MSP - Plan Covid Multiservicio Moreno

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL
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DE COVID-19 EN EL TRABAJO
FECHA 07/06/2022
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
NOMBRES CARGO FECHA FIRM

ELABORAD A
Nancy
O POR: Asesor de SST 07/06/2022
Aguilarte
REVISADO
Y Juan Moreno
Gerente 07/06/2022
APROBAD Espinoza
O POR:
REVISADO Representante
Vanessa
Y de los 07/06/2022
APROBAD Moreno Loarte Trabajadores
O POR:
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INDICE
1. DATOS DE LA EMPRESA ................................................................................................... 4
Razón Social: MULTISERVICIOS MORENO FAMILY SAC. 4

1.1 RUC: 20608555952 .......................................................................................................4
1.2 Dirección: 1.3 Dirección: AV. UNIVERSITARIA MZ A LT 07 - ASOC DE VIV LAS
MERCEDES DE CARABAYLLO - CARABAYLLO ................................................................4
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO .................................................................................... 4
La empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY SAC. en adelante MSM, tiene por

sede de operaciones la ubicación AV. UNIVERSITARIA MZ A LT 07 - ASOC DE VIV
LAS MERCEDES DE CARABAYLLO - CARABAYLLO 4
3. DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES .... 4
4. INTRODUCCION ................................................................................................................... 4
5. OBJETIVO .............................................................................................................................. 5
4.1 Objetivo General ...........................................................................................................5
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

trabajadores de la empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY SAC., en adelante
krimac, con riegos de exposición ante el SARS-CoV-19 - COVID-19. 5
4.2 Objetivos Específicos .................................................................................................5
6. REFERENCIA NORMATIVA................................................................................................ 6
● DECRETO SUPREMO N° 030-2022-PCM, prorroga el Estado de Emergencia Nacional
declarado por el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que declara Estado de Emergencia
Nacional por las circunstancias que afectan la vida y salud de las personas como
consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la
convivencia social, y modifica el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM modificando el artículo
4 9
7. RESPONSABILIDADES ..................................................................................................... 11
6.1 Gerencia General........................................................................................................11
Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

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6.2 Supervisor de SSOMA ..............................................................................................11
6.3 Trabajadores ...............................................................................................................11
8. DEFINICIONES .................................................................................................................... 11
9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSISION A COVID-19 ....... 19
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19 ............... 20
10.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo ...................................................20
10.2. Identificación de Sintomatología COVID-19 Previo al Ingreso al centro de
trabajo .......................................................................................................................................24
10.3. Lavado y Desinfección de manos obligatorio .....................................................27
10.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ........27
10.5. Medidas de Prevención Colectiva ..........................................................................29
10.6. Medidas de Prevención Personal ...........................................................................37
10.7. Vigilancia permanente de Comorbilidades relacionadas al trabajo en el
contexto COVID-19 ................................................................................................................41
11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION
AL TRABAJO............................................................................................................................... 43
11.1. Proceso para el regreso al trabajo .........................................................................43
11.2. Proceso para la reincorporación al trabajo .........................................................44
El Profesional del Servicio de Salud de SST establecerá un proceso para la reincorporación
al trabajo orientado a los trabajadores que cuenta con alta epidemiológica COVID-19. ... 44
a. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con
factores de riesgo para COVID-19 .....................................................................................45
12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL
CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..................................................................................................... 47
13. ANEXOS ............................................................................................................................... 48

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1. DATOS DE LA EMPRESA
Razón Social: MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C.
1.1 RUC: 20608555952
1.2 Dirección: 1.3 AV. UNIVERSITARIA MZ A LT 07 - ASOC DE VIV LAS
MERCEDES DE CARABAYLLO - CARABAYLLO
2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

La empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C. en adelante MSM, tiene
por sede de operaciones la ubicación AV. UNIVERSITARIA MZ A LT 07 - ASOC DE
VIV LAS MERCEDES DE CARABAYLLO - CARABAYLLO
DATOS DEL SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD DE LOS TRABAJADORES
CARGO NOMBRE Y APELLIDO DNI/CE
Asesor de SST Nancy Aguilarte 004063471
3. INTRODUCCION
El COVID-19 es un nuevo tipo de coronavirus que afecta a los humanos;
reportado por primera vez en diciembre del 2019 en la ciudad de Wuhan, provincia de
Hubei en China. La epidemia de COVID-19 se extendió rápidamente, siendo
declarada una pandemia por la Organización Mundial de la Salud el 11 de marzo del
2020. Para el día 6 de marzo del 2020 se reportó el primer caso de infección por
coronavirus en el Perú. Ante este panorama, se tomaron medidas como la vigilancia
epidemiológica que abarca desde la búsqueda de casos sospechosos por contacto,
hasta el aislamiento domiciliario de los casos positivos y su comunicación para
investigación epidemiológica y medidas básicas de prevención y control del contagio
en centros hospitalarios y no hospitalarios.
El Gobierno dispuso, mediante el Decreto Supremo 025-2021-SA, la prórroga
de la declaratoria de la emergencia sanitaria por un plazo de 180 días calendario
contados a partir del 3 de setiembre del presente año, hasta Marzo de 2022 debido a
la presencia de la COVID-19 en el pais. La finalidad de la medida es continuar con las
acciones de prevención, control y atención de salud para la protección de la población

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de todo el país; y señala que corresponde al Ministerio de Salud (Minsa), al Instituto

Nacional de Salud (INS) y a EsSalud, realizar las acciones inmediatas.
La exposición al virus SARS-CoV2 que produce la enfermedad COVID-19,
representa un riesgo biológico por si comportamiento epidémico y alta
transmisibilidad. Siendo que los centros laborales constituyen espacios de exposición
y contagio, se deben considerar medidas para su vigilancia, prevención y control.
En este marco, resulta conveniente establecer lineamientos para la vigilancia de
salud de los trabajadores de las diferentes actividades económicas, estableciéndose
criterios generales cumplir durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al
mismo.
MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C. es una empresa especializada y
dedicada a la comercialización de equipos como montacargas, apiladores y repuestos
de las mejores marcas para la industria logística. Cumple con los requisitos de
la Ley N° 29783, “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”, en materia de Seguridad
y Salud en el Trabajo y la R.M. 972-2020-MINSA que estable “Lineamientos para
la vigilancia de salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”
que deberá cumplirse durante el periodo de emergencia sanitaria y posterior al
mismo.
Con el presente Plan para la Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19,
MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C se compromete a salvaguardar la
Seguridad y Salud de sus colaboradores, socios, tercero y visitas cumpliendo con los
lineamientos dispuestos por las normas legales vigentes.
4. OBJETIVO
4.1 Objetivo General
Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los
trabajadores de la empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C., en
adelante MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C, con riegos de exposición
ante el SARS-CoV-19 - COVID-19.
4.2 Objetivos Específicos
● Establecer lineamiento para el regreso y reincorporación al trabajo.

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● Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y

control adoptadas para reducir el riesgo de transmisión de SARS-Cov-2.
● Verificar que el personal que realiza trabajo remoto y
presencial cumplan con los objetivos y las normas legales
establecidas.
● Promover que todos los colabores, asociados, terceros y
visitas utilicen permanente y de manera adecuada los
equipos de protección durante su permanencia en las
instalaciones y realización de los trabajos en campo de la
empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY S.A.C
● -Evidenciar los registros, documentos y formatos de todas

las acciones implementadas para prevenir y controlar la
infección por COVID -19.
● Promocionar y difundir boletines e informes de seguridad para
prevenir y controlar el Coronavirus (COVID-19).
● Capacitar a los colaboradores en temas de prevención y c ontrol

del Coronavirus (COVID-19).
● Supervisar periódicamente los puestos de trabajo y el

cumplimiento de estos frente a las disposiciones
establecidas
5. REFERENCIA NORMATIVA
● Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modificatorias.
● Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
● Ley Nº 29733, Ley de Protección de Datos Personales, y su modificatoria.
● Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y modificatoria.
● Ley Nº 30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas
Electrónicas, y su modificatoria.

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● Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones Ministerio de

Salud, y sus modificatorias.
● Decreto de Urgencia Nº 025-2020, Dictan medidas urgentes excepcionales
destinadas a reforzar el Sistema de Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al
Covid-19 en el territorio nacional.
● Decreto de Urgencia Nº 026-2020, Decreto de Urgencia que Establece Diversas
Medidas Excepcionales y Temporales para Prevenir la Propagación del
Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
● Decreto Supremo Nº 008-2017-SA, que aprueba el Reglamento Organización
y Funciones del Ministerio de Salud, y sus modificatorias.
● Decreto Supremo Nº 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel
nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de
prevención y control del COVID-19; y sus prórrogas.
● Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM, que declara estado de emergencia
nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a
consecuencia del brote del COVID-19; y sus prórrogas.
● Decreto Supremo Nº 080-2020-PCM, se aprueba la reanudación de
actividades económicas en forma gradual y progresiva dentro del marco de la
declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
● Decreto Supremo Nº 083-2020-PCM, que prorroga el Estado de Emergencia
Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la Nación a
consecuencia del COVID-19 y establece otras disposiciones.
● Decreto Supremo N° 116-2020-PCM, que establece las medidas que debe
observar la ciudadanía en la Nueva Convivencia Social y prorroga el Estado de
Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la
Nación a consecuencia del COVID-19.
● Decreto Supremo N° 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley Nº
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
● Decreto Supremo Nº 010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla
disposiciones para el Sector Privado, sobre el trabajo remoto previsto en el

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Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas

excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID - 19.
● Resolución Ministerial Nº 312-2011/MINSA, que aprueba el Documento Técnico:
"Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad".
● Resolución Ministerial Nº 506-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
N° 046-MINSA/DGE-V.01 que establece la Notificación de Enfermedades y
Eventos Sujetos a Vigilancia Epidemiológica en Salud Pública.
● Resolución Ministerial Nº 545-2012-MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
Nº 047-MINSA/DGE-V.01: "Notificación de brotes, epidemias y otros eventos de
importancia para la salud pública".
● Resolución Ministerial Nº 773-2012/MINSA, que aprueba la Directiva Sanitaria
Nº 048-MINSA-DGPS-V.01, "Directiva Sanitaria para Promocionar el Lavado de
Manos Social como Práctica Saludable en el Perú".
● Resolución Ministerial Nº 571-2014/MINSA, que modifica el Documento Técnico
"Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los
Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad", aprobado por Resolución
Ministerial Nº 312-2011/MINSA.
● Resolución Ministerial Nº 021-2016/MINSA, que aprueba el perfil de
competencias del médico ocupacional.
● Resolución Ministerial Nº 055-2020-TR, que aprueba la "Guía para la prevención
del Coronavirus en el ámbito laboral.
● Resolución Ministerial N° 972-2020-MINSA. Lineamientos para la vigilancia,
prevención y control de la salud por exposición al SARS-CoV-2
● Resolución Ministerial N° 1275-2021-MINSA. 3 de diciembre de 2021. Aprobar
la Directiva Administrativa N° 321-MINSA/DGIESP-2021, Directiva
Administrativa que establece las disposiciones para la vigilancia, prevención y
control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-CoV-2
El presente Documento Técnico contiene disposiciones de carácter general para
todo el territorio nacional aplicables a
✔ 6.1. Las personas naturales y jurídicas que desarrollan actividades
económicas.

