ANUNT CONCURS Cresa pentru Educatie Timpurie, cu sediul in Cluj-Napoca, Aleea Meziad nr. 4 (tel: 0264- 458320, fax: 0364-116667. (site: www. creseclujnapoca.ro) organizeaz concurs pentru ocuparea pe perioadi nedeterminat’ a unor posturi contractuale vacante. 1, Denumirea posturilor vacante 1.1. Secretar ~ 1 post, pe perioad nedeterminat; 1.2. Administrator financiar — 2 posturi cu ‘A normi, pe perioad3 nedeterminati 1.3, Administrator de patrimoniu — 2 posturi, pe perioada nedeterminata. 2. Documentele necesare intocmirii dosarului de concurs sunt cele previzute la art, 35 din H.G. 1336/28.10.2022; 3.1. Con i specifice pentru postul de secretar: 3.1.1. Studii de specialitate: absolvirea unui liceu, cu diploma de bacalaureat, sau absolvirea activitai de secretariat sau a unei institutii de invayaméntului postliceal cu specialitatea tehnician invayamant superior: 3.1.2. Perfectionairi (specializari): cursuri de resurse-umane sau secretariat 3.1.3. Cunostinte de operare/programare pe calculator (necesitate gi nivel): operare in programe de salarizare. REVISAL si in microsoft office. 3.1.4. Limbi strdine (necesitate si nivel) cunoseute: nu se solicita; 3.1.5. Abilitafi, calitaqi si aptitudini necesare: disponibilitatea de a presta munca in echipa, comunicare interpersonal, implicare in realizarea obiectivelor organizatiei: 3.1.6. Vechime: 3 ani el mediu 3.2. Condiii specifice pentru posturile de administrator financiar: 3.2.1, Studii de specialitate: studii superioare economice; 3.3.2, Perfectionari (specializari): cursuri in specialitatea postului; 3.2.3. Cunostinfe de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): operare in programe de gestiune informatica si in microsoft office, nivel mediu; 3.2.4, Limbi strdine (necesitate gi nivel) cunoscute: nu se solicit: 3.2.5. Abilitati, calitati si aptitudini necesare: disponibilitatea de a presta munca in echipa, comunicare interpersonala, implicare in realizarea obiectivelor organizatiei; 3.2.6. Vechime: 7 ani. 3.3. Condifii specifice pentru postul de administrator de patrimoniu: 3.3.1. Studii de specialitate: studii superioare prevazute de legislafia in vigoare pentru functia de inginer/subinginer, economist: 3.3.2, Perfectionari (specializAri): cursuri de achizitie publica. cursuri in specialitatea postului; 3.3.3. Cunostinfe de operare/programare pe calculator (necesitate si nivel): operare in programe de gestiune informatica si in microsoft office. nivel mediu. 3.3.4, Limbi strdine (necesitate gi nivel) cunoscute: nu se solicit 3.3.5. Abilit&ti, calitati si aptitudini necesare: disponibilitatea de presta munca in echipa. toleranté la stressori emofionali, comunicare, empatie. dexteritate manuala, atentie distributivas 3.3.6. Vechime: 3 anih) generale necesare ocuparii posturilor contractuale vacante (secretar, administrator financiar si administrator de patrimoniu) sunt prevazute la art. 15 din Hotdrarea de Guvern nr. 1336/28.10.2022 pentru aprobarew Regulamentului - cadru privind organizarea si decvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice are cetdjenia romana sau cetajenia unui alt stat membru al Uniunii Europene. a unui stat parte la Acordul privind Spajiul Economic European (SEE) sau cetafenia Confederajiei Elvetiene: cunoaste limba romana seris si vorbit: are capacitate de munc4 in conformitate cu prevederile Legii_nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificdrile si completarile ulterioare: are o stare de sfinatate corespunzatoare postului pentru care candideaza. atestati pe baza adeverinjei medicale eliberate de medicul de familie sau de unitatile sanitare abilitate: indeplineste conditiile de studii, de vechime in specialitate si. dup& caz, alte conditii specifice potrivit cerinjelor postului scos la concurs: nu a fost condamnata definitiv pentru savarsirea unei infraejiuni contra securitayii nationale. contra autoritayii. contra umanitafi, infractiuni de coruptie sau de serv infSptuirii justifiei, infractiuni savargite cu intenfie care ar face o persoand candidaté la post incompatibila cu exercitarea functiei contractuale pentru care candideaz&. cu exceptia situatiei in care a intervenit reabilitarea: nu executa 0 pedeapsa complementara prin care iu. intractiuni de fals ori contra a fost interzisi exercitarea dreptului de a ocupa functia, de a exercita profesia sau meseria ori de a desfigura activitatea de care s-a folosit pentru sivargirea infracfiunii sau fafa de aceasta nu s-a luat masura de siguranfa a interzicerii ocuparii unei functii sau a exercitarii unei profesii: nu a comis infractiunile prevazute la art. 1 alin. (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis infracjiuni sexuale. de exploatare a unor persoane sau asupra minorilor, precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si functionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare, cu modificarile ulterioare, pentru domeniile prevazute la art. 35 alin. (1) lit. h. 5. Probele de concurs: selectia dosarelor de inscriere, proba srisa, interviul. 6. Locul, data si ora desfasurarii probei se - locul: sediul Cresei pentru Educatie Timpurie, Aleea Meziad nr. 4, Cluj-Napoca; ~ data: 07.11.2023; = ora: 9:00. 7. 1. Bibliografia si tematica de concurs pentru postul de secretar: ‘+ Legea Educatiei Nationale Nr. 1/2011 cu modificarile ulterioare: ‘+ Legea invayamantului preunivesitar nr. 198/2023: © OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzitorii aplicabile la nivelul invafamantului preuniversitar si superior: © Ordinul nr. 4.183 din 4 julie 2022 pentru aprobarea Regulamentului-cadru de organizare si funeyionare a unitailor de invajamant preuniversitar . cu modificarile ulterioare; * Legea $3/2003 Codul Muncii cu modificarile si completarile ulterioare: © Legea 1593/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri publice cu modificarile si completarile ulterioare © Ordinul nr. 4576/2011 privind validarea fluxurilor financiere pentru cheltuielile de personal in invafamantul preuniversitar de stat:HOTARARE nr, 1.336 din 28 octombrie 2022 pentru aprobarea Regulamentului- cadru privind organizarea si dezvoltarea carierei personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice: HG 250/192 privind concediul de odihna si alte concedii ale salariatilor din administratia publica. din regiile autonome cu specific deosebit si din unitatile bugetare Ordinul nr. 4,050 din 29 iunie 2021 pentru aprobarea Normelor metodologice privind efectuarea concediului de odihna al personalului didactic: OUG nr. 