subcomité, de acuerdo con los
artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la presidente/a y el/la

secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designación del/de la
presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume automáticamente la
secretaría.

El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. Representa al comité ante el
empleador.

El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los miembros, entre otras funciones señaladas en el presente Reglamento,
aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser tratadas
en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las
disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden
solicitar a la autoridad competente la información y asesoría técnica que
crean necesaria para cumplir con sus fines.
Asimismo, podrán recurrir a profesionales con competencias técnicas en
seguridad y salud en el trabajo, en calidad de consejeros.
REGLAMENTO INTERNO
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El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo pueden
solicitar asesoría de la Autoridad Competente para resolver los problemas
relacionados con la prevención de riesgos, de acuerdo con las disposiciones
legales vigentes, sin perjuicio de lo establecido en el artículo 60º del
presente Decreto Supremo.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando la magnitud de la
organización del empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas
para el desarrollo de tareas específicas, tales como, la investigación de
accidentes de trabajo, el diseño del programa de capacitación, la
elaboración de procedimientos, entre otras. La composición de estas
comisiones es determinada por el Comité.

El cargo de miembro del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las
siguientes causales:
 Vencimiento del plazo establecido para el ejercicio del cargo, en el
caso de los representantes de los trabajadores y del Supervisor de
 Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones consecutivas del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o a cuatro (4)
alternadas, en el lapso de su vigencia.
 Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo.
 Por cualquier otra causa que extinga el vínculo laboral.

Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno
correspondiente, hasta la conclusión del mandato. En caso de vacancia del
cargo de Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto
a través de la elección por parte de los trabajadores.
Art. 70. Artículo 2 de Ley N°30222 (Modificación de artículo 32º de la Ley

N°29783)
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el
trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo comité,
una licencia con goce de haber para la realización de sus funciones, de
protección contra el despido incausado y de facilidades para el desempeño
de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y
hasta seis meses después del término de su función.
Las funciones antes señaladas son consideradas actos de concurrencia
obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas
REGLAMENTO INTERNO
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Art. 74. Artículo 51 de DS N°005-2012
El acto de constitución e instalación; así como, toda reunión, acuerdo o
evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados
en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines.
Se reúnen los miembros titulares del CSST por parte del empleador y
trabajadores para realizar la elección del Presidente y Secretario.
Art. 75. Artículo 53 de DS N°005-2012

En la constitución e instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo se levanta un acta que debe contener la siguiente información
mínima:
 Nombre del empleador;
 Nombres y cargos de los miembros titulares;
 Nombres y cargos de los miembros suplentes;
 Nombre y cargo del observador designado por la organización
sindical, en aplicación del artículo 29° de la Ley, de ser el caso;
 Lugar, fecha y hora de la instalación; y,
 Otros de importancia

El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro
donde consten los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la
empresa o empleador.

El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá
participar en las reuniones del Comité, y tendrá las siguientes facultades:
 Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
 Solicitar información al Comité, a pedido de las organizaciones
sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, y;
 Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la
existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad
o cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan
dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas
para el desarrollo de las sesiones.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reúne en forma ordinaria
una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el
REGLAMENTO INTERNO
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Comité se reúne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos
dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.

El quórum mínimo para sesionar del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo es la mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro de
los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a nueva reunión, la cual
se lleva a cabo con el número de asistentes que hubiere, levantándose en
cada caso el acta respectiva.

Al término de cada sesión se levanta la respectiva acta que será asentada
en el correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se entrega a cada
uno de los integrantes del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y a la
máxima instancia de gerencia o decisión del empleador.

El CSST realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de

La convocatoria a la instalación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de
la empresa, levantándose el acta respectiva

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean
adoptados por consenso y no por el sistema de votación. En el caso de no
alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el
Presidente tiene el voto dirimente.

Anualmente el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las
labores realizadas.
REGLAMENTO INTERNO
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5.4. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Art. 92. Artículo 2° de Ley N°30222 (Modificación de artículo 28° de Ley 29783)
Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador, los que
pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro electrónico. Las
micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o
empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se
conservan por un periodo de veinte (20) años”.
Art. 93. Artículo 87º de Ley N°29783

Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos.
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en
el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de
inspección ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo
se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores
al suceso.
Art. 94. Artículo 88º de Ley N°29783

Exhibición y archivo de registros
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad
administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en
los doce últimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años
posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Art. 95. Artículo 89° de Ley N°29783

Registro en caso de pluralidad de afectados
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
Art. 96. Artículo 33° de DS N°005-2012

Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el trabajo son:
 Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,

incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas;
 Registro de exámenes médicos ocupacionales;
REGLAMENTO INTERNO
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5.6. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABJAO, ENFERMEDADES
OCUPACIONALES E INCIDENTES LABORALES.

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
Art. 105. Artículo 58° de Ley N°29783.

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños
en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las
medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y
tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador
pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigación.

En caso el trabajador recurra a la Autoridad Administrativa de Trabajo para
la realización de la investigación a que se refiere el artículo 58 de la Ley,
ésta se tramitará ante la Inspección del Trabajo y se requerirá el apoyo
técnico de los servicios competentes del Ministerio de Salud o de peritos
especializados

La investigación del origen y causas subyacentes de los incidentes,
lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificación de
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas
por el empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participación de los
trabajadores y sus representantes.

