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JALTIF DES PLAFONDS DES INDEMNITES ADMIS
(ARTICLE 57-1°DU CGI)
EXONERATION
Indemnités de Transport et déplacement
Nature de fi “ Conditions et /ou Nature
Vindemnité m at justification
Indemnité de| a) Accordée sur la base de piéces justificatives: [Le paiement des indemnités de
déplacement et de frais
de déplacement
Elle est accordée aux
salariés dont les conditions
de travail nécessitent des
déplacements de leur
domicile vers un lieu de
travail, autre que le lieu
habituel, situé en dehors
du périmatre urbain, et ce
en remboursement des
frais de nourriture, de
logement et de transport
quills supportent
Le montant total des frais est admis intégralement (billets de
transport, notes de frais de restaurant et d’hdtels ...etc.).
mission et le remboursement des
frais y afférents sont effectués au vu
dun état justificatif de frais
accompagné des piéces justificatives
nécessaires.
b) Accordée sur _une base forfaitaire pour des
déplacements jionnel: nctuels :
Le déplacement doit étre justifié par ordre écrit délivré a
Vintéressé ou tout document en tenant lieu mentionnant la
nature de la mission et par lobjet du déplacement.
Le_mode_d’évaluation par _rubrique des indemnités
visées au a) ou b) ci-dessus est effectué comme suit :
® Pour les frais du transport : ils sont calculés par
référence a lindemnité kilométrique, lorsque le salarié
utilise son propre moyen de transport et au tarif du
- Le déplacement doit étre justifié
par ordre écrit délivré a Vintéressé
ou tout document en tenant lieu
mentionnant la nature de la
mission et par objet du
déplacement (visite d'un client,
d'un fournisseur, chantier, foires,
prospection d'un marché, services
dinstallation ct de maintenance
sur site ...etc.).
- Les frais dhébergement ne sont
pris en considération, lorsque le
salarié se trouve a une distance, lui
1‘transport public dans le cas contraire ;
> Pour les frais de nourriture : ils sont évalués sur la
base de dix (10) fois le salaire horaire minimum
garanti par jour ;
> Pour les frais d’hébergement : ils sont calculés sur la
base de trente (30) fois le salaire horaire minimum
garanti par jour.
permettant de regagner son lieu
de résidence habituel situé & moins
de 50 kilometres du lieu de la
mission.
- La distance parcourue est estimée
par rapport aux lieux qui ont fait
objet d'une visite diment justifiée
par ordre écrit délivé 8
Vintéressé et par objet du
déplacement.
- Le remboursement de ces frais
nest pas admis, lorsque le salarié
utilise une voiture de service.
‘Accordée une base forfail
déplacements professionnels réquliers:
L’exonération est admise dans la limite de 100% du salaire
de base avec un plafond de 5.000 dhs par mois.
Le plafond visé ci-contre englobe aussi bien les frais
d'nébergement, de nourriture, que de transport.
= Régularité dans 'octroi de
Vindemnité;
- la profession —_exercée
nécessite des déplacements
d'une maniére continue et
réguligre (agent ou
représentant commercial,
VRP, agents itinérants, etc.).
Indemnité kilométrique
Elle est accordée au salarié
| utilisant son propre
véhicule pour lexercice de
ses fonctions
professionnelles.
Cette indemnité est fixée 4 3 dh par kilométre et ce quelle
que soit la puissance fiscale du véhicule.
- Le salarié utilise son propre
véhicule ;
- Les déplacements sont effectués
dans le cadre professionnel et au
dépat de adresse. de
Ventreprise ;= Avoir tous les justificatifs liés aux
déplacements professionnel (date,
lieu, trajet, nombre de kilometres
et objet du déplacement).
Les indemnités. kilométriques sont
censées couvrir les frais suivants :
carburant, entretien du véhicule,
dépréciation du véhicule, assurance
et taxes.
Elle est accordée aux
'salariés se rendant de son
domicile au lieu habituel de |
ison travail.