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✔ 6.2. Entidades del sector público.

✔ 6.3. Personal con vínculo laboral y contractual en el sector público y privado,
según corresponda.
● DECRETO SUPREMO N° 030-2022-PCM, prorroga el Estado de Emergencia

Nacional declarado por el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que declara
Estado de Emergencia Nacional por las circunstancias que afectan la vida y
salud de las personas como consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas
medidas para el restablecimiento de la convivencia social, y modifica el Decreto
Supremo N° 016-2022-PCM modificando el artículo 4
✔ 4.1 Es obligatorio el uso de una mascarilla KN 95, o en su defecto una

mascarilla quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla
comunitaria (tela), para circular por las vías de uso público y en lugares
cerrados.
✔ 4.7 Los choferes y cobradores de todo servicio de transporte público, así como
los choferes que brindan servicios de reparto (delivery), de taxi y transporte
privado de personal y turismo solo pueden operar si acreditan haber recibido,
en el Perú y/o el extranjero, las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-
19, siempre que se encuentren habilitados para recibirla, según protocolo
vigente.
✔ 4.9 Toda persona que realice actividad laboral presencial, debe acreditar haber
recibido las tres (3) dosis de vacunación contra la COVID-19, siempre que se
encuentre habilitada para recibirlas, según protocolo vigente,
✔ 4.10 La verificación del carné físico o virtual que acredite el cumplimiento de la
aplicación de la vacunación contra la COVID-19, en el Perú y/o el extranjero,
debe realizarse conjuntamente con algún documento oficial de identidad.”
✔ El presente Decreto Supremo entra en vigencia a partir del día viernes 1 de
abril de 2022. Con vigencia de treinta días.
● DECRETO SUPREMO Nº 041-2022-PCM El presente Decreto Supremo

entra en vigencia a partir del día domingo 1 de mayo establece nuevas
medidas para el restablecimiento de la convivencia social, prorrogado por el

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decreto supremo n° 030-2022-PCM , Y modifica el decreto supremo n°016-

2022-PCM
Modificación del artículo 3 del Decreto Supremo N° 016-2022-PCM
“Artículo 3.- Promoción y vigilancia de prácticas saludables y

actividades necesarias para afrontar la emergencia sanitaria
El distanciamiento físico o corporal no menor de un metro.
- Priorizar actividades dentro del mismo núcleo familiar.
- El lavado frecuente de manos.
- El uso de mascarilla y/o doble mascarilla, según corresponda.
- El uso de espacios abiertos y ventilados.
- Evitar aglomeraciones.
- La protección a las personas adultas mayores y personas en situación de riesgo.
- La promoción de la salud mental.
- La continuidad del fortalecimiento de los servicios de salud.
- El uso de las tecnologías de la información para seguimiento de pacientes COVID-

19.
- El uso de datos abiertos y registro de información.
- La gestión adecuada de residuos sólidos.
- La difusión responsable de la información sobre el manejo de la COVID-19; así

como, de las medidas adoptadas.
- La prestación del servicio público de transporte terrestre de personas con todas las
ventanas abiertas del vehículo.
- Locales de entidades públicas y privadas debidamente ventilados, con puertas y

ventanas abiertas, cuando sea posible.

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“Artículo 4.- Restricciones al ejercicio de derechos
4.1 Es obligatorio el uso de una mascarilla KN 95, o en su defecto una mascarilla

quirúrgica de tres pliegues y encima de esta una mascarilla comunitaria (tela), para
circular por las vías de uso público y en lugares cerrados.
En los departamentos que tengan el 80% de cobertura de vacunación contra la

COVID-19 de personas de 60 años a más con 3 dosis y el 80% de cobertura de
vacunación contra la COVID-19 de personas de 12 años a más con 2 dosis, Es
opcional el uso de mascarillas en espacios abiertos, siempre que se garantice el
distanciamiento físico o corporal, medidas que podrían modificarse de acuerdo con
el contexto epidemiológico.
El Ministerio de Salud, mediante Resolución Ministerial, determina de manera

periódica los departamentos que cumplan los citados supuestos y demás precisiones
que resulten necesarias.
De este modo ya no será obligatorio el uso de cubre bocas en las siguientes regiones:
LIMA METROPOLITANA, LIMA PROVINCIA, CALLAO, ICA Y ANCASH.
6. RESPONSABILIDADES
6.1 Gerencia General
● Aprobar el presente documento.
● Facilitar los recursos para la aplicabilidad del documento.
6.2 Supervisor de SSOMA
● Elaborar el presente documento.
● Dar las directrices para la aplicación de las medidas necesarias para el
funcionamiento del presente documento.
6.3 Trabajadores
● Realizar lo indicado en el presente documento.
7. DEFINICIONES
● Aislamiento en el ámbito comunitario: Es el procedimiento por el cual una
persona considerada caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-
19, no requiere hospitalización y se le indica aislamiento domiciliario solo si la

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vivienda tiene las condiciones para garantizar el aislamiento en una

habitación con adecuada ventilación y no hay personas de grupos de riesgo
en la familia. Caso contrario se le ofrecerá ser albergado en un centro de
aislamiento temporal y seguimiento (CATS) o el que haga sus veces. Durante
el aislamiento, se le restringe el desplazamiento fuera de su vivienda o centro
de aislamiento por un lapso de 14 días, contados a partir de la fecha de inicio
de síntomas del caso. En caso de infección asintomática, el aislamiento se
mantendrá hasta transcurridos 14 días desde la fecha en que se tomó
la muestra para el diagnóstico.
● Aislamiento hospitalario: Procedimiento por el cual un caso sospechoso,
probable o confirmado de COVID-19 es ubicado en un área hospitalaria
● Alta Epidemiológica: Transcurrido 14 días luego del inicio de síntomas, el
caso estará en condiciones de alta, desde el punto de vista epidemiológico,
siempre y cuando clínicamente se haya recuperado lo menos 4 días
asintomático). Considerando la evolución clínica, el médico tratante podrá
indicar pruebas diagnósticas adicionales y postergar el alta del caso.
● Alcohol gel: El alcohol en gel o gel hidroalcohólico, gel desinfectante, gel de

alcohol, alcohol gel, gel limpiador bactericida o gel antibacterial, es un
producto que se emplea como complemento del agua y el jabón para lavarse
las manos.
● Alta epidemiológica COVID-19: Alta posterior a 14 días calendario, al
aislamiento individual domiciliario o en centros de aislamiento o posteriores a
la evaluación clínica individual o alta hospitalaria según el documento técnico
“Prevención, diagnóstico y tratamiento de personas afectadas por COVID-19
en el Perú”.
● Barrera física para el trabajador: Son los elementos que disminuyen el
riesgo de contacto directo entre 2 o más personas y que contribuyen con el
objetivo de reducir el riesgo de transmisión.
● Caso sospechoso: Persona que cumpla con cualquiera de los siguientes
criterios clínicos:
a. Paciente con síntomas de infección respiratoria aguda, que presente tos

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y/o dolor de garganta y además uno o más de los siguientes

signos/síntomas:
- Malestar general,
- Fiebre,
- Cefalea,
- Congestión nasal,
- Diarrea,
- Dificultad para respirar (señal de alarma)
- Perdida del gusto (ageusia)
- Perdida del olfato (anosmia)
b. Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG: infección
Respiratoria aguda con fiebre o temperatura actual 38ºC; y tos; con inicio
dentro
De los últimos 10 días; y que requiere hospitalización).
● Caso Probable: Quienes cumplan con cualquiera de los siguientes criterios:
a. Caso sospechoso con antecedente epidemiológico de contacto directo

con un caso probable o confirmado, o epidemiológicamente relacionado
a un conglomerado de casos los cuales han tenido al menos un caso
confirmado dentro de ese conglomerado 14 días previos al inicio de los
síntomas.
b. Caso sospechoso con imágenes de tórax que muestran hallazgos
radiológicos sugestivos de COVID-19, en:
- Radiografía de tórax: opacidades nebulosas, de morfología a
menudo redondeadas, con distribución pulmonar periférica e
inferior.
- Tomografía computarizada de tórax: múltiples opacidades
bilaterales en vidrio esmerilado, a menudo de morfología
redondeada, con distribución pulmonar periférica e inferior.
- Ecografía pulmonar: líneas pleurales engrosadas, líneas B
(multifocales, discretas o confluentes), patrones de

