FAC.

DE CIENCIAS DE LA SALUD- CARRERA TÉCNICO EN LABORATORIO DE ANÁLISIS

CLÍNICOS Y LIC. EN BROMATOLOGÍA, CÁTEDRA COMPUTACION UNO-EVALUACION
FINAL

Con la planilla de calculo de su elección, crear un libro para generar la lista de pagos de los empleados de un
hospital. Estos empleados cobran $300.000 de sueldo básico y se pagan comisiones por las ventas realizadas.
 Si el empleado ha recaudado más de $70.000 por día, las comisiones que se pagan diariamente son del
15%. En caso de no haber recaudado el importe mínimo, la comisión que se paga se reduce al 15%.
 Por otra parte, la empresa incentiva a sus empleados mediante un sistema de premios:
1. El empleado que haya realizado la mayor recaudación del mes, recibe un premio de $60.000
2. El empleado que tenga una venta promedio de $45.000, recibe un premio de $30.000
La empresa permite que los empleados retiren cada sábado dinero por adelantado. Se debe controlar que la
suma de los adelantos recibidos no supere la mitad del sueldo básico.
 Calcule el sueldo a recibir por cada empleado y el total de dinero que la empresa debe dedicar al pago
de personal. Calcule las ventas de la empresa semanales y mensuales y realice un gráfico que permita
observar las ventas del mes.
 Usted debe cargar como mínimo 5 empleados. Tener en cuenta que para todo esto se deben utilizar
formulas y funciones, no es un tipeo de resultados, realizados con calculadora.

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Con la planilla de calculo de su elección, crear un libro para generar la lista de pagos de los vendedores de su
empresa. Estos empleados cobran $350.000 de sueldo básico y se pagan comisiones por las ventas realizadas.
 Si el empleado ha recaudado más de $70.000 por día, las comisiones que se pagan diariamente son del
13%. En caso de no haber recaudado el importe mínimo, la comisión que se paga se reduce al 9%.
 Por otra parte, la empresa incentiva a sus empleados mediante un sistema de premios:
1. El empleado que haya realizado la mayor recaudación del mes, recibe un premio de $80.000
2. El empleado que tenga una venta promedio de $55.000, recibe un premio de $15.000
La empresa permite que los empleados retiren cada sábado dinero por adelantado. Se debe controlar que la
suma de los adelantos recibidos no supere la mitad del sueldo básico.
 Calcule el sueldo a recibir por cada empleado y el total de dinero que la empresa debe dedicar al pago
de personal. Calcule las ventas de la empresa semanales y mensuales y realice un gráfico que permita
observar las ventas del mes.
 Usted debe cargar como mínimo 5 empleados. Tener en cuenta que para todo esto se deben utilizar
formulas y funciones, no es un tipeo de resultados, realizados con calculadora.

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Con la planilla de calculo de su elección, crear un libro para generar la lista de pagos de los vendedores de su
empresa. Estos empleados cobran $280.000 de sueldo básico y se pagan comisiones por las ventas realizadas.
 Si el empleado ha recaudado más de $65.000 por día, las comisiones que se pagan diariamente son del
22%. En caso de no haber recaudado el importe mínimo, la comisión que se paga se reduce al 16%.
 Por otra parte, la empresa incentiva a sus empleados mediante un sistema de premios:
1. El empleado que haya realizado la mayor recaudación del mes, recibe un premio de $45.000
2. El empleado que tenga una venta promedio de $30.000, recibe un premio de $25.000
La empresa permite que los empleados retiren cada sábado dinero por adelantado. Se debe controlar que la
suma de los adelantos recibidos no supere la mitad del sueldo básico.
 Calcule el sueldo a recibir por cada empleado y el total de dinero que la empresa debe dedicar al pago
de personal. Calcule las ventas de la empresa semanales y mensuales y realice un gráfico que permita
 observar las ventas del mes.
 Usted debe cargar como mínimo 5 empleados. Tener en cuenta que para todo esto se deben utilizar
formulas y funciones, no es un tipeo de resultados, realizados con calculadora.