“Decenlo dela lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Afi de la unidad, la paz y el desarrollo” PROCESO GAS N° 166-2023-SUCAMEG CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN ANALISTA LEGAL EN SANCIONES: GENERALIDADES 1 4 Objeto de la convocatoria CONTRATAR LOS SERVICIOS DE UN (01) ANALISTA LEGAL EN SANCIONES PARA GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS DE LA SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE CONTROL DE SERVICIOS DE SEGURIDAD, ARMAS, MUNICIONES Y EXPLOSIVOS DE USO CIMIL. . Unidad orgénica solicitante GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacion Oficina General de Recursos Humanos. Base legal a. Ley N° 31638, Ley de Presupuesto del Sector Piblico para el Afio Fiscal 2023, que en su articulo 10, seftala la contratacién de personal bajo el régimen del Decrato Legislative 1057 or reemplazo o suplencia b. Ley N° 29849, Ley que establece la eliminacion progresiva del Régimen Especial del Decreto Legislative 1057 y otorga derechos laboreles . Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil d. Ley N° 31396, Ley que reconoce las practicas pre profesionales y profesionales como ‘experiencia laboral y modifica el Decreto legislative 1401 @. Decreto Legislative N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios. 1. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratacion Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N°075-2008-PCM, modificado por Decreto ‘Supremo N° 085-2011-PCM. 9. Resolucién de Presidencia Ejecutiva N° 000006-2021-SERVIR-PE, que aprueba la “Guia operativa para la gestién de recursos humanos durante la emergencia sanitaria por el COVID- 19" version 3. h. Resolucién de Gerencia General N° 0017-2020-SUCAMEC-GG, que eprueba la Directiva para la seleccién y contratacion de personal bajo el régimen especial de contratacién administrativa de servicios en la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil - SUCAMEC, y sus modificatorias mediante Resolucién N° 13-2021-SUCAMEC-GG, Resolucién N° 04 - 2022-SUCAMEC-GG y Resolucién N° 012 - 2022-SUCAMEC-GG. i. Las demas disposiciones que regulen la Contratacién Administrativa de Servicios.“ Decenio dela Iqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aff de la unidad, la paz ye desarrollo” 5. Alcance Las disposiciones contenidas en las presentes Bases, son de observancia obligatoria, para todos los procesos de contratacion de servidores/as bajo el régimen CAS, convocados por la SUCAMEC. PERFIL DEL PUESTO rOS MINI Experiencia General: Minimo de tres (03) afios. | Exporiencia Especifica: Minimo de dos (02) afios en funciones Experiencia | relacionadas al puesto, | Nivel minimo de puesto: Auxiiar 0 Asistente Andlisis, cooperacién, inicietiva, orden, responsabilidad y Competencias puntueidad Formacién Académica Bachiller en Derecho y/o Ciencias Politicas. Diplomado y/o Programa de Especializacién en Derecho Curso ylo Estudios de Administrative y/o Derecho Administrativo Sancionador y/o Eshecennaee Procedimiento Administrative Sancionador y/o Gestion Publica + Legistacion sobre explosivos y productos pirotécnicos. Conocimientos para e! ‘+ Ley de contrataciones de! puesto ylo cargo estado. (Sustentado con DDJJ) # Ley del procedimiento administrative general y modificatorias. ‘+ Ofimatica a nivel intermedio. |. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO: Funciones principales a desarrollar 1a) Proyectar las resoluciones que resulten sancionar o archivar el procedimiento administrative sancionador iniciados por las Unidades funcionales NO orgénicas de la Gerencia y proyectar resoluciones que impongan medidas administrativas. b) Control y actualizacién de registro de cada PAS iniciado. ©). Verificar el seguimiento diario de cada IPAS (firma, notificacién, archivo, etc.). 4d) Proyectar las propuestas a los érganos de linea y de apoyo de la SUCAMEC cada vez que requieran informacién sobre los PAS. e).Verificar y controlar el correcto archivo de los PAS en fisico. Elaborar proyectos de informes de recomendacién de destino final de explosives y productos pirotécnicos, dirigidos a Superintendencia.CAME °S. eB 1 ingoyer CEE “Decenio de la lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “Aff de la unidad, la paz y el desarrollo” 2) Elaborar los memorandos dirigidos a Superintendencia, dando cuenta de las destrucciones 0 donaciones realizadas. h) Control y actualizacién del registro de explosivos, productos pirotécnicos y materiales relacionados, incautados, decomisados o inmoviizados por la SUCAMEC 0 los puestos a disposicién por actividades competentes. 