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consolidación con o sin broncogramas

c. Persona con inicio reciente de anosmia (pérdida del olfato) o ageusia
(pérdida del gusto), en ausencia de cualquier otra causa identificada.
● Caso confirmado sintomático de COVID-19:

a. Caso sospechoso o probable con confirmación de laboratorio de
infección por COVID-19, mediante prueba molecular para SARS-CoV-2
positiva.
b. Caso sospechoso o probable con prueba antigénica positiva para
infección por SARS-CoV-2.
c. Caso sospechoso o probable con prueba serológica (ELISA,
inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y electro
quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-
CoV-2.
● Caso de infección asintomática de COVID-19: Toda persona asintomática
identificada a través de la estrategia de búsqueda activa que no presenta
signos ni síntomas compatibles con COVID-19, con resultado positivo de
prueba molecular para SARS-CoV-2 o presenta prueba antigénica positiva o
prueba serológica (ELISA, inmunofluorescencia, quimioluminiscencia y
electro quimioluminiscencia) reactiva a lgM o lgM/lgG para infección por SARS-
CoV-2.
● Centro de Trabajo: Lugar o lugares en el que se desarrolla la actividad laboral
con la presencia de trabajadores.
● Centro Nacional de Salud Ocupacional y Protección del Ambiente para
La Salud (CENSOPAS): Unidad Orgánica del Instituto Nacional de Salud
(INS) encargado de desarrollar y difundir la investigación y la tecnología,
proponer políticas y normas y prestar servicios altamente especializados en el
campo de la salud ocupacional y protección del ambiente centrado en la salud
de las personas.
● CDC: Centro Nacional de Epidemiología Prevención y control de
Enfermedades. Encargado de conducir el sistema Nacional de Vigilancia
Epidemiológica en Salud Pública y control de brotes epidémicos y otras

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emergencias sanitarias en el ámbito nacional.

● Contacto directo: Incluye cualquiera de las siguientes situaciones:
a. Persona que estuvo a menos de dos metros de distancia de un caso
sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, durante al menos
15 minutos, en un periodo que abarca desde 2 días ant
b. es del inicio de síntomas (o, para casos de infección asintomática, desde
2 días antes de la toma de la muestra positiva) hasta el momento en que
el caso inicia aislamiento.
b. Personal de la salud que no ha usado equipo de protección personal (EPP)
o no ha aplicado el protocolo para ponerse, quitarse y desechar el EPP
durante la evaluación de un caso confirmado por la COVID-19.
● Cuarentena covid-19: 6.1.13 Cuarentena: Procedimiento por el cual se le
restringe el desplazamiento, fuera de su vivienda, a la persona o personas
expuestas a un caso sospechoso, probable o confirmado de la COVID-19, por
un lapso de 14 días, a partir del último día de exposición con el caso,
independientemente del resultado de las pruebas de laboratorio. Esto con el
objetivo de disminuir la posibilidad de transmisión, y monitorear la probable
aparición de síntomas y asegurar la detección temprana de casos.
● Coronavirus (COVID-19): Los coronavirus (CoV) son una amplia familia de
virus que pueden causar diversas afecciones, desde el resfriado común, hasta
infecciones respiratorias graves. Actualmente se investiga a un coronavirus
surgido en la ciudad de Wuhan, China, al que se le ha denominado “Sars Cov
- 2”.
● Contacto: Acción y efecto de tocarse dos o más cosas o personas. Para que
exista el contacto tiene que haber algún tipo de relación, vínculo, enlace o
encuentro.
● Desinfección: Reducción por medio de agentes químicos y/o métodos físicos
del número de microorganismos presentes en una superficie o en el ambiente,
hasta un nivel que no ponga en riesgo la salud.
● Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las
personas y reducir la frecuencia de contacto, con el fin de reducir la
transmisión de una enfermedad. Mantener un mínimo de 1 metro y medio de

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distancia con otros individuos.

● Empleador: Toda persona natural o jurídica, privada o pública, que emplea a
uno o varios trabajadores.
● Equipo de Protección Personal: EPP: Son dispositivos, materiales e
indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
varios riesgos presentes en el trabajo y que pueda amenazar su seguridad y
salud. Los EPP’s son una alternativa temporal y complementaria a las medidas
preventivas de carácter colectivo.
● Grupo de Riesgo: Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19;
personas mayores de 60 años y quienes cuenten con comorbilidades como:
hipertensión arterial, diabetes, enfermedad pulmonar crónica, enfermedades
cardiovasculares, cáncer u otro estado de inmunosupresión, Obesidad un IMC
– 40.
● Higiene ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los
lugares y superficies de trabajo con soluciones o productos desinfectantes.
● Higiene de manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo
con agua y jabón (o solución recomendada) para evitar la transmisión o el
contacto con los virus, sobre todo después de toser, estornudar y sonarse.
● Higiene respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz al toser
o estornudar con ayuda de una tapa boca y, de no ser posible, con la manga
del antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse
inmediatamente después de su uso, en el depósito/tacho implementado para
tal fin.
● Hipoclorito de sodio: Conocida como lejía (también conocida
como cloro y lavandina) es el nombre dado a gran variedad de sustancias que,
en disolución acuosa, son un fuerte oxidante, y que suelen utilizarse
como desinfectantes, como decolorantes y en general como solventes
de materias orgánicas.
● Limpieza: Eliminación de suciedad e impurezas de las superficies utilizando
agua, jabón, detergente o sustancia química.
● Lista de chequeo de la vigilancia covid-19: Instrumento que se utilizará para

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vigilar el riesgo de exposición al SARS-CoV en el lugar de trabajo (Anexo 04)

● Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los trabajadores permanecen y
desarrollan su labor o donde tienen que acudir para desarrollarlo.
● Mascarilla quirúrgica: Equipo de protección para evitar la diseminación de
microorganismos normalmente presentes en la boca, nariz o garganta y evitar
así la contaminación.
● Mascarilla comunitaria: Equipo de barrera, generalmente de tela,
reutilizable, que cubre boca y nariz y cumple con las especificaciones descritas
en la Resolución Ministerial N° 135-2020-MINSA, se emplean como
medidas de protección respiratoria, para reducir el riesgo de transmisión
de enfermedades por gotas de saliva o por aerosoles.
● Plan para la VPC del covid-19 en el trabajo: Documento de guía para
establecer las medidas que se deberán tomar para vigilar el riesgo de
exposición a la covid-19 en el lugar de trabajo, el cual deberá ser aprobado
por el Comité o Supervisor SST según corresponda.
● Pruebas de Diagnóstico para la COVID-19: Son aquellas pruebas que se
realizan en un laboratorio, con requerimientos específicos de metodología y
uso de equipamiento y reactivos a cargo de un personal entrenado para:
a. Detección del material genético del virus
b. Detección del virus como entidad individual, mediante la detección de
antígenos virales.
c. Detección de los anticuerpos generados en el organismo huésped
infectado.
● Profesional de la Salud del Servicio de seguridad y salud en el trabajo:
Medico ocupacional o Enfermera(o) ocupacional que cumple la función de
gestionar o realizar la vigilancia de salud de los trabajadores en el marco del
riesgo de COVID-19.
● Protector Respiratorio o Respirador descartable: EPP destinado
fundamentalmente a proteger al trabajador con “Muy Alto Riesgo” y “Alto Riesgo”
de exposición a covid-19. Se consideran los siguientes respiradores de
características equivalentes con aprobaciones en sus países respectivos
indicados en la NTP 329.201-220 del INACAL. Ejemplos: N95 (NIOSH-

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42CFR84), FFP2 (EN 149-2001).

● Puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (covid-19):
Son aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen del tipo de
actividad que se realiza. Sobre la base de los niveles de riesgo establecidos en
el presente lineamiento, cada empresa, con la aprobación de su CSST, cuando
corresponda, determinará la aplicación concreta del riesgo específico del puesto
de trabajo. La determinación de los niveles de riesgo se efectúa por los métodos
de identificación del peligro biológico SARS-CoV2. Se evalúan los riesgos para
la salud y vida de los trabajadores y se establecen los controles, en función de
la jerarquía establecida en el Art. 21 (Ley 29783). Los niveles de riesgo de los
puestos de trabajo se pueden clasificar en “Muy Alto”, “Alto”, “Medio” y “Bajo”.
● Regreso al trabajo post cuarentena: Proceso de retorno al trabajo posterior al
cumplimiento del aislamiento social obligatorio (cuarentena) dispuesto por el
Poder Ejecutivo. Incluye al trabajador que declara que no sufrió la enfermedad,
se mantiene clínicamente asintomático y/o tiene resultado de prueba de
laboratorio negativa para la infección por COVID-19, según el riesgo del puesto
de trabajo.
● Reincorporación al trabajo: Proceso de retorno al trabajo cuando el trabajador
declara que tuvo la enfermedad COVID-19 y está de alta epidemiológica.
● Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: De acuerdo a los establecido en
la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, todo empleador organiza un servicio
de seguridad y salud en el trabajo, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
● Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de
COVID-19, tales como: sensación de alza térmica o fiebre, dolor de garganta,
tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia
(pérdida del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y
diarrea; en los casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o
dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración
azul en los labios (cianosis), entre otros.
● SST: Seguridad, Salud en el Trabajo.
● Solución desinfectante: Son sustancias que actúan sobre los microorganismos
inactivándolos y ofreciendo la posibilidad de mejorar con más seguridad los

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equipos y materiales durante el lavado.

