salud Riesgos labor: iales > y bienestar la eo PSICOLOGIALa adicci6n al trabajo 1. CONCEPTUALIZACION DE ADICCION AL TRABAJO: DEFINICION Y CARACTERISTICAS El término «adiecién al trabajo» lo propone por primera vez el ministro y psicélogo america- rho Wayne E. Oates en una de sus clases de reli sidn en 1968, para referirse a su propia conduc- ta, Posteriormente, en 1971 Oates o define como «cana necesidad excesivae incontrolable de tra- bajar incesantemente que afecta a Ia salud, a la felicidad y alas relaciones dela persona» (p. 11). Desde entonces, el concepto ha ido adquitiendo cada vez mayor popularidad tanto en Ia invest- gcién cientifica como en el ambito empresarial ‘Ahora bien, existen diferentes visiones a la hora de definr la adicci6n al trabajo como un concepto positivo 0 como un concepto negativo La perspoctiva postiva dela adicién tuyo su ma yor predominancia en los primeros afios de inves- tigacién, con autores como Machlowit (1980) y Kom, Pratt y Lambrou (1987), Estos autores en- ‘endian la adicion al trabajo como un fendmeno positivo desde un punto de vista organizacional, ‘ya que consideraban que acarreaba consecuencias Positivas tanto para el trabajador como para la ‘empresa, Mas recientemente, Peirpel y Jones (2001), en un estudio longitudinal con 174 direo- tivos y trabajadores, encuentran que algunas per- sonas adietas al trabajo disfrutany son producti- vas para la organizacién. (© Baio Prise LL [MARISA SALANOVA, MARIO DEL LIBANO SUSANA LLORENS Sin embargo, predominan los autores que en- tienden la adiccién al trabajo como un concepto negativo, como lo demuestra Ia proporcién de 11:1 aque ha arrojado la biisqueda realizada con la base de datos PyscInfo (noviembre 2012). De cada once articulos que se publican sobre adicei6n al trabajo desde una perspectiva negativa, uno lo hace desde ‘una perspectiva positiva, Spence y Robbins (1992) ). Un cjemplo de item es: Voy a trabajar estan- do enfermon. 3. Dimensién «Trabajar excesivamente. Es Ja primera de las dos dimensiones clave de Ja adiocion al trabajo consideradas por el DUWAS, y hace referencia ala cantidad de trabajo asumida por la persona adicta, ‘mayor de la que establocesucontrato. Est dimensién esté formada por nueve items {que también se puntian en una escala tipo Likert de 4 puntos de anclaje (de 1, «casi ‘munca, «4, «casi siempre). Un ejemplo Laadlcoién al vabsjo | 247 de item es: «Generalmente estoy ocupado, Tlevo muchos asuntos entre manos» 4. Dimensién «Trabajar compulsivamente Constituye la segunda dimension clave de la adiceibn al trabajo y hace referencia a Ja conducta caracterizada por no poder dejar de trabajar (o de pensar en temas re lacionados con el trabajo), sin experimen- tar sentimientos de ansiedad y de culpa Esti formada por siete items puntuables cn una escala tipo Likert de 4 puntos de anclaje (de 1, wcasi nunca», a 4, «casi siempre»). Un ejemplo de item es: «Me siento culpable cuando tengo un dia libre encl trabajon, ‘A pesar de los buenos indices de fiabilidad y validez del DUWAS (eg. Schaufeli, Taris y Van Rhenen, 2008), posteriormente se valid6 una ver- sién reducida del cuestionario (Del Libano et al., 2010;Schaufeli, Shimazu y Taris, 2009): DUWAS-10 (véase anexo). Esta versiGn mantiene las dos di rmensiones basicas de trabajo excesivo (5 items; a = 0,77) y trabajo compulsive (5 items; a= 0,80) y presenta unos indices de consistencia interna vidos. Debido a su parsimonia, este instrumento consti- tuye no una promesa sino toda una realidad en la evaluacién de la adiccién en las organizaciones. 