1) Otras que deriven de las actividades de la Gerencia acordes a la naturaleza del servicio. IV, CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO. Modalidad de prestacién de servicios GERENCIA DE EXPLOSIVOSY ~~ PRODUCTOS. PIROTECNICOS ~ SUCAMEC SEDE CENTRAL DE LA SUCAMEC: Sito en: Ay. Contralmirante Montero 1050 (antes Av. Alberto del Campo) ~ Magdalena dei Mar ~ Lima. ‘Modalidad presencial Duracién del contrato Hasta el 31 de diciembre de! 2023, renovables segin necesidades institucionales y/o disponibilidad presupuestal. Remuneracién mensual ‘Otras Condiciones esenciales del contrato S/. $000.00 (Cinco mil y 00/100 soles) mensuales. Incluyen los, monies y affliaciones de Ley, asi como toda deduccién aplicable al contratado bajo esta modalidad. Disponibilided inmediata, V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (*)(") Del 19 de octubre Publicacion en el Sistema de Difusién de Ofertas al 02 de Laborales y Practicas del Sector Publico - Talento Peri: | noviembre de ‘OGRH https:/Malentoperu.servir.gob.pe/ y Publicacién en la 2023 | [pagina web institucional de SUCAMEC: | (10 dias habiles)wy PERU “'Decenio dela lgualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "Afi de a unidad, ta paz ye! desarrollo” | ywwe.sucamec.aob.pe seccién | Convocatorias/CAS/CAS 2023. Presentacién del Anexo N°2-Formato Ficha de Postulacién’, debidamente suscrito (firmado), por via | ingoyen © Anexo N°3: Declaraciones Juradas firmadas por el candidato correo electrénico a la siguiente direccién™: Deere | 2. | seleccion.cas@sucamec.gob.pe (sin tide) esas neon Postulante “Toe anexoe ent copenbes en nueeta pégna won| (estas 15 para ser descargadbos. “Recibira una respuesta automatica que confirma la recepcién de correo Evaluacion de la Ficha de Postulacion: Anexo N° 2 OGRH Publcacién de Resultados de Ia ficha de postutacion En la pagina web institucional: 06 do noviembre any Wwww.sucamec.gob.pe del 2023 |_| (Convocatorias/CASICAS2029) Evaluacién de Conocit EI medio virtual y la hora se indicarén en la publicacién de Resultados do Ia Evaluaclon 40l | 67 4, noviembre Anoxo N° 2 aoa oGRH En la pagina web institucional: Publicacin de Resultados de la evaluacién de conocimientos En la pagina wob institucion: Tee oGRH wwow.sucamec.gob.pe ae (Convocatorias/CAS/CAS2023) Presentacién virtual del Curriculum Vitae documentado, a la siguiente direccién: fapacurricular@sucamec.gob.pe , en un solo| 8 ae neviem pte archivo PDF (hasta 11MB) * Postulante Debera adjuntar los siguientes documentos": (hasta las 16:30 © Ficha de Postulacion: Anexo N° 2 horas)‘Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “ni de ta unidad, la paz y el desarrollo” © Documento de identidad (DNI, CE 0 pasaporte) * Copia simple de los documentos que acrediten lo deciarado en la ficha de postulacion, bt + Comitsde | 8 | Evaluacién Curricular 09 de noviembre ehite Evaluacion CAS | / Pubicacién de resultados de ia Evaluacién Curricular En 8 | Iapagina web institucional: wwwsueamecgohpe | ‘denoviembre | ocpy (Convocatorias/CAS/CAS2023) : Entrevista Final | El medio digital y ta nora se indlearén on ta) 4 44g, 40 | Publicacion de Resultados de la Evaluacién aire fel Comité de Curricular ee enaae Evaluacién CAS 2023 En la pagina web institucional: woww sucamec.gob.pe Publication de resultados finales | 13y 14de En la pagina web institucional: 11 | Ena pagina web in noviembre del | oGrH | (Convocatorias/CAS/CAS2023) | | i "_ETAPA FINAL: SUSCRIPCIONY REGISTRO DEL CONTRATO ] El ganador tendra (05) cinco dias hébiles contados 12 | Suscripcion y Registro del Contrato. a partir del dia ‘OGRH siguiente de la WR publicacién di Sao resultados finales 2c ve (() De existir modificaciones en el cronograma, modalidad yio de ejecucion de las etapas del proceso, iiagoyer Sern comunicadas oportunamente a través de Convocatorias/CAS/CAS2023 de la pagina web institucional (**) Todas las etapas se realizaran virtualmente. VIDE LA ETAPA DE EVALUACION Cada una de las etapas de evaluacién es eliminatoria y preciusiva, debiendo el postulante alcanzar ! puntaje minimo sefialado para pasar a la siguiente etapa y se distribuyen de la siguiente manera: + Evaluaciones realizadas con puntaje: En caso SE CONSIDERE la Evaluacién de Conosimientos, los puntajes por cada factor de evaluacién serén los siguientes* v; RSRETES“ Decenlo dela Igvaldad de Oportunidades para mujeres y hombres” “nit de fa unidad,lapaz ye desarrollo” Evaluacion de] «op; 1 |ficha de| Qplgatorioy - No tiene puntaje | No tiene puntaje postulacion | Evaluacién de 2 |eonocimientos | Ppcional | 30% a a Evaluacién | Obligatorioy 3 | curricular Eliminatorio | 90% a a | Eealaecleny Opcional | - No tiene puntaje | No tiene puntaje ‘Obiigatorio y 6 [Entrevista Final | niga | aos 24 40 PUNTAJE FINAL , 400% 4 400 *Si se considera la Evaluacién de Conocimientos en el proceso, ésta seré detalla en el punto V. (CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO con la respectiva fecha en que se aplicara, «Evaluaciones’ realizaaas con puntaje: En caso NO SE CONSIDERE la Evaluacion de Conocimientos, los puntajes por cada factor de evaluacion seran los siguientes: Evaluacion de ficha de postulacion Evaluacion de ‘Obligatorio_y Eliminatorio - No tiene puntaje | No tiene puntaje | 2 | Evaluacion | 2° opcional = | Notiene puntaje | No tiene puntaje eee RY we | 5 4 | Braluacton |_| Opctonal - | Notiene puntaje | No tiene puntaje 5 [Entrevista Final | O>NGtOre ¥| som 4 50 PUNTAJE FINAL 100% 64 700 Desarrollo de las Etapas de Evaluacién: Liageyen _)- Postulaci6n Virtual con el Anexo N.