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  • Lei Complementar 001 - 03 - Institui Plano de Cargos

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    LEI COMPLEMENTAR N° 001/2003 (Plano de Cargos e Salarios) LEIS N° 1.814/03 (Magistério) E 1.817/03 (Subsidios do Secretarios) A ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL :: PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO ‘LEI COMPLEMENTAR N° 01/2003 Dispoe sobre 0 Plano de Cargos ¢ Salanios dos Servidores Publicas Efetiwos do Quadro Geral de Pessoal do Poder Executivo do Municipio de Amambar ¢ da outras providéncias DIRCEU LUIZ LANZARINI - Prefeito Mumcipal de Amambar-MS , fago saber que em sessio do dia 241103 a Camara Mumcipal aprovou e eu sanciono a seguinte Lei Complementar CAPITULO TL DAS DISPOSICGES PRELIMINARES Art 1 Esta Let dispde sobre o Plano de Cargos ¢ Salarios - PCS dos Servidores Publicos Efetivos do Quadro Geral de Pessoal do Poder Executivo do Municipio de Amambat — Estado de Mato Grosso do Sul Paragrafo Unico — O Regime Jundico dos Servidores de que trata o caput deste artigo eo mstituido pela Let 1 203/89, de 01 de abn de 1989 e Lei n° 1 394/93, de 08 de janeiro de 1993, alterada pela Let n° 1 607/00 de 15 de dezembro de 2000, alterado pela Let 1 624/01 de 15 de maio de 2001 e pela Let 1 753/03 de 01 de setembro de 2003 SECAOL Dos Objetivos do Plano de Cargos ¢ Salarios — PCS Art 2° Sto objetivos do PCS T- instituir perspectivas basicas de mobilidade dos servidores na respectiva serie de classes e a decorrente melhona salanal, mediante progresso horizontal e vertical, Il- _ motivar 0 servidor a prestagdo de servigos publicos em padrdes de eficiéncia qualidade exigidos pela demanda social, mediante 0 reconhecimento dos bons resultados alcangados, Ml- possibiitar o desenvolvimento profissional do servidor, meduante processos de qualificagéo profissional, estimulando-o a assumur os desafios na pratica de suas atnbuigdes TV- organizar 0 escalonamento dos cargos tendo em vista 2) a multfiuncionalidade ¢ a complexidade das atnbuigSes, b) 08 graus diferenciados de responsabilyjade © de expenéncia profissional requendos € demais condigdes € requisitos especificos exibivess para o desempenho das respecivas atnbuigies, ©) ardentificagao dos cargos por meio d/fomenclaturas que correspondam a natureza das atnbuigBes especificas, v Prefetura de Amamba ‘Tratando # Comunidade com Respots! Praga Gel Valnoe Bram 335 — Fone (67) 480 x (GTVARI 2445 ~ CEP 79990-000 — AmarhavMts- email gatrciburant com be a ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL i PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI se, GABINETE DO PREFEITO anéter ) a msutuigdo de um sistema de retnbuigdo reunindo cargos em grupos especificas, de acordo com 0 nivel de escolandade ¢ o grau de compleaidade das suas ainbuigées, por intermedio de escalas de vencimentos, compostas de classes, referéncias padres SECAO IL Da Organtzacio dos Cargos ¢ da Jornada de Trabatho Art 3° Os cargos que integram 0 PCS sio organizados no Quadro Geral de Pessoal do Poder Executive do Municipio de Amambai, observados os correspondentes uantitativos e Grupos Ocupacionass, em conformidade com 0 Anexo I a esta Let 31° ingresso em cargo de uma sene de classes dar-se-a na classe, padrio ‘eferéncia inicats e, em cargo isolado, no padrao ¢ referéncia imciais $2° 0 Chefe do Poder Executivo podera remanejar 0 quantitativo de um para outro cargo da primeira classe ou de um para outro cargo ssolado, desde que ambos tenham o mesmo nivel de escolandade eo mesmo vencimento basico §3° 0 remangamento de que trata o paragrafo anterior dar-se-a apenas, se nio houver candidatos aprovados em Concurso Publico para as vagas a screm remanejadas Art 4° A jomada de trabalho dos titulares dos cargos que compéem 0 Quadro Geral de Pessoal de que trata o artigo antenor ¢ de 40 horas semanais de trabalho para os cargos admunustrativos e 44 horas semanais de trabalho para os demas Paragrafo Unico — Os ocupantes dos cargos da area de nivel superior poderdo ter a somada de trabalho T- _orgaruzada em regime de plantdes — area da saude, II- _ reduzida para o minimo de 20 horas semanais SECAO IL Dos Conceitos Art 5° Paraoos fins da implantagdo e smplementago do PCS considera-se 1- Grupo Ocupacional conjunto de sene de classes que guarda semelhanga quanto a natureza das atnbuigées, areas de conhecimento e de atuagdo ¢ qualificagdes basicas, Il- Cargo Publico ¢ a unidade laborattwa instituida por lei que implica o desempenho, pelo seu titular, de uma fungao publica socio-organizacional, objetivando proporcionar produtos ¢ servigos propnios do Poder Executivo ¢ pertinentes as alribuigSes que the sejam outorgadas, mediante remuneragao paga pelos cofres publicos, comy ado: 8) Cargo em Comussio 0 conjunto de responsabilidade, aijyflades, tarefas ou atribuigdo cometidas temporanamente a pessoal estranho 20 Quadraf gé Pessoal da Prefeitura ou do seu proprio Quadro, designado, em comussio para esse fim lv Profeitura de Amambar ET rasndea Comuncade com Rospeta! FrajaCet Valen de Brum 333 ~ Fone (67/481 1911 = Fae (67)A81 245 - C1 79990000 ~ Amambav MS ~ ean gabpefisranct oan be i, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO ee, b) Fungo de Confianga o conjunto de deveres, responsabilidade, tarefas ‘ou atnbuigdes cometidas temporanamente a pessoa do Quadro da Prefeitura, designado para tal mister ©) Cargo de Provimento Efetivo aquele para o qual o correspondente rovimento exige aprovagdo em concurso publico de provas ou de provas e titulos, 4) Cargo Isolado 0 cargo de provimento efetivo desprovido de sene de classes Ill- Sene de Classes. © o agrupamento de classes disposto em ordem crescente de complexidade e de responsabilidade, grau de dificuldade das atnbuigdes, observada a quahficagdo profissional e os demars requisitos exigidos, IV- Descngdo das Atvidades do Cargo ¢ a identficagao das atribuigdes tpicas de cada cargo na respectiva classe, compreendendo tambem as’ fungdes abrangidas pelo exercicio do cargo, V- Quadro Geral de Pessoal ¢ a sistematizacdo dos recursos humanos do Poder Executivo do Municipio de Amambai, observado 0 cargo, 0 Grupo Ocupacional ¢ & escolandade exigida para 0 correspondente exercicio VI- Vencimento Bésico ¢ a retnbuigio pecuntana, cnada por lei, devida a0 servidor publico pelo efetivo exercicio do cargo em ornada de trabalho de 40 horas semanas, ‘correspondente ao padrdo ¢ a referéncia da respectiva classe, se cargo integrante de uma sere de classes, ou ao padrlo e referéncia, se cargo isolado, em conformidade com a Tabela Financesra, VII- Padrio dos Cargos de Provimento Efetivo € 0 conjunto de vencimentos basicos para a jornada de trabalho de 40 horas semanas, expressos em numeros de | a 18 em conformdade com a Tabela Financeira, Vill- Referéncia e a posicdo disunta na fara de vencumento basico para a yornada de trabalho semanal, dentro de cada padréo, Wentificada por 03 letras, de A ate C, correspondentes ao posicionamento honzontal de um ocupante de cargo em conformidade coma Tabela Financeira, IX- Tabela Financeira ¢ a tabela de vencimento basico que estabelece a correspondéncia entre os valores financeiros dos vencimentos basicos ¢ as respectivas classes, padres ¢ referéncias, o que configura a retnbuigo pecumana pelo exercicio de cargo de provimento efetivo, X- Sistema de Avaliagio de Desempenho - SAD o sistema de gestio de pessoas utilizado para a a) afergio dos resultados alcancados pela atuagdo do servidor efetivo, exercicio de suas fingdes, segundo parimetros de quahdade do exercicio funcio combinados com parimetros comportamentais, ¢ b) coleta € dispomibilizagdo de informagées acerca da qualidade e dal deficiéncias dos instrumentos colocados a disposigao do scrvidor efoto para o descmpent Prefertura de Amambat LS etando'n Comurndade com Respots! (ayael Volante 333 Lome (GT)AHL IDET = La (67) 481 243 — CLP 79990-000 ~ AmamborMS ~ ema pbyeadoaranct en be it ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ;; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO weber das atnbuigdes tipicas de seu cargo, de modo a viabilzar agdes, politicas © estrategias de ‘melhoria da qualidade dos servigos demandados pela sociedade X1- Subsistema de Avaliagio Especial de Desempenho - SAED instrumento de aplicagio e de implementagio da Avaliagdo Especial de Desempenho - AED, destnada a avaliagio do desempenho do servidor efetivo, para fins de estagio probatonio ¢ aquisicao de estabilidade, XII- Subsistema de Avahagao Penodica de Desempenho - SAPD instrumento de aphicagio € implementagao da Avaliagio Penodica de Desempenho - APD destinada a avalir 0 desempenho do servidor efetivo estavel no exercicio de suas atnbuigdes, identificando suas qualidades e deficiéncias, de modo a viabilizar sistemas de trenamento, melhoria das condigdes de trabalho ¢ a habihta-lo a mobilidade funcional, XIII- Progresso Horontal ¢ a passagem do servidor efetivo estavel, mediante habiltago em procedimento de avalagdo peniodica de desempenho, para a referéncia imediatamente seguinte, dentro do mesmo padréo Alcancada a ultima referencia do padrio fem que se encontra, 0 deslocamento dar-se-a para a pnmeira referéncia do padrao seyuinte XIV- Progresso Vertical © a passagem do servidor efetivo estavel para a classe seguinte da correspondente séne de classes, na mesma referéncia que se encontrava. mediante habiitago em procedimento de avaliacdo pertodica de desempenho e aprovagio em avaliagio interna de conhecimentos que o habilte a progressio CAPITULO U DO QUADRO GERAL DE PESSOAL DO PODER EXECUTIVO Art 6° A mnvestidura nos cargos do Quadro Geral dar-se-a na classe, padrio e referéncia miciars, s¢ integrante de uma sene de classes, ou no padrdo e referéncia wuciais se ssolado, mediante concurso publico de provas ou de provas ¢ tutulos, conforme dispuser 0 correspondente edital, observadas as disposigées desta Lei ¢ Let 1 203/89, de 01 de abni de 1989, alterada Le n° 1 394/93, de 08 de yaneiro de 1993, alterada pela Lei n° 1 607/00 de 15 de dezembro de 2000, alterada pela Le: n° 1 624/01 de 15 de mao de 2001 e pela Lei n? 1 753/03 de 01 de setembro de 2003 Paragrafo Unico ~ Cumpre a Secretana de Administragao adotar as medidas cabiveis para a realizagdo dos: concursos publicos que se fizerem necessanios para 0 provimento dos cargos cfetivos de que trata esta Let Art 7° Os requisitos necessarios para a investidura € as atribuigdes genericas dos cargos so os que constam do Anexo I a esta Le: Art 8° Ato do Chefe do Poder Executive mstituré o Regulamento das Atribuiges Cspecificas dos Cargos do Quadro Geral de Pessoal do Municipio de Am CAPITULO UL DO SISTEMA DE AVALIACAO DE DESEMPENHO - SAD SECAOL Prefertura de Amambat “Tratarde # Comundade com Respeto! PrjaCel Vahnei de Brum 383 ~ tone (67) 481 1911 — Lax (67)A81 4S ~ CLP 79990000 ~ Amamba/MS ~ eal gaprlsdurant combo ', ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL b; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO Disposigdes Germs Art 9° E instituido o Sistema de Avalagdo de Desempenho ~ SAD, integrado pelo Subsistema de Avaliagio Especial de Desempenho - SAED e pelo Subsistema de Avaliagio Peniodica de Desempenho ~ SAPD, yerenciado e operacionalizado pela Secretaria Mumcipal de Admunsiragao $1° 0 servidor efetivo ocupante de cargo do Quadro Geral de Pessoal, quando rnomeado para cargo de provimento em comussao, sera avaliado no desempenho das correspondentes atrbuigdes §2° _ sermdor no sera submetido a avaliagio SAD quando cedido para outro orgio ou unidade dos demais Poderes do Estado, de outros Estados, da Uno, do Disinto Federal e dos Mumerpios enquanto durar a cedéncia pelo seu chefe imediato Art 10 So elementos de constituigo do SAD [+ a mteragdo entre servidor, chefes mediato ¢ imediato e comissio especial designada para avahiacao, Il- aavabhagéo a) individual do servidor, ) especial de desempenho a cada seis meses, © ©) peniodica de desempenho a cada doze meses III- _seconhecumento das caractenssticas especificas de cada tarefa desempenhada Art 11 So objetivos do SAD, alcancados por meio do SAED e do SAPD T+ vincular, de modo obyettvo, os ganhos de eficiéncia ¢ eficacia a estrutura ‘organtzacional do Poder Executwvo, no desempenho de suas competéncias © na prestagéo de servigos publices, U- identifiar os fatores que tenham ascendéncia sobre a qualidade do desempenho das airibuigdes dos cargos, TII- vincular a mobilidade funcional ao resultado do trabalho 1V- _prestar as informagdes necessanas a formagao do convencimento quanto a) @ permanéncia do servidor no servigo publico e no sistema de mobilidade funcional, b) a0 implemento de agdes, politicas e estrategias que visem ao constante aperfeigoamento, a atualizagdo ¢ a capacitagio dos servidores, € ©) aunstituigao de sistema de mento no servigo publica sECAO IL ¥ Prefertura de Amamba GF {ET tratando s Comumdade com Respeto! ProgaCel Vane um 135 — tone (67) 41911 — Bax (67) 481 2445 ~ CIP 79900-000 - AmambavMS ~ e mst gaprcourant conus , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ¥ .: PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO Do Subsistema de Avaliasio Espectal de Desempenho~ SAED Art 12 © Subsistema de Avaliago Especial de Desempenho - SAED sera ‘operactonalizado por comissio instituda para essa finalidade e nele sero avaliados os aspecios funcionais de aluagdo do servidor e os elementos relalivos ao seu comportamento no ambiente de trabalho, entre eles TL assidudade, Ue disciplina, IIL- _responsabilidade, IV- eficiéncia, V- capacidade de mcrativa, VI- produtidade, VII- eficacia Art 13. As avaliagdes dar-se-do em etapas auténomas entre si que ocorrerdo @ cada sets meses ate o fim do estagio probatorio §1° Os resultados serdo apurados em pontos §2° 0 servdor que obtiver média inferior a cinquenta por cento dos pontos em trés avalagSes, consecuttvas ou no, sera considerado reprovado §3°Reprovado em conformdade com o paragrafo antenor, 0 servidor sera submetido a procedimento admmistrattvo, do qual, apos ser-lhe garantida a ampla defesa e, ‘em sendo confirmada a teprovagdo, decorrera a sua exoneragao SECAO UI Do Subsistema de Avahiacao Periodica de Desempenho - SAPD Ant 14 © Subsistema de Avaliagio Penodica de Desempenho - SAPD ‘obedecera a periodicidade de doze meses, miciando-se em 1° de abnl de cada exercicio ¢ encerrando-se em 31 de marco do exercicio seguinte Paragrafo Unico — Os dados da avaliagio peniodica de desempenho seréo apurados em pontos, entre 1° de abril ¢ 30 de junho de cada exercicio, € notictados ao servidor em documento de carater sigiloso Ast 15. Sao mstrumentos da Avaliagdo Penodica de Desempenho - APD T- —Acompanhamento de Desempenho caractenzado pela troca de ine entre a chefia e 0 servidor visando apontar problemas de execucao dos projetos e attwid ou auséncia de meios que esteyam interferindo na oblengdo dos resultados, identifi ainda, ages corretivas a serem adotadas, \v Prefestura de Amambar ‘Tratando a Comunidade com Respero! FryaCal Valero Brom, 333 Lom (67) 481 1911 ~ Fax (67/481 2443 ~ CLP 79990-000 - Amana ~ samt gabrefhiurane come is ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO hie Il- Avaliaglo de Desempenho Individual caracterzzada pela atnbutgio dos pontos aos fatores preestabelecidos, II Plano de Aperfeigoamento do Servidor caractenzado pelas recomendagdes relativas ao atendimento das necessidades de melhona de desempenho e do desenvolvimento profissional do servidor Ant 16 Ato do Chefe do Poder Executivo regulamentara 0 disposto neste capitulo ‘CAPITULO LL DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL SECAOL Disposigdes Gerais Art 17 © desenvolvimento funcional do servidor efetwo estavel, titular de ccargo que integre o Quadro Geral, tem por objetivo L incentivar a melhona do desempenho do servdor ao executar as atnburgdes do cargo, Il. _oferecer perspectivas de methoria salanal e de qualidade de vida, IIL-incentivar a qualficagdo profissional e 0 apnmoramento das tecmicas € formas de exereicio das atnbuigdes dos cargos Art 18 0 desenvolvimento funcional dar-se-a por Progresso Horzontal ¢ por Progresso Vertical Paragrafo Unico - Os titulares dos cargos tsolados beneficiam-se exclustvamente da Progressio Honzontal ‘Art 19 A Progressio Honzontal e a Progressio Vertical geram efeitos financeiros, para o servidor, a partur da sua publicagdo ‘Art 20 Alem de outros requisitos estabelecidos nesta Les, todo procedimento ‘que vise a Progresso Funcional levara em conta 1 a qualificagio, a formagio e o aperfergoamento dos servidores publicos, Il- a participagio em cursos como um dos requisttos para a progressio na correspondente sence de classes, it~ 0 resultado positivo em avaliago penodica de desempenho, 1V- a melhona do desempenho do servidor ao executar as atnbuigles do car V- 0 conhecimentos especificos para o exercicio das alnbuigdes decor progressio vertical fa PryaCul Val detkum 331 — Fone (67) Preeti de Amambar ‘Tratando 9 Comunsiade com Respesto! AY 1 ~ Lae (67) 481 2445 ~ CLP 79990000 ~ Amama/KIS — em gabpadiuranet come (, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL [} PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI ’ GABINETE DO PREFEITO bor Art 21 Suspende 0 mtersticio necessanio para a Progresso Honzontal e a Progresso Vertical I- aslicengas para 8) acompanhar cényuge ou companherro, b) supnmido, ¢) licenga com perda de vencimento, 4) tratar de interesses particulares, ©) suspensio disciplinar, f) suspensdo de contrato de trabalho, salvo em gozo de auxilio-doenga, 8) viagem para o extenor, sem Gnus para a Prefeitura, salvo em gozo de ferias ou tratamento de saude, |h) dispombilidade para outro orgdo sem Snus para a Prefeitura, 1) nos demats afustamentos em que 0 tempo de servigo seja considerado, to somente, para aposentadonias Il-__a cessdo do servidor para os demais Poderes do Estado, dos outros Estados da Unio, do Distrito Federal dos Munucipios, Ul 0 deswo de Fungo Paragrafo Unico ~ O exercicio de cargos de provimento em comussio no Poder Executivo no interrompe a contagem para fins do intersticio necessario para a mobilidade funcional SECAO IL Da Progressiio Horzontal Art 22 A Progressio Honzontal podera ser concedida, mediante critenos de ‘merecimento verificados em Avaliagio Periodica de Desempenho, ao servidor efetivo estavel que atenda cumulativamente as seguintes exigéncias L-_ ter completado pelo menos dois anos de efetive exercicio na referéncia em que se encontra, Hl. _ obter conceito igual ou supenor a 60% (sessenta por cento) dos pontos possiveis em todos 0s procedimentos de Avaliagao Periodica de Desempenho IIl- estar em efetivo exercicio em orgio departamento, unidade ou segio Poder Executivo, IV- no ter mais do que cinco faltas mnjustificadas nos 24 (vinte e quatro) ult ‘meses imediatamente anteriores a data da homologacio do respectivo resultado da APD, # Profertura de Amambat \ “eatando Comundade com Respeta ‘royale dan 393 = tone (67)481 WEL Ha (TP4BL 244 ~ CLE 7999000) — AMARA eal sae mb ,, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL bi PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO V- _ ndo ter sofiido punigio disciplinar nos 24 (vinte © quatro) ultumos meses smediatamente anteriores a data da homologagdo do respectivo resultado da APD, VI- no ter sido destitudo ou exonerado de cargo de provimento em comissio ou de fungo de confianga pot motivo disciplinar nos 24 ullumos meses imediatamente anteriores a data da homologacao do respectivo resultado da APD Paragrafo Unico ~ Observados os requusitos estabclecidos neste artigo, transportar- se-a, para a referéncia inicial do padrio imediatamente postenor, 0 servider que chegue a ula referéncia do respectivo padrio e continue no efetivo exercicio do cargo SECAO LIL Da Progresso Vertical Art 23 A Progressio Vertical podera ser concedida, mediante entenos de merecamento venificados em Avaliagdo Periodica de Desempenho ~ APD, ao servidot efetivo ‘estavel que atenda cumulatrvamente as seguintes exigéncias 1- ter completado pelo menos cinco anos de efetivo exercicio na classe em que se encontra, U- ober conceito sgual ou supenor a 70% (setenta por cento) dos pontos Possiveis em todos os provedimentos de Avaliacdo Penodica de Desempenho, Ill- estar em efetivo exercicio em orgio, departamento, unidade ou segio do Poder Executivo, IV- no ter mais do que cinco faltas injustificadas nos sessenta ultimos meses tmediatamente antertores a data da homologagdo do respectivo resultado da APD, V- no ter sofndo pumgéo disciplnar nos sessenta ultumos meses imediatamente antenores a data da homologagao do respectivo resultado da APD, VI- nio ter sido destituido ou exonerado de cargo de promento em comussio ‘ou de fingdo de confianca por motivo disciplinar nos sessenta ultimos meses imediatamente anteriores a data da homologagdo do respectivo resultado da APD, VIl- ter 0 conhecimento ¢ a expenéncia profissional necessanios para 0 exercicio do cargo, verificados em avaliagao interna de conhecimentos, VIIL- obter conceito igual ou supenor a setenta por cento dos pontos possiveis na avahagdo mterna de conhecinentos de que trata o inciso anterior Paragrafo Unico - A Progresso Vertical esta limitada a cxisténcia de vaga nas classes postertores SECAO V Da Avakagio Interna de Conhecmentos para a Progressiio Vertical » Se ___Profertura de Amambat UV “Tatar 2 Comunidade com Respeto! raga el Valeo eum. 39% — Fone (6748191 = Fax (7) 4812448 ~ CHP 79990400 — Armarhav’s — eal gab franc come , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL hi St PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI > GABINETE DO PREFEITO aster Art 24 E imstituida a Avaliagio Interna de Conhectumentos, destinada a venficar 0 conhecimento € @ expertencia proissional necessanios para o exercicio das atnibuigdes previstas para as classes seguintes Paragrafo Unico — A avaliago de que trata este artigo constara de questies teoncas e praticas que, de acordo com a natureza e a complexidade das atnbuigdes da classe superior, apontem a aptidio para o seu exercicio ‘Art 25 Ato do Chefe do Poder Executivo regulamentara 0 disposto neste Capitulo , SECAO VI Da Qualificagiio Profissional Art 26 A Secretana da Admumstracio desenvolvera programas de qualificagio ‘eral e especifica para os integrantes do Quadro Geral de Pessoal $1° A Qualficagdo Profissional dos servidores devera resultar de programas regulares de cursos de treinamento € aperfeicoamento, organzados € umplementados pela Secretaria Municipal de Administragao, objetivando I- _ o estabelecimento da possibilidade de progressao funcional Tle a formagio inicial, a preparagdo do servidor para o exercicio das alnbuigbes dos catgos, propiciando conhecimentos, metodos, tecnicas ¢ habilidades adequadas, IIL. nos cursos regulares de aperfeigoamento, a habikitagdo do servidor para © desempenho eficente das atrbuigSes merentes a classe unediatamente superot, 1V- nos cursos de natureza gerencial, a preparacdo do servidor para 0 exercicio de fungdes de direcdo, coordenagao e assessoramento, V- a capacitago para melhor desempenho das atnburgdes do comespondente cargo §2° A organwzagio ¢ a umplementagio das policas ¢ das ages de Qualficagdo Profissional de que trata este artigo poderdo ser terceinzadas CAPITULO IV DA REMUNERACAO SECAOI Disposigdes Gerars Ast 27 © vencimento basico dos cargos que inlegram 0 Geral de Pessoal do Poder Executtvo do Municipio de Amambai, expresso em classe, padrlo € referéncias iniciais, para Jornada de trabalho de 40 horas semanaus para cargos! fsfunistrativos e 44 horas semanais para os demas Ed Prefertura de Amambat “Tratando @ Cormundade com espero! Fraga Cl Vslenioc Drom 333 Fane (67)481 1911 — bux 6T)481 245 ~ CIP 79990000 ~ Amambnhs emul garter com be : 7, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL |; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO Art 28 A remuneragdo dos titulares de cargos do Quadro Geral, bem como os Proventos, pensdes ou outra especie remuneratona percebidos cumulativainente ou ndo incluidas as vantagens pessoats ou de qualquer outra natureza, nfo poderdo exceder o subsidio mensal, em especie, do Prefeito Municipal CAPITULO V DA IMPLANTACAO DO PLANO DE CARGOS E SALARIOS Art 29 A implementagio e a gestio do plano de cargos e salanios de que trata esta Lei compete a Secretaria Municipal de Admunistragao, cabendo-the 1+ fixar as diretrzes operacionais ¢ mplementar os programas, sistemas ¢ subsistemas de que trata esta Ler, icluindo o detalhamento dos procedimentos da Avaliagao Especial de Desempenho ¢ da Avaliago Peniodica de Desempenho, U- manter atualizadas as especificagdes dos cargos, III- detalhar, com base no quadro quantitativo de pessoal, © plangamento © a Bestdo de pessoas, incluindo a alocagio e lotagdo dos recursos humanos, a progressio a movimentagao de pessoal, IV- _promover a lotagdo regular ¢ sistematica dos servidores nos diversos orgios © unidades da Admumistragdo Direta do Poder Executtvo, V- adotar as seguintes diretnzes gerencias 2) implementagdo ¢ operacionalizagio de um cadastro central de recursos humanos abrangendo todo o Poder Executivo b) estudo das propostas de cnagdo transformagao € extingdo de cargos fungdes de qualquer natureza, ¢ ©) promogio dos direitos, vantagens e deveres dos servidores, bem como sua auditoria € controle CAPITULO VIE DAS DISPOSICOES FINAIS Art 30 So os seguintes os Grupos Ocupacionais que integram 0 Quadro Geral de Pessoal do Poder Executivo do Municipio de Amambat b Diregao e Assessoramento Supenor — DAS, {= Admumstragio e Planejamento — APL, IL. Admmistragdo ¢ Planeyamento Escolar ~ APE, IV- Copa, Altmentagio e Merenda- CAM, ‘V- — Infra-estrutura — INF, Prefertura de Amambat (CT tratondo a Comundade com Respeto! rn alone Bo 13 = ene (QUANT Tos (ABTS CP POROOED~ Anim ~ cml ebpsibouan sbe f, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL |; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI ~ GABINETE DO PREFEITO VI- Produg&o Animal e Vegetal - PAV, VII- Saude ¢ Bem Estar Social - SBE, VIII- Tecnico Profissional ~ TCP Art 31 © Provimento dos Cargos Isolados em Comussio e de exclusiva competéncia do Prefeito Municipal, assim como as designagdes para as Fungées de Provimento em confianga Paragrafo Unico — As fungdes de confianga, exercidas por servidores ocupantes de cargo efetivo, € 08 cargos em comisséo, a serem preenchidos por servidores de carrera nos casos, condigées e percentuais minumos previstos em let, destinam-se apenas as atnbuigBes de diregdo chefia e assessoramento Art 32. Os sermdores do Quadro da Prefeitura Municipal quando designados para cargos em comusséo, em sendo mais vantayoso, podero optar pelo vencimento de seu cargo, sendo-the assegurado, neste caso a gratificagdo de representagao Paragrafo Unico - Ato do Chefe do Poder Executivo regulamentara 0 disposto neste artigo Art 33 Sdo Anexos desta Let 1+ Anexo 1 Quadro Geral de Pessoal do Poder Executivo do Mumecipio de Amambai, assim organtzado a) Tabela I — cargos de nivel supenor, com as respectivas classes, padres, ‘grupos ocupacionats e quantitativos b) Tabela II ~ cargos de mrvel medio, com as respectivas 1 = classes, padres, grupos ocupacionais ¢ quantitativos, se integrantes de uma sene de classes 2— padrdes, grupos ocupacionass ¢ quantitativos se cargos isolados ©) Tabela Ill - cargos de nivel basico, com os respectivos padres, grupos ‘ocupacionais ¢ quantitativos H-_ Anexo II requisttos necessarios para a mnvestidura e atnibuigdes genencas dos cargos do Quadro Geral de Pessoal do Poder Executivo 8) Tabela I — cargos de nivel superior, b) Tabela II — cargos de mvel medio, ©) Tabela III ~ cargos de mvel basico Ul. Anexo Ill Tabela Financesra, composta pelos Vencimfhyps Basicos dos Cargos do Quadro Geral de Pessoal, para jornada de trabalho de 40 horas Addanais, Profertura de Amambat GT Teatro a Comrade com Respete! PraaCet Val de um, 333 ~ ove (67) 481 1911 = Lax (6T)481 2445 — CLP 79990-000AmambavMS — eet gareRelowanet com br ») Y, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ¥ | PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI 3 GABINETE DO PREFEITO IV- Anexo 1V Quadro de Amplitude dos Vencimentos dos Cargos Efetivos ccom as respeciivas classes, padres ¢ referéncias inicias ¢ finals, se integrante de uma serie de classes, ou com os respectivos padrées ¢ referéncias miciais ¢ finais, se 1solados a) Tabela I cargos de nivel supenor, 'b) Tabela Il — cargos de nivel medio, ©) Tabela III — cargos de nivel basico Ant 34 Fica 0 Poder Executivo Mumcipal autonzado a extinguir ou luansformar categonas funcionats dos grupos refendos no artigo anterior desta let desde que o ato no implique em aumento de despesa Art 35 O Pessoal da Prefentura Municipal de Amambat consuiut chentela destimada 20 sistema classificatono mstituido por este Plano e sera enquadrado por transposigio em estnta observincia ao principio de 1sonomia podendo, postenormente ser procedida sua reclassificago atraves de processo avaliativo, a ser aprovado pelo Prefeito Municipal, onde sero considerados a natureza da fungo desempenhada, 0 tempo de servigo na fungio, a escolandade, a expeniéncia e 0 aperfergoamento profissional Art 36 © imgresso no novo sistema classificatono dar-se-a nas classes € teferéncias iniciais dos respectivos cargos, ressalvados os casos em que a siluagdo funcional do servidor condicione sua classificagao em situagdo superior Art 37 Consttuirio “Chentela Onginaria” ao novo Sistema de Cargos € Salanos, os servidores que estgam ocupando cargos de natureza, conteudo e atimdades tupicas dos cargos previstos neste Plano e sero enquadrados por transposi¢0 Art 38 Constiturdo “Chentela Secundana” os titulares de cargos diferentes em natureza, conteudo e atividades .dos que estio evercendo atualmente € poderdo ser enquadrados por transposicéo, feitas as transferéncias para o novo Sistema, observada a existéncia de vaga a conveniéncia da Administragao, bem como ter 0 concorrente pelo menos 2 (dois) anos de efetivo exercicio prestados ao Poder Executivo Municipal de Amambat Art 39 0 procedimento classificatonio se dara prncipalmente pela “Chentela Onginania’, seguido da ‘Cheniela Sccundania”, observada as necessidades € convemucias da Prefertura Municipal Paragrafo Unico - O servidor mumeipal, apos o conhecumento do seu enquadramento, em se sentindo prejudicado tera 0 prazo de 30 (tnnta) dias para solicitar, atraves de requenmento dingido ao Prefeto Municipal revisio do mesmo Art 40 © enquadramento dos servidores dar-se-a de imediato a vigéncia desta Le Art 41 As despesas decorrentes da aplicagdo desta Let correrdo a conta de dotagdes orgamentanas propna do Poder Executivo Art 42 Esta Let entrara em vigor na data de sua piffrtaygo, com efeitos financeiros a partir do pnmeiro dia do més de fevereiro de 2004 7 Pretetara de Raia 7 ‘ranos Cones Rept! onal Vind tne GRANT Te yam SCIP Boe) Amb em enlace , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL Mi PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO ‘Art 43. Ficam revogadas a Ler n° 1394/93, de 08 de gro de 1993, © respectivas alteragdes, bem como as demais disposigdes em contrano Gabinete do Prefeito, em 25 de novembro de 2003 wen DIRCEU LUIZ ‘ARINI Prefettd Mumcipal REGISTRADA Publicada em 25 1 BRASILIA {CIDA NEVES FARIAS Secretana Mi ‘Admunistragao Prefertura de Amambar ‘Tatando a Comunndade com Respato! rwaCet Von dein, 191 tom (6T/HEL 1911 — Fa (67481 2455 C1 7990-00 — Amambw/BS — mal gatyeldoursc com be , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ®| ¥ i } PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI 5 GABINETE DO PREFEITO. ANEXOL QUADRO GERAL DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE AMAMBAI ‘TABELAL (CARGOS DE NIVEL SUPERIOR - CLASSE ~ PADRAO - REFERENCIA ‘GRUPO OCUPACIONAL - QUANTITATIVOS PADRAOMRES, ‘CARGO ‘CLASSE INICIAL co QUANT a vin @ Adnumstador B apt c a vir @ INF Arqicto 8 cP c a viii @ soe Asssente Socal B ree | c A Vir ny Bibhotecano 3 rer : — a viet 2 Advogado B APL c A @ Contador B APL € a vie @ Eoonomsta B APL ¢ A vir an |e Prefestura de Amambat “Tratando a Comunidade com Respertat PrajaCu Valeanode Brum 85 ~ Ham (7) PLL Lax (67) 48 2443 — CEP 79920-000 AawantlS «mn galretitdorent some ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL © 3 1 PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI “ GABINETE DO PREFEITO Engenheiro Civil B ~ 7 c A ~ Vii-L 02, Engenheiro Agrénomo B APL c ‘Tecnologo da Construgo Crvil B APL” ¢ cand donc ¢ an ¢ ~ A ~ VINE 10 sats . sue ¢ A Vil-1 ~ 02 Broquumco B SBE A Vil-1 02 ” ‘Farmaccutico B SBE ¢ A vul-l a 02 cena 5 may ¢ ‘Dentist B ~ | SBE ~ : 1 Pasologe A Vill a ~ 2 ; sos ¢ yy) tmasetmania, U7 Fra Cel Valen de Bum. Home (67) 481 1911 — fax (67) 481 2445 ~ CLP 79990 000 — Amambov¥' ~ «al gabpcnouramt com br 7. ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL } PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI , GABINETE DO PREFEITO wet a | ve 10 Enfermeio B SBE : : ox : we Fonoaudiologo c vn : ~~ a fa | wm |] c Analista dc Comumicagao Soctal B APL oa Prefertura de Amambat ‘Tratando a Comundade com Respato! 11 = Lay 67) 481 24S — CLP 7999000 Anraneurts — «ma gabprefirdurant mb Prag Cal Vahnow de Bum. 333-— Hone (67) 48 , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL & PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO ANEXO I QUADRO GERAL DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE AMAMBAL TABELA IL CARGOS DE NIVEL MEDIO - CLASSE - PADRAO -REFERENCIA GRUPO OCUPACIONAL - QUANTITATIVOS ‘CARGO (CLASSE PADRAOY co QUANT REF INICIAL a wv 20 ‘Técnico de Aporo Socral B (APE | c ~ A 7 Vl 25 Assiseate Admunistraivo B APL c A vel 0 ‘Austr de Biblioteca 2 APE c A va 0 Secretar de Escola B APE c [ - A VEE 06 | Frisco Ispogio e Vigilancia Santana B PAV - ~ ss a vi 06 Fiscal de Obras ¢ Postura B Vf we c fi Prva donmarin AP 7 ret ane cp pew Ves 38 ton ONT a OEE) CIE M-Net ?, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ° SERGE PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI 5 GABINETE DO PREFEITO a [wi % Fiscal de Tbutos Muncrpas B INF c a vei 06 ‘Tecnico cm Contabilidade ~~ ae A Vel 2 Desensia¢ Projets 8 cP < 4 | S a A UL 2 “Teenio de Enfermagem 8 sor c _ A 05 “Tecnico Agricola B c a A Viel - — 02 a Programador de Microcomputador B TCP c 7 A ~ Viel 02 Topografo B INF c A mt 06 Recepeiomista 8 APL. c | A vel on | Digutador B ‘ace c fo a fowl] fo “Teen de Gesso Onopodico B ser = Lt aa Prefertura de Amambat PraaCel Vek dh rm. 334 = Loe (67) 481 17 ‘Tratande 2 Comunidade com Respato! Y= Lax (67/481 2448 — C1 P 7990-000 — Aaa ‘mal gstprtourae com br 7 ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL © SAP; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAL 2 GABINETE DO PREFEITO A wa 03 “Técmuco em Mecaruca B INF : |__ A Wt ~ 03 ‘Tecnico em Radiologia es | | se] c A Na om Tecmen em Ielocomunicagées 8 Tee | _| t A Viel "| 02 “eemco em Eltronict 8 te c raul Valeo de Brum 313 — Lane (67) ay (67/48) 2445 ~ CFP 79990.000 - Amamba mal spoddourart com br , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ° ¢ PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO axel ANEXOL QUADRO GERAL DE PESSOAL DO MUNICIPIO DE AMAMBAL TABELA III CARGOS DE NIVEL BASICO - PADRAO - REFERENCIA GRUPO OCUPACIONAL - QUANTITATIVOS PADRAO! ‘CARGO CLASSE Go. QUANT REF INICIAL Artifice — Auxthar de Serviges Gerais [ B tr we | | [ A Sy “| 80 ‘Lrabalhador Bragal B : INF | c A 4 30 c A cH |. a : A ted - : 06 “| ‘Ausiliar de Mecanico r B INF a . — [oa Pe 1 ” me ‘Servente IN i c t f mematee 7 oe ‘ag Cl Vane de rym 339 Fam. (GIDE TSH ~ Fa (67) AL 2443 ~ CLP 7999040 ~ ApamboUMS — nl greta sambe (,, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL . Wee i } PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI , GABINETE DO PREFEITO whe A 7 100 Vigas 8 INF +4 A tr [0 Merendeiro 8 com f - | pS a im cs Borracho 8 we | c a mm v0 Carper 3 int c - A te “| 10 Encanador e we c a uri 95 etna 2 INF ¢ — A tt 10 Pedreiro 8 we | € a mm | a1 Soldador ) oe | | mf | - - |__| i a iH 0 Conmbio B cant ¢ a 1 [0 Motors: | | ie | ¢ W_) iy] Prsata do ham a rag Gel Vale tum 95 ay (G7 441 2445 — C11 79950.000 — Araahav MS ma gabraoorant ont be fs, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL . 1 ; PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO wht A Met 0 | Operador de Maquinas 8 INF _. c A vA 05 Mestre de Obras B INF - Z c A met 0 Agente Administratwvo B INF | c A val o Mecanico 8 INF c ragaCat Valeo de Brun, 333.— Rom (G7)48N 1911 Fax (67) 4812443 ~ CLP 79990.000 — AmambalMIS ell Aras comb 7, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL | PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO ANEXO II REQUISITOS DE INVESTIDURA E ATRIBUICOES GENERICAS DOS CARGOS DO QUADRO GERAL DE PESSOAL TABELA I CARGOS DE NIVEL SUPERIOR - CNS ADMINISTRADOR PapRAomer | Vir NIVEL ns REQUISITOS PARA INGRESSO Educacto Supenor ‘CURSO ESPECIFICO | Curso de Admuustraglo Publica ou Admunistragao de Empresas ATRIBUICOES GENERICAS Plangamento esocugio acompanhamento c controle de attvidades admmistran as respetiada @ formagio € Teytsao prfistnal cof rgulamscatas do Servigo PADRAORER | VII-1 CARGO ARQUITETO NIVEL CNS REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE —_| Educagdo Supenor CURSO ESPECIFICO | Arquitetura ATRIBUICOES GENERICAS laneyamente execugdo acompanhamento ¢ controle de atividades da Admumstracdo ligadas & Arquitetura respeitad formGio 7 legrst io profissiom c os regultmentos do Serica CARGO ASSISTENTE SOCIAL PADRAO/REF | VIL-I po - NIVEL ns REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE _| Educagio Supenor (CURSO ESPECIFICO | Scrvigo Social - Ciéncias Socrais ATRIBUIGOES GENERICAS Plangjamento, execugdo acompanhamento ¢ controle de auvidades da Admnustragd A assistencia socual,respeitada 7 formagao 1 legishaeo profissional cos regulamentos do Sen 160 seme CO rsardos cera cor Rent raya! Vakoured ean 133 ~ Lone (TP HEE TOLL = Hae (GT)ARL 2443 — CLP 77790000 — Amambaw\tS mal gab fourm a be y ESTADO aeblcn DE MATO GROSSO DO SUL hi PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO CARGO