FORTALEZAS

Capitales españoles, por lo que no afecta

los posibles impactos económicos del país
donde labora.
Crecimiento constante, en menos de 2
años de haberse instalado en perú, ya
tiene más de 100 personas dentro de la
planilla.
Ubicación de sedes de manera estrategica,
Lince y Santa Anita.
OPORTUNIDADES
La empresa necesita capacitaciones de
indole general, sobretodo en habilidades
blandas y de liderazgo para el personal.

Convenios y asociaciones con organizaciones

que tengan oportunidades de estudio o recreo.

Necesidad de expansión, y así abarcar no

solo el este y cebtro, sino el cono norte y
sur donde hay alto potencial humano.
Asociaciones con nuevos clientes del mercado
nacional.
 DEBILIDADES

Horarios de gestión, ya que nos adaptamos al

publico español y la diferencia horaria.

Alta rotación por ser una canal exigente en base a

experiencia en ventas.

Recursos Humanos, tiene problemas con el

reclutamiento, ya que el perfil requerido es
bastante exigente.
AMENAZAS
La pandemia del COVID aun esta vigente trayendo
variantes y esto podría afectar nuestro canal
presencial.

Crisis económica española

Tabla 2: Actividades laborales

Áreas Actividades y Descripción

* Seguimiento a los indicadores de ventas.

OPERACIONES * Planes de Acción a los comerciales con el número mas bajo.
* Seguimiento al plan de trabajo de los supervisores.

* Realizar la verificaciones de los reportes de selección de personal.

* Verificar el cumplimiento de las publicaciones de empleo en los portales de
RECLUTAMIENTO Y computrabajo y bumeran.
SELECCIÓN * Aportar estrategias para la captación de personal.
* Intervenir en el proceso de entrevistas para validar los filtros correctos de
reclutamiento de personal.

* Realizar la formaciones a los nuevos ingresantes.

* Verificar el material de formación y tenerlo actualizado con la información de
CAPACITACIÓN
la matriz.
* Enviar reportes a la sede central de los ingresantes.

Actividades en otras áreas Actividades y Descripción

* Coordinar con gerencia, las compras de oficina y/o lo necesario para el

correcto funcionamiento de la operación.
AREA ADMINISTRATIVA
* Reuniones periódicas con la dirección general para evaluar los indicadores de
ventas semanales y mensuales.
 * Validar el inventario de los equipos en sede, y su correcto funcionamiento.
AREA MANTENIMIENTO Y
* Confirmar las listas de compras para mantenimiento y limpieza de oficinas de
SOPORTE
sede.
 Actividades y Descripción

a los indicadores de ventas.

ción a los comerciales con el número mas bajo.
al plan de trabajo de los supervisores.

rificaciones de los reportes de selección de personal.

umplimiento de las publicaciones de empleo en los portales de
y bumeran.
ategias para la captación de personal.
el proceso de entrevistas para validar los filtros correctos de
de personal.

rmaciones a los nuevos ingresantes.

material de formación y tenerlo actualizado con la información de

es a la sede central de los ingresantes.

Actividades y Descripción

n gerencia, las compras de oficina y/o lo necesario para el

onamiento de la operación.
eriódicas con la dirección general para evaluar los indicadores de
les y mensuales.
 entario de los equipos en sede, y su correcto funcionamiento.
s listas de compras para mantenimiento y limpieza de oficinas de