°2- Ficha de Postulacin - Lapersona interesada en participar en los procesos de seleccién de la SUCAMEC, deberd ingresar a la pagina web institucional ihttos://www-sucamec.gob.pe/sucamec/index.php/cas-2023/ y descargar el Anexo N° 2. a‘Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” “afio dela unidad,lapazy el desartlk Ficha de Postulacion, en la cual, el postulante deberd registrar sus datos personales y todo lo relacionado al cumplimiento del perfil de puesto. Al finalizar el registro, debera suscribir (firmar) el Anexo N° 2, convertiro en archivo PDF y rotularo de la siguiente manera: » ow ‘S° ocR% o ver ngoven APELLIDOS Y NOMBRES-CAS N° XX (por ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS N° 001), remitiendo el archivo de manera virtual, al siguiente correo electrénico: seleccion.cas@sucamec.gob.pe, indicando en ei asunto de! correo el nimero de proceso CAS al que postula = La informacién consignada en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, tiene caracter de declaracién jurada, por fo que, el postulante sera responsable de la informacién consignada fen dicho documento y se somete al proceso de fiscalizacién posterior que lleve a cabo la entidad, ~ Bajo responsabilidad de! postulante, éste deberé consigner de forma obligatoria en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, correo electrénico y teléfono (fijo o celular), para tomar conocimiento, de forma oportuna de cualquier comunicado que la OGRH y/o comité de seleccién efectiien por dichos medios de comunicacién Las fichas de postulacién remitidas fuera de la fecha y horario establecidos EN EL CRONOGRAMA, no seran admitidas como postulacién. Evaluacién de la Ficha de Postulacion - Se verificaré que ella postulante haya postulado dentro del plazo establecido en el ‘cronograma, indicado en las beses del proceso. - Se verificara que ella postulante haya lienado, suscrito (firmado) y adjuntado, mediante correo electrénico, el Anexo N° 2 solicitado, ~ Se evaliian las fichas de postulacién, a fin de identificar a los/as postulantes que cumplan con los requisites formales indicados, y el perfil del puesto requerido por el area usuaria, asignandosele la condicién de Apto/a si cumple con todos los requisites minimos 0 No Apto/a si no cumple con alguno de ellos. = Esta evaluacién es eliminatotia y no tiene puntaje. La relacién de candidatos/as calificados/as como Aptos/as y No Aptos/as, sera publicads a través del portal web, seccién Convocatorias/CASICAS 2022, en la fecha establecida on et cronograma. = Unicamente son convocados a la siguiente evaluacion, aquellos candidatos/as calificadosias como Aptos/as. Evaluacién do Conocimiontos = Se realizara esta evaluacién siempre y cuando sea solicitada por el érea usuaria, en caso lo solicite, sera indicada en las bases del proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO, sefialéndose ia fecha en que se aplicaré. ~ Esta evaluacién tiene cardcter eliminatorio y otorga puntaje, y se encuentra orientada a medir el nivel de conocimiento técnico del candidato, para ef adecuado desempefio de las funciones del puesto (conocimientos generales y especificos relacionados ai perfil del puesto}. ~ Laevaluacion se ejecutaré de manera presencialo virtual, lo que seré indicado en las bases ‘del proceso, en el punto V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO. En caso se realice de manera virtual, se podré utlizar la plataforma virtual que la Oficina General de ‘Tecnologias de la Informacién y Comunicaciones, determine, asegurando su operatividadWebs 4 ingoyen a “Decenio dea igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “Af dela unida la paz ye desarrolo” = El 6rgano soiicitante estard a cargo de la elaboracién de la prueba de conocimientos, y la ‘Oficina General de Recursos Humanos a cargo de su aplicacién y calificacién. Sin embargo, para las evaluaciones en los érganos desconcentrados, se podra requerir del apoyo de un representante de la Intendencia Regional o Jefatura Zonal, en caso sean presenciales. = El puntaje maximo es de treinta (30) puntos y el minimo aprobatorio es de veinte (20) puntos, Por lo que, el candidato que obtenga un puntaje menor, seré considerado como "No Apto”. = Solo teran considerados para rendir el examen de conocimientos aquellos postulantes que hayan confirmado mediante correo electrénico su asistencia y que hayan remitido su ‘Acuerdo de Confidencialidad debidamente firmado, en la hora y fecha sefialada en los comunicados que sé, generen en cada etapa del proceso. - Para el presente proceso se considerara el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del Korario publicado en el portal de la entidad. = El candidaio que no s@ presente a la evaluacién, en el horario y fecha programados, sera considerado como "Descalificado" = De detectarse que ee candidata (a) haya incurrido en plagio o incumplido las instrucciones para el desarrollo de la evaluacién, seré autondticamente descalificado/a; sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que SUCAMEC pueda adoptar. = Larelacion de candidatos/as Aptos/as y No Antos/as, serd publicada a través del portal web, saccion Convocalorias/CAS/CAS 2023, en la fecha establecida en el cronograma Evaluacién Curricular Presentacién del expediente para la evaluacién curricular - Les personas declaradas como Aptosias en la evaluacién de la ficha de postulacién y/o evaluacién de canocimientos, deberan ingresar a la pagina web institucional https:/www.sucamez.gob.pa/web/index php/cas-2023), y descargar el anexo N° 3: Formato de Deciaraciones Juredas = Se deberd enviar, vig correo electrénico, a la direccién etapacurricular@sucamec.aob.pe, en un solo archivo POF (de hasta 11 MB). Debiendo contener la siguiente documentacién: © Ficha de Postulacion (Anexo N° 2), firmada por el candidato. Tiene cardcter de Declaracién Jurada. (ficha enviada en la