Derecho Laboral

¨ARTÍCULO 2, DERECHOS DEL TRABAJADOR¨

Profa. Arzola González Sofía del Carmen

7º Cuatrimestre Grupo A alumnos:

Sabátino Hilario malacara diego armando
PADILLA CELESTINO KATHYA JIMENA
Ingeniería Industrial en Manufactura SAnchez aguilar marco antonio
ROMERO LóPEZ VERONICA
 ¨ARTÍCULO 2, DERECHO LABORAL¨

Derechos Colectivos
Tipo de derechos humanos que se
aplican a grupos de personas en lugar
de a individuos específicos, se
centran en la protección y promoción
de los intereses y necesidades de
grupos sociales.
Derechos laborales y sindicales:
Estos derechos protegen los intereses de los
trabajadores y sus organizaciones sindicales.
Incluyen el derecho a la sindicación.

La negociación colectiva, condiciones laborales

justas y seguras, y protección contra la
discriminación en el lugar de trabajo.
 IGUALDAD LABORAL
En el Derecho del Trabajo se
encuentra presente el principio de
la compensación de la
desigualdad. La desigualdad de la
relación laboral es un objetivo que
la disciplina ataca creando, al
efecto, un conglomerado
normativo para garantizar el
cumplimiento del principio
protector.
Busca alcanzar la igualdad entre los
trabajadores en función del trato, las
oportunidades y el pago por el
desempeño de su trabajo subordinado.
En opinión de Patricia Kurczyn, el
principio de igualdad laboral se
desprende de la igualdad jurídica,
concebida en términos generales como
la equivalencia de derechos y deberes
sociales.
 Práctica de las mismas condiciones de trabajo
La igualdad laboral o igualdad de trato, a
para hombres y mujeres, sin importar el sexo, el
su vez, comprende la similitud de
estado civil, su origen étnico o raza, la clase
condiciones de trabajo como principio
social, la religión o su ideología política.
rector en la comunidad laboral.
La igualdad laboral puede explicarse en tres
El fundamento de la igualdad laboral lo
modalidades:
podemos encontrar en el artículo 5.º
• La igualdad de oportunidades.
Constitucional, que señala: «A ninguna
• La igualdad de trato.
persona podrá impedirse que se dedique
• La igualdad de pago.
a la profesión, industria, comercio o
trabajo que le acomode siendo lícitos.»
Discriminación Laboral
El trabajo digno incluye el respeto
obligatorio de derechos colectivos de los
trabajadores tales como libertad de
asociación, autonomía, el derecho de
huelga y contratación de colectiva.
Se respeta plenamente la dignidad humana
del trabajador, no existe discriminación, por
origen, genero, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud,
preferencias sexuales o estado civil.
 Trabajo digno
Establece que todas las personas tienen derecho
al acceso a un empleo digno y a condiciones
equitativas en el trabajo. Esto respalda la
búsqueda de empleo y la protección contra
prácticas injustas de contratación.
Reconoce la importancia de proteger los derechos
laborales de los trabajadores, incluyendo aspectos
como el salario mínimo, las prestaciones sociales
y las condiciones seguras de trabajo.
 BIBLIOGRAFÍA
De Diputados, C., Congreso De, D. H., Unión, L. A., & Congreso, E. (s/f). LEY FEDERAL
DEL TRABAJO. Gob.mx. Recuperado el 14 de septiembre de 2023, de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
Ley Federal del Trabajo Federal Artículo 2o. (s/f). Leyes-mx.com. Recuperado el 14
de septiembre de 2023, de https://leyes-mx.com/ley_federal_del_trabajo/2o.htm