● SSOMA: Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
● Superficie inerte: Son todas las partes externas y/o internas de los utensilios
que están en contacto con el personal, por ejemplo: equipos, mobiliario, vajilla,
cubiertos, etc.
● Trabajador: Persona que tiene vínculo laboral con el empleador, y a toda
persona que presta servicios dentro del centro de trabajo, cualquier sea la
modalidad contractual; incluyendo al personal de contratas, subcontratas,
tercerización de servicios, entre otras.
● Transmisión: Es el mecanismo por el que una enfermedad transmisible pasa
de un hospedero a otro (independientemente de que este segundo estuviera o
no previamente afectado).
8. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSISION A COVID-19
Se ha identificado aquellos puestos con diferente nivel de riesgo, que dependen
del tipo de actividad que realiza. Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se
pueden clasificar:
● Riesgo bajo de exposición o de precaución
Aquellos que no requieren contacto con personas que se conozca o se sospeche
que están infectados con SARS-CoV2, así como, en el que no se tiene contacto
cercano y frecuente a menos de 1.5 m. de distancia con el público en general; o en
el que, se puedan usar o establecer barreras físicas para el desarrollo de la
actividad laboral.
● Riesgo mediano de exposición
Aquellos que requieren contacto cercano y frecuente a menos de 1 m. de distancia
con el público en general; y que por las condiciones en el que se realiza no se
puede usar o establecer barreras físicas para el trabajo.
● Riesgo alto de exposición
Trabajo con riesgo potencial de exposición a casos sospechosos o confirmados de
covid-19 u otro personal que debe ingresar a los ambientes o lugares de atención de
pacientes covid-19, pero que no se encuentran expuestos a aerosoles en el
ambiente de trabajo.
● Riesgo muy alto de exposición

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Trabajo en el que se tiene contacto con casos sospechosos y/o confirmados de

COVID-19, expuesto a aerosoles, en el ambiente de trabajo, durante procedimientos
médicos específicos o procedimientos de laboratorio (manipulación de muestras de
casos sospechosos o confirmados). (Ver Anexo N° 5)
9. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19

10.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo
a) Desinfección general del local de la empresa
- Se realizará la desinfección del local por pulverización, contratando los
servicios de una empresa acreditada y que entregue el certificado del
trabajo realizado.
- Al finalizar el servicio, la empresa deberá entregar un certificado que
indique la desinfección de todos los ambientes del local.
b) Limpieza y desinfección diaria de áreas del local
El personal de limpieza de MSM limpiara todas las áreas comunes del local,
tales como:
- Oficina de Staff
- Oficina de Gerencia
- Sala de Reuniones
- Sala de Capacitaciones
- Comedor
- Puesto de vigilancia
- Almacén
- SSHH, vestuarios
- Área de tránsito de personas
- Escaleras
El personal de limpieza de MSM empleara los siguientes equipos de
protección personal:
- Mascarilla establecida por el MINSA
- Careta facial
- Guantes de látex
- Guantes de jebe

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- Traje Tyvek
- Zapato de seguridad o botas de jebe
- Casco de seguridad
El personal de limpieza tiene prohibido utilizar alhajas y/o bisutería tales
como; relojes, aretes collares, etc., para con ello minimizar la transmisión del
SARS-CoV-19 - COVID-19, así como también realizará continuo lavado de
manos y limpieza de los equipos de protección personal a utilizar, aquellos
que no fueran desechables.
c) Insumos químicos a utilizar para la limpieza y desinfección
Los insumos químicos en determinadas soluciones que se utilizaran para la
limpieza y desinfección en el local son:
● El cloro, es uno de los desinfectantes más eficaces y utilizados. Se
presenta en varias formas como hipoclorito de sodio (Lejía), dióxido de
cloro, entre otros. En presencia de materia orgánica pierde su actividad.
● El peróxido de hidrógeno o agua oxigenada, es un desinfectante
eficaz que actúan por oxidación y tiene amplio efecto antimicrobiano.
Puede utilizarse para la desinfección de superficies limpias. En
presencia de sustancias orgánicas pierden su actividad más fácilmente
que otros desinfectantes y con el tiempo pierde rápidamente su
actividad.
● El alcohol ataca y destruye la cápside vírica que rodea a algunos virus,
entre los que se encuentran los coronavirus. Se trata de una proteína
fundamental para la supervivencia y la multiplicación del virus. Para que
un desinfectante de manos acabe con gran parte de los virus, debe tener
al menos un 60 % de alcohol.
d) Soluciones para desinfectar superficies inertes
Según INACAL los 3 tipos de insumos químicos a utilizar deben estar
calculados en determinadas soluciones para la limpieza de superficies
inertes, tales como:
Opción 1: Hipoclorito de Sodio (Lejía)
Solución: 1 Litro de Lejía al 0,1%

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PREPARACION RECOMENDACIONES
● Hacer la dilución en un lugar ventilado.

● Tomar la precaución de no inhalar la solución.
● Seguir las instrucciones del fabricante para la
aplicación.
● Revisar la fecha de vencimiento para
asegurarse de que el producto no haya
Medir 20 ml (4
vencido.
cucharaditas de 5 ml
● Nunca se debe mezclar cloro con amoníaco
cada una) de lejía al 5
ni con otros productos de limpieza.
%; y enrasar a 1 L de
● La lejía que no esté vencida será eficaz
agua.
contra los coronavirus si se lo diluye
adecuadamente.
● Dado que la concentración de 0,1 % de
hipoclorito de sodio es alta para tener
contacto directo con la piel, se debe utilizar
guantes para aplicarla.
Opción 2: Alcohol
Solución: 100 ml de alcohol etílico al 70%
Medir 70 ml de alcohol ● Hacer la dilución en un lugar ventilado.

al 96 % ; y Diluir en ● Tomar la precaución de no inhalar la solución.
agua destilada o agua
hervida fría, completar
a 100 ml.
Nota: El alcohol al 70 % está listo para usarse.

Opción 3: Peróxido de hidrógeno (agua oxigenada a concentración de
0,5% de peróxido de hidrógeno)

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Solución: 100 ml de Peróxido de hidrógeno al 0,5%

Medir 17 ml de Agua ● Hacer la dilución en un lugar ventilado.

oxigenada al 3 %; y ● Tomar la precaución de no inhalar la solución.
diluir en agua
destilada o agua
hervida fría, completar
a 100 ml de
agua.
Nota: El agua oxigenada viene comercialmente a una concentración de 3

% de
peróxido de hidrógeno.
e) Frecuencia de limpieza
La limpieza y desinfección en todas las instalaciones de la empresa se
realizará de acuerdo al siguiente horario, comenzando en las oficinas del
Staff:
TURNO DE TRABAJO DE LIMPIEZA
DIAS DE
MAÑANA TARDE
LIMPIEZA
(8 am) (1pm)
LUNES X X
MARTES X X
MIERCOLES X X
JUEVES X X
VIERNES X X
SABADO X
f) Desinfección de superficies inertes para evitar propagación del COVID-19

Las superficies inertes importantes a desinfectar con solución de
hipoclorito al 0,1 % o alcohol al 70 % o peróxido al 0,5 % aplicando

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preferentemente a través de un paño húmedo por frotación, son las

siguientes:
Oficinas:
- Superficie de los escritorios
- Superficie de las mesas donde se ingiere los alimentos
- Superficie de las sillas
- Manijas de las puertas
- Interruptores de luz
- Barandas
- Impresora
- Fotocopiadora
- Teclados
- Mouse
- Laptop
- Pantallas
Almacén:
- Herramientas
- Equipos mecánicos
- Equipos Eléctricos
- Equipos electrónicos
- Materiales diversos
Esto lo realizara el personal de limpieza utilizando los EPPs

correspondientes.
10.2. Identificación de Sintomatología COVID-19 Previo al Ingreso al centro

de trabajo
El profesional de salud en conjunto con el supervisor de Servicio
de Seguridad y salud en el Trabajo (SST), gestionara o ejecutara para los
trabajadores los siguientes pasos:

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1. Identificación del riesgo de exposición a SARS-CoV-2 (COVID-19) de

cada puesto de trabajo según el numeral 6.1. "Definiciones Operativas -
Puestos de Trabajo con Riesgo de Exposición a COVID-19" del presente
Documento Técnico.
2. Los trabajadores deben completar una Ficha de Sintomatología COVID-
19 (Anexo 2) que será entregada por el empleador. Se podrán usar
medios digitales para emitir y recibir la Ficha de Sintomatología de la
COVID-19.
3. Todo trabajador que cumpla criterios de caso sospechoso deberá ser
manejado de acuerdo con el Documento Técnico Atención y Manejo
Clínico de Casos de COVID-19 del MINSA.
4. La aplicación de pruebas de diagnóstico y para vigilancia de la infección
por SARS-CoV-2, según normas del Ministerio de Salud, obligatorias a
aquellos trabajadores en puestos de trabajo con Alto o Muy Alto Riesgo,
las mismas que deberán ser gestionadas por el empleador, debiendo
estar debidamente registradas en el Sistema Integrado COVID-19
(SISCOVID- 19).
5. Para puestos de Mediano Riesgo y Bajo Riesgo la aplicación de pruebas
de laboratorio diagnósticas y para vigilancia de infección por SARS-CoV-
2 no son obligatorias, y se deben hacer únicamente para aquellos
trabajadores que presentan síntomas compatibles con la COVID-19 o
represente un caso probable, o es contacto directo, de un caso
confirmado.
6. No deben realizarse pruebas diagnósticas de laboratorio para definir el
alta.
La valoración de las acciones realizadas en el marco de este
lineamiento permite al profesional de salud del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo, determinar si el trabajador puede regresar o
reincorporarse a su puesto de trabajo.
De identificarse un caso sospechoso en los trabajadores se
procederá con las siguientes medidas:

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1. El caso sospechoso será derivado a un establecimiento de salud para

su manejo de acuerdo con lo establecido en la Resolución Ministerial Nº
193- 2020/MINSA, "Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y
Tratamiento de personas afectadas por la COVID-19 en el Perú" y sus
modificatorias, y de la Resolución Ministerial Nº 947-
2020/MINSA, "Documento Técnico: Manejo Ambulatorio de Personas
Afectadas por la COVID-19 en el Perú o el que haga sus veces.
2. Evaluación del caso sospechoso por el responsable de la salud en el
trabajo para identificar potenciales contactos.
3. Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción y/o IAFA del
trabajador
para el seguimiento clínico correspondiente.
4. Brindar material e información sobre la prevención del contagio de la
COVID-
19, medidas de higiene y cuidado que debe llevar en casa.
Se recomienda realizar seguimiento clínico a distancia, diario o interdiarias, al
trabajador identificado como caso sospechoso o contacto de un caso confirmado,
según corresponda. El seguimiento clínico debe ser debidamente registrado en la
ficha F300 (ficha de seguimiento) del SISCOVID-19 del Ministerio de Salud.
En los trabajadores identificados como caso sospechoso, caso probable o en los
que se confirma el diagnóstico de la COVID-19, o que son contacto directo de un caso
sospechoso, probable o confirmado, se dispone que deben tener 14 días calendario
de aislamiento o cuarentena, según corresponda; y antes del regreso al trabajo, el
empleador, a través del profesional de salud, gestiona o realiza la evaluación clínica
respectiva, para dar por finalizado el aislamiento o cuarentena y la fecha probable
de alta respectiva.
Como parte de las medidas excepcionales de carácter transitorio ante la
emergencia sanitaria por la COVID-19 y ante un caso sospechoso de la COVID- 19 o
contacto directo con un caso confirmado, el empleador procederá con otorgar el
descanso médico con indicación firmada por el médico tratante o médico a cargo de
la vigilancia de la salud, por el tiempo considerado para el aislamiento y/o cuarentena,

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para proteger y resguardar la salud e integridad del trabajador, así como del resto de
los trabajadores de la institución.
10.3. Lavado y Desinfección de manos obligatorio

a) Se dotara a los trabajadores de 3 puntos de lavado de manos, los cuales
constaran de; lavadero, caño con conexión a agua potable, jabón líquido o
jabón desinfectante y papel toalla, para el uso libre de lavado y
desinfección de los trabajadores.
b) Adicional se dotará de alcohol en gel en la puerta de ingreso a los
trabajadores.
c) Se dotará mediante carteles la ejecución adecuada del método de lavado
correcto o uso del alcohol en gel para la higiene de las manos, esto estará
en la parte superior de cada punto de lavado o desinfección, así como una
señalética indicando el que queda prohibido el ingreso a las instalaciones
sin lavarse las manos.
d) Se recordará al personal que las manos transportan microorganismos de
un lugar a otro, por lo que el lavado de las manos es muy importante. Y
para lavarse las manos se deberá:
- Mojar las manos con agua corriente potable
- Enjabonar las manos durante 20 segundos
- Enjuagarse las manos con agua corriente; y secarse las manos
completamente con papel secante.
10.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo

Como medida para asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, el
profesional de salud del Servicio de SST asegurara las siguientes actividades
para la sensibilización a los trabajadores:
a) Brindar orientación sobre la COVID-19 y las medidas riesgo de infectarse por
SARS-CoV-2 estas deben incluir distanciamiento físico, uso de mascarilla e
higiene de manos.

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b) Exponer información sobre coronavirus y las actividades de capacitación,

charlas diarias, como también carteles en lugares visibles y cualquier medio de
comunicación adicional.
c) Exponer la importancia del lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose
la boca con la flexura del codo, no tocarse el rostro.
d) El uso de mascarillas es obligatorio durante la jornada laboral, el tipo de
mascarilla o protector respiratorio es de acuerdo al nivel de riesgo del puesto
de trabajo.
e) Sensibilizar en la importancia de reportar tempranamente la presencia de
sintomatología COVID-19 y el auto reporte de casos intradomiciliarios o
intrafamiliar de la COVID 19 constatado por un profesional de la salud.
f) Educar permanentemente en medidas preventivas, para reducir el riesgo de
transmisión del SARS-CoV-2 dentro del centro de trabajo, así como también
en la comunidad y en el hogar.
g) El personal de Salud Facilitara medios como grupo de WhatsApp, correos y/o
otra aplicación para responder inquietudes de los trabajadores respecto a la
covid-19.
h) Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización
y discriminación de trabajadores sospechosos, probables o confirmados de
padecer la COVID19.
i) En la Charla diaria se contemplará progresivamente repetir los temas, tales
como:
- El Coronavirus (COVID-19), síntomas y contagio.
- Medidas de prevención durante el trabajo, casa y en el trayecto al
trabajo o casa.
- Lavado y desinfección de manos.
- Uso correcto de mascarilla
j) La información oficial acerca de las medidas de prevención y acciones
concretas, en el ámbito de la salud pública, respecto del Coronavirus
(COVID-19), para los trabajadores, son de competencia exclusiva del
Ministerio de Salud y se encuentran en la plataforma digital única del
Estado Peruano:

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- https://www.gob.pe/institucion/minsa/campa%C3%B1as/699-
conoce-que-es-el-coronavirus
- https://www.gob.pe/8371-ministerio-de-salud-que-son-los-
coronavirus-y-como-protegerte
- https://www.gob.pe/8663-ministerio-de-salud-como-prevenir-el-
coronavirus
- https://www.gob.pe/8662-ministerio-de-salud-coronavirus-en-el-peru
k) Los trabajadores podrán acercarse al área de SSOMA y solicitar hablar con
el Profesional de la Salud para cualquier consulta o inquietudes respecto
al COVID-19, así como también vía telefónica mediante llamada mensaje
de texto o WhatsApp.
10.5. Medidas de Prevención Colectiva

Las medidas que la empresa implementaran en el ambiente de trabajo y áreas
comunes para evitar la transmisión de COVID-19 considera los siguientes
aspectos:
a) El uso de mascarillas de manera adecuada, tapando nariz y boca, es de
carácter obligatorio.
b) Antes o durante el retorno asegurar la capacitación de los trabajadores en
medidas preventivas contra la COVID-19.
c) Ambientes adecuadamente ventilados, se recomienda mantener las puertas
de las oficinas abiertas para evitar el recurrente contacto con las perillas o
manija de las puertas.
d) Renovación cíclica de volumen de aire, según lo indicado por el Ministerio de
Salud o norma internacional oficial, según el riesgo encontrado en el ambiente
de trabajo.
e) Distanciamiento físico de al menos 1.5 metros entre trabajadores, además del
uso permanente de protector respiratorio, mascarilla quirúrgica o comunitaria,
según corresponda.
f) Se mantendrá los ambientes adecuadamente ventilados oficinas y Almacén.

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g) Se mantendrá el distanciamiento social durante la estancia en los ambientes

de la empresa, además del uso permanente de mascarilla quirúrgica o
comunitaria según corresponda.
h) Generar mecanismos para prevenir el contagio durante el desarrollo de sus
actividades.
i) En el área del comedor se considerará lo siguiente:
- Mantener un distanciamiento mínimo de 1 metro y medio
respectivamente entre las trabajadores o usuarios que lo utilizaran
- Se establecerán 2 turnos de utilización del ambiente, este sería el 1ro a
las 12pm y el 2do a las 01:00pm, esto se dispondrá de acuerdo a la
cantidad de personas que se encuentren en la empresa en ese
momento.
- Se lavarán las manos antes y después de utilizar el comedor
manteniendo el distanciamiento social.
- Se prohíbe la utilización o préstamo de cubiertos, vaso, tapers o
cualquier material que sea de uso personal entre trabajadores, solo se
utilizarán los propios.
j) En el vestuario y SSHH se considerará lo siguiente:
- Se mantendrá el distanciamiento social en el vestuario al momento de
generarse la colocación del uniforme de trabajo.
- Se colocará todas sus prendas en bolsas plásticas dentro de los
casilleros
- Se mantendrá una dotación continua de jabón líquido, así como papel
toalla para el uso de los usuarios de los SSHH.
- Para evitar la aglomeración en este ambiente, se consideran los dos
horarios de entrada a las instalaciones, así mismo se considera máximo
aforo del vestuario de 2 personas y del SSHH de 1 persona.
k) El personal de oficina considerar lo siguiente:
- Se verificará que el personal staff debe mantener el distanciamiento
social en las oficinas, es decir, se reducirá el aforo en las oficinas.
- El personal staff usará de manera permanente y obligatorio su
mascarilla.

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- Antes de comenzar a trabajar, el personal de limpieza deberá limpiar y

desinfectar el teclado, mouse, monitor, laptop y fotocopiadora usando
un paño con alcohol.
- Queda PROHIBIDO compartir lapiceros, reglas, cuaderno o
cualesquiera útiles de escritorio.
- Antes y después de usar la laptop o la computadora el personal deberá
lavarse las manos OBLIGATORIAMENTE.
- Queda PROHIBIDO usar laptop y/o computadora de otro personal.
- Se evitará el contacto físico como saludar con la mano, besos o abrazos.
- Las oficinas deberán tener buena circulación de aire.
l) Almacén de la empresa
- El personal que labore dentro del almacén deberá usar de manera
OBLIGATORIO mascarilla y careta facial.
- Los escritorios del personal mantendrán una separación de 1.5 m en el
interior del almacén.
- El personal que se acerque al almacén a retirar o guardar material o
herramientas debe mantener una distancia de 1.5 m.
- Cuando se realice la descarga o carga de materiales hacia un vehículo,
el personal deberá usar, mascarilla, guantes de seguridad, careta facial
o lentes de seguridad, etc.
- Se debe desinfectar las herramientas manuales y eléctricas antes de ser
entregadas y cuando es internada en el almacén, se podrá utilizar
solución de lejía o alcohol para ello.
- De ser posible, se establecerá horarios para la recepción de materiales.
m) Realización de actividad en las zonas de trabajo externas a la empresa
- Para el personal que se encuentre en los puntos de trabajo fuera de las
instalaciones de la empresa, se regirán a lo dictaminado por el cliente,
tratando de igual manera de mantener el distanciamiento social, así
como también el uso de mascarilla, careta y los EPPs de acuerdo a la
actividad.

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- En el caso de traslado para actividades fuera de las instalaciones, que

requieran ir en grupos de 3 máximo a 4 en un mismo vehículo, la
empresa implementara la protección de barrera en dichos vehículos,
además de concientizar a los trabajadores de mantener 1 metro de
distancia, y el uso correcto y obligatorio de la mascarilla y careta facial.
n) Utilización de escaleras
- Se evitará el cogerse del pasamano en las escaleras con la mano
dominante para mitigar el uso póstumo de la misma por inercia en el
rostro.
o) Reuniones de trabajo y capacitaciones
- Las reuniones de trabajo y/o capacitaciones, se realizarán de
preferencia de manera virtual, siendo en el caso que sea forzoso de
manera presencial se mantendrá el distanciamiento social y la utilización
de mascarillas.
- No se podrá exceder de 03 hrs las capacitaciones y reuniones en áreas
cerradas con un mínimo de asistentes.
- No se podrán hacer capacitaciones que incluyan practicas de
acercamientos.
- Se realizará limpieza y desinfección del área a utilizar para la reunión o
capacitación.
- No se prestarán entre los asistentes útiles de escritorio.
p) Ingreso y tránsito de visitas en la empresa
- El ingreso de los visitantes será con el mismo protocolo de los
trabajadores, tal como está indicado en el punto 6.5 Medidas de Control
Colectiva inciso c.
- No se le permitirá el ingreso a la visita si tiene una temperatura mayor a
38°C.
- Se exigirá el uso de mascarilla y queda a potestad de la empresa la
dotación de una para su ingreso, sino en todo caso no podrá ingresar.
q) Entrega de documentación al personal de vigilancia

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- El personal de vigilancia que reciba documentos (comunicaciones,

certificaciones, facturas, guías y similares) enviada por proveedores y
subcontratista u otros, utilizará; mascarilla, traje tyvek, y careta facial y
mantendrá 1.5 m de distancia con el personal que entrega
documentación a la empresa.
- El personal de lavará las manos, posterior a la manipulación de cualquier
material externo y disponer de un lugar seguro para la recepción de la
documentación, la que será y se mantendrá desinfectada.
- Se comunicará a los proveedores y subcontratistas que la
documentación que se entregue o se envíe será empleando sobre de
material sintético y no en hojas sueltas. No se recibirá ninguna
documentación suelta y sin sobre.
r) Limpieza de vehículos de traslado de personal hacia punto de trabajo
- Se desinfectará y limpiará el vehículo, en todas las partes internas con
rocíos de solución de lejía basada en lo establecido por INACAL.
- La desinfección y limpieza se realizará antes del ingreso al vehículo, así
como también al retiro del personal del vehículo.
- Se mantendrán con las ventanas cerradas.
s) Punto de Acopio Temporal de Residuos Peligrosos de EPP de Salud
- Se tendrá un contenedor de Residuos Peligrosos, rotulado, solo y
únicamente a material de EPP de salud usado, tales como; mascarillas,
guantes u otros, este contará con tapa rígida y una bolsa plástica de
polietileno, será el punto de acopio de los recipientes distribuidos en las
instalaciones.
- Este punto de acopio temporal estará separado del punto de acopio de
los demás Residuos Sólidos que maneje la empresa, así como solo
tendrá acceso para el personal de limpieza.
- El punto de acopio temporal, será limpiado y desinfectado
continuamente.
- En las zonas estratégicas de las instalaciones se tendrá un recipiente
rígido, rotulado de Residuos Peligrosos, de color rojo para su fácil
identificación, con tapa tipo vaivén o accionada con pedal, en su interior

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contendrá una bolsa plástica de polietileno cuya capacidad sea igual a

la del recipiente y permita el retiro adecuado de los residuos sólidos
generados.
- El personal de limpieza será el encargado de realizar todo el proceso de
manipulación de los Residuos Peligrosos.
- El personal de limpieza será dotado de los EPPs necesarios, tales como;
mascarilla, careta facial, traje tyvek, etc., para realización de la labor, así
como de la capacitación pertinente.
- Para el manejo de los Residuos Peligrosos se ejecutará los siguiente:
1. Se Amarrará con doble nudo la bolsa plástica de polietileno de los
recipientes.
2. Se rociará la bolsa plástica de polietileno con una solución de
Hipoclorito de Sodio y agua basado en la solución de INACAL.
3. Esta bolsa plástica de polietileno será ingresada en el contenedor de
Residuos Peligrosos.
4. Una vez lleno el contenedor se dispondrá de amarrar la bolsa plástica
de polietileno con doble nudo.
5. Dicha bolsa plástica de polietileno será marcada con un distintivo que
indique que tiene residuos de salud (sticker, papel pegado, etc.).
6. El contenedor de los Residuos Peligrosos será lavado y desinfectado
con una solución de Hipoclorito de Sodio y agua basado en la
solución de INACAL.
7. El personal de vigilancia limpiara continuamente los guantes
reutilizables a usar durante su labor.
8. El personal de limpieza se lavará continuamente las manos con agua
y jabón durante este proceso, o en todo caso se desinfectará con
alcohol en gel.
Nota: Bajo ningún concepto se tendrá la bolsa de plástico de polietileno

rotulada en la vía pública ni mucho menos abrirla.
Los programas de segregación en fuente y recolección selectiva se deberán
reiniciar progresivamente, al culminar el aislamiento social obligatorio

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decretado por el Estado de Emergencia Nacional, aplicando las medidas de

seguridad correspondientes.
t) Para el trabajador que se encuentre en los puntos de trabajo fuera de las

instalaciones de la empresa, se regirán a lo dictaminado por el cliente,
tratando de igual manera de mantener el distanciamiento social, uso de
mascarilla, lavado de manos frecuentemente.
u) Las medidas de prevención que se recomienda al trabajador en casa para
evitar el contagio del COVID-19 son las siguientes:
- El trabajador cuando llegue a casa, deberá ingresar a su domicilio sin
saludar a ningún miembro de la familia. Evitar el contacto físico como
saludar con la mano, besos o abrazos. Intentar no tocar nada.
- Habilitar dentro de casa un espacio próximo a la puerta principal para
dejar los zapatos y colocar la ropa.
- Colocar en la puerta de ingreso de su domicilio un trapo húmedo con
agua y lejía; esto es para desinfectar la suela del calzado. Cada vez que
alguien ingrese al domicilio deberá limpiar la suela del calzado.
- El trabajador deberá bañarse inmediatamente y colocar su ropa
separado con los demás.
- La ropa de trabajo y la ropa que tenía puesto durante su traslado, debe
lavarse por separado, nunca se debe lavar en conjunto con la ropa de
los demás miembros de la familia.
- La ropa de trabajo debe ser transportada al domicilio en una bolsa de
plástico.
- Pasar trapo con alcohol en la manijas o chapas de las puertas del
domicilio del trabajador.
- Limpiar y desinfectar a diario las superficies de alto contacto.
- Cada vez que salga y regrese a su domicilio es recomendable lavarse
las manos y antebrazos con agua y jabón.
- Limpiar los exteriores de los bolsos o mochilas con alcohol o una
solución de lejía basada en lo que indica INACAL.

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- Desinfectar tus artículos personales como celular, reloj, aretes, pulseras,

etc.
- Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable y evita
contagiar a los demás.
- Se recomienda usar la mano no dominante para picaportes, transporte,
baños, etc., porque es muy difícil que se toque la cara con esa mano.
- Evitar espacios donde hay concentración de personas.
- Se recomienda limpiar el piso del domicilio con agua y lejía.
- Al salir a trabajar, es recomendable recoger el cabello y no usar aretes,
pulseras, reloj y anillos.
- Ponerse la mascarilla justo antes de salir.
- Llevar consigo frascos pequeños de alcohol gel o alcohol.
- Llevar pañuelos desechables.
- Después de pagar en efectivo, debería desinfectarse la mano.
Nota: Todo esto se brindará en la capacitación al personal al incorporarse a las
actividades de la empresa y de manera continua en el transcurso del Estado
de Emergencia Sanitaria.
v) Las medidas de prevención para evitar el contagio del COVID-19 que se
recomienda al trabajador durante el trayecto al trabajo o domicilio son las
siguientes:
- Se recomienda usar la mano no dominante durante el uso del transporte
porque es muy difícil que se toque la cara con esa mano.
- No tocarse la cara, ojos y boca hasta que se tenga las manos limpias
- Cubrirse la nariz y boca con el antebrazo o pañuelo desechable y evita
contagiar a los demás.
- Mantener el distanciamiento social.
- Llevar un frasco de alcohol gel en su bolsillo y utilizarlo antes y después
de bajar o subir del transporte público es recomendable aplicarse
alcohol gel o alcohol en las manos.
- Usar la mascarilla y careta facial durante el trayecto y evitar tocarlos
para evitar el contagio.

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- Evitar usar el transporte público cuando este se encuentre con pasajeros

de pie.
- Mantener las ventanas abiertas del transporte público.
- En caso de toser y/o estornudar, cubrirse nariz y boca con un pañuelo
desechable o con el codo flexionado sobre la ropa. No toser ni
estornudar en dirección de otras personas. Desinfectarse las manos
inmediatamente.
- Para viajes cortos, procurar caminar y/o utilizar medios alternativos
como bicicleta u otros.
- Si usa su propio auto, se recomienda desinfectar con alcohol el timón y
la palanca de cambio antes de usar.
- Limpiar las manijas de las puertas del auto con alcohol antes y después
de usarlo.
- Durante el trayecto en el auto propio es necesario usar la mascarilla y
evitar estar en contacto con personas que se acerque al auto por medio
de la ventana.
10.6. Medidas de Prevención Personal

MSP mantendrá un stock disponible de los equipos de protección personal para
sus trabajadores. Este estará basado bajo el Nivel de Riesgo previamente
clasificado por tipo de actividad, los EPPs que otorgara MSP serán los
siguientes:
RESPONSABLE DE
TIPO DE PERSONAL EPP
LA ENTREGA
- Dos Mascarillas
Personal quirúrgicas Supervisor de SSOMA

Administrativo (descartables) o de Profesional de la Salud
(staff ) lo contrario
Mascarilla KN95.
- Lente de seguridad

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- Careta facial
- Mascarilla que
cumplan como
mínimo con las
especificaciones Supervisor de SSOMA
Personal de salud
técnicas indicadas Profesional de la Salud
Ocupacional
en la R.M. N° 135-
2020-MINSA
- Careta facial
- Dos Mascarillas
quirúrgicas
(descartables) o de
lo contrario Supervisor de SSOMA
Mascarilla KN95.
Personal de vigilancia Profesional de la Salud
- Guantes de látex
- Traje tyvek
- Careta facial (*)
- Dos Mascarillas
quirúrgicas
(descartables) o de Supervisor de SSOMA
Personal Operativo lo contrario Profesional de la Salud
Mascarilla KN95.
- Careta facial
- Dos Mascarillas
quirúrgicas
Personal de Limpieza (descartables) o de Supervisor de SSOMA
lo contrario Profesional de la Salud
Mascarilla KN95.

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- Guantes de látex
- Traje tyvek
- Careta facial
- Botas de jebe
- Guantes de jebe
- Mascarilla que
cumplan como
mínimo con las
especificaciones Jefe inmediato de la
Visita
técnicas indicadas visita
en la R.M. N° 135-
2020-MINSA
- Mascarilla que
cumplan como
mínimo con las
Externos especificaciones
Jefe inmediato
(proveedores,) técnicas indicadas
en la R.M. N° 135-
2020-MINSA
(*) La empresa asegura la disponibilidad de los equipos de protección personal

e implementa las medidas para su uso correcto y obligatorio, en coordinación
y según lo determine el profesional de salud, estableciendo como mínimo las
medidas recomendadas por organismos nacionales e internacionales
tomando en cuenta el riesgo de los puestos de trabajo para exposición
ocupacional al SARS- CoV-2 cumpliendo los principios de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo. (Ver Anexo 3).
NOTA: Se sancionará de acuerdo al Reglamento Interno de Trabajo y al
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo aquellos trabajadores
que no cumplan con la utilización debida de los EPPs.

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DISPOSICIONES FRENTE AL COVID-19 EN EL LUGAR DE TRABAJO

(RM N° 1275-2021/MINSA):
a. “Distanciamiento físico”: De 1.5 metros cuando no se asegura el uso
permanente de mascarillas (comedores) y de 1 metro cuando se asegura la
ventilación y el uso correcto de mascarillas.
b. “Trabajador Vacunado”: Ya sea que desempeñe una actividad subordinada o
autónoma, que cuente con primera y segunda dosis y los casos donde aplique
dosis de refuerzo, acreditadas por su certificado de vacunación.
c. Disposiciones básicas de prevención: (1) ventilación, (2) evaluación de la
condición de salud del trabajador previa a su regreso al centro de trabajo, (3)
puntos de lavado o desinfección de manos, (4) actividades de sensibilización,
(5) medidas de protección colectiva (como control de aforos), (6) medidas de
protección personal (entrega de EPPs), y (7) vigilancia de la salud de los
trabajadores.
d. El alta clínica de un trabajador no determina su aptitud laboral para ser
reincorporado al trabajo.
e. Podrán regresar al trabajo aquellos trabajadores que no son caso sospechoso
ni confirmado de Covid-19 y que tengan primera y segunda dosis y en el caso
que aplique dosis de refuerzo de la vacuna.
f. Si se regresa a puestos de trabajo de alto o muy alto riesgo, se deben
considerar jornadas semipresenciales por 30 días y una reevaluación después
de 30 días.
g. Los trabajadores de los grupos de riesgo realizan prioritariamente trabajo
remoto; el trabajo semipresencial o presencial es indicado por el Servicio de
SST teniendo en cuenta el estado de vacunación. Si tienen vacunación
incompleta o pendiente, deben continuar realizando actividades remotas.
h. Los empleadores que tienen trabajadores operando remotamente deben
establecer actividades de vigilancia y monitoreo de salud integral a fin de
contribuir a la disminución del riesgo de transmisión del Covid-19.
i. Todo trabajador que tenga las (2) dos dosis y se Contagie debe tener un
Descanso medico de 10 días.

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j. Trabajador que tengas la (3) dosis y se contagie debe tener un descanso

medico de 7 días.
k. Todo trabajador que se Contagia y solo tiene las 2 dosis debe esperar un
mínimo de 60 días para Colocarse la 3era dosis.
Nota: El “Plan para la vigilancia, prevención y control de la COVID-19 en

el trabajo” de cada empleador debe actualizarse y adecuarse a estas
nuevas Disposiciones, con el respectivo personal calificado según lo
establece la norma y lo requiere la empresa.
10.7. Vigilancia permanente de Comorbilidades relacionadas al trabajo en

el contexto COVID-19
Durante la emergencia sanitaria nacional, MSP realizara la vigilancia de salud
de los trabajadores, de manera permanente:
a) Como actividad opcional de vigilancia, se controlará la temperatura
corporal de cada trabajador, esto se dará de forma aleatoria al momento
de ingresar al centro de trabajo.
b) La toma de temperatura corporal debe darse al ingreso del centro laboral,
por un personal capacitado, la cual debe ser tomada en la zona frontal o
temporal de cada trabajador.
c) Se indicará una evaluación médica de síntomas covid-19, a todo trabajador
que presente temperatura > 37.5 °C o con síntomas respiratorios; así como
deberá retornar a su domicilio (para el aislamiento domiciliario) y se debe
gestionar el tratamiento y seguimiento correspondiente.
d) Todo trabajador con fiebre y/o evidencia de signos o sintomatología
COVID-19, o que haya tenido contacto de manera cercana con algún caso
sospechoso, probable y que sea identificado por el profesional de la salud
del Servicio de SST, se considerara como caso sospechoso, y se realizara:
1. Aplicación del formato SSOMA-FO-116 - Ficha Epidemiológica
COVID-19, establecido el modelo por el MINSA. Se podrá usar
medios digitales para emitir y recibir la ficha.
2. El profesional de la salud determinara la realización de la prueba de
antígeno o si se hace la derivación a un establecimiento de salud para
su manejo de acuerdo a os establecido en la RM 193-2020 MINSA

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(Aprueban el documento técnico: Prevención, Diagnóstico y

Tratamiento de personas afectadas por la covid19 en el Perú) o el
que haga sus veces.
3. Durante la emergencia sanitaria y para garantizar la vigilancia
epidemiológica del trabajador en el contexto de la COVID 19, los
empleadores que realicen el tamizaje para la infección por SARS-
CoV-2 en sus trabajadores, en sus respectivos tópicos de medicina,
salud ocupacional, entre otros, con insumos directamente adquiridos
por ellos, deben notificar inmediatamente al área competente de las
DIRIS/DISA/DIRESAS/GERESA, según corresponda.
4. Todos los casos deben ser notificados mediante el SISCOVID-19 y al
Centro Nacional de Epidemiología, Prevención y Control de
Enfermedades (CDC Perú) a través del aplicativo de la vigilancia de
COVID-19 (Noti web), disponible en:
https://app7.dge.gob.pe/covid19/inicio a través del personal de salud
encargado.
5. El personal de seguridad y salud en el trabajo será el responsable de
hacer el seguimiento clínico remoto a los pacientes sospechosos o
confirmados de la COVID-19, y deberá hacer el registro
correspondiente en la ficha F300 del SICOVID-19. Para tal fin se debe
solicitar el acceso a través de la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción.
6. El aislamiento de casos sospechosos, probables o confirmados para
la COVID-19 será por un máximo de 14 días, pudiendo extenderse
excepcionalmente, de acuerdo con evaluación médica debidamente
certificada (SCTR o Certificado Médico del Colegio Médico del Perú).
7. El alta de los trabajadores sospechosos o confirmados por la COVID-
19 debe hacerse a través del formato de la de la ficha F300 del
SICOVID-19.
e) La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos
(jornadas de trabajo, posturas prolongadas, movimientos repetitivos y
otros), psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo,

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doble presencia y otros), u otros, que se generen como consecuencia de

trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; de ser necesario se
establecen las medidas preventivas y correctivas que correspondan, según
lo determine el Supervisor de SSOMA en conjunto con el Profesional del
Servicio de Salud de SST.
f) Se dotará de medidas de salud mental para conservar un adecuado clima
laboral que favorezcan la implementación del presente documento técnico.
g) Se prestará particular atención a la protección de algún trabajador que
presentará discapacidad.
h) En el caso que se presente un brote de COVID-19 en el centro de trabajo
se dará de conocimiento al MINSA sobre la misma y se seguirá los
lineamientos que indicasen.
10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y
REINCORPORACION AL TRABAJO
11.1. Proceso para el regreso al trabajo
Las actividades se han paralizado sus actividades desde el inicio de la
Cuarentena Nacional emitida por el Gobierno Nacional en el marco de la
emergencia sanitaria por COVID-19 dada el 16 de marzo de 2020. Por eso, se
ha establecido un proceso para el regreso al trabajo para el trabajador que ha
estado en cuarentena y no presenta sintomatología COVID-19, ni fueron caso
sospechoso o positivo de COVID-19.
Se aplicará el siguiente flujo:

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11.2. Proceso para la reincorporación al trabajo
El Profesional del Servicio de Salud de SST establecerá un proceso para

la reincorporación al trabajo orientado a los trabajadores que cuenta con
alta epidemiológica COVID-19.

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1. Se establece el proceso de reincorporación al trabajo orientado a los

trabajadores que cuentan con alta epidemiológica de la COVID-19
emitido por el Ministerio de Salud IAFAS, EPS, médico tratante o médico
ocupacional, a través del formato de alta de la ficha F300 del SICOVI
D-19, luego de haber tenido un diagnóstico de caso sospechoso,
probable o confirmado de la COVID- 19 o de haber sido contacto directo
de un caso y cumplido el aislamiento respectivo.
2. En el caso de pacientes asintomáticos con diagnóstico probable de la
COVID- 19, el alta se dará 10 días después de la prueba confirmatoria
positiva.( solo si posee las 2 dosis) No se requiere nueva prueba
molecular para emitir el alta del paciente.
3. En el caso de pacientes con diagnóstico confirmado de la COVID-19 que
presenten síntomas, el alta se dará 10 días después del inicio de
síntomas, se debe tener en cuenta que este periodo puede
extenderse excepcionalmente, según evaluación del médico tratante
debidamente certificada.
4. En el caso de pacientes sintomáticos sin prueba confirmatoria, el alta se
dará 10 días después del inicio de los síntomas.( solo lima y callao )
5. En el caso de pacientes moderados o graves (hospitalizados), con
diagnóstico confirmado de la COVID-19, el alta la establece el médico
tratante, su reincorporación se realiza de acuerdo con la evaluación
realizada por el área de Seguridad y Salud en el trabajo de acuerdo con
las normas vigentes.
El personal que se reincorpora al trabajo es evaluado con el fin de
determinar su estado de salud, previo al reinicio de sus labores. Esta
evaluación no requiere pruebas de laboratorio para la COVID-19
a. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores
con factores de riesgo para COVID-19
Para la reanudación del trabajo presencial de los trabajadores integrantes de los
grupos de riesgo se debe tener en consideración lo siguiente:
a. La información clínica (antecedentes y/o informes médicos o data
médica) deben ser valorados por el profesional de salud a cargo de la

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vigilancia de la salud de los trabajadores, para precisar el estado de

salud y riesgo laboral individual de cada trabajador, a fin de
determinar la modalidad de trabajo (remoto, semipresencial o
presencial), de los trabajadores con factores de riesgos descritos en
el punto.
b. Las personas que se encuentren en alguno de los grupos de riesgo
descritos realizan prioritariamente trabajo remoto:
- Edad mayor de 65 años
- Hipertensión arterial no controlada
- Enfermedades cardiovasculares graves
- Cáncer
- Diabetes mellitus
- Asma moderada o grave
- Enfermedad pulmonar crónica
- Insuficiencia renal crónica en tratamiento con hemodiálisis
- Enfermedades o tratamiento inmunosupresión
- Obesidad con IMC de 40 a mas
- Asma
c. Los trabajadores con algún factor de riesgo, cuyas labores sean de
alto o muy alto riesgo de exposición, que soliciten regresar o
reincorporarse, deben pasar por una evaluación individualizada por el
médico o profesional ocupacional, luego de la cual el trabajador
firmará un acta en la que se deja constancia de haber recibido
información de todos los riesgos que implica su regreso o
reincorporación.
d. El Profesional del Servicio de Salud de SST, realizara el seguimiento
clínico que corresponda.
e. Los informes clínicos, deberán ser valorados únicamente por el
Profesional del Servicio de Salud de SST, para determinar la
reincorporación y regreso al trabajo.
f. En el caso de trabajadoras que se encuentren en estado de gestación
y presenten alguna intercurrencia en el embarazo, el Profesional

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ocupacional determina si se puede permanecer o no en el trabajo.

Debiendo cautelar la salud y vida de la trabajadora y de la culminación
satisfactoria de su embarazo.
g. Aquellos trabajadores con factores de riesgo que hayan superado la
enfermedad covid19 y deseen reanudar sus actividades podrán
hacerlo aplicando todas las medidas de protección y de higiene
descritas en el presente documento siempre y cuando el médico a
cargo de la vigilancia de la salud de los trabajadores lo apruebe o
hasta tener nueva información.
11. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN
La empresa MSP realizara el proceso de adquisición de los insumos químico
mediante el área logística la cual adquirirá estos productos con el debido cuidado con
sus y/o proveedores autorizados y que estos contengan mínimamente los siguientes
puntos:
● Acreditación de DIGESA
● Ficha Técnica
● Hoja MSDS
Para la adquisición de EPPs de salud se gestiona la adquisición con
proveedores autorizados, los cuales brindaran una dotación que contenga la ficha
técnica correspondientes y que sea de acuerdo a lo indicado por los lineamentos del
MINSA.
Todos estos productos están calculados por una adquisición de manera mensual.
El presupuesto que se maneja es el siguiente:

COST
UNIDAD/ COSTO
ITEM DESCRIPCION CANTIDAD O
MEDIDA UNITARIO
TOTAL
1 Alcohol en gel x 400 ml 6.00
UND 25
150.00
2 Alcohol en gel x 1L UND 2 36.00 72.00

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3 Jabón líquido x 1 L UND 2 17.00 34.00

4 Hipoclorito de Sodio 40.00 80.00
UND 2
(Lejia) x 4 L bidon
5 Papel toalla x rollo UND 3 10.00 30.00
6 Pomos rociadores UND 10 10.00 100.00
7 Mascarilla descartable UND 200 2.00 400.00
8 Mascarilla comunitaria 6.00 60.00
UND 10
(tela)
9 Traje Tyvek UND 3 60.00 180.00
10 Guantes de latex CAJA X 70.00 140.00
2
100
11 Botas de agua PAR 1 60.00 60.00
12 Careta facial oficina UND 20 20.00 400.00
13 Desinfección General de 500.00 500.00
UND 1
la empresa
14 Antibacterial para ropa UND 1 100.00 100.00
12. ANEXOS
Anexo 1: Información del Coronavirus (COVID-19) del MINSA
Anexo 2: Ficha de sintomatología de la COVID-19 para el Regreso al Trabajo -
Declaración Jurada.
Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de
exposición a la Covid-19, según nivel de riesgo.
Anexo 4: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19.
Anexo 5: Ficha de seguimiento clínico en casos sospechosos en el contexto del Covid
Anexo 6. Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo por
tamaño del centro de trabajo
Anexo 7: Acta de Reunión del Comité de SST donde se aprueba el presente
documento.
Anexo 1: Información del Coronavirus (COVID-19) del MINSA

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Anexo 2: Ficha de sintomatología de la COVID-19 para el Regreso al Trabajo -

Declaración Jurada.

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Anexo 3: Equipo de protección personal para puestos de trabajo con riesgo de

exposición a la Covid-19, según nivel de riesgo.

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FECHA 07/06/2022
Anexo 4: Lista de Chequeo de Vigilancia de la COVID-19.

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FECHA 07/06/2022
Anexo 5: Ficha de seguimiento clínico en casos sospechosos en el contexto del Covid

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FECHA 07/06/2022
Anexo 6. Profesional de la salud del Servicio de Seguridad y Salud en el trabajo por

tamaño del centro de trabajo.

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y

NOMBRES CARGO FECHA FIRM

1. DATOS DE LA EMPRESA ................................................................................................... 4

Razón Social: MULTISERVICIOS MORENO FAMILY SAC. 4

1.2 Dirección: 1.3 Dirección: AV. UNIVERSITARIA MZ A LT 07 - ASOC DE VIV LAS

MERCEDES DE CARABAYLLO - CARABAYLLO ................................................................4

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO .................................................................................... 4

La empresa MULTISERVICIOS MORENO FAMILY SAC. en adelante MSM, tiene por

4.1 Objetivo General ...........................................................................................................5

Establecer los lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la salud de los

● DECRETO SUPREMO N° 030-2022-PCM, prorroga el Estado de Emergencia Nacional

declarado por el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM, que declara Estado de Emergencia

consecuencia de la COVID-19 y establece nuevas medidas para el restablecimiento de la

convivencia social, y modifica el Decreto Supremo N° 016-2022-PCM modificando el artículo

6.1 Gerencia General........................................................................................................11

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

6.2 Supervisor de SSOMA ..............................................................................................11

6.3 Trabajadores ...............................................................................................................11

9. NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSISION A COVID-19 ....... 19

10. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCION DEL COVID-19 ............... 20

10.1. Limpieza y desinfección del centro de trabajo ...................................................20

10.2. Identificación de Sintomatología COVID-19 Previo al Ingreso al centro de

10.3. Lavado y Desinfección de manos obligatorio .....................................................27

10.4. Sensibilización de la prevención del contagio en el centro de trabajo ........27

10.5. Medidas de Prevención Colectiva ..........................................................................29

10.6. Medidas de Prevención Personal ...........................................................................37

10.7. Vigilancia permanente de Comorbilidades relacionadas al trabajo en el

contexto COVID-19 ................................................................................................................41

11. PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO Y REINCORPORACION

11.1. Proceso para el regreso al trabajo .........................................................................43

11.2. Proceso para la reincorporación al trabajo .........................................................44

El Profesional del Servicio de Salud de SST establecerá un proceso para la reincorporación

a. Proceso para el regreso o reincorporación al trabajo de trabajadores con

factores de riesgo para COVID-19 .....................................................................................45

12. PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISION DE INSUMOS PARA EL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..................................................................................................... 47

13. ANEXOS ............................................................................................................................... 48

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

2. DATOS DE LUGAR DE TRABAJO

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

de todo el país; y señala que corresponde al Ministerio de Salud (Minsa), al Instituto

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

● Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y

● -Evidenciar los registros, documentos y formatos de todas

● Capacitar a los colaboradores en temas de prevención y c ontrol

● Supervisar periódicamente los puestos de trabajo y el

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

● Decreto Legislativo Nº 1161, Ley de Organización y Funciones Ministerio de

Este Documento una vez impreso se convertirá en una copia controlada

Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas

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✔ 6.2. Entidades del sector público.

● DECRETO SUPREMO N° 030-2022-PCM, prorroga el Estado de Emergencia

✔ 4.1 Es obligatorio el uso de una mascarilla KN 95, o en su defecto una

● DECRETO SUPREMO Nº 041-2022-PCM El presente Decreto Supremo

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decreto supremo n° 030-2022-PCM , Y modifica el decreto supremo n°016-

Modificación del artículo 3 del Decreto Supremo N° 016-2022-PCM

“Artículo 3.- Promoción y vigilancia de prácticas saludables y

- Priorizar actividades dentro del mismo núcleo familiar.

- El lavado frecuente de manos.

- El uso de mascarilla y/o doble mascarilla, según corresponda.