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate. pentru stabilirea unor masuri cu privire la acordarea concediilor medicale: HG nr.72/2013 privind aprobarea normelor metodologice pentru determinarea costului standard per clev/prescolar si stabilirea finantérii de baz a unitatilor de invaamant preuniversitar de stat, care se asiguré din bugetul de stat. din sume defalcate din T.V.A. prin bugetele locale, pe baza costului standard per elev/prescolar. Bibliografia si tematica de concurs pentru posturile de administrator finaneiar: Legea Educafiei Nationale Nr. 1/2011 cu modificarile ulterioare: Legea invatamantului preunivesitar nr. 198/2023: OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzito invatamantului preuniversitar si superior: Legea nr.$3. din 24.01.2003- Codul Muncii. cu modificarile ulterioare- republicata: Legea contabilitajii nr.82/1991 cu modificarile si completarile ulterioare: Legea 50/2002 privind finanfele publice cu modificarile si completarile ulterioare: Legea 273/2006 privind finanfele publice locale cu modificarile si completirile ulterioare OMEP 1917/2005 pentru aprobarea normelor metodologice privind organizarea si conducerea contabilitatii institutiilor publice. Planul de conturi pentru institut publice si instructiuni de aplicare a acestuia cu modificdrile si completarile ulterioare; OMFP 1792/2002 pentru aprobarea normelor metodologice privind angajarea, lichidarea, ordonanjarea si plata cheltuielilor institusiilor publice. precum si organizarea, evidenta si raportarea angajamentelor bugetare si legale, publicate in M.Of. 37/2003. cu modificarile ulterioare: Ordinul nr. 517 din 13 aprilie 2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de functionare a sistemului national de raportare ‘orexebug, cu modificarile si completarile ulterioare: Legea 98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ulterioare: HG. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achizitie publica/acordului-cadru din Legea nr, 98/2016 privind achizitiile publice; OMFP nr.2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor. datoriilor si capitalurilor proprii: HG 569/2015 norme metodologice privind decontarea cheltuiclilor privind naveta la si de la locul de munca a cadrelor didactice si a personalului didactic auxiliar din invat&méntul preuniversitar: OMFP 923/2014 privind aprobarea Normelor metodologice referitoare la exercitarea CEP si modificarile ulterioare : OMEP 2634/2015 privind documentele financiar contabile: Legea 153/28,06.2017 privind salarizarea personalului platit din fonduri pul modificarile si completarile ulterioare. aplicabile la nivelul completarile7. 3. Bibliografia si tematica de concurs pentru posturile de administrator de patrimoniu: + Legea Educatiei Nationale Nr. 1/2011 cu modific&rile ulterioare: Legea invatamantului preunivesitar nr. 198/2023: OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzitorii aplicabile la nivelul invataméntului preuniversitar gi superior: + Legea nr.53 din 24.01.2003- Codul Muncii. cu modificdrile si completarile ulterioare- republicat®: * Legea nr. 22/1969 privind angajarea gestionarilor. constituirea de garantii si Haspunderea in legituré cu gestionarea bunurilor organizatiilor socialiste, cu modificarile si completarile ulterioare : © Ordinul nr. 517 din 13 aprilie 2016 pentru aprobarea de proceduri aferente unor module care fac parte din procedura de funetionare a sistemului national de raportare —Forexebug. cu modificarile si completirile ulterioare: # Legea 98/2016 privind achizitiile publice cu modificarile ulterioare: © HG. 395/2016 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor referitoare la atribuirea contractului de achizitie publica/acordului-cadru din Legea nr, 98/2016 privind achizitiile publi © OMFP nr. 2861/2009 pentru aprobarea Normelor privind organizarea si efectuarea inventarierii elementelor de natura activelor, datoriilor si capitalurilor proprii: © OMEP 2634/2015 privind documentele financiar contabile: * Decretul nr. 209/1976 pentru aprobarea Regulamentului operatiunilor de casé ale unitigilor socialiste. cu modificarile si completarile ulterioare. 8. Calendarul de desfigurare a concursului Dosarele de concurs se pot depune in forma fizicd la sediul Cresei pentru Educatie Timpurie din Cluj-Napoca, Aleea Meziad nr. 4, intre orele 9:00-11:00, pand in data de 30.10.2023, ora 11:00, ~ data selectie dosare: 01.11.2023 afisarea rezultatelor la selectia dosarelor: 02.11.2023; ~ termen contestare selectie dosare: 03.11.2023; - afigarea rezultate la solufionarea contestatiilor selectiei dosarelor: 06.11.2023; - data desfagurarii probei scrise: 07.11.2023, ora 09:00; - afigarea rezultatelor probei scrise: 08.11.20: - termen contestare a probei scrise: 09.11.2023: ~ afigare rezultate la solutionarea contestatiilor probei scrise: 10.11.2023; data desfisurdrii interviului: 07.11.2023, ora 12:00; - afigarea rezultatelor interviului: 08.11.2023: + termen contestare interviu: 09.11.2023; - afigare rezultate la solutionarea contestatiilor interviului: 10.11.202: - afigarea rezultatelor finale: 13.11.2023 Rezultatele pentru fiecare proba vor fi postate pe pagina de internet a Cresei pentru Educatie ‘Timpurie www.creseclujnapoca.ro. 9, Dosarul de coneurs va confine urmatoarele documente: a) formular de inscriere la concurs. conform modelului prevazut la anexa nr. 2 din H.G. nr. 1336/28.10.2022 (se poate descairca de pe www.creseclujnapoca.ro, de la sectiunea Diverse formularey, b) copia actului de identitate sau orice alt document care atesta identitatea, potrivit legii, aflate in termen de valabilitate: ©) copia certificatului de casdtorie sau a altui document prin care s-a realizat schimbarea de nume, dupa caz:d) copiile documentelor