» Azeméis évida CM. Olvaira de Azeméis ATAN. ‘Ata do juri do procedimento concursal comum na modalidade de relacdo de emprego Piblico por tempo indeterminado para ocupagao de 1 posto de trabalho Assistente Técnico (area de apoio administrativo & gestéo de equipamentos desportivos), de acordo com a deliberacao da Camara Municipal de 20/07/2023. ‘Aos trinta e um dias do més de julho de dois mil e vinte e trés, reuniu o jari do procedimento acima referenciado, designado para o efeito, constituida pelo Técnico Superior, Pedro Miguel Azevedo Costa, na qualidade de Presidente, pelas técnicas supetiores Elizéria Maria Almeida Silva Bastos e Carla Donzilia Lima Godinho, na qualidade de vogais efetivos. ‘Aberta a reunigo 0 Juri deliberou, de acordo com o artigo 36.° do Anexo da Lei n.°35/2014, de 20/08, conjugado com os artigos 17.° e seguintes da Portaria n.°233/2022, de 09/08, fixar os parametros de avaliagao, a sua ponderacao, sistema de valoragao final de cada método de selecdo, bem como selecionar os temas @ abordar na prova de conhecimentos. Assim, serdo adotados os seguintes métodos de selegéo: 1. Métodos obrigatérios: @) Avaliagao Curricular e Entrevista de Avaliagéo de Competéncias, aplicdveis para oslas candidatos/as titulares de relacao Juridica de emprego pilblico por tempo indeterminado, que estejam a cumprir ou a executar a atribuigao, competéncia ou atividade caracterizadoras do posto de trabalho em causa, bem como no recrutamento de candidatos em situacao de requalificagao, que, imediatamente antes, tenham desempenhado aquela atribuig&o, competéncia ou atividade. Estes métodos podem ser afastados pelos mesmos mediante deciaracao escrita aplicando-se-hes, nesse caso, os métodos previstos na alinea b); b) Prova de Conhecimentos e Avaliacéo Psicolégica, aplicéveis aos restantes candidatos/as. Ainda, nos termos do artigo 18.° da Portaria n.°233/2022, de 09/09, sera aplicado 0 método facultative ou complementar: Entrevista de Avaliacdo de Competéncias, = Avaliacdo Curricular (AC): visa anelisar @ qualificago, ponderando os elementos de maior relevancia para o posto de trabalho a ocupar e que sao 0s seguintes: habilitagao académica ou nivel de qualificagso certificado pelas entidades competentes, formagéo profissional, experiéncia profissional avaliagéo do desempenho. A AC & expressa numa escala de 0 a 20 valores, com valoragao até as centésimas, sendo a classificacao obtida através da média aritmética ponderada das classificagdes dos elementos a avaliar, de acordo com a seguinte formula: == Divisio Wuricpal de Adminisvagde Goal ede Recuraos Humans 1Azemeéis é vida AC = (HAX10%) + (FPx40%) + (EPx40%) + (ADx10%) Em que! HA = Habilita¢40 Académica ~ graduada da seguinte forma: « Hebllitagtes académicas de grau exigido a candidatura - 18 valores; « Hebilitagdes académicas de grau superior ao exigido @ candidature - 20 valores. FP = Formacao Profissional - considerando-se as areas de formagao e aperfeicoamento profissional relacionadas com as exigéncias e as competéncias necessérias ao exercicio da funcao, nos § anos anteriores a abertura do presente procedimento, até ao maximo de 20 valores. Apenas sero consideradas agSes comprovadas por certificados ou diplomas que indiquem expressamente ‘o ntimero de horas ou de dias de duragao da agao e a data de realizacao. Sempre que no respetivo certificade nao conste 0 numero de horas de duragao da formagao, considerar-se-4 que cada die corresponde a seis horas e cada semana a cinco dias. Este parametro seré avaliado até ao maximo de 20 valores, da seguinte forma: + Sem formago relevante para as