500 Dhs par mois, dans le périmétre urbain des
villes ;
750 Dhs par mois, lorsque le lieu de travail est situé
en dehors du périmetre urbain de la ville,
Sont exclus du bénéfice de
Vexonération les indemnités
accordées aux salariés :
- dont les déplacements sont
assurés par l'employeur ;
- dont la résidence habituelle
est située au méme endroit
que le lieu de travail ;
- qui disposent d'une voiture de
fonction.Voiture de fonction ou
de service
Le véhicule de fonction est
mis & la disposition des
cadres dirigeants pour tous
leurs déplacements.
Le véhicule de service est
accessible au _ salarié
uniquement pour ses.
déplacements
professionnels et doit étre
en principe rapporté a la
fin de la journée de travail.
Les frais supportés par Vemployeur au titre des Voitures de
fonction ou de service ne constituent pas un avantage
imposable entre les mains de 'employé.
Uexonération est tributaire de la
qualification et du __statut
professionnels des bénéficiaires :
+ Cadres dirigeants :
Président Directeur Général,
Directeur Général, Directeur d'un
département (Directeur Commercial,
Directeur Financier, Directeur
Administratif, Directeur Technique,
Directeur des Ressources Humaines,
Directeur d'une succursale...) ainsi
que le gérant salarié assurant une
fonction effective de salarié et
disposant dans 'entreprise de
pouvoirs de direction et de gestion.
- Le personnel aux
fonctions itinérantes :
Agent commercial, VRP, agent
itinérant.
Prime de tournée
L’exonération est plafonné 4 1500 dh/ mois.
Les bénéficiaires doivent avoir la
qualité d'agents commerciaux ou
itinérants appelés & se déplacer au
cours de la journée chez les clients
et fournisseurs.admis en exonération ne doit pas
dépasser 190 dirhams par mois.
Cette indemnité est octroyée aux
travailleurs qui manipulent des fonds
et qui ont une responsabilité
pécuniaire.
Indemnité de
représentation
L’exonération est plafonnée & 10% du salaire de base.
Les bénéficiaires doivent avoir la
qualité de :
Président Directeur Général, Directeur
Général, Directeur d'un département
(notamment, Directeur Commercial,
Directeur Financier, _Directeur
Administratif, Directeur Technique,
Directeur des Ressources Humaines,
Directeur d'une succursale...) ainsi
que le gérant salarié assurant une
fonction effective de salarié et
disposant dans une entreprise de
pouvoirs de direction et de gestion
Prime d’outillage (*)
L’Exonération est plafonnée 4 100 dirhams par mois.
U’exonération est accordée a la prime
doutillage versée aux ouvriers
propriétaires de leurs outils.
Prime de salissure (Prime
de bleu ou d'usure de
vétement) (*)
UExonération est plafonnée 8 210 dirhams par mois.
la prime de salissure de bleus ou
dusure de vétements est allouge &
des ouvriers. qui. assurent
indistinctement des travaux
particulirement salissants.Indemnité de lait (*)
Le montant de lindemnité admis en exonération
plafonné 8 150 dirhams par mois
est | Vindemnité en question est exonérée
si elle est accordée aux travailleurs
manipulant des produits toxiques.
__Indemnités de nourriture
Prime de panier ou de
casse-croute
Uexonération est plafonnée @ deux fois le SMIG
horaire.
Elle ne doit pas étre cumulée avec les bons
représentatifs des frais de nourriture ou
Bons représentatifs des
frais de nourriture ou
dalimentation _délivrés
par les employeurs a leurs
salariés
Liindemnité exonérée est limitée 3 :
* 20 dirhams par salarié et par journée de
travail ;
et 20 % du salaire brut imposable du
bénéficiaire.
d'alimentation
- Le montant de ces frais ne peut en
aucun cas étre supérieur 2 20% du
salaire brut imposable du salarié.
= Lexonération ne peut étre cumulée
avec les indemnités alimentaires
accordées aux salariés travaillant
dans des chantiers éloignés de leur | .
lleu de résidence.
Nourriture accordés aux
officiers marins
L’exonération est accordée dans la limite de 60% de
‘son montant.