etapa de postulacién) © Declaraciones Juradas firmadas por el candidato (Anexo N° 3). © Copia del DNI 9 Carné de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte (para el caso de cludadanos peruanos) vigents. © Copia simple de documentos que acrediten to declarado en la ficha de postulacién. Elarchivo PDF debe estar rotulado de la siguiente forma: APELLIDOS Y NOMBRES - CAS N°XXX (ejemplo: RODRIGUEZ SOTO CARLOS_CAS 001) = En el ASUNTO del core electrénico, cada candidato/a deberd indicar el Numero de! Proceso CAS al que esta postulando y para asegurar la transparencia de la postulacién, cada candidatola recibird un correo de recepcién. ‘Su presentacién, via electronica, debe ser realizada en la fecha y horario seftalado en elve® 1 tngoyer “Decenio dea igualdad de Cportunidades para mujeres y hombres” “Afio de la unidad, la paz y el desarvollo” = Los documentos escaneados, que acrediten lo declarado en el Anexo N° 2 - Ficha de Postulacién, deben ser legibles, de modo que permitan acreditar de manera fehaciente la formacién académica, experiencia, cursos ylo programas de especializacién, entre otros factores de evaluacién, requeridos en el perfil de puesto mencionado en las bases del proceso. = Todos los documentos deben estar foliados y rubricados. La foliacion inicia en el Anexo N° 2-Ficha de Postulacién, continua en el Anexo 3, copia de DNI (o Camé de Extranjeria (C.E.) vigente o Pasaporte vigente (para el caso de ciudadanos peruanos) y demas documentos que acrediten los declarado en el anexo 2. Todas las hojas deben estar obligatoriamente foliadas y firmadas (la firma, puede ser reemplazada por ribrica o visto), conforme a la siguiente imagen: — * a | Sse] Criterios de evaluacién - La evaluacién curricular estaré a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del érea usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humanos. ~ Esta evaluacién es eliminatoria y tiene puntaje. Comprende fa verificacién del cumplimiento de los requisitos exigidos para el puesto, declarado por el candidato en la ficha de postulacién, por medio de la documientacion presentad, - Enesta etapa, se verlicars que ella candidato/a haya adjuntado al correo electrénico, la ficha de postulacién, los anexos y documentos que acrediten io declarado en la ficha de ppostulacién, como se indica en la Presentacién del Expediente para la Evaluacién Curricular, en la fecha y horario previstos en el cronograma. Caso contrario, sera considerado/a No Apto/a. = De los postulantes que cumpien con los requisitos minimos se evaluarén los anexos y documentos que acrediten lo deciarado en la ficha de postulacién, segtin los requisites, asignando la condicién de Apto/a si cumple con todos los requisitos minimos, o No Aptola sino cumple con alguno de ellos, de acuerdo a los criterios establecidos en los “Criterios de Evaluacién Curricular’“ Decenio de a igualdad de Oporunidades para muleresy hombres” “Ao de la unidad, a pazy el desarrollo” = Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente sélo 2 los candidatos/as “Aptos”, quienes podran obtener tin puntaje minimo de treinta (30) puntos y un maximo de cincuenta (60) puntos, de NO CONSIDERARSE la evaluacién de conocimientos. Caso contrario, se otorga el puntaje minim de veinte (20) puntos y un maximo de treinta (30) puntos en caso SE CONSIDERE la evgluacién de conocimientos (seguin requiera el érea usuaria) 1 ¢).1 En caso se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los puntajes por cada factor de evaluacién seran los siguientes: ¥ ASIGNACION | PUNTAJE | PUNTAJE CRITERIOS DE EVALUACION DELOS MINIMO | MAXIMO PUNTAJES | APROBATORIO| POSIBLE 4. Formacién Académica 1.1 | Grado académico y carreras soliitadas en el perl 8 Foresado de estudos de grado superior alo soitado en el 12 | perfil a 10 8 2 “1g | Tituad de eatudios de grado suporor alo wotatado en ol a pec 2 Experiencia General P z 2.1| Mina sokctada pore puesto. CUMPLE | CUMPLE 3. Experioncia Especifica | Minimo de afios de experiencia en el sector publico o privado 3. |reaizandolabores afines alas sofctadas en el perfy 2 tminimo de afios de experiencia en el sector pablico a i 322 afos acicionales al minimo requerdo en elumeral 3.1 % 3.3| 3978 afk aals a inno rue on eral = A Curacarestidioa de Eapesstzneion ea 41 | Cursos o programas de especiaizacién solictados en el perl | | CUMPLE | CUMPLE TOTAL 20 30 ).2 En caso no se considere la evaluacién de conocimientos, en la evaluacién curricular, los ppuntaies por cada factor de evaluacién seran los siguientes: ASIGNACION | PUNTAIE | PUNTAJE CRITERIOS DE EVALUACION DE LOS MINIMO | ‘MAXIMO PUNTAJES |APROBATORIO| POSIBLE , 1. Formaci6n Académica 1.1 [Grado académico y catretas solictadas en el peri 12 Egresado do estudios de grado superior alo solictado en el 1.2| 59" 18 perf a iado de estudios de grado superior a +3| 5 2 | | 2 20 2 Experiencia General 2.1 | Minima solicitada por el puesto CUMPLE | CUMPLE 43, Experiencia Especifica Minimo de afios de experiencia en e! sector pbc o privado | realizando labores afines a las solcitadas en el perfly minimo 8 18 30 de afios de experiencia en el sector publica 3‘Decento de la gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” fo dela und le paty eldest” 212 [2 afosedcionaes af mini requerio en el numeral 31 za | aaa] 3° ms sos sclconele a minimo requergo en el