atribuigSes/competénciasiatividades para as quais se candideta — 0 valores + Com formagéo relevante para as atribuigbesicompeténciaslatividades para as quais se candidata até 30 horas ~ 10 valores; + Com formaso relevante para as atribuipSesicompeténciaslatividades para as quals se candidata de 31 horas até 60 horas para as atribuigdes/competéncias/atividades para as quais se candidat — 12 valores; + Com formago relevante para as atribuigdes/competénciasiatividades para as quais se candidata de 61 horas até 120 horas — 16 valores; + Com formac&o relevante para as atribuicSesicompeténcias/atividades para as quais se candidata de 121 horas até 180 horas — 18 valores; + Com formacéo relevante para as atribuigSes/competéncias! idades para as quais se candidata superior a 180 horas ~ 20 valores. EP = Experiéncia Profissional: incidindo sobre a execugao de atividades inerentes ao posto de trabalho e grau de complexidade das mesmas, com a seguinte valorag&o: + Com menos de 1 ano de servigo, na area correspondente as atriouigdesicompeténciasiatividades inerentes ao posto de trabalho ~ 8 valores; * Entre 1 ano e inferior a 2 anos de servico, na area correspondente as atribuigbes/competénciaslatividades inerentes ao posto de trabalho ~ 12 valores; * Entre 2 enos e inferior a 3 anos de servigo, na area correspondente as atribuigses/competénciaslatividades inerentes ao posto de trabalho ~ 16 valores; ‘ivi Muniial de Admintrapao Ger ede Recusos Humance 2& Azeméis @ é vida CM. Olveiea de Azeréis * Entre 3 anos e inferior a 5 anos de servigo, na érea correspondente as atribuigbes/competéncias/atividades inerentes ao posto de trabalho — 18 valores, + Com 5 ou mais anos de servigo, na area correspondente as atribuicdes/competéncias/atividades inerentes 20 posto de trabalho - 20 valores. ‘Apenas sera considerada a experiéncia profissional desde que devidamente comprovada, sob pena de no ser considerada para efeitos de Avaliago Curricular. AD = Avaliacgao do Desempenho: em que sero considerades as avaliagdes de desempenho referentes aos Ultimos 3 periodos avaliativos, em que cumpriviexecutou atribuiggo, competéncia ou atividade idénticas as dos postos de trabalho a ocupar e sera ponderada, através da respetiva media, da forma seguinte: * Desempenho Inadequado - 0 valores; + Desempenho Adequado - 12 valores; + Desempenho Relevante - 16 valores; + Desempenho Excelente - 20 valores. ‘A quem ndo possua Avaliacéo de Desempenho, por razées que no Ihe sejam imputavels, sera atribuida a classificagso de 10 valores, neste parametro. A Entrevista de Avaliago de Competéncias (EAG) - visa obter informagSes sobre comportamentos profissionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenciais para 0 exercicio da funeSo e € avaliada segundo os nivels classifcativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem respetivamente, as classificagées de 20, 16,12, 8 € 4. A aplicagdo deste método sera baseada num guido previamente elaborado e composto por um conjunto de quest6es que visam aferir a existéncia das seguintes competéncias: = + Orientagao para o servigo publico - competéncia ponderada a 20%; ‘+ Organizagao e metodo de trabalho - competéncia ponderada a 15%; * Adaptago e melhoria continua - competéncia ponderada a 15%; + Trabalho de equipa e cooperagio - competéncia ponderada @ 20%; + Relacionamento interpessoal - competéncia ponderada a 15%: ‘+ Iniciativa e autonomia - competéncia ponderada a 15%. = guido da entrevista esta associado a uma grelha de avaliacao individual que traduz @ presenga ou auséncia dos comportamentos em analise, através dos