care atest nivelul studiilor si ale altor acte care atesta efectuarea unor specializari, precum si copiile documentelor care atest& indeplinirea conditiilor specitice ale postului solicitate de autoritatea sau institutia publica: ©) copia carnetului de munca. a adeverinfei eliberate de angajator pentru perioada lucrat, care sf ateste vechimea in munca si in specialitatea studiilor solicitate pentru ocuparea postului: 4) certificat de cazier judiciar sau. dupa caz. extrasul de pe caziecrul judiciar: g) adeverin{a medicala care si ateste starea de sindtate corespunzatoare. eliberata de catre medicul de familie al candidatului sau de cétre unitajile sanitare abilitate cu cel mult 6 luni anterior derularii coneursului: h) certificatul de integritate comportamentala din care sa reias4 cd nu s-au comis infractiuni prevazute la art, | alin, (2) din Legea nr. 118/2019 privind Registrul national automatizat cu privire la persoanele care au comis asupra minorilor. precum si pentru completarea Legii nr. 76/2008 privind organizarea si funcjionarea Sistemului National de Date Genetice Judiciare. cu modificarile ulterioare, pentru candidafii inscrisi pentru posturile din cadrul sistemului de invajamant, sanatate sau protectie so um si orice entitate publica sau privat a cdrei activitate presupune contactul direct cu copii, persoane in varsta. persoane cu dizabilitati sau alte categorii de persoane vulnerabile ori care presupune examinarea fizicd sau evaluarea psihologica a unei persone; infractiuni sexuale, de exploatare @ unor persoane sau ald pre i) curriculum vitae, model comun european, Dosar plie (carton): 9.1. in cazul in care candidatul a depus la inscriere o declaratie pe proprie raspundere ci nu are antecedente penale, si este declarat admis la selectia dosarelor. are obligatia de a completa dosarul de concurs cu originalul cazierului judiciar, cel mai tarziu pan’ la data desfasurarii probei scrise a concursului 9.2. Actele previzute la lit. 6). ¢) si d) vor fi prezentate si in original in vederea veriticarii conformitajii copiilor cu acestea. DIRECTOR Nechita Ana-Maria@ ROMANIA rowan cons 0c CCONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULU! CLUJ-NAPOCA wenes (CRESA PENTRU EDUCATIE TIMPURIE St, Meviad nr. 4, cod postal 400546, Cluj-Napoca, tel, 0264-458320 sencreseclujnapocaca,e-mall cesapentrueducatietimpurie@primariacuinapacaro FISA INDIVIDUALA A POSTULUI SECRETAR in temeiul Legii Educatiei Nagionale nr.1/2011, cu modificdrile si completérile ulterioare, a Legit invayamAntului preunivesitar nr, 198/2023, OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzitorii aplicabile la nivelul invayamAdntului preuniversitar si superior;a Hotdrdrit nr. 56/2022 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitdti de educatie timpurie anteprescolara, potrivit ORDINULUI nr. 3189 din 27 ianuarie 2021 pentru modificarea si completarea Metodologiei de evaluare anuala a activitépii personalului didactic si didactic auxiliar, aprobaté prin Ordinul miniserului educofiei, cercetirii, tineretului i sportului nr. 6.143/2011 si in acord cu contractul individual de munca inregistrat tn Registrul general de evidensa a salariagilor cu numarul la care subsemnatul/subsemnata ader, se incheie az prezenta fis individuala a postulu NUMELE $I PRENUMELE SPECIALITATEA DECIZIA DE NUMIRE INCADRAREA : NUMAR ORE SARCINI DE SERVICIU: 8 ore/zi DENUMIREA POSTULUI: SECRETAR SCOALA POZITIA IN C.O.R : 235909 secretar scoala OBIECTIVUL SPECIFIC AL POSTULUI: Secretarii de scoala asista seful de unitate in probleme de comunicare, documentare si coordonare a gestiunii interne a unitatii; redacteaza scrisori, situatii, statistic... si rispund la scrisorile primite. CERINTE: Studii: (absolvirea unei institusii de invafAmant superior, respectiv a unui liceu, cu diploma de bacalaureat sau absolvirea invayimantului postliceal cu specialitatea tehnician in activitayi de secretariat, Art. 247 LEN nr. 1/2011) Studii specifice postului : Vechime RELATII PROFESIONALE: - jerarhice de subordonare: directo’ - de colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unitatii de invatamant; de reprezentare a unitatii scolare. ATRIBUTII SPECIFICE POSTULUI 1, PROIECTAREA ACTIVITATILOR 1.1. Respectarea planurilor manageriale ale scoli 1.2. Implicarea in proiectarea activitatii scoli, la nivelul compartimentului 1.3. Realizarea planificarii calendaristice a compartimentului 1.4. Cunoasterea $i aplicarea legislatiei in vigoare. 1,5. Folosirea tehnologiei informatice in proiectare.2. REALIZAREA ACTIVITATILOR 2.1. Organizarea documentelor oficiale. 2.1.1 Intocmeste si transmite in timp util toate documentele solicitate de compartimentul contabilitate si de catre conducerea unitatil; 2.1.2 Intocmeste si transmite in timp util corespondenta cresei-iesiri in timp util, arhiveaza compartimentat documentele inregistrate; 2.1.4, Pune la dispozitia personalului condicile de prezenta, fiind responsabil cu siguranfa acestora 2.1.5 Monitorizeaza mapa de corespondenfa a cresei, prezinta directorului solicitarile adresate acestuia, 2.1.6 Elaboreaza si transmite documente solicitate in scris, de personalul gradinisei, 2.4.7 inmatriculeaza in Registrul registrelor toate registrele si auxiliarele curriculare oficiale ale cresei. 2.4.8, Pastrarea si aplicarea stampilei unitatii pe documentele avizate si semnate de persoanele competente, in situatia existenfei deciziei directorului in acest sens; 2.4.9. Intocmirea $i/sau verificarea, respectiv avizarea documentelor/documentatiilor, potrivit legislafiei in vigoare; 2.4.10, Elaboreaz’ documentatia necesara organizarii concursurilor de ocupare a posturilor vacante, conform atribufiilor prevazute de legislajia in vigoare sau de fisa postului (HOTARARE pentru aprobarea Regulamentului-eadru privind stabilirea principiilor generale de oeupare a wnui post vacant saw temporar vacant corespunzitor functiilor contractuale si a critertilor de promovare in funetii, grade saw trepte profesionale imediat superioure a personatului contractual din sectorul bugetar plait din fonduri publice) 2.2. Asigura ordonarea si arhivarea documentelor unitafii © 2.2.1 Participa la arhivarea (cusut , numerotat) a documentelor ce urmeaza a fi inventariate in arhiva unitatii 2.2.2. Completarea. verificarea, pastrarea in conditii de securitate gi arhivarea documentelor referitoare la situafia scolara a elevilor sia statelor de functii: 2.2.3. selectia. evidenta si depunerea documentelor la Arhivele Nationale. dupa expirarea termenelor de pastrare. stabilite prin "Indicatorul termenelor de pastrare", aprobat prin ordin al ministrului educatiei: 2.3. Gestionarea documentelor pentru resursa umané a unitatii (cadre didactice, personal didactic auxiliar, personal nedidactic). inregistrarea si prelucrarea informatica periodicd a datelor in programele de salarizare si REVISAL. 