Professional Documents
Culture Documents
Test de Satisfaccion Laboral SPC
Test de Satisfaccion Laboral SPC
- TOTAL ACUERDO
- DE ACUERDO
- NI DE ACUERDO NI EN DESACUERDO
- EN DESACUERDO
- TOTAL DESACUERDO
INSTRUCCIONES
RDO 5
O 4
DO NI EN DESACUERDO 3
ERDO 2
CUERDO 1
ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL
Datos Personales
Nombre :
Edad :
Sexo :
Area :
Cargo :
Tiempo en la empresa :
Fecha :
Ítems P.D.
1 4
2 4
3 5
4 5
5 1
6 1
7 5
8 4
9 4
10 2
11 1
12 2
13 1
14 5
15 4
16 2
17 2
18 5
19 1
20 4
21 4
22 5
23 4
24 2
25 5
26 5
27 5
ESCALA DE SATISFACCIÓN LABORAL
Nombre : 0
Edad : 0
Sexo : 0
Area : 0
Cargo : 0
Tiempo en la empresa : 0
Fecha : 12/30/1899
Significación de la Tarea 39
Satisfacción
Laboral 118
Beneficios económ 17
Condiciones de Trabajo Reconocimiento38 pe 24
Condiciones de Tr 38
Significación de la 39
Reconocimiento personal 24
Beneficios económicos 17
AREA PD DIAGNÓSTICO
120 140
AGNÓSTICO
SATISFECHO
ATISFECHO
SATISFECHO
ATISFECHO
SATISFECHO
Interpretación SL - SPC
FACTOR I
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Significación Tarea
El trabajo tiene un significado de valor personal y Retroalimentar acerca de la importancia de la
social. La actividad laboral es trascendente y se actividad laboral con significación en el desarrollo
efectúa con mucha complacencia. personal e institucional.
FACTOR II
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Condiciones de Trabajo
Algunos elementos físicos, materiales, normativos Identificar los elementos que pueden no estar siendo
y/o de relación con la autoridad proveen disposición valorados como adecuadas condiciones de trabajo e
al trabajo; otros en cambio no tienen igual intercambiar análisis.
valoración.
FACTOR III
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Reconocimiento Personal y/o Social
El trato de jefes y de compañeros es agradable y Mantener y/o retroalimentar positivamente las
elemento positivo de disposición al trabajo. relaciones cordiales y cálidas entre el personal.
FACTOR IV
SUGERENCIAS DE INTERVENCIÓN
Beneficios Económicos
La remuneración económica es valorada y acorde Mantener y/o retroalimentar positivamente al
con sus expectativas personales. desempeño laboral.
INTERVENCIÓN
e pueden no estar siendo
condiciones de trabajo e
INTERVENCIÓN
ntar positivamente las
entre el personal.
INTERVENCIÓN
ntar positivamente al
INTERVENCIÓN