seguintes niveis classificativos e respetiva classificagao: = Divisio Municipal de Adminsragdo Geil ede Recursos HumansAzeméis & évida CM. lea de Are Escala Classificagio | Nivel Classificative 90% a 100% 20 valores Nivel Elevado 75% a 69% 16 valores Nivel Bom 50% a 74% 12 valores Nivel Suficiente 30a 49% 8 valores Nivel Reduzido 02.29% 4 valores Nivel Insuficiente Prova de Conhecimentos Escrita (PCE) - visa avaliar os conhecimentos académicos e/ou profissionais e as competéncias técnicas dos/as candidatos/as necessérias ao exercicio da fungéo, incidindo sobre assuntos de cultura geral, conhecimento da lingua portuguesa, assuntos de natureza genérica e especifica, diretamente relacionados com as exigéncias do posto de trabalho, com consulta das matérias abaixo indicadas, revestiré a forma escrita, sera de realizago individual e efetuada numa s6 fase, tendo a durago de 90 minutos. Nao é permitida a consulta de documentacdo em formato digital e a utilizagao de quaisquer dispositivos eletrénicos durante a realizaco da prova e telemével Lei n.°75/2013 de 12/09 e posteriores alteragdes (Regime juridico das autarquias locals); Lein.235/2014, de 20/06, na sua atual redacéo (Lei Geral do Trabalho em Fungbes Publicas); Lei n.27/2008, de 12/02, na versao atualizada (Cédigo do Trabalho); Decreto-Lei n.*4/2015, de 07/01, na sua atual redag8o (Cédigo do Procedimento Administrative); Lei n.°66-B/2007, de 28/12, na sua atual redagao (Sistema Integrado de Gestdo e Avaliagéo do Desempenho na Administragao Publica), adaptado aos servigos da Administracdo Autdrquica pelo Decreto-Regulamentar n.°18/2008, de 04/08. Lei n.°5/2007, de 16/01, na sua atual redagdo (Lei de Bases da Atividade Fisica © do Desporto); Plano Municipal para a Igualdade, a No Discriminagao e Responsabilidade Social do Municipio de Ollveira_ de Azeméis, disponivel em bt m= oaz.ptiresponsabllidade social 150S/pleno para igualdade e rs no moa.1524/ii plano municipal 2022-2025,2559.htm Codigo de Boa Conduta, Etica ¢ Cidadania do Municipio de Oliveira de Azeméis, disponivel em https www. om: az. ymentos_online.18/codi nduta_etica e cidadania.1783.htmt: Regulamento sobre o funcionamento e utilizagao dos equipamentos desportivos municipais, de recreio e ocupagao de tempos livres do Municipio de Oliveira de Azeméis, disponivel em https swww.cm-oaz. otficheiro/15070711485487,odf ‘ao Murcal de Admnisvapio Geral ede Recursos HunaneS 4 Mb. weAzeméis zs évida CM, Oliveira de Azeméis ‘A prova de conhecimentos versaré sobre a legislagao atualizada, que seré da responsabilidade dos/as candidatos/as, == A Prova de Conhecimentos comecara @ hora marcada, n&o sendo possivel aosias candidatos/as que a realizem apés 0 seu inicio. = Avaliagio Psicoléaica (AP) - A Avaliagao Psicolégica visa avaliar aptiddes, carateristicas de personalidade e ou competéncias comportamentais, tendo como referéncia o perfil de ‘competéncias previa mente definido podendo comportar uma ou mais fases, e é valorada através das meng6es classificativas de Apto e Nao Apto. = = Considerado 0 disposto na subalinea ji) da alinea b) do n.*2 do artigo 20.° da Portaria 1.°233/2022, de 09 de setembro, os/as candidatosias que tenham realizado 0 método de selegéo avaliagao psicolégica para outros procedimentos de recrutamento para postos de trabalho idénticos realizados pela DGAEP, podem aproveitar 0 resultado obtido, devendo manifestar essa sua Pretenséo 20 jiri nos cinoo dias iteis seguintes a publicitagao da lista de candidatos/as admitidos/as a0 procedimento, através de email dedicado, identificado na respetiva notificacdo da referida lista.