nual a at 4: CursosiEstudios de Especalizacion BI 41] Cursos o programas de especiaizacon eolctados enel peri | | CUMPLE | CUMPLE TOTAL 30 50. a asrubires Los requisites solicitados, seran sustentados del siguiente modo: Para el caso de: Se acreditara con: Formacién Académica las Fuerzas Armadas. ylo Policiales sonal Retirado de Copia simple del grado académico requerido en el perfil del puesto convocado (Certficado de secundaria compieta, certficado de estudios técnicos basicos 0 profesional técnico, diploma de bachiller, diploma de titulo 0 resolucién de la institucién educativa confiriendo el grado académico) | En el caso de titulos profesionales o grados académicos obtenidos en el extranjero, para ser considerados se deberd presentar el documento digital de la Resolucién que aprueba Ia revalidacién del grado o titulo profesional otorgada por una universidad peruana, autorizada por la ‘Superintendencia Nacional de Educacion Superior - SUNEDU; 0 estar inscrito en el Registro de Titulos, Grados 0 estudios de posgrado ‘obtenidos en el extranjero-SERVIR, de conformidad a la Directiva N° 001- 2014-SERVIRIGDCRSC, aprobada mediante Resolucion de Presidencia Bjecutiva N° 010-2014-SERVIR/PE. En caso que el perfl del puesto convocado requiera colegiatura y/o | habilitacion profesional vigente al momento de la postulacién, esta podra ser acreditada (por el postulante) a través del resultado de la bisqueda en el portal institucional del Colegio Profesional, donde conste la condicién de "Habiltado", En caso no se visualice por este medio, el/la postulante odra presentar el documento del certificado de habllidad profesional Vigente emitido por el Colegio profesional o una Declaracién Jurada donde manifieste que se encuentra colegiado y/o habilitado sujeto a fiscalizacion posterior. oe 4 Copia simple de la Resolucién respectiva Cursos y/o Programas de Especializa TCurece De acuerdo a los temas solicitados en el perfil del puesto, incluyen ‘cualquier modalidad de capacitacién: Cursos, talleres, seminarios, entre otros. Cada curso deberd tener una duracién minima de ocho (08) horas, salvo disposicién expresa en el perfil del puesto. Deberd acreditarse con documentos digitalizados de certiicados ylo cconstancias correspondientes, los mismos que haya cursado y finalizado“Decenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "ode la unidad, la paz el desarrollo” ala fecha de a postulacion, considerando los requisites establecidos ¢ Jel perf del puesto, deben precisar la tematica y el numero horas. En el | caso que el certficado y/o constancia no consigne el numero de horas; ela postulante, puede presentar, un documento adicional que indique y acredite el ndmero de horas emitido por la insttucién educativa donde llev6 los estudios. Brogramas de Especializacién o Diplomados: - Los programas de especializacién y/o diplomados deberén tener una duracién minima de noventa (90) horas y si son organizados por disposici6n de un ente rector, se podré considerar como minimo ochenta (80) horas, = Respecto al punto anterior, se debe tener en cuenta q en caso que los Diplomados hayan iniciado durante la vigencia de la Ley N° 90220, que aprueba la Ley Universitaria, a partir del 10 de julio de 2014 se consideraran estudios de postgrado los diplomados de postgrado, con un minimo de veinticuatro (24) créditos, teniendo en cuenta que cada crédito | académico equivale a dieciséis (16) horas lectivas, xr acreditarst as sion os cortifc constancias donde se indique ef nimero de horas. Experiencia Laboral ve \ sigeyen Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral sera contabilizado segun las siguientes consideraciones: Pata aquellos puestos donde se requiera formacién técnica o universitaria, se contabilizaré a partir del momento de egreso de la formacion corraspondiente, lo que incluye también las practicas pre y profesionales, En tal sentido, eV/ia postulante debe de presentar copia del documento oficial que acredite fehacientemente la fecha de egreso del centro de estudios; caso contrario, el tiempo de experiencia se contabiliza desde la fecha de expedicién del diploma de bachiller o titulo presentado ‘por el postulante. ‘Se considera las pricticas pre profesionales y _pricticas profesionales como experiencia laboral de acuerdo a lo siguient * Las practicas pre profesionales que realizan os estudiantes de educacién superior universitaria y no universitaria en insttuciones pblicas o privadas por un periodo no menor de tres meses o hasta cuando e| estudiante adquiera la condictin de egresado, son reconocidas como experiencia labora. + Las practicas profesionales que realizan los egresados de educacion ‘superior universitaria y no universitaria en instituciones piblicas pivadas por un periodo de hasta un méximo de veinticuatro meses son reconocidas como experiencia laboral Las précticas pre profesionales_y continuidad como _practicas profesionales, que realizan los estudiantes de educacién superior Universitaria y no universitaria en la misma institucién publica 0 privada por“Decento de la Igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "Aiiode la unidad, ia paz el desarrollo” See lun pericdo no menor de tres meses, son reconocidas de manera acumulativa como experiencia laboral. |Para los casos de SECIGRA, solo el afio completo de SECIGRA DERECHO se reconoce como