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Le Président de la République, Vu la Constitution et notamment ses articles 52, 53, 84, 113, 115 et 117; ‘Vu l'ordonnance n° 66-156 du 8 juin 1966, modifiée et complétée, portant code pénal ; Vu Vordonnance n° 71-74 du 16 novembre 1971 relative a la gestion socialiste des entreprises ; Vu Vordonnance n° 75-31 du 29 avril 1975 relative aux conditions générales de travail dans le secteur privé; Vu Ja loi n® 78-12 du 5 aoit 1978 portant statut général du travailleur ; Vu a Joi n? 81-08 du 27 juin 1981 relative aux congés annuel Vu Ia loi n° 82-06 du 27 février 1982 relative aux relations individuelles de travail ; Vu la loi n® 88-01 du 12 janvier 1988 portant loi dorientation sur les entreprises publiques économi- ques ; ‘Vu la loi n° 88-02 du 12 janvier 1988 relative a la planification ; ‘Vu la loi n° 88-04 du 12 janvier 1988 modifiant et complétant Vordonnance n° 75-59 du 26 septembre 1975 portant code de commerce et fixant les régles particuliéres applicables aux entreprises publiques économiques ; Vu la loi n® 88-06 du 12 janvier 1988 relative au régime des banques et du crédit Vu la loi n° 90-02 du 6 février 1990 relative a la prévention et au réglement des conflits collectifs de travail et l'exercice du droit de gréve ; Vu Ia loi _n* 90-03 du 6 février 1990 relative a inspection du travail ; Vu la loi n° 90:04 du 6 février 1990 relative aux conflits individuels de travail Vu Ia loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail ; Vu la loi n* 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical ‘Apres adoption par l’Assemblée populaire nationale, Promulgue la loi dont la teneur suit : Article 1". — La présente loi a pour objet de modifier Tarticle 73 et de compléter la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 relative aux relations de travail. Art. 2. — L'article 73 de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 susvisée est modifié comme suit : «Art. 73. — Le licenciement a caractére disciplinaire intervient dans les cas de fautes graves.commises par le ‘travailleur. Outre les fautes graves sanctionnées par la législation pénale, commises & occasion du travail, sont notam- ment considérées comme fautes graves et susceptibles, d'entrainer Ie licenciement sans délai-congé ni indem- nités les actes par lesquels le travailleur : — refuse sans motif valable d’exécuter les instruc- tions liées ses obligations professionnelles ou celles dont T'inéxécution pourrait porter préjudice a Ventreprise et qui émaneraient de la hiérarchie dési- gnée par 'employeur dans lexercice normal de ses pouvoirs. — divulgue des informations d’ordre professionnel relatives aux techniques, technologie, processus de fabrication, mode d’organisation ou des documents jernes, l'organisme employeur sauf si l'autorité érarchique l'autorise ou si la loi le permet ; — participe A un arrét collectif et concerté de travail en violation des dispositions législatives en vigueur en la matidre ; commet des actes de violence ; — cause intentionnellement des dégats matériels aux édifices, ouvrages, machines, instruments, matiéres premieres et autres objets en rapport avec le travail — refuse d’exécuter un ordre de réquisition notifié conformément aux dispositions de la législation en vigueur ; consomme de alcool ou de la drogue Vintérieur des lieux de travail ». Art. 3. — L’article 73 de la loi n° 90-11 du 21 avril 1990 susvisée est complétée par les articles 73-1, 73-2, 73-8, 73-4, 73-5, 73-6 suivants : «Art.73-1 — Dans la détermination et la qualification de la faute grave commise par le travailleur, Temployeur devra tenir compte, notamment des cir- constances dans lesquelles la faute s'est produite, de son étendue et de son dégré de gravité, du préjudice causé, ainsi que de la conduite que le travailleur adoptait, jusqu’a la date de sa faute envers le patri- moine de'son organisme employeur ». « Art, 73-2. — Le licenciement prévu a l'article 73 ci-dessus est prononeé dans le respect des procédures fixées par le réglement intérieur. Celles-ci_prévoient obligatoirement la notification écrite de la décision de licenciement, V'audition par employeur du travailleur cbncerné qui peut a cette ‘occasion se faire assister d'un travailleur de son choix, appartenant a l'organisme employeur ». «Art, 73-3 — Tout licencienient individuel intervenu en violation des dispositions de la présente loi est