= Aicionalmente, e nos termos do n.°4 do artigo 36.° da LTFP conjugado com 0 n.°2 do artigo 18.° da Portaria n.°233/2022, de 09/09, sera aplicada a Entrevista de Avaliagéo de Competéncias (EAC) como método de selegéo facultative uma vez que, visando obter informagées sobre ‘comportamentos profssionais diretamente relacionados com as competéncias consideradas essenoials para o exercicio da fungao, complementa os restantes métodos. Seré avaliado conforme J8 deserito anteriormente. = © primeiro método de selegdo (PCE ou AC, consoante 0 caso) € aplicado a todos/as os/as, candidatos/as admitidos/as 20 procedimento; Por motivos de celeridade procedimental, 0 segundo método de selecao é aplicado a um conjunto de candidatos/as aprovados/as no primeiro método de seleg&o, @ convocar por ordem decrescente de classificagao, respeitando a prioridade legal da sue situago juridico-funcional, na proporeo de cinco por cada vaga, ou seja, cinco candidatosias. = = A ordenacdo final dos candidatos e candidatas que completem o procedimento resultara da média aritmética ponderada das classificagées quantitativas nos métodos de selegdo que sera expressa na escala de 0 a 20 valores e efetuada através das férmulas seguintes (artigo 21.° da Portaria n.*233/2022, de 09/09), aplicavel aos diferentes universos de candidatos/as: 70% PCE + 30% EAC; ou == CF = 70% AC + 30% EAC Em que: GF = Classificagao Final; = = AC = Avaliago Curricular, = ‘Dhiste Maniopal de Admriavagio Geral ede Reswreos eanoe 5Azeméis & é vida .M. Oliveira de Azeméis EAC = Entrevista de Avaliago de Competéncias; PCE = Prova de Conhecimentos Escrita; AP = Avaliagao Psicolégica, Nos termos dos n.** 3 e 4 do artigo 21.° da Portaria, cada um dos métodos de selegao, bem como, cada uma das fases que comportem é eliminatério. Serdo excluldosias do procedimento os/as candidatos/as que tenham obtido uma valoragdo inferior @ 9,5 valores num dos métodos ou fases, 1ndo Ihe sendo aplicado 0 métedo ou fase seguintes, bem como, que tenham obtido um julzo de Nao Apto na Avaliagao Psicol6gica. Em caso de igualdade de classificacao final, serao adotados, para além dos crtérios definidos no artigo 24.° da Portaria n.°233/2022, de 09/09, os critérios de desempate indicados infra, pela ordem de enunciagao: a) Maior média final do 12.° ano. ) Residencia no concelho. publicitagao dos resultados obtidos em cada método de selegéo intercalar é efetuada através de lista ordenada alfabeticamente, afixada em local visivel e piblico nas instalagbes na entidade e disponibilizada na pagina eletrénica do Municipio (www.cm-oaz. pt). S/As candidatos/as excluldolas sero notificados/as nos termos do n.°4 do artigo. 16.° da Portaria, para a realizagao da audiéncia prévia nos termos do Cédigo do Procedimento Administrative. (os termos do artigo 6.° da Portaria, os/as candidatos/as aprovados/as em cada método so convocados/as para a realizagao do método seguinte por correio eletrénico. lista unitéria da ordenagde final dos/as candidatos/as, apés homologagao sera publicitada nos termos do n."4 do artigo 25.° da Portaria. Nada mais havendo a tratar, a presidente do juri deu por encerrada a reunido, de cujo contetido se lavrou a presente ata, que depois de lida e achada conforme, foi assinada e datada pelos membros do jeri oJORI, hia bel bust Eh Pedro Miguel Azevedo Costa Presidente do Juri ‘ye F Grud. da Ifo Quy Elizaria Maria Almeida Silva Bastos 4 Vogal ‘ivaie Wanicpal de Admriarao Geral de Reeiaos Hamaios 6Azeméis = Carls oreilic Lime Gectuts Carla Donzilia Lima Godinho 22 Vogal Divisio orice de Adrinisvapao Gera de Recursos Humance 7