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Liderazgo
Liderazgo
CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
LIDERAZGO
NRC: 9353
DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y
DEFENSA
Resultado de El estudiante estará en capacidad para: Autoevaluar, analizar, e interpretar sus conductas y
aprendizaje actitudes en Liderazgo...
¿QUIÉN ES UN LÍDER?
Definición de liderazgo
1. Emita un concepto de “Organizador Grafico”. Indique las clases que existen, las ventajas y
desventajas de su Utilización en el Área académica.
Planteamiento de la 2. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta actividad,
actividad emita un concepto personal de líder y de Liderazgo. En cada concepto personal debe resaltarse
cinco ideas.
a. Investigue y conozca sobre los conceptos de Organizadores gráficos y sus distintos tipos.
b. Consulte del texto guía y de otros similares varios conceptos de líder y Liderazgo y luego de
Orientaciones un análisis crítico, emita sus propios conceptos.
didácticas c. Revise los elementos clave en la definición de liderazgo pág. 6 a pág. 8, describa cada uno de
ellos
Conocimiento
Criterios de
Análisis
evaluación
Comprensión
Consultoría
Actividades de aprendizaje
1. Emita un concepto de “Organizador Grafico”. Indique las clases que existen, las
ventajas y desventajas de su utilización en el Área académica.
Concepto:
Un organizador gráfico es una herramienta que permite representar y organizar
información. En su aplicación se utilizan distintas habilidades tales como el
ordenamiento, comparación y la clasificación, las cuales son necesarias para crear,
demostrar y comprender distintos conceptos o procesos.
2. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta
actividad, emita un concepto personal de líder y de Liderazgo. En cada concepto
personal debe resaltarse cinco ideas.
3. Describa en forma breve los cinco elementos clave de liderazgo.
Influencia: Se debe comunicar ideas de forma segura, honesta y real, ya que
este es el punto en donde se motiva a las personas, se genera confianza y se
establece una relación con ellos, y así respaldar e implementar ideas con
credibilidad y firmeza.
Objetivos organizacionales: Los líderes deben cumplir con los objetivos de su
empresa por lo cual debe buscar métodos que ayuden a alcanzar de manera
eficiente las metas establecidas procurando el bienestar empresarial y no optar
por mecanismos que dañen a la organización.
Personas: Cada líder refleja una imagen de autoridad, pero no por esto debe
olvidar su lado humano. Para que un liderazgo funcione, se debe establecer una
buena relación con las personas o con sus seguidores; solo de esta forma podrá
mantener el correcto trabajo en equipo ya que debe llegar al corazón de las
personas, insertar ideas, dar apertura a opiniones y demostrar confianza.
Cambio: Al vivir en un mundo que evoluciona cada día, un líder debe ser capaz
de adaptarse a todo tipo de situación que se presente en el mercado y afecte a
la empresa para afrontarlas de la mejor manera.
Liderazgo y seguidores: El liderazgo es una relación bidireccional entre el líder y
el seguidor; no hay forma de que no exista esta relación e influencia mutua
durante el proceso. El liderazgo es en esencia una relación personal por lo cual
un líder no puede hacer nada sin sus seguidores porque ambos se apoyan
mutuamente e impulsan el sentido y direccionamiento de una empresa.
Contenido
Rasgos y Ética del liderazgo. los rasgos de personalidad y el liderazgo.rasgos de los
líderes eficaces. Dominio • Gran energía • Confianza en sí mismo • Locus de
control. Estabilidad • Integridad • Inteligencia • Flexibilidad • Sensibilidad hacia los
demás.
1. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta actividad,
determine el “Perfil de su Personalidad”, En base a los resultados obtenidos, describa el
significado de cada una de las cinco grandes dimensiones de su personalidad.
Planteamiento de la
actividad
2. Rasgos de los líderes efectivos, Defina, ¿Cuáles son sus rasgos más acentuados? y ¿Cuáles son
los menos acentuados?; justifique su respuesta, aplicando la teoría constante en el libro.
Lea sobre la personalidad y los rasgos. Liste los beneficios de clasificar los rasgos de la
personalidad pág. 32 y 33.
Realice el ejercicio de autoevaluación “Perfil de Personalidad”.
Orientación En base a los resultados obtenidos, describa el significado de cada una de las cinco grandes
dimensiones de su personalidad.
didáctica
La figura 2-3 contiene los Rasgos de los líderes efectivos. Lea sobre los rasgos de los líderes
efectivos. Escoja, ¿Cuáles son sus rasgos más acentuados? y ¿Cuáles son los menos
acentuados?; justifique su respuesta, aplicando la teoría constante en el libro.
Conocimiento
Criterios de
Análisis
evaluación
Comprensión
Consultoría
1. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta
actividad, determinar el “perfil de la personalidad”, en base a los resultados
obtenidos describa el significado de cada una de las cinco grandes dimensiones de su
personalidad.
2. Determine los rasgos de los líderes efectivos, Defina ¿Cuáles son sus rasgos más
acentuados y cuáles son los menos acentuados?; justifique su respuesta aplicando la
teoría constante en el libro.
Rasgos acentuados
Sensibilidad hacia los demás: Tengo empatía con las personas, me pongo en su
lugar y los trato con consideración y respeto.
Gran energía: soy resistente, tolero las tensiones, enfrento los problemas,
tengo tolerancia a la frustración, sé que si algo no me resulta como yo deseo, lo
vuelvo a intentar o espero con paciencia; supero los obstáculos y no me doy
por vencida. Tomo iniciativas y realizo lo que me propongo.
Confianza Personal: Estoy segura de mi capacidad y fomento la confianza en mi
familia y amigos, y me gano su respeto. Soy perseverante en mis metas y pongo
mucho empeño en realizar mis tareas. Soy disciplinada y me gusta el orden.