BIBLIOTECARIO PADRAO/REF | VII-1 NIVEL cus REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE Edducagtio Superior ‘CURSO ESPECIFICO Bublioteconoma ATRIBUICOES GENERICAS Plancjamento, exccugde, scompanhamento ¢ controle de alwvidades da Admunistragio na arca de’ bublioteconomia respeitada a formacio ¢ legislagdo profissional c os regulameatas do Servic CARGO Bioguimico View CNS FSCOLARIDADE —_| Educagio Superior ‘CURSO ESPECIFICO | Farmécia Bioquimica ATRIBUIGOES GENERICAS Plancyamento exccugdo, ogulamentos do Servigo ‘extensdo, a saude © ao bem-cstar social na arca Bioquimica, respestada a formayio a legsstagdo profissional ¢ os. ‘acompanhamento ¢ controle das atividades da Administrago voltadas a crencia a (CURSO ESPECIFICO CARGO DENTISTA PADRAOMREF | Vil NIVEL ens REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE, | Edueagi Supenor, com regs profissonal ; ~ Odontlopa ATRIBUICOES GENERICAS Plangyamento exccugto jextensio & saude ¢ a0 ben cos regulamentos do Servigo acompanhamento ¢ controle das atrvidides da Admimstracio voltadas a ciencra 7 mnestar social na area de Odontologia, respetiada a formaga0_ a legislao profissional CARGO contapor —_/| PapRAomer | Vil-l NIVEL. CNS Preteturadeamamba_\_7- ai Coats a Rept ra Cal Vahsood thn 337 - tone GTPH8N TDI Va (GT) ABI 2485 — CLP 739904K0 ~ Arama MS ¢ mu algreterournet one (, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL } PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI » GABINETE DO PREFEITO aedicr REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE —_| Educago Superior ‘CURSO ESPECIFICO | Ciencias Contabeis, ATRIBUIGOES GENERICAS Planeyamento cxccugio, acompanhamento ¢ controle de atividades admunstrativas voltadas as financas, jcontabilidade publica, planeyamento e controle interno respestada a formagdo_ a legisiagdo profisional e os regulamentos do Servigo CARGO: ECONOMISTA. PADRAO/REF | VII-I NIVEL Ns REQUISITOS PARA INGRESSO- ESCOLARIDADE —_| Educagdo Supenor (CURSO ESPECIFICO | Créncuas Economucas ou Economia ATRIBUIGOES GENERICAS lancjamento cvecugdo acompanhamento ¢ controle de atvidades admmstratwvas volladas as finangas ‘economia, planejamento ¢ controle interno respeatada a formaco a legislacHo profistonal ¢ os regulamentos do Servigo ‘CARGO ENFERMEIRO PADRAO/REF | VII-1 NIVEL ‘CNS REQUISITOS PARA INGRESSO. ESCOLARIDADE _| Educagto Supcrior com registro profissional ‘CURSO ESPECIFICO | Enfermagem ATRIBUICOES GENERICAS Plancamnento exccugio acompanhamento © controle das atnidades da Adnumstragfo voltadas a ciencia a extensio, a soude ¢ 20 benvestar social na area de Enfermagem respealada a formacio a legistag2o profissional ‘cs regulamentos do Servigo CARGO ENGENHEIRO CIVIL PADRAOMRER | Vil-1 nee cS REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE | Educaco Suponcr, com registro profisional (-) Prefeitura de Amambat WS ‘tan 9 Comune cam Resets! Praja Cel Vaan de tum 933 — tone (67) 481 1911 ~ bax (6D)ABL 245 ~ CEP 72980-000 — Aman — ermal gabpeowane com br a) , ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL ¥ (} PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI GABINETE DO PREFEITO (CURSO ESPECIFICO | Engenhana Civil ~ todas as arcas de atuagio / espectalizagao ATRIBUICOES GENERICAS Planeyamento execugdo acompanhamento e controle das atividades da Admunistracéo na arca de Engenhara voltadas a ciencia, a evlensio, a infra-csirutura a tecnologia a produdo c a0 desenvolvimento, respestada a formagdo, a legslacdo profissional c os regulamentos do Servigo CARGO ENGENHEIRO AGRONOMO PADRAOIREF | Vill NIVEL, CNS REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE —_| Educagdo Supencr, com registro profisional CURSO ESPECIFICO | Agronomia ~ todas as reas de atuagdo / espectalizagio ATRIBUIGOLS GENERICAS langjamento cxocugto acompanhamento ¢ controle das atiwidades da Admmstragio na areca de Engenharia Voltadas 4 ciencra a evtensto * infra-estrutura 1 tecnologia 1 produglo ¢ a0 desenvolvimento respeit dt 1 Forma alegislag profissonal os reguiamentos do Seri90 TECNOLOGO DA CONSTRUGAO Civ. _|PADRAOIREF | Vil-L NIVEL ‘CNS REQUISITOS PARA INGRESSO- ESCOLARIDADE _ | Educaglo Supenor com registro profissional ‘CURSO ESPECIFICO | Tecnolopa da Construo Civil toda as areas de lung /exposaliasdo ATRIBUIGOES GENERICAS Plangjamento, exccuplo, acompanhamento ¢ controle das atividades da construgio civil voltadas a evtensio a infra-esirutura, a tecnologia 4 producto e a0 desenvoh mento respertada a forragto a legrshagto profissionl ¢ 05 regulamentos do Servigo CARGO FARMACEUTICO PapRAoer | vil-1 REQUISITOS PARA | Educagdo Supcnor com repystro profissional INGRESSO JESCOLARIDADE | Farmacia CURSO ESPECIFICO ATRIBUICOES GENERICAS i. Plangjamento, execuglo scompantiaiento e conlols ds alviades da Admnflgdlo, na area de fsca, voltadas a cencia_a evlensio, a producto c ao desenvolvimento, respestada a font Iegislagdo profissional Pra Cl Vek tans 133 ’, ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL . { PREFEITURA MUNICIPAL DE AMAMBAI , GABINETE DO PREFEITO aber os regulamentos do Servigo CARGO FISIOTERAPEUTA PADRAOREF | Vil-1 NIVEL cys REQUISITOS PARA INGRESSO ESCOLARIDADE __| Educagdo Superior com registro profissional CURSO ESPECIFICO | Fisiotrapia, ATRIBUIGOES GENERICAS Planeyamento, exccugdo acompanhamento ¢ controle das atwvidades da Admmistragio voliadas a ciencia a extensfo a saude¢ a0 bem-

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