4, ANTECEDENTES DE LA ADICCION ALTRABAJO Se pueden diferenciar dos tipos de anteceden- tes de la adiocién al trabajo: (1) individuales y (2) organizacionales, 4.1. Antecedentes individuales Los antecedents individuales que han obte- rido més apoyo a nivel empirico son: la familia de la persona adicta, los valores personales y la borales, la autoestima y la satisfaccion labora248 / salud taboral iosgos laborles pscosociaes y bvenestartaoral @) La familia de Ia persona adicta al trabajo Es uno de los antecedentes de la adioeién al trabajo que ha demostrado mayor influencia, Al- ‘gunos estudios hablan de las fases de Ia adiccién. en funcién de la familia de origen. Otros hacen referencia a los procesos que tienen lugar en a generacién de la adiccién al trabajo en familias desestructuradas. Desde la primera de las perspectivas, Garson (1990) entiende que la persona pasa por tres fases desde que nace hasta que se puede entender que cs adicta al trabajo: — Fase 1: la persona es criada en una familia en la que el padre o la madre son adictos al trabajo 0 tienen otros tipos de adiccio- nes(eg., alcoholismo). Dicha familia pue- de ser disfuncional e imponer reglas opre- sivas de conducta que impidan laexpresi6n abierta de sentimientos, o la discusion de problemas personales o interpersonales, y al mismo tiempo establecer estindares de perfeccién no realistas («hay que ser el me- jor en todo»). Serian esos padres que ge- neralmente castigan los errores y que solo folicitan a sus hijos/as cuando consiguen grandes logros, omitiendo las recompen- sas en otto tipo de logros mas pequetios. — Fase 2: los primeros sintomas de la adic- cién se manifiestan en la juventud, en aquellas personas que no reciben Ia aprobacién de los demas (compaiieros, amigos). — Fase 3: la adiccién, que ya es manifiesta, se agrava en la edad adulta con la crisis de los cuarenta. Las crisis interpersonales y de salud se convierten en cuestiones im portantes en esta fase, por lo que sila adic- cién no se reduce ose detiene, puede legar ser crénica y derivar en un deteriora de las relaciones interpersonales o incluso en Ja muerte de la persona, De hecho, en pai- ses como Japén existe el término karoshi para referirse a la muerte provocada por el exceso de trabajo (Hosokawa, Tajiti y Uchata, 1982), En segundo lugar, Robinson (1996, 1998a) ‘mantiene que la adiecién al trabajo se puede en- tender como un indicador de un sistema familiar irregular. La adicei6n al trabajo es intergenera- ional y pasa a las generaciones futuras a través de procesos y dindmicas familiares. Desde este punto de vista, la adiccién es una respuesta apren- | 3 | g csalgn que tengo que hacer tanto si quiero como sino (TC). 9, Cuando estoy trabajando, me pongo & mi mismola bajo presiOn imponiéndome las cosas que tengo que hacer (TE). TO. Siento que ay algo dentro de mi que me impulsa a trabajar duro (TC). 1[2 [3/4 ‘Dedico mis tempo a trabajar que a estar con mis amigosfs,praccar hobbies ohacer | | > | 5 | 4 actividades de placer (TE). 12,_ Me siento culpable cuando no estoy trabajando en algo (TE). 1f2fs[4 1, Me siento obligndofa a trabajar duro, incluso cuando nolo disfruto (TC). tf2[3[4 (© fone PrimeLaadicciia al rabsjo | 259 14 Me encuentro a mi mismoia haciendo dos os cows al mismo timp comocomer| | > | 3 | 4 tomar notas mientras estoy hablando por teléfono (TE). 15, Me sento culpable cuando tengo wn dia libre ene trabajo (TC), tfafale 16. Me resulta dif elajrme cuando no estay trabajando (TE), 1[2[3[4 Cortelatos de adic al trabajo 1,_Voy a trabajar estando enfermova t[2[3]¢ 2. Trabajo los fines de semana tf2}s[e 3._Me evo ubajo casa, refs ‘TE: Trabyar exceshaments, TC Taba compulament * So ten contest aque personas qu oiamente no taj os fines de semana, © Bale Fim