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados
con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y
condiciones subestándares), las causas básicas (factores personales y
factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva
pertinente.
Art. 109. Artículo 2° de DS N°012-2014 (Modificación de Artículo 110° de DS

N°005 – 2012)
REGLAMENTO INTERNO
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6. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES
Art. 110. Los trabajadores, contratistas deberán cumplir con las siguientes normas:
 No conduzca distraído o cansado - tomar un descanso cada 2 horas.
Tomar un descanso en una parada de descanso adecuada. Se
recomienda descansar de 10 a 15 minutos cada 2 horas de manejo.
 Conduzca siempre a una velocidad segura para carretera, tráfico y
condiciones climáticas. No exceda el límite de velocidad.
 No deje caer herramientas u otros objetos de altura.
 Todos los trabajadores que trabajan en altura deben estar
debidamente capacitados y calificados. Su trabajo debe ser
supervisado por personas competentes.
 Si ha tomado medicamentos notifique a su jefe inmediato que puede
tener efectos negativos durante su labor.
 No deben subir dos personas al mismo tiempo a una escalera. Antes
de usarla inspecciona que se encuentre en buen estado.
 Asegúrese de que nadie entre en el espacio señalizado cuando se
trabaje en altura. Zona de caída debe ser señalada.
 Bajo ninguna circunstancia se usa un teléfono celular mientras se
conduce. Un teléfono celular sólo se puede utilizar si el vehículo está
detenido en un área de seguridad designada.
 No caminar o permanecer debajo de construcciones.
 No está permitido subirse a un montacarga para trasladarse.
 No transporte personas en un montacarga. Esto es para llevar
cargas.
 Precaución paso de montacargas.
Antes de ingresar a un almacén, identifique cualquier cambio en el
entorno operativo y adopte medidas de control para la prevención y
control de los riesgos para la seguridad y la salud en el lugar de
trabajo.
 Utiliza los EPP asignados por la empresa.
El EPP es de uso obligatorio y de responsabilidad de cada
trabajador.
 Nunca trabaje cerca de una línea eléctrica de medios o alta tensión
portando materiales metálicos (relojes, anillos, cadenas) o
herramientas metálicas (alicates, destornilladores) que sirvan como
conductores eléctricos.
 Nunca trabaje cerca de líneas eléctricas de media o alta tensión en
condiciones atmosféricas como lluvia o tormenta eléctrica.
REGLAMENTO INTERNO
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Art. 115. En el caso en que lo defectos puedan ocasionar peligro a la vida o a la salud
de los trabajadores u otras personas, se tomarán inmediatamente las
medidas adecuadas para evitar accidentes.
Art. 116. La utilización de los equipos de protección personal serán de acuerdo a los
peligros y riesgos existentes en las respectivas actividades y áreas de
trabajo.
Art. 117. La empresa renovará los equipos de protección a sus trabajadores cada vez
que sea necesario.
Art. 118. Es obligación del trabajador cuidar todos los elementos entregados por el
empleador y así mismo brindarle el uso y mantenimiento correcto.
1. PROTECCIÓN DE LA CABEZA
Art. 119. El Casco dieléctrico con barbiquejo que utilizará el personal de la empresa
o contratistas deberán cumplir con el estándar nacional o internacional
(ANSI Z89.1-2009).
Art. 120. Los cascos de protección serán destinados al uso individual.
Art. 121. Los trabajadores deberán usar caso de seguridad con barbiquejo, en los
lugares o zonas donde exista peligro de caída de materiales u objetos,
donde están expuestos a sufrir golpes en la cabeza.
Art. 122. Los cascos de seguridad deberán estar fabricados de material resistente,
liviano e incombustible.
Art. 123. Cuando se use cascos de protección con barbiquejo, deberá tenerse
especial cuidado en mantener la cabeza separada del casco mismo,
mediante el ajuste correcto de las bandas de soporte.
2. PROTECCIÓN DE LOS OIDOS
Art. 124. El protector auditivo que utilizará el personal de la empresa o contratistas

deberán cumplir con el estándar nacional o internacional (Norma Chilena
Nch 1331/2. of 2001 Protectores Auditivos).
Art. 125. Los protectores auditivos (tapones o auriculares) serán destinados al uso
individual.En los puestos de trabajo, donde el nivel de ruido sobrepase los
85 decibeles, será obligatorio el uso de protectores auditivos (tapones o
orejeras).
Art. 126. Cuando los dispositivos para la protección de los oídos no se usen, deberán
conservarse en recipientes cerrados, protegiéndolos contra daños
mecánicos y contaminación por polvo, grasa u otras sustancias.
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- Línea de vida doble (ANSI Z359.11-2014, Z359.13-2013, Z359.1-2007,
Z359.3-2007, A10.32-2012; OSHA1926.502).
- Freno de cable o troll (ANSI Z359.1, EN 353-2).
- Mosquetón (Z259.12-11, ANSI Z359.12).
Art. 137. Los sistemas de protección contra caídas serán destinados al uso individual.
Art. 138. Utilizar de manera adecuada su sistema de protección contar caídas,

cuando se trabaje a una plataforma superior a 1.8 mtrs de altura.
Art. 139. Los arneses para protección contra caídas proveen un confort de alta gama,
permiten el máximo movimiento, y se colocan y quitan de manera muy
sencilla, todo esto sin dejar de brindarle la protección que cumple con las
normas internacionales.
Art. 140. Si durante el ascenso el trabajador se siente afectado por la altura, la

oscilación por el viento o el efecto ocular de las nubes deberá descender y
suspender el trabajo hasta encontrarse en condiciones físicas adecuadas.
Art. 141. Prevenir no dañar, ni pisar las líneas de transmisión existentes.
Art. 142. Verificar la verticalidad, que no haya secciones deformadas o falten

refuerzos, y verificar el estado de la línea de vida de la torre (Si presenta
oxidación).
Art. 143. Cuando se realicen trabajos en alturas, se deberá estar anclado como
mínimo con dos puntos de sujeción y se deberá señalizar el área de trabajo
haciendo uso de cinta amarilla o conos de seguridad.
6.1.7. PROTECCIÓN CONTRA RIESGO ELECTRICO
Art. 144. No manipules sobre instalaciones eléctricas cuando accidentalmente se

encuentren mojadas o húmedas.
Art. 145. Cuando realice un trabajo eléctrico, no tener elementos metálicos puestos.
Art. 146. Antes de realizar un trabajo eléctrico, verificar que todos los elementos de
trabajo se encuentren aislados para evitar una descarga eléctrica.
Art. 147. Cuando se realice trabajos dentro de gabinetes, utilizar la pulsera

antiestática.
Art. 148. Todos los motores e instalación eléctricas deben tener una conexión a tierra
para eliminar la posibilidad de descargas eléctricas.
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7. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y ACTIVIDADES
CONEXAS.
1. SEGURIDAD EN LA OFICINA
1. INGRESO A LA EMPRESA
Art. 150. Los trabajadores, contratistas y visitas que soliciten ingresar a las
instalaciones de la empresa, deberán cumplir con las siguientes normas:
 Prohibido fumar en la oficina, ambiente 100% libre de humo de

