ARAMARK DRUG AND/OR

ALCOHOL TESTING CONSENT FORM

FORMULARIO DE CONSENTIMIENTO PARA PRUEBAS DE DETECCIÓN DE

DROGAS O ALCOHOL DE ARAMARK

As stated in Aramark’s Drug-Free Workplace Act Policy (“Policy”), Aramark is committed to maintaining a
Drug- and Alcohol-free workplace and ensuring compliance with the Drug-Free Workplace Act of 1988.
Pursuant to the Policy, Aramark may conduct Drug and/or Alcohol testing of Employees and/or
Prospective Employees. Such testing may include: (a) pre-employment testing, (b) reasonable suspicion
testing, (c) testing as a result of a workplace accident with injury requiring Medical Attention or a
workplace accident with property damage, or (d) random testing. Testing will be conducted in accordance
with applicable law. Aramark will not hire any individual who tests positive for the current use of Alcohol or
Drugs and, in the opinion of the Medical Review Officer, cannot provide a sufficient explanation for such
positive test, or who refuses to submit to such testing. Aramark will not continue to employ any individual
whose test results in a “confirmed positive” indicating the presence of Alcohol or Drugs in the individual’s
system unless required by state law to allow an Employee or Prospective Employee to satisfactorily
participate in a Drug/Alcohol assistance or rehabilitation program. Aramark also will not continue to
employ any individual who refuses to submit to an Alcohol or Drug test when requested to do so.

If you wish to continue to be considered for employment with Aramark, or, if employed, if you wish to
continue your employment with Aramark, sign the following consent:

I HAVE READ AND UNDERSTAND ARAMARK’S DRUG FREE WORKPLACE ACT POLICY ALONG
WITH ITS INCLUDED “WHAT YOU NEED TO KNOW” PROVISION, AND THIS CONSENT FORM. I
ACCEPT ARAMARK'S CONDITIONS FOR EMPLOYMENT AND I HEREBY CONSENT TO PROVIDE A
SAMPLE TO BE TESTED FOR THE PRESENCE OF ALCOHOL OR DRUGS. I HEREBY AUTHORIZE
THE TESTING AGENCY TO PROVIDE THE TEST RESULT TO ARAMARK AND I UNDERSTAND
THAT UNLESS REQUIRED BY LAW, ARAMARK IS NOT REQUIRED TO PROVIDE THE TEST
RESULT TO ME. I ALSO UNDERSTAND AND AGREE THAT ARAMARK MAY SHARE THE TEST
RESULT WITH ANY ARAMARK CLIENT FOR WHOM I AM PERFORMING OR MAY PERFORM
SERVICES ON ARAMARK’S BEHALF, OR WITH ANY GOVERNMENTAL ENTITY INVOLVED IN A
LEGAL PROCEEDING OR INVESTIGATION CONNECTED WITH THE TEST TO THE EXTENT
REQUIRED BY THE CLIENT OR BY LAW.

Como se indica en la Política de Aramark Relacionada con la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas
(“Política”), Aramark asume el compromiso de mantener un lugar de trabajo sin drogas ni Alcohol y
asegurar el cumplimiento de la Ley de Lugar de Trabajo Libre de Drogas de 1988. Conforme a esta
Política, Aramark puede llevar a cabo pruebas de detección de Drogas y Alcohol de Empleados y
Posibles Empleados. Tales pruebas pueden incluir: (a) pruebas previas a la contratación, (b) pruebas a
raíz de sospechas razonables, (c) pruebas como resultado de un accidente en el lugar de trabajo con
lesión que requiera Atención Médica o un accidente en el lugar de trabajo con daños a la propiedad, o (d)
pruebas aleatorias. Las pruebas se llevarán a cabo de acuerdo con la ley aplicable. Aramark no
contratará a ninguna persona que obtenga un resultado positivo en la prueba de uso o consumo actual
de Alcohol o Drogas y que, según la opinión del Oficial de Revisión Médica, no cuente con el respaldo de
una explicación suficiente para justificar el resultado positivo, o que se niegue a someterse a tal prueba.
Aramark no seguirá empleando a ningún individuo cuyos resultados de las pruebas indiquen “positivo
confirmado”, lo cual implica la presencia de Alcohol o Drogas en el organismo del individuo, a menos que
la ley estatal exija que hay que permitirle al Empleado o al Posible Empleado que participe
satisfactoriamente en un programa de asistencia o rehabilitación para el consumo de Drogas o Alcohol.
Aramark tampoco seguirá empleando a ningún individuo que se niegue a someterse a una prueba de
detección de Alcohol y Drogas cuando se le solicite hacerlo.
Si le interesa que se lo siga teniendo en cuenta para posibles oportunidades de empleo en Aramark, o
bien, si ya es empleado y desea conservar su empleo en Aramark, firme el consentimiento que figura
abajo:

HE LEÍDO Y ENTENDIDO LA POLÍTICA DE ARAMARK CON RESPECTO A LA LEY DE LUGAR DE

TRABAJO LIBRE DE DROGAS, JUNTO CON SU DISPOSICIÓN “LO QUE DEBE SABER” INCLUIDA,
Y ESTE FORMULARIO DE CONSENTIMIENTO. ACEPTO LAS CONDICIONES DE ARAMARK PARA
EL EMPLEO Y, POR MEDIO DE LA PRESENTE, OTORGO MI CONSENTIMIENTO PARA
SUMINISTRAR UNA MUESTRA, A FIN DE SOMETERLA A LAS PRUEBAS ORIENTADAS A
DETECTAR LA PRESENCIA DE ALCOHOL O DROGAS. POR MEDIO DE LA PRESENTE, AUTORIZO
AL ORGANISMO ENCARGADO DE REALIZAR LAS PRUEBAS A PROPORCIONAR EL RESULTADO
DE LAS PRUEBAS A ARAMARK Y ENTIENDO QUE, A MENOS QUE LA LEY LO DISPONGA,
ARAMARK NO TIENE LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONARME EL RESULTADO DE LAS
PRUEBAS. TAMBIÉN ENTIENDO Y ACEPTO QUE ARAMARK PUEDE COMPARTIR EL RESULTADO
DE LAS PRUEBAS CON CUALQUIER CLIENTE DE ARAMARK PARA QUIEN ESTÉ PRESTANDO O
PUDIERA PRESTAR SERVICIOS EN NOMBRE DE ARAMARK O CON CUALQUIER ENTE
GUBERNAMENTAL INVOLUCRADO EN CUALQUIER PROCEDIMIENTO O INVESTIGACIÓN
RELACIONADOS CON ESTA PRUEBA, EN LA MEDIDA QUE ASÍ LO EXIJAN EL CLIENTE O LA
LEY.

Employee Signature Electronically signed by:

Firma delEmpleado Zoe Miller

Date
09/27/2023
Fecha