tiempo de servicios prestados al Estado, inclusive en los casos en que se han realizado previo a la fecha de egreso | de la formacién correspondiente. Para tal efecto ella postulante deberé presentar ia constancia de egresado y el Certificado de SECIGRA Derecho ‘otorgado por la Direccién de Promocién de Justicia de la Direccién General de Justicia y Cuttos del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. Para los casos donde no se requiere formacién técnica y/o universitaria completa, 0 solo se requiere educacién basica, se contard cualquier ‘experiencia laboral Experiencia Especifica: Es la experiencia asociada a la funcién y/o materia del puesto convocado | al que pertenece a entidad. | Eltiempo de experiencia especifica forma parte de la experiencia general, Por lo que no debe ser mayor a esta, Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experient specifica en la ficha de postulacién serdn consideradas validas siempre gue se encuentren relacionadas al perfil dal puesto solicitado. La ox sneral_y especifica deberé acreditarse_presentando copies simples de certiicados y/o constencias de trabajo (emilides por la ‘Oficina de Recursos Humanos o a que haga sus veces), contratos, adendas, resoluci Gn ie Wofres documentos en los que se indiaue fechas de inicio y finalizacién de _la_sctividad y/o Ia prestacion del servicio, caso contrario no se ‘computaré el periodo sefalado. pee eee Los conocimientos exigidos en el perfil deberén consignarse al momento de completar el acapite: “DECLARACION JURADA DE CUMPLIMIENTO: DEL PERFIL DEL PUESTO" del Anexo 3. Gonocimientos - Unicamente son convocados a la entrevista personal aquellos/as candidatos/as calificados/as como APTOSIAS en la evaluacién curricular. = Los resultados de la evaluacién curricular y ta programacién de entrevistas personales, seran Publicados a través del portal web, seccién Convocatorias/ CAS/CAS 2023, en la fecha ‘establecida en el cronograma, e) Entrevista Final - Las entrevistas se realizaran de manera virtual.SE VeB® | tngoyen “ pecenio de la igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” "afta dela unidad, la paz yl desarrollo” - Las entrevistas estarén a cargo del Comité de Evaluacién CAS, integrado por un representante de la Gerencia General, un representante del area usuaria y un representante de la Oficina General de Recursos Humenos. = Se comunicaré mediante llamada telefénica y/o correo electrénico y/o publicacion en web, alla candidato/a, el aplicativo que se va a utilizar para la entrevista. = Losilas candidatos/as convocados/as deberdn presentarse a la entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de lo contrario seré “Descalificado’. = Se tomara asistencia a los/ias candidatos/as convocados/as, para lo cual, se les solictara presentar e! Documento Nacional de Identidad (DNI) vigente o Carné de Extranjeria (C.E.) vigente 0 Pasaporte (para el caso de ciudadanos peruanos) vigente, en caso no contar con lalguno de los documentos mencionados, por pérdida o robo, deberd presentar la denuncia realizada ante la Comisaria y presentar su Certificado de Inscripcién (C4) tramitado en el Registro Nacional de Identificaci6n y Estado Civil RENIEC. = En-caso que el’ la candidato (a) sea suplantadola por otto postulante o por un tercero, serd autométicamente descalificadola, sin perjuicio de las acciones civiles 0 penales que SUCAMEC adopte. = La entrevista tiene por finalidad analizar la experiencia en el perfil del puesto requerido, asi como las actitudes y hebilidades del candidato, conforme a las competencias solicitadas pera la evaluacién. ~ El puntaje maximo que se podra obtener en esta evaluacién es de cincuenta (50) puntos y 1 puntaje minimo es de treinta y cuatro (34) puntos (si no se considera prueba de conocimientos), caso contrario, de considerarse evaluacién de conocimientos, el puntaje inimo es de (24) y el puntaje maximo es de (40), aquel candidato que obtenga un puntaje menor a los consideracios, segtin e! caso, sera considerado como “No Apto”. Asimismo, el candidato debera pretentarse a la entrevista final en la fecha y hora indicada en la publicacién de resultados preliminares, de fo contrario seré considerado “Descalificado” = Para el presente proceso se consideraré el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado en el Rol de Entrevista previamente publicado en el portal de la ‘entidad, si pasado dicho tiempo elila candidata/a no se presenta, no podré patticipar en la Entrevista Personal = En virtud de los resultados, los/as candidatos/as pueden ser calificados como Aptosias y No Aptosias. VI, CUADRO DE MERITO Los puntajes obtenidos en las etapas anteriores son acumulativos y determinaran el cuadro de métitos de los candidatos, ordenados de mayor a menor. El puntaje minimo para acceder al“Decenio dela igualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “ni de la unidad, la pa2 yet desarrollo” puesto concursado, corresponde a un califcativo de 64 puntos. En tal sentido, el puesto en concurso sera declarado desierto si ningun postulante obtuviera 64 puntos como minimo. El candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso de seleccién y haya obtenido la untuacién mas alta (sumatoria), de acuerdo al orden de mérito, sera considerado “Ganador” del concurso piblico. Elia candidatola que eprueba todas las etapas de