Nota obtinuta 8 cu 1 abtineri > Factorul cu importanta in satisfactia medicilor: instruirea profesionala, remunerarea, programul de lucru, mediul de lucru, echipa in care lucreaza, grija conduceril fata de SSM, cunoasterea si aprecierea performantelor02. Palpitatihipertensiune 126 [10 10 arteriala [s.Tistete [(06. iascibiltate 03. Dureri Sbdominal (04. Extenuare SPITALUL ORASENESC SINAIA 7 Factorul cu cea mai mica importanta in satisfactia medicilor: activitati desfasurate pentru Cunoasterea si consolidarea echipei si posibilitatea de promovare Sugestii de imbunatatire a acti in conditii optime: * Dotarea cu aparatura performanta pentru copii: pediatrie il Asistente: : 67/96*100= 70% Total punctaj obtinut pentru un nr. de 64 chestionare = 4256 Total punctaj obtinut/nr.total chestionare 4256/64= 67 - salariati multumiti Procent asistente multumite =( Nr.puncte obtinute/Nr.maxim de puncte }*100 = 70% 4256 96" 64 Epuizarea personalului: Niciodata —-Rareori_—Cateodata Deseori Tot timpul [Ot Dureride cap Ta Jaz 2 a 2.0G,ATI | \g:1ped, ati, 1amb) | ped 2ati 2( int3,ati3,ped2,lab-bo- | 0 cpu-chg cate 1 og2,rad2int,ped 2 int,ped 4/2 cout | jo chet att_| wa lo | 16 0 | 012. Dificu'tati in reamintirea 25 21 0 | anumitor lueruri J Fumat excesiv : 2/1 0g sii ped lrolare de colegi: -4/ ped,lab,ati,rad Management ineficient al timpului: 3/ int,ped, lab Apelare la serviciile unui psiholog: 1/ 1 pediatrie > Nota obtinuta 7SPITALUL ORASENESC SINAIA * Factorul cu importanta in satisfactia asistentelor: remunerarea, mediul de lucru, echipa, recunoasterea si aprecierea performantei + Scala de incadrare a gradului de satisfactie este ‘* Pentru un punctaj cuprins intre 0-32 = salariat nemultumit * Pentru un punctaj cuprins intre 33-65 = salariat partial nemultumit © Pentru un punctaj cuprins intre 66-96 = salarlat multumit si foarte mult Gradul de satisfactie pe diferite categorii profesionale si pe toate criteviile de evaluare: 0 nemultumiti 1 partial nemultumiti 2--multumiti ill Alt personal: : 76/96*100= 79% Total punctaj obtinut pentru un nr. de 64 chestionare 948, Total punctaj obtinut/nr.total chestionare 2948/29= 76 - salariati multumiti Procent alt personal multumit = Nr.puncte obtinute/Nr.maxim de puncte )*100 = 79% 2908 3744 Epuizarea personalulul: Niciodata --Rareori_-—Cateodata._Deseori Tot timpul “2epusilab 02. Palpitatiihipertens arteriala 03. Dureri 6bclominal 120 | odienuare S epuaam inp (05. Tristete 5 cpu adm int2 106. ate 3 admintped 07. Tensiune 2 int,ped 08. Descurajare 09. Str O10.bifieuiteti de concentrare O11, Dificultatiin 2ped_ ped int 012. Dificultati in reamintirea anumitor lucruri LSPITALUL ORASENESC SINAIA Fumat excesiv : 3/ cpu,adm,amb zolare de colegi: - Management ineficient al timpului: 4/ int 2,adm, ambulator Apelare la serviciile unui psiholog: 0/ * Nota obtinuta 7 7 Factorul cu importanta in satisfactia asistentelor: remunerarea, mediul de lucru, echipa, recunoasterea si aprecierea performantei > Scala de incadrare a gradului de satisfactie este alariat nemultumit © Pentru un punctaj cuprins intre 0-32 * Pentru un punctaj cuprins intre 33-65 = salariat partial nemultumit * Pentru un punctaj cuprins intre 66-96 = salariat multumit si foarte multum Gradul de satisfactie pe diferite categorii profesionale si pe toate criteriile de evaluare: = nemultumiti 41 = partial nemultumiti 2= multumiti08: Descurs (08 Stes | 010.Dificultati de 011. Dificultati in | reamintirea anumitor Apefare la servicio SPITALUL ORASENESC SINAIA Centralizator epuizare personal | 03, Dureri Bbdominal LOT. Tensiune ‘Ambulator lucruri Fumat excesiv “wolare de cole ‘Manager al timoul _unui psihol Intocmit Responsals Irina Sorica o neficie) analiza chestionare ce satisfactie personalnea se t rasenesc ate aft = sylite anetd LocaL PROCES OE ACREDITAR! Binaia TAR SINAIA Doamna Manager Ref. Masurare grad de satisfactie personal/2021 In contextul prelungirii situatiei pandemice la nivel global si national, va rog sa aproba? completarea chestionarului de satisfactie personal cu intrebari referitoare la epuizaréa personalului in vederea cunoasterii, masurarii si luarii deciziilor pentru imbunatatirea calitetir muneii factorului uman la nivelul unitatii noastre. Atasata este versiunea a doua a modelului de Chestionar satisactie personal. Irina Sorica Responsabil masurare grad de satisfactie personal iia, Prahova, Tel: 0244/311.951, fax: 024,311,046, e-mail: spitalsinala@vahoo.com, Operator de date cu caraeter personal nr. 10447 Pag Contact: Str. Spitalului“= Bpitalul Mrasenesc fntrebir referitoare Ia epuizarea personalulu |. Atiavut urmatoarele react la local dys, de mune? ’ Binaia ®ROCES DE ACREDITAR’ cone 7] LOCAL A) || Ss SINAIA eee ‘emotionale, cognitive Reacti firiologice, | Niciodaia | Rareori Careoiat Deseori Toitimpal [Durer de cap Palpta 7 hipertensiune artrala Durer dominate Extenuare [see (Traseibitate [Tensiune Deseurajare ‘Stes Dita & Dificltati in area decizilor Difoula in Iuerue i I Ati avut in ultimele 6 luni urmatoarele reactiicomportamentate? ‘Resejiicomporiameniale “Fumat exoesiv [CHzolaea de colegh ‘Management inefiient al impala _ ((Apelarea a servicile unui psiholog” 4n cazul in care la intrebarea I. Ati avut urmiitoarele reactii la locul dvs. de mune? predomina raspunsuri de tipul “deseori sau tot timpul” respective la intrebarea II. A\ comportamentale? predomina raspunsuri de tipul va analiza si emite masuri particulare fieca instalare a sisdromului de epuizare. {i avut in ultimele 6 luni urmitoarele reactii “da” Comitetul Director impreuna cu doctoral de medicina muncii tui sector de activitate in care se concluzioneaza aparitia riscului de Aceste intrebari vor fi inanintate personalului spitalului la fiecare semestru. Data intocmire chestionar: 17.08.2021 + Spitalului nr. 2 Sinaia, Prahova, Tel: 0244/311,951, fax: 0244.311.046, e-m: Operator de date cw caracter personal nr, 10447