Historia

DE LA
ADMINISTRACION
CON: CHRISTOPHER PARAMO
AYALA

ANTIGÜEDAD: EDAD MEDIA:

1 4000 A.C- 3000A.C 2
SIGLOS XI - XV
Civilizaciones antiguas:
Los primeros vestigios de Artesanía y gremios:
la administración se Durante la Edad Media,
pueden rastrear en las surgen los gremios y las
civilizaciones antiguas, corporaciones, que
como la sumeria, egipcia, establecieron reglas y
china e india, que regulaciones para el
desarrollaron sistemas trabajo artesanal.
para organizar y coordinar
el trabajo.

REVOLUCION
3 INDUSTRIAL:
SIGLOS XVIII - XIX
Siglo XVIII y XIX: La Revolución Industrial marcó un cambio
significativo en la forma en que se llevaban a cabo las actividades
económicas. Surgieron fábricas y empresas, y la necesidad de una
administración más formal se hizo evidente.

TAYLORISMO Y
ADMINISTRACIÓN 4
CIENTÍFICA: SIGLO XX

Principios del siglo XX: Frederick Taylor y otros teóricos de

la administración desarrollaron enfoques científicos para
la gestión de operaciones, enfocándose en la eficiencia y
la productividad en el trabajo.

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Década de 1930: Esta Principios del siglo XX: Henri
corriente se centró en el Fayol y otros teóricos
factor humano en el desarrollaron conceptos como
trabajo, argumentando la división del trabajo, la
que las relaciones autoridad y la disciplina. Fayol
interpersonales y la introdujo las funciones de la
satisfacción laboral eran administración: planificación,
clave para el rendimiento. organización, dirección,
coordinación y control.

ESCUELA DE LAS TEORÍA CLÁSICA DE LA

RELACIONES HUMANAS: ADMINISTRACIÓN: 1916
1920S - 1930S
 TEORÍA DE LA ENFOQUES
7 CONTINGENCIA: 1967
MODERNOS: 1990'S 8

Década de 1960: Esta Décadas de 1970 y 1980:

teoría sostiene que no Surgieron nuevos
existe un enfoque enfoques, como la
universalmente aplicable administración por
objetivos (APO) y la
para la administración,
reingeniería de procesos,
sino que las prácticas
que enfatizaron la
deben adaptarse a las necesidad de establecer
circunstancias específicas metas claras y reevaluar y
de cada situación. rediseñar los procesos de
negocio.

ENFOQUE DE SISTEMAS
9 Y TEORÍA DEL CAOS:
1980 Y 1990
Décadas de 1980 y 1990: Estos enfoques consideran a las
organizaciones como sistemas complejos e interconectados que
pueden adaptarse y evolucionar en entornos cambiantes.

ERA DE LA INFORMACIÓN 10
Y LA TECNOLOGÍA:
1990'S
Desde finales del siglo XX hasta la actualidad: La rápida
evolución de la tecnología de la información ha
transformado la forma en que se llevan a cabo las
operaciones y la gestión de la información en las
organizaciones.

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1. Inteligencia Artificial y Aprendizaje

Automático: Automatizar tareas 1. Agilidad y Flexibilidad: Adoptar
complejas y personalizar interacciones. metodologías ágiles para
2. Internet de las Cosas (IoT): Monitoreo y
adaptarse a cambios rápidos.
optimización en tiempo real.
3. Blockchain y Seguridad de Datos: Mayor 2. Colaboración y Comunicación:
seguridad y transparencia en la gestión. Emplear herramientas de
4. Realidad Aumentada y Virtual: colaboración en equipo.
Transformar la formación y colaboración.
3. Automatización de Procesos:
5. Computación en la Nube y Edge
Computing: Acceso y procesamiento más Reducir tareas rutinarias con
rápido y flexible. software de automatización.

FUTURO CON TECNOLOGA: MEJORAS EN LA

ADMINISTRACION:
 SUCESOS
TRASCENDENTALES
1. Desarrollo de la Escritura y la Contabilidad (3500 a.C. -
3000 a.C.): En civilizaciones antiguas como la sumeria y la
egipcia, la escritura y los sistemas de contabilidad fueron
cruciales para administrar el comercio y los recursos.
2. Imperio Romano y las Leyes Comerciales (27 a.C. - 476
d.C.): El derecho romano estableció una serie de
regulaciones comerciales y contractuales que facilitaron
la gestión de transacciones y contratos.
3. Sistema de Gremios Medievales (Siglos XI - XV): Los
gremios de artesanos establecieron reglas y regulaciones
para la producción y comercialización de bienes,
sentando las bases para la organización y administración
en el mundo laboral.
4. Revolución Industrial (Siglos XVIII - XIX): Este período
marcó un cambio radical en la forma en que se
producían los bienes, lo que llevó a la necesidad de
administrar fábricas, empleados y recursos a mayor
escala.
5. Estudios de Hawthorne (1924-1932): Condujeron por
primera vez a la comprensión de que los aspectos
sociales y psicológicos del trabajo tienen un impacto
importante en la productividad y la motivación de los
empleados.
6. Era de la Información y la Tecnología (Décadas de 1980 y
1990): La rápida evolución de la tecnología de la
información cambió fundamentalmente la forma en que
se gestionan y comparten los datos y la información.
7. Globalización y Empresas Multinacionales (Desde
mediados del siglo XX): La expansión global de las
empresas requiere habilidades de gestión que aborden
la diversidad cultural, la logística internacional y la
coordinación de operaciones en múltiples ubicaciones.
8. Enfoque en la Sostenibilidad y la Responsabilidad Social
Empresarial (Siglo XXI): La creciente conciencia ambiental
y social ha llevado a un enfoque más amplio de la
administración, que incluye la responsabilidad hacia la
sociedad y el medio ambiente.