Ministerul Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri

Criteriu din 10/02/2011

Publicat in Monitorul Oficial, Partea I nr. 124 din 18/02/2011

Criteriu de evaluare a performanelor profesionale individuale pentru personalul contractual din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri

CAPITOLUL I Dispoziii generale Art. 1. - (1) Prezentele criterii de evaluare se aplic personalului angajat cu contract individual de munc din cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri, cu excepia celui care ocup funcii de demnitate public, a secretarului general, a secretarilor generali adjunci i a celui salarizat pe baz de contract de prestri servicii. (2) Prezentele criterii de evaluare se pot aplica i la nivelul instituiilor aflate n subordinea, coordonarea sau sub autoritatea Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri. Art. 2. - (1) Prezentele criterii de evaluare stabilesc cadrul general pentru asigurarea concordanei dintre cerinele postului, calitile angajatului i rezultatele muncii acestuia la un moment dat. (2) Pentru atingerea obiectivului menionat la alin. (1), prezentele criterii de evaluare prevd evaluarea performanelor profesionale ale angajailor n raport cu cerinele posturilor. CAPITOLUL II Evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual Art. 3. - Evaluarea performanelor profesionale individuale are ca scop aprecierea obiectiv a activitii personalului, prin compararea gradului de ndeplinire a obiectivelor i criteriilor de evaluare stabilite pentru perioada respectiv cu rezultatele obinute n mod efectiv. Art. 4. - Evaluarea performanelor profesionale individuale se realizeaz pentru: a) exprimarea i dimensionarea corect a obiectivelor; b) determinarea direciilor i modalitilor de perfecionare profesional a salariailor i de cretere a performanelor lor; c) stabilirea abaterilor fa de obiectivele adoptate i efectuarea coreciilor; d) micorarea riscurilor provocate de meninerea sau promovarea unor persoane incompetente. Art. 5. - Procedura evalurii se realizeaz n urmtoarele etape: a) completarea fiei de evaluare de ctre evaluator; b) interviul; c) contrasemnarea fiei de evaluare. Art. 6. - (1) Evaluatorul este persoana din cadrul instituiei, cu atribuii de conducere a compartimentului n cadrul cruia i desfoar activitatea angajatul evaluat sau, dup caz, care coordoneaz activitatea respectivului angajat. (2) n sensul prezentelor criterii de evaluare, are calitatea de evaluator: a) persoana aflat n funcia de conducere care coordoneaz compartimentul n cadrul cruia i desfoar activitatea salariatul aflat ntr-o funcie de execuie sau care coordoneaz activitatea acestuia; b) persoana aflat n funcia de conducere ierarhic superioar, potrivit structurii organizatorice a autoritii sau instituiei publice, pentru salariatul aflat ntr-o funcie de conducere; c) persoana aflat ntr-o funcie de conducere n cadrul ministerului, care coordoneaz domeniul de activitate pentru director general/director. Art. 7. - (1) Procedura de evaluare a performanelor profesionale se aplic fiecrui angajat, n raport cu cerinele postului. (2) Activitatea profesional se apreciaz anual, prin evaluarea performanelor profesionale individuale. Art. 8. - (1) Perioada evaluat este cuprins ntre 1 ianuarie i 31 decembrie din anul pentru care se face evaluarea. (2) Perioada de evaluare este cuprins ntre 1 i 31 ianuarie din anul urmtor perioadei evaluate. (3) Pot fi supui evalurii anuale salariaii care au desfurat activitate cel puin 6 luni n cursul perioadei evaluate. (4) Sunt exceptate de la evaluarea anual, desfurat n perioada prevzut la alin. (2), urmtoarele categorii de salariai: a) persoanele angajate ca debutani, pentru care evaluarea se face dup expirarea perioadei corespunztoare stagiului de debutant, de cel puin 6 luni, dar nu mai mare de 1 an; b) persoanele angajate n cadrul aparatului propriu al Ministerului Economiei, Comerului i Mediului de Afaceri, al cror contract individual de munc este suspendat, n condiiile legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unei perioade de cel puin 6 luni de la reluarea activitii; c) persoanele angajate care nu au prestat activitate n ultimele 12 luni, fiind n concediu medical sau n concediu fr plat, acordat potrivit legii, pentru care evaluarea se va face dup o perioad cuprins ntre 6 i 12 luni de la reluarea activitii. Art. 9. - n mod excepional, evaluarea performanelor profesionale individuale ale personalului contractual se face i n cursul perioadei evaluate, n urmtoarele cazuri: a) atunci cnd pe parcursul perioadei evaluate contractul individual de munc al salariatului evaluat nceteaz sau se