2.3.1. Intocmirea, actualizarea si gestionarea bazelor de date (REVISAL, SIIIR); 2.3.2. Transmite in timpul prevazut de lege orice modificare privind angajatii catre ITM prin programul REVISAL; 2.3.3. intocmirea, actualizarea si gestionarea dosarelor de personal ale angajatilor unitatii de invafamant; 2.3.4 intocmeste decizii de incadrare, modificare a salariului, acordare spor vechime, gradatii, trecerea in alta tranga de salarizare etc. 2.3.5 Intocmirea contractelor de munca si a actelor aditionale ale acestora; 2.3.6. Intocmirea statelor de functii si a statelor de personal; 2.3.7. intocmeste pontaje lunare; solicita angajatilor in termen legal depunerea la unitate a cererilor privind concediul de odihnd si concediul medical; 23.8 Calcularea drepturilor salariale sau de alta natura tn colaborare cu serviciul contabilitate, elaborarea statului de plata si emiterea Ordinelor de plata aferente acestui 2.3.9. Calculeaz’, lunar, cuantumul contributiei pentru fondul persoanelor cu disabilitati; 2.3.10 Gestioneaza intregul proces de acordare a voucherelor de vacanta, conform legislatiei specifice; 2.3.11 Transmite compartimentului financiar centralizatorul privind salarille, in vederea deschideril de credite necesare, 2.3.10. Intocmeste, in fiecare luna, nota justificativa cu privire la modificarile aparute in statul de personal si statul de plata; atasaza legislatia corespunzatoare documentului mentionat. 2.3.11. Completeaza in format electronic proiectul normarii si proiectul incadrarii 23.11 Constituie contracte de garantie pentru gestionari si urmareste modul de formare a garansiilor materiale; 2.3.12 Transmiterea informatiilor la nivelul unitatilor de invatamant; 2.3.13 Intocmirea si transmiterea situatiilor statistice si a celorlalte categorii de documente solicitate de catre autoritati, precum si a corespondentei unitatii, 2.4, intocmirea si actualizarea documentelor de studii ale copiilor.2.4.1. intocmirea, actualizarea si gestionarea bazelor de date privind anteprescolarii (SIIIR); 2.4.2. Completeaza registrul de inscriere a copiilor in cresa. 2.4.3. inscrierea copiilor pe baza dosarelor personale, pastrarea, organizarea si actualizarea permanent’ a evidentei acestora si rezolvarea problemelor privind mobilitatea antepprescolarilor, in baza hotararilor consiliului de administratie; 2.4.4 Blibereazi pe baza cererilor in scris adeveringe parintilor, dupa caz/situatie 24.5. procurarea, completarea, eliberarea si evidenta actelor de studii si a documentelor scolare, in conformitate cu prevederile regulamentului privind regimul juridic al actelor de studii si al documentelor de evidenté scolar. in invajméntul preuniversitar, aprobat prin ordinal ministrului educatieis 2.5. Alcatuirea de proceduri. 2.5.1 Participa la elaborarea de proceduri operationale specifice compartimentului secretariat 2.5.2. Intocmirea gi actualizarea procedurilor activitatilor desfasurate la nivelul compartimentului, in conformitate cu legislatia in vigoare; 2.6, Deplasarea cu mijloace de transport in comun (in cazuri excepgionale, temeinic justficate cu taximetrul) pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, tn cadrul localitatii, in care isi desfasoara activitatea, Deplasarea la Trezoreria Cluj, Primaria Cluj, IS} Cluj, Casa de sanatate sau in alte institupii care solicit prezenta fizic& a persoanei. 3. COMUNICARE $I RELATIONARE 3.1. Asigurarea fluxului informational al compartimentului 3.2. Raportarea periodica pentru conducerea instituiel 3.3. Asigurarea transparentei deciziilor din compartiment. 3.4, Evidenja, gestionarea si arhivarea documentelor. 3.5. Asigurarea interfefei privind comunicarea cu beneficiarii directi si indirecti, 4, MANAGEMENTUL CARIEREI $I AL DEZVOLTARII PERSONALE 4.1. Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare. 4.2. Participarea la activitati de formare profesionala si dezvoltare in cariera. 4.3. Participarea permanenta la instruirile organizate de inspectoratul scolar. 5. CONTRIBUTIA LA DEZVOLTAREA INSTITUTIONALA $I LA PROMOVAREA IMAGINII $COLII 5.1. Planificarea activitatii compartimentului prin prisma dezvoltarii institutionale si promovarea imaginii scoli 5.2. Asigurarea permanent a legaturii cu reprezentantii comunitatii locale privind activitatea compartimentului 5.3. indeplinirea altor atributii dispuse de seful ierarhic superior si/sau directorul, care pot rezulta din necesitatea derularii in bune condifii a atributiilor aflate in sfera sa de responsabilitate. 5.4. Respectarea RO}, ROFUIP, normelor si procedurilor de sanatate si securitate a muncii, de PSI si ISU pentru toate tipurile de activitagi desfagurate in cadrul unitagii de Invaamant. 