tabaco.
 No usar el ascensor en caso de sismo o incendio.
 No está permitido correr dentro de la oficina, esto podría causas
accidentes como caídas al mismo nivel o golpes.
 No está permitido reparar sin autorización. En caso de averías en la
oficina, notificarlo al área de logística y HSEQ.
 No está permitió tirar basura al piso.
 No está permitido tener cajas, archivadores, entre otros abajo del
escritorio.
 Advertencia, no entrar a almacén, solo personal autorizado por
logística.
 Es obligatorio usar los pasamanos
 No está permitido desconectar los dispositivos tirando del cable.
 No deben subir dos personas al mismo tiempo a una escalera.
 No obstruir las rutas de acceso o evacuación.
 Precaución piso mojada, se colocará la señalética de seguridad.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de la pared
divisoria de puestos de trabajo.
 Atención peligro de caídas, mantén las zonas de tránsito libres de
obstáculos (cajas, cables).
 No está permitido subirse a los estantes para colocar o sacar objetos,
se deberá usar escaleras.
 No está permitido dejar objetos personales valiosos en la oficina, la
empresa no será responsable.
 No está permitido subirse en la silla, se deberá usar escaleras.
 No colocar materiales u objetos en la parte superior de armarios,
archivadores, muebles.
 No está permitido tocar, conectar o desconectar aparatos eléctricos
(laptop, microondas, otros) con las manos mojadas, primero procede
a secarlas.
 No está permitido poner tazas o vasos con agua al costado de un
interruptor.
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 Evitar dejar objetos pesados al borde de los escritorios, estos
podrían caer accidentalmente y producir una lesión al
colaborador o a otro compañero de labor.
 Cuando se produzca el derrame de un líquido en el piso o
cualquier otra superficie, se deberá proceder a limpiar de
inmediato y así evitar cualquier daño, colocando luego la señal
de seguridad en el cual indique que el piso está húmedo,
mojado.
 Guarde los objetos puntiagudos y punzo cortantes (tijeras,
cuchillos, etc.) en un lugar seguro, tan pronto termine de
utilizarlo. Nunca los coloque en su bolsillo, aún las puntas de
los mismos se encuentren debidamente protegidas
 No guarde comida, ni bebidas en los escritorios.
 Mantener el orden en pasillos y áreas de trabajo libre de
obstáculos.
 Revisar periódicamente el área de trabajo, evaluar la existencia
de materiales inservibles o en desuso y proceder a
desecharlos.
 Subir y bajar por escaleras, despacio utilizando los pasamanos,
se recomienda no usar teléfonos, o bajar haciendo lectura de
documentos, para prevenir el riesgo de caída.
 Las cafeteras, calentadores eléctrica o similares, sólo podrán
utilizarse si se encuentran ubicados en lugares previa y
adecuadamente asignados. Estos equipos deberán quedar
desconectados de las fuentes eléctricas, cuando no estén
siendo utilizados y no sólo al término de la jornada laboral.
b) Para el manejo de cargas y levantamiento de pesos, se deberá de

seguir los siguientes pasos:
 Adoptar posición de seguridad cuando se requiera levantar

objetos, ubicarse frente al objeto que se desea levantar, con
los pies ligeramente separados uno delante del otro, inclinar
levemente la cabeza, flexionando las rodillas y manteniendo la
espalda recta. Coger firmemente el objeto y utilizando ambas
manos, finalmente acercase al cuerpo y levantarlo efectuando
la mayor fuerza con las piernas.
 Solicitar ayuda cuando se requiera alzar pesos desde el piso,
cuando la persona no se encuentra acostumbrado a levantar
pesos.
 No levantar objetos desde el piso sentado. Procurara
levantarse y adoptar la postura adecuada y segura que se
describió anteriormente.
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d) Adopción de Posturas durante el Uso de la Computadora.
 Los hombros debes estar relajados.

 Los codos a la altura del teclado y
próximos al cuero.
 Las muñecas rectas
 La cabeza derecha y en posición
equilibrada.
 Espalda apoyada en el respaldo de la
silla.
 Los pies firmemente apoyados
e) Orden y limpieza y para ello se debe de:
 Todo el personal mantendrán su ambiente de trabajo en

condiciones de orden y limpieza a fin de evitar accidentes.
 Revisar periódicamente el área de trabajo, evaluar la existencia
de materiales inservibles o en desuso y proceder a
desecharlos.
 Comunique si se ha derramado algún líquido para su limpieza
inmediata.
f) Es importante, para reducir los riesgos derivados de la electricidad, las

siguientes normas de seguridad:
 Abstenerse de usar equipos eléctricos defectuosos o con

arreglos improvisados.
 Asegurarse que las instalaciones y conexiones eléctricas se
encuentran en buen estado.
 Evite hacer alguna conexión eléctrica, comunicar al Área de
Logística.
g) Todo el personal debe conocer la ubicación de los extintores y la forma

correcta de utilizarlos. Asimismo, deberán conocer las zonas de
seguridad, las vías de escape, las salidas y las directivas de actuación
en caso de emergencia, para lo cual deben participar en simulacros de
evacuación en forma periódica.
h) Es obligación de todo el personal reportar las averías de los servicios

higiénicos, toma corrientes en mal estado y alumbrado, ya que esto
puede desencadenar accidentes o emergencias.
i) Terminada la jornada de trabajo se guardarán o depositarán los

documentos en las gavetas, archivadores, armarios o lugares
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adecuados para tal fin los cuales se mantendrán siempre cerradas; se
apagará todo equipo eléctrico o de alumbrado de las oficinas
Art. 152. Deberá mantener su espacio físico en las mejores condiciones de

seguridad y salud ocupacional.
Art. 153. Está prohibido:

a. Fumar en los interiores de las oficinas según Ley N° 29517.
b. Prender fuego en los interiores de las oficinas.
c. Provocar el exceso de ruido, que perturbe las actividades de los demás
colaboradores o personas que se encuentren al interior del centro de
labores.
Art. 154. Todas las vías de evacuación estarán correctamente marcadas, con señales
de salidas y flechas de señalización que indicarán la ruta de evacuación de
cada área, conforme al Plan de Contingencia.
Art. 155. Todas las rutas de evacuación y pasadizos se encontrarán en todo momento
libre de obstáculos, cualquier objeto que obstruya la fluidez en la evacuación
en caso de emergencia, deberá ser retirado inmediatamente.
2. SEGURIDAD EN LAS ACTIVIDADES
1. SEGURIDAD EN ALMACÉN
El almacenaje de los diferentes materiales o documentos se

deberán realizar de forma segura para evitar accidentes, que
puedan afectar a uno mismo o más personas. El espacio destinado
a almacén y a la organización del mismo, deberán reunir los
siguientes requisitos básicos:
 Estar adecuadamente iluminado y ventilado.
 Mantener permanentemente despejadas las salidas para el
personal, sin obstáculos, ni obstrucciones.
7.2.1.1. ALMACENAMIENTO - APILAMIENTO
Art. 156. Los materiales o documentos se depositarán en los lugares señalados para
este fin, sin invadir los espacios destinados al tránsito.
Art. 159. Debe respetarse la carga máxima en las estanterías.

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Art. 160. Antes de depositar materiales o documentos en las estanterías, debe

comprobarse su estabilidad.
Art. 161. Los materiales más pesados deben actuarse en los estantes más bajos.
Art. 162. Para recoger materiales, no se debe trepar por las estanterías. Se utilizarán
escaleras adecuadas.
Art. 163. No se debe fumar en esta área, porque los materiales inflamables, arderán
con facilidad. En estas zonas debe vigilarse especialmente que no exista
nada que pueda producir llamas o chispas o que pueda suponer una fuente
de calor.
Art. 164. Está prohibido colocar materiales frente o junto a las puertas de salida del
personal.
Art. 165. Mantenga limpio y ordenado el lugar de trabajo y sus inmediaciones. Los
objetos caídos pueden provocar tropezones o resbalones peligroso, por lo
que deberán recogerse antes de que esto suceda.
7.2.2. SEGURIDAD CON LAS HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

PORTÁTILES
7.2.2.1. CONSIDERACIONES GENERALES
Art. 166. Las herramientas portátiles no deben ser modificadas, excepto si por
evaluación del área de HSEQ se requiere de una modificación como medida
de control para un riesgo.
Art. 167. Las herramientas portátiles no deben ser utilizadas para usos distintos para
las que fueron diseñadas por el fabricante.
Art. 168. Las herramientas hechizas están prohibidas, en caso se requiera fabricar
una herramienta especial, se debe presentar el diseño, certificado por una
empresa especializada y presentarlo al área de HSEQ para su aprobación.
Art. 169. Durante la utilización de herramientas portátiles los trabajadores deben usar
el equipo de protección de personal específico para los riesgos existentes.
Art. 170. Cuando se esté subiendo o bajando de escaleras portátiles no se ebe llevar
las herramientas portátiles en las manos, deben ser portados en cinturones
portaherramientas o bolso para herramientas para tener así las manos libres
y mantener los tres puntos de contacto.
Art. 171. Las herramientas portátiles que requieran ser trasladadas en vehículos o
equipos móviles deben estar dentro de cajas especiales para herramientas,
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Art. 186. Al extender los cables se debe verificar que no impliquen riesgo de tropiezo.
Art. 187. Las herramientas no deben ser desconectadas jalándolas del cordón sino
del enchufe.
Art. 188. Antes de ajustar, limpiar o cambiar un accesorio se debe desconectar la

herramienta.
Art. 189. Si una herramienta va a dejar de usarse, se debe desconectar el enchufe.
Art. 190. Antes de conectar una herramienta, se debe verificar que el interruptor esté
en la posición de apagado.
Art. 191. No está permitido el uso de herramientas eléctricas bajo condiciones

climáticas de lluvia a menos que se cuente con protección adecuada.
Art. 192. Las herramientas rotativas en marcha no se deben soltar de las manos sin
haberse detenido previamente.
Art. 193. No está permitido el uso de bufandas o elementos que impliquen el riesgo
de atrapamiento por la rotación de la herramienta.
Art. 194. Los discos de esmeril deben estar libres de grietas u otros signos que
afecten su resistencia.
Art. 195. Los esmeriles deben tener guardas instaladas de manera que la exposición
angular máxima de la periferia y costados no excederá los 180°.
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Página 51 de 71 Art. 197. El conductor deberá asegurar que el número de pasajeros es acorde a la
7.2.3. TRANSPORTE DE PERSONAL Y CARGA cantidad de asientos declarados en la tarjeta de propiedad del vehículo, el
vehículo automotor mínimamente debe ser de 04 ruedas para propiciar las
7.2.3.1. TRANSPORTE DE PERSONAL mejores condiciones de estabilidad durante el traslado de pasajeros.
Art. 198. Prohibido trasladar personal en la tolva o plataforma de carga de la unidad

Art. 196. El conductor no debe conducir un vehículo a una velocidad mayor de la que
sea razonable y prudente, por tanto, deberá contemplar los siguientes de transporte.
límites de velocidad.
Art. 199. Todos conductor y pasajero deberá colocarse el cinturón de seguridad
durante todo momento del desplazamiento en el vehículo.
EN ZONAS URBANAS EN CARRETERAS EN CARRETERAS QUE CRUZAN
CENTROS POBLADOS Art. 200. Está prohibido fumar dentro de los vehículos y/o efectuar la conducción bajo
la influencia del alcohol o drogas.
En Calles y Para, automóviles, En zonas comerciales: 35 Km/h.
Jirones: 40 Km/h. camionetas y motocicletas:
7.2.3.2. TRANSPORTE DE CARGA
100 Km/h.
En Avenidas: 60 Km/h. Para vehículos del servicio público En zonas residenciales: 55 Km/h. Art. 201. Se deberá utilizar un vehículo con la capacidad adecuada, en relación con
el peso y volumen de los materiales, equipos y herramientas que se van a
de transporte de pasajeros: 90 transportar, el líder de Cuadrilla deberá aprobar la zona de descarga elegida.
Km/h.
Art. 202. La carga/descarga de materiales, equipos y herramientas se podrá realizar,
En Vías Expresas: 80 Km/h Para casas rodantes motorizadas: En zonas escolares: 30 Km/h. cuando el vehículo se encuentre con el motor apagado. Previamente se
deberá asegurar la compuerta del vehículo para que no se cierre.
90 Km/h.
Zona escolar: 30 Km/h. Para vehículos de carga:80 Km/h
Zona de hospital: 30 Km/h. Para automotores con casa
rodante acoplada: 80 Km/h.
EN CAMINO RURALES Para vehículos de
transporte de mercancías
peligrosas: 70 Km/h.
60 Km/h. Para vehículos de transporte público
ó privado de escolares: 70 Km/h.
Art. 208. Si se desea cargar el hombro, primero levantar la carga hasta la cintura,
Código: GDCN-SGI-REG-01-PER luego impulsarla mediante brazos y piernas, manteniendo los pies
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DE SEGURIDAD Y SALUD Revisión: 6 apoyados con el piso.
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Art. 203. El personal asignado a la tarea colocará los materiales, equipos y

