GOBIERNO REGIONAL DE PUNO DIRECCION REGIONAL DE SALUD DEL GOBIERNO REGIONAL PUNO RED DE SALUD AZANGARO REGION PUNO Kael aaa 8. E. Sala 0 A ACO a RECESS A NGARC LEFATURA) BASES ADMINISTRATIVAS PARA LA INVITACION PUBLICA LABORAL PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 402-SALUD AZANGARO, SUJETAS A LOS ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 CONVOCATORIA 2022-1 3 8 AZANGARO - 2022BASES ADMINISTRATIVAS DE INVITACION LABORAL PUBLICA PARA COBERTURA DE PLAZAS VACANTES PRESUPUESTADAS EN LA UNIDAD EJECUTORA 402 SALUD AZANGARO, DE LA REGION SALUD PUNO SUJETAS A LOS ALCANCES DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 276 ANO 2022-1 1. OBJETIVO: Regular el proceso de selecsién de personal (Invitacion Laboral Publica) para la cobertura de 26 plazas vacantes presupuestadas en la Unidad Ejecutora 402, Red de Salud Azéngaro, del émbito de la Regién Puno, sujetas a los alcances del Decreto Legislative N 276 y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005- 90-PCM; en concordancia con el iteal c) del numeral 8.1 del articulo 8 de la Ley N° 31166, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el Afio Fiscal 2022, 2.-FINALIDAD: Establecer los procedimientos y criterios t6cnicos para desarrollar la invitacion Publica para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas en la Unidad Ejecutora 402 Salud Azéngaro. del ambito de la Regi6n Puno, sujetas a jos alcances del Decreto Legislative N° 276. 3. ALCANCE: La presente Base Administrativa, son de cumplimiento obligatorio por parte de los integrantes de la Comision de la Unidad Ejecutora del invitacion Publica, del Equipo del Apoyo y los postulantes que se presenten a la Invitacion Publica para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, sujetas a los alcances del Decreto Legislativo N° 276, UE, 402 -Red de Salud Azangaro. ea las 4. BASE LEGAL: Constitucién Politica del Peru. Ley N’ 28411, Ley General del Sistema Nacional del Presupuesto. Ley N° 31365, Ley de Presupuesto del Sector PUblico para el Afo Fiscal 2022. Ley N* 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Ley N* 30087, Ley del Servicio Civil. Ley N° 27816, Ley del Cédigo de Etica de la Funcion Piblica Ley N* 27785, Ley Orgénica del Sistema Nacional de Control y de la Contraloria General de la Repabiica Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. Ley N° 29248, Ley del Servicio Miltar, y su Reglamento, el Decreto ‘Supremo N° 021- 2009-DE-SG. j. Decreto Legislative N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestion Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Publico. k. Decreto Legislative N° 1023, que crea ia Autoridad Nacional del Servicio Civil, rectoradel Sistema Administrative de Gestion de Recursos Humanos. |. Decreto Legislative N* 276, Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Public. im. Decreto Supremo N° 005-90-PCM, que aprueba el Reglamento de Decreto Legislativo N* 276, rn. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba el Reglemento General de la Ley N° 30087, Ley del Servicio Civil. ©. Supremo N° 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Cédigo de Etica de la Funcién Publica, ‘ABOGADO ICAP.N* 6141 -E5S7URA (SALUD AUBEENTAL REDESSAPENGARO Oscar E. Sal: eassaeg8p. Decreto Supremo N° 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrative General . Resolucién Ministerial N° §95-2008-MINSA, que aprueba el Manual Clasificador de Cargos del Ministerio de Salud y sus modificatorias, r Resolucién Ministerial N° 1354-2018-MINSA, que prueba el reordenamiento del Cuadro para Asignacién de Personal Provisional (CAP- P), del Ministerio de Salud, ss. Resolucién Ministerial N°126-2019, que aprueba el presupuesto Analitico de personal (PAP), del Ministerio de Salud. t Resolucién Directoral N° 001-2016-EF/53.01, que aprueba la Directiva N°001-2016-EF/53.01, Directiva para el uso del Aplicativo Informatico para ‘el registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del sector Publico AIRHSP. uu, Resolucién Directoral N° 222-2022-D-REDESS-AZ/U.RRHH. §.- DISPOSICIONES GENERALES: 5.1.