6. CONDUITA PROFESIONALA 6.1. Manifestarea atitudinii morale si civice (limbaj, finut8, respect, comportament), 6.2, Respectarea si promovarea deontologiei profesionale. ALTE ATRIBUTIL In functie de nevoile specifice ale unitatii de invaydmant, salariatul este obligat sa indeplineascd si alte sarcini repartizate de angajator, in conditille leg COMPETENTELE POSTULUI DE MUNCA Cunostinge fn legdturdi cu domeniul muncii: Cunostinte din domeniul resurselor umane; Cunostinte privind modul de executare a sarcinilor: - Cunostinfe despre administratie publica; ~ Cunostinge despre programe pe; - Cunostinge despre legislatia specifica; Cunostinge legate de folosirea accesoriilor muncit: - — Utilizarea calculatorului; = Accesarea internetului; + _Utilizarea imprimantei, fax-ului, scaner .. CONTEXTUL MUNCII Relasii interpersonale: Comunicarea: ~ Pe verticala:directorul;= Peorizontala: administratorul financiar, administratorul patrimoniu, cadre didactice, asistent medical; = Comunicarea este atat formala cat si informala , in interiorul organizatiei $i in exteriorul acesteia, cu tofi colaboratorii si partenerii Tipuri ale relagiilor de rol solicitate: = Prestari servicii - implicare in realizarea obiectivelor organizatiel; - Participant in echipa ~ contribuie la realizarea obiectivelor gradinifei, in echipa cu ceilalti angajati Responsabilitatea pentru ceilalfi - Raspunde de corectitudinea situatiilor intocmite (state de plata, statistici); - Responsabilitate pentru respectarea regulamentelor, procedurilor si normelor specifice gradinitel - _Responsabilitate pentru colectarea selectiva. Condiitle fizice ale muncii Postul de munca: = Munca de birou si de teren; - Munca cu calculatorul peste 4 ore pe zi / toate sarcinile de munca se realizeaza pe computer Conditiile de mediu: - Nivel redus de zgomot; - _ Nivel redus de poluare; Solicitarile postului de munca: - Majoritatea timpului este necesar pentru munca de birou, SALARIUL SI CONDITILE DE PROMOVARE: Salariul : In acord cu Legea-cadru nv.153/2017 privind salarizarea personalului plétit din fonduri publice: Recompense: - Gradatie de merit; Promovare: conform art31 din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plait din fonduri publice RASPUNDEREA DISCIPLINARA: Nefndeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/sau sanctionarea disciplinara, conform prevederilor legii Director, Profesor Ana-Maria Nechita Semnatura titularului de luare la cunostinga: Data: ..© ROMANIA any conan 00 CCONSILIUL LOCAL AL MUNICIPIULUT CLUJ-NAPOCA wees ‘CRESA PENTRU EDUCATIE TIMPURIE Ser. Mehedinginr.15, coe postal 400672, Cluj-Napoca, te. 0264-458320 eww creseclulnapocasto,e-mall FISA INDIVIDUALA A POSTULUI ADMINISTRATOR FINANCIAR (CONTABIL) fin temeiul Legit Educagiei Nagionale nr.1/2011, cu modificdrile si completarile ulterioare, a Legit fnvayamantului preunivesitar nr. 198/2023, OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzitorii aplicabile la nivelul invaySmantului preuniversitar si superior:a Hotdrérii nr, 566/202 privind aprobarea Metodologiei de organizare si functionare a creselor si a altor unitdsi de educasie timpurie anteprescolaré, potrivit ORDINULUI nr. 3189 din 27 ianuarie 2021 pentru modificarea si completarea Metodologiei de evaluare ‘anual a activitdtii personalului didactic si didactic auxiliar, aprobata prin Ordinul ministrului educagiei, cercetarii, tineretului si sportului nr. 6.143/2011 si in acord cu contractul individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor cu numarul la care subsemnatul/subsemnata ader, se incheie azi, prezenta fisa individuala a postului. NUMELE $I PRENUMELE SPECIALITATEA DECIZIA DE NUMIRE INCADRAREA NUMAR ORE SARCINI DE SERVICIU: 8 ore/zi DENUMIREA POSTULUI: administrator financiar (patrimoniu) (studi superioare) POZITIA IN C.O.R: 263111 Economistii efectueazi activitaji de cercetare, de monitorizare a datelor, de analizare a informatiilor si pregiitesc rapoarte si planuri pentru a rezolva problemele economice si de afaceri, dezvolta modele de analiza, explicd si prognozeaza comportamentul economic. Acestia ofera consiliere pentru afaceri grupurilor de interes si guvernelor pentru a formula solutil la problemele economice si de afaceri prezente sau viitoare. OBIECTIVUL SPECIFIC AL POSTULUI: Fundamentarea si executia bugetului, evidenta contabili, intocmirea si transmiterea situatiilor financiare, precum si orice alte activita la finanfarea si contabilitatea institutiilor, prevazute de legislagia in vigoare, de contractele colective de munc& aplicabile, de regulamentul de organizare si funcfionare al unit3tii si de regulamentul intern, CERINTE: Studii superioare economice: Studii specifice postului : Vechime RELATII PROFESIONALE: + ierarhice de subordonare: director; - de colaborare: cu personalul didactic, didactic au - de reprezentare a unitatii scolare ATRIBUTII SPECIFICE POSTULUI 1. PROIECTAREA ACTIVITATILOR 1.1. Respectarea planurilor manageriale ale scoli 1.2. Implicarea in proiectarea activitatii scolii, la nivelul compartimentului financiar. a. elaborarea Planului managerial al compartimentului financiar. 1.3. Cunoasterea si aplicarea legislatiei in vigoare. a. selectarea legislatiei specifice compartimentului; b, actualizarea actelor normative si metodologice de aplicare a prevederilor legale. 1.4, Folosirea tehnologiei informatice in proiectare. jar, personalul unitagii de invaamant;a. utilizarea computerului, a programelor dedicate. 2, REALIZAREA ACTIVITATILOR 2.1. Organizarea activitatit. ‘a. intocmirea proiectului de buget si a raportului de executie bugetaré, conform legislasiei in vigoare si contractelor colective de munca aplicabile; b. organizarea contabilitagii veniturilor si cheltuielilor; 2.2. inregistrarea si prelucrarea informatica periodica a datelor in programele de contabilitate. a. desfaisurarea activitatii financiar-contabile a unitatii de invatamant; b. gestionarea, din punct de vedere financiar, a intregului patrimoniu al unitatii de invasamant, in conformitate cu dispozitiile legale in vigoare si cu hotararile consiliului de administrasie; c. intocmirea lucrarilor de inchidere a exercitiului financial d. indeplinirea obligatiilor patrimoniale ale unitasii de invagamant fag& de bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, bugetul local si fata de terti; ©. asigurarea si gestionarea documentelor $i a instrumentelor financiare cu regim special; £ intocmirea, cu respectarea normelor legale in vigoare, a documentelor privind angajarea, lichidarea, ordonanfarea si plata cheltuielilor bugetare, realizand operagiunile prevazute de normele legale in materie; B intocmeste acte justificative 1 documente contabile, cu respectarea formularelor si regulilor de alcatuire si completare in vigoare; h. urmareste incadrarea stricta in creditele aprobate pe toate coordonatele clasificatiei bugetare; opereaz tn platforma FOREXEBUG: incarcarea bugetelor aprobate, inregistrarea angajamentelor bugetare si legale, inregistrarea receptiilor; verificd legalitatea trecerii pe cheltuieli a unor sume, in limitele de component stabilite de lege; efectueaza platile prin virament bancar atat pentru salarii cét si pentru bunuri si servicil; contabilizeaza si inregistreaza extrasele de cont de la banci; contabilizeaza si inregistreaza salariile personalului si deplasarile intern efectueaz inchiderea conturilor de venituri, cheltuieli, verifica balantele de verificare lunare; intocmeste lunar balange de verificare analitice pe rulaje si solduri, pe surse de finangare; intocmeste darile de seama contabile si cele statistice, precum si contul de executie bugetar&; listeaza i indosariaza registrul Carte Mare, balantele, jurnalele auxiliare; Completeaza anual Registrul Inventar; claseaza si pastreaza toate actele justificative de cheltuieli, documentele contabile, fisele, balangele de verificare si raspunde de arhiva financiar-contabils, t orice alte atributii specifice serviciului, rezultand din legislatia tn vigoare si hotararile consiliului de administrate si decizitle directorului, stabilite in sarcina sa 2.3. Monitorizarea activitatii a. informarea periodica a consiliului de administratie cu privire la executia bugetar’ b. consemnarea in documente justificative a oricdrei operatiuni care afecteazi patrimoniul unitagii de ‘invatmant si inregistrarea in evidenta contabila a documentelor; ¢. valorificé rezultatele procesului de inventariere, a patrimoniului, in situafiile prevazute de lege si ori de cate ori consiliul de administratie considera necesar; d. monitorizeazé contractele de garantie pentru gestionari si urmareste modul de formare a garantiilor materiale; 24. Consilierea/indrumarea si controlul periodic al personalului care gestioneaza valori materiale. a. verificarea statelor de plata in colaborare cu serviciul secretariat; b. avizarea, in conditiile legii, a proiectelor de contracte sau de hotdrari ale consi care se angajeaza fondurile unitatii; ©. urméreste aplicarea $i respectarea tuturor dispozitiilor legale privind salarizarea si drepturile personalului didactic, didactic auxiliar si nedidactic d._verificarea concordantei dintre incasari (chitaniere) si registrele de casa, la fiecare depunere verificarea concordantei dintre stocurile faptice de alimente si materiale si evidenta scriptica control inopinat al caseriei, lunar. 2.5. Aleatuirea de proceduri. a, elaboreaza proceduri specifice compartimentului financiar-contabil b. implementarea procedurilor de contabilitate; ¢.elaboreaza registru riscurilor specifice compartimentului financiar-contabil, erepesgrre lui de administratie, prin2.6. Exercitarea controlului financiar preventiv propri Fac obiectul controlului financiar preventiv operatiunile care vizeaza: a. Cererea pentru deschidere de credite bugetare; b. Documentul pentru modificarea repartizarii pe trimestre a creditelor bugetare; ¢. Documentul pentru efectuarea virarilor de credite: 2. intre subdiviziunile clasificatiei bugetare; b._intre programe; c._intre obiectivele / proiectele si categoriile de investitii inscrise in programul de investiti. d._Dispozitia bugetara de retragere a creditelor deschise si neutilizate; fe. Contract/contract subsecvent/comanda de achizitii publice de produse, servicii sau lueraris £ Ordonantarea de plata privind achizitiile publice de produse, servicii sau lucrari; g Ordonantarea de plata pentru avansuri acordate in cadrul contractelor incheiate; h. Ordonantarile de plata ale salariilor, a altor drepturi salariale acordate personalului, precum si ale obligatiilor fiscale aferente acestora; i, Acordul cadru de achizitii publice; j. Documentul de actualizare a valorii obiectivului / proiectului de investitii sia lucrarilor de interventi, in functie de evolutia indicilor de preturi; k. Procesul-verbal de scoatere din functiune a mijlocului fix / de declasare a unor bunuri materiale; L.Decontul de cheltuieli privind justificarea avansului acordat pentru deplasari in tara si/sau pentru achizitii prin cumparare directa; m, Contractul de sponsorizare in care entitatea publica este beneficiar al sponsorizariis n, Actul de donatie, in care institutia are calitate de donatar; 0. Dispozitie de incasare catre casierie; 2.7. Deplasarea cu mijloace de transport in comun (in cazuri exceptionale, temeinic justficate cu taximetrul) pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in cadrul localitati, in care igi desfasoara activitatea. Deplasarea la Trezoreria Cluj, Primaria Cluj, IS} Cluj, Casa de sénatate sau in alte institutii care solicita prezena fizica a persoanei 3. COMUNICARE $I RELATIONARE 3.1. Asigurarea fluxului informational al compartimentului. 3.2. Raportarea periodic pentru conducerea institusiei 3.3. Asigurarea transparentei deciziilor din compartiment. 3.4. Evidenta, gestionarea si arhivarea documentelor. a. indosariere b. Modalitate de arhivare - 3.5. Asigurarea transparentei privind licitagiile sau incredintarile directe. 4, MANAGEMENTUL CARIEREI $I AL DEZVOLTARII PERSONALE. 4-1, Nivelul si stadiul propriei pregatiri profesionale. 4.2, Formare profesionala i dezvoltare in cariera. 4.3. Coordonarea personalului din subordine privind managementul carierei 4.4, Participarea permanent la instruirile organizate de inspectoratul scolar. 5. CONTRIBUTIA LA DEZVOLTAREA INSTITUTIONALA $I LA PROMOVAREA IMAGINII $COLII 5.1, Planificarea bugetara prin prisma dezvoltarit institugionale si promovarea imaginii scoli 5.2. Asigurarea permanent’ a legaturii cu reprezentansii comunitatii locale privind activitatea compartimentului. 5.3. Indeplinirea altor atributii dispuse de seful ierarhic superior si/sau directorul care pot rezulta din necesitatea derularii in bune conditii a atribusiilor aflate in sfera sa de responsabilitate. 5.4. Respectarea normelor, procedurilor de sénatate si securitate a muncii, de PSI si ISU pentru toate tipurile de activitati desfasurate in cadrul unitafii de invatamant. 