Integridad: Tengo valores y principios; sobre todo soy honesta y trato de actuar
con ética en todos los ámbitos de mi vida.
Rasgos menos acentuados
Planteamiento de la 1. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta actividad,
sírvase describir en forma detallada: La Teoría X y la Teoría Y (Ponga un ejemplo en
actividad
Liderazgo).
2. Describa en forma detallada el efecto Pigmalión (Ponga un ejemplo en Liderazgo).
Conocimiento
Criterios de
Análisis
evaluación
Comprensión
Consultoría
Efecto Pigmalión
El efecto Pigmalión hace referencia a cómo un conjunto de
expectativas y creencias que posee una persona influyen directamente en las
conductas, en el rendimiento y en los resultados de otra, lo cual puede ser de
manera positiva, produciendo un alto rendimiento, o por el contrario
afectando de forma negativa, perjudicando el desempeño de los demás
Este es un modelo de relaciones interpersonales porque de acuerdo al deseo o
modelo positivo o negativo que tiene una persona sobre otra influye su forma
de pensar y ver las cosas en la conducta y en el estado de ánimo de los demás.
Así pues, la clave del efecto Pigmalión es la autoestima.
Además, este efecto consiste en la interpretación y creencia de cómo la
realidad debería ser y la manera en la que se deben desarrollar actividades en
la sociedad. De esta manera y bajo estas expectativas, se cambia la forma de
actuar de las personas, al igual que sus pensamientos y actitudes para lograr o
no el resultado que se está buscando.
Ejemplo:
1. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta actividad,
sírvase describir en forma detallada: concepto, aplicación, importancia y el proceso sobre la
Planteamiento de la motivación.
actividad
2. Describa en forma detallada cinco fortalezas y cinco debilidades de las siguientes Teorías de la
Motivación: Jerarquía de las Necesidades (Maslow), Teoría de la Equidad (J. Stacey Adams), y
la del Reforzamiento (B.F Skiner).
Conocimiento
Criterios de
Análisis
evaluación
Comprensión
Consultoría
1. Utilizando el Organizador gráfico que usted considere el mejor para contestar esta
actividad, describir en forma detallada: concepto, aplicación, importancia, y el
proceso sobre la motivación.
5 fortalezas:
1. Enlista las necesidades más importantes del ser humano que deben ser
satisfechas.
2. Es la teoría más conocida sobre la motivación y con mayor reconocimiento por
parte de los profesionales.
3. Es fácil de comprender.
4. Establece que una vez satisfechas las necesidades del ser humano, estos
pueden ser más productivos.
5. Motiva a alcanzar metas y superar dificultades.
5 debilidades:
5 fortalezas:
5 fortalezas:
Criterio personal:
Tenemos dos hombres célebres, extraordinarios líderes que, con su ejemplo y la fuerza
de su palabra, transformaron a la sociedad a la que representaban y se constituyeron
en paradigmas mundiales, a quienes todos deberíamos seguir. No utilizaron armas, ni
la violencia, pero con su palabra, liderazgo y testimonio de vida, revolucionaron la
mentalidad y el corazón de la humanidad; ellos son Nelson Mandela y Mahatma
Gandhi.
El legado de Mandela y Gandhi perdurará siempre. Ellos son auténticos modelos de
liderazgo.
Conclusiones
Los organizadores gráficos son ayudas visuales diseñadas para facilitar a los
estudiantes a organizar amplios conceptos. Además, son efectivos para mejorar
la comprensión de lectura al ayudar a los estudiantes a clasificar información y
mostrar relaciones entre conceptos o ideas importantes.
El liderazgo ayuda a dirigir y guiar a un grupo de personas para alcanzar sus
objetivos. Un verdadero líder alienta, inspira, escucha, y forma grandiosos
equipos de trabajo para lograr una meta en común.
El perfil de personalidad se usa para medir la personalidad de un individuo en
un entorno. Este mide sus tendencias de comportamiento ya que no es una
medida de inteligencia o habilidad, sino de las preferencias de comportamiento
naturales de una persona.
El Efecto Pigmalión consiste en que al tener cerca a alguien que nos motiva, nos
anima, nos valora, y nos trasmite que sí podemos conseguir ciertas metas, hará
que generemos en nosotros mismos creencias positivas acerca de nosotros que
nos ayudarán y nos impulsarán a alcanzar esos objetivos mejorando nuestro
rendimiento final. Aquí juega un papel importante la motivación, ya que cada
persona al sentir esta determinación, posee el impulso que lo lleva a actuar y a
conseguir lo que se propone. Además, la motivación desempeña un papel
fundamental en la productividad y calidad en cualquier área de vida en la que
uno se encuentra porque causa una sensación de querer lograr algo y hacer
todo lo necesario para cumplir con esa meta.
Recomendaciones
Queridos compañeros,
Al ser un líder, debemos tener presente que seremos quienes dirigirán y guiarán a los
demás, y gracias a la motivación e inspiración que podamos transmitir, se obtendrá la
confianza de las personas. Por lo tanto, nuestro trabajo debe ser desempeñado con
honestidad, honradez, integridad y con respeto hacia los demás; atendiendo
necesidades, solventando dudas y hacer correcciones en donde haga falta.
Como líderes no debemos olvidar nuestro lado humano, es decir que, al ser una
imagen de autoridad, no significa que somos personas perfectas ni que todo lo que
hagamos o decimos es lo correcto. Debemos cuidar la forma en la que actuamos y a su
vez medir la manera en la que nos expresamos porque con nuestras palabras podemos
generar inspiración o decepción en las personas.
Así que con este mensaje, los invito a ser el cambio que necesita nuestro país. Los
buenos somos más y juntos lograremos guiar al Ecuador hacia la grandeza.
Bibliografías