seleccién del proceso de contratacién y a pesar de su condicién de Apto/a no alcance vacante, se convierte en accesitario segun puntaje alcanzado y orden de mérito. En caso de registrarse un empate en el resultado final del proceso de seleccién se procederé a seleccionar al postulante que obtuvo el mayor puntaje en la Evaluacién Curricular. Los resultados finales, se publicarén en el portal institucional de la SUCAMEC, en la fecha sefialada en el cronograma de las bases del proceso. VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES a. Bonificacién por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: ‘Se otorgard una bonificacién del diez por ciento (10%) sobre el Puntaje Final (luego de las ‘evaluaciones y entrevista personal), de conformidad con Io establecido en el inciso a) del articulo 61 de la Ley N° 29248, Ley del Servicio Mltar concordante con el numeral 3 del art{culo 87 de su Reglamento y la Resolucion de Presidencia Ejecutiva N’ $30-2017-SERVIR- PE o las normas que la susttuyan, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, sefialando en su Ficha de Postulacién (Anexo N° 2) tal condicién y adjuntando copia simple del documento oficial emitido por la autoridad competente que acredite su condicién de personal licenciado de las Fuerzas Armadas. b. Bonificacién por Discapacidad: Se otorgard una bonificacién a los postulantes con discapacidad, que cumplan con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les otorgaré una bonificacion del quince por ciento (15%) sobre el Puntaje Final, de conformidad con lo establecido en el articulo 48° de la Ley N° 28973, Ley General de la Persona con Discapacidad; siempre y ‘cuando lo hayan indicado en el Formato Ficha de Postulacién (Anexo N° 02), y acreditado con copia simple del certficado de discapacidad del certificado de discapacidad’. El candidato que Fg ‘no cuente con dicho certificado, por razones ajenas al mismo, podra presentar una daciaracién | iigeyen jurada, en la que manifieste que tiene la condicién de discapacidad, la misma que sera sustituida por el respectivo certificado, una vez éste sea obtenido, &. Bonificacién a doportistas calificados de alto rendimiento: De conformidad con los articulos 2° y 7° del Reglamento de la Ley N° 27674, Ley que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la Administracion Publica, aprobado por el Decreto Supremo N° 089-2003- PCM, se otorgaré una bonificaciOn a la nota obtenida en la evaluacién curricular conforme al siguiente detalle: + El certicade de dscapacidad acredta la condition de parsona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de Jos miniseries de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (E2Salud), V8 RahuemesvB" 1 angeyen SE + Nivel 4: Deporfistas que hayan participado en Juegos Olimpicos y/o Campeonatos Mundiales y se ubiquen en los cinco primeros puestos, o hayan establecido récord o marcas ‘olimpicas, mundiales o panamericanas. El porcentaje a considerar seré el 20%. “Decenio dela Iqualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" “Afio de a unidad, la paz ye! desarrolo”™ + Nivel 2: Deporiistas que hayan participado en Juegos Deportives Panamericanos y/o Campeonatos Federados Panamericanos y se ubiquen en los tres primeros lugares 0 que establezcan récord Q marcas sudamericanas. El porcentaje a considerar seré el 16%. + Ni Deportistag que hayan participado en Juegos Deportivos Sudamericanos y/o Campeonatos Federados Sudamericanos y hayan obtenido medallas de oro y/o plata o que establezcan récord o marca bolivariana. El porcentaje a considerar sera el 12%. + Nivel 4° Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportvos ‘Sudamericanos ylo Campeonatos Federados Sudamericanos y/o participado en Juegos Deportivos Bolivarianos ¥ obtenido medallas de oro y/o plata, El porcentaje a considerar sera 218%, + Nivel 8: Deportistas que hayan obtenido medallas de bronce en Juegos Deportivos Bolivarianos o establecido récord o marcas nacionales. El porcentaje a considerar sera el 4%. Para tales efectos, el postulante deberd presentar una certificacién de reconocimiento, acreditacién ‘como deportista calificado de alto nivel expedido por el Instituto Peruano del Deporte, el mismo que deberd estar vigente siempre que ella postulante Io haya indicado en su ficha resumen curricular del postulante (Anexo N° 02). Dicha bonificacion sera aplicable segin lo establecido en el Informe: ‘Técnico 2086-2019-SERVIR-GPGSC. IX. SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO La suscripcién del contrato se realiza dentro de un plazo no mayor de cinco (5) dias habiles, contados 1 partir del dia siguiente de la publicacién de los resultados finales de! concurso publico. Esta firma se realiza en forma virtual, de acuerdo alo dispuesto por SERVIR hasta que se pueda regularizer la firma en fora fisica. Mediante correo electrénico institucional, se enviara alla ganador/a, el contrato, para que brinde su ‘conformidad, de ser el caso, debera firmarlo y remitilo via electrénica. Concluido el Estado de Emergencia Sanitaria, se le hard entrega del contrato debidamente firmado. Para la suscripcién de! contrato, el candidato ganador debe encontrarse activo y habido en el Registro Unico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de ‘Administracién Tributaria ~ SUNAT. Culminada la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional, 0 cuando la entidad lo crea conveniente, ella candidatofa ganador/a deberé presentar los documentos originales que sustenten fo declarado en su Ficha de Postulacién, tales como: Grados o Titulos académicos, Certificados de Estudios, Certificados, Constancias de Trabajo, asi como lo formatos contenidos en el anexo 7 y 8yfotos documentos que servirén para acreditar el perfil. Ello con la finalidad de proceder a su verficacién y fedateado respectivo, asi como, al control posterior, que coresponda, ‘Decenio de la iualdad de Oportunidades para mujeres y hombres” ‘Alo de la unidad, la paz y el desarrollo” La Oficina General de Recursos Humanos se reserva el derecho de verificar la autenticidad de los documentos presentados durante el proceso de contratacion. X. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO xi. 1, Dectaratoria del proceso como desierto El proceso de seleccién puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: ‘a. Cuando no se presenten postulantes al concurso pat 'b. Cuando los postuiantes no cumplan con los requisitos minimos sefialados en el perfil de puesto, c. Cuando no se cuente con candidatos “Aptos” en cada etapa del proceso. 4d, Cuando los candidatos no aleancen el puntaje total minimo de 44 puntos. €, Cuando el ganador del concurso piblico o el primer accesitario, no susctiban el contrato de acuerdo a las consideraciones descritas en e! numeral IX 2. Cancelacién del proceso de seleccién El proceso de seleccién puede ser cancelado, sin que sea responsabilidad de la entidad, en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando desaparece la necesidad de! servicio, una vez iniciado el proceso de seleccién, hasta antes de la etapa de entrevista. ’, Por restricciones presupuestales. ¢. Otras razones debidamente justiicadas. RESOLUCION DE CONTROVERSIAS Las consultasireclamos respecto al desarrollo del presente proceso, asi como cualquier controversia, situacién no prevista o interpretacion a las bases que se susciten durante el proceso de seleccién, seran resueltas por fa Ofna General de Recursos Humanos o el Comité de Evaluacién CAS, segtin corresponda, las mismas que deberdn ser presentadas, tnicamente, al correo consultasseleccioncas@sucamec.gob.pe. De tratarse de reciamos formulados en mérito de las publicaciones de resultados preliminares 0 finales, deberdn remitir el reclamo, hasta las 12:00 m dei dia siguiente de la publicacién efectuada. No serén tomadas en cuenta aquellas consultas realizadas a través de otros correos y/o medios de comunicacién. XII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES A SEGUIR POR LOS POSTULANTES = _Elpostulante podré presentarse solo a (01) convocatoria en curso, de presentarse a més de una convocatoria simultaneamente, se consideraré la primera postulacién presentada, en la oportunidad en la que se advierta, - Los postulantes son responsables de verificar y asegurar la adecuada conectividad de internet para la etapa de la entrevista personal. Es de exclusiva responsabilidad del“Decenio de la \gualdad de Oportunidades para mujeres y hombres" on postulante las verificaciones previas para asegurarse el correcto funcionamiento de las herramientas digitales necesarias para la referida etapa. - Es responsabilidad exclusiva del postulante verificar los resultados obtenidos en cada etapa del proceso de seleccién a través de la publicacién realizada en la pagina web insttucional = De detectarse falsedad en algin documento 0 informacion proporcionada por ella postulante, seré automaticamente descalificadola; sin periuicio de las acciones civiles y/o penales que corespondan. La OGRH realizaré de manera aleatoria el control posterior de no menos del 10 % de procesos de seleccién, a fin de verifcar ttulos, certificados y constancias que presenten los contratados, as! como la informacién relevante para la ccontratacién. En caso que la informacion no sea veraz, serd causal de resolucién de contrato ‘demés acciones legales que el caso amerite. ‘OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS:VE ergoye ‘Decenio dela Igualdad de Oportunidadas para mujeres y hombres" “Aflo de a unidad, la paz ye desarrollo” ANEXO 4-A PROCESO CAS N. ° 166- 2023-SUCAMEC PUESTO: ANALISTA LEGAL EN SANCIONES. ORGANO: GERENCIA DE EXPLOSIVOS Y PRODUCTOS PIROTECNICOS CRITERIOS DE EVALUACION CURRICULAR CRITERIOS DE EVALUACION ASISNAGION] _ PUNTAJE LOS. PUNTAJES: MiNIMO. |APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO, POSIBLE 4. Formacion Académica 1.1 | Bachiller en Derecho y/o Ciencias Politicas, 1.2 | Titulo en Derecho y/o Ciencias Polfticas. 1.3 | Grado de magister en temas afines al puesto. 12 2. Experiencia General 2.1 | Tres (03) afios de experiencia general 3. Experiencia Especifica ‘CUMPLE CUMPLE Experiencia Especifica: Minimo de dos (02) afios en 3.1 |funclones relacionadas al puesto. Nivel minimo de puesto: Auxiiar o Asistente 2 13.2 | (02) afios adicionales al minimo requerido en. ? | Experiencia Especifica 15 2 (03) 0 mas afos adicionales al minimo requerido en 33 ms 'S | Experiencia Especifica 18 18 (4. Cursos/Estudios de Especi n Diplomado y/o Programa de Especializacion en Derecho 4.1 [Administrative y/o Derecho Administrativo Sancionador ylo Procedimiento Administrativo Sancionador ylo Gestién Publica, TOTAL | CUMPLE 20 ‘CUMPLE See ee 30