6. CONDUITA PROFESIONALA, 6.1. Manifestarea atitudinii morale si civice (limbaj,sinut&, respect, comportament), 6.2. Respectarea si promovarea deontologiei profesionale. COMPETENTELE POSTULUI DE MUNCA Cunostinge tn legdturd cu domeniul muncit: Cunostinge din domeniul economic; Cunostinge privind modul de executare a sarcinilor: ~ Cunostinte despre administratie publica; - Cunostinge despre norme si reguli contabile; - Cunostinge despre legislatia specifica ;Cunostinge legate de folosirea accesoriilor munci ~ Utilizarea calculatorului; - _Accesarea internetuluis + Utilizarea imprimantei, fax-ului, scaner CONTEXTUL MUNCII Relagit interpersonale Comunicarea - Pe verticala : directorul; administratorii de patrimoniu; - Pe orizontala: secretari, coordonatori structuri, medici primari, educatori-puricultori, asistent medical; - Comunicarea este att formal cat si informald, in interiorul organizasiei si in exteriorul acestela, cu toti colaboratorii si partenerii, Tipuri ale relasitlor de rol solicitate: - _ Prestari servicii - implicare in realizarea obiectivelor organizatiel;; - Participant in echipa - contribuie la realizarea obiectivelor cresei, in echipa cu ceilalti angajati Responsabilitatea pentru ceilalgi - Raspunde de corectitudinea situatiilor intocmite;, - _Raspunde de personalul din subordine; Conditiile fizice ale muncii Postul de munca: - Munca de birou si de teren; = Munca cu calculatorul 8 ore pe 2i / toate sarcinile de munca se realizeaza pe computer Condigiile de medi - Nivel redus de zgomot; - Nivel redus de poluare; Solicitérile postului de munca: - Majoritatea timpului este necesar pentru munca de birou, SALARIUL $I CONDITILE DE PROMOVARE: Salariul : in acord cu Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plait din fonduri publice; Recompense: = Gradatie de merit; Promovare: conform art.31 din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plait din fonduri publice; RASPUNDEREA DISCIPLINARA: Neindeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/sau sanctionarea disciplinar4, conform prevederilor legii Director, Profesor Ana-Maria Nechita Semnatura titularului de luare la cunostinga: Dats...6 ROMANIA Pras eons ioo, CCONSILIUL LOCAL AL. MUNICIPIULUI CLUJ-NAPOCA neon ‘CRESA PENTRU EDUCATIE TIMPURIE Ste. Meziad ar 4, cod posta 400546, Cluj-Napoca, tel. 0264-488220 oun creseclumanoca.o, €-mall cresapentrucducatietinpurie@primaracuinapacaro FISA INDIVIDUALA A POSTULUL ADMINISTRATOR PATRIMONIU in temeiul Legit Educatie’ Nafionale nr.1/2011, cu modificdrile si completarile ulterioare, a Legii invajamantului preunivesitar nr. 198/2023, OME nr. 6072/2023 privind aprobarea unor masuri tranzitorii aplicabile la nivelul invatAmantului preuniversitar si superior;a Hotdrdrit nr. 566/202 privind aprobarea Metodologiei de organizare si funcfionare a creselor si a altor unitéfi de educatie timpurie anteprescolaré, potrivit ORDINULUT nr. 3189 din 27 ianuarie 2021 pentru modificarea si completarea Metodologie! de evaluare anualé a activitapit personalului didactic si didactic auxiliar, aprobaté prin Ordinul ministrului educatiei, cercetdrii, tineretului si sportului nr. 6.143/2011 si in acord cu contractul individual de munca inregistrat in Registrul general de evidenta a salariatilor cu numarul la care subsemnatul/subsemnata ader, se Incheie a2i, prezenta fisa individuala a postului NUMELE $1 PRENUMELE SPECIALITATEA DECIZIA DE NUMIRE INCADRAREA : NUMAR ORE SARCINI DE SERVICIU: 8 ore/zi DENUMIREA POSTULUI: ADMINISTRATOR DE PATRIMONIU(studii superioare) POZITIA IN C.O.R : 263111 Economistii efectueaza activitati de cercetare, de monitorizare a datelor, de analizare a informatiilor si pregatesc rapoarte si planuri pentru a rezolva problemele economice si de afaceri, dezvolt modele de analiza, explica si prognozeaz4 comportamentul economic. Acestia ofer consiliere pentru afaceri grupurilor de interes si guvernelor pentru a formula solutii la problemele economice si de afaceri prezente sau viitoare. OBIECTIVUL SPECIFIC AL POSTULUL: Administratorii. si lucrdtorii operativi din cantine, organizeaai si conduc activitatea personalului de serviciu, supravegheazi ordinea in institufii, verificd cumpararea, depozitarea si distribuirea materialelor si accesoriilor necesare, pregatesc alimente, servesc gustari si bauturi, supravegheaz& muncitorii din subordine. CERINTE: Studii: (indeplinirea condigillor prevazute de legislatia in vigoare pentru functia de inginer/subinginer, economist) Studii specifice postului : Vechime RELATII PROFESIONALE: - ierarhice de subordonare: director; - de colaborare: cu personalul didactic, didactic auxiliar, personalul unitafii de invatamant; = de reprezentare a unitésii scolare. ATRIBUTII SPECIFICE POSTULUI 1. PROIECTAREA ACTIVITATIL 1.1, Elaborarea documentelor de proiectare a activitayii conform specificului postului. 1.2, Realizarea planificarii activitasii de distribuire a materialelor si accesoriilor necesare desfasurarii activitagit personalului din unitatea de invayamant.1.3. Elaborarea graficelor de activitate pentru personalul de ingrijire si paza din unitatea de invapamant, 1.4, Elaborarea tematicii si a graficului de control ale activitatii personalului din subordine. 2. REALIZAREA ACTIVITATILOR 2.1. Identificarea solusiilor optime, prin consultare cu conducerea unitatii, pentru toate problemele ce revin sectorului administrativ. a. realizarea demersurilor necesare obsinerii autorizatiilor de functionare a unitatii de invayamant; b. punerea in aplicare a masurilor stabilite de cStre conducerea unitatii de invatmént privind sAndtatea si securitatea in munc’, situafiile de urgentd si P.S.L c. rspunde de colaborarea cu Primaria in ce priveste situatia cladirilor si a terenurilor aferente, 2.2. Organizarea si gestionarea bazei materiale a unitatii de invayamant. 