Nombre: Wilfri Piña Mora

Matricula: 22-SAEM-6-001
Sección:100-4 CT

¿Cuál es el papel de la administración de personal en el proceso

de modernización administrativa en una organización, sea ésta
pública o privada?
La administración de personal juega un papel fundamental en el
proceso de modernización administrativa al gestionar eficientemente
los recursos humanos y promover la adopción de prácticas
innovadoras en la organización.
¿Considera usted adecuada la denominación "administración
de personal"? Exponga sus diferentes puntos de vista.
La denominación "administración de personal" ha sido ampliamente
utilizada, pero algunos consideran que puede limitar la visión
estratégica y centrarse demasiado en la gestión tradicional de los
empleados. Algunos prefieren términos como "gestión de talento" o
"gestión de recursos humanos" para reflejar mejor el enfoque
estratégico y holístico de la función
La administración de personal ¿está enmarcada dentro de la
administración general, o, por el contrario, representa una
disciplina con características distintas e independientes?
Comente.
La administración de personal está enmarcada dentro de la
administración general, pero también tiene características distintas e
independientes debido a su enfoque específico en la gestión de
recursos humanos.
 ¿Qué entiende usted por administración de personal? Exponga
una definición que señale los elementos principales de esta
disciplina.
La administración de personal se refiere a la planificación,
organización, dirección y control de las actividades relacionadas con
los recursos humanos de una organización, incluyendo
reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo, compensación y
relaciones laborales. Sus principales elementos son la gestión del
talento, la administración de nómina y beneficios, el desarrollo
organizacional y el cumplimiento normativo.

¿Es la administración de personal arte o ciencia? Demuestre

la validez universal de sus principios.
La administración de personal es tanto un arte como una ciencia. Si
bien tiene fundamentos científicos basados en teorías y principios,
su aplicación práctica requiere habilidades y juicio creativo
Para adaptarse a diferentes contextos organizacionales y situaciones
laborales. Su validez universal se demuestra a través de la
efectividad y eficiencia en la gestión de recursos humanos en
diversas empresas y sectores.
A su juicio ¿qué es servicio civil y qué carrera administrativa,
y cuál es su relación con la administración de personal?
El servicio civil se refiere al conjunto de normas y regulaciones que
rigen el empleo público, garantizando la imparcialidad, la
meritocracia y la estabilidad en los cargos. La carrera
administrativa, por otro lado, se refiere a la progresión y desarrollo
profesional de los empleados públicos en base a méritos y
competencias. Ambos conceptos están relacionados con la
administración de personal, ya que esta disciplina se encarga de
gestionar y administrar el reclutamiento, selección, desarrollo y
retención del personal en el ámbito del servicio civil y la carrera
administrativa.
 .
¿Hubo en la antigüedad administración de personal?
Comente.
En la antigüedad, no existía la administración de personal tal como
la conocemos hoy en día. Sin embargo, las civilizaciones antiguas
tenían sistemas de organización y gestión de trabajadores, como la
planificación de tareas, la asignación de roles y la supervisión de
labores, aunque no se basaban en los principios y enfoques
modernos de la administración de personal.
¿Cómo explica usted que en China hace aproximadamente
2,000 años existiera una administración de personal público
más avanzada que la vigente en muchos países de hoy día?
La administración de personal en China hace 2,000 años estaba
basada en principios de meritocracia y eficiencia, lo que permitía
un sistema más avanzado en comparación con algunos países
actuales.

En la edad moderna, ¿en cuál nación surge por primera vez

una administración de personal sistematizada y cuáles fueron
sus características?

En la edad moderna, la administración de personal sistematizada

surge por primera vez en Estados Unidos, con características
como la especialización de funciones, la aplicación de principios
científicos en la selección y capacitación del personal, y la
implementación de políticas de bienestar laboral.

¿Cuáles factores políticos y sociales influyeron en Estados

Unidos de América para iniciar en el año 1883 el desarrollo de
una administración de personal público, fundamentada en el
principio del mérito personal?
En Estados Unidos, factores políticos como la necesidad de
combatir la corrupción y el nepotismo, junto con la influencia del
movimiento de reforma civil y la demanda de una administración
más eficiente, condujeron al desarrollo de una administración de
personal público basada en el principio del mérito personal en 1883.
¿Qué influencia ejerció el sistema de personal de Estados
Unidos en América Latina?
El sistema de personal de Estados Unidos tuvo influencia en
América Latina a través de la difusión de prácticas y políticas de
gestión de recursos humanos.

¿En qué época se inicia la sistematización de la

administración de personal en el sector privado y cuáles
fueron sus características hasta ese entonces?
La sistematización de la administración de personal en el sector
privado se inició a principios del siglo XX. Sus características
incluían una mayor profesionalización, el establecimiento de
departamentos de recursos humanos y la implementación de
políticas de contratación, capacitación y evaluación del
desempeño.
¿Qué texto legal condiciona la política de administración de
personal en la empresa privada? ¿Por qué?
El texto legal que condiciona la política de administración de
personal en la empresa privada puede variar según el país, pero
en muchos casos, las leyes laborales y los códigos de trabajo
establecen los derechos y obligaciones tanto de los empleados
como de los empleadores, garantizando un marco legal para las
relaciones laborales y la gestión del personal. Esto se hace para
proteger los derechos laborales y promover un ambiente laboral
justo y equitativo.

A su juicio, ¿cuáles serían los beneficios más relevantes que

obtendrían una empresa y sus trabajadores con la
implantación de un sistema moderno de administración de
personal?
Algunos beneficios relevantes para una empresa y sus
trabajadores con la implantación de un sistema moderno de
administración de personal podrían ser: mayor eficiencia en los
procesos de contratación y gestión del talento, mejor comunicación
interna, desarrollo de habilidades y capacitación, evaluación del
desempeño más objetiva, promoción de un ambiente laboral
saludable y equitativo.