herramientas dentro del vehículo y procederá a asegurarlos
adecuadamente, a fin de garantizar que no se caigan durante el trayecto.
Art. 204. Mantener el orden y limpieza al interior de lacabina.
7.2.4. MANEJO MANUAL DE MATERIALES
Muchos accidentes que ocasionan lesiones en obra, se deben a

formas incorrectas de levantar y transportar cargas, por lo cual se Art. 209. Utilizar totalmente la superficie de la mano reduce la tensión muscular en los
tendrá en consideración las siguientes medidas: brazos y disminuye el riesgo de resbalamiento de la carga.
Art. 205. Un hombre adulto no debe manipular manualmente cargas superiores a los
25 kg y 15 kg para mujeres. Cuando las cargas sean mayores, se deberá
utilizar ayudas mecánicas apropiadas. Subdivide la carga en la medida que
sea posible y pide ayuda a tus compañeros o utilice ayuda mecánica.
Art. 206. Para el levantamiento manual de carga se tendrá en cuente tener la espalda
recta, levantar lentamente la carga, pies firmes en el suelo y separados en
el ancho de los hombros, cabeza mirando al frente, mantener la carga cerca
del cuerpo, tome la carga con toda la mano.
Art. 207. No levantar cargas manteniendo la espalda curva o inclinada hacia adelante,
ello origina problemas en la columna vertebral. Por esta razón, es importante
mantener en todo momento la espalda recta.
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5. TRABAJOS DE EXCAVACIÓN
Art. 211. Antes de iniciar las excavaciones se eliminarán todos los objetos que
puedan desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales
como; árboles, rocas, rellenos, etcétera.
Art. 212. Si la excavación se realiza en zona adyacente a una edificación existente.
se preverá que la cimentación del edificio existente esté suficientemente
garantizada.
Art. 213. Toda excavación será planificado y realizada teniendo en cuenta las
estructuras existentes, adyacentes a las zonas de trabajo, los cuales
deberán estar convenientemente señalizadas.
Art. 214. Antes de empezar la excavación el perímetro de la superficie se limpiaráde
materiales sueltos. Se eliminarán todos los objetos que puedan 7.2.7. EDIFICACIÓN
desplomarse y que constituyen peligro para los trabajadores, tales como:
árboles, rocas, rellenos, etc. Art. 222. Las instalaciones de la empresa cumplirán con las normas de
Art. 215. En ningún caso el personal obrero que participe en labores de excavación, construcción especificadas en el Reglamento Nacional de
podrá hacerlo sin el uso de los elementos de protección adecuados y, Edificaciones.
específicamente, el casco de seguridad.
Art. 216. Toda obra de edificación debe contar con un cerco de protección que limite
el área de trabajo. Este cerco deberá contar con una puerta con elementos
adecuados de cerramiento. Para el caso de excavaciones, el perímetro de
la excavación será protegido por un cerco ubicado a una distancia
equivalente a 2/5 de la profundidad de la excavación y nunca menor de 2.00
m, medidos a partir del borde de la excavación.
Art. 217. En excavaciones donde el personal trabaje a 1,20 metros o más de
profundidad, se deberá proporcionar una escalera de mano u otro medio de
acceso equivalente.
Art. 218. En los casos en que las zanjas se realicen en terrenos estables, se evitará
que el material producto de la excavación se acumule a menos de 2 m. del
borde de la zanja.
6. TRABAJOS EN ALTURA
Art. 219. Todo trabajo en alturas debe tener un supervisor / líder de cuadrilla
designado en el lugar y con un mínimo de 2 personas y deben estar
acompañado por personal que ha sido adecuadamente entrenado y se
encuentre equipada.
Art. 220. Los trabajadores que efectuarán labores en altura deben reunir las
condiciones físicas y de salud necesarias para desempeñar el cargo. Dichas
condiciones tienen que acreditarse mediante el certificado médico de
aptitud.
Art. 221. Durante el ascenso y descenso se tendrá en cuenta lo siguiente:
• Se debe subir a torre utilizando 2 puntos de sujeción.

• Siempre mantenerse 100% conectado a torre.
• Bajo Ningún motivo quedarse sin ningún punto de anclaje.
• Durante el ascenso observar que los acoplamientos de sección a sección
sean correctos.
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11. TEMPERATURA Y HUMEDAD
Art. 227. La temperatura influye directamente en el bienestar, confort, rendimiento y

seguridad del trabajador, por ello deberá tomarse todas las acciones
respectivas en las instalaciones de la empresa.
Art. 228. LA EMPRESA mantendrá durante las horas de labor, una temperatura que
no sea perjudicial para la salud de los trabajadores ya sea por medios
naturales o artificiales.
12. SERVICIOS HIGIENICOS
Art. 229. Los servicios higiénicos, deben mantenerse limpios, ordenados y

desinfectados en todo momento, siendo obligación de todos los trabajadores
contribuir con la limpieza y el orden de los mismos.
13. ORDEN Y LIMPIEZA EN LAS ÁREAS DE TRABAJO
Art. 230.Los residuos y desechos generados en las diferentes áreas de trabajo serán
colocados en recipientes para su respectiva disposición final. Todo
trabajador tiene la obligación de hacer el uso correcto de estos.
Art. 231.Posterior a la ejecución de actividades, las áreas de trabajo deberán quedar

completamente limpias, despejadas de todo material de desecho. Los
materiales sobrantes serán depositados en lugares que no presenten
peligro.
Art. 232.No beber y/o ingerir alimentos cerca o junto a equipos eléctricos o
electrónicos.
Art. 233.No apilar y/o objetos en los pasadizos de tránsitos.

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9. SANCIONES Y RECLAMOS
Art. 235. Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el presente

reglamento y normas de seguridad y salud en el trabajo serán sancionados
por la empresa de acuerdo con la gravedad de la falta, previa evaluación del
comité de seguridad y salud en el trabajo.
Art. 236. Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores que
incumplan las normas a las que se refiere el artículo anterior son:
 Amonestación verbal (AV)

 Amonestación escrita (AE)
 Suspensión (S) – Suspensión sin goce haber.
 Despido (D)
 Penalidades Smart report
Art. 237. El sistema de infracciones se basará en tres tipos de infracciones: leve,

moderada y grave. A continuación, se adjunta la tabla de infracciones:
Tipo de Código Descripción Sanción propuesta
infracción 1era 2da 3era

vez vez vez
Leve L1 Llegar tarde al lugar de trabajo o salir antes de la hora establecida sin la AV AE S
autorización correspondiente.
Leve L2 Desplazarse de su puesto de trabajo sin conocimiento de su jefe inmediato. AV AE S
Leve L3 Distraer la atención de sus compañeros de trabajo, por conversaciones AV AE

frecuentes que impidan la labor normal.
Leve L4 No cumplir con la actualización de sus datos personales cuando hayan variado AE
ante recursos humanos.
Leve L5 No cumplir con el envío de documentación personal dentro del periodo AE

establecido por recursos humanos.
Leve L6 No cumplir con la firma del contrato de trabajo y/o prórroga dentro del periodo AV AE S
por recursos humanos.
Leve L7 No mantener el orden y limpieza del lugar de trabajo. AV AE S
Leve M14 No cumplir con el requisito de examen médico ocupacional establecido por la AV AE S
empresa.
Leve M14 No participar en las capacitaciones AV AE S
programadas por el empleador
Moderado M1 No cumplir con comunicar la enfermedad y/o accidente que motivaron su AE S D
ausencia al trabajo dentro de las 4 horas siguientes a la hora de inicio de sus
labores mediante el envío del
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documento sustentatorio (descanso médico, cita médica, etc.).
Moderado M2 Ausencias al lugar de trabajo no justificadas. AE S D

Moderado M3 Incurrir dentro del lugar de trabajo en actos reñidos con la disciplina y la moral que AE S D
causen malestar entre el personal.
Moderado M4 Dedicarse a realizar trabajos particulares en horas de labor, sin contar con la AE S D
autorización correspondiente.
Moderado M5 Incurrir en negligencia o efectuar otro acto que pueda poner en peligro su seguridad S D
o la de sus compañeros de trabajo, terceras personas ode su centro de trabajo.
Moderado M6 No contar con el botiquín de primeros auxilios. S D

Moderado M7 No seguir el procedimiento establecido para determinada actividad. AE S D
Moderado M8 No facilitar los epp y equipos de altura para realizar las inspecciones internas de S D
seguridad y salud en el trabajo por parte del área de HSEQ.
Moderado M9 Cualquier trabajador que no cuente con su examen médico necesario para la labor AE S D
que vayan a desempeñar.
Moderado M10 No cumplir con las medidas contenidas en el reglamento interno de trabajo (RIT), S D
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo (RISST) y/o procedimiento
administrativos.
Moderado M11 No delimitar su área de trabajo, señalizando adecuadamente la zona de influencia y S D

manteniendo su área de trabajo ordenada y limpia constantemente.
Moderado M12 Coaccionar a un conductor para que exceda los límites de velocidad. S D
Moderado M12 Destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones y reglamentos acerca de seguridad S D
y salud en el trabajo.
Moderado M13 No usar los equipos de protección de personal designados para los trabajos a S D
realizar y en las zonas donde exija el uso
Grave G2 Los accidentes, incidentes no son reportados oportunamente o no se informan. D
Grave G3 No seguir el procedimiento escrito para trabajos de alto riesgo. D
Grave G4 No usar correctamente sus herramientas, implementos de seguridad (EPP y D

equipos de altura), maquinaria y/o equipos indispensables para el desarrollo de sus
actividades
Grave G5 No usar los equipos de altura designados para los trabajos a realizar y en las zonas D
donde exija el uso.
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Grave G6 Ingresar a todo lugar de trabajo sin estar en D
los permisos o hacer ingresar a personas
externas a la organización.
Grave G7 Ingresar a lugares no autorizados para la D
actividad.
Grave G8 Exceder los límites de velocidad o viajar a D
velocidad que son peligrosas para el tipo de
carretera, vehículo o condiciones adversas.
Grave G9 Trabajar bajo la influencia de alcohol o D
cualquier tipo de estupefaciente no medicado
(incluyendo variedades de sustancias que
perjudiquen las habilidades del trabajador).
Grave G10 Hacer llamadas o contestar el teléfono celular D
mientras se conduce los vehículos.
Grave G11 Trasladar a personas extrañas o que no son D
de la organización en los vehículos asignados
por la empresa.
Grave G12 Viajar en vehículos o trasladarse en máquinas D
que no estén diseñadas y habilitadas
especialmente para el transporte de personal,
tales como monta cargas, grúas, camiones de
transporte de carga, tractores, etc.
Grave G11 No realizar los documentos de seguridad en D
campo (Charla, ATS, Petar, inspección de epp
y SPC, entre otros designados para la labor).
Grave G12 Sustracción o hurto de bienes materiales o D
información propiedad de la empresa.
Leve O1 Otras faltan de similar naturaleza o gravedad, A
Modera Art. 238. Lasno
obligaciones,
contempladasprohibiciones y sanciones,
en el presente señaladas
reglamento, V en el presente
do que se consideren
Reglamento, deben sermerezcan sanción.por todos los A
de conocimiento trabajadores de la
Grave empresa y terceros. E
S
D
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Art. 243. BRIGADA DE LUCHA CONTRA INCENDIOS
Conformada por un grupo de trabajadores con conocimientos de lucha contra
incendios, sus funciones son las siguientes:
 Asegurar en todo momento la seguridad del personal de la organización.

 Realizar entrenamientos continuos y realizar simulacros de manera
periódica de lucha contra incendios.
 Se debe diseñar e implementar métodos de control efectivo y actuación
para saber cómo proceder en caso de emergencia.
 Se debe llevar un control periódico sobre el estado de los sistemas y
equipos de protección contra incendios.
 Se debe estar preparado para reaccionar inmediatamente ante
cualquier imprevisto, contingencia o presencia de un peligro inminente.
 Se debe tener un directorio actualizado de las entidades especializadas
de apoyo externo, como hospitales, bomberos, cruz roja, defensa civil y
otros organismos, que finalmente darán la atención final a los afectados
de una emergencia.
Art. 244. BRIGADA DE EVACUACIÓN Y RESCATE

Conformada por un grupo de trabajadores con conocimientos de evacuación
y rescate, sus funciones son las siguientes:
 Debe encargarse de señalizar y mantener siempre despejadas las vías

de evacuación en caso de emergencia.
 Dirigir en manera ordenada y adecuada la evacuación en caso de
emergencia.
 Mantener siempre un control real y efectivo sobre el personal para evitar
tumultos innecesarios y situaciones de pánico colectivo.
 Ejecutar de manera segura y técnica el rescate de las personas que
requieras ser evacuadas, quienes se encuentren heridas o atrapadas.
 Siempre deben verificar después de cada evacuación que el personal,
se encuentre completo y que, dentro de las instalaciones de la
organización, no quede ninguna persona, para lo cual deberá diseñar
sistemas de conteo rápido.
 Es necesario así mismo diseñar el plan a seguir en caso de emergencia,
así como realizar los simulacros correspondientes de evacuación.
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2. PRIMEROS AUXILIOS
Art. 253. Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia, siga

estas reglas básicas:
 Evite el nerviosismo y el pánico.

 Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.), haga el tratamiento adecuado sin
demora.
 Nunca mueva a la persona lesionada a menos que sea absolutamente
necesario para retirarla del peligro.
 De aviso a emergencia.
1. TRATAMIENTOS
1. SHOCK
Art. 254. Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
 Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede conseguir

levantando los pies de la camilla o banca, donde esté acostado el
paciente, seis pulgadas más alto que la cabeza.
 Constatar que la boca esté libre de cuerpos extraños y que la lengua
este hacia adelante.
 Suministrarle abundante cantidad de aire fresco u oxígeno si existe
disponible.
10.2.1.2. HERIDAS Y HEMORRAGIAS
Art. 255. Seguir el siguientetratamiento:
 Se puede parar o retardar la hemorragia, colocando una venda o

pañuelo limpio sobre la herida, presionando moderadamente.
 Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
 Conduzca al herido al hospital.
10.2.1.3. FRACTURAS
Art. 256. Siga el siguientetratamiento:
 Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al accidentado

al médico.
 Si hay dudad acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese como
fractura, evitando mover a la persona accidentada.
 No doble, ni fuerza, ni jale el miembro facturado.
 Mantenga al paciente descansando y abrigado.
REGLAMENTO INTERNO
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2. BOTIQUIN DE PRIMREOS AUXILIOS
Art. 259. La empresa se abastecerá de manera que haya siempre un stock

permanente de los siguientes materiales en el Botiquín:
 Instrumentos: tijeras, pinzas, etc.
 Vendas: gasa esterilizada, rollo de tela o esparadrapo, caja decuritas,
paquete de algodón, etc.
 Agua oxigenada, alcohol, etc.
 Está prohibido el uso de medicamentos que requiere de prescripción
médica y no se cuenta con ella.
Art. 260. El botiquín es inspeccionado de manera mensual a fin de verificar el stock y

fecha de caducidad de los elementos.
3. TELÉFONOS DE EMERGENCIA EN CASO DE EMERGENCIA
Art. 261. En caso de emergencias llamar a los siguientes números telefónicos de

acuerdo a la ocurrencia y necesidad.
Entidad Descripción Central telefónica

Bomberos Central de emergencias 116
Serenazgo Magdalena del mar (01)4180710
Serenazgo San Isidro (01)3190450
Defensa civil Central de emergencias (01)2259898
Policía Nacional del Perú Central de emergencias 105
Clínica SANNA Central de emergencias (01)6355000
Clínica Ricardo Palma Central de emergencias (01)2242224
(San Isidro)
Clínica Angloamericana Central de emergencias (01)6168900
(San Isidro)
Clínica Delgado Central de emergencias (01)3777000
(Miraflores)
Clínica San Felipe Central de emergencias (01) 2190000
(Jesus María)
Clínica Limatambo Central de emergencias (01) 6171111
(Jesus María)
Clínica Centenario Peruano Central de emergencias (01) 2088000
Japonesa
(Pueblo Libre)
REGLAMENTO INTERNO
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11. GLOSARIO
A. Accidente de trabajo
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional,
una invalidez o la muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución
de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Así mismo se consideran accidentes aquellos que:

- Interrumpen el proceso normal de trabajo.
- Se producen al personal bajo el control de la organización, aún si esto se
diera durante la ejecución de una labor fuera del lugar de trabajo.
Dependiendo de la gravedad, los accidentes con lesiones personales pueden
ser:
 Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación médica,

que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al
día siguiente a sus labores habituales
 Accidente Incapacitante: suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el
accidente.
Los accidentes incapacitantes pueden ser:

a) Total Temporal: Donde la lesión genera la imposibilidad de utilizar
una determinada parte del organismo humano, hasta finalizar el
tratamiento médico y volver a las labores habituales totalmente
recuperado.
b) Parcial Permanente: Donde la lesión genera la pérdida parcial de
un miembro o de las funciones del mismo.
c) Total Permanente: cuando la lesión genera la pérdida anatómica
o funcional total de un miembro u órgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la pérdida del dedo meñique.
 Accidente Mortal: Donde la lesión genera la muerte del trabajador, sin

tomar en cuenta el tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y el
deceso. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha en
que fallece.
REGLAMENTO INTERNO
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F. Ergonomía
Llamada también Ingeniería humana. Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades
y características de los trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador.
G. Evaluación de riesgos
Es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que permite valorar el
nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando la información necesaria
para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de accidentes preventivas que
debe adoptar.
H. Incidente
Suceso acecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo, en el que
la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas solo
requieren cuidado de primeros auxilios.
I. Incidente Peligroso
Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o
enfermedades a las personas en su trabajo o a la población.
J. Lesión
Alteración física u orgánica que afecta a una persona como consecuencia de
un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
K. Peligro
Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las
personas, equipos, procesos y ambiente.
L. Pérdidas
Constituye todo daño, mal o menoscabo en perjuicio del empleador.
M. Plan de emergencia
Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones
o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidades de personas y
departamentos, recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes de
ayuda externas, procedimientos generales a seguir, autoridad para tomar
decisiones, las comunicaciones e informes exigidos.
N. Programa anual de seguridad y salud en el trabajo
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que

establece la organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un
año.
REGLAMENTO INTERNO
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CONTROL DE CAMBIOS
FECHA REVISIÓN DESCRIPCIÓN DE LOS CAMBIOS
12/02/16 1 Documento Inicial.
26/03/18 2 Cambio la estructura del RISST.

Se añadió un sistema de fracciones.
24/01/20 3 Se actualiza la codificación de acuerdo con las
nuevas políticas de OSC.
Actualización de la política integral.
Actualización teniendo en cuenta la normas: DS N°
020-2019, DS N°002-2020.
Se añade los puntos de: Programa anual de
seguridad y salud en el trabajo, mapa de riesgos
y
capacitación
19/03/21 4 Actualización de política integral.
Actualización de acuerdo con DS N°001-2021-
TR. Actualización de cargos.
Se añade equipos de protección contra COVID-19.
Se añade estándares relacionados a trabajos en
alturas, excavación, transporte de personal y
cargas, herramientas y equipos portátiles.

Actualización de los equipos de protección contra
Cristian Joel Pantoja Campaña COVID-19.

Cristian Joel Pantoja Campaña Solansh Carbajal Iparraguirre
Coordinador HSEQ Coordinador HSEQ Representante legal
ELABORO REVISO APROBO
Actividad sincronica
DESARROLLAR
LAS ACTIVIDADES
1.Busca el reglamento interno de una empresa

peruana y/o institución publica y describe y
explica brevemente en tu exposición
Mg. Olenka Ytania León Balarezo
agradece por su
atención...
21

Tema 02 El Codigo de Etica y El Reglamento Interno de Trabajo

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TEMA 02

Mg. Olenka Ytania León Balarezo

Al término de la Sesión deAprendizaje los estudiantes

Comprender y explicar la ley del código de ética de la

CÓDIGO DE ÉTICA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA

II. Ley del código de ética de la función pública:

El código de ética de la función pública es un documento que contiene Principios, Deberes y

“Todos los funcionarios y trabajadores públicos están al servicio

Lealtad al Estado de Derecho. El funcionario de confianza debe lealtad a la Constitución y al

Mantener relaciones o de aceptar situaciones en cuyo contexto sus intereses

Participar en transacciones u operaciones financieras utilizando información

Ejercerpresiones, amenazasoacososexual contraotros servidores públicos o

1. Resumen el temaen cinco grandes ideas fuerza.

¿REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO? ✅ ¿QUÉ

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es un instrumento de gestión que contribuye

Artículo 74º de DS N°005-2012

¿QUIÉN DEBE APROBAR EL REGLAMENTO INTERNO DE

Artículo 2° DS N°001-2021-TR (Modificación de artículo 42º de

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de

¿A QUIENES SE DEBE ENTREGAR EL RISST?

Artículo 75º de DS N°005-2012

Las sanciones a las que se harán acreedores los

El sistema de infracciones se basará en tres tipos

TIPO DE CÓDIG DESCRIPCIÓN SANCIONES

Moderado M3 Incurrir dentro del lugar de trabajo en actos reñidos con la AE S D

Moderado M7 No seguir el procedimiento establecido para determinada AE S D

Grave G3 No usar correctamente sus herramientas, implementos de D

Grave G7 Exceder los límites de velocidad o viajar a velocidad que son D

OSC TELECOMS SAC, considera que la excelencia y calidad de su servicio está

Para este fin, se ha formado el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

Así mismo es considerado como instrumento obligatorio a todos los trabajadores de la

Por lo expuesto, el Representante Legal asume las responsabilidades en el

Art. 3. El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio por parte de

Igualmente es de cumplimiento obligatorio por parte de los contratistas,

3. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD

Art. 4. Artículo 48º de Ley Nº29783

Art. 5. De igual forma, en ejercicio de su liderazgo y compromiso, la alta dirección

3.2. POLÍTICA INTEGRAL

Art. 6. La alta dirección de la organización se encuentra a cargo de implementar la

4. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

Las responsabilidades para el cumplimiento del presente reglamento serán

Art. 7. Artículo 2° de Ley N°30222 (Modificación de Artículo 49º de Ley

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el

Art. 13. Artículo 55º de Ley Nº29783

Art. 14. Artículo 56º de Ley Nº29783

Art. 15. Artículo 57º de Ley Nº29783

Art. 16. Artículo 77° de DS N°002-2020 (Modificación del artículo 77° de DS

Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

Art. 20. Artículo 61º de Ley Nº29783

Art. 21. Artículo 62º de Ley Nº29783

Art. 22. Artículo 63º de Ley Nº29783

Art. 23. Artículo 64º de Ley Nº29783

Art. 24. Artículo 65º de Ley Nº29783

Art. 25. Artículo 66º de Ley Nº29783

Art. 26. Artículo 67º de Ley Nº29783

Art. 27. Artículo 68º de Ley Nº29783

Art. 28. Artículo 69º de Ley Nº29783

El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos

Art. 29. Artículo 70º de Ley Nº29783

El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los

Art. 31. Artículo 74º de DS N°005-2012

4.1.2. DE LOS TRABAJADORES