2.2.1. Organizarea si gestionarea bazei materiale a. gestionarea bazei materiale; b. realizarea reparatiilor, care sunt tn sarcina unitatii, si a lucrarilor de intretinere, igienizare, curStenie si gospodrire a unititii de invayamant,; intretinerea terenurilor, cladirilor sia tuturor componentelor bazei didactico-materiale; evidenta consumului de materiale; referate privind achizitia de obiecte de inventar, furnituri birou, materiale receptionarea tuturor bunurilor materiale intrate in entitate si inregistrarea acestora la locurile de depozitare. g. efectuarea receptiei in prezenta furnizorului h. verificarea avizelor, a cantitatilor si a calitatii produselor 2.2.2. Organizarea si gestionarea cantinei a. stabilirea necesarului de alimente in acord cu numarul de copii prezenti si transmiterea comenzilor spre furnizori; recepsionarea tuturor bunurilor alimentare intrate tn entitate efectuarea receptiei in prezenta furnizorului verificarea avizelor, a cantitatilor sia calitatii produselor inregistrarea acestora in sistem electronic si eliberarea bonurilor de consum in acord cu meniul/lista de alimente zilnica, 2.3. Elaborarea documentatiei necesare, conform normelor in vigoare, pentru realizarea de achizifii publice in vederea dezvoltarii bazei tehnico-materiale a unitagii de invatamant. a. intocmirea proiectului anual de achizitil; b. realizeazi achizifiile directe; c. constituie si pastreaz3 dosarul achizitiei publice. 2.4, inregistrarea intregului inventar mobil si imobil al unitagii de invayamAnt in registrul inventar al acesteia si in evidentele contabile. a. receptia bunurilor, serviciilor si a lucrarilor, printr-o comisie constituita la nivelul compartimentului; b. inregistrarea modificarilor produse cu privire la existenfa, utilizarea si migcarea bunurilor din gestiune si prezentarea actelor corespunzatoare Serviciului Financiar 2.8. Asigurarea indeplinirii formelor legale privind schimbarea destinasiei bunurilor ce apargin unitasii de invatamant. 2.6. Recuperarea/remedierea pagubelor materiale, de orice fel, aflate in patrimoniul sco! 2.7. Deplasarea cu mijloace de transport in comun (in cazuri exceptionale, temeinic justficate cu taximetrul) pentru indeplinirea sarcinilor de serviciu, in cadrul localitatii, in care isi desfasoara activitatea. Deplasarea la Trezoreria Cluj, Primaria Cluj, IS] Cluj, Casa de sinatate sau in alte institutii care solicit prezenta fizicd a persoanei. 3, COMUNICARE $I RELATIONARE 3.1. Asigurarea conditiilor de relationare eficient cu intregul personal al unit&yii de invafamant. mean b. © 4. ea. Raspunde de indeplinirea sarcinilor de catre bucatar, infirmieri, ingrijitoare; 3.2. Promovarea unui comportament asertiv in relatiile cu personalul unitagii de invatamant 3.3.Asigurarea comunicarii cu factorii ierarhici superiori, familia, partenerii economici si sociali 4, MANAGEMENTUL CARIEREI SI AL DEZVOLTARI PERSONALE 4.1, Identificarea nevoilor proprii de dezvoltare. 4.2, Participarea la stagii de formare/cursuri de perfectionare etc. 4.3, Aplicarea in activitatea curenta a cunostingeloraabilitatilor/competenselor dobndite prin formare continua /perfectionare. 5. CONTRIBUTIA LA DEZVOLTAREA INSTITUTIONALA $I LA PROMOVAREA IMAGINII UNITATH SCOLARE 5.1, Promovarea sistemului de valori al unitafii la nivelul comunitatii 5.2, Facilitarea procesului de cunoastere, ingelegere, insusire si respectare a regulilor sociale 5.3, Participarea si implicarea in procesul decizional in cadrul instituyiei sila elaborarea si implementarea proiectului institusional 5.4. Inifierea i derularea proiectelor si parteneriatelor. 5.5. Atragerea de sponsori in vederea dezvoltarii bazei materiale a unitafii. 6. CONDUITA PROFESIONALA 7.1, Manifestarea atitudinii morale si civice (limbaj, sinut4, respect, comportament) 7.2. Respectarea $i promovarea deontologiei profesionale, ALTE ATRIBUTIL in functie de nevoile specifice ale unitapii de invayamant, salariatul este obligat sa indeplineasca si alte sarcini repartizate de angajator, precum si s4 respecte normele, procedurile de sanatate $i securitate a muncii, de PSI si ISU, in condigiile legii COMPETENTELE POSTULUI DE MUNCA Cunostinge in legiiturd cu domeniu! muncii: Cunostinte din domeniul economic; Cunostinge privind modul de executare a sarcinilor: = Cunostinge privind achizitiile publice; = Cunostinse privind receptia si inventarierea bazei materialelor si a alimentelor; - Cunostinfe despre alimentatia copiilor; - Cunostinte despre legislatia specifica cresei; - Cunostinge despre norme de igiena scolara Cunostinge legate de folosirea accesoriilor muncii: - Utilizarea calculatorului; = Accesarea internetului; - Utilizarea imprimantei, fax-ului, scaner CONTEXTUL MUNCII Relagii interpersonale: Comunicarea - Pe verticala : directorul, infirmieri, ingrijitori; ~ Pe orizontala: cu administratorul financiar, medic primar, asistent medical, educatori- puericultori; = Comunicarea este atat formal cat si informal , in interiorul organizatiei si in exteriorul acesteia, cu tofi colaboratorii si partenerii Tipuri ale relafiilor de rol solicitate: = Prestari servicii - implicare in realizarea obiectivelor organizatiei;; - Participant in echipa ~ contribuie la realizarea obiectivelor cresei, in echip& cu ceilalsi angajati. Responsabilitatea pentru ceilalti: - Raspunde de viasa si siguranfa copiilor din cres& - Raspunde de personalul din subordine; = Raspunde de intregul inventar: alimente, obiecte de inventar, mijloace fixe= Responsabilitate pentru respectarea regulamentelor, procedurilor si normelor specifice cresei. - Raspunde de colectarea selectiva; Condigiile fizice ale muncit: Postul de munca: = Munca cu copiii, cu oamenii imbinat cu munca de birou si de teren; - Munca cu calculatorul peste 4 ore pe zi Condigitle de mediu: - Nivel crescut de zgomot; - Nivel redus de poluare; Solicitarile postului de munca: - Majoritatea timpului este necesar pentru interactiunea cu angajatii, parinfii, deschiderea spre comunicare; ‘SALARIUL $I CONDITIILE DE PROMOVARE: Salariul : in acord cu Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului plétit din fonduri publice; Recompense: = Gradatie de merit; Promovare: conform art.31 din Legea-cadru nr.153/2017 privind salarizarea personalului platit din fonduripublice; RASPUNDEREA DISCIPLINARA: Neindeplinirea sarcinilor de serviciu sau indeplinirea lor in mod necorespunzator atrage dupa sine diminuarea calificativului si/sau sancfionarea disciplinara, conform prevederilor legil Director, Profesor Ana-Maria Nechita Semnatura titularului de luare la cunostinga: Data: