GRILLE D’AUTO ÉVALUATION DU SAVOIR

FORMATION : RPEHA 2023

CRITERES

ADAPTABILITÉ

FIABILITÉ

DISCERNEMENT

INITIATIVE

RELATIONS INTERPERSONNELLES

GESTION DU STRESS
 GRILLE D’AUTO ÉVALUATION DU SAVOIR ÊTRE

NOM Prénom : AHAMADOU MANI Mamane Yezid

Début de la Formation
Auto-évaluation apprenant

Je m’adapte aux imprévus et les problèmes à la recherche de solution.

Point faible: il me faut me retirer pour avoir plus les idées clairs.

Je suis une personne très fiable, et remplit mes engagements. Bonne

capacité de travail. Point faible: gestion du temps intuititive sans
planification systématique.

Bonne capacité de discernement et surtout très bonne capacité recevoir

les opinions des autres Point faible: je me permet de souestimer la
pertinence de mes analyses

Dépend de la situation. En general je prens des iniatives et surtout je

m'engage jusqu’à faire accepter cela en groupe.

Très empathique, Partage tout et capable de soutenir les autres. Points

faibles: Risque d'être “trop gentille", et donc de ne pas savoir dire non.

Aptitude à mieux gérer le stress . J’intériorise mes émotions a des

moments mais je finis par parler de ca a une personne .
N DU SAVOIR ÊTRE

Point Intermédiaire Evolution en fin de programme

Auto-évaluation apprenant Auto-évaluation apprenant

A présent,j'ai su m'adapter tout en

me conformant a la situation qui se Je continue dans la meme lancée à
presente en moi à travers des travers des méthodes d'anticipation
méthodes d'anticipation situationel

J'ai adopté une démarche de

planification strategique et de prise en fin de parcours je me suis
en compte des parametres surinvestis afin d'etre le plus fiable
transversales avec des outils qyui possible
fonctionnent assez naturelement

un developpement de ma capacité
une grande partie de mes démarches
d'adaptation vers une approche
et prises de positions sont la preuve
d'écoute active nettement valorisé
tangible de la confiance et
dans des exercices avec les
assuarnces de mes analyses
apprenants et dans la vie active

mes prises d'initiatives sont

une excellente capacité de prise
accompagnés d'arguments tangible
d'iniative et de considération des
et de faits concrets afin de
avis aiuxquellles on adhère à la fin
convaincre l'auditoire et ou
d'un processusu décisionel
l'assemblée

A un moment donné, j'ai du me fixer je privilegie toujours l'approche

un objectif afin de pouvoir prendre inducutable des one to one afin de
des iniatives pour gérer mes mieux scerner mes relations
confreres quand au soutien constant interpersonelles de facon a ce qu'ils
et l'apui systémique a leurs égars, se sentent très consideré et cela
ces interventions concernent les one témoigne un bon retour positif avec
to one avec les parties concernées des collaborations

je suis très ouvert a des retours

positifs;j'ai adopté une démarche toujours dans une demarche
situationel tout en restant sur une continue et inovante de gestionj de
ligne directrice de gestion au jour le stresse et de priorisation de la
jour et en initiant et appliquant des communication et techniques pour
méthodes,techniques d'évacuation y canaliser et surmonter le stress
relatives
n en fin de programme
Points d'amélioration
prioriser toujours la
plannification

Rester toujours actif et

au tacquet pour rendu
à travers l'éfficience

etre constament en
quete d'amélioration et
surtout d'écoute active

continuer dans la
meme démarche

toujours privilegier le
savoir etre

démarche continue
d'adaptation des outils
et techniques pour la
gestion des stress
 GRILLE D'AIDE
CRITERES CAPACITES ASSOCIEES EXEMPLES D'INDICES D'APPRECIATION
Adaptation aux contraintes Maîtrise de soi
ADAPTABILITE
Adaptation aux imprévus Réactivité; polyvalence
Gestion du temps Ponctualité, respect des échéances
FIABILITE Tenir ses engagements Engagements AT; ASL, TP
Assiduité Absences, régularité, ténacité
Objectivité Analyse, recueil différents points de vue
Prise de recul Maitrise de l'impulsivité; sang froid
DISCERNEMENT
Réalisme Sens de la mesure
Pragmatisme Aller à l'essentiel, débrouillardise; efficience dans l'action
Niveau de participation, suggestion d'amélioration et de
Capacités à proposer
solutions créatives
INITIATIVE
Capacités à agir Implications/Interventions (Cours, APSL, ATT)
Capacités à soutenir Entraides

Capacités d'écoute Laisser les autres s'exprimer, maitriser ses prises de parole

Diplomatie, obtenir l'adhésion,

Assertivité adapter son message à l'interlocuteur

RELATIONS Expression appropriée

INTERPERSONNELLES Adaptation aux besoins spécifiques des interlocuteurs en
fonction des individus et du contexte; adapter son inclinaison
Flexibilité
naturelle pour s'adapter aux besoins des autres (ex : prendre du
temps, ou au contraire aller à l'essentiel, etc.)