- GENERALIDADES: a) 81 grea posto en ls presents Dates, #6 eflere al reso de una 2° Elite nau bor ta Ta modekiad ce conto por servis Bo personales y dicho ingreso se efectiia obligatoriamente mediante Invitacion Ef pinion %b) Los cargos deben estar consignados en el Cuacro para Asignacién de Personal Provisional (CAP-P) y sus corresponcientes plazas en el Presupuesto % ——naliico de Personal (PAP), debidamente habiltados y acreditados presupuestalmente, ‘ABOGADG ICAP N" 5141 “Oscar E. Salas Zea ©) Podrén postular a la Invitacién Pdblica para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas, aquellas personas naturales que cumplan con los requisitos minimos del perfl del cargo al que postulan y establecido en el Manual de Clasificador de Cargos aprobados por el Ministerio de Salud. 4) La invitacién Publica para Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas se desarrolla conforme @ los principios de legalidad, equidad, igualdad, meritocracia, objetivided, imparcialidad, presuncién de _veracidad, transparencia y publicidad. 6.2.- DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS: ’ 31C3S3 Le Unidad de Recursos Humanos de la Red de Salud Azangaro, Ejecutora 402 Salud <_NiEE32 —Azangaro, partcipan en el desarrollo de ta Invitacion Publica para Cobertura de Plazas QE PSE —_Vecantes Presupuestadas, desemperiando las siguientes funciones i j 2) Brindar asesoramiento y asistencia permanente a las Comision de Invitacién Publica de Cobertura de Plazas Vacantes Presupuestadas de su Unidad Ejecutora b) Proporcionar a la comisién la relacién de plazas vacantes presupuestadas vvigentes a la fecha indicando el cargo y érgano correspondiente, ©) Guardar confidencialidad respacto de toda informacion a que tenga acceso con ocasién del Concurso.d) Una vez emitide el acto resolutive por la unidad de recursos humanos se procederd a registrar a los ganadores del proceso en sus cargos y plazas en el Aplicativo Informético para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Publico (AIRHSP). €) Efectuar la verificacién posterior de la informacion y documentacién presentada por todos los postulantes que han accedido una plaza, dentro del proceso de seleccién de personal para contrato de plazas orgénicas 2022-., ‘cumplimiento al principio de veracidad con la Unidad de recursos Humanos de la Unidad Ejecutora, bajo responsabilidad y con cargo a dar cuenta a la Direccién Regional de salud Puno e instancias correspondientes. 6.3, DE LA COMISION DEL PROCESO DE SELECCION DE PERSONAL, PARA LA INVITACION DE CONTRATO EN PLAZA ORGANICA 2022-1 La Comision del proceso de seleccién para contrato en Plazas orgénica 2022-1, en adelante “la Comisién’, es el érgano encargado de realizar la convocatoria y ) C 18; 2 de la direcci6n de las diferentes etapas del procedimiento de selecci6n. Ege 5,3.1- DE LAS FUNCIONES DE LA COMISION: [Sze Las Comisiones tendran las siguientes funciones: pase 2) Publeacién de la convecatoria a concurso publce de coberture de , 2 plazas vacantes presupuestadas en el portal de ofertas de empleos y \- Be practicas on el estado “Talento-Perdy en la pagina de Facebook dela R35 Red de Salud Azéngaro. ) Designer al equipo de apoyo y personal profesional que requiere pare el cumplimiento de sus funciones, ‘¢) Elaborar, aprobar y publicar las bases administrativas del proceso de selecci6n de personal de contrato en plazas organicas 2022-1 d) Elaborar y suseribir las actas en las diferentes etapas y fases del ‘concurso publico, desde la instalacién a la conclusién ) Elaborar y aprobar el cronograma de actividades. 4) Publicar la relacién de plazas vacantes pera el proceso de cobertura, conforme a lo Informado por la unidad de recursos humanos. 9) Evaluer y calficar los expedientes que presenten los postulantes a la invitacién laboral_ pablica. h) Elaborar y publicar la relacién de postulantes aptos y no aptos en cada etapa del concurso publico. i) Elaborar y publicar el Cuadro de Orden de Méritos. |) Declarar desierto el concurso cuando los postulantes no rednan los requisites y/o no alcancen el puntaje aprobatorio minimo. k) Dictar las disposiciones que se requiera para la solucién de situaciones no previstas en las bases administrativas durente las diferentes etapas del proceso 1). Resolver los reclamos que pudieran presentar los postulantes. m) Elaborer, suscribir y elevar al Titular de la Red de Salud Azdngaro el Informe Final de la comisién debidamente foliado adjuntando los expedientes de los postulantes que acceden a las plazas vacantes, a ‘efecto de llevar a cabo las acciones finales a que hubiera lugar. 5.3.2. ACTUACIONES COMO ORGANO COLEGIADO: La Comision acta como érgano colegiado sujetandose a las disposiciones previstas en los articulos 106" al 113° del Texto Unico Ordenado de la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General; asumiendo