présumé abusif, & charge pour l'employeur d'apporter Ja preuve du contraire » ,a 2168 JOURNAL OFFICIEL DE LA REPUBLIQUE ALGERIENNE N° 68 25 décembre 1991 «Art. 73-4. — En cas de licenciement présumé abusif ou effectué en violation des procédures légales et/ou conventionnelles obligatoires, le travailleur peut intro- duire une demande en annulation de la décision de licenciement et/ou de-dommages et intéréts en répara- tion du préjudice subi auprés de la juridiction compé- tente qui statue en premier ot dernier ressort ». «Art. 73-5. — Le licenciement ouvre droit, pour le travailleur qui n'a pas commis de faute grave, a un délai-congé dont la durée minimale est fixée dans les accords ou conventions collectives ». «Art. 73-6— Le travailleur licencié a droit pendant la durée de son délai-congé, & deux heures par jour, cumulables et rémunérées pour lui permettre de rechercher un autre emploi. Lrorganisme employeur ‘peut s‘acquitter_ de ’Yobligation de donner le délai-congé en versant au travailleur licencié une somme égale a la rémunération totale qu'il aurait percue pendant le méme temps. La cessation d'activité ne libre pas lorganisme employeur de son obligation de respecter le délai- congé ». Art, 4. — La présente loi sera publiée au Journal ‘officiel de la République algérienne démocratique et Populaire. Fait a Alger, le 21 décembre 1991. Chadli BENDJEDID. Loi n° 91-30 du 21 décembre 1991 modifiant et complétant la loi n° 90-14 du 2 juin 1990 relative ‘aux modalités dexercice du droit syndical. Le Président de la République ; ‘Vu la Constitution, notamment ses articles 53,113,115 et 117; Vu l'ordonnancé n° 66-156 du 8 ju complétée, portant code pénal ; Vu lordonnance n° 71-75 du 16 novembre 1971 relative aux rapports collectifs de travail dans le secteur privé ; ‘Vu Vordonnance n° 75-58 du 26 septembre 1975, modifiée et complétée, portant code civil ; ‘Vu la loi n° 87-15 du 21 juillet 1987 relative aux ees ‘Vu la loi n° 90-02 du 6 février 1990 relative a la prévention et au réglement des conflits collectifs de travail et a l'exercice du droit de gréve ; ‘Vu la loi n° 90-03 du 6 février 1990 relative 4 Tinspection du travail ; 1966, modifiée et Vu Ia loi n? 90-04 du 6 février 1990 relative au réglement des conflits individuels de travail ; Vu la loi n? 90-09 du 7 avril 1990 relative a la wilaya ; ‘Vu Ia loi n° 90-11 du 21 ‘avril 1990. relative aux relations de travail ; Vu la loi n° 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d’exercice du droit syndical. Aprés adoption par I'Assemblée populaire nationale, Promulgue Article 1". — La présente loi a pour objet de modifier et compléter les articles 5, 14, 16, 31, 35, 38, 40; 41, 42, 43, 44 et 48 de la loi n° 90-14 du 2 juin 1990 relative aux modalités d'exercice du droit syndical. loi dont la teneur suit : Art. 2. — L'article 5 de la loi n? 90-14 du 2 juin 1990 susvisée est modifié comme suit : «Art. 5. — Les organisations syndicales sont auto- nomes dans leur fonctionnement et distinctes par leur objet et dénomination de toute association a caractére politique. Elles ne peuvent entretenir avec elles aucune relation qu’elle soit organique ou structurelle, ni recevoir de subventions dons et legs sous quelque forme que ce soit de leur part ni participer a leur financement, sous peine de application des dispositions prévues aux articles 27 et 30 de la présente loi. Toutefois, les membres de l'organisation syndicale sont libres d’adhérer individuellement aux associations & caractére politique ». Art. 3.—L’article 14 de la loi susvisée est modifié comme suit : «Art, 14 — Les organes de direction de organisation syndicale sont élus et renouvelés selon des principes démocratiques et conformément aux statuts et réglements qui les régissent ». ° 90-14 du 2 juin 1990 Art. 4. — L’article 16 alinéa 2 de la loi 90-14 du 2 juin 1990 susvisée est modifié comme suit : — «représenter ses membres devant toutes les autorités publiques ». Art. 5. — L’article 31 de la loi n° 90-14 du 2 juin 1990 | susvisée est modifié comme suit : «Art. 31. — La dissolution judiciaire peut étre prononcée par les juridictions compétentes sur requéte de l'autorité publique ou de toute autre partie lorsque organisation syndicale exerce des activités qui contre: viennent aux lois ou autres que celles prévues par ses statuts. Elle prend effet a la date de prononcé de la décision judiciaire nonobstant toute voie de recours ».