Capacité à tenir compte des besoins des autres Attentif aux autres
Empathie Reformulation, écoute active, tolérance, respect
Capacité à s'exprimer Prise de parole à bon escient, clarté des propos,

Capacité à rester concentré sur ses objectifs Détermination, prise de recul, attitude calme malgré les
dans un environnement complexe et instable circonstances

Analyser ses sources de stress en lien avec

Capacité à reconnaître son stress
les différents types de stress potentiel, exprimer son état de
stress aux autres
GESTION DU STRESS
Savoir exprimer ses émotions, savoir exprimer son état de
Capacité à prendre des mesures afin de réduire son
stress, savoir solliciter l' aide des collègues, se préserver des
niveau de stress
espaces de détente
S'affirmer dans le respect des autres, maitrise de soi en
Capacité à rester constructif et positif en situation de
situation de stress, savoir proposer des solutions positives sans
stress afin de pouvoir tolérer des environnements
s'enfermer dans la critique
difficiles
ouverture d'esprit, écoute active, dialogue
 GRILLE D’AUTO EVALUATION DU SAVOIR ETRE
(Dispositif d'évaluation : cf. document "maquette pédagogique", dispositif d'évaluation du savoir-être en période de formation)

GROUPE : CPAH PPEX 2021 NOM Prénom :

Début de la Formation Evolution en fin de programme

CRITERES Auto-évaluation apprenant Auto-évaluation apprenants Pistes d'amélioration

Je dois continuer à travailler sur ma posture de retrait

notamment dans des contextes dans lesquels l'équipe
Je m’adapte aux nouveautés, et préfère les imprévus et les problèmes à la routine. Point faible: il me faut A présent, je passe plus rapidement de l'observation à m'est totalement inconnue. De plus, je dois renforcer
ADAPTABILITE un peu de temps pour observer l’environnement, ce qui peut conduire à une posture de retrait. l'action, et je me place moins en retrait. mon sens de l'écoute et trouver le juste équilibre entre
action et écoute.

J'ai à coeur d'etre une personne fiable, et remplir mes engagements. Bonne capacité de travail. Point J’ai fait un effort niveau gestion du temps et respect des Je compte utiliser des outils de planification du temps de
FIABILITE faible: gestion du temps intuititive sans planification systématique. Fonctionne bien quand je suis seule engagements (pas de retard depuis longtemps alors que manière plus systématique, et garder du temps pour les
mais peut poser problème avec une équipe. c’était un vrai problème auparavant) choses importantes mais non urgentes

J'ai confiance dans ma capacité de discernement. Bonne capacité à intégrer différents points de vue. Je ne Mon analyse reste la même : : j'ai confiance dans mon Améliorer l’écoute ; prendre plus de temps pour cerner
perds pas mon sang-froid. discernement et j’ai tendance à prendre le lead facilement la situation si besoin ; laisser faire les autres
DISCERNEMENT Point faible: excès de confiance qui amènent à surestimer la justesse de mon analyse et sous estimer les lorsque je suis à l'aise … mais je dois veiller à laisser de la
autres place aux autres, ce qui n'est pas toujours le cas

Dépend trop du contexte. Je m'efface si je ne me sens pas légitime (en termes de compétences et Je n’ai pas un esprit très créatif et m’appuie surtout sur ce Prendre plus de risques et me forcer à réfléchir “out of
INITIATIVE connaissances). que je maitrise déjà, mais si la solution n'est pas optimale the box”

J'ai beaucoup progressé en terme de sociabilité. Tendance

Assez empathique, capable de soutenir émotionnellement. Points faibles: Risque d'être “trop gentille", et à être trop directive avec les gens que je connais et à etre Arrêter d’utiliser l’impératif quand je m’adresse à
RELATIONS INTERPERSONNELLES donc de ne pas savoir dire non. Tendance à m'impatienter quand mon interlocuteur va lentement. Parfois vite agacée. Impression cependant de gagner (un peu) en quelqu’un. Accepter les compromis. Prendre les choses
auto-centrée sur mes propres valeurs. patience avec le temps. moins personnellement.

Principale source de stress: mauvaises relations, tensions.
Principale source de stress : les mauvaises relations avec les autres. J’intériorise mes émotions / besoin de J’ai en général confiance dans ma capacité à gérer les
GESTION DU STRESS solitude pour me calmer. Avantage: je peux rester calme et ne pas transmettre mon stress aux autres. problème les uns après les autres et reste calme. Gestion
Point faible: je ne sollicite pas suffisamment d’aide en cas de stress. du stress: au quotidien via sport, activités physiques,
lecture
Fixer une routine individuelle plus structurante (sport,
nourriture saine) indépendemment du contexte, et
communiquer davantage avec les autres afin de moins
intérioriser mes émotions et éviter les potentielles
frustrations.