Officiers et marins, inscrits au dle
d’équipage, qui ne peuvent étre nourris
bord du navire,
Indemnité a caractére social
Réduction d’intérét de préts
consentis aux employés
Lexonération est accordée au titre de la dispense
des intéréts supportés par Yemployeur sur :
Le traitement de faveur concerne les préts
consentis_par les _employeurs leur
6
z> Les préts consentis au personnel pour
Vacquisition ou la construction d'un
logement social destin a
Vhabitation principale ;
des préts sociaux consentis au personnel
dans la limite de 50 000 dhs.
Sragissant des préts consentis pour acquisition ou
construction d’autres types de logements destinés
a I'habitation principale, les intéréts mis & la charge
du salarié ne doivent pas étre inférieurs & ceux
supportés par I'employeur.
personnel pour acquisition ou construction
d'un logement social esting a
Vhabitation principale.
‘Aide médicale Les frais médicaux doivent @tre diment
Secours internes (accidents de Exonérée. justifiés par des factures probantes.
travail, frais médicaux et
hospitalisation.)
Gratifications sociales liées a | Lindemnité est exonérée dans la limite de 2.500
un événement | dh par an et couvre tous les événements
familial :(primes de naissance,
mariage, circoncision, décés d'un
ascendant ou descendant,
allocation de rentrée scolaire,
achat de jouets de la féte
d’ACHOURA, achat de mouton
pour I‘AID ELADHA)
confondus survenus au cours d'une méme année.
Prime de voyage a la MECQUE
pour le pélerinage
Lindemnité est exonérée dans [a limite du prix du
billet d’avion aller-retour, augmenté du montant de
la dotation autorisée par l’office des changes
“le bénéficiaire doit avoir la qualité de
salarié de Ventreprise ;
-le_montant admis en exonération n’est
accordé qu'une seule fois au salarié,
zg[Allocation versée 4 un enfant
Uexonération est admise dans la limite de deux
fois le SMIG.
Durant les vacances d’été.
d'un travailleur de
Ventreprise
Indemnité de déménagement
‘suite 4 mutation
‘* Mutation au Maroc: 10 dhs par le
nombre de kilométres séparant le lieu
d'habitation initial du salarié et le lieu de
réaffectation de ce dernier ;
‘+ Mutation a I’étranger : présentation des
justificatifs de frais déboursés.
La mutation doit étre décidée a initiative
de 'empioyeur.
Indemnité de licenciement
Cette indemnité est exonérée dans les limites
fixées par le Code Général des Impéts
1. Pour Iindemnité de licenciement : dans la
limite du baréme prévu par les dispositions
de l'article 53 du Code du travail ;
2. Pour lindemnité de départ volontaire :
Exonération dans la limite de lindemnité de
licenciement qui est calculée conformément.
au baréme prévu a Vatticle 53 du Code du
travail ;
3. Pour l'indemnité pour dommagpes et intéréts
accordée par les tribunaux et de lindemnité
de licenciement accordée dans le cadre de
la procédure de conciliation, dans la limite
prévue a larticle 41 du Code du travail et
Ne sont pas considérées comme une
indemnité de licenciement attribuée en
réparation d'un préjudice :
- Lindemnité percue par un salarié cessant
ses fonctions au terme d'un contrat durée |=
limitée ou au moment de la retraite ou
encore de son plein gré (départ anticipé &
la retraite ;
~ Le salaire de préavis servi par 'employeur
durant la période normale du préavis
stipulée généralement dans le contrat ;
=Toute somme attribuée au travailleur,
lorsque le licenciement est justifié pour
quelque cause que ce soit (faute grave de
lemployé, absence injustifiée, refus de
changer _d’emploi__par__un__ travail
8
equi correspond & un mois et demi de salaire
par an dans la limite de 36 mois.
similaire,...) ;
-Lindemnité de départ anticipé a la
retraite.
Dépenses _relatives
postes de téléphone
aux
Exonérées.
Les redevances doivent étre libeliées au
nom de entreprise.
(*) Le montant de ces indemnités est indexé au SMIG horaire.